법률 제31/2006/시행령-행정령 번호에 따른 노동-영웅과 사회 복지 감사의 조직 및 활동에 관한 규정

처분령

노동-보훈-사회 검사의 조직 및 운영에 관한 사항

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2004년 6월 15일 법률 제2004-15호 「검사법」에 의거함

2002년 7월 2일 법령 제2002-7호 「행정처벌에 관한 법률」에 의거함

노동부 장관의 건의를 검토함;

명 정

장 1

총칙

조 1. 위치와 기능

노동-보훈-사회 검사는 노동, 보훈, 사회 분야에 속하는 검사 조직으로, 중앙에는 노동부 검사가 있으며, 직업훈련총국 검사도 있다. 각 지방에서는 지방노동청 검사가 있으며, 이들은 행정 검사와 전문 검사를 수행하며, 국가 관리 규정에 따라 그 권한 범위 내에서 수행한다.

조 2. 감사 대상

1. 노동, 보훈, 사회 분야를 관리하는 정부 기관의 직접 관리 하에 있는 기관, 단체, 개인

2. 「노동법」에 따른 근로자를 고용하는 기관, 단체, 개인

3. 전국적인 범위에서 직업훈련, 공익, 사회 활동에 참여하는 기관, 단체, 개인

국제 조약이 공화국 사회주의 베트남이 체결하거나 가입한 경우, 해당 조약의 규정이 본 시행령과 다른 경우에는 해당 조약을 적용한다.

조 3. 운영 원칙

노동-보훈-사회 검사의 활동은 법률을 준수해야 하며, 정확성, 객관성, 진실성, 공개성, 민주성, 적시성을 보장해야 하며, 검사 대상인 기관, 단체, 개인의 정상적인 활동을 방해해서는 안 된다.

검사 결정을 내리는 자, 검사장, 검사팀장, 검사원, 검사팀 구성원은 검사 관련 법률, 기타 관련 법률 규정을 준수하고, 자신의 행동과 결정에 대해 책임을 져야 한다.

조 제4조 업무 관계

1. 노동-보훈-사회 검사는 노동, 보훈, 사회 분야를 관리하는 정부 기관의 수령인의 직접 관리와 지시를 받으며, 상급 검사 기관으로부터 검사 업무, 조직, 검사 업무에 대한 지시를 받는다.

a) 중앙 검사는 노동부 장관의 직접 지휘를 받으며, 동시에 정부 검사의 검사 업무, 조직, 검사 업무에 대한 지시를 받는다(법률 규정에 따름).

b) 직업훈련총국 검사는 직업훈련총국 총국장의 직접 지휘를 받으며, 동시에 중앙 검사로부터 행정 검사와 전문 검사 업무에 대한 지시를 받는다.

c) 지방 검사는 지방노동청장의 직접 지휘를 받으며, 동시에 지방 검사로부터 행정 검사 업무에 대한 지시를 받고, 중앙 검사로부터 전문 검사 업무에 대한 지시를 받는다.

2. 노동-보훈-사회 검사는 중앙부처, 정부 기관, 지방 기관 등과 협력하여, 중복을 피하고 검사 효과를 높이기 위해, 노동, 보훈, 사회 업무와 관련된 문제를 검사한다.

장 II

노동-보훈-사회 검사의 조직, 임무 및 권한

노동-보훈-사회 검사의 조직, 임무 및 권한

조 5. 노동-상병 및 사회복지 검사 조직

1. 노동-상병 및 사회복리부는 부 검사(이하 "부 검사"라 한다)와 종합교육청 검사를 두고 있다.

2. 중앙정부 직속 지방자치단체의 노동-상병 및 사회복리국은 국 검사(이하 "국 검사"라 한다)를 두고 있다.

3. 제1항, 제2항에서 규정한 검사 조직은 별도의 인감과 계좌를 가지고 있다.

조 6. 부 검사 조직

1. 부 검사는 노동-상병 및 사회복리부의 기관으로서 장관에게 국가 관리를 위한 검사 업무를 돕고, 부 장관의 관리 권한 아래에 있는 기관, 단체, 개인의 정책, 법률, 단위의 임무 수행 여부에 대한 행정 검사와 전문 검사를 실시한다.

