시행규칙 제 31/2019/TT-BLĐTBXH 는 전문직 교육훈련 직종 직위 직업능력 등급 상향 시 기준, 조건, 내용 및 형태에 관한 규정을 정한다.

시행규칙

직업능력개발 전문직 공무원 직급 직종 등급 및 승급 시험 또는 검토 기준과 내용 및 형식에 관한 규정등급 직업직렬 전문직 교육직 공무원 

공무원법 2010년 11월 15일 법률을 근거로 함

2014년 11월 27일 제정된 직업교육 법률에 근거함;

2012년 4월 12일 정부가 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정과 2018년 11월 29일 정부가 제정한 제161/2018/NĐ-CP 호 공무원 채용, 공무원 승급, 공무원 직급 승급, 전문직 공무원 직급 승급 및 행정기관과 공공 단위에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약 체제 실시에 대한 몇 가지 규정 수정 및 보충에 관한 규정을 근거로 함 및 2018년 11월 29일 제161号 대통령령 2018년 공무원 채용 및 임용, 공무원 직급 승진, 공무직 등급 진급 및 국가 행정기관과 공공기관에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약제도에 관한 규정 일부 개정·보완에 관한 대통령령 제2018호 2018년 11월 29일;

2019년 2월 1일 제정된 정부가 직업교육 법률의 일부 조항과 시행 방안을 세부적으로 규정한 2019년 제15호 정령에 근거함;

2013년 10월 24일 정부가 제정한 제141/2013/NĐ-CP 호 고등교육법 일부 조항의 세부 규정 및 시행 지침을 규정함

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

교육훈련총국장의 제안에 따라;

노동부 장관은 직업능력개발 전문직 공무원 직급 직종 등급 및 승급 시험 또는 검토 기준과 내용 및 형식에 관한 규정을 통지함

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통지는 공립 고등기술학교, 중등기술학교, 직업능력개발 센터, 직업능력개발 및 일반 교육 센터에서 근무하는 직업능력개발 전문직 공무원이 직급 직종 등급 승급 시험 또는 검토에 참가하기 위한 기준, 조건, 내용 및 형식을 규정하며, 관련 기관, 단체 및 개인에게 적용됨

직업능력개발 기관에서 문화 과목을 가르치는 교사의 직급 직종 등급 승급 시험 또는 검토는 교육부 규정에 따라 이루어짐

조 2. 승급 시험 또는 검토의 원칙

1. 직업능력개발 전문직 공무원이 직급 직종 등급 승급 시험 또는 검토에 참가하도록 지명하는 것은 직무 위치, 직급 직종 구조, 해당 직무 위치 요구사항 및 직업능력개발 기관의 필요성에 근거해야 함

2. 직업능력개발 전문직 공무원이 직급 직종 등급 승급 시험 또는 검토에 참가하려면 법령에서 규정된 승급 시험 또는 검토 신청 조건을 충족해야 함

3. 직업능력개발 전문직 공무원의 직급 직종 등급 승급 시험 또는 검토는 공평하고 공개적으로 이루어져야 하며, 법령의 규정에 따라 진행되어야 함

조 3. 승급 시험 또는 검토 참가 조건

1. 직업능력개발 전문직 공무원의 직급 직종 등급 승급 시험 또는 검토에 참가할 수 있는 공무원은 다음 조건을 모두 충족해야 함

a) 참가 예정 연도의 직전 3년 동안 업무 수행 평가가 우수 이상이며, 정치적 품질과 도덕성이 좋으며, 징계 기간 내에 있지 않아야 하며, 관련 기관의 징계 규정을 준수하고 있음

b) 통지 제03/2018/TT-BLĐTBXH 2018년 6월 15일 노동부 장관이 제정한 직업능력개발 전문직 공무원 직급 직종 등급 기준에 따른 직급 직종 등급을 승급 시험 또는 검토에 참가하기 위해 필요한 기준을 충족해야 함

