시행규칙 제 3-TS/TT는 수산업 협동조합 회원을 위한 사회보장보험 제도의 실행에 대한 지침을 제공한다.

시행규칙

수산부 통지 제 3-TS/TT 1985년 9월 19일
사회보장제도에 의한 어업협동조합 조합원의 사회보험 실시에 관한 지침
어업협동조합 조합원에 대한 (1)

1968년부터 수산총국(현 수산부)은 어업협동조합 내에서 노동 보상 및 전쟁 사고 보상에 관한 임시 규정을 시행해 왔다.

각 지방 및 군의 지도 하에 북부 대부분의 어업협동조합과 일부 남부 어업협동조합이 이 제도를 단계적으로 시행하여 조합원에게 필요한 사회보험 혜택을 제공하였다.

현재 어업 협동화 운동은 새로운 변화를 겪고 있으며 전국적으로 확대되고 있어, 어업협동조합 내에서 사회보험 제도를 더 높은 수준으로 시행하는 것이 가능하다. 이 제도의 시행은 조합원들의 정당한 요구와 열망을 충족시키며, 조합원들이 안심하고 생산 활동에 참여하도록 독려하고, 협동조합 건설에 더욱 헌신하도록 유도한다. 헌법 제59조에 근거하여 "국가는 어업협동조합이 조합원들에게 사회보험 제도를 단계적으로 시행하도록 지도한다..."는 내용과 어업협동조합 규약 제1장 제3조, 제2장 제7조, 제6장 제25조 및 제26조를 참조한다.

중앙위원회 제V기 제8결의의 정신을 구현하여 집중적이고 관료적인 관리 체제를 해체하고 민주적이고 경제적 계산 및 사회주의 경영을 적극 시행해야 한다.

수산부는 어업협동조합 및 어업생산단위 내에서 사회보험 보상 제도를 일관되게 시행하기 위한 공식 지침을 발행한다.

I. 사회보험 제도 시행의 목표, 의미, 원칙 및 적용 대상
어업협동조합 내 사회보험 제도의 시행

1. 목적 및 의미.

어업협동조합 내에서 사회보험 제도를 시행함으로써 사회주의 제도의 우월성을 보여주며, 장기간 협동조합에서 일한 조합원들이 노령 또는 퇴직, 작업 중 부상, 출산, 질병 등 상황에서 사회보험 혜택을 받을 수 있도록 보장한다. 이를 통해 조합원들의 생활 불편을 완화하고, 생산 활동에 더욱 헌신하며, 협동조합 건설에 더욱 참여하도록 유도하여 사회주의 생산 관계를 더욱 강화한다. 또한 조합원들의 집단 주권 의식을 높이고, 사회보험 기금에 대한 권리와 의무를 인식하도록 한다.

2. 일반 원칙:

- 어업협동조합 내 사회보험 보상 기금의 출처는 조합원들의 기여와 협동조합 공익기금에서 추출된다.

- 사회보험 보상은 노동에 따른 분배 원칙을 적용하며, 평균 보상이 아닌 개인의 노력을 고려하여 직급기술비 또는 직급임금, 그리고 근무 기간을 기준으로 한다. 동시에 협동조합 내 사회주의 상호 지원 원칙을 결합한다.

- 보상 금액은 현직임금보다 낮아야 하며, 직접 생산 활동에 참여하는 사람들을 격려해야 한다.

3. 적용 대상.

- 모든 조합원 자격을 갖추고 협동조합에 사회보험 기금을 충분히 기여한 사람은 적용 대상이다.

- 교육, 기술, 업무 교육, 군사복무, 질병 치료 등으로 인해 일시적으로 조합원 자격을 잃었으나 여전히 조합의 주식을 소유하고 있는 조합원은 복귀 시에도 조합원 자격을 인정받으며, 이들도 적용 대상이다.

- 조합원 자격을 갖추지 못하거나 조합에서 제명되거나 감옥에 수감되거나 합법적인 이유 없이 조합을 탈퇴한 사람들은 사회보험 보상 제도의 적용 대상이 아니다.

II. 사회보험 보상 제도

1. 질병 휴가 보상 제도

a. 조합원이 질병으로 인해 휴가를 취해야 하는 경우, 생산 단위, 관리 부서 및 의료 부서의 확인을 받아야 한다.

5일 이하(육지에서 일하는 조합원의 경우) 또는 한 항해 이내(해상에서 직접 작업하는 조합원의 경우)의 휴가에는 생산 단위가 기본 계획 임금의 50-70%를 보상한다.