2. 부 검사는 검사장, 부 검사장 및 검사원을 두고 있다. 검사장, 부 검사장 및 검사원의 임명 및 해임은 법률의 규정에 따라 이루어진다.

3. 부 검사는 과를 조직하며, 노동-상병 및 사회복리부 장관은 부 검사의 임무, 권한, 조직 구조 및 정원에 대해 구체적으로 규정한다.

조 7. 종합교육청 검사 조직

1. 종합교육청 검사는 종합교육청의 기관으로서 종합교육청의 국가 관리 범위 내에서 행정 검사와 전문 검사를 수행한다.

2. 종합교육청 검사는 검사장, 부 검사장 및 검사원을 두고 있다.

종합교육청 검사장은 노동-상병 및 사회복리부 장관이 종합교육청 검사총장의 제안에 따라 종합교육청 검사총장과 협의 후 임명, 해임 또는 파면한다.

부 검사장의 임명, 해임, 파면은 법률의 규정과 인사 분류에 따른다.

검사원의 임명, 해임은 법률의 규정에 따라 이루어진다.

조 8. 국 검사 조직

1. 국 검사는 노동-상병 및 사회복리국의 기관으로서 국장에게 정책, 법률, 단위의 임무 수행 여부에 대한 기관, 단체, 개인의 행정 검사와 지방자치단체의 노동-상병 및 사회복리 영역 내에서의 전문 검사를 수행하도록 돕는다.

2. 국 검사는 검사장, 부 검사장 및 검사원을 두고 있다. 검사장, 부 검사장 및 검사원의 임명 및 해임은 법률의 규정에 따라 이루어진다.

3. 국장은 국 검사의 기능, 임무, 권한 및 정원에 대해 구체적으로 규정한다.

조 9. 검찰부의 직무와 권한

1. 부 장관의 분담에 따라 법규범 법령을 작성하거나 수정, 보완하거나 발부하는 것을 권고한다.

2. 부 장관의 관리 권한 아래에 있는 기관, 단체, 개인의 정책, 법률, 임무 수행 여부에 대한 검사를 실시한다.

3. 전국 범위 내에서 노동-상병 및 사회복리 영역 내의 정책, 법률 수행 여부에 대한 기관, 단체, 개인의 검사를 실시한다.

4. 노동-상병 및 사회복리 영역 내의 행정 위반에 대한 처벌을 실시한다.

5. 기관, 단체, 개인의 법 위반 행위를 중단시키거나, 법 위반 결정을 취소하는 것을 권고한다.

6. 부 장관에게 국민 접견, 민원 처리를 돕는다.

7. 법령에 따른 노동-상병 및 사회복리 영역 내의 부패 방지 업무를 수행한다.

8. 종합교육청 검사의 행정 검사 및 전문 검사 업무를 지도하고, 국 검사의 노동-상병 및 사회복리 전문 검사 업무를 지도하며, 부 소속 단위의 검사 업무 및 민원 처리에 대한 법령 준수를 지도하고 점검한다.

9. 부 장관 및 총 검사에게 부 검사, 민원 처리, 부패 방지를 위한 검사 업무를 보고하고, 노동-상병 및 사회복리 영역 내의 검사 업무 경험이나 업무 지식을 종합한다.

10. 검사 영역 내의 국제 협력 업무를 수행한다.

11. 법률이나 부 장관이 지정한 다른 임무와 권한을 수행한다.

조 10. 검찰부장의 직무와 권한

1. 부 장관의 관리 권한 아래에 있는 기관, 단체, 개인의 행정 검사와 노동-상병 및 사회복리 영역 내의 전문 검사를 지휘한다.

2. 검사 프로그램 및 계획을 작성하여 부 장관에게 제출하고 이를 실행한다.

3. 노동-상병 및 사회복리 영역 내의 법 위반 징후가 발견되면 부 장관에게 검사를 요청한다.

4. 노동-상병 및 사회복리 영역 내의 행정 위반에 대한 처벌을 실시한다.

5. 부 장관에게 법 위반 행위에 대한 책임을 묻거나 처리할 것을 요청한다.

6. 조 장관에게 보고하여 조 장관의 결정을 받거나 직권으로 단체 감사의 설립, 감사원의 지정, 협력 감사원의 소집 및 감사 업무 수행에 관한 결정을 함.

