결의 제 30c/결의-CP 행정개혁 총괄 프로그램 2011-2020 기간 발부

결의

행정개혁 총괄 프로그램을 발포함 2011-2020 기간 국가 행정 개혁 총괄 프로그램(이하 "프로그램"이라 함)

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

내무부장관의 건의를 검토함에 있어,

1. 도시 분류 목적:

조 1. 2011-2020 기간 국가 행정 개혁 총괄 프로그램(이하 "프로그램"이라 한다).

조 2. 프로그램의 목표

1. 사회주의 시장 경제 체제를 구축하고 완 thiện하여 생산력 해방과 모든 자원의 효율적인 활용을 도모한다.

2. 모든 경제 성분에 속하는 기업들이 행정 절차 준수에 소요되는 시간과 비용을 줄일 수 있도록 공평하고 투명하며 유연한 경제 환경을 조성한다.

3. 중앙에서부터 기초 단위까지 국가 행정 기관들을 원활하고 깨끗하며 강건하고 현대화된 것으로 만드는 동시에 정부와 국가 행정 기관들의 지도 활동에서 민주주의와 법치주의를 증진한다.

4. 인민의 민주적 권리 실현을 보장하고 인권을 보호하며 인권을 민족과 국가의 이익과 결합시킨다.

5. 인민과 국가의 발전 요구를 충족시키는 덕망 있고 능력 있는 공직자 집단을 양성한다.

앞으로 10년 동안 행정 개혁의 핵심은 제도 개혁, 공직자 집단의 질을 높이는 것, 특히 임금 정책 개혁으로 공직자의 업무 수행 능력을 진정으로 향상시키는 동기를 부여하고 행정 서비스와 공공 서비스의 질을 향상시키는 것이다.

조 3. 프로그램의 과제

1. 제도 개혁:

가) 1992년 헌법 개정 및 보완을 바탕으로 법률 체계를 구축하고 완 thiện한다.

나) 법률 제정 작업의 혁신과 품질 향상을 통해 우선적으로 법률, 법령, 시행령, 결정, 시행규칙 및 지방 정부의 규범적 법률 문서의 제정 및 발포 절차를 개선하여 이러한 문서들이 헌법적, 법률적, 일관성, 구체성 및 실행 가능성을 확보하도록 한다.

다) 경제 사회 발전의 혁신과 성과의 공정한 분배를 보장하기 위해 사회주의 시장 경제 체제를 중심으로 제도, 기제, 정책 체계를 계속 구축하고 완 thiện한다.

라) 소유 제도를 완 thiện하고 국가 소유, 집단 소유, 개인 소유 등 다양한 형태의 소유가 객관적이고 장기적으로 존재한다는 것을 명확히 하고, 각 소유 주체들의 합법적인 권리를 보장하며, 현재의 소유 제도를 일관되게 개정하여 소유권과 사용권을 명확히 구분하고, 사용자의 권리를 보장한다.

마) 국가 기업의 제도를 혁신하는데 중점을 두고 국가의 소유 관리 역할을 명확히 하고, 국가 소유 재산과 자본의 소유 관리 기능과 기업의 경영 기능을 분리하며, 국가 소유 재산과 자본의 조직 및 운영 제도를 완 thiện한다.

나) 사회화 관련 법률 규정을 개정하여 국가가 인민의 물질적 및 정신적 생활을 돌보는 책임을 명확히 하고, 경제 성분들이 공정한 경쟁 환경에서 서비스 제공에 참여하도록 장려한다.

가) 국가 행정 기관의 조직 및 운영 제도를 계속 구축하고 완 thiện하며, 정부, 지방 의회 및 지방 행정 기구의 조직 및 운영에 관한 규범적 법률 문서를 수정하고 완 thiện한다.

나) 국가와 인민 사이의 관계에 대한 법률 규정을 구축하고 완 thiện하며, 특히 인민의 주권 행사와 감독 역할을 보장하고, 중요한 방침과 정책 결정 전 인민의 의견을 수렴한다.

2. 행정 절차 개혁:

가) 모든 국가 관리 영역에서 행정 절차의 수를 줄이고 품질을 높이며, 특히 인민과 기업에 관련된 행정 절차를 개선한다.

