통지 제 32/2010/TT-BLĐTBXH 실업보험에 관한 정부령 제 127/2008/NĐ-CP 2008년 12월 12일 발佈한 세부사항 및 지시를 위한 실업보험에 관한 법률의 몇 조항을 구체적으로 시행하기 위한 지침

시행규칙

노동부령 제127호 2008년 12월 12일 대통령령 보험사회 보험 실업보험에 대한 세부 규정 및 시행에 관한 지침 일부 시행에 관한 안내

||| 법률 보험사회법의 실업보험에 대한 세부 규정 및 시행에 관한 대통령령 제127호 2008년 12월 12일 제정에 따른

||| 보험사회법의 실업보험에 관한 세부 규정 및 시행에 관한 대통령령 제127호 2008년 12월 12일 제정

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||| 정부령 제186호 2007년 12월 25일 제정 정부가 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 대통령령 제186호 2007년 12월 25일 제정에 근거하여

제2008년 12월 12일 국무회의에서 제정된 시행령 제2008-127호 사회보장법 일부 조항에 대한 세부사항 및 지침에 관한 법률 제2008-127호를 시행하기 위한 국무회의 결정에 의거

||| 사회부는 정부령 제127호 2008년 12월 12일 제정 정부가 법률 보험사회법의 실업보험에 대한 세부 규정 및 시행을 규정한 대통령령 제127호 2008년 12월 12일 제정(이하 "정부령 제127호 2008년 12월 12일 제정"이라 함)에 따른 시행을 다음과 같이 안내합니다.

I. ||| 적용 대상 및 범위

조 1. 적용 대상과 범위

||| 본 고시의 적용 대상 및 범위는 정부령 제127호 2008년 12월 12일 제정의 조 1, 조 2 및 조 3에서 규정된 적용 대상 및 범위로, 정부령 제6호 2010년 1월 25일 제정 정부가 공무원을 규정한 대통령령 제6호 2010년 1월 25일 제정에 따라 공무원은 제외됩니다.

||| 월급을 받고 있는 퇴직자 또는 노동력 상실 수당을 받고 있는 자가 사용자와 노동계약 또는 업무계약을 체결한 경우 실업보험의 적용 대상에서 제외됩니다.

||| II. 실업보험 제도

||| 조 2. 실업보험 수급 조건

||| 실업자가 실업보험을 수급하기 위해서는 정부령 제127호 2008년 12월 12일 제정 조 15에서 규정된 조건을 충족해야 하며, 이를 다음과 같이 안내합니다.

||| 1. 실업보험에 24개월 동안 12개월 이상 납부하였어야 합니다. 실업 또는 노동계약 또는 업무계약 종료 직전 24개월 이내에 법령에 따라.

||| 노동자의 실업보험 납부월은 사용자와 노동자가 해당 달에 실업보험을 납부하고, 노동자가 그 달에 최소 1일 동안 노동계약 또는 업무계약을 이행한 경우 해당 달로 계산됩니다.

||| 2. 실업 또는 노동계약 또는 업무계약 종료 후 법령에 따라 실업자 등록센터(이하 "등록센터"라 함)에 실업 등록을 해야 합니다.

||| 3. 등록센터에 실업 등록을 한 날로부터 15일 이내에 일자리를 찾지 못한 경우 법령에 따라 본 조항 제2항(등록센터에 실업 등록을 한 날로부터 15일 이내의 첫날은 등록한 날로부터 일자리 찾기 기간을 시작하는 날로 계산됨)에 따라 실업보험을 수급할 수 없습니다.

||| 본 고시에서의 근무일은 모든 경우에 적용되며, 주중 월요일부터 금요일까지의 근무일을 의미합니다.

||| 조 3. 실업수당

||| 1. 정부령 제127호 2008년 12월 12일 제정 조 16 제2항에서 규정된 실업수당 금액은 다음과 같이 안내합니다.

||| 실업수당 금액은 실업 또는 노동계약 또는 업무계약 종료 직전 6개월 동안 평균 임금 또는 급여를 60%로 계산합니다.

||| 실업 직전 마지막 몇 개월 동안 실업보험 납부가 중단된 경우 실업수당 금액은 실업 또는 노동계약 또는 업무계약 종료 직전 6개월 동안의 평균 실업보험 납부 금액으로 계산됩니다.

||| 2. 정부령 제127호 2008년 12월 12일 제정 조 16 제3항에서 규정된 실업수당 수급 기간은 다음과 같이 안내합니다.

||| a) 실업보험에 12개월 이상 36개월 미만 납부한 경우 3개월

||| b) 실업보험에 36개월 이상 72개월 미만 납부한 경우 6개월

||| c) 실업보험에 72개월 이상 144개월 미만 납부한 경우 9개월

||| d) 실업보험에 144개월 이상 납부한 경우 12개월

||| 위 실업수당 수급 기간은 양력으로 계산되며, 각 실업수당 수급 기간은 실업수당 수급을 시작한 날로부터 다음 달 동일 날짜 전일까지로 계산됩니다.