7. 조 장관에게 직권으로 건의하거나 조 장관에게 조언하여 조 장관과 중앙 정부 산하 시·도 행정 당국장과 협력하여 중앙 정부 산하 시·도 내에서 중복된 교육, 계획, 감사 및 검사 업무를 처리함.

8. 조 장관에게 건의하여 중앙 정부 산하 기관 또는 조직이 직접 관리하는 기관의 결정이 법률 위반 또는 감사 업무 수행을 방해한다고 판단되는 경우 해당 결정의 집행을 일시 중단함.

9. 조 장관에게 건의하여 조 장관의 권한으로 감사 업무와 관련된 업무 내용을 처리하고 해결함.

10. 조 장관과 총 감사원에게 보고하여 감사, 민원 처리, 고충 처리, 부패 방지 업무를 수행함.

11. 법률 규정 또는 조 장관의 지시에 따라 다른 업무를 수행함.

제11조 감사총괄청 직업훈련 감사의 업무와 권한

1. 직업훈련총괄청장의 관할 하에 있는 기관, 조직, 개인의 정책, 법률, 업무 이행 상황을 감사함.

2. 전국 각 기관, 조직, 개인의 직업훈련 관련 법률 준수 상황을 감사함.

3. 직업훈련 관련 행정처벌을 법률 규정에 따라 실시함.

4. 직업훈련감사원의 활동을 통해 발견된 법률 위반 규정에 대해 관련 국가 관리 기관에 중지 또는 철회를 건의함.

5. 직업훈련총괄청장의 지시와 법률 규정에 따라 직업훈련총괄청장의 관할 하에 있는 민원, 고충 처리 업무를 지원하고 지시하며 수행함.

6. 직업훈련총괄청장의 지시와 법률 규정에 따라 직업훈련총괄청장의 관할 하에 있는 부패 방지 업무를 지원하고 지시하며 수행함.

7. 직업훈련감사원의 감사 결론, 건의, 처분 결정의 이행 상황을 모니터링하고 추적하며 검사함.

8. 직업훈련총괄청장의 관할 하에 있는 감사, 민원 처리, 고충 처리, 부패 방지 업무의 결과를 종합보고함.

9. 직업훈련총괄청장의 직속 기관, 조직의 감사 업무 이행 상황을 지도하고 검사함.

10. 직업훈련감사원의 관할 하에 있는 분야의 감사 경험, 업무 지식을 종합하고 정리함.

11. 법률 규정 또는 직업훈련총괄청장의 지시에 따라 다른 업무와 권한을 수행함.

조 12. 직제 감사총국 직업훈련 총국 감사장의 업무 및 권한

1. 직제 감사총국 직업훈련 총국의 관리감독 범위 내에서의 감사 업무를 지휘·지도한다.

2. 감사 계획 및 일정을 작성하여 관련 권한을 가진 기관에 승인을 요청하고 승인된 후 이를 실행한다.

3. 직업훈련 총국 총국장에게 법령 위반 사항을 발견하였을 때의 감사 결정을 요청한다.

4. 법령 위반 징후가 발견되었을 때 관련 기관 또는 개인의 결정 집행을 일시 중단하도록 직업훈련 총국 총국장에게 건의한다.

5. 행정처벌을 법령에 따라 시행한다.

6. 직업훈련 총국 총국장에게 법령 위반 행위자에 대한 책임 추궁 및 처분을 건의하며, 해당 기관 또는 단체의 관리 범위 내에서 법령 위반 행위자에 대한 책임 추궁 및 처분을 수행하기 위해 해당 기관 또는 단체의 장과 협력한다.

7. 법령에 따른 감사 업무 수행을 위해 감사팀 구성, 감사원 선임, 감사 협력자 추천 등에 관한 결정을 직업훈련 총국 총국장에게 건의하거나 자신의 권한으로 결정한다.

8. 직업훈련 총국 총국장, 보도 감사장에게 감사 업무와 관련된 내용을 처리하도록 건의한다.

9. 자신의 책임 범위 내에서 수행하는 감사 업무에 대해 직업훈련 총국 총국장, 보도 감사장에게 보고한다.

10. 법령에 따른 업무 또는 직업훈련 총국 총국장, 보도 감사장이 지시한 업무를 수행한다.

