시설령 제 33/2016/NĐ-CP 「사회보장법」에 따른 의무적 사회보장에 관한 세부 규정 및 지침에 대한 군인, 경찰공무원 및 기요작업 종사자에 대한 내용을 규정함

처분령

세부 규정 및 시행에 관한 지침을 제정함

일부 조항에 관한 사회보장법률 의무적 사회보장

군인, 공안인민 및 기요직원(군인과 동일한 급여를 받는 자)

호 ||| 군인과 동일한 급여를 받는 기요직원

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          정부조직법 법률 2015년 6월 19일

          2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

          국방부 장관, 내무부 장관 및 노동부 장관의 제안에 따라

정부는 사회보장법률 일부 조항에 관한 의무적 사회보장에 대한 군인, 공안인민 및 기요직원(군인과 동일한 급여를 받는 자)에 대한 구체적인 규정과 지침을 시행하기 위한 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 사회보장법률 일부 조항에 관한 의무적 사회보장에 대한 군인, 공안인민 및 기요직원(군인과 동일한 급여를 받는 자)에 대한 구체적인 규정과 지침을 시행한다.

조 2. 적용대상

1. 제2조 제1항 단서 다목에 따른 사회보장법률에서 정한 의무적 사회보장에 참여하는 직원은 다음 각목의 사람을 포함한다.

가) 인민군 사관, 전문병

나) 내무부 공안사관, 하사관 업무 전문가 및 내무부 공안사관, 하사관 전문기술자

다) 군인과 동일한 급여를 받는 기요직원(이하 "기요직원"이라 한다).

2. 제2조 제1항 단서 목목에 따른 사회보장법률에서 정한 의무적 사회보장에 참여하는 직원은 다음 각목의 사람을 포함한다.

가) 인민군 하사관, 병사

나) 내무부 공안하사관, 병사; 생활비를 받으며 공안대학원생으로 공부 중인 사람

다) 생활비를 받으며 공부 중인 기요대학원생

3. 제123조 제4항에 따른 베트남 외국 대표기관에서 부인 또는 부군의 혜택을 받는 사람

4. 본 조항 제1항 및 제2항에 따른 근로자가 해외에서 학습, 실습, 공무, 연구, 치료를 받으면서 국내에서 여전히 급여 또는 군衔补贴或生活费并按规定缴纳社会保险，则可享受本条例规定的社会保险待遇。

5. 제2조 제3항에 따른 사회보장법률에서 정한 의무적 사회보장에 참여하는 사용자는 다음 각목의 사람을 포함한다.

가) 국방부, 내무부 소속 기관 및 단위

나) 기요직원을 고용하는 기관 및 조직

다) 국방부, 내무부 소속 기업 및 공공기관

조 3. 의무적 사회보장 혜택

1. 제4조 제1항에 따른 사회보장법률에서 정한 의무적 사회보장 혜택은 다음 각목을 포함한다: 질병; 출산; 산업재해, 직업병; 퇴역 및 사망 보장.

2. 본 시행령 제2조 제1항에 따른 근로자는 모든 5가지 의무적 사회보장 혜택을 받는다.

3. 본 시행령 제2조 제2항에 따른 근로자는 산업재해, 직업병; 퇴역 및 사망 보장을 받는다.

4. 본 시행령 제2조 제3항에 따른 근로자는 퇴역 및 사망 보장을 받는다.

조 ||| 제4조. 국방부와 경찰청의 사회보장 관리

사회보장법 제7조 및 제8조에 따라 국방부와 경찰청은 사회보장을 관리하며 다음의 임무와 권한을 가지며 이를 수행한다.

1. 국방부와 경찰청은 노동부와 관련 부처와 협력하여 군인, 경찰공무원 및 기밀업무 종사자에 대한 사회보장에 관한 법률안을 연구하고 작성하여 정부총리 또는 총리에게 제출하거나 직권으로 발포한다.

2. 국방부와 경찰청 내에서 사회보장 정책과 법률을 집행한다.

3. 국방부와 경찰청 내에서 사회보장 통계, 정보, 홍보, 교육 활동을 실시한다.

4. 사회보장 업무를 담당하는 조직을 구성하고 국방부와 경찰청 내에서 사회보장 업무를 수행할 인력을 양성한다.

5. 국방부와 경찰청 내에서 사회보장 수입과 지출을 관리한다.

6. 사회보장 법률 준수 상황을 감사하고 신고 및 고발 사건을 처리하며 법률 위반 행위를 처벌한다.

장 2

사회보장 의무적 제도

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

대리임신 여성 근로자의 출산 제도

그리고 대리모의 출산 제도

조 ||| 제5조. 대리임신 여성 근로자의 출산 제도이 법 시행령 제2조 제1항에 따른 근로자가 대리임신을 하는 경우, 사회보장법 제35조 제1항에 따라 다음과 같이 적용된다.

1. 군인 여성, 경찰공무원 여성, 기밀업무 종사 여성(이하 "여성 근로자"라 한다)이 대리임신 중 사회보장 의무적 납부를 하고 있는 경우, 임신 기간 동안 5회에 걸쳐 각각 1일씩 휴직하여 산전검진을 받을 수 있다. 만약 검진기관이 멀거나 여성 근로자가 질병이 있거나 태아가 비정상적인 경우에는 각각 2일씩 휴직할 수 있다.

2. 대리임신 중 사회보장 의무적 납부를 하고 있는 여성 근로자가 유산, 인공유산, 태아 사망 또는 병리학적 유산을 한 경우, 검진기관의 지시에 따라 출산 제도를 받을 수 있다. 휴직 기간은 다음과 같이 규정된다.

a) 임신 주수가 5주 미만인 경우 10일

b) 임신 주수가 5주 이상 13주 미만인 경우 20일

c) 임신 주수가 13주 이상 25주 미만인 경우 40일

d) 임신 주수가 25주 이상인 경우 50일

3. 대리임신 중 사회보장 의무적 납부를 하고 있는 여성 근로자가 사회보장법 제31조 제2항 또는 제3항의 조건을 충족하면 다음과 같은 출산 제도를 받을 수 있다.

a) 각 자녀당 일회성 보조금을 사회보장기준월 급여의 2배로 지급한다.

b) 출산 전 휴직 기간부터 대리모에게 아기를 인계할 때까지 휴직하여 출산 제도를 받을 수 있으며, 이 기간은 사회보장법 제34조 제1항의 규정에 따라 최대 60일로 제한된다.

만약 출산 후 아기를 인계하거나 아기가 사망할 때까지 출산 제도를 받는 기간이 60일 미만인 경우, 여성 근로자는 출산 제도를 받을 수 있도록 휴직 기간을 연장할 수 있다.

c) 출산 제도를 받은 후 30일 동안 재취업 시 건강 상태가 회복되지 않은 경우, 사회보장법 제41조에 따라 휴식과 건강 회복을 위한 휴가를 받을 수 있다. 다만, 여성 근로자가 출산 전 퇴역, 해임 또는 퇴직한 경우는 제외된다.

4. 대리임신 중 사회보장 의무적 납부를 하고 있는 여성 근로자가 출산한 경우, 그 배우자가 사회보장법 제34조 제2항에 따라 출산 제도를 받을 수 있다.

5. 대리임신 중 사회보장 의무적 납부를 하고 있는 여성 근로자의 출산 제도는 사회보장법 제39조에 따라 적용되며, 이는 그녀가 출산 제도를 받기 직전 6개월 동안 사회보장 급여 평균액을 기준으로 한다.

만약 여성 근로자가 사회보장 의무적 납부를 6개월 미만으로 한 경우, 이 조항의 제1항 및 제2항에 따른 출산 제도는 그녀가 사회보장 의무적 납부를 한 기간 동안의 급여 평균액을 기준으로 한다.