나) 2011-2015 기간 동안 경제 환경 개선, 사회 자원 해방, 국가 경쟁력 향상, 국가 경제의 빠르고 지속 가능한 발전을 위한 행정 절차 개혁을 진행한다. 주요 분야로는 투자, 토지, 건설, 주택 소유, 세금, 관세, 수출입, 의료, 교육, 노동, 보험, 과학기술 등이며, 각 기간별 개혁 요구에 따라 총리가 결정한 다른 분야도 포함된다.

다) 국가 행정 기관들 사이, 각 부처와 단위들 사이, 그리고 각 행정 기관 내부에서의 행정 절차 개혁을 진행한다.

라) 새로운 행정 절차의 발포를 철저히 통제한다.

마) 모든 행정 절차를 실제적이고 적절한 방법으로 공개하고 투명하게 하며, 행정 기관에서 행정 절차를 처리할 때 개인과 단체가 지불해야 하는 비용을 일관되게 계산하고, 국가 행정 절차 데이터베이스를 유지하고 업데이트한다.

나) 제도 구축 과정에서부터 행정 절차 개혁을 요구하고 실질적인 경험을 종합하며, 국가와 기업, 인민 간의 대화를 강화하고, 독립적인 전문가 그룹의 역할을 확대하여 행정 절차 제도와 표준을 개발하고, 현재의 행정 절차를 크게 줄이며, 인민이 감독할 수 있도록 표준과 행정 규정을 공개한다.

다) 개인과 단체가 제기한 행정 규정에 대한 반영과 건의를 접수하고 처리하여 행정 규정의 품질을 향상시키고, 각급 행정 기관의 행정 절차 처리를 감독한다.

3. 국가 행정 기구 조직 개혁:

a) 조치 및 재검토를 통해 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체, 지방 행정 전문 기관, 중앙 및 지방 행정 기구 및 단체(국가 사립 기관을 포함함)의 위치, 기능, 임무, 권한, 조직 구조 및 인원 현황을 검토하고, 이를 바탕으로 기능, 임무, 권한을 조정하고, 중복, 공백 또는 겹침이 있는 기관 및 단체를 재조직하여 사회, 사회 조직, 비정부 조직에 이전할 수 없는 행정 기관의 업무를 이전함;

b) 지방 행정 기구의 조직 모델과 활동 품질을 종합 평가하여 실제 상황에 맞는 기능, 임무, 권한을 분명히 하여 효율성을 높이는 조직 모델을 설정하고, 도시와 농촌의 적절한 행정 기구 모델을 제작함;

국가 자원 및 광물 관리의 분권화 체제를 완성하고, 통일적인 관리를 보장하며, 개발 방향을 설정하고, 감독, 검사, 감사를 강화하며, 각 단계와 부서의 자율적 역할과 책임감을 높이고 능력을 향상시키며;

c) 행정 기관의 업무 방식을 계속 혁신하고, 행정 서비스 창구를 통합하여 지방 의회 및 지방 행정청 소속의 결과 접수 부서에서 일관되고 품질을 높이는 서비스를 제공하며, 개인 및 단체가 행정 서비스에 대한 만족도를 2020년까지 80% 이상으로 높임;

d) 공공 서비스 단위의 자율성과 책임감을 개혁하고 확대하며, 교육 및 의료 분야의 공공 서비스 품질을 점진적으로 향상시키고, 교육 및 의료 분야에서 공공 서비스를 제공하는 단위에 대한 개인의 만족도를 2020년까지 80% 이상으로 높임;

4. 공무원, 공무직원, 직원 집단의 질을 제고하고 능력을 향상시키기 위한 계획 수립:

a) 2020년까지 공무원, 공무직원, 직원 집단은 적절한 규모와 구조를 갖추고, 공무 수행 능력과 국민 서비스 능력을 충분히 갖춘 집단이 되어야 함;

b) 공무원, 공무직원, 직원 집단은 윤리적 가치를 지니고, 정치적 원칙을 가지고, 전문성을 갖추고, 국민을 위해 열심히 봉사하도록 교육 및 훈련을 통해 건설되며;

c) 공무원, 공무직원, 직원의 직위, 업무 기준에 대한 법률 규정을 작성하고 보완하며 완성하며;

d) 각 기관 및 단체의 기능과 임무를 명확히 파악하여, 직위와 일에 적합한 공무원, 공무직원, 직원 구조를 구성하며;