c) 직업능력개발 기관이 추천하고, 권한 있는 기관이 승급 시험 또는 검토 참가를 지명해야 함

2. 특출난 성과를 거둔 공무원은 다음 조건 중 하나를 충족하면 직업능력개발 전문직 공무원의 직급 직종 등급 승급을 검토받을 수 있음

a) 현재 직급 직종을 유지하고 있는 공무원이 최소한 2회 이상 부처 또는 해당 분야에서 최우수 전투원 표창을 받거나, 국가 최우수 전투원 표창을 1회 받거나, 최소한 3등급 이상의 포상장을 받았으며, 통지 조 3 조 1 점 a와 점 b 항 1의 규정에 따른 기준을 충족하고, 직업능력개발 기관과 권한 있는 기관이 승급 검토를 요청해야 함

b) 공인되거나 부임된 교수 또는 부교수로서, 통지 조 3 조 1 점 a 항 1의 규정에 따른 기준을 충족하고, 직업능력개발 기관과 권한 있는 기관이 승급 검토를 요청해야 함

조 4. 교육 직원의 등급 상향 시험에서 외국어 시험 면제

1. 남자는 만 55세 이상, 여자는 만 50세 이상인 경우.

2. 소수민족 지역의 직업 교육 기관에서 소수민족 또는 소수민족 언어 자격증을 보유한 소수민족 교원이거나 해당 자격증이 정부 기관에 의해 인정된 경우. 본 조항에서 규정하는 자격증은 등급 상향 신청 마감일까지 유효기간이 남아 있어야 한다.

3. 해당 등급 시험 기준에서 요구하는 전문 및 업무 교육 수준과 동일하거나 더 높은 수준의 외국어 졸업 증서를 보유한 경우.

4. 해당 등급 시험 기준에서 요구하는 전문 및 업무 교육 수준과 동일하거나 더 높은 수준의 해외 학교에서 받은 졸업 증서 또는 베트남에서 외국어로 받은 졸업 증서를 보유한 경우.

조 5. 교육 직원의 등급 상향 시험에서 정보기술 시험 면제

중등 전문 정보기술, 정보과학, 수학-정보과학 분야 졸업 증서를 보유한 교육 직원에게 정보기술 시험을 면제한다.

조 6. 직업 교육 분야 교육 직원의 등급 상향 시험 또는 검토 적용 사례

1. 직업 교육 분야 교육 직원의 등급 상향 시험은 제3등급에서 제2등급으로, 제2등급에서 제1등급으로 상향하는 경우에 적용한다.

2. 검토를 통해 등급 상향을 적용하는 경우는 다음과 같다:

가) 제4등급 직업 교육 교원에서 이론 또는 실습 제3등급 직업 교원으로 상향 검토;

나) 제3등급에서 제2등급 또는 제2등급에서 제1등급으로 상향하는 경우, 제3조 제2항 제2호에서 정의한 특출난 성과를 보유한 교육 직원에게 적용하며, 고급 직업 교육 강사(제1등급)로 상향 검토를 위한 경우, 제3조 제2항 제2호에서 정의한 특출난 성과를 보유한 교육 직원에게 적용한다.

조 7. 등급 상향 신청 서류

1. 직업 교육 분야 교육 직원의 등급 상향 신청 서류는 2012년 12월 18일 베트남 내무부 장관이 발행한 제12/2012/TT-BNV 통지에서 제10조 제1항에 따라 규정된다.

2. 특출난 성과를 보유한 교육 직원의 경우, 등급 상향 검토 신청 서류는 본 조항 제1항에 따라 작성되며, 제3조 제2항에 따른 특출난 성과 증명서 사본을 첨부해야 한다.

장 II

T직업 교육 분야 교육 직원의 등급 상향 직업 교육 분야

조 8. 직업 교육 고급 강사(제2등급)에서 직업 교육 최고 강사(제1등급)로 상향 시험

1. 일반 지식 시험

가) 시험 내용: 국가 관리와 교육 직원에 대한 법률 지식 60문제(시험 내용의 70%), 교육 직원의 직무와 책임에 대한 이해(시험 내용의 70%), 산업 발전 전략 및 계획(시험 내용의 30%);

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 60분.