6. 출산 제도를 받는 기간이 한 달 동안 14일 이상인 경우, 해당 달은 사회보장 납부 기간으로 간주되며, 이 기간 동안 여성 근로자와 사용자는 사회보장 납부를 하지 않아도 된다.

7. 대리임신 중 사회보장 의무적 납부를 하고 있는 여성 근로자가 출산 전 퇴역, 해임 또는 퇴직한 경우, 사회보장법 제31조 제2항 또는 제3항의 조건을 충족하면 이 조항의 제3항 제a호 및 제b호, 제5항에 따른 출산 제도를 받을 수 있다. 그러나 이 기간은 사회보장 납부 기간으로 인정되지 않는다.

5. 임신대리 여성이 받는 출산 휴가 혜택은 사회보장법 제39조 규정에 따라 6개월 동안의 평균 월 보험료 납부 금액을 기준으로 산정된다.

임신대리 여성이 6개월 미만으로 사회보험료를 납부한 경우, 본 조항 제1항 및 제2항에서 정한 출산 휴가 혜택은 그녀가 사회보험료를 납부한 기간의 평균 월 급여액을 기준으로 산정된다.

6. 한 달 동안 14일 이상의 출산 휴가를 사용하는 경우에는 해당 달은 사회보험료 납부 기간으로 간주되며, 이 기간 동안 임신대리 여성과 고용주는 사회보험료를 납부하지 않는다.

7. 임신대리 여성이 출산 전에 복귀, 해고 또는 퇴직하였으나 사회보장법 제31조 제2항 또는 제3항의 조건을 충족하는 경우, 여전히 본 조항 제3호 a, b 및 제5호에서 정한 출산 휴가 혜택을 받을 수 있으며, 출산 휴가 기간은 사회보험료 납부 기간으로 인정되지 않는다.

조 6. C희생모의 출산 혜택

이 법 시행령 제2조 제1항에 따라 근로자가 대리출산하는 경우, 대리출산에 관한 법률 제35조 제2항에 따른 출산 혜택은 다음과 같이 규정된다.

1. 군인 여성, 경찰 여성, 기밀업무 종사 여성 등 대리출산자(이하 "희생모"라 한다)가 의료 및 출산 보험금에 대한 의무적 사회보험료를 납부한 경우(사회보장법 제31조 제2항 또는 제3항에 따른 요건을 충족하지 못한 경우를 포함한다), 다음의 혜택을 받는다.

가) 대리출산 여성 근로자가 의무적 사회보험에 참여하지 않거나 제31조 제2항 또는 제3항의 요건을 충족하지 못한 경우, 각 자녀당 기준임금의 두 배를 일회성 지원금으로 지급한다.

대리출산 여성 근로자와 희생모 모두 의무적 사회보험에 참여하지 않거나 제31조 제2항 또는 제3항의 요건을 충족하지 못한 경우, 희생모의 남편이 의무적 사회보험에 참여하고 해당 요건을 충족하면, 각 자녀당 기준임금의 두 배를 일회성 지원금으로 지급한다.

나) 희생모는 출산 후 자녀를 양육하기 시작한 시점부터 자녀가 만 6개월이 될 때까지 출산휴가를 취할 수 있다. 복수출산의 경우, 두 번째 자녀부터 각 자녀당 한 달 추가 휴가를 취할 수 있다.

희생모가 휴가를 취하지 않는 경우에도, 월급 외에 출산휴가 혜택을 받을 수 있다.

다) 희생모가 출산 후 만 6개월 이내에 사망하거나 질병으로 인해 자녀를 양육할 수 없는 상태가 되었을 경우, 희생모의 남편이나 직접 양육자에게 희생모의 잔여 출산휴가 기간 동안 출산휴가 혜택을 제공한다(본 조항 제2항 참조).

라) 희생모의 남편이나 직접 양육자가 사회보험에 참여하고 있지만 휴가를 취하지 않는 경우, 월급 외에 희생모의 잔여 출산휴가 기간 동안 출산휴가 혜택을 제공한다(본 조항 제2항 참조).

마) 출산 후 만 6개월 이내에 자녀가 사망한 경우, 희생모는 사회보장법 제34조 제3항에 따른 출산휴가 혜택을 받는다.

2. 희생모의 출산휴가 혜택 금액은 사회보장법 제39조에 따라 6개월 전 월 평균 사회보험료 기준으로 산정된다.

14일 이상의 출산휴가를 취한 달에는 그 달은 사회보험료 납부 기간으로 간주되며, 희생모와 사용자는 그 달에 사회보험료를 납부하지 않는다.

4. 희생모가 출산 전에 복귀, 퇴역, 퇴직하였으나 사회보장법 제31조 제2항의 요건을 충족한 경우, 본 조항 제1항과 제2항에 따른 출산휴가 혜택을 받을 수 있으며, 출산휴가 기간은 사회보험료 납부 기간으로 인정되지 않는다.

조 7. 대리 임신 여성 및 임신 대리 부모의 출산 혜택 수급 절차

1. 대리 임신 여성의 출산 혜택 수급 시 임신 검진, 유산, 인공 중절, 태아 사망 또는 병리적 중절 등에 대한 서류는 다음과 같습니다:

가) 입원 치료의 경우 원본 또는 복사본의 퇴원증명서;

나) 외래 치료의 경우 보험 사회 보장 혜택 수급을 위한 휴업 증명서;

2. 대리 임신 여성의 출산 시 출산 혜택 수급 서류는 다음과 같습니다:

가) 2014년 가족법 제96조에 따른 대리 임신 목적의 자선적 대리 임신 합의서 복사본 및 임신 대리 부모와 대리 임신 부모 사이의 아동 이양 시기 확인 문서;

나) 아동의 출생등록증 또는 출생증명서 복사본;

다) 아동이 출생 후 60일 이내에 사망한 경우 아동의 사망증명서 복사본 추가;

라) 아동이 출생 후 사망하였으나 출생증명서가 발급되지 않은 경우 대리 임신 여성의 병원 기록 추출서 또는 퇴원증명서 추가;

마) 대리 임신 여성의 사망 시 대리 임신 여성의 사망증명서 또는 사망 통보서 복사본 추가;

바) 대리 임신 여성의 의료 기관이 지정한 기관에서 임신 중 휴업을 지시받은 경우 해당 의료 기관의 확인서 추가;

3. 대리 임신 여성의 출산 시 임신 대리 부모의 출산 혜택 수급 서류는 다음과 같습니다:

가) 2014년 가족법 제96조에 따른 대리 임신 목적의 자선적 대리 임신 합의서 복사본 및 임신 대리 부모와 대리 임신 부모 사이의 아동 이양 시기 확인 문서;

나) 아동의 출생등록증 또는 출생증명서 복사본;

다) 임신 대리 부모의 사망 시 임신 대리 부모의 사망증명서 또는 사망 통보서 복사본 추가;

라) 임신 대리 부모가 아동 양육 능력이 없는 경우 해당 의료 기관의 확인서 추가;

마) 아동이 출생 후 6개월 이내에 사망한 경우 아동의 사망증명서 복사본 추가;

4. 본 조 제1항, 제2항, 제3항에 규정된 서류 외에 사용자 관리 기관은 출산 혜택 수급을 위해 휴업하는 근로자의 명단을 작성합니다.

5. 대리 임신 여성의 출산 시 남편의 출산 혜택 수급은 사회 보장 보험법 제101조 제4항에 따라 이루어집니다.

6. 대리 임신 여성 및 임신 대리 부모의 출산 혜택 수급은 사회 보장 보험법 제102조에 따라 이루어집니다. 구체적으로 다음과 같습니다:

가) 근로자 또는 근로자의 친족은 근로자가 재직을 재개한 날로부터 45일 이내에 본 조 제1항, 제2항, 제3항 또는 제5항에 따른 서류를 사용자에게 제출해야 합니다.