예제 1:

||| 고 쟝 반은 2010년 8월 15일부터 3개월간 실업수당을 수급합니다. 따라서 고 쟝 반은 다음과 같은 달에 실업수당을 수급합니다.

||| - 첫 번째 달은 2010년 8월 15일부터 2010년 9월 14일까지

||| - 두 번째 달은 2010년 9월 15일부터 2010년 10월 14일까지

||| - 세 번째 달은 2010년 10월 15일부터 2010년 11월 14일까지

||| 3. 정부령 제127호 2008년 12월 12일 제정 조 20에서 규정된 실업보험 수급 시점은 다음과 같이 안내합니다.

||| 실업보험 수급 시점은 실업 등록 후 16일째부터 근무일을 기준으로 계산됩니다.

|||

||| 정부령 제127호 2008년 12월 12일 제정 조 22 제1항에서 규정된 실업수당 수급 중단은 다음과 같이 안내합니다.

||| a) 실업수당을 수급 중인 노동자가 매월 등록센터에 일자리 찾기 상황을 직접 통보하지 않은 경우

||| b) 실업수당을 수급 중인 노동자가 국가 기관의 결정에 따라 구류된 경우

||| 실업수당을 수급 중인 노동자가 위 두 가지 사유로 실업수당 수급이 중단된 달에는 그 달의 실업수당을 모두 수급할 수 있습니다.

||| 5. 정부령 제127호 2008년 12월 12일 제정 조 22 제2항에서 규정된 실업수당 수급 중단이 계속되는 경우 실업수당 수급은 다음과 같이 안내합니다.

a) 근로자가 이 조항 제2항에 따라 실업수당을 받는 기간 중 계속하여 매월 실업수당 수급 사실을 구직센터에 보고한다.

b) 근로자가 이 조항 제2항에 따라 실업수당을 받는 기간 중 구금 기간이 끝난 후에도 실업수당을 계속 받는다.

6. 근로자가 실업수당을 받다가 이 법 시행령 제127호 2008년 제127호령 제23조 제1항에 따라 실업수당 수급이 종료되는 경우 그 적용 방법은 다음과 같다.

a) 실업수당 수급 기간이 만료됨.

b) 일자리를 얻음.

근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 일자리가 있는 것으로 인정된다.

- 3개월 이상의 근로계약 또는 업무계약(임금을 지급받는 시험기간 포함)을 체결한 경우;

- 근로계약 또는 업무계약 체결 대상이 아닌 경우에 채용 결정을 받은 경우;

- 주체 사업자 또는 개인 사업자가 관할 기관으로부터 사업자 등록증을 발급받은 경우;

c) 군 복무를 수행한다.

d) 관할 기관의 결정에 따라 연금을 받는다.

실업수당을 받는 근로자가 월간 연금 수급 결정을 받은 날로부터 3일 이내의 근무일 기간 내에 해당 실업수당 수급 구직센터에 서면으로 월간 연금 수급 결정 및 연금 수급 시작일을 통보해야 한다.

đ) 구직센터에서 소개한 직업을 두 번 거절하였으며 정당한 이유가 없는 경우.

실업수당을 받는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 직업을 거절한 것이 정당한 이유가 없다고 판단된다.

- 근로자가 실업급여를 받는 중에 그 근로자가 교육을 받은 직업을 거부하는 경우;

- 실업수당을 받는 근로자가 자신이 이미 수행한 직업을 거절한 경우;

- 근로자가 실업급여를 받는 중에 일반 근로자로서 단순 작업을 거부하는 경우.

e) 실업급여를 받는 기간 동안 3개월 연속으로 매월 구직활동 상황을 구인중개기관에 보고하지 않는 경우.

g) 외국으로 이민을 가는 경우.

h) 교도소, 교육시설, 치료시설 또는 집행형을 받지만 집행유예를 받지 않은 경우에 행정처분을 집행하는 경우.

i) 사망한 경우.

실업수당을 받는 근로자가 위 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 실업수당 수급 중인 달에 실업수당 수급이 종료되더라도 그 달의 실업수당을 받을 수 있다.

7. 실업수당을 받는 근로자가 이 조항 제6항 제2호에 따른 실업수당 수급 종료 규정에 따라 실업수당 수급이 종료되는 경우 잔여 실업수당 수급 기간의 총 금액만큼 일시적으로 실업수당을 받는다.

8. 실업수당은 베트남 사회보장공단이 지급한다.

제4조. 직업훈련 지원

1. 실업수당을 받는 근로자가 이 법 시행령 제127호 2008년 제127호령 제17조 제1항에 따라 직업훈련 지원을 받는 경우 그 적용 방법은 다음과 같다.

실업수당을 받는 근로자가 직업훈련을 받기 원하는 경우 직업훈련 기관을 통해 직업훈련을 받는다. 근로자가 스스로 직업훈련을 받는 경우 현금 지원은 이루어지지 않는다.

2. 실업수당을 받는 근로자의 직업훈련 지원 금액은 이 법 시행령 제127호 2008년 제127호령 제17조 제2항에 따라 다음과 같이 적용된다.

실업수당을 받는 근로자의 직업훈련 지원 금액은 직업훈련법에 따른 초급 직업훈련 비용과 동일하다.

