결정 번호 33/2006/QĐ-TTg 직업훈련을 외국에서 근무할 노동자에게 제공하는 계획(2015년까지)을 승인함

결정

직업훈련을 통한 해외 근로자 양성 계획(2015년까지)

국무총리

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
1994년 6월 23일 노동법 및 2002년 4월 2일 노동법 일부 개정 법률에 의거,
2005년 6월 14일 교육법에 의거
2003년 7월 17일 정부가 제정한 제81/2003/NĐ-CP 호 외국에서 근로하는 노동자의 노동법 세부 규정 및 지침 시행령에 의거,
사회부 장관의 건의에 따라,

결정함에 있어서:

조 1. 2015년까지 해외 근로자를 위한 직업훈련 계획을 다음과 같이 승인한다.

1. 목표 ||

a) 일반적인 목표:

해외 노동시장의 수요를 충족시키는 인력 수, 질, 직종 구성을 고려하여 인력을 양성함으로써 일자리를 창출하고 근로자의 소득과 생활을 향상시킨다.

b) 구체적 목표:

- 해외 근로자를 위한 직업훈련, 외국어 교육, 근로지향 교육을 실시하기 위해 몇몇 핵심 직업훈련 기관을 설립하여 연간 10만 명 이상의 직업훈련을 받은 근로자를 해외로 파견할 목표를 달성한다.

- 2010년까지 해외 근로자의 70%가 직업기술을 갖추게 하고 그 중 30%가 전문 기술을 보유하게 한다. 2015년까지 모든 해외 근로자가 직업기술을 갖추게 하고 그 중 40%가 고급 전문 기술을 보유하게 한다.

- 해외 근로자는 외국어와 근로지향 교육 기준을 충족하도록 훈련받아야 한다.

2. 임무:

a) 출국 근로자용 기술 인력을 양성하기 위해 필요한 조건을 갖춘 직업훈련 기관에게 임무를 부여한다.

b) 해외 근로자를 위한 직업훈련, 외국어 교육, 근로지향 교육 프로그램과 교재를 표준화한다.

c) 해외 근로자를 위한 직업훈련, 외국어 교육, 근로지향 교육에 참여하는 교사와 관리자들의 역량을 강화한다.

d) 해외 근로자를 위한 직업훈련의 품질을 점검하기 시작한다.

e) 해외 노동시장 정보 시스템을 구축하여 직업훈련 기관, 근로자 파견 기업, 정부 관리 기관, 근로자들에게 제공한다.

3. 주요 정책 방안

a) 해외 근로자를 위한 직업훈련 기관 네트워크 확대:

- 해외 노동시장의 수요를 충족시키기 위해 기술 인력을 양성하는 직업훈련 기관, 특히 근로자 파견 기업들이 다양한 경제 성분에서 투자하도록 장려한다.

- 국가가 대내외 자금을 통해 대규모로 투자한 10개 핵심 직업훈련 기관을 중심으로 해외 근로자를 위한 고급 기술 교육, 외국어 교육, 근로지향 교육을 실시한다.

b) 해외 근로자를 위한 직업훈련의 품질 향상:

- 모듈식, 유연하고 각 근로 계약에 적합한 직업훈련 프로그램과 교재를 작성하고 배포하며, 외국어 교육 시간을 늘리고 근로 규율 준수와 공업적 태도 형성을 위한 교육을 강화한다.

- 직업훈련 방법을 혁신하고 최첨단 교육 기술을 적용하며, 국내 생산 기관과 연계하여 해외 노동시장의 요구에 맞춘 교육을 실시한다.

- 해외 근로자를 위한 직업훈련, 외국어 교육, 근로지향 교육에 참여하는 교사들이 해외 근로자 수용 국가에서 현장 실습과 조사 연구를 할 수 있도록 조건을 마련한다.

c) 정책 및 메커니즘:

- 다양한 경제 성분에서 근로자 파견 기업들이 자신의 근로자들을 위한 기술 교육을 투자하고, 해외 노동시장의 요구를 충족시키며, 근로 계약이 종료된 후 다시 근로자들을 재고용할 수 있도록 장려한다.

- 해외 근로자를 위한 직업훈련 기관들은 토지 사용세 감면 및 신용 지원 정책을 누리며, 정부의 권한 있는 기관이 정한 범위 내에서 등록 수수료를 징수할 수 있다.

- 정부는 연간 예산을 토대로 직업훈련 기관에 대한 지표를 설정하고, 해외 근로자를 위한 직업훈련을 시범적으로 실시하여 해외 노동시장의 수요를 충족시키는 인력을 자발적으로 양성한다.

- 근로자 파견 기업들은 국내외 직업훈련 기관들과 연계하거나 자체적으로 해외 근로 계약을 수행하기 위한 기술 인력을 양성할 수 있다.

d) 해외 노동시장 정보 네트워크 구축.

해외 노동시장 정보 네트워크는 사회부에 본부를 두고 있으며, 핵심 직업훈련 기관 10곳, 근로자 파견 기업, 외교 기관, 해외에서 근로자 관리를 담당하는 대표처 등과 연결된다. 이 네트워크는 직업훈련 기관, 근로자 파견 기업, 근로자들에게 해외 노동시장의 수요, 공급 능력, 직업훈련 기관 정보, 해외 근로자를 위한 직업훈련 프로그램 내용 등을 업데이트하고 제공한다.

국제 협력:

- 해외와 국제 조직과의 협력을 확대하여 해외 근로자를 위한 직업훈련에 참여하는 관리자와 교육자들의 역량을 강화한다.

조 2. 시행 일정

1. 현재부터 2010년까지의 단계:

- 해외 근로자 양성을 위한 모델, 방법 및 프로그램, 내용을 구축하기 위해 10개 직업학교를 중심으로 선택한다;

- 해외 근로자를 위한 직업교육 품질 검증 규정을 제정한다;

- 해외 근로자를 위한 직업기술 교육 프로그램, 외국어 교육, 지향 교육 프로그램을 구성하고, 해외 근로자를 위한 직업교육 관리자와 강사의 교육을 조직한다;

- 해외 노동시장 정보 네트워크를 구축한다.

2. 2011년부터 2015년까지의 단계:

- 10개 핵심 직업학교에서 해외 근로자를 위한 직업교육 모델을 완성하고, 이를 모든 직업학교 시스템에 확대한다;

- 해외 근로자를 위한 직업교육 프로그램 내용을 개선하고, 관리자와 강사의 능력을 향상시키기 위한 연수를 실시한다.

조 제3조. 조직 실행

1. 기획재정부와 재정부는 예산 분배 계획과 다른 자원을 모으기 위한 계획을 작성하여 이 계획의 내용을 실행한다.

2. 외교부는 해외 주재 대표기관을 통해 해외 노동시장 정보를 수집하고 제공한다.

3. 각 부처, 지방자치단체는 그 역할과 권한에 따라 해외 근로자를 위한 직업교육 메커니즘과 정책을 구체화하고, 계획을 작성하며, 예산을 배정하고, 자원을 모으고, 이 계획을 실행하도록 지시한다; 그 관할 범위 내의 해외 근로자 수출 기업과 해외 근로자를 위한 직업교육 기관을 지도한다.

4. 노동부는 다음과 같이 주도하고 협력한다:

- 이 계획의 구현을 위한 계획을 지도하고 실행한다;

- 이 계획의 구현 결과를 감독하고 정기적으로 총리에게 보고한다.

조 4. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

조 5. 각 부처 장관, 정부 직속 기관 수장, 지방자치단체 수장은 본 결정을 집행하기 위해 책임을 진함./.