통일훈령 제 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP은 통일훈령 제 26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP에 명시된 이름과 몇 가지 조항을 수정하고 보완하며, 국방부와 노동부가 공동으로 발행한 2011년 10월 12일자 통일훈령 제 26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP에 따라 2011-2013년 기간 동안 군 통신 그룹의 임금 관리 시범 실시를 위한 지침을 수정 보완한다. 이는 정부가 2011년 7월 29일자 시행령 제 65/2011/NĐ-CP에서 규정한 내용을 따르고 있다.

통지연합

통지 제26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP일 2011년 10월 12일자 노동부 - 전쟁 및 사회부, 국방부가 발행한 '2011-2013년 기간 동안 군 통신 그룹 모회사에 대한 임금 관리 시범 실시에 관한 지침'의 이름과 몇 가지 조항을 수정하고 보완함.노동부 - 전쟁 및 사회부, 국방부가 발행한 '2011-2013년 기간 동안 군 통신 그룹 모회사에 대한 임금 관리 시범 실시에 관한 지침'의 이름과 몇 가지 조항을 수정하고 보완함. 노동부 - 전쟁 및 사회부 장관, 국방부 장관은 통지 제26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP일 2011년 10월 12일자 노동부 - 전쟁 및 사회부, 국방부가 발행한 '2011-2013년 기간 동안 군 통신 그룹 모회사에 대한 임금 관리 시범 실시에 관한 지침'의 이름과 몇 가지 조항을 수정하고 보완하기 위해 공동 통지 제26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP일 2011년 10월 12일자 노동부 - 전쟁 및 사회부, 국방부가 발행한 '2011-2013년 기간 동안 군 통신 그룹 모회사에 대한 임금 관리 시범 실시에 관한 지침'을 발행함.통지 제26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP일 2011년 10월 12일자 노동부 - 전쟁 및 사회부, 국방부가 발행한 '2011-2013년 기간 동안 군 통신 그룹 모회사에 대한 임금 관리 시범 실시에 관한 지침'의 이름을 수정함.통지 제26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP일 2011년 10월 12일자 노동부 - 전쟁 및 사회부, 국방부가 발행한 '2011-2013년 기간 동안 군 통신 그룹 모회사에 대한 임금 관리 시범 실시에 관한 지침'의 이름을 '통지 제26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP일 2011년 10월 12일자 노동부 - 전쟁 및 사회부, 국방부가 발행한 '군 통신 그룹 모회사에 대한 임금 관리 시범 실시에 관한 지침'으로 변경함.

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정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

군 통신 그룹 모회사를 통칭하여 군 통신 그룹이라 함.

통지 제26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP의 몇 가지 조항을 수정하고 보완함.

1. 제3조(임금 및 수당 배치)를 다음과 같이 수정함:

조 1. "군 통신 그룹의 총경리, 부총경리, 회계책임자, 감사원 및 근로자에게는 다음의 임금 및 수당 배치가 적용됨:

1. 총경리, 부총경리, 회계책임자, 감사원(이하 '관리직원'이라 함), 장교, 전문군인 근로자는 정부령 제204/2004/NĐ-CP일 2004년 12월 14일자 '공무원, 공무직원, 직원, 군인의 임금 제도에 관한 규정' (이하 '정부령 제204/2004/NĐ-CP') 및 관련 지침에 따라 임금 및 수당 배치가 적용됨.

2. 국방직원, 계약근로자는 정부령 제49/2013/NĐ-CP일 2013년 5월 14일자 '노동법에서 임금에 관한 몇 가지 조항의 세부 시행에 관한 규정' (이하 '정부령 제49/2013/NĐ-CP') 및 관련 지침에 따라 임금 및 수당 배치가 적용됨."

조 2. 2. 제4조 제1항(임금 단가)을 다음과 같이 수정함:

"1. 군 통신 그룹에 대한 임금 단가는 2014년과 2015년 동안 안정적으로 200원/1,000원 매출 총액에서 비용 총액을 제외한 금액으로 설정됨.

매출 총액, 비용 총액을 제외한 금액의 지표는 현행 법인세법령의 규정에 따라 산정됨."

3. 제4조 제2항 제c호(임금 평균 증가율)을 다음과 같이 수정함:

"c. 임금 평균 증가율은 생산성 평균 증가율보다 낮아야 함.

임금 평균, 생산성 평균, 임금 평균 증가율, 생산성 평균 증가율은 본 통지에 부속된 부록에서 확인할 수 있음."