실업수당을 받는 근로자가 초급 직업훈련 비용보다 더 많은 비용을 지불하려는 경우 초과된 비용은 근로자가 부담한다.

3. 실업수당을 받는 근로자의 직업훈련 지원 기간은 이 법 시행령 제127호 2008년 제127호령 제17조 제3항에 따라 다음과 같이 적용된다.

실업수당을 받는 근로자의 직업훈련 지원 기간은 각 직업별 및 근로자별 훈련 기간에 따라 다르지만 최대 6개월을 넘지 않아야 한다. 직업훈련 지원 기간은 근로자가 월간 실업수당을 받기 시작한 날부터 시작한다.

실업수당을 받는 기간 중 직업훈련을 받기 원하는 근로자는 직업훈련 지원을 요청하는 신청서를 제출하고, 해당 신청서를 접수한 날로부터 10일 이내의 근무일 기간 내에 소속 노동부 장관이 직업훈련 지원 여부를 결정한다.

실업수당을 받는 기간이 종료된 후에도 계속 직업훈련을 받거나, 소속 노동부 장관의 결정에 따라 새로운 직업훈련을 시작하는 경우 직업훈련 지원은 훈련 기간까지 계속된다.

예제 2:

2010년 6월 10일부터 8월 9일까지 3개월간 실업수당을 받았던 도아오 반 꾸앙 씨는 2010년 7월 15일 용접 직업훈련을 받기를 원하며 훈련 지원을 요청했고, 2010년 7월에 소속 노동부 장관이 훈련 지원을 승인했으나, 훈련 과정이 9월에 시작되었을 때 이미 실업수당 수급 기간이 종료되었음에도 불구하고, 씨는 훈련 지원을 받을 수 있었으며, 훈련 지원 기간인 6개월 동안 훈련을 받을 수 있었다.

예제 3:

2010년 5월 1일부터 7월 31일까지 3개월간 실업수당을 받았던 당강 반 꾸앙 씨는 2010년 7월 30일 용접 직업훈련을 받기를 원하며 훈련 지원을 요청했고, 2010년 8월 5일(씨가 실업수당 수급 기간이 종료된 날)에 소속 노동부 장관이 훈련 지원을 승인했으나, 훈련 과정이 10월에 시작되었을 때 이미 실업수당 수급 기간이 종료되었음에도 불구하고, 씨는 훈련 지원을 받을 수 있었으며, 훈련 지원 기간인 6개월 동안 훈련을 받을 수 있었다.

4. 직업훈련 지원 비용은 베트남 사회보장공단이 지급한다.

조 5. 취업 지원

1. 제18조 제1항에서 규정한 취업 지원은 다음과 같이 시행된다.

실업급여를 받고 있는 근로자에 대한 취업지원센터는 무료로 취업상담 및 취업알선을 제공한다. 취업 지원은 근로자의 교육 수준과 경력에 적합하도록 이루어져야 한다.

2. 제18조 제2항에서 규정한 취업상담 및 취업알선 기간은 다음과 같이 시행된다.

실업급여를 받고 있는 근로자가 취업지원센터로부터 취업상담 및 취업알선을 받는 기간은 해당 근로자가 월별로 실업급여를 받기 시작한 날부터 그 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 총 기간(노동부 장관이 결정한 기간)까지로 한다.

3. 실업급여를 받고 있는 근로자를 위한 취업상담 및 취업알선 비용은 베트남 사회보장공단이 부담한다.

조 6. 의료보험

실업급여를 받고 있는 근로자는 제19조 제2항에서 규정한 대로 베트남 사회보장공단의 지침에 따라 의료보험 혜택을 받는다.

1. 월별로 실업급여를 받고 있는 근로자는 법령에서 정한 바에 따라 의료보험 혜택을 받는다. 실업급여 수급이 종료되면 근로자는 의료보험 혜택을 더 이상 받지 못하며, 베트남 사회보장공단의 지침에 따라 의료보험 카드를 반환해야 한다.

2. 베트남 사회보장공단은 실업급여를 받고 있는 근로자에게 의료보험을 부담한다.

Ⅲ. 실업보험의 절차와 절차

조 7. 실업보험 가입

1. 제127/2008/NĐ-CP 법률 제3조에서 정한 바에 따라 10명 이상의 근로자를 고용하는 사용자는 다음의 지침에 따라 시행된다.

사용자가 고용하는 10명 이상의 근로자는 다음과 같이 포함된다: 무기한 근로계약 또는 무기한 직무계약, 12개월에서 36개월 사이의 기간을 정한 근로계약 또는 직무계약, 3개월 이상의 기간을 정한 계절근로계약 또는 특정 작업을 수행하기 위한 근로계약 또는 직무계약을 체결한 베트남 국민. 공공기관, 국가 소유 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 정치-사회-직업 조직, 사회-직업 조직, 정치 조직 소속의 국가 소유 기관, 정치-사회 조직 소속의 국가 소유 기관 및 기타 사회 조직에서 10명 이상의 근로자를 고용하는 경우, 해당 기관에서 근무하는 공무원도 포함된다.

기업, 기관, 단체가 실업보험 정책을 시행하기 위해 연간 근로자 수를 계산하는 시기는 양력 1월 1일이다.

