시행령 제 30/2007/TT-BLĐTBXH 일반 최저임금 및 지역별 최저임금을 기업, 협동조합, 협동조합 연합체, 협동조합 단체, 농장, 가정, 개인 및 기타 임금 노동자를 고용하는 베트남 조직에게 적용하기 위한 지침

시행규칙

최저임금 일반적 적용 및 지역별 최저임금에 대한 기업, 협동조합, 협동조합연합회, 협동조합단체, 농장, 가정경영, 개인 및 기타 임금 근로자를 고용하는 조직의 시행 지침

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제1항 제6조 제1항을 근거로 2007년 11월 16일 제166/2007/NĐ-CP 호 최저임금 일반적 적용 규정과 2007년 11월 16일 제167/2007/NĐ-CP 호 근로자에게 적용되는 지역별 최저임금 규정에 따라 노동부는 기업, 협동조합, 협동조합연합회, 협동조합단체, 농장, 가정경영, 개인 및 기타 임금 근로자를 고용하는 조직에 대한 최저임금 일반적 적용 및 지역별 최저임금 시행 지침을 다음과 같이 발표한다:

I. 조정 범위와 적용 대상

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

a. 기업법에 따른 기업 활동, 즉: 주식 회사, 주식회사, 파트너십 회사, 개인 기업(국가 소유 100% 자본금의 단독 주식 회사와 외국인 투자 기업을 제외함).

b. 임금 근로자를 고용하는 협동조합, 협동조합연합회, 협동조합단체, 농장, 가정경영, 개인 및 기타 조직(외국 기관, 국제 기구 및 국내에서 활동하는 외국인 개인을 제외함).

본 통지 제I목 제1항 제1호에 명시된 기업, 조직, 개인은 다음에 기업으로 통칭한다.

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

a. 2003년 5월 9일 제44/2003/NĐ-CP 호 정부 통지에 따른 근로 계약에 따라 근로하는 근로자.

b. 기업 내에서 임금을 받는 관리직 근로자.

II. 일반적 최저임금의 적용

1. 2008년 1월 1일부터 적용되는 일반적 최저임금은 2007년 11월 16일 제166/2007/NĐ-CP 호 제1조에 따른 540,000동/월이다.

2. 기업은 국가가 국영기업에 대해 규정한 급여 척도, 급여표 및 급여 보조금 규정을 참조하여 일반적 최저임금을 적용하고, 제II목 제1항에 명시된 일반적 최저임금 규정과 2004년 12월 14일 제205/2004/NĐ-CP 호, 제204/2004/NĐ-CP 호 정부 통지에 따른 급여계수, 급여 보조금 규정을 참조하여 급여, 급여 보조금을 계산하며, 이는 사회보장보험, 의료보험 납부, 휴업 급여, 공휴일 휴가, 연간 휴가 및 법률이 정한 다른 제도를 계산하는 기준이 된다. 급여와 급여 보조금의 계산은 2007년 12월 5일 제29/2007/TT-BLĐTBXH 호 통지 제II목 제2항에 따른 규정을 따르게 된다.

III. 지역별 최저임금의 적용

1. 2008년 1월 1일부터 적용되는 지역별 최저임금은 근로자가 가장 간단한 작업을 수행할 수 있는 평범한 근로 조건에서 기업에 적용되며, 2007년 11월 16일 제167/2007/NĐ-CP 호 제2조에 따른 지역별 규정은 다음과 같다:

a. 하노이 시, 호치민 시의 구 지역에서 운영하는 기업에 적용되는 620,000동/월.

b. 하노이 시, 호치민 시의 현 지역, 하이퐁 시의 구 지역, 꽝닌 성 하롱 시, 동나이 성 비안화 시, 롱카인 현, 녹탄 현, 빈취우 현, 트rang Bom 현, 빈두아우 시 타우다우미 현, 순안 현, 디안 현, 베ン카트 현, 탄우옌 현, 빈따우 성 빈따우 시에서 운영하는 기업에 적용되는 580,000동/월.

c. 그 외 지역에서 운영하는 기업에 적용되는 540,000동/월.

2. 여러 지역에서 운영하는 기업의 지점 또는 지부는 해당 지점 또는 지부가 위치한 지역의 최저임금을 적용한다.

