연합 고시 제29/LB-TT 호는 정부령 제45/CP 호(1995년 7월 15일)에 부속하여 발佈된 군인 및 공안 인민을 위한 사회보장 조례의 시행을 위한 일부 조항을 지시하기 위한 고시이다.

시행규칙

노동부-보훈사회부-국방부-내무부 공동 고시

다음 사항을 지시함에 있어

군인 및 공안 인민을 대상으로 하는 사회보험 조례를 시행하기 위해

1995년 7월 15일 제45/CP 호 정부령에 부속하여 발행된 사회보험 조례에 관한 것

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1995년 7월 15일 제45/CP 호 정부령에 의거, 장교, 전문 군인, 하사관, 병사를 대상으로 하는 사회보험 조례를 발행함

노동부-보훈사회부-국방부-내무부는 군인 및 공안 인민을 대상으로 하는 사회보험 조례의 일부 조항을 다음과 같이 지시합니다:

 1. 공무원, 공기업 및 비영리 기관 직원과 고용계약을 체결한 근로자가 시행령 제 152/2006/NĐ-CP 제 2조에서 규정된 의무적 사회보장을 포함하는 경우는 다음과 같습니다:

1. 사회보험 5개 제도 적용 대상:

국방군의 장교 및 전문 군인이 임금 체계에 따라 임금을 받는 자

내무군의 장교, 하사관 및 전문 기술 직원이 임금 체계에 따라 임금을 받는 자 - 기밀 업무 직원은 임금 체계에 따라 임금을 받는 자

2. 사회보험 2개 제도 적용 대상: 산업재해 보상 및 사망 보상:

국방군의 하사관 및 병사

내무군의 하사관 및 경찰관이 생활비를 받는 자

기밀 업무 직원은 하사관 및 병사와 동일한 생활비를 받는 자

위 1항과 2항의 적용 대상은 모두 군인 및 공안 인민으로 통칭됩니다.

I- 질병 휴가 제도

I. 병가 수당 제도

1. 사회보험 조례 제6조에 따른 질병 보상 급여를 받을 수 있는 군인 및 공안 인민은 현재 복무 중이며 임금을 받고 사회보험에 가입한 자입니다.

2. 질병 보상 급여를 받기 위한 기간은 주말이나 정부령 제195/CP 호 1994년 12월 31일 정부령 및 베트남 인민군 장교 법 규정에 따른 휴일을 제외한 근무일로 계산됩니다.

3. 군인 및 공안 인민이 인구 계획화를 위해 일시적으로 일을 멈추는 기간은 다음과 같습니다:

임신 초기(3개월 미만)의 낙태는 20일, 임신 후기(3개월 이상)의 낙태는 30일

남성의 정관수술 또는 여성의 난관 절제술은 각각 15일

피임 장치 삽입 또는 월경 조절은 7일

4. 군인 또는 공안 인민이 자녀의 질병 치료를 위해 일시적으로 일을 멈추는 경우, 어머니가 사망하거나 중환자 상태인 경우 또는 부모가 이혼하고 아버지가 자녀를 직접 양육하는 경우에는 어머니와 동일한 급여를 받습니다.

5. 사회보험 조례 제7조에 따른 질병 보상 급여는 다음과 같이 계산됩니다:

6. 휴업 전 달의 사회보험 기준 임금은 직급 임금 또는 직급 단계 임금과 연차, 지역, 직위, 위험 임금(있을 경우)을 포함합니다.

 II. 출산 수당 제도

1. 사회보험 조례 제8조에 따른 첫 번째 또는 두 번째 출산에 대한 출산 보상 급여를 받을 수 있는 여군 및 여공안 인민은 다음과 같습니다:

- 첫 번째 출산 1명, 두 번째 출산 1명;

- 첫 번째 출산 1명, 두 번째 출산 2명 이상;

- 첫 번째 출산 2명 이상;

- 이전 결혼에서 자녀가 있었으나, 그 후 새로운 배우자와 첫 번째 결혼에서 출산한 자;

- 이전 결혼에서 자녀가 없었으나, 새로운 배우자와 첫 번째 결혼에서 출산한 자.