근로자가 출산 전 또는 아동 수령 전에 복귀, 해임된 경우 근로자는 사회 보장 보험 기관에 서류를 제출하고 사회 보장 보험 카드를 제시해야 합니다.

나) 사용자는 근로자 또는 근로자의 친족으로부터 정당한 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 본 조 제4항에 따른 서류를 작성하여 사회 보장 보험 기관에 제출해야 합니다.

다) 사회 보장 보험 기관은 정당한 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 근로자 또는 근로자의 친족에게 혜택을 지급해야 합니다. 근로자가 출산 전 또는 아동 수령 전에 복귀, 해임된 경우 사회 보장 보험 기관은 정당한 서류를 받은 날로부터 5일 이내에 근로자 또는 근로자의 친족에게 혜택을 지급해야 합니다.

사회 보장 보험 기관이 혜택을 지급하지 않는 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 합니다.

7. 대리 임신 여성의 출산 후 회복 및 건강 복구 혜택 수급은 사회 보장 보험법 제103조에 따라 이루어집니다.

8. 본 조 제6항 및 제7항에서 정한 기간보다 늦게 사회 보장 혜택을 지급하는 것은 사회 보장 보험법 제116조에 따라 이루어집니다.

절 2

퇴역 급여 제도

조 8. 연금 수급 대상 및 수급 조건

1. 이 nghị định 제2조 제1항 및 제2항에서 정한 근로자가 퇴직할 때 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연금을 수급할 수 있다.

가) 남성은 만 55세 이상, 여성은 만 50세 이상이며, 사회보장보험에 20년 이상 가입한 자

나) 남성은 만 50세 이상 만 55세 미만, 여성은 만 45세 이상 만 50세 미만이며, 사회보장보험에 20년 이상 가입하였고 그 중 노동위험 또는 독성, 위험 작업 또는 특별히 노동위험 또는 독성, 위험 작업으로 분류된 업무를 15년 이상 수행하거나 지역수당이 0.7 이상인 지역에서 15년 이상 근무한 자로서 해당 업무 목록은 노동부와 보건복지부가 발령한다.

다) 근로자가 직업상의 사고나 위험으로 인해 HIV/AIDS를 얻었으며, 사회보장보험에 20년 이상 가입하였고, 나이에 관계없이 연금을 수급할 수 있는 자

2. 이 nghị định 제2조 제1항에서 정한 근로자가 사회보장보험에 20년 이상 가입하였고, 퇴직할 때 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연금을 수급할 수 있다.

가) 남성 군인은 25년 이상, 여성 군인은 20년 이상 군대에서 근무하였고 그 중 군사연령이 5년 이상이며, 군대가 장교, 전문군인, 국방공업자, 국방직원을 배치하지 않거나 다른 직종으로 전환할 수 없는 경우. 군대에서의 근무기간은 장교, 전문군인, 하사관, 병사, 국방공업자, 국방직원의 근무기간을 포함하며, 군사임무 수행을 위해 전환 후 다시 군대에 복무하도록 재배치된 기간도 포함된다.

나) 남성 경찰은 25년 이상, 여성 경찰은 20년 이상 경찰에서 근무하였고 그 중 경찰직업경력이 5년 이상이며, 경찰이 배치할 수 없거나 다른 직종으로 전환할 수 없는 경우 또는 자발적으로 퇴직을 신청한 경우. 경찰에서의 근무기간은 장교, 경찰업무하사관, 경찰기술하사관, 경찰의무경찰, 경찰생활비를 받는 학생의 근무기간을 포함하며, 임무수행을 위해 전환 후 다시 경찰에 복무하도록 재배치된 기간도 포함된다.

다) 기밀작업을 하는 자가 남성은 25년 이상, 여성은 20년 이상 기밀기관에서 근무하였고 그 중 기밀작업을 5년 이상 수행하였으며, 기밀기관이 배치할 수 없거나 다른 직종으로 전환할 수 없는 경우. 기밀기관에서의 근무기간은 기밀작업을 수행한 기간, 기밀기관에서 다른 작업을 수행한 기간, 그리고 생활비를 받는 기밀학과 학생의 학습기간을 포함하며, 임무수행을 위해 전환 후 다시 기밀기관에 복무하도록 재배치된 기간도 포함된다.

조 9. 월 연금 금액

이 nghị định 제2조 제1항 및 제2항에서 정한 근로자의 월 연금 금액은 사회보장보험법 제56조에 따라 다음과 같이 규정된다.

1. 군인, 경찰, 기밀작업을 하는 자(이하 "근로자"라 한다)의 월 연금 금액은 사회보장보험에 가입한 평균 월 급여액의 일정 비율로 계산된다.

2. 근로자가 사회보장보험법 제54조에서 정한 연금 수급 조건을 충족하면 월 연금 금액의 비율은 다음과 같이 계산된다.

가) 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지 월 연금을 처음 수급하기 시작한 근로자는 사회보장보험에 15년 가입한 경우 45%의 비율을 적용하고, 그 이후 사회보장보험에 추가로 1년 가입할 때마다 남성은 2%, 여성은 3%씩 더해져 최대 75%까지 도달할 수 있다.

나) 2018년 1월 1일부터 월 연금을 처음 수급하기 시작한 여성 근로자는 사회보장보험에 15년 가입한 경우 45%의 비율을 적용하고, 그 이후 사회보장보험에 추가로 1년 가입할 때마다 2%씩 더해져 최대 75%까지 도달할 수 있다.

다) 2018년 1월 1일부터 월 연금을 처음 수급하기 시작한 남성 근로자는 사회보장보험에 가입한 년수에 따른 비율을 아래 표에 따라 적용하고, 그 이후 사회보장보험에 추가로 1년 가입할 때마다 2%씩 더해져 최대 75%까지 도달할 수 있다.

3. 사회보장보험법 제56조 제3항에서 정한 조기 퇴직에 따른 연금 수급 비율 감소 기준 연령은 다음과 같이 결정된다.

가) 이 nghị định 제8조 제1항 가목에서 정한 근로자가 일반적인 조건에서 근무하는 경우 남성은 만 55세, 여성은 만 50세를 기준 연령으로 삼는다.

나) 이 nghị định 제8조 제1항 나목에서 정한 근로자의 경우 남성은 만 50세, 여성은 만 45세를 기준 연령으로 삼는다.

다) 근로자의 신청서에 출생일이 명확하게 기재되지 않은 경우 해당자의 출생년도의 1월 1일을 기준으로 연령을 산정하여 조기 퇴직 기준 연령을 산정한다.

4. 조기 퇴직에 따른 월 연금 수급 비율 감소는 사회보장보험법 제56조 제3항에서 정한 바에 따라 계산된다.

조 10. 일시적 국민연금

1. 이 조 제2조 제1항 및 제2항에 따른 근로자로서 복원, 전역, 퇴직 시 일시적 국민연금을 받고자 하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 한하여 일시적 국민연금을 받을 수 있다.

가) 제54조 제2항 또는 제55조 제2항 법률 국민연금에 따른 월급 연금 수급 자격 조건을 충족하지 아니하거나 자발적 국민연금에 계속 가입하지 아니하는 경우 또는 이 조 제8조에 따른 월급 연금 수급 자격 조건을 충족하지 아니하는 경우

나) 제54조 제2항 또는 제55조 제2항 법률 국민연금에 따른 월급 연금 수급 자격 조건을 충족하나 외국으로 이주하거나 생명을 위협하는 질병(암, 마비, 간경화증, 결핵, 중증 HIV/AIDS 등)을 앓고 있는 경우 또는 보건복지부가 정한 다른 질병을 앓고 있는 경우

2. 일시적 국민연금 수급액은 보험료 납부 기간에 따라 다음과 같이 산정된다.