đ) 공무원, 직원의 업무 능력과 특기를 고려하여 채용, 배치, 업무 분배 규정을 완성하며, 업무 등급을 경쟁적으로 테스트하여 승진시키고, 경영 및 관리 직위로 경쟁적으로 채용하며;

e) 공무원, 공무직원, 직원의 성과를 기반으로 한 평가 규정을 완성하며, 업무를 수행하지 못하거나 규율을 위반하거나 신뢰를 잃은 사람들을 제거하고, 공무원, 공무직원, 직원의 업무와 권한을 명확히 하고, 법 위반, 규율 위반, 공무 윤리 위반에 대한 엄격한 제재를 규정하며;

g) 공무원, 공무직원, 직원 교육 및 훈련 프로그램을 혁신하며, 지도 훈련, 업무 등급 기준에 따른 훈련, 리더십 및 관리 기준에 따른 교육 및 훈련, 임명 전 필수 교육 및 연간 훈련을 실시하며;

h) 공무원, 공무직원, 직원의 급여 개혁, 사회 보험 제도 개선 및 공적이 있는 사람에게 제공되는 혜택을 우선적으로 지원하며, 2020년까지 공무원, 공무직원, 직원의 급여 개혁을 완료하고, 공무원, 공무직원, 직원과 그 가족의 생활 수준을 사회 평균 이상으로 유지하며;

공무원, 공무직원, 직원의 업무 등급, 전문 기술 등급, 작업 환경에 따라 추가 급여 규정을 수정하고 보완하며;

공무원, 공무직원, 직원의 공무 수행에 대한 포상 규정을 혁신하고, 공무를 잘 수행한 공무원, 공무직원, 직원에게 합리적인 포상금을 지급하며;

i) 공무원, 공무직원, 직원의 행정 책임, 규율, 공무 윤리 의식을 높임;

5. 공공 재정 개혁:

a) 경제 및 사회 발전을 위한 모든 자원을 합리적으로 동원하고 효과적으로 사용하며, 세금 정책 및 시스템, 소득, 급여 정책을 완성하며, 예산 균형을 적극적으로 유지하고, 투자 개발을 위한 적절한 비율의 저축을 보장하며, 인적 자원 개발에 자원을 할당하고, 특히 급여 정책 개혁과 사회 안전망을 개선하며, 예산 적자를 점진적으로 줄임;

b) 국유기업의 재정 메커니즘과 정책을 혁신하고, 특히 경제 그룹과 총회사를 중심으로 하며, 해외 차입과 상환을 철저히 관리하고, 정부, 국가, 공공 부채 비율을 안전한 수준으로 유지하며;

c) 국가 예산 사용 메커니즘을 근본적으로 혁신하고, 과학 기술 연구 및 개발 임무의 구현을 위한 메커니즘을 목표와 적용 효과를 최우선으로 하는 방향으로 개선하며, 과학 기술 연구소를 자율적이고 책임감 있는 체제로 전환하고, 과학 기술 기업, 기술 혁신 펀드 및 벤처 투자 펀드를 발전시키며, 과학 기술 인재의 교육, 유인, 존중, 보상 정책을 완비하며;

d) 예산 배분 기구제를 혁신하여 정부 행정기관에 대한 예산 배분 방식을 인원 수에 따른 경비 지원 제도에서 성과와 품질에 기반한 예산 지원 체계로 전환하고, 결과를 관리하며, 목표와 임무에 따른 지출 품질을 감독하는 방향으로 나아가기로 함;

đ) 국가가 투자를 증대시키며 사회화를 강화하고, 교육, 직업훈련, 의료, 인구-계획화, 체육 분야의 발전을 위해 전 사회를 동원하도록 하며, 이를 챙기도록 함;