- 배우자가 없는 자녀를 출산한 경우 첫 번째 출산 시 보상 급여를 받을 수 있습니다;

위 상황에서 출생한 자녀가 사망한 경우 다음 출산은 출산 보상 급여를 받을 수 있습니다.

2. 사회보험 조례 제12조에 따른 출산 보상 급여는 다음과 같이 시행됩니다: a. 임신 검진 또는 유산으로 인한 휴업 급여는 일수로 계산됩니다:

b. 출산 또는 양육을 위해 휴업하는 경우 급여는 월 단위로 계산됩니다:

c. 위 a, b 항의 급여 외에 출산 시 1개월 분의 사회보험 기준 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 출산 보상 급여를 받기 위한 사회보험 기준 임금은 본 통지의 I 목 6항에 따른 지침에 따릅니다.

 1. 제16조에서 규정된 산재로 인한 의료비 및 급여는 다음과 같습니다:
의료비는 진단 및 치료비, 입원비, 질병에 따른 보충비(있다면);

1. 사회보험 조례 제14조에 따른 의료 비용 및 임금은 다음과 같이 시행됩니다:

군인 및 공안 인민이 산업재해로 휴업 중인 경우 해당 관리 단위는 여전히 임금을 지급합니다.

응급 치료 또는 민간 병원에서 치료를 받는 경우, 해당 관리 단위는 병원에 의료 비용을 지급하며, 이는 진찰비, 치료비, 입원비, 병리 보충비(있다면)를 포함하며, 정부령 제95/CP 호 1994년 8월 27일 정부령에 따른 입원비 일부 부담 제도에 따라 지급됩니다.

2. 사회보험 조례 제18조에 따른 생활 보조 도구 지원 기준 및 사용 기간은 다음과 같습니다:

다리가 없는 자는 3년 사용 기간의 인공 다리를 제공하며, 매년 2개의 섬유 소재 다리 패드, 1쌍의 천 신발, 1쌍의 양말을 제공합니다. 인공 다리를 사용하지 않는 경우 2년 사용 기간의 나무拐杖，每年提供2个纤维材料的残端套和一双布鞋、一双棉袜；如果因使用者原因导致上述辅助器具在规定使用期限前损坏，则由其自行承担维修费用；如果是社会保险机构提供的辅助器具质量不合格，则由社会保险机构负责修理或更换新的辅助器具。

팔이 절단된 사람은 인공 팔을 제공하며, 사용 기간은 5년이며 매년 속옷 2개를 제공한다。

두 눈이 망막 손상을 입은 자는 3년 사용 기간의 인공 눈을 제공합니다.

치아가 없는 자는 3년 사용 기간의 인공 치아를 제공합니다.

전신 마비, 반신 마비, 양쪽 다리 마비, 양쪽 다리가 없는 자는 한 번에 1대의 휠체어 또는 롤러체어를 제공하며, 매년 1세트의 타이어와 파손된 부품을 교체할 수 있는 1세트의 앉는 매트를 제공합니다.

양쪽 귀가聋哑的，一次性提供一台助听器。

上述辅助器具因使用者原因在规定使用期限前损坏的，由其自行承担维修费用；如果是社会保险机构提供的辅助器具质量不合格，则由社会保险机构负责修理或更换新的辅助器具。

3. 直接管理对象的社会保险机构有责任介绍因工伤而需要配备适合其功能受损的辅助器具的军人和公安人员，并支付购买这些辅助器具的费用；支付往返领取辅助器具的交通费；支付因社会保险机构提供的辅助器具质量不合格而进行维修或更换的费用。

4. 군인 및 공안 인민이 퇴역 시 직업상 사고를 당한 경우(퇴역에 관한 구체적인 규정은 다음과 같습니다):

조건이 제23조, 제24조 및 제27조에서 정한 퇴역연금 수급요건을 충족하면 동시에 직업상 사고 보상금과 월 퇴역연금을 받을 수 있습니다;

월 퇴역연금 수급요건을 충족하지 못하는 경우에는 직업상 사고 보상금과 퇴역 보상금(총리령 제595/TTg호 1993년 12월 15일)을 받습니다.

