시행규칙 제 31/2021/TT-BGDĐT 교원 직위 등급 승진 시험 또는 승진 심사 기준, 내용 및 형식, 그리고 승진 선발 방법에 관한 규정. 사범 대학과 공립 대학에서의 교원 직위 등급 승진 심사 시기와 선발 방법에 관한 사항.

시행규칙

교육부와 직업능력개발부의 의견이 일치한 후 2021년 9월 20일 발송된 공문 4621/BNV-CCVC에 대한

내용을 포함하여 고등사범대학 및 공립대학교에서 강사직원으로 근무하는 직원들의 직위명칭 직업능력 평가 또는 승급시험의 기준, 조건, 내용, 형식 및 합격자를 결정하는 방법에 관한 규정을 정한다.

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2010년 11월 15일 법률 제2010-1333호 「공무원에 관한 법률」과 2019년 11월 25일 법률 제2019-1177호 「공무원 및 공직자에 관한 법률 일부 개정 법률」에 근거함

2019년 6월 14일 법률 제2019-544 법 교육에 의거

정부령 제2017-69호 "교육부 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 규정" (2017년 5월 25일 발부)에 근거함

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

||| 교육부 장관은 교육부와 직업능력개발부의 의견이 일치한 후 2021년 9월 20일 발송된 공문 4621/BNV-CCVC에 따라 이 시행규칙을 발표하여 고등사범대학 및 공립대학교에서 강사직원으로 근무하는 직원들의 직위명칭 직업능력 평가 또는 승급시험의 기준, 조건, 내용, 형식 및 합격자를 결정하는 방법에 관한 규정을 정한다. 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 본 시행규칙은 교육부의 관리권한 하에 있는 고등사범대학 및 공립대학교에서 강사직원으로 근무하는 직원들의 직위명칭 직업능력 평가 또는 승급시험의 기준, 조건, 내용, 형식 및 합격자를 결정하는 방법에 관한 규정을 정한다.

교육공무원청 교원과 교육 관리자 부서장의 건의에 따라;

본 시행규칙은 교육부의 관리권한 하에 있는 고등사범대학 및 공립대학교에서 강사직원으로 근무하는 직원들을 대상으로 적용된다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

제3조(고등사범대학 강사직원의 직업능력 평가 또는 승급시험 기준 및 조건)

조 2. 적용대상

제3조. 고등사범대학 강사직원의 직업능력 평가 또는 승급시험 기준 및 조건

장 II

시험 또는 승급 검토 기준 및 조건

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

고등사범대학 강사직원의 직업능력 평가 또는 승급시험 기준 및 조건

조 3. 고등사범대학 강사 직업능력 평가 또는 승급시험 기준 및 조건 (등급 II), 코드 번호 V.07.08.21

고등사범대학 강사직원이 고등사범대학 강사 직업능력 평가 또는 승급시험 (등급 II), 코드 번호 V.07.08.21에 참가하기 위해서는 다음의 기준과 조건을 충족해야 한다:

1. 고등사범대학이 필요로 하고, 관련 권한을 가진 기관으로부터 승급시험 참가를 지시받아야 한다.

2. 고등 교사(등급 III) 직위명 업무능력(V.07.08.22)을 보유 중임.

3. 직무 수행 평가에서 우수 이상의 등급을 받아야 하며, 정치적 품질과 전문직 윤리가 우수하고, 징계 기간 중이거나 징계 관련 규정을 준수하지 않는 기간 중이 아니어야 한다. 이는 2020년 10월 1일 교육부 장관이 발표한 제35/2020/TT-BGDĐT 통합문서 제5조 제2항 및 제3항에서 정의된 고등사범대학 강사 직업능력 평가 또는 승급시험 (등급 II), 코드 번호 V.07.08.21의 직업능력 기준을 충족해야 한다.

4. 고등사범대학 강사 직업능력 평가 또는 승급시험 (등급 II), 코드 번호 V.07.08.21의 직무 수행 능력을 갖추어야 한다.

