결정 제 30/2005/QĐ-BTS에 의한 민주주의 실현 규칙에 관한 부 수산청장의 결정

수산업부 장관의 결정

민주주의 실현에 관한 규정을 제정함에 있어

 

수산부 장관

 

정부가 2003년 5월 2일 제정한 제43/2003/NĐ-CP 호 정부조례에 근거하여 수산부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정함으로써;

정부가 1998년 9월 8일 제정한 제71/1998/NĐ-CP 호 정부조례에 근거하여 기관 활동에서 민주주의 실현에 관한 규정을 제정하고, 정부의 제71/1998/NĐ-CP 호 정부조례를 시행하기 위한 1998년 12월 5일 제10/TCCP-TCBC 호 중앙인사위원회 지시를 참조함으로써;

정무차장과 인사총국 국장의 제안에 따라

 결정함에 있어서:

 조 1. 본 결정에 부속된 수산부 기관 활동에서 민주주의 실현에 관한 규정을 제정함.

조 2. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다. 이 결정 이전의 규정 중 본 규정과 충돌하는 것은 모두 폐지된다.

조 3. 정무차장, 수산부 각 국장, 수산부 감사원 및 관련 단위의 책임자들은 본 결정을 이행할 책임이 있다./.

 

민주주의 실현에 관한 규정 제정

 

기관 활동에서 민주주의 실현

수산부 기관에서

(본 결정 제30/2005/QĐ-BTS 호 2005년 12월 1일에 부속)

(수산부 장관)

장 1

총칙

 

조 1. 목적, 적용 대상 및 범위.

1. 목적: 수산부 기관 활동에서 민주주의 실현에 관한 규정(이하 "수산부"로 약칭)은 공무원들의 주권 발휘를 촉진하고, 깨끗하고 강건한 기관 건설, 국민의 공복으로서의 공무원 집단 건설, 생산성, 품질, 효과가 있는 능력을 갖춘 공무원 집단 건설, 국가의 개혁 및 발전 요구에 부응하며, 부정부패, 낭비, 관료주의, 불필요한 번거로움, 시민을 괴롭히는 행위를 방지하고 극복하며, 기관의 임무를 완수하는 것을 목적으로 한다.

2. 적용 대상: 수산부 기관 활동에서 민주주의 실현에 관한 규정은 다음과 같은 대상에게 적용된다:

가) 수산부 장관

나) 수산부 차관들

다) 수산부 각 국, 감사원, 수산부 정무처의 장 및 공무원들.

3. 적용 범위: 본 규정은 수산부 각 국, 감사원, 수산부 정무처에 적용된다. 각 수산청 및 수산부 산하 단체는 본 규정을 해당 단체의 특성과 국가의 관련 규정에 맞게 적용할 수 있다.

조 2. 규정 시행 원칙.

1. 공무원들의 주권 발휘는 당 중앙 사무국과 당 기관 수산부의 지도를 보장하며, 집중 민주주의 원칙을 준수하고, 장관제를 실시하며, 기관 수산부 내에서 공공연합회, 호치민 청년단 및 기타 단체의 역할을 발휘하도록 한다.

2. 민주주의는 헌법과 법률의 틀 안에서 이루어져야 한다. 민주주의를 발휘하면서 동시에 헌법과 법률을 위반하고, 공무원들의 민주적 자유를 침해하며, 기관 수산부 내에서 민주주의 실현을 방해하는 행동에 대해 엄격하게 처리해야 한다.

장 II

기관 내부에서의 민주주의

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

장관의 책임

조 3. 책임 제도

1. 수산부 장관(이하 "장관"이라 함)은 정부의 구성원이며, 수산부의 장관이며, 수산부 기관의 장이다. 장관은 장관제를 따르며, 수산부 기관의 규정에 따라 수산부의 활동을 지도한다. 장관은 정부 총리와 국회 앞에서 전국적인 수산업 분야의 관리를 책임지고, 정부조직법 및 정부가 2002년 11월 5일 제정한 제86/2002/NĐ-CP 호 정부조례에 따른 임무와 권한을 수행한다.