연중 어느 시점에서든 사용자가 실업보험 가입 대상인 근로자 10명 이상을 고용한 경우, 해당 연도의 근로자 수를 계산하여 실업보험 정책을 시행하는 기업, 기관, 단체는 다음 달의 양력 1일로 계산한다.

사용자가 실업보험 가입 대상인 근로자 10명 이상을 고용하고 있으며, 연간 중 일부 달에 10명 미만의 근로자를 고용하더라도, 계속해서 실업보험을 납부해야 한다.

2. 제127/2008/NĐ-CP 법률 제36조에서 정한 실업보험 가입 기간은 다음의 지침에 따라 시행된다.

근로계약 또는 직무계약 체결 후 30일 이내의 근로일 기간 내에 사용자는 사회보장공단에 실업보험 가입 신청서류를 제출해야 한다.

실업보험 가입 신청 및 접수 절차는 베트남 사회보장공단이 지시한다.

3. 제127/2008/NĐ-CP 법률 제36조에서 정한 실업보험 가입 신청서류는 다음과 같다.

a) 근로자의 개인 신청서에는 이름, 성별, 출생년월일, 민족, 국적, 주소, 신분증 번호 및 발급일, 근로계약 체결일 및 종류, 실업보험 납부 급여액 및 보충금, 계약 효력 발생일, 사회보장공단 번호, 실업보험 가입 기간, 근로자의 서약, 사용자의 확인 등이 포함되어야 한다. 위 내용은 사회보장공단이 발행한 사회보장신청서 모델과 함께 발행된다.

b) 사용자가 작성한 실업보험 가입 근로자 명단에는 이름, 신분증 번호, 사회보장공단 번호, 근로계약 종류, 실업보험 납부 급여액 및 보충금 등이 포함되어야 한다. 위 내용은 사회보장공단이 발행한 사회보장 가입 근로자 명단 모델과 함께 발행된다.

조 8. 실업보험 가입

1. 제26조 제1항에 따른 실업보험 가입 방식은 다음과 같이 시행되며, 구체적인 지침은 다음과 같습니다:

사용자는 매월 근로자들의 실업보험 가입 금액을 월 급여 및 보수 총액의 1%로 설정하고, 각 근로자의 월 급여 및 보수의 1%를 동시에 실업보험 기금에 납부합니다.

2. 제27조 제3항에 따른 실업보험 가입 월 급여 및 보수는 다음과 같이 시행됩니다:

근로자의 월 급여 및 보수가 최저임금 20개월치보다 높다면, 그 월 급여 및 보수는 최저임금 20개월치(현재는 월 730,000동)이며, 실업보험 가입 월 급여 및 보수의 최대 한도는 월 14,600,000동입니다. 최저임금이 조정되면 실업보험 가입 월 급여 및 보수도 해당 규정에 따라 변경됩니다.

예제 4:

황 văn 화씨는 외국인 100% 자본의 기업에서 일하며, 노동계약서에 명시된 월 급여는 1,000USD입니다. 2010년 7월 황씨의 실제 월 급여는 19,100,000동으로, 이는 2010년 7월 1일 한국은행이 발표한 외환시장 연평균 환율 19,100VND/1USD에 따른 것입니다. 황씨의 월 실업보험 가입 급여는 14,600,000동입니다.

임산부 또는 월 14일 이상의 휴가를 받고 월 급여 및 보수 대신 사회보장 혜택을 받는 근로자는 그 달에 실업보험 가입을 면제받습니다. 이러한 기간은 실업 상태로 인해 고용 중단 또는 계약 종료 시 실업보험 혜택을 받는 기간으로 인정되지 않습니다.

3. 사용자의 실업보험 가입 시점은 제26조 제2항에 따라 사회보장공단이 정하는 바에 따릅니다.

4. 실업보험 가입 절차와 절차는 사회보장공단의 지침에 따라 이루어집니다.

조 9. 실업보험 수급

1. 제34조 제1항에 따른 등록은 다음과 같이 시행되며, 구체적인 지침은 다음과 같습니다:

a) 실업 상태가 된 날로부터 7일 이내의 작업일 중 첫 번째 작업일에, 근로자는 직전 고용 상태에서 실업 상태가 된 직업소개소에 직접 실업 등록을 해야 합니다. 첫 번째 작업일은 실업 상태가 된 날로부터 바로 다음 작업일로 간주됩니다.

근로자는 실업 등록 신청서에 필요한 모든 내용을 정확히 기재해야 합니다. 1호 서식 이 통지서는 통합문서에 부속되어 있으며, 직업소개소에 제출해야 합니다.

직업소개소는 근로자가 제공한 실업 등록 신청서의 내용을 검토하고 지시사항을 제공하며, 근로자에게 통합문서에 부속된 실업 등록 정보를 반환합니다. 양식번호 2 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

예제 5:

레 văn hung씨가 2010년 3월 1일 계약을 종료하였다면, hung씨의 첫 번째 등록 기간은 2010년 3월 2일이며, 따라서 등록 기간의 마지막 날은 2010년 3월 10일입니다.

