본 통지는 기업, 회사, 협동조합, 연합협동조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 노동자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 근로자에게 적용되는 최저임금 지역 표준에 대한 구체적인 적용 방법을 규정한다. 이 최저임금은 2013년 1월 1일부터 적용된다.
적용 범위
국가 소유의 한 명의 주주를 가진 주식 회사; 국가 소유의 한 명의 주주를 가진 주식 회사로 전환되지 않은 국가 기업; 국가 기업 또는 국가 소유의 한 명의 주주를 가진 주식 회사의 임금 제도를 적용하고 있는 조직 및 단위.
핵심 사항
- 2013년 1월 1일부터 최저임금 지역 표준을 적용한다.
- 기업들이 정부가 규정한 최저임금 지역 표준보다 더 높은 최저임금을 적용하도록 장려한다.
- 임금, 보조금, 지원금 및 상금은 근로계약 또는 집단협약에 따라 이루어진다.
- 최저임금 지역 표준을 실현하기 위한 비용은 기업의 생산 비용 또는 경영 비용에 포함된다.
- 조건을 충족하는 기업들은 일반 최저임금보다 더 높은 최저임금을 선택하여 임금 단가와 임금 펀드를 결정할 수 있다.
- 장관, 부처급 기관의 책임자, 지방인민위원회 의장은 기업들이 해당 규정을 준수하도록 지시하고 감독하며 점검할 책임이 있다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 근로자의 수입 증대
- 근로자의 작업 조건과 작업 환경 개선
- 교육받지 않은 노동자와 교육받은 노동자 사이의 수입 격차 축소
❓ 자주 묻는 질문
최저임금 지역 표준은 언제부터 적용되나?
본 통지의 제3조와 관련된 최저임금 지역 표준 및 제도는 2013년 1월 1일부터 적용된다.
기업들은 최저임금 지역 표준보다 더 높은 최저임금을 선택할 수 있나?
기업들이 정부가 규정한 최저임금 지역 표준보다 더 높은 최저임금을 집단협약에 따라 적용하도록 장려한다.
보조금, 지원금 및 상금은 어떻게 이루어지는가?
근로계약 또는 집단협약 또는 기업 규칙에 따라 이루어진다.
전문
시행규칙
H지침 제103/2012/NĐ-CP 2012년 12월 4일의 국무회의에서 금융기관의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정;연체 채무외교부 소관绝密和机密的等级。
최저임금3. 보고된 데이터에 대한 수정이 있을 경우 또는 보고 기간 동안 비정상적인 변동이 있을 경우 2021년 4월 1일부터 퇴역 연금을 수급하기 시작하였으며, 총 36년 6개월의 사회보험료 납부 기간 중 32년은 직종 경력 보너스를 받았다. 그는 근로자에 대한기업, 협동조합에서전자 서명 조합,
농장, 가정농장,개인및 임금을 지급하는 기관과 단체전자 서명 103/2012/NĐ-CP 2012년 12월 4일 정부가 기업, 협동조합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 단체에서 근로자가 일하는 최저임금을 규정한
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정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 정부가 2012년 12월 4일 제103/2012/NĐ-CP로 기업, 협동조합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 단체에서 근로자가 일하는 지역별 최저임금을 규정함연체 채무정부가 2007년 12월 25일 제186/2007/NĐ-CP로 기관과 단체의 기능, 임무, 권한 및 사회보장기구를 규정함전자 서명 정부가 2012년 12월 4일 제103/2012/NĐ-CP로 기업, 협동조합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 단체에서 근로자가 일하는 지역별 최저임금을 규정함
정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 정부가 2007년 12월 25일 제186/2007/NĐ-CP로 기관과 단체의 기능, 임무, 권한 및 사회보장기구를 규정함정부구조전자 서명 정부의 직무, 권한 및 조직 구조에 관한i제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함
노동부 장관의 요청을 검토함
노동부 장관i노동부는 정부가 2012년 12월 4일 제103/2012/NĐ-CP로 기업, 협동조합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 단체에서 근로자가 일하는 지역별 최저임금을 규정한 지침을 발령함연체 채무정부가 2012년 12월 4일 제103/2012/NĐ-CP로 기업, 협동조합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 단체에서 근로자가 일하는 지역별 최저임금을 규정함3. 보고된 데이터에 대한 수정이 있을 경우 또는 보고 기간 동안 비정상적인 변동이 있을 경우정부가 2012년 12월 4일 제103/2012/NĐ-CP로 기업, 협동조합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 단체에서 근로자가 일하는 지역별 최저임금을 규정함전자 서명 정부가 2012년 12월 4일 제103/2012/NĐ-CP로 기업, 협동조합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 단체에서 근로자가 일하는 지역별 최저임금을 규정함전자 서명 103/2012/NĐ-CP 2012년 12월 4일 정부가 기업, 협동조합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 단체에서 근로자가 일하는 최저임금을 규정한,
조 1. 적용범위
1. 기업은 기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영되며(외국인 투자기업이 기업법 제170조 제2항 제2호에 따라 재등록하지 않은 경우 포함)
2. 협동조합, 협동조합 연합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 근로자를 고용하는 국내 조직.