4. 제5조 제2항(연간 임금 펀드 결정)을 다음과 같이 수정함:

"연간 임금 펀드는 군 통신 그룹의 매출 총액에서 비용 총액을 제외한 금액, 생산성, 이익 실현을 기준으로 다음과 같이 결정됨:

a) 임금 단가에 따른 연간 임금 펀드는 다음의 공식을 사용하여 계산됨:

: 임금 단가에 따른 연간 임금 펀드.

: 안정적으로 설정된 임금 단가 (제4조 제1항 본 통지 참조).

: 매출 총액에서 비용 총액을 제외한 금액의 지표.

b) 이익과 생산성에 따른 임금 펀드 조정:

- 경우 1: 이익 실현과 생산성 평균이 계획 이익과 생산성 평균 이상일 때, 임금 단가에 따른 연간 임금 펀드는 다음의 공식 (2)을 사용하여 계산됨.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg = V_{- 경우 2: 이익 실현과 생산성 평균이 계획 이익과 생산성 평균 미만일 때, 임금 단가에 따른 연간 임금 펀드는 다음의 공식을 사용하여 조정됨:} x C_日 (2)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 조정된 임금 단가에 따른 연간 임금 펀드.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{- 경우 2: 이익 실현과 생산성 평균이 계획 이익과 생산성 평균 미만일 때, 임금 단가에 따른 연간 임금 펀드는 다음의 공식을 사용하여 조정됨:}: 공식 (2)를 사용하여 계산된 임금 단가에 따른 연간 임금 펀드.

공화국_日: 이익에 따른 임금 펀드 조정액, 다음 두 방법 중 하나로 계산됨:

방법 1: 절대값으로 임금 펀드 조정, 이익 감소량에 해당하는 임금 펀드 조정액을 공식을 사용하여 계산함:

: 이익에 따른 임금 펀드 조정액.

- 사례 2: 이익 실현과 평균 노동생산성이 계획 이익과 평균 노동생산성보다 낮을 경우, 단가에 따른 실현 임금 기금은 다음 공식에 따라 조정됩니다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_thđg - V_p - V_w (3)

여기서:

+ V_thđgđc: 조정된 단가에 따른 실현 임금 기금.

+ V_thđg: 공식 (2)에 따른 단가에 따른 실현 임금 기금.

+ V_p: 이익에 따른 조정된 임금 기금은 다음 두 방법 중 하나로 계산됩니다.

방법 1: 절대 수준으로 임금 기금을 조정하여 이익 감소량에 해당하는 금액을 산출합니다. 이는 다음 공식에 따릅니다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p Tmax: 최대 용량 운전 시간 (시간);_kh - P_日 (4)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p: 이익에 따른 조정된 임금 기금.

P_kh: 계획 이익에 따른 임금 단가에 따른 임금 이익.

P_日: 실현 이익.

방법 2: 상대적 수준에 따라 임금 기금을 조정하며, 다음 공식으로 계산한다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p = [(V_thđg - V_cd) x (1 - P_日P_kh)] x 0.5 (5)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p: 이익에 따른 조정된 임금 기금.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 공식 (2)에 따른 단가에 따른 실현 임금 기금.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd: 제도 임금 기금은 다음 공식으로 계산된다: V_cd = V_cđsq + V_cđlđ (6)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cđsq: 관리 직원 및 군인 전문직 근로자의 제도 임금 기금은 실제 사용하는 관리 직원 및 군인 전문직 근로자의 수와 규정된 급여 및 보수 평균 비율에 따라 정부령 제204/2004/NĐ-CP 및 정부가 정한 기본급액을 적용하여 결정된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cđlđ: 국방공무원 및 근로계약제 근로자의 제도 임금 기금은 실제 사용하는 국방공무원 및 근로계약제 근로자의 수와 근로계약 평균 급여를 적용하여 결정된다.

P_kh: 계획 이익에 따른 임금 단가에 따른 임금 이익.

P_日: 실현 이익.

+ V_w: 생산성에 따른 임금 기금 조정액(이익에 따른 임금 기금 조정 공식 (4) 또는 (5)를 적용한 후에도 평균 생산성이 계획보다 낮은 경우 적용)은 다음 공식으로 계산한다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w = (V_thđg - V_p) x (1 - - 법령 검토국, 법무부;_日- 법령 검토국, 법무부;_kh) (7)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 공식 (2)에 따른 단가에 따른 실현 임금 기금.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p: 이익에 따른 임금 기금 조정액은 공식 (4) 또는 (5)에 따라 계산된다.

- 법령 검토국, 법무부;_日, W_kh: 실제 평균 생산성과 계획 평균 생산성은 본 통지에서 부록으로 첨부된 내용에 따라 결정된다.