예제 6:

nguyễn văn a씨가 2009년 12월 31일 계약을 종료하였다면, a씨의 첫 번째 등록 기간은 2010년 1월 1일이며, 그러나 2010년 1월 1일은 공휴일이고, 2010년 1월 2일과 3일은 주말이므로, a씨의 첫 번째 등록 기간은 2010년 1월 4일이며, 따라서 등록 기간의 마지막 날은 2010년 1월 12일입니다.

b) 근로자가 제1항 a목에서 정한 기간 내에 등록하지 못하였으나, 등록 기간 만료 후 30일 이내에 등록할 경우, 다음의 사유 중 하나에 해당하면 실업 등록 및 실업보험 수급이 가능합니다:

- 병원이 발행한 군급 이상의 의료기관에서 발행한 질병 또는 출산 증명서;

- 교통사고를 포함한 사고에 대한 증명서 또는 경찰교통당국의 확인서;

- 자연재해 또는 전염병으로 인한 경우로서 주민위원회 주석의 확인서가 있는 경우(근로자의 요청에 따라 발급됨).

2. 실업보험 수급을 위한 서류는 제127/2008/NĐ-CP 호 37조에 따라 다음과 같이 구성됩니다:

가) 실업보험 수급 신청서(양식번호 3) 양식번호 3 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

b) 만료된 노동계약서 또는 작업계약서, 계약 종료 합의서, 해고 결정서 또는 실업 전 마지막 고용주가 법적 절차에 따라 단독으로 계약을 종료하였음을 확인한 문서의 사본.

또한, 실업 상태에 있는 근로자는 사회보장기록부를 제시해야 하며, 이 기록부에는 보험공단이 실업보험 납부 여부를 확인한 서면 증명이 포함되어 있어야 합니다.

실업 상태에 있는 근로자는 실업 등록 후 15일 이내의 작업일 중 첫 번째 작업일부터 15일 이내에 실업보험 수급을 위한 서류를 제출해야 합니다.

직업소개소는 규정에 따른 모든 서류가 제출된 경우에만 실업보험 수급을 위한 서류를 접수하며, 서류 접수 후 근로자에게 결과 통지를 위한 통지서를 반환합니다. 양식번호 4 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

예제 7:

황 văn c씨가 2010년 1월 5일 실업 등록을 하였다면, c씨의 첫 번째 제출 기간은 2010년 1월 6일이며, 따라서 실업보험 수급을 위한 서류 제출 기간의 마지막 날은 2010년 1월 26일입니다.

c) Khi người lao động bị thất nghiệp nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ quá mười lăm ngày theo quy định tại tiết b điểm này nhưng không quá ba mươi ngày tính theo ngày dương lịch kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ bảo hiểm theo quy định, hồ sơ đó thuộc một trong các trường hợp sau được tiếp nhận giải quyết chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

- 병원이 발행한 군급 이상의 의료기관에서 발행한 질병 또는 출산 증명서;

- 교통사고를 포함한 사고에 대한 증명서 또는 경찰교통당국의 확인서;

- Do thiên tai, dịch họa có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã theo đơn đề nghị của người lao động.

3. Việc giải quyết hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 38 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP được hướng dẫn thực hiện như sau:

가) 처리 기간:

Trong thời hạn hai mươi ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều này.

나) 실업보험 수급 대상자에 대한 처리:

- 실업수당:

+ Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm có trách nhiệm xác định mức hưởng, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, dự thảo Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của từng người lao động và trình trực tiếp Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ký quyết định.

+ Quyết định của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội gửi một bản đến Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt là Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh) để thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp; một bản lưu tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; một bản gửi Trung tâm Giới thiệu việc làm để thực hiện việc tư vấn, giới thiệu việc làm và theo dõi việc tìm kiếm việc làm của người thất nghiệp, xác định người thất nghiệp trong trường hợp tạm dừng hoặc chấm dứt hay tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp; một bản gửi người lao động để thực hiện. Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo 양식번호 5 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

Đối với các trường hợp được hưởng khoản trợ cấp một lần theo quy định tại khoản 2 Điều 23 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP thì người lao động có đề nghị hưởng khoản trợ cấp một lần theo 양식번호 7 ban hành kèm theo Thông tư này; Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm có trách nhiệm xác định mức hưởng trợ cấp một lần, dự thảo Quyết định về việc hưởng trợ cấp một lần của từng người lao động và trình trực tiếp Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ký quyết định; Quyết định của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội gửi một bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện chi trả trợ cấp một lần; một bản lưu tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; một bản gửi Trung tâm Giới thiệu việc làm và một bản gửi người lao động để thực hiện. Quyết định hưởng trợ cấp một lần thực hiện theo - 고용 지원 및 직업 소개: 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

Trình tự, thủ tục chi trả trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

- 고용 소개 및 취업 알선:

Sau khi nhận được Quyết định của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người thất nghiệp, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Kinh phí cho hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.

- 직업훈련 지원:

+ Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có nhu cầu học nghề thì phải làm đơn theo ||| 제8호 ban hành kèm theo Thông tư này gửi Trung tâm Giới thiệu việc làm.

+ Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm có trách nhiệm xác định nghề, mức hỗ trợ học nghề, thời gian học nghề, nơi học nghề, dự thảo Quyết định về việc hỗ trợ học nghề đối với người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và trình trực tiếp Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ký quyết định.

+ Quyết định của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội gửi một bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện chi trả chi phí dạy nghề cho cơ sở dạy nghề (bao gồm cả Trung tâm Giới thiệu việc làm thực hiện việc dạy nghề cho người thất nghiệp); một bản lưu tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; một bản gửi Trung tâm Giới thiệu việc làm để tiếp tục thực hiện việc tư vấn, giới thiệu việc làm sau khi học nghề; một bản gửi cho cơ sở dạy nghề để thực hiện việc dạy nghề cho người lao động; một bản gửi người lao động để thực hiện.

Quy định hưởng hỗ trợ học nghề thực hiện theo ||| 제9호 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

직업훈련 지원 지급 절차와 절차는 베트남 사회보장공단 규정에 따른다.

c) Đối với những trường hợp không được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp: Trung tâm Giới thiệu việc làm phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do theo ||| 본 통지서에 부속된 양식에 따라 발행됨" 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

조 10. 실업보험 이월

1. 실업보험 이월 전에 실업급여 수령 결정 전:

근로자가 실업등록 시 다른 중앙정부 소속 성, 직할시로 실업보장 제도를 이월하고자 하는 경우, 실업등록 규정을 따르고 본 조치에서 부착된 통지서를 작성하여 실업등록한 고용센터에 제출해야 한다. 고용센터는 근로자의 요청에 따라 실업보험 이월을 소개하고 해당 근로자의 실업등록 내용을 첨부한다. 실업보험 이월을 받는 고용센터는 이를 수락하고 본 통지서에 따른 절차를 수행하는 책임이 있다. ||| 제11호 실업보험 이월 통지는 본 통지서에 따라 이루어진다.

실업급여 이월 수급을 위한 소개서는 다음과 같이 이루어진다. 실업급여 이전 소개서는 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

2. 실업급여 수령 후 실업보험 이월:

실업급여 수령 중인 근로자가 다른 중앙정부 소속 성, 직할시로 실업급여를 계속 수령하고자 하는 경우, 본 통지서에 따라 이월신청서를 작성하여 현재 실업급여를 수령하는 고용센터에 제출해야 한다. 실업급여를 수령하는 고용센터는 근로자의 요청에 따라 실업급여 이월을 소개하고 (실업등록서, 실업급여 수령 결정서, 실업보험 제도 이월 신청서 및 기타 관련 서류를 첨부하며) 해당 근로자의 실업급여 수령 이월 사항을 중앙정부 소속 보험사회에 문서로 통보한다. 표준 13 실업급여 이월을 받는 고용센터는 이를 수락하고 실업급여 지급을 계속하도록 중앙정부 소속 보험사회에 문서로 요청하며, 근로자의 실업급여 수령 결정서 사본을 첨부하고, 근로자에게 계속되는 제도를 제공한다.

실업급여 이월 수급을 접수하는 고용센터는 접수를 받고, 실업급여 지급을 계속하기 위해 해당 근로자에게 발급된 실업급여 수급 결정에 대한 사본과 함께 해당 시·도 고용보험공단에 지급 요청 공문을 작성하고, 근로자에게 정해진 혜택을 계속 제공한다.

실업급여 지급과 실업급여 수령자에게 의료보험 카드 재발급은 베트남 보험사회가 지시한다.

실업급여 이월 통지는 본 통지서에 따라 이루어진다. 표 14 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

조 11. 매월 일자리 찾기 상황 통보

1. 매월 일자리 찾기 상황 통보는 127/2008/NĐ-CP 호 정부 명령 제34조 제2항에 따라 시행되며, 다음과 같이 이행된다:

실업급여 수령 중인 실업자는 직접 현재 실업급여를 수령하는 고용센터에 일자리 찾기 상황을 통보해야 하며, 다음의 예외 사항을 제외하고:

- 실업급여 수령 중인 근로자가 질병 또는 출산으로 인해 병원화 되었을 경우, 군수준 이상의 병원에서 발행한 증명서가 필요하다.

- 실업급여 수령 중인 근로자가 교통사고로 인해 부상당했을 경우, 군수준 이상의 병원 또는 교통사고의 경우 경찰교통대에서 발행한 증명서가 필요하다.

- 천재지변 또는 전염병으로 인해 면접을 직접 방문할 수 없는 경우에는 해당 근로자가 소속된 읍면동 주민센터의 주민센터장이 발행한 확인서를 소지하고 있음.

위 고용센터에 직접 방문하지 않은 경우, 일자리 찾기 상황을 통보한 날로부터 3일 이내에 위와 같은 규정에 따른 서류를 현재 실업급여를 수령하는 고용센터에 제출해야 한다.

구직활동을 통보하는 것은 표 15 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

2. 실업급여 수령 중인 각 근로자의 매월 일자리 찾기 상황 통보 날짜는 그 근로자가 실업급여를 수령하는 고용센터가 정한다.

