시행령 제 32/2015/TT-BLĐTBXH 노동 및 급여 관리에 관한 지침 - 베트남 텔레비전 방송국을 대상으로

시행규칙

베트남 텔레비전의 노동 관리 및 임금 지급에 관한 지침점수 (2.1, 2.2 또는 2.3 중 하나만 선택)

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정부가 2012년 12월 20일 제정한 제106/2012/NĐ-CP 호에 의거하여 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

정부가 2008년 2월 4일 제정한 제18/2008/NĐ-CP 호와 2014년 7월 22일 제정한 제72/2014/NĐ-CP 호에 의거하여 베트남 텔레비전의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

정부가 2013년 5월 14일 제정한 제50/2013/NĐ-CP 호에 의거하여 국가 소유 한인 회사에서 근무하는 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 포상금 관리를 규정함

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

사회보장부 장관은 베트남 텔레비전에 대한 노동 관리 및 임금 지급에 관한 지침을 발령함

조 1. 적용범위

본 통지는 베트남 텔레비전의 근로자, 총경리, 부총경리에 대한 노동 관리, 급여 등급 설정, 급여 보조금, 임금 펀드 결정, 임시 지급 및 임금 지급에 관한 사항을 지침으로 함

조 2. 적용대상

2. 베트남 텔레비전의 총경리, 부총경리;

2. 베트남 텔레비전의 총경리, 부총경리

1. 연구 및 교육 임무를 수행하는 단위의 경우, 베트남 텔레비전 총경리는 정부가 2012년 5월 8일 제41/2012/NĐ-CP 호에 의거하여 공공 비영리 단체 내의 직무 위치에 대한 규정을 제정하고 승인한 직무 위치 계획을 바탕으로 연간 인력 계획을 수립하여 해당 단위가 공무원 및 직원에 대한 고용, 사용 및 관리를 법령에 따라 이행하도록 합니다.

조 3. 노동 관리

1. 연구 및 교육 임무를 수행하는 단위에 대해서는 베트남 텔레비전 총경리는 정부가 2012년 5월 8일 제정한 제41/2012/NĐ-CP 호에 따라 승인된 공공기관 내 직위 설정 계획에 근거하여 연간 인력 계획을 수립하여 해당 단위가 공무원 및 법인직원에 대한 법률 규정에 따라 채용, 사용 및 인력을 관리하도록 함

2. 베트남 텔레비전의 해외 상주 기관에 대해서는 베트남 텔레비전 총경리는 각 기관의 기능, 임무, 조직 구조에 근거하여 각 기관의 해외 상주 기관에 대한 인원 수, 직책, 자격 요건 등을 검토하고 결정하여 공무원 및 법인직원을 임기제로 파견함

3. 나머지 직속 단위(생산 및 관리 부문이라 함)에 대해서는 정부가 2012년 5월 8일 제정한 제41/2012/NĐ-CP 호에 따라 승인된 공공기관 내 직위 설정 계획에 근거하여 베트남 텔레비전 총경리는 사회보장부가 2013년 9월 9일 발령한 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호에 따른 정부가 2013년 5월 14일 제정한 제50/2013/NĐ-CP 호에 대한 지침을 통해 국가 소유 한인 회사에서 근무하는 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 포상금 관리에 관한 지침을 발령함

조항 4. 급여 및 급여 보수

베트남 텔레비전의 총경리, 부총경리 및 근로자는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따라 공무원, 공무직원, 법인직원 및 군대에 대한 급여 제도를 적용함

조 5. 생산 및 관리 집단의 계획 임금 기금, 단가 임금, 임시 지급 임금, 실제 사용 임금 기금

1. 총 경영자와 부총 경영자의 임금은 생산 및 관리 집단의 임금 기금에 포함되며, 베트남 텔레비전의 연간 재무 보고서에서 별도 항목으로 표시된다.

2. 베트남 텔레비전은 생산 및 관리 집단의 계획 임금 기금, 단가 임금, 임시 지급 임금, 실제 사용 임금 기금을 통일령 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호에 명시된 조 5, 조 6, 조 7, 항 1, 항 2 조 8, 조 9 절 3에 따라 결정한다.

3. 이 조항 제2항에 따라 계획 임금 기금, 실제 사용 임금 기금, 임시 지급 임금을 결정할 때 베트남 텔레비전은 다음의 생산성 지표와 이익 지표를 결정한다:

가) 평균 노동생산성 지표(연간 또는 직전 연도를 기준으로 계산)는 총 매출에서 총 비용(임금 미포함)을 평균 연간 사용 인원 수로 나눈 값이며, 이는 총 경영자와 부총 경영자를 포함한다.

나) 이익 지표(연간 또는 직전 연도를 기준으로 계산)는 매출이 비용을 충당하는 정도 지표로 대체된다.

다) 계획 평균 임금, 실제 평균 임금은 직전 연도의 실제 평균 임금, 생산성, 매출이 비용을 충당하는 정도를 고려하여 다음과 같이 결정된다:

- 매출이 비용을 충당하고 노동생산성이 직전 연도의 실적보다 증가하면 평균 급여액이 증가한다.

- 매출이 비용을 충당하고 노동생산성이 직전 연도의 실적과 동일하거나 감소하면 최대 평균 급여액은 직전 연도의 실적 평균 급여액과 같아야 한다.