조 13. 직제 시청 감사의 업무 및 권한

1. 시장의 직접 관리 하에 있는 기관, 단체, 개인의 정책 및 법률 준수 상황을 감사한다.

2. 시, 도 내의 기관, 단체, 개인의 노동, 전쟁유공자 및 사회복지 관련 법률 준수 상황을 감사한다.

3. 시장과 협력하여 접민 업무를 조직하고, 법령에 따른 민원 및 고발 처리를 지원한다.

4. 노동-상병 및 사회복리 영역 내의 행정 위반에 대한 처벌을 실시한다.

5. 법령 위반 행위를 중단하도록 관련 기관에 건의하고, 법령 위반으로 인해 국가 이익이나 국민의 합법적 권리와 이익을 침해할 수 있는 결정을 취소하도록 건의한다.

6. 법령에 따른 부정부패 방지 업무를 수행한다.

7. 시 소속 단위의 감사 업무 및 민원 처리에 대한 법령 준수 상황을 지도하고 점검한다.

8. 시 노동, 전쟁유공자 및 사회복지 관리 범위 내의 감사, 민원 처리, 부정부패 방지를 위한 보고를 한다.

9. 법령에 따른 업무 또는 시장이 지시한 업무를 수행한다.

조 14. 직제 시청 감사장의 업무 및 권한

1. 시장의 직접 관리 하에 있는 기관, 단체, 개인에 대한 행정 감사와 노동, 전쟁유공자 및 사회복지 분야의 전문 감사를 지휘·지도한다.

2. 감사 계획 및 일정을 작성하여 시장에게 승인을 요청하고 승인된 후 이를 실행한다.

3. 노동, 전쟁유공자 및 사회복지 관련 법령 위반 징후가 발견되었을 때의 감사 결정을 시장에게 요청한다.

4. 노동-상병 및 사회복리 영역 내의 행정 위반에 대한 처벌을 실시한다.

5. 노동, 전쟁유공자 및 사회복지 관련 법령 위반 행위자에 대한 책임 추궁 및 처분을 시장에게 건의하며, 해당 기관 또는 단체의 장과 협력하여 법령 위반 행위자에 대한 책임 추궁 및 처분을 수행한다.

6. 감사팀 구성, 감사원 선임, 감사 협력자 추천 등 감사 업무 수행을 위해 시장에게 결정을 요청하거나 자신의 권한으로 결정한다.

7. 시장의 직접 관리 하에 있는 기관, 단체, 개인의 결정이 법령 위반 또는 감사 활동을 방해할 경우 그 결정의 집행을 일시 중단하도록 시장에게 건의한다.

8. 감사 업무와 관련된 내용을 처리하도록 시장에게 건의한다.

9. 자신의 책임 범위 내에서 수행하는 감사, 민원 처리, 접민, 부정부패 방지 업무에 대해 시장, 보도 감사장에게 보고한다.

10. 법령에 따른 업무 또는 시장이 지시한 업무를 수행한다.

조 15. 노동-영사 및 사회 보호 검사관

1. 노동-영사 및 사회 보호 검사관은 공직자로서 검사 직급에 임용되어 행정 검사를 수행하며, 노동, 영사 및 사회 보호 분야 전문 검사를 실시한다.

2. 노동-영사 및 사회 보호 검사관은 검사법 제50조와 제51조, 그리고 근로법 제186조와 제187조에서 정한 권한과 의무를 수행한다.

3. 검사 직급 일반적인 자격 요건 외에도 노동-영사 및 사회 보호 검사관은 노동부 장관이 정한 해당 업무와 분야에 적합한 추가 자격 요건을 충족해야 한다.

4. 노동부 장관은 노동-영사 및 사회 보호 검사관 직위, 자격 요건, 업무 내용을 구체적으로 규정하고, 검사관 카드 발급 및 회수 절차를 정한다.

5. 검사관의 채용, 임용, 해임 및 카드 발급은 법률에 따라 이루어진다.

조 16. 노동-영사 및 사회 보호 검사 협력자

1. 노동-영사 및 사회 보호 검사 협력자는 노동부 장관, 노동부 검사총장, 직업훈련총국장, 직업훈련총국 검사총장, 시장 또는 시 검사총장의 요청에 따라 노동, 영사 및 사회 보호 분야 검사 업무를 수행한다.