조항 12. 실업급여 수급 중단 및 재개

1. 실업급여 수급 중단 절차 및 절차:

실업급여를 수급 중인 근로자가 실업급여 수급 중단 사유에 해당하는 경우, 그 근로자가 실업급여를 수급 중인 일자리 소개 센터의 센터장은 실업급여 수급 중단 결정안을 작성하여 직권으로 노동부 장관에게 제출하여 결정을 받는다.

노동부 장관의 실업급여 수급 중단 결정은 보험공사 지방본부에 실업급여 수급 중단을 시행하기 위해 한 부본을 보내고, 노동부 장관 사무실에 한 부본을 보관하며, 일자리 소개 센터에 한 부본을 보내고, 근로자에게 한 부본을 보내어 이를 시행한다. 노동부 장관의 실업급여 수급 중단 결정은 양식 16 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

2. 매월 실업급여 재수급: 근로자가 제22조 제2항에 따라 정해진 사유에 해당하는 경우, 그 근로자가 실업급여 수급 중단 중인 일자리 소개 센터의 센터장은 실업급여 재수급 결정안을 작성하여 직권으로 노동부 장관에게 제출하여 결정을 받는다.

노동부 장관의 실업급여 재수급 결정은 보험공사 지방본부에 실업급여 재지급을 시행하기 위해 한 부본을 보내고, 노동부 장관 사무실에 한 부본을 보관하며, 일자리 소개 센터에 한 부본을 보내고, 근로자에게 한 부본을 보내어 이를 시행한다. 노동부 장관의 실업급여 재수급 결정은 양식 17 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

조항 13. 실업급여 수급 종료

실업급여를 수급 중인 근로자가 이 통지의 제3조 제6항 제b, c, d, đ, e, g, h, i 호에 따라 실업급여 수급이 종료되는 경우, 그 근로자가 실업급여를 수급 중인 일자리 소개 센터의 센터장은 실업급여 수급 종료 결정안을 작성하여 직권으로 노동부 장관에게 제출하여 결정을 받는다.

노동부 장관의 실업급여 수급 종료 결정은 보험공사 지방본부에 실업급여 수급 종료를 시행하기 위해 한 부본을 보내고, 노동부 장관 사무실에 한 부본을 보관하며, 일자리 소개 센터에 한 부본을 보내고, 근로자에게 한 부본을 보내어 이를 시행한다. 실업급여 수급 종료 결정은 양식 18 이 통지와 함께 공포됨.

IV. 이행 조직

조항 14. 고용노동부 고용국의 책임

1. 법률에 따른 실업보험이나 실업급여 관리에 대한 국장의 역할을 지원한다.

2. 법률에 따른 실업보험이나 실업급여 관리에 대한 지도, 촉구, 교육 및 감독을 수행한다.

3. 법률에 따른 실업보험이나 실업급여 관리에 대한 홍보, 교육, 훈련을 수행한다.

4. 실업보험이나 실업급여 정책과 법률의 시행 상황을 종합하고 보고한다.

조 15. 사회보험이 책임

1. 실업보험 제도, 정책, 법률에 대한 정보 제공, 홍보, 보급.

2. 실업보험 가입 및 납부와 관련된 서류, 절차에 대한 지침을 발간하고, 실업보험 수입과 지출에 관한 업무를 지도하기 위해 중앙부처 직할 시·도 사회보험이 실업보험 수입과 지출을 법령에 따라 처리하도록 지시한다.

3. 국가예산으로부터 지원받은 실업보험 기금에 대한 경비를 수령하고, 실업보험 기금을 관리한다.

4. 중앙부처 직할 시·도 사회보험이나 국방부 사회보험이나 공안부 사회보험이나 정부기밀청 사회보험에 대한 실업보험 수입과 지출 상황을 지도하고 감독한다.

5. 노동부와 협력하여 실업보험 제도의 실행, 감사, 검사, 민원 처리, 그리고 관련 정보 교환을 조직한다.

6. 매년 1월 31일 이전에 전년도 실업보험 수입과 지출, 관리 및 사용에 대한 상황을 노동부에 보고한다.

조 16. 노동부의 책임

1. 실업보험 제도, 정책, 법률에 대한 정보 제공, 홍보, 보급을 주도하고 관련 기관들과 협력한다.

2. 직속 단위, 취업센터, 직업훈련기관이 지역 내 실업보험 정책을 시행하도록 지시한다.

3. 실업자에게 실업수당 지급 결정, 직업훈련 지원 결정, 실업수당 지급 중단 결정, 실업수당 지급 재개 결정, 실업수당 지급 종료 결정을 법령에 따라 한다.

4. 실업보험 법률의 시행 상황을 모니터링하고 감사하며 검사한다.

5. 반기별로 7월 31일 이전과 연간으로 1월 31일 이전에 지역 내 실업보험 정책의 시행 상황을 노동부에 보고한다. 표 19 이 통지에 첨부된 양식에 따라 제출한다.

조 17. 중앙부처 직할 시·도 사회보험이의 책임

1. 고용주가 실업보험 가입 및 납부를 신청한 서류를 접수하고, 법령에 따라 실업보험 수입을 조직한다.

2. 법령에 따라 실업보험 납부 완료에 대한 사회보험이 증명서를 발급하는 것을 최대 5일 이내에 완료한다.

