본 결정은 교통 운수 부문 간부 공무원 직원 관리 분급 규정을 시행함으로써 교통 운수부와 그 산하 단위에 적용되며, 교통 운수부 당비사당, 장관 및 각 단위의 임명, 해임, 포상, 징계, 퇴역 및 간부 관리 분급 권한에 대한 세부 규정을 제시한다.
적용 범위
교통 운수부와 교통 운수 부문의 산하 단위.
핵심 사항
- 교통 운수부 당비사당은 교통 운수부 간부 공무원 직원 관리 업무를 통일적으로 지도하며, 교통 운수부 간부 공무원 직원 국가 직원 집단 관리를 담당한다.
- 장관은 특정 직위에 대한 관리와 임명, 해임, 포상, 징계, 퇴역, 이동을 결정한다.
- 산하 단위는 각 단위의 관리 범위 내에서 국장, 이사장, 총경리의 권한에 따라 간부를 관리한다.
- 부는 지방 교통 운수청장, 지방 교통 공정청장의 임명, 해임, 포상, 징계에 대해 의견을 제시한다.
- 외국 출장 간부 파견 권한은 부에서 국장 및 각 단위 수장까지 분급된다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 교통 운수 부문 간부 공무원 직원 집단에 대한 철저하고 효과적인 관리를 강화한다.
- 부정적 영향: 분급 규정을 준수하지 않을 경우 임명, 해임 과정에서 어려움이 발생할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
교통 운수부 당비사당의 책임은 무엇인가?
교통 운수부 간부 공무원 직원 국가 직원 집단 관리 업무를 통일적으로 지도한다.
장관은 어떤 직위를 임명하는가?
장관은 부처 차장, 부차장; 부처 정무총장, 부정무총장; 부처 감찰부 차장; 부처 과학 기술 회의 회장; 부속 연구소 소장 등 직위를 임명한다.
산하 단위는 간부를 어떻게 관리하는가?
전문 부처 국장과 총공사, 연합회사, 중앙부 산하 단위의 이사장, 총경리는 각 단위의 관리 범위 내에서 간부를 검토하여 결정한다.
부는 누구에 대한 임명에 의견을 제시하는가?
부는 지방 교통 운수청장, 지방 교통 공정청장의 임명, 해임, 포상, 징계에 대해 의견을 제시한다.
외국 출장 간부 파견 권한은 어떻게 분급되는가?
장관은 부총리, 전문 부처 국장 및 부국장, 부처 차장 및 부차장 및 부처 장관 보좌관 등에게 출장을 보내는 결정을 한다.
전문
결정
관할 인사관리 규정에 관한 사항
교통운수 부문 공무원 및 직원 인사관리 분류에 관한 것
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교통부 장관
정부가 1994년 3월 22일 제정한 국무회의의 제22호 결정에 근거하여 교통부의 임무, 권한, 국가 관리 책임 및 조직 구조에 관한 것;
제49호 중앙위원회 결정 1999년 5월 3일자 당중앙위원회의 공무원 관리 분류 규정 발포에 관한 결정을 근거로 함
교통운수부 당직원회 위원들의 의견을 종합한 후
조직인사과 및 노동과 장관의 건의를 검토함
결정함에 있어서:
조 1. 본 결정에 첨부된 "교통운수 부문 공무원 및 직원 인사관리 규정"을 발포한다.
- 조직인사과 및 노동과는 본 결정의 지도, 감독 및 이행 상황을 점검하는 책임이 있다.
- 교통운수 부문 각 기관의 책임자는 본 결정의 이행을 지시하고 관할 범위 내의 공무원 관리 분류 결정을 내릴 책임이 있다.
조 2. 본 결정은 서명 날짜부터 효력을 갖는다. 이전의 규정 중 본 결정과 충돌하는 것은 모두 폐지된다.
- 이행 과정에서 발생한 보충 또는 수정이 필요한 사항은 조직인사과 및 노동과가 이를 정리하여 장관에게 보고하여 검토하도록 한다.
조 3. 교통운수부 정무차관, 조직인사과 및 노동과 장관, 관련 기관의 책임자들은 각자의 권한 범위 내에서 본 결정을 이행한다.