2. 전문 지식 및 업무 능력 시험

가) 시험 내용: 직업 교육 최고 강사(제1등급) 직무 수행 결과 보고서;

나) 시험 방식: 보고서 작성 및 발표, 직접 인터뷰;

다) 시험 시간: 보고서 작성 90분, 발표 및 인터뷰 30분(시험 방식 간 이동 시간 제외).

3. 외국어 시험

가) 시험 내용: 베트남 교육부 장관이 2014년 1월 24일 발행한 제01/2014/TT-BGDĐT 통지에 따라 제4단계 외국어 읽기 및 쓰기 능력 30문제, 교육 직원이 선택한 외국어(영어, 프랑스어, 러시아어, 독일어, 중국어)에 대한 내용;

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 30분.

4. 정보기술 시험

가) 시험 내용: 베트남 정보통신부 장관이 2014년 3월 11일 발행한 제03/2014/TT-BTTTT 통지에 따라 기본 정보기술 사용 능력 30문제.

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 30분.

조 9. 교육훈련 이론 또는 실습 강사 직급명칭(III등급)에서 교육훈련 정교사 직급명칭(II등급)으로 승급 시험

1. 일반 지식 시험

가) 시험 내용: 국가 관리와 교육 직원에 대한 법률 지식 60문제(시험 내용의 70%), 교육 직원의 직무와 책임에 대한 이해(시험 내용의 70%), 산업 발전 전략 및 계획(시험 내용의 30%);

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 60분.

2. 전문 지식 및 업무 능력 시험

a) 시험 내용: 교육훈련 정교사 직급명칭(II등급)의 직무 수행 결과 보고서

b) 시험 형식: 서술형

c) 시험 시간: 120분

3. 외국어 시험

a) 시험 내용: 통일부령 제2014-01호에 따른 외국어 3급 수준의 독해 및 작문 기술에 관한 30개 질문, 응시자가 등록한 언어 중 하나로 선택 가능하며 해당 언어는 영어, 프랑스어, 러시아어, 독일어, 중국어 중 하나임

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 30분.

4. 정보기술 과목

a) 시험 내용: 통신부령 제2014-03호에 따른 기본 정보기술 활용 기술에 관한 30개 질문

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 30분.

조 10. 교육훈련 II등급 교사 직급명칭에서 교육훈련 I등급 교사 직급명칭으로 승급 시험

1. 일반 지식 시험

가) 시험 내용: 국가 관리와 교육 직원에 대한 법률 지식 60문제(시험 내용의 70%), 교육 직원의 직무와 책임에 대한 이해(시험 내용의 70%), 산업 발전 전략 및 계획(시험 내용의 30%);

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 60분.

2. 전문 지식 및 업무 능력 시험

a) 시험 내용: 교육훈련 I등급 교사 직급명칭의 직무 수행 결과 보고서

b) 시험 형식: 발표 및 직접 면접

다) 시험 시간: 보고서 작성 90분, 발표 및 인터뷰 30분(시험 방식 간 이동 시간 제외).

3. 외국어 시험

a) 시험 내용: 통일부령 제2014-01호에 따른 외국어 4급 수준의 독해 및 작문 기술에 관한 30개 질문, 응시자가 등록한 언어 중 하나로 선택 가능하며 해당 언어는 영어, 프랑스어, 러시아어, 독일어, 중국어 중 하나임

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 30분.

4. 정보기술 시험

a) 시험 내용: 통신부령 제2014-03호에 따른 기본 정보기술 활용 기술에 관한 30개 질문

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 30분.

조 11. 교육훈련 이론 또는 실습 III등급 교사 직급명칭에서 교육훈련 II등급 교사 직급명칭으로 승급 시험

1. 일반 지식 시험

가) 시험 내용: 국가 관리와 교육 직원에 대한 법률 지식 60문제(시험 내용의 70%), 교육 직원의 직무와 책임에 대한 이해(시험 내용의 70%), 산업 발전 전략 및 계획(시험 내용의 30%);

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 60분.