공공서비스 단위의 운영기구를 혁신하고 특히 재정기구를 개선하며, 공공서비스 비용 조정 정책을 점진적으로 실시하고, 교육, 직업훈련, 의료 공공기관의 재정기구를 자율성, 투명성, 공개성을 지향하는 방향으로 개혁하도록 함; 교육, 직업훈련, 의료 서비스의 품질을 표준화하고, 교육, 직업훈련, 진료 기관의 품질을 높이며, 지역 및 국제 기준에 접근하도록 함; 의료보험, 진료, 치료 정책을 개선하고 완비하며, 국민 모두를 위한 의료보험 실현 계획을 마련함;

6. 행정 현대화:

a) 정부의 행정 정보 전자망을 완성하고 활성화하며, 2020년까지 정부 행정기관 간 공식 문서 교환이 전자 형태로 이루어지는 비율을 90%로 늘리고, 공무원들이 일상 업무에서 전자 메일 시스템을 사용하며, 행정기관 내 모든 활동을 지원하는 전자 데이터를 보장하며, 행정기관 간 모든 거래가 언제 어디서나 멀티미디어 통신 애플리케이션을 통해 이루어지고, 정부의 행정 정보 전자망에서 제공되는 공공서비스가 실제 요구를 충족시키는 수준 3과 4에서 제공되도록 함;

b) 각 행정기관의 업무 처리 과정, 행정기관 간, 그리고 행정기관과 개인 또는 조직 간의 거래에 정보통신기술을 적용하며, 특히 행정서비스와 공공서비스 제공에 중점을 두고 함;

c) 정부의 행정 정보 전자망에서 행정서비스 목록을 공개하며, 행정기관, 조직, 개인 간 거래를 위한 전자 양식을 통일적으로 작성하고 사용하며, 행정절차 간소화 요구를 충족시키도록 함;

d) 행정기관 내 품질 관리 시스템을 효과적으로 실행함;

đ) 총리가 2008년 10월 6일에 승인한 제1441/QĐ-TTg 호 지시에 따라; 행정 개혁 요구를 충족시키고 국가 기관의 효율성을 높이는 마을, 읍 행정청사 건설 계획을 이행함;

e) 지방 행정청사 건설을 현대화하고, 조건이 되는 장소에 집중적으로 건설함;

조 4. 프로그램의 단계별 시행

장기 10년 국가 행정 개혁 종합계획은 두 단계로 나뉨.

1. 제1단계(2011-2015)는 다음과 같은 목표를 포함함:

가) 중앙 및 지방 기관, 단위의 재조직을 통해 기능, 임무, 권한에 대한 중복, 공백 또는 겹침을 없앰; 각급 지방 정부의 책임과 권한을 합리적으로 분배함;

나) 법규 제정 및 발포 절차를 근본적으로 개선함;

다) 소유권, 토지, 국유기업 체제를 사회주의 시장 경제 방향에 맞게 제정하고 발포함;

라) 개인 및 조직과 관련된 행정 절차를 간소화하여 기본적으로 개혁함; 행정기관에서 행정 절차를 처리할 때 개인 및 조직이 부담하는 비용을 연간 줄임;

마) 일원 창구, 연계 창구 시스템을 2013년까지 모든 지방 행정기관에서 100% 도입함; 행정기관의 서비스에 대한 개인 및 조직의 만족도를 60% 이상으로 보장함;

바) 공공서비스 질을 점진적으로 향상시키고 교육, 의료 분야에서 공공기관이 제공하는 서비스에 대한 개인의 만족도를 2015년까지 60% 이상으로 보장함;

사) 행정기관의 50%가 직위에 따른 인력 구조를 갖추며, 평야와 도시 지역의 읍면동 공무원 80% 이상과 산간 및 소수민족 지역의 60% 이상이 직위에 따른 자격 기준을 충족함;

아) 공무원, 공무직, 전문직의 급여 제도를 개혁함; 일반 급여 최저 수준 조정을 우선적으로 집중하며, 행정, 국방, 안보, 공공서비스 등 각 영역별 독립적인 급여 체계를 제정하고 발포함;

