시범규칙 제32/BYT-TT 산악지역, Tây Nguyên, 해외도서 및 동남부 강남 지방 의료인력 근무 제도와 기간에 관한 지침

시행규칙
보건부 제32/BYT-TT 호 1983년 12월 14일 산악지역, 중부고원, 해도 및 동남부 강가 지방 의료인력 근무 기간 및 제도에 관한 지침

주석 214-CT 호 1983년 8월 5일 혁명 정부 주석의 지시 제214-CT 호에 근거하여, 혁명 정부 주석의 지시 제214-CT 호 a 절 5 호 c 목에 기록된 인사 정책에 따르면, 과학기술, 전문직, 업무 직 종사자들이 산악지역과 고립된 지역에서 근무하는 경우 남성은 5년, 여성은 4년으로 근무 기간을 설정함;

정부 조직부의 공문 제40-CB/TCCP 호 1983년 11월 19일에 일치한 후;

보건부는 다음과 같은 의료인력의 산악지역, 해도 및 동남부 강가 지방 근무 기간 및 제도에 대한 지침을 발행하기 위해 이 통지를 제정함:

I. 근무 기간 제도

1. 의료 전문직 종사자가 평야지역에서 산악지역과 중부고원으로, 육지에서 해도로, 다른 지방에서 동남부 강가 지방으로, 낮은 산에서 높은 산으로 이동되는 경우, 앞으로 남성은 5년, 여성은 4년으로 근무 기간을 적용함. 근무 기간은 실제 근무 시간과 휴가 시간을 포함하며, 연차 휴가를 초과한 휴가 시간이나 합리적인 이유 없이 취한 휴가 시간은 포함되지 않음. 근무 기간이 끝난 후, 임무를 완수한 경우 모두 원래 지방 또는 기관으로 돌아갈 수 있으며, 임무를 잘 수행한 경우 1년을 줄이고, 임무를 수행하지 못하거나 경고 이상의 징계를 받은 경우 1년 이상 연장되며, 임무를 완수하고 결함을 개선하고 진보를 이루어야만 이동 여부가 검토됨.

기관으로 돌아갈 때, 인원 배치 지표와 급여 기금 내에서 우선적으로 근무 기간을 마친 산악지역, 중부고원 및 고립된 지역에서 귀환한 인력을 수용하고 배치해야 함. 인원 배치 지표와 급여 기금이 부족한 경우 추가 조정 또는 다른 직무 배치를 제안함. 기관이 해체된 경우 해당 지방의 인민위원회(지방에 있는 경우) 또는 보건부 또는 관련 부처(보건부 소속 기관 또는 관련 부처 소속 기관에 있는 경우)가 다른 직무 배치를 책임짐.

2. 오랜 경력을 가진 의료인력, 교수, 박사, 부박사, 실습생 및 해외 귀국 의료 전문가들은 요청 시 해당 지방의 군과 지방에 파견되어 교육, 직원 양성, 전문 기술 지도 및 연구 개발을 수행할 수 있음.

II. 이동 원칙 및 절차

1. 졸업 후 신규 인력의 경우, 보건부는 각 지방 또는 기관에 배치될 인원 수를 분배하고 정식 인사 결정을 내림. 이를 바탕으로 보건부는 산악지역, 중부고원 및 동남부 강가 지방으로 파견될 인원을 결정하고 각 인원의 근무 기간을 명시함.

2. 현재 근무 중인 인력이 지원을 위해 이동되는 경우, 보건부는 각 지방이 필요한 전문 인력을 선택하도록 필요한 인원 수와 전문 구성을 통보함. 지방은 요구 사항에 맞게 인원을 선택하고 지방의 결정을 보내며, 보건부 소속 기관의 인력은 보건부가 결정함.

3. 근무 기간이 만료되기 6개월 전, 현재 인력을 사용하고 있는 지방은 보건부와 해당 인력이 근무 중인 지방에 각 인력의 모든 면에 대한 상황을 보고해야 함. 근무 기간이 만료되면 인민위원회는 원래 기관 또는 지방으로 돌아가는 결정을 내림.

III. 시행 조건

본 통지는 1983년 8월 1일부터 시행됨.

각 지방 보건청은 지방 인민위원회, 특별시, 보건부 소속 단위가 본 통지를 잘 실행하도록 지원해야 함.

실행 과정에서 발생하는 어려움은 보건부에 보고하여 연구 및 해결해야 함.