조합원이 질병으로 인해 휴가를 취할 때, 조합 의료소에서 진료 및 약품을 제공한다.

병원에서 치료를 받는 경우, 조합이 약품 비용 및 이동 비용을 부담한다.

b. 장기 질병으로 인해 노동 능력이 상실된 경우, 조합원 대회 및 의료 부서의 확인을 받아 다른 제도를 적용한다(본 통지의 II 절 4호 참조).

c. 휴가 후 건강 상태가 악화된 경우, 조합은 그 상황에 따라 적절한 업무를 배치한다. 새로운 업무의 임금이 적다면 가족의 생활을 지원하기 위해 추가적인 일자리를 찾도록 하고, 공익기금의 범위 내에서 지원할 수 있다.

2. 출산 휴가 보상 제도:

- 일반 여성 조합원은 출산 후 3개월 동안 휴가를 취할 수 있다. 특히 해상에서 직접 어업을 하는 여성 조합원은 6개월 동안 휴가를 취하고, 그 중 3개월 동안 육지에서 적절한 업무를 할 수 있다.

- 계획된 출산 정책에 따라 1명 또는 2명의 자녀를 출산한 여성 조합원은 출산 휴가 기간 동안 기본 계획 임금의 100%를 보상받는다. 계획 외 출산인 경우 출산 휴가 보상은 없다.

- 유산 또는 낙태의 경우 휴가를 취하며, 휴가 기간은 개인의 건강 상태에 따라 조합이 결정한다. 휴가 기간 동안 기본 계획 임금의 100%를 보상하지만 최대 15일까지만 보상한다.

- 여성 조합원은 월경 기간 동안 적절한 업무를 할 수 있으며, 이 기간 동안 기본 계획 임금을 그대로 받는다.

3. 퇴직 보상 제도:

a. 퇴직 조건:

다음 두 조건을 충족해야 한다:

- 연령: 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상. 특히 직접 어업을 하는 조합원 중 어로, 어구, 다이빙, 대형어류 채집 등 무거운 작업, 독성 작업, 위험 작업을 하는 조합원은 55세 이상이면 퇴직을 신청할 수 있으며, 건강 상태가 좋지 않다면 이보다 더 낮은 연령에서도 퇴직을 신청할 수 있다.

- 근무 기간이 25년 이상인 경우, 특히 위에서 언급된 힘든, 독성, 위험한 직업이나 업무의 경우에는 20년 이상이며 그 중 최소 10년은 힘든, 독성, 위험한 직업이나 업무를 수행해야 함.

위 조건을 모두 충족하는 조합원은 조합 관리에게 퇴직 신청서를 제출하여 조합원 대회에 보고서를 작성하여 심사받아야 함. 건강 상태가 좋고 여전히 일할 수 있으며 조합이 요구하고 조합원이 자발적으로 동의하면 일정 기간 계속 생산 및 근무할 수 있음.

b. 월별 지원금 수준:

퇴역 결정 날짜부터 조합원은 연간 조합의 생산 경영 성과에 따른 등급 임금 실적액(등급 임금 실적액이라 함)과 추가 수당을 월별로 받게 됨.

특별한 사정으로 객관적인 어려움이 있는 경우, 조합의 생산 경영이 손실을 입거나 노동 임금 수입이 없는 경우 조합원은 퇴역 후에도 지원금을 받으며, 최소 지원금은 10kg의 곡물을 구매할 수 있을 정도여야 함.

근무 기간이 규정보다 더 길 경우, 규정 초과한 각 년마다 추가로 월 0.2개월치 계획 등급 임금을 받을 수 있으며, 추가 지원금은 한 번에 지급됨.

공로가 인정되어 조합을 건설하고 강화하는데 기여한 조합원은 일반 지원금 외에 특별한 일회성 지원금을 받을 수 있으며, 이 지원금은 해당 조합원의 퇴역 전 계획 등급 임금의 월 2개월치를 초과하지 않음.

4. 체력 소진 지원 제도:

a. 체력 소진 퇴역 조건:

- 나이가 많아져 노동 가능 연령을 넘긴 조합원(남자는 60세, 여자는 55세)이 퇴역 혜택을 받지 못하더라도 조합원 대회에서 인정받으면 체력 소진 퇴역 혜택을 받을 수 있음.