가) 2014년 이전에 납부한 보험료 기준 월 평균 임금의 1.5개월 분

나) 2014년 이후에 납부한 보험료 기준 월 평균 임금의 2개월 분

다) 보험료 납부 기간이 1년 미만인 경우에는 납부한 금액으로 일시적 국민연금 수급액을 산정하며, 최대 금액은 월 평균 임금의 2개월 분이다.

3. 이 조 제2항에 따른 일시적 국민연금 수급액에는 국가가 지원하는 자발적 국민연금 보험료 납부 금액은 포함되지 않는다.

4. 일시적 국민연금 수급 시기는 사용자의 결정서에 기재된 시점으로 한다.

5. 일시적 국민연금 수급 관련 서류 및 처리는 법률 국민연금 제109조와 제110조 제3항, 제4항에 따른다.

조 11. 월 평균 임금 기준 국민연금 수급액 산정

법률 국민연금 제62조에 따른 월 평균 임금 기준 국민연금 수급액은 다음과 같이 규정된다.

1. 이 조 제2조 제1항 및 제2항에 따른 근로자로서 국가가 정한 임금 체계를 적용받는 자로서 해당 임금 체계에 따른 보험료 납부 기간이 전체 기간인 경우, 퇴직, 복원, 전역, 퇴직 시점 직전의 월 평균 임금을 다음과 같이 산정한다.

가) 1995년 1월 1일 이전부터 보험료 납부를 시작한 경우, 퇴직, 복원, 전역, 퇴직 시점 직전 5년 동안의 월 평균 임금

나) 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 보험료 납부를 시작한 경우, 퇴직, 복원, 전역, 퇴직 시점 직전 6년 동안의 월 평균 임금

다) 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 보험료 납부를 시작한 경우, 퇴직, 복원, 전역, 퇴직 시점 직전 8년 동안의 월 평균 임금

라) 2007년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 보험료 납부를 시작한 경우, 퇴직, 복원, 전역, 퇴직 시점 직전 10년 동안의 월 평균 임금

마) 2016년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 보험료 납부를 시작한 경우, 퇴직, 복원, 전역, 퇴직 시점 직전 15년 동안의 월 평균 임금

바) 2020년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지 보험료 납부를 시작한 경우, 퇴직 시점 직전 20년 동안의 월 평균 임금

사) 2025년 1월 1일 이후부터 보험료 납부를 시작한 경우, 전체 보험료 납부 기간의 월 평균 임금

2. 이 조 제2조 제1항 및 제2항에 따른 근로자로서 국가가 정한 임금 체계와 사용자가 정한 임금 체계에 따른 보험료 납부 기간이 혼합된 경우, 각 기간별 월 평균 임금을 합산하여 총 월 평균 임금을 산정한다. 그 중 국가가 정한 임금 체계에 따른 보험료 납부 기간은 해당 보험료 납부 기간의 시작 시점에 따라 이 조 제1항에 따른 월 평균 임금을 산정하며, 해당 기간이 부족할 경우 실제 납부한 기간의 월 평균 임금을 산정하고, 사용자가 정한 임금 체계에 따른 보험료 납부 기간은 전체 기간의 월 평균 임금을 산정한다.

3. 이 조 제2조 제1항 및 제2항에 따른 근로자로서 기술직에서 국방공무원, 경찰공무원, 기밀공무원 또는 다른 직종으로 이동하여 국가 예산으로 지급되는 임금을 받는 공무원, 정치 조직, 정치 사회 조직, 또는 국가가 정한 임금 체계를 적용받는 기업으로 이동한 후 퇴직한 경우, 월급 연금 산정 방법은 다음과 같다.

가) 근로자가 다른 직종으로 이동하여 직업 경력 보너스를 받지 못하는 경우 또는 월 평균 임금 기준 국민연금 수급액 산정에 사용되는 월 평균 임금에 직업 경력 보너스가 포함되지 않는 경우, 퇴직 시점의 월 평균 임금 기준 국민연금 수급액을 산정하고, 이미 받았던 직업 경력 보너스(있는 경우)를 군인, 군 전문가, 경찰관, 경찰 전문가의 복무 기간에 따른 군인 급여 또는 기밀공무원의 직무 기간에 따른 직업 경력 보너스로 환산하여 퇴직 시점의 임금 체계에 따라 환산하여 월급 연금을 산정한다;

b) 사람 근로자가 다른 직종으로 이동하여 업무 연수 수당을 받는 직종으로 이동한 경우, 그리고 그 월 급여에 사회보장보험료를 기준으로 연금을 계산할 때 업무 연수 수당이 포함된 경우, 연금을 계산하기 위한 평균 월 급여는 본 조항 제1항의 규정에 따라 시행한다;

c) 사람 근로자가 다른 직종으로 이동한 후 퇴직하였으며, 퇴직 시 본 항 제a호 및 제b호에 따른 연금이 이동 직종 당시의 평균 월급여로 계산한 연금보다 낮은 경우, 이동 직종 시점의 평균 월급여를 사용하고 퇴직 시점의 임금 체계에 따라 변환하여 연금을 계산하는 기준으로 삼는다.

          제12조. 사회보장보험 의무 가입 전 기간 동안 사회보장보험 자발적 가입 기간이 있는 근로자의 연금 제도

          본 명령안 제2조 제1항과 제2항에서 정의된 근로자 중 사회보장보험법 제71조에 따라 사회보장보험 자발적 가입 기간이 있는 경우, 다음의 규정에 따라 연금 제도가 적용된다:

          1. 연금 수급 기간은 사회보장보험 자발적 가입 기간과 사회보장보험 의무 가입 기간의 합산 기간이다.

          2. 사회보장보험 자발적 가입 기간과 사회보장보험 의무 가입 기간의 합산 기간이 20년 이상인 경우, 남자는 55세 이상, 여자는 50세 이상이 되어야 연금을 수급할 수 있다. 다만, 본 조항 제5항에서 정한 경우는 제외한다.

          3. 월 연금액은 월 연금 수급 비율을 평균 수입 및 월 급여와 곱한 값으로 계산한다. 평균 수입 및 월 급여는 본 조항 제4항의 규정에 따라 결정된다.

          4. 연금 수급 및 일회성 보조금 수급을 위한 평균 수입 및 월 급여는 다음의 공식에 따라 계산된다:

여기서:

a) 자발적 사회보장보험 월 수입은 사회보장보험법 제79조 제2항에 따라 조정된 월 수입이다;

b) 의무 사회보장보험 월 급여 평균은 본 명령안 제11조의 규정에 따라 계산된다.

          5. 사회보장보험 의무 가입 기간이 20년 이상인 경우, 월 연금 수급을 위한 나이 제한은 본 명령안 제8조 또는 사회보장보험법 제54조 제2항 또는 제55조 제2항의 규정에 따라 적용된다. 최저 월 연금액은 기본 월 급여액과 같다.

          6. 퇴직 시 일회성 보조금은 사회보장보험법 제58조의 규정에 따라 계산되며, 사회보장보험 가입 기간이 연금 수급 비율 최대 75%에 해당하는 기간보다 더 길 경우, 각 연간마다 0.5개월의 평균 수입 및 월 급여로 계산된 일회성 보조금을 받는다. 평균 수입 및 월 급여는 본 조항 제4항의 규정에 따라 결정된다.

목 3

사망 급여 제도

조 13. 근로자 사망 시 직계가족에 대한 장의 제도는 근로자가 자진 보험 가입 기간을 가진 경우 적용된다.