2. 차관은 장관을 보좌하며, 장관으로부터 일정 분야의 지휘를 위임받아 그 지휘를 받은 분야의 임무를 수행하며, 장관에게 책임을 진다. 장관이 결석할 때에는 장관이 위임한 한 차관이 장관의 직무를 주도적으로 수행한다.

조 4. 지도·운영에 대한 책임.

1. 주간마다, 장관은 부처 기관의 주간 업무를 점검하는 회의를 개최하고 다음 주의 업무 계획을 논의하며 다른 업무를 처리한다. 장관은 회의 참석자들의 의견을 경청하고 존중할 책임이 있다.

2. 반기와 연간 정기적으로, 장관은 각 부과 감사부, 부처 비서실의 업무를 평가하여 존재하는 문제 원인을 명확히 하고 직원들의 자치권 강화, 관료주의, 권력 남용, 부정부패, 민원 방해, 업무 수행 미흡 등을 극복하기 위한 해결책을 제시한다.

3. 장관은 부처 기관의 업무와 권한을 분담할 때 민주적이고 공개적으로 진행하며, 그들이 규정된 기능, 업무, 권한을 적절하게 수행하도록 보장한다.

부처 기관의 업무 규칙 및 법률 규정에 따라 다른 규칙들과 함께 수립하고 공표하도록 지시한다.

조 5. 인민감사를 강화한다.

장관은 부처 기관의 각 단위 책임자가 공무원 노동조합과 긴밀히 협력하여 인민감사 활동을 법령에 따라 정비하고 지원하도록 지시한다. 이를 통해 직원들의 검사와 감독 참여 권리를 확보하고 이행한다.

조 6. 공무원과 직원들의 의견을 청취한다.

1. 장관은 공무원과 직원들의 의견을 다음과 같은 방법으로 청취한다:

가) 각 단위 책임자가 해당 단위의 공무원과 직원들의 의견을 수집한다;

나) 부처 기관의 연례 공무원 대회 및 정기 회의를 통해;

다) 공무원과 직원들 및 시민들의 의견 제출서나 반영 서신을 통해;

라) 매월 정기적으로 공무원과 직원들의 의견을 청취한다(접민규정에 따른).

2. 장관은 각 의견을 수렴하고 관련 부서에 연구 후 답변하도록 지시한다. 의견 제출이나 비판을 이유로 공무원을 괴롭히는 행위는 금지된다.

조 7. 당 중앙위원회와 단체 조직과의 관계.

1. 장관은 당 중앙위원회의 결의를 준수하고, 당 중앙위원회와 단체 조직과의 관계를 지속적으로 유지해야 한다(관련 규정에 따라).

2. 당 중앙위원회와 단체 조직의 활동을 지원하기 위한 조건을 마련한다.

3. 당 중앙위원회와 단체 조직의 건의사항을 연구하고 답변하며, 정기적으로 단위의 활동 상황을 통보하고, 관련 회의에 당 중앙위원회와 단체 조직 대표를 초청한다.

조 8. 재정공개 규정 준수 및 기관 재산 효율적 사용.

1. 부 소속 단위와 지방에 재정 지표를 배분할 때는 지방과 기관의 제안을 바탕으로 부 집단 리더십의 합의를 거쳐야 하며, 예산 능력과 국가 규정에 맞춰야 한다. 재정 배분 또는 재정 관련 사항은 해당 기관에게 공개적으로 통보해야 한다.

2. 입찰을 통해 구매하는 설비, 수단 및 재산은 입찰 규정에 따라 진행되며, 기관 재산 처분은 공개적으로 통보하고 국가 규정에 따라 이루어져야 한다.

3. 국가 규정에 따라 재산 관리, 사용, 이동 및 처리를 고려하여 장관은 부 비서실장에게 기관 재산 사용 제도를 구체적으로 규정하도록 지시한다. 이는 효율성을 보장하고 낭비를 방지하도록 한다.