5. 고등사범대학 강사 직업능력 평가 또는 승급시험 (등급 II), 코드 번호 V.07.08.21의 직업능력 기준을 충족해야 한다. 이는 2020년 10월 1일 교육부 장관이 발표한 제35/2020/TT-BGDĐT 통합문서 제5조 제2항 및 제3항에서 정의된 고등사범대학 강사 직업능력 평가 또는 승급시험 (등급 II), 코드 번호 V.07.08.21의 직업능력 기준을 충족해야 한다.

직원이 2020년 9월 25일 정부가 발표한 제115/2020/NĐ-CP 통합문서 제39조 제6항 및 제7항에서 정의된 외국어 및 정보기술 과목 면제 조건을 충족한다면, 고등사범대학 강사 직업능력 평가 또는 승급시험 (등급 II), 코드 번호 V.07.08.21의 직업능력 기준을 충족해야 한다.

6. 고등사범대학 강사 직업능력 평가 또는 승급시험 (등급 III), 코드 번호 V.07.08.22 또는 동등한 직위를 수행한 최소 근무기간을 충족해야 한다. 이는 2020년 10월 1일 교육부 장관이 발표한 제35/2020/TT-BGDĐT 통합문서 제5조 제3항 g호에서 정의된 기간을 충족해야 한다.

조 4. 고등사범대학 강사 직급명명 고급(등급 I), 코드 V.07.08.20의 승진 시험 또는 승진 평가 기준 및 조건

고등사범대학에서 교육하는 공무원은 고등사범대학 강사 직급명명 고급(등급 I), 코드 V.07.08.20의 승진 시험 또는 승진 평가에 참가하기 위해서는 다음의 기준과 조건을 충족해야 한다.

1. 고등사범대학이 필요로 하고, 관련 권한을 가진 기관으로부터 승급시험 참가를 지시받아야 한다.

2. 고등사범대학 강사 정교사(등급 II), 코드번호 V.07.08.21의 직급직종을 보유하고 있는 중이다.

3. 고등사범대학 강사 직급명명 고급(등급 I), 코드 V.07.08.20의 승진 시험 또는 승진 평가를 위한 직전 연도에 업무 수행 평가가 우수 이상으로 등급화되었으며, 정치적 품질과 직업 윤리가 우수하고, 징계 기간 중이 아니며, 공무원 징계 관련 규정인 제56조 공무원법 제2조 제8항에 따른 징계 규정을 이행 중이 아닌 상태여야 한다.

4. 고등사범대학 강사 직급명명 고급(등급 I), 코드 V.07.08.20의 업무 수행을 담당할 수 있는 전문 지식과 업무 능력을 갖추고 있어야 한다.

5. 고등사범대학 강사 직급명명 고급(등급 I), 코드 V.07.08.20의 직급명명 기준에 따른 교육 수준, 보충 교육, 전문 지식 및 업무 능력 요구 사항을 충족해야 한다. 이는 교육부령 제35호 2020년 제35/2020/TT-BGDĐT호 제6조 제2항 및 제3항에 규정되어 있다.

공무원 징계 관련 규정인 제39조 제6항 및 제7항에 따라 외국어 및 정보기술 과목 면제 조건을 충족한 경우, 고등사범대학 강사 직급명명 고급(등급 I), 코드 V.07.08.20의 직급명명 외국어 및 정보기술 기준을 충족한 것으로 간주한다.

6. 고등사범대학 정교사 직급명명 중급(등급 II), 코드 V.07.08.21 또는 동등한 직급명명을 수행한 최소 근무 기간을 충족해야 한다. 이는 교육부령 제35호 2020년 제35/2020/TT-BGDĐT호 제6조 제3항 제g호에 규정되어 있다.

절 2

고등교육기관 공립 기관에서 교육하는 공무원의 직급명명 승진 시험 또는 승진 평가 기준 및 조건

조 5. 정교사 직급명명 중급(등급 II), 코드 V.07.01.02

공립 고등교육기관에서 교육하는 공무원은 정교사 직급명명 중급(등급 II), 코드 V.07.01.02의 승진 시험 또는 승진 평가에 참가하기 위해서는 다음의 기준과 조건을 충족해야 한다.

1. 공립 고등교육기관이 필요하다고 판단하고, 해당 기관의 권한 있는 당국으로부터 승진 시험 또는 승진 평가 참가를 지시받아야 한다.