이 조항은 근로자의 직계가족에게 적용되는 장의 제도를 명시하며, 근로자가 사망하기 전에 자진 보험 가입 기간이 있는 경우, 「사회보험법」 제71조에 따라 다음과 같이 규정된다.

1. 장의 수급 기간은 사회보험 자진 가입 기간과 사회보험 의무 가입 기간을 합산한다.

2. 장례를 담당하는 사람은 근로자가 사망한 시점에서 기준 월급의 10배를 장례비로 받을 수 있다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우이다.

가) 근로자가 사회보험 의무 가입 기간이 12개월 이상인 경우

나) 근로자가 사회보험 의무 가입 기간과 자진 가입 기간을 합쳐 60개월 이상인 경우

다) 근로자가 작업 중 사고나 직업병으로 사망하거나, 그로 인해 치료 중 사망한 경우

라) 근로자가 연금을 받거나, 매월 작업 중 사고 또는 직업병으로 인한 지원금을 받다가 퇴직한 경우

3. 조항 2항 가, 나, 라호에 해당하는 근로자가 법원에 의해 사망된 것으로 선고받은 경우, 그 직계가족은 법원이 선고한 시점에서 기준 월급의 10배를 장례비로 받을 수 있다.

4. 조항 67조 2항과 3항의 규정을 충족하는 직계가족은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 매월 장의 지원금을 받을 수 있다. 그 지원금의 금액은 「사회보험법」 제68조에 따라 결정된다.

가) 사회보험 의무 가입 기간이 15년 이상인 경우

사회보험 의무 가입 기간이 15년 미만으로 6개월 이하 남아있는 경우, 직계가족이 매월 장의 지원금을 받기를 원하면, 그 남은 기간을 한 번에 사회보험 퇴직 및 장의 기금에 납부할 수 있다. 그 납부 금액은 근로자가 사망하기 전의 사회보험 의무 가입 월급의 22%로 한다.

나) 작업 중 사고나 직업병으로 사망하거나, 그로 인해 치료 중 사망한 경우

다) 매월 작업 중 사고 또는 직업병으로 인한 지원금을 받고 있으며, 그 능력 저하 비율이 61% 이상인 경우

라) 연금을 받으며, 그 전에 사회보험 의무 가입 기간이 15년 이상인 경우

5. 조항 4항에 해당하지 않는 근로자가 사망한 경우, 또는 조항 4항에 해당하나 매월 장의 지원금을 받을 자격이 없는 경우, 또는 조항 67조 2항과 3항의 규정을 충족하는 직계가족이 매월 장의 지원금을 받기를 원하지 않는 경우, 직계가족은 일회성 장의 지원금을 받을 수 있다.

가) 조항 4항에 해당하지 않는 경우

나) 조항 4항에 해당하나, 매월 장의 지원금을 받을 자격이 없는 경우

다) 매월 장의 지원금을 받을 자격이 있는 직계가족이 일회성 장의 지원금을 받기를 원하는 경우, 단 6세 미만의 자녀, 또는 능력 저하 비율이 81% 이상인 배우자나 자녀는 제외한다.

6. 일회성 장의 지원금의 금액

가) 사회보험 의무 가입 중이거나 사회보험 가입 기간을 보류 중인 근로자가 사망한 경우, 직계가족은 「사회보험법」 제70조 1항에 따라 일회성 장의 지원금을 받을 수 있다. 그 금액은 이 조 12항 4호에 따른 평균 수입과 사회보험 의무 가입 월급을 기준으로 산정한다.

나) 연금을 받던 근로자가 사망한 경우, 직계가족은 「사회보험법」 제70조 2항에 따라 일회성 장의 지원금을 받을 수 있다.

다) 매월 작업 중 사고 또는 직업병으로 인한 지원금을 받고 있으며, 능력 저하 비율이 61% 이상인 근로자가 사회보험 일회성 지원금을 받지 않은 상태에서 사망한 경우, 직계가족은 사회보험 가입 기간을 보류 중인 사람처럼 일회성 장의 지원금을 받을 수 있다.

라) 매월 작업 중 사고 또는 직업병으로 인한 지원금을 받고 있으며, 이미 사회보험 일회성 지원금을 받은 근로자가 사망한 경우, 직계가족은 그가 받고 있던 매월 작업 중 사고 또는 직업병으로 인한 지원금의 3개월치를 일회성 장의 지원금으로 받을 수 있다.

7. 다른 가족 구성원에게 매월 장의 지원금을 지급하고, 일회성 장의 지원금을 지급하는 방법은 다음과 같다.

가) 「사회보험법」 제67조 2항 다호에 따라 18세 미만의 직계가족은 18세가 될 때까지 매월 장의 지원금을 받을 수 있다. 능력 저하 비율이 81% 이상인 것이 필요하지 않다.

나) 「사회보험법」 제3조 6항에 따라 근로자의 직계가족이 없는 경우, 일회성 장의 지원금은 상속법에 따라 처리된다.

다) 일회성 장의 지원금을 받을 자격이 있는 근로자가 여러 직계가족이 있는 경우, 직계가족들은 대표자를 선출하여 지원금을 받기 위한 통일 서면을 작성해야 한다.

장 III

국민연금기금

조 14. 국방부 및 내무부 소속에서의 국민연금 기여금 금액과 방법

제85조 제1항 및 제86조 제1항, 제2항에 따른 국민연금 기여금 금액과 방법은 다음과 같이 규정된다.

1. 제2조 제1항 및 제4항(임금을 받는 근로자에 한함)에 따른 근로자는 월 임금의 8%를 퇴직금 및 사망보상금 기금에 기여한다.

2. 제2조 제1항 및 제4항(임금을 받는 근로자에 한함)에 따른 근로자의 월 임금 총액에 대한 국민연금 기여금은 다음 각 호와 같다.

가. 질병 및 출산 기금에 월 임금의 3%를 기여한다.

나. 산재 및 직업병 기금에 월 임금의 1%를 기여한다.

다. 퇴직금 및 사망보상금 기금에 월 임금의 14%를 기여한다.

3. 제2조 제1항 및 제4항(임금을 받는 근로자에 한함)에 따른 근로자가 월간 14일 이상 근무하지 않고 임금을 받지 않는 경우, 해당 월의 국민연금 기여금은 기여하지 않으며, 이 기간은 보험 혜택을 받기 위한 기간으로 인정되지 않는다. 다만, 출산휴가를 받는 경우에는 그러하지 아니하다.

4. 제2조 제2항 및 제4항(군衔 또는 생활비 수당을 받는 근로자에 한함)에 따른 근로자를 대상으로 의무적으로 납부하는 국민연금 기여금은 다음 각 호와 같다.

가. 산재 및 직업병 기금에 월 임금의 1%를 기여한다.

나. 퇴직금 및 사망보상금 기금에 월 임금의 22%를 기여한다.

5. 제2조 제3항에 따른 근로자가 외국에 파견되어 배우자 또는 배우자로서 대표기관에 근무하는 경우, 월간 퇴직금 및 사망보상금 기금에 기여하는 금액은 다음과 같다.

가. 이미 의무적 국민연금에 가입한 경우, 그 직전 월의 의무적 국민연금 기여금 월 평균 금액의 22%이다.

나. 아직 의무적 국민연금에 가입하지 않았거나 이미 가입했으나 일회성 국민연금을 수령한 경우, 기초급여의 두 배에 해당하는 금액의 22%이다.

근로자의 배우자 또는 배우자로서 대표기관에 근무하는 경우, 해당 근로자를 직접 관리하는 기관 또는 단위는 매월 위의 의무적 국민연금 기여금을 징수하여 국방부 국민연금공단 또는 내무부 국민연금공단의 퇴직금 및 사망보상금 기금에 송금하며, 동시에 제97조 제1항 및 제99조 제1항에 따른 국민연금 가입 신청 절차를 수행한다.