4. 반기와 연간 정기적으로, 부 비서실은 장관에게 보고하고 장관의 지시를 받아 부처 내 각 단위에 기관 재산, 재정, 연료 및 기술 수단 사용 상황을 보고한다(수입, 지출 항목, 낭비 방지 및 절약 실천, 우수 단위 및 개인, 위반 단위 및 개인, 우수 면 강화 및 잘못된 행동 개선 방안 제시).

조 9. 뇌물 행위 예방 및 차단

1. 각 장관은 그 직무와 권한 범위 내에서 뇌물 행위를 예방하고 차단하며 처리하는 조치를 취하고, 뇌물 행위를 한 사람을 처리하기 위한 조건을 마련하며, 뇌물이 발생한 경우 책임을 지는 것으로 법률에 규정된 바에 따라 책임을 진다.

2. 각 장관을 지원하기 위해 설립된 단위의 책임자는 국가의 규정, 부의 업무 규칙을 잘 준수하고, 관리하던 공무원들의 일일 업무를 감독하여 뇌물, 권한 남용, 공무원 법령에 위반되는 행동을 즉시 발견하고 예방하도록 한다.

조 10. 공무원 회의 조직

장관은 본부 사무총장에게 각 부, 감사부, 경진 상임위원회, 본부 노동조합과 협력하여 매년 1분기까지 공무원 회의 내용을 준비하고 시간을 배정하도록 지시한다.

공무원 회의 조직은 통합규칙 제09/1998/TTLT-TCCP-TLĐTL 호 1998년 12월 4일 정부 인사처와 전국노동조합연맹이 공동으로 발행한 공무원 회의 조직 및 내용에 대한 지침과 관련 법률 규정에 따라 진행된다.

절 2

부서장 및 동등 직급의 책임

조 11. 책임 체제:

1. 부 장관 및 동등 직급(이하 "부 장관"이라 함)은 부서 활동을 총책임자 체제로 관리하고, 부서 활동 전체에 대해 부 장관이 부 장관에게 책임을 질 때, 부서 내 공무원의 공무 수행에 대한 법률 규정에 따른 책임을 진다.

2. 부 부 장관 및 동등 직급(이하 "부 부 장관"이라 함)은 부 장관을 보조하며, 부 장관으로부터 일부 업무를 분담받아 부 장관에게 책임을 질 때, 부 장관이 부재 시 부 장관의 위임을 받아 부서 업무를 이끌어간다.

조 12. 공무원 관리

1. 부 장관 및 동등 직급은 장관으로부터 직접 부서 내 공무원을 관리하며, 부서 내 공무원에게 업무를 분담하는 책임을 진다.

각 부서의 책임자는 매년 자신의 관리 하에 있는 공무원들의 사상, 도덕성, 사용, 교육 및 공무원에 대한 제도적 정책의 실시에 관한 사항을 장관 또는 해당 부 장관에게 보고해야 한다.

2. 6개월마다 및 연말에 인사부는 장관에게 부서 내 공무원에 대한 정원 계획의 실행, 인사 이동, 승진, 포상, 징계, 등급 및 직급 상승, 선발시험 및 공무원에 대한 제도적 정책의 실행에 대한 상황을 보고한다.

조 13. 공무원 평가

각 부, 감사부, 본부 사무실은 매년 공무원 평가 및 검토를 수행하며, 공무원 법령과 내무부 규정에 따라 진행한다.

공무원에 대한 연간 정기 평가는 다음과 같이 이루어진다:

1. 공무원은 자신의 업무에 대한 자평서를 작성하며, 주요 내용은 다음과 같다:

a) 국가의 정책, 법률 준수

b) 연간 수행한 구체적인 업무, 업무의 품질과 효과에 대한 평가; 리더 공무원은 또한 그의 리더십에 대한 연간 평가를 포함해야 한다.

c) 조직 규율 의식, 업무 솔직성

d) 도덕성, 생활 방식 및 학습 정신

e) 업무 협업 및 조화

2. 해당 부서의 집단은 공무원의 업무 자평서에 의견을 제시한다.