2. 강사 직위 등급(등급 III), 코드번호 V.07.01.03을 보유 중인 자

3. 정교사 직급명명 중급(등급 II), 코드 V.07.01.02의 승진 시험 또는 승진 평가를 위한 직전 연도에 업무 수행 평가가 우수 이상으로 등급화되었으며, 정치적 품질과 직업 윤리가 우수하고, 징계 기간 중이 아니며, 공무원 징계 관련 규정인 제56조 공무원법 제2조 제8항에 따른 징계 규정을 이행 중이 아닌 상태여야 한다.

4. 정교사 직급명명 중급(등급 II), 코드 V.07.01.02의 업무 수행을 담당할 수 있는 전문 지식과 업무 능력을 갖추고 있어야 한다.

5. 정교사 직급명명 중급(등급 II), 코드 V.07.01.02의 직급명명 기준에 따른 교육 수준, 보충 교육, 전문 지식 및 업무 능력 요구 사항을 충족해야 한다. 이는 교육부령 제40호 2020년 10월 26일 제40/2020/TT-BGDĐT호 제6조 제2항 및 제3항에 규정되어 있다.

공무원 징계 관련 규정인 제39조 제6항 및 제7항에 따라 외국어 및 정보기술 과목 면제 조건을 충족한 경우, 정교사 직급명명 중급(등급 II), 코드 V.07.01.02의 직급명명 외국어 및 정보기술 기준을 충족한 것으로 간주한다.

6. 정교사 직급명명 하급(등급 III), 코드 V.07.01.03 또는 동등한 직급명명을 수행한 최소 근무 기간을 충족해야 한다. 이는 교육부령 제40호 2020년 10월 26일 제40/2020/TT-BGDĐT호 제6조 제3항 제g호에 규정되어 있다.

조 6. 고급 강사(등급 I) 직위명 업무능력 등급 V.07.01.01의 승급 기준 및 조건

공립 대학 교육 기관에서 강의하는 직원은 고급 강사(등급 I) 직위명 업무능력 등급 V.07.01.01의 승급을 신청하기 위해 다음의 기준과 조건을 충족해야 함.

1. 공립 고등교육기관이 필요하다고 판단하고, 해당 기관의 권한 있는 당국으로부터 승진 시험 또는 승진 평가 참가를 지시받아야 한다.

2. 정교수(등급 II) 직위명 업무능력(V.07.01.02)을 보유 중임.

3. 고급 강사(등급 I) 직위명 업무능력 등급 V.07.01.01 승급을 위한 시험 또는 승급 심사를 받기 직전의 직무 연도에서 우수한 성과를 거두었거나 그 이상의 평가를 받았으며, 정치적 품질과 직업 윤리를 잘 지키고 있으며, 징계 처분 기간이 아니며, 직원 징계 관련 규정 제56조에 따른 징계 규정을 이행 중이 아닌 상태여야 함. 이는 직원 법률 제56조에 의해 수정된 내용이며, 제2조 제8항에 따라 공무원 및 직원 법률 일부 개정 법률에 의한 규정임.

4. 고급 강사(등급 I) 직위명 업무능력 등급 V.07.01.01의 직무를 수행할 수 있는 전문 지식과 업무 능력을 갖추어야 함.

5. 고급 강사(등급 I) 직위명 업무능력 등급 V.07.01.01의 직위명 업무능력 등급 기준에 따른 교육 및 보충 교육 요구사항과 전문 지식 및 업무 능력 요구사항을 충족해야 함. 이는 교육부령 제40/2020/TT-BGDĐT 제7조 제2항 및 제3항에 규정되어 있음.

직원이 외국어 및 정보기술 과목에 대한 시험 면제 조건을 충족하는 경우, 즉 제115/2020/NĐ-CP 명령 제39조 제6항 및 제7항에 따라 외국어 및 정보기술 기준을 충족한 것으로 간주됨.

6. 고급 강사(등급 I) 직위명 업무능력 등급 V.07.01.01의 승급을 위한 시험 또는 승급 심사를 받기 위해서는 정교사(등급 II) 직위명 업무능력 등급 V.07.01.02 또는 동등한 직위를 수행한 최소 근무 기간을 충족해야 함. 이는 교육부령 제40/2020/TT-BGDĐT 제7조 제3항 헷 지에 규정되어 있음.