2. 전문 지식 및 업무 능력 시험

a) 시험 내용: 교육훈련 II등급 교사 직급명칭의 직무 수행 결과 보고서

b) 시험 형식: 서술형

c) 시험 시간: 120분

3. 외국어 시험

a) 시험 내용: 통일부령 제2014-01호에 따른 외국어 3급 수준의 독해 및 작문 기술에 관한 30개 질문, 응시자가 등록한 언어 중 하나로 선택 가능하며 해당 언어는 영어, 프랑스어, 러시아어, 독일어, 중국어 중 하나임

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 30분.

4. 정보기술 시험

a) 시험 내용: 통신부령 제2014-03호에 따른 기본 정보기술 활용 기술에 관한 30개 질문

나) 시험 방식: 종이 또는 컴퓨터 기반의 선택형 시험;

다) 시험 시간: 30분.

조 12. 직급명칭 승급 시험 조직

1. 전문직 교육훈련 직원의 직급명칭 승급 시험은 직급명칭 승급 시험 위원회를 통해 이루어진다.

2. 전문직 교육훈련 직원의 직급명칭 승급 시험 위원회는 내무부령 제2019-03호 2019년 5월 14일 발령된 '공무원 채용, 공무원 및 전문직 직원의 직급 승격, 직급명칭 승급, 공무원 일부 종류의 업무에 대한 계약 제도 시행에 관한 규정'에 따라 운영된다.

3. 전문직 교육훈련 직원의 직급명칭 승급 시험은 내무부령 제2019-03호에 따른 직급명칭 승급 시험 내규에 따라 이루어진다.

장 III

 공무원 직업능력 등급 승진 직업 교육 분야

조 13. 직급명칭 승급 심사의 내용과 형식

직급명칭 승급 예정 등급의 전문직 교육훈련 직원의 직무 수행 기준 충족 여부 검토

조 14. 직급명칭 승급 심사 조직

1. 전문직 교육훈련 직원의 직급명칭 승급 심사는 직급명칭 승급 심사 위원회를 통해 이루어진다.

2. 전문직 교육훈련 직원의 직급명칭 승급 심사 위원회는 내무부령 제2019-03호에 따른 직급명칭 승급 심사 규칙에 따라 운영된다.

장 IV

 전문직 교육훈련 직원의 직급명칭 승급 결정 전문직 교육훈련 직원

조 15. 승급 시험을 통한 직위 직종 승급 대상 공무원 결정

1. 시험 결과는 일반 지식 과목과 전문 업무 과목의 총 점수로 이루어진다. 외국어 과목 및 정보기술 과목의 점수는 조건 점수로서 총 점수 산출에 포함되지 않는다.

2. 직위 직종 승급 시험을 통한 승급 대상 공무원은 본 통고에서 각 등급별로 정한 모든 과목을 참석하고, 면제 과목을 제외하고 각 과목에서 50점 이상을 획득하며, 각 과목은 100점 척도로 평가되며, 승급 인원 수를 초과하지 않는 범위 내에서 시험 점수 순으로 승급 대상이 결정된다.

3. 마지막 승급 인원 수에 해당하는 공무원들이 동일한 점수를 획득한 경우, 다음 우선순위에 따라 승급 대상이 결정된다:

가) 전문 업무 과목에서 더 높은 점수를 획득한 공무원

나) 더 긴 근속 연수를 가진 공무원

4. 우선순위에 따른 승급 대상 결정이 불가능한 경우, 시험 위원회는 직접 면접을 실시하여 승급 대상자를 결정한다.

5. 직위 직종 승급 시험에서 승급 대상자가 되지 않은 공무원은 이후의 승급 시험에서 시험 결과를 보존할 수 없다.

조 16. 승급 심사 통과 공무원 결정

1. 직위 직종 승급 심사 통과 공무원은 본 통고 제3조에 따라 승급 자격 기준을 충족한 공무원으로서 승급 심사 위원회가 결정한다.

2. 직위 직종 승급 심사에서 승급 대상자가 되지 않은 공무원은 이후의 승급 심사에서 결과를 보존할 수 없다.