3. 장관은 직접 부 장관, 부 장관 및 동등 직급, 부서장(부 및 동등 직급)에게 연간 정기 평가를 기록하며, 부서장은 자신이 관리하는 공무원들에게 평가 의견을 통보하고, 공무원의 파일을 규정에 따라 보관한다. 공무원은 자신의 직속 상관에게 연간 정기 평가에 대한 의견을 제시할 수 있다.

목 3

공무원의 책임

조 14. 공무원 의무 이행

공무원은 제6조 공무원 법령에서 규정된 의무를 엄격히 준수하고, 자신의 직무 수행에 대한 법적 책임을 지며, 직접 상관에게 그 직무와 공무 수행에 대한 책임을 진다.

조 15. 상급 지시 및 지도 준수

공무원은 기관의 규칙을 준수하고, 직접 상관의 지시를 따르도록 한다.

공무원이 상급자의 결정과 다른 의견을 가지고 있을 경우, 그 의견을 제출하거나 보존하거나 상급자에게 보고할 수 있으나, 직접 상관의 결정이 있으면 그 결정을 따르며, 그 결정의 결과에 대해 책임을 지지 않는다.

조 16. 자기 비판과 비판

1. 공무원은 본인에 대한 자기 비판의 태도를 가져야 하며, 부정적인 태도와 행동에 대해 솔직하게 비판하고 대립해야 한다. 연간 업무 수행 평가에서 개인의 장점과 단점을 정확하고 엄격하게 기록해야 한다. 이는 1998년 12월 5일 정부 인사처장이 발령한 1998년 제11호 인사처 결정에 따른 연간 공무원 평가 규칙에 따라 한다.

2. 공무원은 낭비, 부정부패, 민주주의 규칙 위반 등 부정적인 현상에 대해 당국에 의견을 제시할 권리와 책임이 있다. 당국은 이러한 부정적인 현상을 방지하고 처리하는 책임을 진다.

기관장은 직속 공무원들이 기관 내에서 자기 비판과 비판을 실시할 수 있도록 조직하고 조건을 마련해야 한다.

절 4

공무원이 알아야 할 사항들

조 17. 공무원이 알 수 있는 공개 사항

1. 당의 주선과 정책, 국가의 법률과 정책이 기관의 업무와 정부의 관리에 관련된 것

2. 기관의 내용과 규칙, 기관의 비밀 작업 목록

3. 기관의 연간, 분기별, 월별 업무 계획

4. 정부의 업무 계획 수행 중간 및 종료 보고서, 정부의 업무 수행 규칙

5. 국가 예산의 수입과 지출 계획, 변경된 감소 또는 증가 부분(있을 경우), 권한 있는 기관으로부터 배정받은 다른 자금 소스; 권한 있는 기관으로부터 승인받은 국가 예산 결산; 조직과 개인의 기부금 사용에 관한 보고; 재산 관리, 구매, 입찰 구매 및 경비 사용에 관한 보고

6. 기관의 발전 계획; 국가 프로그램 및 프로젝트; 기관에 투자하거나 기관과 협력하여 투자하는 조직 및 개인

7. 기관 내의 경쟁 및 표준

8. 기관의 공무원 생활 향상 계획; 기관의 조직 개선, 업무 방식 개선, 절약 실천, 부정부패, 관료주의, 불필요한 번거로움 방지에 관한 조치

9. 기관의 과학 연구 예산 및 각 부서의 수행 결과

10. 기관의 역할과 임무; 기관 내의 직위 기준

11. 공무원의 채용, 등급 상승, 등급 변경, 승진, 포상, 징계, 권리와 의무에 관한 제도와 정책

12. 기관 내부의 부정 현상 및 부정부패 사건의 결론

13. 기관 내부의 항의 및 고발 처리 결과

조 18. 공개 형태.