3. 외국 기관, 국제 조직 및 베트남 내에서 근로자를 고용하는 외국인(국제 조약에서 다른 규정이 있는 경우 제외)
본 조 제1항부터 제3항까지의 기업, 기관, 단체 및 개인을 통칭하여 기업이라 한다.
조 2. 적용대상
1. 근로계약을 체결한 근로자는 노동법에 따라 정의된다.
2. 기업이 급여를 지급하는 관리직원으로서: 이사회 회원, 이사회의 회원 또는 회사의 대표, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계책임자, 감사 및 기타 관리직원을 포함한다.
제3조. 지역별 최저임금
1. 기업에서 근로자가 일하는 지역별 최저임금(이하 "지역별 최저임금"이라 함)은 다음과 같다:
가) 월 2,350,000동을 적용하는 기업은 지역 I에 위치하고 있다.
나) 월 2,100,000동을 적용하는 기업은 지역 II에 위치하고 있다.
다) 월 1,800,000동을 적용하는 기업은 지역 III에 위치하고 있다.
라) 월 1,650,000동을 적용하는 기업은 지역 IV에 위치하고 있다.
2. 지역별 최저임금 적용 지역은 제103/2012/NĐ-CP 2012년 12월 4일 정부가 발령한 지침에 첨부된 부록에 규정되어 있다.
3. 최저임금 지역별 수준이 적용되는 특정 상황의 지역은 다음과 같이 규정됩니다:
가) 이름 변경 또는 분할된 지역은 변경 전의 지역별 최저임금을 임시적으로 적용하며, 새로운 지역이 다른 지역별 최저임금을 가진 여러 지역에서 구성된 경우 가장 높은 지역별 최저임금을 적용하며, 성 phố 직할 성이 지역 IV에 속한 지역에서 구성된 경우 지역 III에 속한 지역의 최저임금을 적용한다.
나) 여러 지역에 걸쳐 있는 기업 중 각 지역별 최저임금이 다른 경우 가장 높은 지역별 최저임금을 적용하며, 여러 지역에 지점을 두고 있는 기업은 해당 지점이 위치한 지역의 최저임금을 적용한다.
다) 여러 지역에 걸쳐 있는 공업단지나 수출공업단지에 있는 기업은 가장 높은 지역별 최저임금을 적용하며, 공업단지나 수출공업단지 내 여러 구역이 다른 지역별 최저임금을 가진 경우 해당 구역이 위치한 지역의 최저임금을 적용한다.
조 4. 최저임금 수준의 적용
1. 정부가 규정한 지역별 최저임금은 기업과 근로자가 근로자의 임금을 결정하는 기준이며, 이는 근로자가 교육을 받지 않은 상태에서 일반적인 작업 조건에서 가장 간단한 작업을 수행하고 표준 근무일수를 충족하며 정해진 작업량을 완료하거나 합의된 작업을 완료하면서도 정부가 규정한 지역별 최저임금보다 낮지 않아야 한다.