조 17. 승급 시험 또는 승급 심사 결과 공고

1. 승급 시험 또는 승급 심사 결과 보고서를 받은 날로부터 15일 이내에, 승급 시험 또는 승급 심사를 주관하는 기관의 책임자는 승급 시험 또는 승급 심사 결과를 해당 기관의 사무소와 해당 기관의 웹사이트에 공개해야 한다.

2. 승급 시험 또는 승급 심사 결과를 공개한 날로부터 15일 이내에, 승급 시험 또는 승급 심사 참가 공무원은 시험 또는 심사 결과 재심사 요청서를 제출할 수 있다(컴퓨터 테스트 또는 면접 형태의 시험 재심사는 제외). 승급 시험 또는 승급 심사를 주관하는 기관의 책임자는 재심사 요청서 접수 마감일로부터 15일 이내에 재심사위원회를 구성하여 재심사를 진행한다.

3. 본 조 제1항 및 제2항의 규정을 준수한 후, 승급 시험 또는 승급 심사를 주관하는 기관의 책임자는 승급 시험 또는 승급 심사 결과를 승인하고, 승급 시험 또는 승급 심사 결과를 공식적으로 인정하는 서면 통지를 승급 대상자에게 발송한다(승급 직위 직종 명시).

가) 승급 시험 또는 승급 심사 참가 공무원에게 등록된 주소로 발송

나) 승급 대상 공무원을 선발한 권한 기관 및 교육 기관에게 발송하여 승급 직위 직종 임용을 수행하게 한다.

조 18. 시험 또는 직급 승진 심사 결과 무효화

공무원이 불법적인 학위나 자격증을 사용하거나 사실과 다르게 신청하여 시험 또는 직급 승진 심사에 참가할 수 있는 자격을 얻은 경우 발견되면 법에 따라 처벌받고 시험 또는 직급 승진 심사 결과가 무효화된다. 시험 또는 직급 승진 심사를 주관하는 기관은 시험 또는 직급 승진 심사 결과를 무효화하는 책임이 있다.

장 V

 구현

조항 19. 시행 책임

1. 직업교육총국은 고등직업교육 강사(등급 1) 및 등급 1 직업교육 교사의 직급 승진을 위한 시험 또는 심사 방안을 작성하고, 노동부를 통해 내무부에 연간 3월 31일까지 의견을 구한 후 실행한다.

2. 각 부 장관, 정부 소속 기관의 장, 중앙 직할 시·도 지사는 직업교육 전문 공무원의 직급 승진을 위한 시험 또는 심사 방안을 작성하고, 노동부를 통해 내무부에 연간 3월 31일까지 의견을 구한 후 실행한다.

3. 각 부 장관, 정부 소속 기관의 장, 중앙 직할 시·도 지사는 연간 직업교육 이론 교사(등급 3) 및 실습 교사(등급 3)의 직급 승진을 위한 심사를 직접 실시하거나 위임하여 실시한다.

4. 직업교육 기관의 장은 이 통지의 규정에 따른 조건을 근거로 공무원을 시험 또는 직급 승진 심사에 참가시키며, 참가한 공무원의 자격에 대한 법적 책임을 지고, 공무원의 시험 또는 직급 승진 심사 신청서를 보관하고 관리한다.

5. 직업교육 기관에서 가르치는 공무원이 2020년 12월 31일 이전에 실시된 시험 또는 직급 승진 심사에 참가하는 경우, 직급 승진 심사 기준에 따른 보충 교육 자격증을 요구하지 않으며, 시험 또는 직급 승진 심사 결과 통보일로부터 12개월 이내에 해당 공무원을 보충 교육 과정에 참가시키는 것이 관리 기관의 의무이다. 보충 교육 자격증을 받은 공무원은 시험 또는 직급 승진 심사 결과 통보일로부터 해당 직급 승진을 인정받는다. 보충 교육 자격증을 받지 못한 공무원은 직급 승진을 인정받지 못하며, 이미 참가한 시험 또는 직급 승진 심사 결과는 인정되지 않는다.

조 20. 효력 발생

본 통지는 2020년 3월 20일부터 효력이 발생한다.

시행 중 문제점이 있으면 노동부에 제기하여 지침을 받을 것을 요청한다./.