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||| 교통부 장관
레 응옥 환 |
규정
교통운수 부문 공무원 및 직원 인사관리 분류에 관한 것
(1999년 11월 10일 교통운수부 결정 제3127호 1999/QĐ-BGTVT에 첨부)
장 1 :
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인사관리 내용:
총칙
조 1. 본 규정에서 인사관리는 다음의 주요 내용을 포함한다:
1/ 공무원 및 직원의 선발, 배치, 업무분담
2/ 공무원 및 직원의 관리, 활용 및 분류 관리 업무 수행
3/ 공무원 및 직원의 계획, 교육, 훈련
4/ 공무원 및 직원의 평가 및 감독
5/ 공무원 및 직원의 임용, 해임
6/ 공무원 및 직원의 포상 및 징계
7/ 공무원 및 직원의 제도 및 정책 실시
8/ 공무원 및 직원의 업무 감독, 민원 및 고발 처리
9/ 공무원 및 직원의 이력서 보관 및 관리
공무원 및 직원 인사관리 원칙
조 2. 1. 교통운수부 당직원회는 교통운수부 국가공무원 및 직원의 인사관리를 일괄적으로 지도한다.
a. 교통운수부 당직원회는 공무원 및 직원의 방침, 정책, 기준, 규칙, 규정을 제정하고, 교통운수 부문의 공무원 및 직원 계획을 검토하며, 각급 당위원회, 각급 책임자, 당원 및 대중 단체를 통해 당직원회의 결정을 이행하도록 지도한다.
b. 교통운수부 당직원회는 교통운수 부문의 공무원 및 직원 집단을 건설하고, 직접 권한에 따라 주요 리더십 집단을 관리한다.
c. 교통운수부 당직원회는 각급 당위원회와 각 기관의 책임자에게 공무원 및 직원의 관리를 분류하고 지속적으로 교통운수부 소속 기관의 공무원 및 직원 인사관리 이행 상황을 점검한다.
2. 집중민주주의 원칙을 보장하고, 집단 결정과 개인 책임을 병행한다.
a. 공무원 및 직원의 정책, 방향, 계획, 평가, 배치, 활용, 임용, 해임, 전보, 포상, 징계, 퇴역 및 정책 실시 등 문제는 당중앙위원회 집단(부문별로는 해당 당위원회 집단)이 민주적으로 논의하고 다수결로 결정한다. 당 책임자와 당위원회 집단의 의견이 다르면 해당 공무원 및 직원 관리 권한을 가진 상위 기관에 보고하여 검토 및 결정하도록 한다.
b. 각급 당 책임자와 기관 및 단체의 책임자는 집단 결정에 따른 공무원 및 직원의 임명 및 인사관리를 제안하고 이행하는 책임이 있다.
c. 공무원 제안자, 심사기관 및 집단 결정자는 자신의 제안, 심사 및 결정에 대해 상위 기관에 책임을 진다.
씨. 개인이 제안하고, 심사기관이 심사하며, 집단이 결정하는 간부에 대해서는 각자가 자신의 제안, 심사, 그리고 결정에 대해 상급 기관 앞에서 책임을 진다.
장 2 :
구체적인 직무와 권한에 관한 규정 공무원, 공무직, 기술직의 관리 책임과 권한의 한도
조 3. 직접 상급자가 관리하는 직위들 :
- 교통부 당비서반은 상급자의 결정을 통해 해당 부서의 공무원, 공무직, 기술직에 대한 임명, 해임, 이동, 포상, 징계, 퇴역 및 정책 처리를 결정한다.
조 4. 교통부 당비서반 :
1. 당의 결의에 따라 규모와 전략적 임무 발전에 맞는 인사 정책, 계획 및 공무원, 공무직, 기술직의 업무를 결정한다.
2. 다음 직위에 대한 임명, 해임, 이동, 포상, 징계, 퇴역 및 정책 처리를 결정한다.
a) 행정 사무 기관 및 국가 관리 기능을 수행하는 기관 :
- 부처의 부국장, 부국장; 교통부의 비서실장, 부비서실장; 교통부의 감찰실 부실장.
- 교통부 과학기술위원회 위원장.
- 교통부 소속 연구소장.
- 교통부 소관 국가 관리 전문 기관의 국장.
- 교통부 소관 국가 관리 전문 기관의 부국장 (해운청 부국장은 총리령 제239호에 따라 총리가 임명함).
- 교통부 소속 사업관리처의 대표이사.
- 교통부 소속 학교의 학장.
- 교통부 보건국장.
- 교통신문 편집인.
- 교통잡지 편집인.
- 교통과학기술정보센터의 센터장.
b) 생산 경영 단위 :
- 총재사장; 총리령 제90호로 설립된 회사 및 총리 지시 제500호로 설립된 회사의 회장; 교통부 소속 회사의 대표이사.
- 총리령 제91호로 설립된 회사의 부총재.
조 5. 교통부 장관은 다음 직위에 대한 관리 및 임명, 해임, 포상, 징계, 퇴역, 이동 및 정책 처리를 결정한다.
a) 행정 사무 기관 및 국가 관리 기능을 수행하는 기관 :
- 교통부 장관을 지원하는 기관의 공무원, 기술직.
- 교통부 소속 연구소의 부소장.
- 교통부 소속 학교의 부학장.
- 교통신문 부편집인.
- 교통잡지 부편집인.
- 교통과학기술정보센터의 부센터장.
- 교통부 도로국 소관 도로사업단의 대표이사.