공개해야 하는 내용과 실정에 따라 장관은 다음 각 호의 방법 중 하나를 사용하여 통보할 책임이 있다.

1. 기관 내에서 게시함.

2. 기관의 간부공무원 회의에서 통보함.

3. 모든 간부공무원에게 서면으로 통보함.

4. 기관 소속 부서의 책임자에게 통보하고 해당 부서의 간부공무원들에게도 통보하도록 요구함.

5. 당위와 노동조합 기관위원회에 서면으로 통보하여 각 당원과 노동조합 회원에게 알려지게 함.

6. 장관 기관 내부 뉴스 페이지에서 통보함.

조 19. 통보 조직.

위와 같이 분담된 각 단위는 내용을 준비하고 장관의 지시 의견을 받은 후 공식 문서로 완성하여 기관 내 간부공무원들에게 통보한다.

통보는 매 분기, 반년, 연간 또는 필요에 따라 즉시 이루어진다.

조 20. 단위 책임자의 업무 계획

단위 책임자는 자신의 관리 권한에 속하는 업무를 주간, 월별로 계획하고 간부공무원들에게 공개적으로 통보한다.

절 5

간부공무원들이 참가하여 의견을 제시해야 하는 사항

장관이 결정하기 전에

조 21. 간부공무원들이 의견을 제시해야 하는 사항

1. 당의 결의와 국가 법률과 관련된 기관 업무에 대한 방침 및 실행 방안.

2. 기관의 연간 업무 계획 초안. 예산 배분 및 사용 계획, 산업 발전 계획.

3. 경쟁운동 조직.

4. 기관의 중간 및 종합 보고서.

5. 조직 개선, 업무 처리 방식 개선, 절약 실천, 낭비 방지, 부정부패 방지, 관료주의, 불필요한 번거로움, 민중 괴롭힘 방지 조치.

6. 기관 규칙 및 규정.

7. 간부공무원의 권리와 이익과 관련된 제도 및 정책 시행 방안 초안.

조 22. 의견 제시 방법.

1. 의견 제시는 다음과 같은 방법으로 이루어진다.

가) 모든 간부공무원에게 의견을 묻는 설문지를 통해 의견을 제시함.

나) 초안 문서에 의견을 제시함.

다) 기관 간부공무원 회의를 통해 의견을 제시함.

라) 간부공무원들은 직접 담당자나 장관에게 의견을 제시함.

2. 간부공무원들은 의견을 제시할 때 진실하게, 건설적인 정신으로 직설적으로 제시해야 한다.

조 23. 조 21에서 명시된 내용을 결정할 때 장관은 장관 비서실장에게 간부공무원들에게 다시 통보하거나 필요한 경우 설명하도록 할 책임이 있다.

목 6

간부공무원들이 감독하고 검사해야 하는 사항

조 24. 간부공무원들이 감독하고 검사해야 하는 사항은 다음과 같다.

1. 당과 국가의 방침과 정책, 기관의 연간 업무 계획의 수행.

2. 활동 경비 사용, 기관 재산 관리 및 사용 정책 준수.

3. 기관 규칙 및 규정의 준수.

4. 국가의 간부공무원의 권리와 정당한 이익에 관한 제도 및 정책의 준수.

5. 기관 내부의 민원 및 고발 처리.

조 25. 감독 및 검사의 형태

위와 같은 문제들에 대한 공무원의 감독 및 검사는 다음 방법으로 이루어진다.

1. 기관 내에서 당 조직, 노동조합, 민간인 감찰위원회

2. 각 부, 간부회의, 각 부처의 지도자, 감찰부, 기관 사무실의 정기 회의에서 업무 점검, 비판 및 자비평

3. 기관의 공무원 회의에서

조 26. 각 단위 책임자는 본부장에게 필요한 자료를 제공하고, 기관 및 단위 내 공무원이 관심 있는 각 문제에 대해 명확히 설명하여 검사 및 감독을 용이하게 하는 데 협력해야 한다.