2. 기술교육을 받은 근로자(기업이 자체적으로 실시한 기술교육을 받은 근로자를 포함한다)에게 지급되는 최소임금은 정부가 규정한 지역 최저임금보다 적어도 7% 높아야 한다.
기술교육을 받은 근로자는 다음과 같다:
- 국가교육구조에 관한 1993년 11월 24일 제90/CP 호 Chí thị로 교육 및 훈련에 대한 교육 및 자격증을 발급받은 사람
- 1998년 교육법 및 2005년 교육법에 따라 자격증 또는 기술 자격증을 발급받은 사람
- 정기적인 직업훈련 프로그램, 초급 자격증, 중급 자격증, 고급 자격증을 취득하거나 법정 직업훈련 계약을 완료한 사람
- 해외 교육 기관에서 발급한 기술 자격증을 소지한 사람
- 기업에서 기술교육을 받거나 스스로 기술을 배운 후 기업에서 검토하고 기술교육이 필요한 작업을 수행하도록 배치된 사람
3. 정부가 규정한 지역별 최저임금은 기업이 건설 및 시행하는 임금 척도와 임금 표를 설정하고 조정하는데 사용되며, 다음과 같이 이루어진다:
가) 이미 임금 척도와 임금 표를 설정한 기업은 정부가 규정한 지역별 최저임금을 기준으로 임금 척도와 임금 표를 검토하고 조정하며, 임금 척도와 임금 표를 설정하는 법적 원칙을 준수해야 하며, 근로자와의 근로 계약서에 명시된 임금 및 기타 제도를 적절하게 설정하고 조정해야 한다.
나) 아직 임금 척도와 임금 표를 설정하지 않은 기업은 정부가 규정한 지역별 최저임금을 기준으로 임금 척도와 임금 표를 설정하며, 임금 척도와 임금 표를 설정하는 법적 원칙을 준수해야 하며, 근로자와의 근로 계약서에 명시된 임금 및 기타 제도를 적절하게 설정하고 조정해야 한다.
c) 임금 등급표 또는 임금표의 임금 수준 조정 또는 임금 등급표 또는 임금표 작성 시 임금 수준 결정에 있어서는 제3항 제a호 및 제b호에서 정한 바에 따라 기업, 기업공제회 소속 집행위원회 및 근로자 간에 협상하되, 교육을 받지 않은 근로자와 교육을 받은 근로자, 전문 기술을 가진 근로자 사이의 임금의 합리적인 균형을 유지해야 하며, 신규 채용된 근로자와 기업에서 장기적으로 근무해 온 근로자 사이의 임금의 균형을 유지해야 한다.
4. 본 고시를 적용함에 있어서 기업은 근로자가 초과근무, 밤 근무, 힘든 작업 환경, 독성 작업 환경에서 근무할 때 지급되는 임금 또는 보수, 그리고 직업적 고통을 겪는 직위에 대한 물질적 보충금 등의 제도를 삭제하거나 축소해서는 안 된다. 이는 노동법이 정하는 바에 따른다.
기업이 규정한 보조금, 지원금, 상금은 근로계약 또는 집단협약 또는 기업 규칙에서 협의된 내용에 따라 시행된다.
5. 기업은 정부가 규정한 지역별 최저임금보다 높은 최저임금을 협상하여 적용함으로써 제4조 제3항에서 정한 제도를 시행하고, 제4조 제1항 및 제2항에서 정한 규정보다 더 높은 임금을 지급하도록 장려한다.
조 5. 효력 발효
1. 본 고시는 2013년 1월 25일부터 효력이 발생한다. 제3조에서 정한 지역별 최저임금 및 본 고시에서 정한 제도는 2013년 1월 1일부터 적용된다.
2. 본 고시는 2011년 9월 16일 사회보장부가 발행한 제23/2011/TT-LĐTBXH 고시를 대체한다. 이 고시는 기업, 공사, 협동조합, 조직, 가정 경영, 개인 사업체 및 근로자를 고용하는 기관, 단체에서 근로자가 근무하는 경우 지역별 최저임금을 적용하기 위한 지침을 제공한다.