6. 매월, 국방부 국민연금공단 및 내무부 국민연금공단은 위의 모든 수입을 국민연금공단이 통합 관리하는 국민연금 기금에 전송할 책임이 있다.

조 15. 의무적 국민연금 기여금 월 임금

제2조 제1항 및 제2항에 따른 근로자의 의무적 국민연금 기여금 월 임금은 다음과 같이 규정된다.

1. 제2조 제1항에 따른 근로자의 경우, 국민연금 기여금 월 임금은 군衔 등급, 직급, 직급 등급 및 직무수당, 경력수당, 초과경력수당(있을 경우) 등을 포함한 임금이며, 이는 정부가 각 시기마다 설정한 기준임금을 기반으로 한다.

2. 제2조 제1항에 따른 근로자가 정부의 권한 있는 기관에 의해 다른 기관이나 조직에서 근무하도록 파견된 경우, 국민연금 기여금 월 임금은 본 조항 제1항에 따른 규정에 따라 적용된다.

3. 제2조 제1항에 따른 근로자가 군대, 경찰, 비밀기관 내의 기관이나 단위에서 지휘관 직위를 맡고 있으며, 동시에 다른 기관이나 단위(군대, 경찰, 비밀기관 내외 모두 포함)에서 지휘관 직위를 겸임하도록 선출되거나 임명된 경우, 법령에 따른 겸임수당을 받을 수 있으며, 국민연금 기여금 월 임금은 본 조항 제1항에 따른 규정에 따라 적용된다.

4. 제2조 제2항에 따른 근로자의 경우, 국민연금 기여금 월 임금은 정부가 각 시기마다 설정한 기준임금을 기반으로 한다.

조 16. 사회보장보험 의무가입 급여 징수 및 납부

 사회보장보험 의무가입 급여 징수 및 납부는 제89조 제4항 사회보장보험 법률에 따라 근로자와 사용자에 대한 월 급여를 사회보장보험 의무가입 급여로 납부하지 않은 경우를 제122조 제3항 사회보장보험 법률에서 규정한 예외 사항을 제외하고 다음과 같이 규정된다.

1. 사회보장보험 의무가입 급여 징수 및 납부는 근로자의 월 급여가 사회보장보험 의무가입 급여로 납부된 금액보다 증가한 경우 적용된다.

2. 제1항에서 규정한 경우의 사회보장보험 의무가입 급여 징수 및 납부 금액은 연체 이자를 산출하지 않는다.

월 급여가 사회보장보험 의무가입 급여로 납부된 금액이 증가한 후 6개월 경과한 날부터 또는 처음으로 사회보장보험 의무가입 급여를 납부하는 날부터 사회보장보험 의무가입 급여를 납부할 때에는 납부해야 할 사회보장보험 의무가입 급여와 연체 이자를 포함한 금액을 산출한다. 연체 이자는 사회보장보험 펀드의 평균 투자 수익률을 기준으로 한다. 이는 사회보장보험 의무가입 급여 징수 및 납부 연도의 직전 연도의 사회보장보험 펀드 평균 투자 수익률을 기준으로 한다.

사회보장보험 베트남은 매년 사회보장보험 펀드의 평균 투자 수익률을 공표해야 한다.

3. 사용자는 사회보장보험 의무가입 급여를 포함하여 연체 이자를 납부해야 하며, 이는 근로자가 사회보장보험 혜택을 받을 자격이 있는 경우에 해당하며, 이를 통해 근로자의 사회보장보험 혜택을 신속하게 처리할 수 있다.

조 17. 사회보장보험 의무가입 급여 일시 중단

 사회보장보험 의무가입 급여 일시 중단은 제88조 사회보장보험 법률에 따라 다음과 같이 규정된다.

1. 국방부와 내무부 소속 기업들은 다음 각 호의 사유로 사회보장보험 퇴직금 및 사망 보험 펀드에 대한 납부를 일시 중단할 수 있다.

a) 기업 구조 개편이나 기술 변화, 경제 위기 또는 국가 정책에 따른 경제 재구조화, 국제 약속 이행 등으로 인해 생산 및 영업을 일시 중단하는 경우(1개월 이상)

b) 자연재해, 화재, 전염병, 작황 부진 등으로 인해 어려움을 겪는 경우

2. 사회보장보험 퇴직금 및 사망 보험 펀드에 대한 납부 일시 중단 조건

사용자가 제1항에서 규정한 사유 중 하나에 해당하는 경우, 다음 각 호의 조건 중 하나를 충족하면 사회보장보험 퇴직금 및 사망 보험 펀드에 대한 납부를 일시 중단할 수 있다.

a) 근로자에게 일자리를 제공할 수 없어 사회보장보험 의무가입 급여를 납부해야 하는 근로자의 50% 이상이 일시적으로 휴직하는 경우(일시 중단 전의 근로자 수 대비)

b) 자연재해, 화재, 전염병, 작황 부진 등으로 인해 재산 손실이 발생한 경우(토지 가치는 제외)

3. 사회보장보험 퇴직금 및 사망 보험 펀드에 대한 납부 일시 중단 기간

a) 사회보장보험 퇴직금 및 사망 보험 펀드에 대한 납부 일시 중단 기간은 월 단위로 결정되며 최대 12개월을 초과할 수 없다. 납부 일시 중단 기간 동안 사용자는 질병 및 출산 펀드와 산업재해 및 직업병 펀드에 대한 납부를 계속해야 한다.

납부 일시 중단 기간 동안, 근로자가 퇴직 또는 사망 보험 혜택을 받을 자격이 있는 경우, 근로자나 근로자의 가족과 사용자는 납부 일시 중단 기간 동안 퇴직 또는 사망 보험 혜택을 받기 위해 납부를 보충해야 한다.

b) 납부 일시 중단 기간이 종료되면, 사용자와 근로자는 사회보장보험 의무가입 급여를 계속 납부하고 납부 일시 중단 기간 동안 보충 납부를 해야 한다. 보충 납부 금액은 제122조 제3항 사회보장보험 법률에서 규정한 연체 이자를 산출하지 않는다.

4. 국방부 사회보장보험과 내무부 사회보장보험은 제1항부터 제3항까지의 조건을 충족하는 근로자와 사용자에 대해 사회보장보험 퇴직금 및 사망 보험 펀드에 대한 납부 일시 중단을 처리한다. 납부 일시 중단 기간은 사회보장보험 국방부와 내무부가 사용자로부터 받은 우편물 또는 군 우편물의 도장을 기준으로 한다.

5. 사회보장보험 의무가입 급여 일시 중단은 제2조 제1항과 제2항에서 규정한 사회보장보험 의무가입 급여를 가입한 근로자가 구류된 경우 다음과 같이 이루어진다.

a) 제2조 제1항과 제2항에서 규정한 사회보장보험 의무가입 급여를 가입한 근로자가 구류된 경우, 근로자와 사용자는 사회보장보험 의무가입 급여 납부를 일시 중단할 수 있다.

b) 구류 기간이 끝난 후, 법원이 무죄 또는 오류를 인정한 경우, 근로자와 사용자는 구류 기간 동안 사회보장보험 의무가입 급여를 보충 납부해야 한다. 보충 납부 금액은 제122조 제3항 사회보장보험 법률에서 규정한 연체 이자를 산출하지 않는다.

c) 법원이 근로자가 유죄라고 판결한 경우, 구류 기간 동안 사회보장보험 의무가입 급여를 보충 납부하지 않는다.

6. 국방부 장관과 내무부 장관은 제2항에서 규정한 일시 휴직 근로자 수와 재산 손실 금액을 결정하기 위한 권한, 절차 및 절차를 규정한다.