각 단위는 공개적으로 프로그램과 계획을 수행하고 공무원이 검사 및 감독할 수 있도록 해야 한다.

장 III

시민과 기관 및 다른 조직과의 관계에서 민주주의 실현 및 업무 처리

시민, 기관 및 조직과의 관계

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

시민, 기관 및 조직과의 관계

조 27. 업무 처리를 위한 관계 지침

본부장은 기관 사무실 장을 통해 각 부, 감찰부와 협력하여 다음 내용을 공개적으로 게시하고 알리도록 할 것임으로, 이를 통해 시민과 조직이 업무 처리를 쉽게, 편리하게, 구체적으로 수행할 수 있도록 한다.

1. 각 부, 감찰부, 기관 사무실 및 민원 접수실의 위치 지도

2. 기관 내 규칙

3. 업무 처리 행정 절차

4. 각 종류의 업무 처리를 위한 신청서, 서류, 증빙서류 양식

5. 법 규정에 따른 수수료 (있을 경우)

6. 각 종류의 업무 처리 시간

조 28. 민원 접수 조직

1. 본부장은 기관 사무실 장을 주재로 감찰부 장과 협력하여 의견 제출함에 편리하고 공식적인 편지함과 민원 접수실을 배치하도록 할 것이며, 감찰부 장은 인사총괄부 장과 협력하여 민원 접수 및 처리를 위해 적격한 능력을 갖춘 공무원을 본부장에게 제안하고, 민원 접수 및 처리 상황을 솔직하고 정확하게 기록하도록 지시한다. 매주 기관 사무실의 행정 담당자와 민간인 감찰위원회 대표, 감찰부 대표가 편지함을 열고 받은 의견을 연구하고 본부장에게 보고한다.

2. 본부장은 직접 또는 관련 단위의 책임자를 지시하여 시민 및 조직의 의견을 연구하고 수용하며 다음 방식으로 답변한다.

a) 의견 제출자의 개인과 관련된 문제에 대해서는 직접 의견 제출자와 교류한다.

b) 기관 활동과 관련된 문제에 대해서는 본부 또는 각 단위의 회의에서 민원 접수 상황과 결과를 공개 보고한다.

c) 의견 제출자와 관련 조직에게 문서로 민원 접수 상황과 결과, 사건을 공개 통보한다.

조 29. 시민, 기관, 조직의 업무 처리 지시 및 검사

본부장은 공무원이 기관의 절차 및 제도를 준수하여 시민 및 조직의 업무를 처리하는 것을 지속적으로 지시하고 검사하며, 법 규정에 따라 업무를 완수하지 못하거나 책임감이 부족하거나 방해하거나 타협하거나 업무 처리 과정에서 부정 행위를 저지른 공무원에 대해 적절한 조치를 취하도록 즉시 발견하고 처리한다.

조 30. 공무원의 업무 처리 책임

1. 공무원은 부총리가 지정한 업무를 처리하며, 시민 또는 단체의 요구사항을 접수하고 처리하며, 처리 결과를 보고하거나 부총리에게 의견을 구하여 처리한다. 시민 또는 단체의 건의나 반영 사항은 법률 규정에 따라 신속히 연구하고 처리해야 한다.

2. 공무원은 지정된 권한 내에서 시민 또는 단체의 요구사항을 처리해야 하며, 처리할 수 없는 업무는 시민 또는 단체에게 통보해야 한다. 공무원은 관료주의적 태도나 불필요한 어려움을 주어서는 안 되며, 시민 또는 단체의 업무 처리를 방해해서는 안 된다.

3. 공무원은 시민 또는 단체와 업무를 처리할 때는 부처의 내부 규정과 업무 규칙을 준수해야 하며, 공무원은 개인 주택에서 시민 또는 단체의 업무를 처리해서는 안 된다.