장 III

승급 심사의 내용 및 형태와 승급자 선정 방법

조 7. 승급 심사의 내용 및 형태

1. 승급 심사의 내용

승급 심사의 내용은 승급 대상 직위명 업무능력 등급의 기준 및 조건 충족 여부 검토를 포함하며, 이는 해당 직위명 업무능력 등급의 업무 수행 결과 점수를 교육부령 제8조 및 본 통지 부록에 따라 산정함.

2. 승급 심사의 형태

승급 심사의 형태는 제115/2020/NĐ-CP 명령 제36조에 따른 서류 검토, 그리고 본 통지 제3조, 제4조, 제5조 및 제6조에 따른 승급 기준 및 조건 충족 여부 검토를 포함하며, 이는 해당 직위명 업무능력 등급의 등록 승급 대상에 따라 진행되며, 두 단계로 이루어짐.

a) 단계 1: 승급 기준 및 조건 충족 여부 검토는 본 통지 제3조, 제4조, 제5조 및 제6조에 따른 일반 승급 기준 및 조건 충족 여부를 해당 직위명 업무능력 등급의 등록 승급 대상에 따라 검토함.

b) 단계 2: 일반 승급 기준 및 조건 충족 여부를 검토한 직원의 업무 수행 결과 점수를 산정함. 이는 본 통지 제8조 및 부록에 따라 진행되며, 단계 1에서 일반 승급 기준 및 조건을 충족한 직원에 대해 실시함.

조 8. 전문 및 업무 활동 성과는 점수로 환산하여 산출한다.

1. 전문 및 업무 활동 성과를 점수로 환산하는 것은 (부록 참조) 다음과 같다:

가) 각급 과학기술 연구업무 수행 결과가 달성 이상으로 검토된 것;

나) 학술 논문;

다) 교육용 도서: 전문 서적, 교재, 참고서, 지침서;

라) 석사 학위 취득자에 대한 지도 성과; 임상 전문의 또는 내과 전문의 자격을 취득한 학생의 논문 방어 성공에 대한 지도 성과(보건과학 분야 강사); 박사 학위 취득자에 대한 지도 성과;

마) 예술 분야 강사의 경우 국가 및 국제 수상 작품; 체육 분야 강사의 경우 국가 및 국제 수상 실적;

2. 본 조 제1항에서 규정된 각 전문 및 업무 활동 성과는 해당 강사가 담당하고 있는 교육 분야와 직위에 적합해야 한다. 고급 강사(등급 I) 직위 승진 신청을 위한 직원은 V.07.01.01 코드를 사용하며, 그 직원이 정교수(등급 II) 직위를 받은 이후부터의 전문 및 업무 활동 성과 점수만이 적용된다.

3. 학술 논문이나 교육용 도서가 같은 저자의 다른 작품과 내용 중복이 30% 이상일 경우 한 번만 점수로 환산한다. 과학기술 연구업무 수행 결과로 이미 점수로 환산된 교육용 도서나 학술 논문은 다시 점수로 환산하지 않는다.

4. 여러 저자가 참여한 전문 및 업무 활동 성과의 경우 주저자는 총 점수의 1/3을 받고, 나머지 점수는 각 참여자의 기여도에 따라 배분되며, 기여도를 구분할 수 없는 경우에는 나머지 점수를 동일하게 배분한다. 주저자를 확인할 수 없는 경우에는 모든 참여자에게 동일하게 배분한다.

조 9. 승진 시험에서 합격자를 결정함

1. 승진 시험에서 합격자를 결정함

가) 정교수(등급 II) 직위 승진 시험에서 합격자는 V07.08.21 코드를 사용하는 정교수(등급 II) 직위 승진 시험에서, 통지 제3조에 따른 기준과 조건을 충족하고, 전문 및 업무 활동 성과 점수가 최소 2.0점 이상인 직원이며, 승진 인원 수에 따라 점수 순으로 선발한다.