3. 국가 소유의 한 개의 주식회사, 국가 소유의 회사가 주식회사 또는 주식회사로 전환되지 않은 경우, 국가 소유의 한 개의 주식회사와 같은 제도를 적용하는 조직 및 단체는 노동부가 2004년 12월 14일에 발행한 제206/2004/NĐ-CP 고시, 2004년 12월 14일에 발행한 제207/2004/NĐ-CP 고시, 2007년 5월 28일에 발행한 제86/2007/NĐ-CP 고시, 2007년 9월 5일에 발행한 제141/2007/NĐ-CP 고시에 따라 근로자의 임금 단가와 관리직원의 임금 기금을 결정할 때 다음의 최저임금을 선택하고 적용할 수 있다.
a) 노동부가 2005년 1월 5일에 발행한 제7/2005/TT-LĐTBXH 고시, 2005년 1월 5일에 발행한 제8/2005/TT-LĐTBXH 고시, 2010년 9월 14일에 발행한 제27/2010/TT-LĐTBXH 고시에 따라 모든 조건을 충족하는 회사는 정부가 각 시기에 정한 일반 최저임금보다 높은 최저임금을 선택하여 근로자의 임금 단가를 결정하고 관리직원의 임금 기금 계획을 설정하는데 사용할 수 있으며, 그러나 관리직원의 임금 평균 계획 증가율이 직전 연도의 실현된 임금 평균 증가율보다 높아서는 안 된다.
b) 노동부가 2005년 1월 5일에 발행한 제7/2005/TT-LĐTBXH 고시, 2005년 1월 5일에 발행한 제8/2005/TT-LĐTBXH 고시, 2010년 9월 14일에 발행한 제27/2010/TT-LĐTBXH 고시에 따라 모든 조건을 충족하지 못하는 회사는 임금 단가를 작성하거나 생산, 영업 계획을 작성하지 않거나 손실을 입거나 이익을 얻지 못하는 경우에는 정부가 각 시기에 정한 일반 최저임금을 사용하여 근로자의 임금 기금, 관리직원의 임금 기금 계획, 관리직원의 임금 기금 실현, 관리직원의 임금 기금 제도를 결정해야 한다.
근로자의 임금 기금 실현을 결정할 때, 근로자의 제도 임금(임금 등급표 또는 임금표에 따른 임금 계수와 정부가 정한 일반 최저임금의 곱셈)이 지역별 최저임금보다 낮다면, 그 차액을 임금 기금 실현에 추가하고 근로자에게 지급할 수 있다.
c) 기업 내의 프로젝트 투자 건설 관리처는 일반 최저임금보다 높은 최저임금을 선택할 수 있으나, 기업이 선택한 일반 최저임금을 초과해서는 안 되며, 프로젝트 투자 건설 관리처의 관리 비용을 증가시키지 않아야 한다.
d) 2012년 6월 18일 노동법이 시행되면, 일반 최저임금, 임금 등급표, 임금표에 관한 법률이 다른 법률로 대체될 경우, 상기 a, b, c 항에서 정한 일반 최저임금, 임금 등급표, 임금표에 관한 규정은 대체 법률에 따라 적용된다.
4. 본 고시에서 정한 지역별 최저임금을 시행하기 위한 비용은 기업의 생산, 영업 비용 또는 비용에 포함된다.
5. 장관, 부처장관, 중앙정부 소속 기관의 장관, 중앙정부 소속 기관의 장관, 지방자치단체의 의장은 본 고시에 따라 기업이 준수하도록 지시하고 감독하며, 기업이 준수하는 것을 검토해야 한다. 시행 과정에서 문제가 발생하면, 관련 기관, 단체 및 기업은 사회보장부에 보고하여 보완 지침을 즉시 제공하도록 요청해야 한다.
시행 과정에서 문제가 발생하면, 관련 기관, 단체 및 기업은 사회보장부에 보고하여 보완 지침을 즉시 제공하도록 요청해야 한다.
부총리
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관계도
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