- 사례 3: 실제 평균 생산성이 계획 평균 생산성보다 낮고 실현 이익이 계획 이익과 같거나 높은 경우, 임금 단가에 따른 임금 기금은 다음 공식으로 조정된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_thđg - V_w (8)

여기서:

+ V_thđgđc: 조정된 단가에 따른 실현 임금 기금.

+ V_thđg: 실적 임금 기금.

+ V_w: 생산성에 따른 임금 기금 조정액은 다음 공식으로 계산한다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w = V_thđg x (1 - - 법령 검토국, 법무부;_日- 법령 검토국, 법무부;_kh) (9)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 공식 (2)에 따른 단가에 따른 실현 임금 기금.

- 법령 검토국, 법무부;_日, W_kh: 실제 평균 생산성과 계획 평균 생산성은 본 통지에서 부록으로 첨부된 내용에 따라 결정된다.

- 사례 4: 실현 이익이 계획 이익보다 낮고 실제 평균 생산성이 계획 평균 생산성과 같거나 높은 경우, 임금 단가에 따른 임금 기금은 다음 공식으로 조정되어야 한다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_thđg - V_p (10)

여기서:

+ V_thđgđc: 조정된 단가에 따른 실현 임금 기금.

+ V_thđg: 실적 임금 기금.

+ V_p: 이익에 따른 임금 기금 조정액은 공식 (4) 또는 (5)에 따라 계산된다.

이익과 생산성에 따른 임금 기금 조정은 본 조 제2항 점 b에 따라 규정된 것보다 낮아서는 안 된다. 임금 기금을 결정할 때, 근로자들의 제도 급여(정부령 제204/2004/NĐ-CP에 따른 급여 및 보수 비율을 기본급액 또는 근로계약 평균 급여로 곱한 값)가 정부가 정한 지역 최저임금보다 낮다면, 이러한 근로자들의 제도 급여와 지역 최저임금 간 차액은 임금 기금에 추가적으로 산입된다.

- 사례 5: 이익이 없거나 손실이 발생한 경우, 임금 기금은 제2항 점 b에 따라 제도 임금 기금 공식 (6)에 따라 결정된다.".

5. 제8조 제1항 점 c와 d를 다음과 같이 수정 및 추가한다:

"c) 정부령 제49/2013/NĐ-CP에 따른 임금 등급표 및 보수 등급표 작성 및 발포 원칙에 따라 통신군단 내에서 적용하기 위한 임금 등급표 및 보수 등급표를 작성하고 발포한다.

d) 통신군단의 2011-2015년 임금 관리 시범 운영 결과를 종합하고, 정부령 제65/2011/NĐ-CP 2011년 7월 29일 제정 및 정부령 제74/2014/NĐ-CP 2014년 7월 23일 제정된 정부령 제1조 제5항에 따라 수정된 정부령 제65/2011/NĐ-CP에 따른 규정에 따라 통신군단의 2011-2015년 임금 관리 시범 운영 결과를 종합하고 보고한다.".

6. 제8조 제2항에 대한 국방부의 책임을 다음과 같이 수정 및 보완한다:

"a) 통신군단이 수행하는 인력 계획, 임금 등급표, 보수 등급표, 보수 및 임금 지급 규정에 대해 의견을 제시한다.

b) 통신군단이 제출한 임금 등급표, 보수 등급표, 보수에 대한 의견을 취합하여 사회보장부에 제출하기 전에 사회보장부의 의견을 청취한다.

c) 통신군단이 제출한 임금 단가에 대한 의견을 사회보장부, 재정부와 협력하여 검토하고 조정하며, 정부가 임금 정책을 변경할 경우 통신군단이 제출한 임금 단가에 대한 의견을 반영하고, 통신군단의 임금 관리 시범 운영을 감독한다.

d) 통신군단의 2011-2015년 임금 관리 시범 운영 결과를 정부령에 따라 2015년 3분기에 종합하고 평가한다.".

7. 제8조 제3항 점 d에 대한 사회보장부의 책임을 다음과 같이 수정한다:

"d) 통신군단의 2011-2015년 임금 관리 시범 운영 결과를 종합하고 평가하여 2015년 4분기까지 총리에게 보고한다.".

8. 제9조 제2항에 대한 효력 발생을 다음과 같이 수정한다:

"2. 본 통지의 규정은 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 적용된다.".

조 3. 효력 발생

1. 본 통지는 2014년 12월 24일부터 효력을 발생한다.

2. 본 통지의 규정은 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 적용된다.

시행 중에 문제가 발생하면, 해당 기관, 단체, 개인은 사회보장부, 국방부에 신고하여 적시에 지침 및 보완을 받을 수 있도록 한다.

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