시행규칙 제 294/2003/TT-BQP 군의 전문 직원, 공무원, 군 의료직원에 대한 특수 보수 제도의 시행에 관한 지침.

시행규칙

특수 보수 제도의 시행에 관한 지침

군인, 공무원, 전문 군 의료직 직원에 대한 특수 보수 제도

||| 국무총리가 2003년 7월 30일에 발표한 제155/2003/QĐ-TTg 호 정부결정 "공무원 및 의료직 직원의 일부 특수 보수 제도 개정 및 보완에 관한 규정"을 시행함;

||| 보건부, 재정부, 인사관리부가 2003년 9월 29일에 발표한 제09/2003/TTLT-BYT-BTC-BNV 호 통합지시 "국무총리가 2003년 7월 30일에 발표한 제155/2003/QĐ-TTg 호 정부결정 "공무원 및 의료직 직원의 일부 특수 보수 제도 개정 및 보완에 관한 규정"의 시행에 관한 지침"을 근거로 함;

||| 국방부는 다음과 같이 군대에서 시행하도록 지시합니다:

1. 공무원, 공기업 및 비영리 기관 직원과 고용계약을 체결한 근로자가 시행령 제 152/2006/NĐ-CP 제 2조에서 규정된 의무적 사회보장을 포함하는 경우는 다음과 같습니다:

1. 군인, 공무원, 전문 군 의료직 직원이 군 의료 전문 직무를 24시간 연속으로 수행하는 경우, 다음 기관들에 해당합니다:

        병원과 침상이 있는 요양원(병원으로 통칭)

||요양팀

병원선, 군 법의학 연구소,

사단 이상의 군 의료 기관에서 상시 응급 처치를 담당하는 직원

2. 군인, 공무원, 전문 군 의료직 직원이 직접 역병 발생지역을 처리하고 군이 관리하는 기관에서 24시간 상시 역병 방지를 담당하는 경우 ||

3. 군인, 공무원, 전문 군 의료직 직원이 직접 수술 또는 치료 절차를 수행하는 경우

B. 특수 보수 제도

I. 24시간 상시 보수 제도

군인, 공무원, 전문 군 의료직 직원이 군 의료 기관에서 24시간 연속으로 상시 의료 전문 직무를 수행하는 경우, 본 통지의 A목 1항에 따라 다음과 같은 보수를 받습니다:

1. 상시 보수 급여 등급:

1.1. 상시 보수 급여는 평균 일일 직원 당 급여로 구성되며, 다음 등급이 있습니다:

a) 일반 지역의 상시 보수 급여:

A등급 병원에서 45,000동/인/직근: 적용 대상은 A등급 병원

군 의료 전통 요양원, 나머지 병원 및 방사선 보호 센터에서 35,000동/인/직근: 적용 대상은 군 의료 전통 요양원, 나머지 병원 및 방사선 보호 센터

요양팀, 국방부 총참모부 병원, 기갑사단 병원 및 군 법의학 연구소에서 25,000동/인/직근: 적용 대상은 요양팀, 국방부 총참모부 병원, 기갑사단 병원 및 군 법의학 연구소

나머지 병원 및 사단 이상의 군 의료 기관에서 상시 응급 처치를 담당하는 직원에게 10,000동/인/직근: 적용 대상은 나머지 병원 및 사단 이상의 군 의료 기관에서 상시 응급 처치를 담당하는 직원

b) 응급 치료 및 특별 간호 지역의 상시 보수 급여는 일반 지역의 상시 보수 급여의 1.5배입니다.

응급 치료 지역은 응급 치료과, 마취 회복과, 심장 중환자과, 응급과, 독물과, 심장 중환자 센터를 포함합니다.

특별 간호 지역은 중앙군병원 A11과 175 병원, 그리고 정신과 응급 간호를 포함합니다.

1.2. 주말(토요일, 일요일) 상시 보수 급여는 평일 상시 보수 급여의 1.3배입니다.

||

예시 1: 의사 A씨는 중앙군병원 108의 A2과에서 근무하며, 24시간 상시 근무를 지정받았습니다. 의사 A씨의 상시 보수 급여는 다음과 같습니다.

평일 근무: 45,000동

토요일 또는 일요일 근무: 58,500동 (45,000동 x 1.3)

공휴일 또는 명절 근무: 81,000동 (45,000동 x 1.8)

예시 2: 의사 B씨는 중앙군병원 108의 B4과에서 근무하며, 24시간 상시 근무를 지정받았습니다. 의사 B씨의 상시 보수 급여는 다음과 같습니다.

- 평일 근무: 67,500동 (45,000동 x 1.5)

- 토요일 또는 일요일 근무: 87,750동 (67,500동 x 1.3)

- 공휴일 또는 명절 근무: 121,500동 (67,500동 x 1.8)

3. 24시간 상시 근무 후 휴식: 군인, 공무원, 전문 군 의료직 직원이 평일 또는 주말에 24시간 상시 근무를 수행하면 1일 휴식을 취할 수 있으며, 공휴일 또는 명절에는 2일 휴식을 취하고 원래 급여를 받습니다.