2. 검사 협력자는 다음의 요건을 충족해야 한다.

가) 도덕성이 우수하고 책임감이 있으며 청렴하고 공정하며 객관적임;

b) 검사 업무에 적합한 전문 지식과 업무 능력을 갖추고 있어야 한다.

c) 노동부가 정한 법규와 노동, 영사 및 사회 보호 관련 지식을 갖추어야 한다.

3. 노동부 장관은 노동, 영사 및 사회 보호 검사 협력자 규칙을 제정한다.

장 III

노동 검사 활동

장애인 및 사회보장부

조 17. 행정 검사 활동

노동부 장관, 직업훈련총국장, 시장이 관리하는 기관, 단체, 개인의 정책, 법률 이행 상황을 검사한다.

조 18. 전문 검사 활동

국가 법률 이행 상황을 검사하는 기관, 단체, 개인은 다음과 같은 분야에서 이루어진다.

1. 노동, 고용, 임금, 국민연금, 노동력 수출, 작업 안전, 작업 환경, 직업훈련.

2. 혁명 공헌자 우대.

3. 사회악 방지, 사회 보호.

4. 법률이 정하는 다른 분야.

조 19. 감사 형태

1. 검사는 계획 검사와 즉시 검사 형태로 이루어진다.

2. 계획 검사는 노동부 장관, 직업훈련총국장 또는 시장의 승인 후 이루어진다.

3. 즉시 검사는 법률 위반 징후 발견 시, 민원 처리 요구 또는 관할 국가 관리 기관장의 지시에 따라 이루어진다.

조 20. 감사 활동 방법

1. 감사는 감사단 또는 독립 감사 방식으로 이루어진다.

2. 감사단과 감사원은 감사에 관한 법률 및 관련 법률의 규정에 따라 활동한다.

장 IV

의복, 표장, 배지, 명판 및 수단과 활동 비용

및 운영 경비

조 21. 의복, 표장, 배지, 명판

1. 노동 및 장애인 복지 감사는 고유한 의복, 표장, 배지, 명판을 갖춘다.

기관, 단체, 개인이 노동 및 장애인 복지 감사와 혼동을 일으킬 수 있는 유사한 의복, 표장, 배지를 사용하는 것은 엄격히 금지된다.

2. 노동 및 장애인 복지부 장관은 총감사관과 협의 후 노동 및 장애인 복지 감사의 의복, 표장, 배지, 명판을 정한다.

조 22. 업무 수행 조건 보장

1. 노동 및 장애인 복지 감사 기관은 업무 수행을 위한 사무실, 수단, 기술 장비를 배치받는다.

2. 노동 및 장애인 복지부 장관, 시장은 법령의 규정에 따라 노동 및 장애인 복지 감사 기관의 수단, 기술 장비를 정한다.

조 23. 활동 비용

1. 노동 및 장애인 복지 감사 활동 비용은 국가 예산과 법령에서 정한 다른 경비원으로 충당된다.

2. 경비의 지급 및 관리는 국가예산법과 관련 법령에 따른다.

장 V

포상 및 위반 처리

조 24. 포상

노동 및 장애인 복지 감사 활동에서 성과가 있는 기관, 단체, 개인은 법령에서 정한 대로 포상 대상이 된다.

조 25. 위반 처리

노동 및 장애인 복지 감사를 방해하거나 감사원을 매수하거나 복수하거나, 고소고발자를 복수하거나, 직위나 권한을 남용하여 이 법령의 규정을 위반하거나, 노동 및 장애인 복지 분야에서 활동하는 기관, 단체, 개인의 합법적인 권리와 이익을 침해한 경우, 그 위반 정도에 따라 징계, 행정처분 또는 형사책임을 물으며, 손해를 입힌 경우에는 법령에서 정한 대로 배상해야 한다.

장 6

시행규정

조항 26. 효력 발생

본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

이전의 규정이 이 시행령의 규정과 맞지 않는 것은 모두 폐지된다.

조 27. 집행 책임

1. 노동 및 장애인 복지부 장관은 관련 부처 장관들과 함께 이 시행령의 시행을 지도한다.

2. 각 부 장관, 정부 수준 기관의 주 관리자, 정부 소속 기관의 주 관리자, 중앙 정부 직속 시, 도의 의장은 이 조치령의 시행을 책임진다./.