5. 제22조에서 정한 직업병 수급자란 이 통지에 첨부된 명세표에 따른 직업병 환자입니다.

 IV. 연금 제도

1. 제23조 및 제24조에서 정한 퇴역을 위한 사회보장보험 가입기간은 연속적으로 일하고 사회보장을 납부한 기간이며, 단절된 기간은 합산됩니다.

2. 제23조 제2항에서 정한 경우의 사회보장보험 가입기간은 퇴역연령을 줄이는 데 다음과 같이 적용됩니다:

a. 15년 이상 중노동 또는 독성 작업을 하면서 해당 작업의 급여로 사회보장을 납부한 경우, 단절된 기간은 합산됩니다.

장교가 15년 이상 중노동 또는 독성 작업을 하면서 직급 급여로 사회보장을 납부한 경우도 퇴역연령을 줄이는 대상입니다.

b. 0.7배 이상 지역수당을 받으며 해당 급여로 사회보장을 납부한 기간이 15년 이상인 경우, 단절된 기간은 합산됩니다.

c. 1975년 4월 30일 이전 남부 전선 또는 라오스, 1989년 8월 31일 이전 캄보디아, 또는 국제 임무 수행 기간(교육이나 외교 제도를 제외한 기간)은 다음과 같이 구체화됩니다:

한 전선 또는 국제 임무 수행 기간이 10년 이상입니다;

두 전선 또는 국제 임무 수행 기간을 합쳐 10년 이상입니다;

세 전선 또는 국제 임무 수행 기간을 합쳐 10년 이상입니다.

군인 및 공안 인민이 제a, b, c 점에서 언급된 2개 또는 3개의 경우를 모두 충족하였다면, 가장 유리한 하나의 경우만 퇴역연령을 줄이는 데 적용됩니다(제23조 제2항).

군인 및 공안 인민이 제a, b, c 점에서 언급된 2개 또는 3개의 경우를 모두 충족하였으나 각각의 경우가 퇴역연령을 줄일 수 있는 기준을 충족하지 못한 경우, 15년 이상 합산된 기간이 있다면 제23조 제2항에 따라 퇴역연령을 줄일 수 있습니다(합산할 때 중복 요소는 제외합니다).

예: 남성 군인 50세가 25년간 사회보장을 납부하였으며, 제23조 제2항에서 정한 기간은 다음과 같습니다:

a. 1962년 3월부터 1968년 3월까지(6년) 중노동 또는 독성 작업을 수행했습니다.

b. 1968년 4월부터 1975년 4월까지(7년) 남부 전선에서 근무했습니다.

c. 1975년 5월부터 1980년 5월까지(5년) 0.7배 이상 지역수당을 받은 곳에서 근무했습니다.

위 세 가지 경우 중 어느 것도 퇴역연령을 줄일 수 있는 기준을 충족하지 못했지만, 해당 군인은 세 가지 경우를 모두 합산(점 a는 6년 + 점 b는 7년 + 점 c는 5년 = 18년)하여 제23조 제2항에 따라 퇴역연령을 줄일 수 있습니다.

3. 제25조에서 정한 월 퇴역연금액 산정 방법은 다음과 같습니다:

a. 제23조에서 정한 퇴역자:

15년 이상 사회보장을 납부한 경우, 평균 급여의 45%로 시작하며, 그 다음으로 매 년(12개월) 사회보장을 납부하면 평균 급여의 2%씩 추가하여 최대 75%까지 가능합니다.

b. 제24조에서 정한 퇴역연금이 낮은 퇴역자:

제24조 제1항에 따라 퇴역한 경우, 위 a 점에서 언급한 방법으로 월 퇴역연금을 산정하되, 55세(남성), 50세(여성)보다 빠른 나이에 퇴역한 경우, 매 년 퇴역연령을 앞당긴 만큼 평균 급여의 2%씩 차감합니다(제23조 제1항 참조).