4. 24시간 상시 근무 시 인력 정원:

3. 24시간 상시 근무 후 휴식: 군인, 공무원, 전문 군 의료직 직원이 평일 또는 주말에 24시간 상시 근무를 수행하면 1일 휴식을 취할 수 있으며, 공휴일 또는 명절에는 2일 휴식을 취하고 원래 급여를 받습니다.

4. 24시간 상시 근무 시 인력 정원:

각 의료 기관의 24시간 상시 근무 인력 정원은 본 통지의 부록에 따릅니다.

이는 각 의료 기관의 최대 평균 상시 근무 인원 수입니다. 기능이나 임무 변경 또는 침상 수 증감 시 적절히 조정될 수 있습니다.

II. 역병 방지 보수 제도

1. 역병 발생지역 처리 보수::

군인, 공무원, 전문 군 의료직 직원이 역병 발생지역을 직접 처리하는 경우, 본 통지의 A목 2항에 따라 역병 방지 보수를 받으며, 실제 참여 일수에 따라 다음과 같은 보수를 받습니다:

1.1. 60,000동/일/인: 가장 위험한 역병 발생지역을 직접 처리하는 경우 적용, 예를 들어 타브, 황열병, SARS, 말라리아, 에볼라, Dengue 열병, 원인 미상의 감염병 등

1.2. 30,000동/일/인: 다른 종류의 역병 발생지역을 처리하는 경우 적용

실제 근무 시간이 하루 4시간 미만인 경우, 상기 보수의 절반만 받습니다.

2. 24시간 역병 방지 상시 보수:

2.1. 40,000동/인/직근: 군인, 공무원, 전문 군 의료직 직원이 군이 관리하는 기관에서 역병 발생지역을 상시 방지하기 위해 24시간 근무하는 경우 적용, 역병 발생지역에 대해 전문적이고 기술적인 책임을 지는 경우

주말(토요일, 일요일)에 상시 근무하는 경우, 평일 상시 보수의 1.3배를 받습니다; 공휴일 또는 명절에 상시 근무하는 경우, 평일 상시 보수의 1.3배를 받습니다.  ||

2.2. 휴식 보상:

군인, 공무원, 전문 군 의료직 직원이 평일 또는 주말에 24시간 역병 방지를 위한 상시 근무를 수행하면 1일 휴식을 취할 수 있으며, 공휴일 또는 명절에는 2일 휴식을 취하고 원래 급여를 받습니다.

III. 수술 및 처치 보수 제도

이 통지의 A목 제3호에서 규정된 군인, 공무원, 군 의료 전문 직원은 다음의 보수를 받는다.

1. 수술 보수:

수술 분류 목록은 보건부 장관이 1998년 1904/1998/QĐ-BYT 호로 발표한 수술, 처치 목록에 따르며, 해당 문서가 보완 또는 수정되면 그 보완 또는 수정된 문서에 따라 적용된다. 10/8/1998 IA, IIB, IIC 종류의 수술 목록은 위 규정에 따른 종류 I 수술 보수를 받는다.

IA, IIB, IIC 종류의 수술 목록은 위 규정에 따른 종류 II 수술 보수를 받는다.

2. 처치 보수:

과거 수술을 해야 했으나 이제 처치로 변경된 경우는 같은 종류의 수술 보수의 1/3을 받는다.

2.1. 2.2. 보건부 장관이 처치 보수를 같은 종류의 수술 보수의 1/3으로 받을 수 있는 처치 목록을 규정하면 그 규정에 따라 적용한다.

C. 비용 지급 및 조직 실행

1. 비용 지급:

군 병원 및 치료 기관에 대한 특수 보수 제도 비용은 국방 예산으로 지급된다.

서비스 수술과 건강보험 수술의 경우, 수술 및 처치 보수 지급 비용은 서비스 수입에서 출처하거나 건강보험 기관이 지급한다.

기업 소유 병원은 이 통지에서 지시된 보수 제도를 적용할 수 있으나, 이를 시행하기 위한 비용은 자체적으로 해결해야 한다.

2. 지급 방식:

상시 보수, 수술 보수, 처치 보수는 매월 급여 기간에 지급된다.

역병 대응 보수는 역병이 진압된 후 즉시 지급된다.

3. 효력 및 시행 책임:

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 국방부 장관이 2002년 11월 18일에 발표한 166/2002/QĐ-BQP 호에 따른 군 의료 인력의 직책 수행 보수 제도를 대체한다.

본 통지에서 지시된 특수 보수 제도는 2003년 7월 1일부터 적용된다.

국방부 재정국장, 국방부 군의과총국장, 각 단위 지휘관은 본 통지를 시행하는 책임이 있다./.

직계 인원 수