3. 실업수당 지급, 의료보험 카드 발급, 그리고 실업수당 수령자의 의료보험 혜택 처리를 조직한다.

4. 노동부 소속 취업센터와 지역 내 직업훈련기관에 대한 직업 찾기 지원 비용 지급과 직업훈련 지원 비용 지급을 수행한다.

5. 노동부 장관의 결정에 따라 실업수당 지급, 직업훈련 지원, 직업 찾기 지원, 의료보험 카드 회수를 중단한다.

6. 연간으로 7월 15일 이전에 상반기 실업보험 수입과 지출 상황을 보고하고, 다음해 1월 15일 이전에 전년도 실업보험 수입과 지출 상황을 보고한다.

7. 노동부와 관련 기관과 협력하여 실업보험 법률의 홍보, 보급, 발생한 문제 해결을 조직한다.

조 18. 직업소개센터의 책임

1. 실업등록 신청, 실업보험이익 수령 신청서 접수 및 심사, 실업보험이익 제도 처리 절차를 이 시행규칙에서 정한 바에 따라 수행한다.

2. 실업보험 정책 및 법률 정보 제공과 홍보를 조직한다.

3. 실업중인 사람에게 직업소개 및 상담을 조직하며, 실업중인 사람에게 적합한 직업훈련을 조직한다.

4. 근로자의 서류를 보관한다. 각 근로자에게 실업보험 수령 서류 한 세트를 지정하며, 그 내용은 다음과 같다: 실업 등록; 실업보험 수령 신청; 고용계약 또는 만료된 고용계약 또는 고용계약 해지 합의서 또는 마지막 고용주가 실업 전 고용계약 단독 해지에 대한 법적 확인서 사본; 실업보험 수령 결정; 일회성 보상금 수령 신청; 일회성 보상금 수령 결정; 직업훈련 수강 신청; 직업훈련 지원 결정; 실업보험 제도 변경 신청; 소개서; 취업 정보 통보; 실업보상 중단 결정; 실업보상 재개 결정; 실업보상 종료 결정 및 근로자가 관련한 다른 서류.

5. 정기 보고 제도를 수행한다.

a) 매월 25일 이전에, 해당 시/도 노동부, 국립노동부(직업센터)에 실업보험 정책 실행, 실업자 직업소개 및 상담, 직업훈련 현황을 보고한다. (보고 기간은 보고 달의 20일부터 이전 달의 20일까지) 부록 20 이 통지에 첨부된 양식에 따라 제출한다.

b) 6개월마다, 매년 7월 15일 이전과 1월 15일 이전에, 해당 시/도 노동부, 국립노동부(직업센터)에 실업보험 정책 실행, 실업자 직업소개 및 상담, 직업훈련 현황을 보고한다. 21호 서식 이 통지에 첨부된 양식에 따라 제출한다.

조 19. 직업훈련 기관의 책임

실업자에게 직업훈련을 제공하는 것을 조직한다.

조 20. 사용자의 책임

1. 기업공동체와 협력하여 실업보험 정책을 홍보하고, 법령에서 정한 바에 따라 실업보험에 참여하고, 실업보험료를 납부한다.

2. 정부기관의 요구에 따라 실업보험 관련 문서, 서류 및 정보를 제출한다.

3. 근로자가 고용해지되거나 고용계약이 종료된 날로부터 2일 이내에 근로자에게 고용계약 또는 고용계약 해지 합의서 또는 근로자가 고용해지된 사실을 확인한 서류 사본을 제공하며, 근로자가 실업보험 수령 서류를 완성할 수 있도록 사회보장 카드 해지 또는 확인을 수행한다.

4. 근로자가 실업보험료 납부 여부를 확인하려는 날로부터 2일 이내에 정보를 제공한다.

5. 실업되거나 고용계약이 종료된 근로자를 대상으로 실업 등록 및 실업보험 수령 신청서 제출을 안내한다.

6. 매년 1월 15일 이전에, 해당 시/도 노동부에 전년도 실업보험료 납부 현황을 보고한다. ||| 제22호 이 통지에 첨부된 양식에 따라 제출한다.

조 21. 시행규정

1. 본 고시는 발효일로부터 45일 후 효력 발생한다.

2. 본 통합문서는 2009년 1월 22일 국립노동부가 발행한 04/2009/TT-BLĐTBXH 시행규칙을 대체하며, 2008년 12월 12일 정부가 발행한 127/2008/NĐ-CP 명령에 대한 세부사항 및 시행 지침을 제공하며, 2009년 10월 16일 국립노동부가 발행한 34/2009/TT-BLĐTBXH 시행규칙은 2009년 1월 22일 국립노동부가 발행한 04/2009/TT-BLĐTBXH 시행규칙을 수정 및 보완한다.

3. 2003년 국가기업법에 따른 국가기업의 경우, 2003년 국가기업법에 따른 전환 기간 동안 근로자가 납부한 실업보험료는 2003년 사회보장법 시행일 이후 실업 또는 해고 보상금 수령을 위한 기간으로 인정되지 않는다.

시행 과정에서 발생하는 문제점은 국립노동부에 보고하여 즉시 지침 및 보완을 받을 수 있다./.