자) 행정기관 간 공식 문서 교환의 60%를 전자망을 통해 수행하며, 군 단위 이상 행정기관의 100%가 전자 정보 게시판 또는 웹사이트를 운영하여 규정에 따라 정보를 제공하며, 모든 주민 및 기업에게 온라인 공공서비스 2단계를 제공하고 대부분의 기본적인 공공서비스 3단계를 제공함;

차) 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체의 웹사이트는 정부 전자 정보 게시판과 연결되며, 인터넷 상에서 정부 행정 정보 네트워크를 완성함;

2. 제2단계(2016-2020)는 다음과 같은 목표를 포함함:

가) 사회주의 시장 경제 체제를 완성함;

나) 중앙부터 기초 단위까지의 행정기관 시스템이 원활하고 깨끗하며 강건, 효과적이고 효율적이며;

다) 행정 절차가 기본적으로 개혁되고, 주민 및 기업의 행정 절차에 대한 만족도가 2020년까지 80% 이상을 달성함;

라) 2020년까지 공무원, 공무직, 전문직의 수와 구조가 적절하며, 업무 수행 능력을 갖추고 국민과 국가 발전을 위해 서비스할 수 있도록 함; 모든 행정기관이 직위에 따른 인력 구조를 갖춤;

마) 공무원, 공무직, 전문직의 급여 정책을 기본적으로 개혁하고, 새로운 급여 척도와 보조금 체계를 시행하며, 2020년까지 제3조 제4항 제하 호에 명시된 목표를 달성함;

바) 교육, 의료 분야에서 공공기관이 제공하는 서비스에 대한 개인의 만족도가 2020년까지 80% 이상을 달성하며, 주민 및 기업의 행정기관 서비스에 대한 만족도가 2020년까지 80% 이상을 달성함;

사) 2020년까지 행정기관의 정보통신 기술 활용이 제3조 제6항 제하 호에 명시된 목표를 달성함;

조 5. 이 계획의 실행 방안

1. 정부, 총리, 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체의 행정 개혁 실행 지도를 강화함;

각 부총리, 정부 기관 총장, 지방자치단체장은 관할 범위 내에서 이 계획의 통일적인 지도를 책임지고, 행정 개혁을 주요 업무로 설정하며, 각 기간과 분야별 구체적인 실행 계획을 작성하고, 각 기관, 조직 및 공무원에게 명확한 책임을 부여하며, 이 계획의 실행을 강화하고 감독함;

2. 공무원, 공무직, 전문직의 교육과 양성을 계속 진행하며, 각 직위에 따른 직무 기준을 명확히 하고, 업무 수행 능력 향상을 위한 정책을 제정함; 각 기관, 조직, 업종, 분야, 지역별로 직무 기준을 제정하여 조직 간소화와 인원 축소를 위한 기반을 마련함; 공무 활동의 투명성과 책임성을 강화하며, 업무 수행 능력 향상을 위한 정책을 제정하고, 업무 수행 불량자에 대한 제재 체계를 마련함;

3. 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체의 행정 개혁 업무를 담당하는 공무원의 역량과 수준을 향상시키며, 행정 개혁 업무를 전담하는 공무원에게 적절한 제도와 정책을 제공함.

4. 행정개혁의 시행을 지속적으로 점검하고 평가하여 적절한 대책을 마련하여 행정개혁을 강화한다.

각 중앙부처, 정부 직속 기관, 지방자치단체에 대한 행정개혁 추적 및 평가를 위한 지표체계를 작성한다.

행정개혁의 성과를 공무원의 업무평가, 포상, 임용 등에 기준으로 삼는다.

5. 정보통신 기술의 발전과 행정개혁을 병행하여 국가행정기관, 공공서비스 단위, 공무원들의 직무수행 의식과 책임감을 높이고, 행정개혁 참여자와 직무수행의 질을 감독하는 조직 및 개인의 역할을 강화한다.

6. 프로그램의 실행을 위한 경비를 보장한다.

7. 공무원의 급여정책 개혁을 통해 공무원들이 효과적인 직무수행을 촉진한다.