- 교통부 소속 사업관리처의 부대표이사 및 회계장.
- 교통부 소관 국가 관리 전문 기관의 감찰실장.
- 교통부 소관 국가 관리 전문 기관의 교통감찰반장.
- 해운청 소관 1등 항만청의 청장.
- 해운청 소관 해양안전보장공사의 대표이사.
- 교통부 보건국의 부국장.
- 교통부 보건국 소속 교통병원의 병원장.
b) 생산 경영 단위 :
- 총리령 제90호로 설립된 회사 및 총리 지시 제500호로 설립된 회사의 부총재.
- 철도연합회사의 부총재.
- 총리령 제91호, 제90호로 설립된 회사 및 총리 지시 제500호로 설립된 회사의 회계장 및 철도연합회사의 회계장.
- 교통부 소속 회사의 부총재(부국장) 및 회계장.
- 총리령 제90호로 설립된 회사 및 총리 지시 제500호로 설립된 회사의 이사회 회원.
조 6. 위 조 3, 4, 5에 명시되지 않은 다른 지도직은 교통부 소관 국가 관리 전문 기관 국장, 회사의 회장, 총재 및 교통부 소속 단위의 수장이 각각 관리하되 자기 관할 범위 내에서 결정한다.
조 7. 다음 직위는 교통부의 서면 동의를 받아야 한다 :
다음 직위에 대한 임명, 해임, 이동, 포상, 징계, 퇴역 및 정책 처리를 결정하기 전에 교통부 소관 국가 관리 전문 기관 국장, 총리령 제90호로 설립된 회사의 회장, 총리 지시 제500호로 설립된 회사의 회장 및 교통부 소속 단위의 수장은 교통부와 서면으로 협의해야 한다. 다만, 총리령 제91호로 설립된 회사는 정부가 발행한 회사 운영 조례에 따르게 된다.
1. 교통부 소속 단위의 인사처 또는 인사노동처장.
2. 교통부 소관 국가 관리 전문 기관의 재무회계처장.
3. 교통부 도로국 소관 도로사업단의 부총재.
4. 교통부 검사국, 공사품질관리국 및 교통부 내수운송국 소속 지청장.
5. 교통부 내수운송국 소속 내수운송구청장.
6. 교통부 소관 국가 관리 전문 기관의 사업관리처의 대표이사.
7. 교통부 소속 연구소의 분소장.
8. 교통부 보건국 소속 병원의 병원장.
조 8. 국내외 합자회사, 주식회사 :
공무원, 공무직, 기술직의 관리를 현재 국가 규정에 따라 시행한다.
조 9. 교통부는 교통부 소속 지방 교통국 및 교통공사국의 국장 임명, 해임, 이동, 포상, 징계 및 정책 처리에 대해 지방자치단체의 시장 또는 특별시 시장과 서면 의견을 제출한다.
조항 10. 외국 출장 인사 결정 권한 :
교통부 장관은 차관, 교통부 소관 국가 관리 전문 기관 국장 및 부국장, 교통부 소속 부국장 및 교통부 장관을 지원하는 기관의 공무원, 기술직, 교통부 소속 연구소장 및 부소장, 교통부 소속 학교의 학장 및 부학장, 철도연합회사의 대표이사 및 부총재, 총리령 제90호로 설립된 회사의 회장 및 부총재, 총리 지시 제500호로 설립된 회사의 회장 및 대표이사, 교통부 소속 회사의 대표이사 및 교통부 소속 단위의 수장에게 외국 출장을 보내는 결정을 서명한다. 다만, 총리령 제91호로 설립된 회사는 정부가 발행한 회사 운영 조례에 따르게 된다.
조 11 : 장관은 전문 부처를 관리하는 각 국장에게 위임하며; 결정 제90/TTg에 따라 설립된 총공사의 이사회 의장 및 총경리, 지시 제500/TTg에 따라 이사회가 있는 회사의 이사회 의장 및 총경리; 부에서 직속 단위로 임명한 경리, 공무원, 직원 중 조 10에 규정되지 않은 직위와 그 관할권 내의 직원들을 해외 출장에 파견한다.
조 12. 관리는 다음 직위 명단을 관리한다 :
- 본 규정 조 7에서 언급된 직위들.
- 결정 제91/TTg에 따라 설립된 총공사의 인사총무부 또는 인사노동부의 장.
- 교수가 및 부교수.
- 우수 교사, 인민 교사, 우수 의사, 인민 의사.
- 노동 영웅, 무력 영웅, 혁명 노인 간부로서 현재 교통부문에서 근무하거나 퇴역한 자.
- 교통부문에서 근무 중인 국회의원.
- 부에서 직접 관리하는 지도직 직위 후보 간부들.
- 각 지방 교통국 부국장, 중앙 직할 시·도 교통국 부국장./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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