통일부령 제31호는 전문 의료인력이 요양 시설에서 상주 근무하는 보수 및 수당에 관한 규정을 고시하며, 이 규정은 10병상 이상 시설에 적용되며 병상 수에 따른 구체적인 보수 및 수당을 정함.
适用范围
전문 의료인력이 요양 시설에서 상주 근무하는 자로서 해당 시설이 10병상 이상인 자.
要点
- 전문 의료인력이 20병상 이상의 요양 시설에서 상주 근무하는 자는 평일 직계에 6원의 수당과 대체휴가 1일을 부여받으며, 주말 또는 공휴일 직계에는 추가로 대체휴가 1일과 6원의 수당을 부여받음.
- 전문 의료인력이 10병상 이상 20병상 미만의 요양 시설 또는 시·구·읍의 응급실에서 상주 근무하는 자는 야간 직계에 대체휴가 반일을 부여받으며, 주말 또는 공휴일 직계에는 대체휴가 1일을 부여받고 각 직계에 3원의 수당을 부여받음.
- 수당은 기본 급여에 따라 결정되며, 월 기본 급여가 115원 이상인 경우 6원, 45원 이상 114원 미만인 경우 5원, 45원 미만인 경우 4원의 수당을 받음.
- 전문 상주 인원 수는 보건복지부가 별도 지침으로 구체적으로 정함.
- 본 고시는 발효일로부터 효력을 가짐.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적 영향: 진료와 환자 관리의 연속성을 보장하고 의료 서비스 품질을 향상시키는 데 기여함.
- 부정적 영향: 국가 예산에 대한 수당 비용 증가 가능성이 있음.
❓ 常见问题
요양 시설에서 상주 근무하는 전문 의료인력은 몇 병상 이상인 시설에서 대체휴가를 받을 수 있습니까?
20병상 이상의 요양 시설에서 상주 근무하는 전문 의료인력은 평일 직계에 6원의 수당과 대체휴가 1일을 부여받으며, 주말 또는 공휴일 직계에는 추가로 대체휴가 1일과 6원의 수당을 부여받음.
수당은 얼마인가요?
수당은 기본 급여에 따라 결정되며, 월 기본 급여가 115원 이상인 경우 6원, 45원 이상 114원 미만인 경우 5원, 45원 미만인 경우 4원의 수당을 받음.
하루에 몇 개의 직계가 있습니까?
각 직계는 전날 오전 업무 시작 시간부터 다음 날 오전 회의 종료 후까지 연속됨.
누가 대체휴가와 수당 혜택을 받을 수 있습니까?
10병상 이상의 요양 시설에서 상주 근무하는 전문 의료인력.
본 고시는 언제 효력을 가집니까?
본 고시는 발효일로부터 효력을 가짐.
全文
시행규칙
보건사회재정련부 통일령 제31호 1981년 9월 15일 발령 전문직 의료인원이 상주 근무하는 제도에 관한 규정
||| 전문 의료 인력이 상주 근무를 하는 제도에 관한 규정
||| 치료 및 요양 기관에서
||| 현재의 상황에 맞추어 보건사회재정련부는 전문 의료 인력이 상주 근무를 하는 제도에 관한 규정을 다음과 같이 정한다.
||| I. 상주 근무 조직
||| 환자 진료와 치료, 환자와 출산 여성의 보호가 24시간 지속되도록 하기 위하여 10개 이상의 침상이 있는 치료 및 요양 기관, 예를 들어 연구 치료 기관, 요양 기관, 지역 종합 진료소, 시·구·읍의 산부인과, 응급 구조소 등은 모두 전문적인 상주 근무를 조직해야 한다.
||| 각 치료 및 요양 기관에서 전문적인 상주 근무 인원 수는 보건사회부에서 별도로 지침을 내릴 것이다.
||| 상주 근무는 직전 날 오전 업무 시작 시간부터 다음 날 오전 회의 후까지 연속적으로 이루어진다. 상주 근무 중에는 상주 근무자는 항상 근무 장소에 있어야 하며, 환자와 출산 여성에 대한 치료와 보호를 그 직책과 제도에 따라 수행해야 한다. 이는 보건사회부에서 1972년 6월 12일 발행한 공문 1876-BYT/CB에 첨부된 병원 조직 및 근무 제도 규칙에 명시되어 있다.
||| II. 휴식 보상 및 추가 급여
||| 전문 의료 인력(간호사, 약사, 검사원, 의사, 여간호사, 의사보조원 등)은 각 상주 근무 후 휴식 보상과 추가 급여를 받는다.
||| 1. 20개 이상의 침상을 가진 치료 기관에서 상주 근무하는 경우, 예를 들어 시·구·읍의 산부인과, 대도시의 응급 구조소 등.
||| a. 휴식 보상:
||| - 평일 상주 근무는 임상과, 진료소, 산부인과, 응급 구조소에서는 1일 휴식을, 임상 부속과, 약과, 요양 기관, 결핵 기관에서는 1/2일 휴식을 받는다.
||| - 주일 또는 주말, 공휴일 상주 근무는 평일 상주 근무와 동일한 휴식을 받으며, 추가로 1일 휴식을 받는다.
||| b. 추가 급여: 각 상주 근무 후 금전적 추가 급여는 다음과 같다.
||| - 월 기본급이 115동 이상인 경우 6동을 추가 급여로 받는다.
||| - 월 기본급이 45동에서 114동 사이인 경우 5동을 추가 급여로 받는다.
||| - 월 기본급이 45동 미만인 경우 4동을 추가 급여로 받는다.
||| 2. 10개에서 20개 미만의 침상을 가진 치료 기관, 시·구·읍의 응급 구조소에서 상주 근무하는 경우.
||| a. 휴식 보상:
||| - 평일 상주 근무는 일반적으로 휴식 보상을 받지 않으나, 밤 늦게까지 작업을 하는 경우(오후 10시부터 오전 5시까지 2시간 이상 작업)는 단체장의 결정에 따라 1/2일 휴식을 받는다.
||| - 주일 또는 주말, 공휴일 상주 근무는 1일 휴식을 받는다.
||| b. 추가 급여:
||| 각 상주 근무 후 금전적 추가 급여는 3동이다.
III. 시행 조항
본 통지는 발행일로부터 효력 발생함
关系图
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译本
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