조 18. 사회보장보험 기금의 사용

사회보장보험 기금의 사용은 사회보장보험법 제84조에 따라 다음과 같이 규정된다.

1. 사회보장보험 기금 중 베트남 사회보장보험이 관리하는 부분은 국방부 사회보장보험과 공안부 사회보장보험에게 이전하여 다음의 사회보장보험 의무적 제도를 지급하기 위한 것으로, 국방부, 공안부, 기밀공무원 근로자에 대한 사회보장보험법 제3장에서 정한 바와 같이:

가) 질병 휴업 혜택;

나) 출산 혜택;

가) 산업재해 및 직업병 제도;

나) 퇴직금 일시 지급 및 사회보장보험 일시 지급;

마) 장례비 및 일시적 유족급여;

다) 사회보장보험 기금 지급 대상자가 사용자로부터 능력 감소 평가를 받지 않은 경우 능력 감소 평가 비용 지급;

타) 임신 또는 입양된 아동이 만 6개월 미만인 근로자의 출산휴가나 장기 질병 휴가를 받는 근로자에게 의료보험을 납부;

2. 국방부와 공안부 내 사회보장보험 업무 관리 비용은 다음과 같이 구성된다:

가) 국방부 사회보장보험과 공안부 사회보장보험의 발전 투자 비용과 정기 비용은 국방부와 공안부가 국가 예산으로 연간 배정받은 예산안에 포함되어야 한다;

나) 사회보장보험 베트남에 대한 재정 관리를 위한 총리 지시에 따른 사회보장보험 관리 비용 지원;

3. 국방부 사회보장보험과 공안부 사회보장보험은 현재 적용되는 규정에 따라 베트남 사회보장보험과 통계, 회계, 결산을 실시한다.

장 IV

사회보장보험의 조직 및 운영

국방부, 공안부 내에서

조 19. 국방부, 공안부 내 사회보장보험 기관

국방부, 공안부 내 사회보장보험 기관은 사회보장보험법 제93조 제2항에 따라 다음과 같이 규정된다.

1. 국방부 사회보장보험과 공안부 사회보장보험은 국방부와 공안부 소속 기관으로서 국방부와 공안부 근로자에 대한 사회보장보험 의무적 제도, 의료보험, 실업보험 제도를 조직하고 운영하며, 국방부와 공안부 내에서 사용되는 사회보장보험 의무적 기금, 의료보험 기금, 실업보험 기금을 관리한다.

2. 국방부 장관과 공안부 장관은 국방부 사회보장보험과 공안부 사회보장보험의 업무, 권한, 조직 구조 및 업무 관계를 규정한다.

3. 국방부 사회보장보험과 공안부 사회보장보험은 베트남 사회보장보험의 업무 지침에 따라 지도 및 안내를 받는다.

조 20. 국방부, 공안부 내 사회보장보험 조직 및 운영의 업무 국방부, 공안부는 사회보장보험법 제22조와 제23조에 따라 사회보장보험을 조직하고 운영하며, 다음의 주요 내용을 포함한다.

1. 국방부, 공안부 내 사회보장보험 업무 장기 계획, 중기 계획 및 연간 계획을 작성한다.

2. 매년, 국방부, 공안부 내 기관 및 베트남 사회보장보험과의 사회보장보험 수입 및 지출 계획을 세우고, 사회보장보험 수입 및 지출 결산을 한다.

3. 국방부, 공안부 내 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 관련 법률 및 정책을 홍보하고 확산한다.

4. 국방부, 공안부 소속 기관, 기업, 공공기관 근로자에 대한 사회보장보험, 의료보험, 실업보험을 직접 징수하고 베트남 사회보장보험에 납부하며, 국방부, 공안부 내에서 사용되는 사회보장보험 기금을 관리하여 근로자가 근무 중이나 퇴직 전에 사회보장보험 제도를 적시에 완전히 받을 수 있도록 보장한다.

5. 국방부, 공안부 소속 기관, 기업, 공공기관 근로자에게 사회보장보험 증명서와 의료보험 카드를 발급하며, 그들이 퇴직하면서 일시적인 사회보장보험 지급을 받지 않고 퇴직한 경우 사회보장보험 기금 납부 기간을 확인하고 보존한다. 국방부 소속 군인, 공무원, 기밀공무원의 가족에게 의료보험 카드를 발급한다.

6. 사회보장보험, 의료보험 신청서를 접수하고 검토하며, 국방부, 공안부 소속 기관, 기업, 공공기관 근로자에 대한 사회보장보험, 의료보험 제도를 처리한다. 퇴역 후 월 퇴역금, 월 산업재해 및 직업병 보상금을 받거나 가족이 월 유족 보상금을 받을 수 있도록 사회보장보험 각 성, 시에 소개한다.

7. 정보기술을 활용하여 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 참여자를 관리하며, 법령에 따라 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 참여자의 기록을 보관한다.

8. 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 관련 통계, 재무 회계 업무를 수행한다.

9. 국방부, 공안부 내 사회보장보험 관련 민원 및 고발을 즉시 처리하며, 국방부, 공안부 내 개인 및 기관, 기업, 공공기관의 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 준수 상황을 감사 및 점검한다.

10. 근로자, 사용자 및 행정 당국에 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 관련 정보 및 자료를 제공한다.

11. 법령에 따라 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 관련 다른 권한과 책임을 수행한다.

11. 보험법, 의료보험법, 실업보험법 등 관련 법률에서 정한 다른 권리와 의무를 준수한다.

조 21. 베트남 사회보장공단의 국방부 사회보장공단 및 공안부 사회보장공단에 대한 책임 베트남 사회보장공단은 국방부 사회보장공단 및 공안부 사회보장공단에 대해 다음과 같은 책임을 지닌다.

1. 전문 및 업무 지도, 협력하여 국방부 사회보장공단 및 공안부 사회보장공단이 국방부와 공안부 내 사회보장사업을 관리하도록 한다.

2. 사회보장, 의료보험 제도의 지급비용, 사회보장, 의료보험, 실업보험 관리 비용을 이전하며, 국방부 사회보장공단 및 공안부 사회보장공단에 연간 결산을 심사하고 통보한다. 이는 총리가 사회보장공단에 대한 재정 관리를 규정한 내용에 따른다.

장 V

사회보장 가입 절차 및 절차

조 22. 사회보장공단 증명서, 가입 신청서 및 증명서 발급

1. 사회보장공단 증명서는 각 노동자에게 발급되며, 사회보장 제도의 납부 및 수혜 상황을 추적하고 개인별 사회보장 제도 처리를 위한 기초 자료로 사용된다. 2020년까지 사회보장공단 증명서는 사회보장카드로 대체될 예정이다.

2. 노동자의 사회보장 가입 신청서 및 증명서 발급 절차는 본 시행령 제2조 제2항에 따라 다음과 같이 이루어진다.

a) 첫 사회보장 가입 신청서에는 다음이 포함된다:

- 노동자의 사회보장 가입 신청서

- 사용자가 작성한 사회보장 가입 신청서 및 참여자 명단

b) 사회보장공단 증명서 재발급(손상 또는 분실 시 또는 정보 변경 시)에는 다음이 포함된다:

- 사회보장공단 증명서 재발급 요청서 및 노동자의 사회보장 가입 정보 제공 및 변경 신청서

- 손상된 사회보장공단 증명서

3. 첫 사회보장 가입 신청 처리 절차는 다음과 같이 이루어진다.

a) 경찰학교 학생, 국가기밀학교 학생 등이 생활비를 받거나 군사 또는 경찰 의무를 수행 중인 경우, 해당 학생이 사회보장공단 증명서를 받기를 원하면 사용자는 본 조 제2항 제a호에 따른 신청서를 작성하여 국방부 사회보장공단 또는 공안부 사회보장공단에 제출한다.

b) 신청서 접수 후 20일 이내에 국방부 사회보장공단 또는 공안부 사회보장공단은 노동자에게 사회보장공단 증명서를 발급해야 한다.

