1946년 사회부 장관이 발佈한 명령 제3호는 중앙 노동청의 조직 및 활동을 규정하며, 두 개의 사무실과 하나의 감사반으로 구성되어 있습니다. 각 사무실은 구체적인 임무를 수행하며, 공문을 수령하고, 직원 급여를 지급하며, 노동 관련 법률안을 작성하고, 노동 통계를 작성하며, 그리고 노동 법규의 집행을 감독합니다.
Key points
- 중앙 노동청은 인사 및 회계 사무실과 행정 및 감리 사무실 두 개의 사무실, 그리고 하나의 감사반으로 구성됩니다.
- 인사 및 회계 사무실은 공문을 수령하고, 직원 문서를 분배하며, 급여를 지급하며, 중앙 노동청의 상설 기금을 관리하는 책임을 집니다.
- 행정 및 감리 사무실은 노동 관련 법률안을 작성하고, 해외 노동 조직에 대한 자료를 수집하며, 노동 통계를 작성하며, 노동 문제를 조사하고 해결 방안을 제안하는 임무를 수행합니다.
- 감사반은 노동 법규의 집행을 감독하고, 지방 감사의 보고서를 검토하며, 지정된 분쟁에 대해 조사를 실시하거나 현장에서 해결하는 책임을 집니다.
- 중앙 노동청장을 사회부 차관이 이 명령의 집행을 위임받습니다.
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- 긍정적 영향: 중앙 노동청의 조직 체계를 명확히 함으로써 관리 효율성을 높이고, 노동 관련 활동을 효과적으로 수행할 수 있게 합니다.
- 부정적 영향: 해당 명령의 비용이나 국민/기업에게 미치는 재정 부담에 대한 구체적인 정보가 없습니다.
❓ Frequently asked questions
중앙 노동청에는 어떤 사무실들이 포함되어 있습니까?
중앙 노동청은 인사 및 회계 사무실과 행정 및 감리 사무실 두 개의 사무실, 그리고 하나의 감사반으로 구성됩니다.
중앙 노동청의 인사 및 회계 사무실은 어떤 임무를 수행합니까?
인사 및 회계 사무실은 공문을 수령하고, 직원 문서를 분배하며, 급여를 지급하며, 중앙 노동청의 상설 기금을 관리하는 책임을 집니다.
감사반은 어떤 임무를 수행합니까?
감사반은 노동 법규의 집행을 감독하고, 지방 감사의 보고서를 검토하며, 지정된 분쟁에 대해 조사를 실시하거나 현장에서 해결하는 책임을 집니다.
이 명령의 집행을 위임받은 사람은 누구입니까?
중앙 노동청장을 사회부 차관이 이 명령의 집행을 위임받습니다.
이 명령은 어떤 조직에 대해 규정합니까?
이 명령은 중앙 노동청의 조직에 대해 규정합니다.
Full text
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사회부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 3 |
하노이, 1946년 4월 4일 |
처분령
1946년 4월 4일 사회부 장관 중앙 노동청 조직에 관한 사회부 장관 3호
사회부 장관
1946년 3월 27일 제36호 사회부 조직에 관한 사령에 따라;
1946년 3월 27일 제37호 중앙 보건청, 구제청, 중앙 노동청 각 청장 임명에 관한 사령에 따라;
중앙 노동청 청장의 요청에 따라,
처분령
조 제1항.
중앙 노동청은 두 개의 사무실과 하나의 감사반으로 구성되며, 각 사무실은 주사가 담당하고 감사반은 노동감사 또는 검사가 지휘한다.
조 제2항.
- 인사 및 회계과는 다음과 같은 업무를 수행한다:
- 공문을 수령, 배포 및 발송한다;
- 중앙 노동청 및 그 소속 기관의 직원들의 문서와 명부를 관리한다;
- 직원들의 급여를 처리한다;
- 중앙 노동청의 상설 재정을 관리하고 필요한 물품을 구매한다;
- 도서관 및 중앙 노동청 소유의 물품을 관리한다.
조 제3항.
- 행정 및 감독과는 다음과 같은 업무를 수행한다:
- 노동 관련 법률, 사령, 시행령 및 통칙을 작성하여 사회부 장관에게 제출한다;
- 외국의 노동 관련 법률 및 조직 체계 자료를 수집한다;
- 노동 통계를 작성한다;
- 노동 문제 해결 방안을 제안한다.
조 제4항.
- 감사반은 다음과 같은 업무를 수행한다:
- 노동 관련 법률의 집행을 감사한다;
- 지방 노동감사의 보고서를 수령하고 검토한다;
- 사회부 장관 또는 중앙 노동청 청장이 지시한 분쟁 해결이나 현장 조사를 실시한다.
조 제5항.
- 중앙 노동청 청장과 사회부 장관 비서장은 본 시행령을 집행하기 위해 위임받는다.
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장관 (인) Trương Đình Tri |
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