- 장기 질병으로 인해, 비업무 중 사고, 전쟁 사고로 인해 의료 당국이 노동 능력을 상실한 것으로 확인하고 조합원 대회에서 인정받으면 체력 소진 퇴역 혜택을 받을 수 있음.

b. 지원 수준:

- 월간 보상금:

15년 이상 근무한 후 체력 소진 퇴역한 조합원은 월 20%의 등급 임금 실적액을 받게 됨.

15년 이상 근무한 조합원은 추가로 매년 1%씩 더 받을 수 있으나 최대 30%까지임.

체력 소진 퇴역한 조합원은 퇴역 연령에 도달하기 전까지는 2년마다 조합원 대회에서 재심사 받아 개별 조합원에 대한 결정을 내림. 조합원이 건강을 회복했으나 조합의 요청에 따라 다시 일을 하지 않는다면 조합은 지원금을 중단하고 조합원 자격을 재검토함.

- 일회성 수당:

월별 지원금을 받을 자격이 없는 조합원은 일회성 지원금을 받을 수 있으며, 15년 미만 근무한 조합원은 퇴역 전 계획 임금의 월 0.5개월치를 받을 수 있음. 조합은 조합의 재정 상황과 조건에 따라 일회성 또는 여러 차례 지급할 수 있음.

5. 산재 지원 제도:

a. 지원 조건:

조합원, 학습생, 계약직 근로자가 조합에서 작업 중 또는 전투 참가 중, 전투 지원 중 또는 국가와 조합의 재산을 구하는 용감한 행동으로 인해 산재 사고를 당하면 조합원 대회에서 인정받으면 이 제도의 혜택을 받을 수 있음.

b. 지원 수준:

- 조합원이 산재 사고를 당하면 병원 치료 중 또는 가정에서 회복 휴식 중인 동안 계획 임금의 100%를 지원받으며, 첫 달은 단위에서 지원하고 두 번째 달부터 조합에서 지원하며, 조합이 약값과 교통비를 지불함. 치료 후 건강이 나빠져 원래 직무를 수행할 수 없으면 조합은 새로운 직무를 배정하며, 새로운 직무의 수입이 적다면 계획 임금의 1~3개월치를 일회성 지원금으로 받을 수 있음.

- 학습생, 계약직 근로자가 산재 사고를 당하면 조합은 치료 중 약값과 교통비를 지원하며, 상해의 정도와 경제 상황에 따라 계획 임금 또는 계약 임금의 1~2개월치를 일회성 지원금으로 받을 수 있음.

조합원, 학습생, 계약직 근로자에게 지원금을 지급할 때는 국가와 조합의 재산을 구하는 용감한 행동을 한 사람에게 우대하도록 해야 하며, 다른 산재 사고 피해자보다 높은 수준의 지원금을 지급해야 함.

조합원이 의료 당국이 확인하고 조합원 대회에서 인정받은 노동 능력 상실 상태에 있지만 15년 미만 근무로 퇴역 혜택 또는 월별 체력 소진 지원금을 받을 자격이 없는 경우, 월 10~20%의 등급 임금 실적액을 받을 수 있음. 15년 이상 근무한 조합원은 월별 체력 소진 지원금 또는 퇴역 혜택을 받을 자격이 있는 경우 계획 등급 임금의 3~5%를 추가로 받을 수 있음.

비업무 중 산재 사고를 당한 조합원은 치료 중 약값에 대한 지원금은 조합의 재정 상황과 현금 보유량에 따라 결정되며, 일부 지원금을 받을 수 있음.

6. 조합원 사망 시 지원 제도:

조합원이 근무 중, 퇴역 후, 체력 소진 퇴역 후, 질병으로 인해, 노령으로 인해, 산재 사고 또는 전쟁 사고로 인해 사망한 경우 조합은 가족에게 장례비를 지원하며, 이를 위해 관, 제복, 향초, 꽃 등을 제공함.

가족이 경제적으로 어려운 경우 조합은 공익 기금의 재정 상황에 따라 가족에게 추가 지원금을 제공하며, 이 지원금은 해당 조합원의 계획 임금의 월 2개월치를 초과하지 않음.

생산 활동 또는 전투 중 용감한 행동으로 사망한 사람(조합원, 학습생, 계약직 근로자 포함)의 가족에게는 장례비 외에 일회성 지원금을 제공하며, 이 지원금은 사망자의 계획 임금의 월 6개월치를 초과하지 않음.