예: 50세 남성 군인이 28년간 사회보장을 납부하였으며, 노동능력 감소율이 61%이고, 퇴역연금이 낮은 퇴역자입니다. 월 퇴역연금 비율은 다음과 같이 계산됩니다:

a 점에서 제공된 지침에 따라 퇴역연금 비율을 계산합니다:

총합은 67%로 계산됨

16년부터 28년까지 26%를 추가합니다;

총합은 71%입니다.

+ 55세보다 빠른 나이에 퇴역한 만큼 퇴역연금 비율을 차감합니다:

55세 - 50세 = 5년

5년 x 2% = 10%

위 군인의 월 퇴역연금 비율은 다음과 같습니다:

71% - 10% = 평균 급여의 61%.

제24조 제2항에 따라 퇴역한 경우, 위 a 점에서 언급한 방법으로 월 퇴역연금을 산정하되, 50세(남성), 45세(여성)보다 빠른 나이에 퇴역한 경우, 매 년 퇴역연령을 앞당긴 만큼 평균 급여의 2%씩 차감합니다;

예: 42세 남성 군인이 26년간 사회보장을 납부하였으며, 그 중 15년은 특별히 중노동을 하였고, 노동능력 감소율이 61%이고, 퇴역연금이 낮은 퇴역자입니다. 월 퇴역연금 비율은 다음과 같이 계산됩니다:

a 점에서 제공된 지침에 따라 퇴역연금 비율을 계산합니다:

총합은 67%로 계산됨

16년부터 26년까지 22%를 추가합니다;

총합은 67%입니다.

50세보다 빠른 나이에 퇴역한 만큼 퇴역연금 비율을 차감합니다:

50세 - 42세 = 8년

8년 x 2% = 16%

위 군인의 월 퇴역연금 비율은 다음과 같습니다:

67% - 16% = 평균 급여의 51%.

제24조 제3항에 따라 퇴역한 경우, 위 a 점에서 언급한 방법으로 월 퇴역연금을 산정하되, 15년은 평균 급여의 45%로 시작하며, 16년부터 19년까지 매 년 2%씩 추가하여 최대 53%까지 가능합니다.

제24조 제1항 및 제2항에서 정한 퇴역연금이 낮은 퇴역자인 군인 및 공안 인민이 사회보장보험 가입기간 또는 사회보장보험법 시행 전 근무기간이 16세 미만인 경우, 16세 미만 근무기간은 매 년 평균 급여의 2%로 사회보장보험 가입기간으로 인정되어 퇴역연령을 앞당긴 만큼 차감되는 퇴역연금 비율에서 차감됩니다. 그러나 차감되는 비율은 퇴역연령을 앞당긴 만큼 차감되는 퇴역연금 비율을 초과하지 않습니다.

예를 들어, 남성 군인은 14세에 군대에 입대하여 30년간 사회보장을 납부하였으며 그 중 15년은 특수한 힘든 직업을 수행하였고, 46세가 되었을 때 노동능력이 61% 감소되어 조기 퇴역하여 낮은 수준의 연금을 받게 됩니다. 월 연금 비율은 다음과 같이 계산됩니다:

월 연금 비율은 점 a에서 지시된 방법으로 계산합니다:

15년은 45%로 계산하고, 16년부터 30년까지는 추가로 30%를 더하여 총 75%로 계산합니다.

50세보다 빠른 나이에 퇴역한 만큼 퇴역연금 비율을 차감합니다:

50세 - 46세 x 2% = 8%

위 군인은 16세 이전에 2년간 복무한 기간은 4%로 계산되며, 이를 전체 비율에서 차감합니다:

8% - 4% = 4%

위 군인의 월 연금 비율은 75% - 4% = 71%로 평균 월 급여의 비율로 계산됩니다.