조 6. 1. 장애 정도 확인 및 장애 확인증 발급 비용은 국가예산법과 관련 지침에 따라 읍면동 연간 예산안에 반영됩니다.

1. 프로그램의 실행을 위한 경비는 현재의 세제분담 체계에 따라 국가예산에서 배정된다.

2. 각 중앙부처, 정부 직속 기관, 지방자치단체는 프로그램의 임무를 수행하기 위한 예산을 연간 예산안에 포함시키고, 해당 권한을 가진 기관으로부터 배정받아야 한다.

3. 법률에 따른 규정에 따라 중앙정부 예산 외의 자금을 조달하여 프로그램을 실행하도록 장려한다.

조 7. 프로그램의 실행 책임

1. 각 중앙부처, 정부 직속 기관, 지방자치단체는 다음과 같은 책임이 있다:

a) 프로그램에 근거하여 연간 행정개혁을 위한 예산안을 작성하고, 내무부, 계획재정부, 재정부에 제출하여 중앙정부 예산을 조정하고, 각 기관의 연간 국가예산안에 포함된 행정개혁 계획을 승인받도록 한다. 행정개혁 계획을 위한 연간 예산안 제출 시기는 각 기관의 연간 예산안 제출 시기와 일치해야 한다.

b) 내무부에 프로그램의 진행 상황을 분기별, 반기별, 연간 또는 즉시 보고하여 내무부가 통합하고 정부에 보고하도록 한다.

c) 5년 계획, 연간 계획으로 승인받은 행정개혁 과제, 사업, 계획, 임무를 수행하기 위한 예산안을 작성한다.

2. 이 결의안 부록에 명시된 국가 규모의 과제, 사업를 주도하는 각 중앙부처는 관련 기관들과 협력하여 관리 예산 규정에 따라 기관의 승인을 받고, 그 실행을 주도한다.

a) 이 프로그램의 구현을 조직하고 수행하는 상설 기관이다;

b) 행정조직 개혁, 공무원 및 공무 개혁, 공무원 급여 정책 개혁을 주도하고, 국방부, 경찰청과 협력하여 인민군대의 급여 정책 개혁을 주도한다;

c) 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부 소속 지방 정부가 매년 행정 개혁을 위한 계획과 예산을 작성하도록 청와대 총리에게 제출한다;

d) 각 중앙부처, 지방자치단체가 행정개혁 계획과 연간 예산안을 작성하도록 지도한다;

đ) 각 중앙부처, 지방자치단체가 제출한 연간 예산안의 행정개혁 관련 임무를 목표와 내용에 대해 검토하여 내무부, 재정부에 보내어 통합하고, 총리에게 연간 국가예산안에 포함되도록 승인받도록 한다;

e) 각 중앙부처, 지방자치단체가 분기별, 반기별, 연간 또는 즉시 프로그램의 진행 상황을 보고하도록 지도한다;

h) 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부 소속 지방 정부의 연간 행정 개혁 지수를 설정하고 발행하며 이를 시행하도록 지침을 제공한다;

h) 각 중앙부처, 지방자치단체에 대한 행정개혁 추적 및 평가를 위한 지표체계를 작성하고, 이를 시행하도록 지도한다;

k) 행정 개혁 업무를 담당하는 공무원들을 교육하고 훈련한다;

k) 각 중앙부처, 지방자치단체의 전문 공무원이 행정개혁 업무를 수행하도록 교육 및 훈련을 조직한다;

l) 행정개혁에 대한 홍보 활동을 주도한다;

b) 법률 제정 및 발행을 위한 작업의 혁신과 품질 향상을 주도한다;

b) 법령 제정 및 발포를 위한 작업의 혁신과 품질 향상을 주도한다;

a) 행정절차 개혁을 주도한다;

b) 행정절차 비용 계산 방법을 작성하고, 이를 시행하도록 지도한다;

c) 국제기구와의 협력을 통해 행정규정 개혁을 주도한다;

d) 공무문화 개혁을 위한 작업을 주도하고, 관련 기관들과 협력한다;

đ) 정부의 행정전자정보망 구축 및 운영을 주도하고, 관련 기관들과 협력한다;

6. 재정부:

a) 국가행정기관에 대한 예산 배분 방식을 혁신하여 국가행정기관의 성과에 기반을 두도록 한다;

b) 공공서비스 단위의 자율성과 책임성을 강화하는 방식을 혁신한다;

c) 내무부와 협력하여 중앙 및 지방 기관의 연간 행정개혁 계획을 심사하고, 이를 통합하여 승인권한을 가진 기관에 제출하며, 각 중앙부처, 지방자치단체가 프로그램을 실행하기 위한 예산안을 작성하고 관리, 사용, 결산하도록 지도한다.