- 매출이 비용을 충당하지 못하면 평균 임금을 줄여 매출이 비용을 충당하도록 하며, 최소한 정부령 제204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 발효의 정부에 관한 임금 제도에 따른 기본 임금과 임금 보수율을 적용해야 한다.

4. 이 조항 제2항과 제3항에 따라 실제 사용 임금 기금을 결정할 때 베트남 텔레비전은 다음 조건을 충족시켜야 한다: 당과 정부가 부여한 주요 임무를 완수하고 국가 자본을 보전하고 증대하며, 법령에 따라 국가 예산을 납부한다.

조 6. 객관적 요소 제외에 따른 생산 및 관리 부문 임금기금 결정

1. 매출이 비용을 충당하는 정도와 연간 노동생산성을 영향을 미치는 객관적 요인은 세금 감면, 법률상 재정 규정보다 빠른 감가 상각, 당과 정부의 주요 임무를 수행하기 위한 뉴스 및 방송 프로그램 제작, 총리 지시에 따른 사회안전 프로그램 실시 등 우대 조치가 있을 경우 생산 및 관리 집단의 계획 임금 기금, 실제 사용 임금 기금 결정 시 배제된다.

2. 이 조항 제1항에 따른 객관적 요인 배제는 통일령 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호 제8조 제3항 제a호에 명시된 원칙에 따라 이루어진다.

조 7. 생산 및 관리 부문 임금 분배

1. 베트남 텔레비전은 통일령 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호 제10조 제1항, 제2항에 따라 예비 기금을 설정하고 임금 지급 규칙을 작성한다.

2. 이 조항 제1항에 따른 임금 지급 규칙은 총 경영자와 부총 경영자의 실제 평균 임금 증가율이 직전 연도에 비해 생산 및 관리 집단의 근로자들의 실제 평균 임금 증가율을 초과하지 않도록 해야 한다.

3. 생산 및 관리 집단의 실제 사용 임금 기금과 임금 지급 규칙을 바탕으로 베트남 텔레비전은 생산 및 관리 집단의 근로자들과 총 경영자, 부총 경영자에게 임금을 지급한다.

조 8. 연구 및 교육 임무를 수행하는 단위와 외국에 상주하는 기관의 근로자에 대한 급여 결정, 급여 전액 지급, 급여 분배에 관한 사항

1. 연구 및 교육 임무를 수행하는 단위의 근로자에 대한 급여 결정, 급여 전액 지급, 급여 분배는 정부가 2015년 2월 14일 제정한 제16호 정령(공공기관 자율화 규정)과 그 시행에 관한 규정에 따라 결정된다.

2. 외국에 상주하는 기관의 근로자에 대한 급여 결정, 급여 전액 지급, 급여 분배는 정부가 2005년 12월 23일 제정한 제157호 정령, 2012년 6월 4일 제정한 제48호 정령(외국에 상주하는 기관에서 근무하는 공무원 및 공직자의 몇 가지 제도에 관한 규정)과 그 시행에 관한 규정에 따라 결정된다.

조 9. 베트남 텔레비전 총감독의 책임

1. 근로자 정원 기준 시스템을 검토하여 연간 근로자 사용 계획을 작성하고 승인한다.

2. 근로자 사용 상황을 평가하고 근로자 채용 및 사용 규칙을 작성하여 공표하며 근로자를 채용하기 위한 조직을 구성한다.

3. 직전 연도의 실적을 고려하여 근로자 급여 실현 기금을 결정하며, 이는 매년 3월 31일 이전에 이루어져야 한다.

4. 직전 연도의 급여 실현 기금, 계획 연도의 급여 계획 기금을 승인하며(통보 제18/2013/TT-BLĐTBXH 제2, 3 표 양식 첨부) 이를 사회부와 재무부에 매년 3월 31일 이전에 보고한다.

5. 근로자 급여 단가 설정, 급여 예방 기금 추출 비율, 급여 전액 지급 기금 임시 지급 금액, 각 부서별 급여 기금 분배를 결정하며, 이는 매년 3월 31일 이전에 이루어져야 한다.

6. 베트남 텔레비전의 급여 지급 규칙(총감독, 부총감독 및 근로자 포함)을 승인하며, 이는 사회부와 재무부의 의견을 수렴한 후 이루어져야 한다.

7. 이 통지에 따른 근로자 관리, 급여 관리 상황을 사회부에 매년 3월 31일 이전에 보고한다.

조 10. 노동부의 책임

베트남 텔레비전의 급여 지급 규칙에 의견을 제시하며, 재무부와 협력하여 이 통지에 따른 근로자 사용 계획, 급여 계획 기금, 급여 실현 기금, 베트남 텔레비전의 급여 지급 규칙의 실행을 수령, 검사, 감독한다.

조 11. 재무부의 책임

베트남 텔레비전의 급여 지급 규칙에 의견을 제시하며, 사회부와 협력하여 이 통지에 따른 근로자 사용 계획, 급여 계획 기금, 급여 실현 기금, 베트남 텔레비전의 급여 지급 규칙의 실행을 수령, 검사, 감독한다.

조항 12. 효력 발생

본 통지는 2015년 10월 20일부터 효력을 발생한다. 본 통지의 규정은 2015년 1월 1일부터 적용된다.

본 통지를 시행하는 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단위 및 베트남 텔레비전은 즉시 보완 지침을 제공하기 위해 사회 복지 노동부에 신고해야 함./.