4. 조 3 제25조에서 정한 한 번 지급되는 퇴역 시 지원금은 조 23조, 조 24조에서 정한 월 연금을 받는 군인 또는 경찰관이 퇴역할 경우, 또는 조 27조에서 정한 연령에 도달하여 월 연금을 받을 수 있는 상태가 될 때까지 기다리는 경우, 30년 이상 사회보장을 납부한 경우 적용됩니다. 퇴역 시 한 번 지급되는 지원금은 31년부터 사회보장을 납부한 기간을 월 평균 급여의 절반으로 계산하며, 최대 5개월로 제한됩니다.

예를 들어, 42년간 사회보장을 납부한 군인이 퇴역할 경우, 31년부터 42년까지 12년간 사회보장을 납부하였으므로, 1년마다 월 평균 급여의 절반으로 계산하면 6개월이지만, 최대 5개월로 제한되므로, 해당 군인은 5개월의 월 평균 급여로 한 번 지급되는 지원금을 받습니다.

5. 조 27조에서 정한 군인 또는 경찰관이 월 연금을 받기 위해 연령을 기다리는 경우는 다음과 같습니다:

a. 일반적인 조건에서 20년 이상 사회보장을 납부한 남성은 55세, 여성은 50세까지 기다립니다.

b. 20년 이상 사회보장을 납부하면서 그 기간 중 15년 이상 힘든 직업을 수행하거나, 지역 보너스 계수가 0.7 이상인 곳에서 15년 이상 근무하거나, 전쟁터에서 10년 이상 근무한 경우, 남성은 50세, 여성은 45세까지 기다립니다.

c. 남성이 30년, 여성은 25년 이상 군복무한 경우, 남성은 50세, 여성은 45세까지 기다립니다.

d. 월 연금을 받기 위해 연령을 기다리는 사람은 본인의 자발적인 서면 확인서와 퇴역 신청서를 제출해야 하며, 이는 다른 퇴역자들과 마찬가지로 사회보장 기관에 제출됩니다. 사회보장 기관은 해당 기간 동안 관리 및 추적하며, 연령 조건을 충족하면 월 연금을 지급합니다.

월 연금을 받기 위해 연령을 기다리는 기간 중 재취업하여 사회보장을 납부하는 경우에는, 해당 기간의 사회보장 납부 기간은 퇴역 전의 사회보장 납부 기간과 합산하여 월 연금을 계산합니다. 만약 기다리는 기간 중 노동능력이 61% 이상 감소한 경우에는 조 24조 제1항 또는 제2항에 따라 연금을 받을 수 있으며, 사망한 경우에는 조례 제V조에 따라 유족에게 사망연금을 지급합니다.

6. 월 연금 및 퇴역 시 한 번 지급되는 지원금을 계산하기 위한 월 평균 급여는 조 26조에 따라 다음과 같이 계산됩니다:

a. 퇴역 전 5년 동안의 월 평균 급여는 다음 공식으로 계산합니다:

월 평균 급여는 퇴역 전 5년 동안의 월 급여를 기준으로 합니다. 이 급여에는 직급 급여 또는 직급 단계 급여, 직급 단계별 경력 보너스, 직위 보너스(있을 경우)가 포함됩니다.

예를 들어, 1998년 12월 퇴역한 35년간 사회보장을 납부한 대령 국장의 월 평균 급여는 다음과 같습니다:

1993년 12월 1일부터 1995년 12월 31일까지 25개월 동안의 급여입니다.

1996년 1월 1일부터 1998년 11월 30일까지 35개월 동안의 급여입니다.

월 평균 급여액을 계산하는 방법은 다음과 같다.

1993년 12월 1일부터 1995년 12월 31일까지:

1996년 1월 1일부터 1998년 11월 30일까지:

60개월 동안의 사회보험료 기준 임금 총액은 다음과 같습니다:

25,464,000원 + 40,215,000원 = 65,679,000원

연금 산정을 위한 평균임금은 다음과 같습니다:

대령 국장의 월 연금은:

1,094,650원 x 75% = 820,987.5원

b. 퇴역 전 5년 동안 사회보장을 납부하면서 기존 급여와 새로운 급여를 모두 사용한 경우, 기존 급여를 새로운 급여로 전환하여 평균 급여를 계산합니다:

1993년 4월 1일 이전에는 1985년 9월 18일에 회의부총리령 제235호에서 정한 급여를 1993년 5월 23일에 정부령 제25호에서 정한 급여로 전환하여 계산합니다.