7. 계획재정부:

a) 정부 계획을 실행하기 위해 중앙당 제6차 전원회의 결정(2008년 9월 23일 제22호 정부결의)에 따른 사회주의 시장 경제 체제 완비를 위한 정부 행동계획의 이행을 관리하고 촉진하며, 중앙당 제10기 제6차 전원회의 결정(2008년 9월 23일 제22호 정부결의)에 따른 사회주의 시장 경제 체제 완비를 위한 정부 행동계획의 이행을 관리하고 촉진하기 위해 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 및 지방 인민위원회를 감독함;

b) 정부 사무실, 내무부, 법무부와 협력하여 2011-2020년 기간의 체제 개혁과 경제 거시관리 및 운영 강화를 위한 방안을 작성함;

c) 내무부와 협력하여 행정기관의 행정개혁을 위한 연간 국가예산안에 포함된 각 프로젝트 및 계획에 대한 중앙 예산 지원을 집계하고 관련 권한 있는 기관에 보고하여 예산 분배를 승인받음;

d) 관련 권한 있는 기관에 보고하여 공적개발원조(ODA) 자금 출처를 확보하고 이를 계획에 사용하기 위한 결정을 승인받음;

đ) 건설부와 협력하여 2008년 10월 6일 총리결정 제1441호에 따라 사회주의 시장 경제 체제 완비를 위한 정부 행동계획의 이행을 관리하고 촉진하며, 지방 및 읍면사무소의 설립 투자 계획을 승인함;

8. 정보통신부:

a) 행정기관의 활동에서 정보기술 활용을 위한 정부 계획을 주도적으로 시행함;

b) 내무부와 정부 사무실과 협력하여 2011-2015년 기간의 국가 정보기술 활용 계획을 주도적으로 시행하며, 행정기관의 활동에서 정보기술 활용을 위한 정부 계획과 통합함;

c) 내무부와 협력하여 2011-2015년 기간의 행정개혁에 대한 정보 및 홍보 활동을 강화함;

9. 보건부:

a) 공공 의료 서비스에 대한 국민 만족도 측정 방법을 주도적으로 작성하고 이를 실행하도록 지침을 제공함;

b) 의료보험 정책을 개선함;

10. 교육부:

공공 교육 서비스에 대한 국민 만족도 측정 방법을 주도적으로 작성하고 이를 실행하도록 지침을 제공함;

11. 노동부:

기업 종사자의 임금 정책, 사회보장 정책, 공헌자 우대 정책을 개혁하며, 내무부와 협력하여 공무원, 공직자, 공무원의 임금 정책 개혁을 시행함;

12. 과학기술부:

재정부와 협력하여 과학기술 활동에 대한 재정 메커니즘을 개선하고 공립 과학기술 조직의 자율성과 책임성을 강화하는 메커니즘을 개발함;

13. 문화체육관광부:

재정부와 협력하여 문화, 체육, 관광 활동에 대한 사회화 정책과 메커니즘을 개선함;

14. 베트남통신사, 베트남방송국, 베트남TV, 정부전자정보게이트웨이, 중앙 및 지방 언론기관:

행정개혁에 대한 프로그램을 홍보하고 국민, 기업, 각 부처, 기관의 의견을 수렴하기 위한 행정개혁 전문 카테고리를 작성함;

조 8. 본 결의는 발효일로부터 효력을 발생한다.

조 9. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 중앙 및 지방 인민위원회 의장, 관련 기관, 단체, 개인은 본 결의를 집행하는 데 책임을 지며./.