국가 또는 군대에 소속된 공무원이나 군인으로부터 퇴역한 자가 국가로부터 정기적으로 사회보장 혜택을 받고 있는 동안 협동조합에서 근무하다 사망한 경우, 협동조합은 공익기금에서 향초와 꽃을 구입하여 조문하고 가족에게 위로를 표해야 한다.

제3절 보험공제기금 관리조직

1. 보험공제기금 관리

- 협동조합 관리위원회는 통일적으로 보험공제기금을 관리하고, 협동조합 회원에게 보험공제 혜택을 제공하는 것을 책임진다.

- 협동조합의 보험공제기금은 민주주의 원칙과 공개 재정 원칙에 따라 철저하게 관리되어야 하며, 회계 규정에 따라 명확하고 완전하게 기록되어야 한다.

다른 기금을 사용하지 않고 이 기금을 다른 목적으로 사용할 수 없으며, 보험공제기금을 개인적인 이익을 얻는 데 이용하려는 행위를 방지해야 한다.

- 협동조합의 보험공제기금 수입을 늘리기 위해, 아직 사용되지 않은 보험공제기금은 은행에 별도 계좌를 개설하여 이자를 얻을 수 있으며, 은행은 협동조합의 보험공제기금을 사용하여 협동조합의 채무를 상환하지 못하도록 해야 한다. 또는 협동조합은 보험공제기금의 일부를 생산 및 경영에 사용할 수 있으나, 이를 통해 보험공제기금의 수입을 증가시키고 필요할 때 즉시 보험공제 혜택을 제공할 수 있도록 보장해야 한다.

2. 보험공제기금의 수입원은 다음과 같다.

가. 각 회원이 매월 수입의 5% 이상을 기여한다.

나. 각 회원은 계획된 노동비를 한 달치 기여하며, 이는 협동조합의 보험공제기금에 기여된다. 즉시 한 번에 기여하기 어려운 사람들은 대회 회원의 동의를 받아 최대 1년 이내에 두 번 또는 세 번으로 분할하여 기여할 수 있다.

다. 공익기금의 약 50%를 추출한다.

라. 보험공제기금의 이자 수입.

마. 기타 수입원: 회원, 기타 기관 및 단체의 지원금 또는 협동조합이 사회주의 봉사활동을 통해 얻은 금액 등...

제4절 주의사항

1. 수산업 협동조합의 보험공제기금은 회원들의 정기적 기여금과 초기 기여금, 그리고 협동조합의 공익기금에서 추출되는 금액으로 구성된다...

협동조합의 보험공제기금을 건설한 후 최소 6개월이 지나야 보험공제 혜택을 제공할 수 있다.

현재 협동조합이 퇴역 회원들에게 보험공제 혜택을 제공하고 있는 경우, 이 통지를 참조하여 적절한 보험공제 혜택을 제공하도록 검토해야 한다.

2. 협동조합 내에서의 보험공제 제도는 베트남 보험회사의 선원 및 선박원 보험 참여에 영향을 미치지 않는다.

3. 보험공제 혜택의 수준을 결정할 때는 근무 기간을 고려해야 하며, 만약 월 단위로 계산할 때는 다음과 같이 처리한다:

- 1개월 미만은 계산하지 않는다.

- 1개월에서 7개월 사이는 반 년으로 계산한다.

- 7개월 초과는 전체 년으로 계산한다.

4. 퇴역 또는 퇴직 혜택을 받고 있는 자가 법에 의해 기소되거나 협동조합에서 제명되는 경우, 보험공제 혜택 제공을 중단해야 한다.

V. 집행

수산업청, 농업청, 각 현 및 시의 수산업과는 이 통지를 철저히 연구하고, 지역 수산업 협동조합, 해양 및 강어류 생산 집단, 수산물 전문 생산 협동조합 등 경제 집체 조직에 대한 구체적인 지침을 마련하여 실행해야 한다.

회원들과 생산 집단원들에게 이 통지를 교육하고 숙지시키며, 이 제도의 시행에서의 권리와 의무를 명확히 인식시키도록 해야 한다.

수산업청과 각 현 및 시의 수산업과는 이 제도의 시행을 강화하고 감독하며, 연간 실시 상황과 결과를 보고해야 하며, 연구, 수정, 보완이 필요한 사항은 즉시 보고해야 한다.

이 통지는 1968년 3월 26일 발행된 367-TS/HTX 호 "수산업 협동조합의 노동보험 및 전쟁재해 보험 혜택 임시 제도"를 대체하며, 발행일로부터 효력을 갖는다.

(1) 협동조합 회원과 수산물 생산 집단원을 포함한다.