1993년 4월 1일 이후에는 1993년 5월 23일 정부령 제25호와 1994년 1월 26일 정부령 제5호에서 정한 급여를 포함하여 계산합니다.

예제 1:

1996년 4월 퇴역한 중령 부사단장의 월 평균 급여는 다음과 같습니다:

1991년 3월 31일부터 1993년 3월 31일까지 24개월 동안의 급여입니다.

1993년 4월 1일부터 1996년 3월 31일까지 36개월 동안의 급여입니다.

월 평균 급여액을 계산하는 방법은 다음과 같다.

1991년 3월 31일부터 1993년 3월 31일까지:

- 1993년 4월 1일부터 1996년 3월 31일까지:

60개월 기준으로 사회보장보험에 납부하는 총 급여액은: 20.825.280 동 + 35.726.400 동 = 56.551.680 동

연금 산정을 위한 평균임금은 다음과 같습니다:

상좌 부사단장의 월 퇴역금은:

942.528 동 x 75% = 706.896 동

예제 2:

1995년 11월 퇴역한 고급 전문 군인의 5년간 사회보장보험 급여 기준 급여 변동은 다음과 같습니다:

- 1990년 10월 31일부터 1993년 3월 31일까지 29개월

- 1993년 4월 1일부터 1995년 11월 1일까지 31개월

월 평균 급여액을 계산하는 방법은 다음과 같다.

- 1990년 10월 31일부터 1993년 3월 31일까지:

- 1993년 4월 1일부터 1995년 11월 1일까지:

60개월 동안의 사회보험료 기준 임금 총액은 다음과 같습니다:

23.151.744 동 + 26.569.728 동 = 49.721.472 동

연금 산정을 위한 평균임금은 다음과 같습니다:

고급 전문 군인의 월 퇴역금은:

828.691,2 동 x 71% = 588.370,37 동

c. 군인 및 공안 인민이 퇴역하기 5년 전 마지막 5년 동안 사회보장보험을 한 급여 수준만 납부하였다면, 그 급여 수준이 평균 급여로 사용됩니다.

 V. 사망 보상 제도

1. 제29조에서 규정된 장례비는 본 통지의 C 절 1호에 따른 지침에 따라 적용됩니다.

2. 제30조에서 규정된 군인 및 공안 인민이 생존 시 직접 양육한 가족은 같은 가구에 속한 사람입니다. 같은 가구에 속하지 않더라도 양육 책임을 지고 있다면, 이러한 가족도 월간 지원금을 받을 수 있습니다.

3. 제30조 제1항에서 규정된 학생용 월간 지원금은 18세가 되기 전까지 지급되며, 일반학교, 대학, 고등기술학교 또는 직업훈련학교 국립, 사립, 민립 학교에 재학 중인 자녀에게 지급됩니다.

4. 제31조 제2항에서 규정된 월간 지원금을 받을 수 있는 가족 구성원 수는 다음과 같습니다:

4명 이외의 가족 구성원이 사회적 경제적 어려움을 겪거나 지방 주민의 평균 생활 수준보다 낮은 상태라면, 해당 가족 구성원은 각 지방 노동 및 사회 복지 부서장이 보건 복지부에 보고하여 처리하도록 합니다.

5. 월간 지원금을 받을 수 있는 가족 구성원이 최소 생활 수준(최저임금)을 유지할 수 있는 안정적인 소득이 있다면 월간 지원금을 받을 수 없습니다.

6. 제32조에서 규정된 일회성 지원금은 군인 및 공안 인민이 사망했지만 월간 지원금을 받을 수 있는 가족 구성원이 없는 경우에 적용됩니다.