4. 공무원이 시민 또는 단체의 업무를 연구하고 처리하도록 지정받은 경우, 해당 업무의 처리 결과를 직속 상관(국, 감사실, 비서실)에게 보고하고 상관의 지시를 따르며, 동시에 시민 또는 단체에게 통보해야 한다.

5. 직속 상관은 공무원이 국가와 부처의 규정을 준수하도록 지원하고 감독하며, 위반 사항이 발견되면 즉시 처리하거나 부총리에게 보고하여 처리하게 해야 한다.

조 31. 지역과 관련된 프로그램 및 사업의 수행

부처가 작성하거나 수행하는 경제-사회 발전 및 환경과 밀접한 관련이 있는 프로그램이나 사업에 대해서는 부총리는 해당 지방 정부에 통보하고 공개적으로 게시하여 해당 지역의 시민과 단체가 참여할 수 있도록 해야 한다.

시민과 단체의 건의나 반영 사항은 신속히 연구하고 처리해야 한다.

절 2

하부 기관과의 관계

조 제32조. 각 국은 부총리를 지원하여 하부 기관의 활동을 지휘하고 지도하며, 하부 기관의 활동 범위와 책임에 관련된 법령을 통보해야 한다.

제33조. 부총리는 하부 기관의 요구사항과 건의사항을 신속히 연구하고 처리해야 한다.

부총리는 정기적으로 하부 기관의 장과 회의를 진행한다.

1. 부총리는 하부 기관에 영향을 미치는 제도, 정책, 법령을 제정하기 전에 하부 기관의 의견을 청취해야 하며, 필요하다면 하부 기관에 공무원을 파견하여 구체적인 문제를 논의하고 해결해야 한다.

하부 기관에 대한 예산 및 인력 배분은 법률 규정에 따라 신속하고 현실에 맞게 이루어져야 하며, 부처의 집단 리더십을 통해 이루어져야 한다.

2. 부총리가 하부 기관과 회의를 가질 경우, 일정을 미리 보내야 하며, 하부 기관의 리더는 회의에 참석하거나 대신 발언하여 리더의 의견으로 간주된다.

부총리가 특정 리더를 직접 요청할 경우, 해당 리더는 업무를 조정하여 참석해야 하며, 긴급한 경우 리더가 없으면 해당 분야 전문가를 파견할 수 있으나, 그 후 리더에게 즉시 보고하여 부총리의 결정을 이행해야 한다.

조 34. 부처는 지방 정부와 협의하여 산업 관리 조직을 설립하며, 지방과 관련된 업무는 지방과 협의하여 일치된 의견을 도출한 후 최종 결정을 내린다.

지방 정부나 단체로부터 업무 처리를 요청받은 경우, 부처 비서실은 15일 이내(문서 수신일로부터)에 부총리에게 보고하여 결정하고, 지방 정부나 단체에 통보하며, 산악지역, 민족 문제 및 생산과 생활에 관련된 긴급 문제는 우선 처리해야 한다.

장 IV

시행규정

조 35. 수산부 기관의 활동에서 민주주의 실현은 각급 당 중앙위원회, 수산부 리더십, 그리고 모든 공무원의 책임이다.

각 국장, 감사실장, 비서실장은 공무원들에게 민주주의 실현을 위한 규칙 내용을 연구하도록 조직하고, 1998년 9월 8일 제정된 시행령 제71호와 본 규칙을 교육해야 한다.

비서실장과 각 국장, 감사실장은 적절한 공개 방법을 선택하고, 법령에 따른 참가, 모니터링, 검토를 위해 필요한 정보를 모든 공무원에게 제공해야 한다.

부처 소속 행정 및 공공기관의 장은 국가와 관련 부처의 규정에 따라 본 규칙을 연구하고 적용해야 한다.

조 36. 인사국장과 비서실장은 본 규칙의 이행을 촉구하고 점검하며, 정기적으로 부총리에게 보고해야 한다.

이행 과정에서 수정 또는 보완이 필요한 사항이 발견되면 부총리에게 보고하여 검토하고 결정해야 한다./.