3. 기술 교육을 받은 근로자에게 지급되는 최소 급여는 해당 지역의 최저임금보다 적어도 7% 더 높아야 한다. 기술 교육을 받은 근로자는 다음과 같다:

- 1993년 11월 24일 제90/CP 호 통지에 따른 교육 국가 구조 프레임워크 및 교육 및 훈련 관련 자격증 및 증명서 규정에 따라 기술 교육을 받고 자격증, 기술 자격증, 중등 기술 학교 졸업증, 기술 학교 졸업증을 취득한 사람;

- 1998년 교육법에 따른 기술 교육을 받고 기술 자격증, 기술 자격증을 취득한 사람;

- 정기적인 기술 교육 프로그램, 초급 기술 자격증, 중등 기술 학교 졸업증, 고등 기술 학교 졸업증을 취득하거나 기술 교육 계약에 따른 교육을 완료한 사람;

- 외국에서 발급받은 기술 자격증 및 증명서를 취득한 사람;

- 기업이 요구하는 업무를 수행하기 위해 기술 교육을 받거나 기업이 검토한 후 적합하다고 판단한 사람.

4. 기업은 해당 지역의 최저임금보다 높은 급여를 근로자의 생산성, 경영 효율성 및 시장 임금 수준에 맞추어 지급하도록 장려한다.

5. 본 통지에서 규정한 지역 최저임금은 임금 등급표 및 임금표, 임금 보수액을 산정하는 기초가 되며, 근로계약서에 기재된 임금, 임금 단가를 결정하고 사회보장보험 및 의료보험 제도에 대한 납부 및 수혜 금액을 산정하며, 작업 중단 시 임금, 공휴일 휴가, 연간 휴가 및 노동법이 정한 다른 제도를 적용하기 위한 기업의 임금 등급표 및 임금표, 임금 보수액을 자체적으로 작성하는 경우에 사용된다. 이는 정부가 2002년 12월 31일에 제정한 제114/2002/NĐ-CP 호 정부결정 "노동법에 관한 몇 가지 조항에 대한 세부사항과 지침" 및 2003년 5월 30일에 제정된 제13/2003/TT-BLĐTBXH 호 통지와 2007년 12월 5일에 제정된 제28/2007/TT-BLĐTBXH 호 통지에 따라 작성되는 기업의 임금 등급표 및 임금표, 임금 보수액에 적용된다.

국가가 정한 공기업 임금 등급표 및 임금 보수제도를 적용하는 기업의 경우, 정부가 제정한 제205/2004/NĐ-CP 호 및 제204/2004/NĐ-CP 호 정부결정에 따라 노동자에게 지급하는 임금은 지역 최저임금 이상으로 적용되어야 한다.

6. 본 통지의 규정을 적용할 때, 기업은 법에 의해 규정된 추가근무시간 임금, 밤 근무 임금, 고된 작업 또는 독성 작업 임금 또는 보수, 현물 보충 제도 등 제도를 삭제하거나 축소해서는 안 된다.

기업이 근로계약서 또는 집단협약 또는 기업 규칙에서 정한 보수, 지원금, 상금은 기업이 정한 규정에 따라 적용된다.

7. 근로계약서 또는 기업이 제57조 노동법, 정부가 2002년 12월 31일에 제정한 제114/2002/NĐ-CP 호 정부결정 "노동법에 관한 몇 가지 조항에 대한 세부사항과 지침"에 따라 작성한 임금 등급표 및 임금표에 명시된 임금은 사용자는 근로자와 협의하여 시장의 임금 수준, 생활비 상승률을 고려하여 합리적인 관계를 유지하면서 결정해야 한다.

IV. 효력 발생

1. 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부 소속 지방 인민위원회는 본 통지의 규정을 준수하도록 기업을 지도하고 감독하며 점검해야 한다.

2. 본 통지에서 규정한 일반 최저임금 및 지역별 최저임금의 비용은 생산 비용 또는 경영 비용에 포함되어야 한다.

3. 본 통지는 2008년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2006년 9월 14일에 제정된 제12/TT-BLĐTBXH 호 통지 "정부가 2006년 9월 7일에 제정한 제94/2006/NĐ-CP 호 정부결정에 따른 임금 조정 및 임금 보수액 조정에 대한 지침"을 폐기한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부 소속 지방 인민위원회 및 기업은 문제를 노동부에 보고하여 검토 및 해결하도록 요청해야 한다./.