7. 제33조에서 규정된 일회성 지원금을 계산하기 위한 평균 급여는 제IV 절 6호에서 규정된 방법으로 계산합니다.

 C. 집행

1. 최저임금은 정부가 정하고, 현재는 120.000 동으로, 1993년 5월 23일 정부가 발행한 25/CP 호 시행령에 명시되어 있습니다.

2. 군인 및 공안 인민의 사회보장보험 혜택을 받기 위한 서류 및 절차는 국가가 현재 규정한 내용에 따르며, 새로운 규정이 있을 때까지는 이를 준수해야 합니다.

3. 노동 및 사회 복지부와 보건부가 공동으로 지정한 중노동, 독성 작업 또는 특별 중노동, 특별 독성 작업 목록.

4. 군인 및 공안 인민이 퇴역한 경우, 정부가 1993년 9월 30일에 발행한 66/CP 호 시행령에 따라 퇴역금을 받는 경우, 해당 지역 사회보장보험 기관에서 다음과 같이 처리합니다:

퇴역금을 받는 사람은 퇴역 5년 전 마지막 5년 동안 사회보장보험에 납부한 평균 급여를 다시 계산하여 본 통지에 따른 퇴역금을 받을 수 있으며, 1995년 1월 1일부터 적용됩니다.

1995년 1월 1일부터 퇴역한 사람 중 25조 제3항에 따라 퇴역금을 받았다면, 66/CP 호 시행령에 따른 일회성 퇴역금보다 높다면 차액을 받을 수 있습니다;

1995년 1월 1일 이후 퇴역한 군인 및 공안 인민 중 1993년 12월 15일 정부 총리가 발행한 595/TTg 호 결정에 따라 퇴역금을 받았다면, 24조 제1항과 제2항에 따라 월간 퇴역금을 받을 수 있으며, 이미 받은 퇴역금을 반환해야 합니다;

1994년 7월 1일 이후 산재나 직업병으로 인해 노동능력이 31%에서 60%까지 감소한 군인 및 공안 인민 중 일회성 퇴역금을 받았다면, 15조에 따라 월간 퇴역금을 받을 수 있으며, 이미 받은 일회성 퇴역금을 반환해야 합니다;

1995년 1월 1일 이후 사망한 군인 및 공안 인민의 가족은 29조, 30조, 31조, 32조, 33조에 따라 월간 지원금을 받을 수 있으며, 1995년 1월 1일 이전 사망한 군인 및 공안 인민의 가족은 1995년 1월 1일 이후 40%의 최저임금을 월간 지원금으로 받습니다.

본 통지는 1995년 1월 1일부터 효력을 발생하며, 이전에 군인 및 공안 인민의 사회보장보험에 관한 규정 중 본 통지와 충돌하는 부분은 모두 폐지됩니다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 즉시 연합부에 보고하여 처리하도록 합니다.

 목록

사회보장보험 혜택을 받는 직업병
직업병에 대한 규정

(1976년 5월 19일 연합부 통지 제8/TT-LB 호 및 1991년 12월 25일 연합부 통지 제29/TT-LB 호에 따라)
보건부, 노동부, 사회 복지부, 그리고 베트남 노동총연맹이 공동으로 발행하였습니다.

3. 수은 중독 및 수은 화합물 중독;

4. 실리콘 먼지 폐질환;

5. 아스베이트 먼지 폐질환;

6. 망간 중독 및 망간 화합물 중독;

7. 방사선 및 엑스선 중독;

6. 망간 및 망간 화합물 중독;

9. 피부 궤양, 비강 분리막 궤양, 피부염, 접촉성 피부염;

10. 피부 색소침착;

11. 직업성 진탕증;

12. 섬유 먼지 폐질환;

13. 직업성 결핵;

14. 직업성 바이러스 간염;

15. 직업성 렙토스피라증;

14. 직업성 바이러스 간염;

15. 직업성 렙트스피라 질병;

16. 텐트(TNT) 중독.