나) 고급 정교수(등급 I) 직위 승진 시험에서 합격자는 V07.08.20 코드를 사용하는 고급 정교수(등급 I) 직위 승진 시험에서, 통지 제4조에 따른 기준과 조건을 충족하고, 전문 및 업무 활동 성과 점수가 최소 4.0점 이상인 직원이며, 승진 인원 수에 따라 점수 순으로 선발한다.

다) 정교수(등급 II) 직위 승진 시험에서 합격자는 V.07.01.02 코드를 사용하는 정교수(등급 II) 직위 승진 시험에서, 통지 제5조에 따른 기준과 조건을 충족하고, 전문 및 업무 활동 성과 점수가 최소 3.5점 이상인 직원이며, 승진 인원 수에 따라 점수 순으로 선발한다.

라) 고급 강사(등급 I) 직위 승진 시험에서 합격자는 V.07.01.01 코드를 사용하는 고급 강사(등급 I) 직위 승진 시험에서, 통지 제6조에 따른 기준과 조건을 충족하고, 전문 및 업무 활동 성과 점수가 최소 8.0점 이상인 직원이며, 승진 인원 수에 따라 점수 순으로 선발한다.

2. 마지막 승진 인원 수에서 동점자가 2명 이상인 경우 합격자를 다음과 같이 우선순위로 선발한다:

가) 여성 직원;

나) 소수민족 직원;

다) 더 오래 근무한 직원;

라) 나이가 더 많은 직원(생년월일 기준);

3. 위 우선순위로도 합격자를 선발할 수 없는 경우, 승진 시험을 조직하는 기관의 책임자는 관리 기관의 책임자와 협의하여 승진 합격자를 결정한다.

4. 다음 승진 시험에서는 이전 시험 결과를 보존하지 않는다.

5. 승진 시험 결과 공고:

가) 시험 완료 후 10일 이내에, 승진 시험을 조직하는 기관의 책임자는 승진 시험 결과를 기관의 책임자에게 보고하고, 동시에 기관의 웹사이트 또는 정보 포털에 공개하며, 시험 참가 기관에 서면 통지를 보내서 참가자에게 알려야 한다.

나) 시험 점수 결과 공고 후 15일 이내에, 시험 참가자는 점수 결과 재심사 요청서를 제출할 수 있다. 승진 시험 조직 기관은 재심사 위원회를 구성하고 재심사를 진행하며, 재심사 결과는 재심사 요청 기간 종료 후 15일 이내에 공표해야 한다.

c) 최대 5(일) 근무일 공고된 복 khảo 검토 결과 날짜로부터 5(년) 근무일 이내에 직위 승진 평가 위원회는 직위 승진 평가를 실시한 기관 또는 단체의 권한 있는 책임자에게 직위 승진 평가 기간의 결과와 성공한 직원 명단을 보고하여 승인하도록 한다.

d) 직위 승진 평가 결과 승인 결정 날짜로부터 5(일) 근무일 이내에 직위 승진 평가 위원회는 서면으로 직위 승진 평가 결과와 성공한 직원 명단을 해당 직원을 평가 기간에 참석하게 한 기관 또는 단체에 통보해야 한다.

장 IV

조직 및 실행

조 10. 시행 조항

1. 이 고시는 2021년 12월 26일부터 효력이 발생한다.

2. 본 통고가 효력 발생일부터 다음 통고들이 효력을 상실한다:

a) 교육부 장관이 2017년 7월 21일에 발부한 제18/2017/TT-BGDĐT 고시는 공립 대학에서 강사 직위의 승진을 위한 시험 조건, 내용, 형식을 규정한다.

b) 교육부 장관이 2018년 3월 12일에 발부한 제8/2018/TT-BGDĐT 고시는 공립 대학에서 강사 직위의 승진을 위한 검토 조건, 내용, 형식을 규정한다.

조 11. 조직 실행 책임

1. 장관, 부처 수장, 중앙 정부 소속 기관 수장, 지방자치단체의 주민위원회 주석, 사범대학 총장, 공립 대학 기관 수장 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 고시의 시행에 대한 책임을 진다.

2. 본 고시에서 인용된 법률 문서가 수정되거나 보완되거나 대체되는 경우에는 새로운 법률 문서에 따라 처리한다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 교육부에 보고하여 지침을 받거나 검토 및 해결하도록 요청한다./.