4. 사회보장공단 증명서 재발급(손상 또는 분실 시 또는 정보 변경 시) 처리 절차는 다음과 같이 이루어진다.

a) 사회보장공단 증명서가 손상되거나 분실되었거나 정보 변경이 필요한 경우, 노동자는 본 조 제2항 제b호에 따른 재발급 신청서를 사용자에게 제출한다.

b) 사용자는 해당 신청서를 검토하고 국방부 사회보장공단 또는 공안부 사회보장공단에 제출해야 한다.

c) 사용자가 제출한 재발급 신청서 접수 후 15일 이내에 국방부 사회보장공단 또는 공안부 사회보장공단은 노동자에게 사회보장공단 증명서를 재발급해야 한다. 다만, 노동자의 사회보장 납부 기간 확인 과정이 복잡한 경우에는 최대 45일 이내로 제한된다.

d) 사용자가 제출한 정보 변경 신청서 접수 후 10일 이내에 국방부 사회보장공단 또는 공안부 사회보장공단은 노동자에게 사회보장공단 증명서를 재발급해야 한다.

5. 첫 사회보장 가입 신청 또는 사회보장공단 증명서 재발급 신청을 거부하는 경우, 국방부 사회보장공단 또는 공안부 사회보장공단은 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

 

장 6

시행규정

조 23. 전환 규정

1. 2016년 1월 1일 이전부터 월간 연금 또는 산재, 직업병 보상금을 받고 있는 노동자, 법 위반으로 사회보장 제도를 중단된 노동자, 2016년 1월 1일 이전에 사망한 노동자의 유족은 그 전의 규정에 따라 사회보장 제도를 계속 적용받으며 정부가 단계적으로 정한 수준으로 보상금을 조정받는다. 2016년 1월 1일 이후 사망한 2016년 1월 1일 이전에 월간 연금 또는 산재, 직업병 보상금을 받던 노동자에게는 사후 보상 제도가 적용된다.

2. 2016년 1월 1일 이전에 사망하거나 외래 치료를 마친 산재, 직업병 환자, 2016년 1월 1일 이후에 사후 보상 또는 산재, 직업병 보상 제도를 적용받는 경우, 2016년 1월 1일 이전의 규정에 따라 처리되며 정부가 단계적으로 정한 수준으로 보상금을 조정받는다. 2016년 1월 1일 이후 외래 치료를 마친 산재, 직업병 환자는 법률 제3장 제3절에 따른 산재, 직업병 보상 제도를 적용받는다.

3. 2016년 1월 1일 이전에 일회성 또는 월간 산재, 직업병 보상금을 받았던 노동자, 2016년 1월 1일 이후에 과거의 부상이나 질병이 재발하거나 새로운 산재, 직업병을 입었을 경우, 법률 제45조에 따라 능력 감소 정도를 재평가하거나 종합 평가를 받아 법률 제3장 제3절에 따른 산재, 직업병 보상 제도를 적용받는다.

4. 노동자가 2016년 1월 1일 이전에 국민연금 기여기간을 보류하였다면, 2016년 1월 1일 이후로 퇴직급여 또는 일시불 국민연금 수급권 또는 사망수급권을 처리할 때는 중앙부처 소재지의 해당 지방 보험사회가 주체로서 제3장 제4절 및 제5절의 규정을 적용하여 처리한다.

5. 노동자가 2004년 10월 1일 이전에 국가에서 정한 임금체계에 따라 국민연금을 기여하였고, 2016년 1월 1일 이후부터 국민연금을 수급한다면, 퇴직급여, 일시불 국민연금 수급권, 사망수급권을 산정하는 기준임금은 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204호 및 제205호 시행령에 따른 임금체계를 적용한다.

6. 본 조 제2조 제1항 및 제2항에 규정된 노동자가 2016년 1월 1일 이후 퇴직하여 퇴직급여 또는 일시불 국민연금 수급권 또는 사망수급권을 받거나, 2016년 1월 1일 이전에 국민연금 기여기간을 보유하고 있었으며, 그 기간에는 지역수당이 포함되어 있다면, 2016년 1월 1일 이후에도 계속해서 지역수당을 받을 수 있다. 이는 2015년 11월 11일에 제정된 정부의 제115호 시행령 제4장 제21조에 따른 규정에 따르며, 2016년 1월 1일 이전에 퇴역금을 받고 있던 자는 그 지역수당을 계속 받을 수 있다.

7. 본 조 제2조 제1항 및 제2항에 규정된 노동자가 임무 수행 중 부상하거나 희생되었으며, 관리기관이 그들을 상이자 또는 상이자와 동등한 대우를 받는 자 또는 순국자로 인정하였다면, 국가예산으로 보장되는 공적대우를 받을 뿐만 아니라, 노동자의 사고 및 사망에 대한 보험금 지급 규정인 사회보장법 제3장 제3절 및 제5절의 규정도 적용받는다.

8. 본 조 제2조 제1항 및 제2항에 규정된 노동자가 퇴역, 전역 후 병역자로 결정되어 병역자로서 국가예산으로 보장되는 병역자 대우를 받는 경우, 그들은 또한 사회보장법 제3장 제4절 제60호에 따른 일시불 국민연금을 받을 수 있다. 이미 병역자로서 수급권을 받고 있는 자가 이후에 국민연금을 기여하면서 근무하게 되면, 그들은 병역자로서 받는 수급권 외에도 그 이후에 국민연금을 기여하면서 근무한 기간에 대한 국민연금 수급권을 받을 수 있으며, 이미 병역자로서 수급권을 받았던 기간은 이후 국민연금 수급권을 받기 위한 기간으로 산정되지 않는다.

9. 본 조 제2조 제1항 및 제2항에 규정된 노동자가 1993년 12월 15일 이전에 퇴역, 전역, 퇴직하였고, 그 후 국가기관, 단체, 국영기업에서 국민연금을 기여하면서 근무하였으며, 국가예산으로부터 임금을 받거나 다양한 경제성분에 속하는 기업에서 근무하였으며, 이는 1995년 1월 1일 이전에 의료소, 읍면동 교사, 읍면동 직원 등으로 근무하였던 기간을 포함하며, 그들이 위의 어느 한 규정에 따른 지원을 받지 않았다면, 그들의 군, 경찰, 기밀기관에서의 근무기간과 이후 국민연금을 기여하면서 근무한 기간을 합산하여 사회보장 수급권을 산정할 수 있다.

a) 2002년 4월 11일에 총리령 제47/2002/QĐ-TTg에 따라 1960년 12월 31일 이전에 퇴역(전역, 퇴직)한 항쟁 참전 군인 및 국방공업 인력에 대한 대우 규정;

b) 2005년 11월 8일에 총리령 제290/2005/QĐ-TTg에 따라 미얀마 항쟁에 직접 참여하였으나 당과 국가로부터 아직까지 대우를 받지 못한 일부 대상에 대한 대우 및 정책 규정 제1조 제1항 a호;

c) 2005년 4월 29일에 총리령 제92/2005/QĐ-TTg에 따라 1982년 1월 10일 이전에 지역으로 돌아온 미얀마 항쟁 참전 군인 중 소수민족 군인에 대한 대우 규정;

d) 2008년 10월 27일에 총리령 제142/2008/QĐ-TTg에 따라 미얀마 항쟁에 참여하였으나 20년 이상의 군복무 기간이 없었던 군인에 대한 대우 규정;

đ) 2010년 5월 6일에 총리령 제38/2010/QĐ-TTg에 따라 총리령 제142/2008/QĐ-TTg를 수정 및 보완한 규정;

e) 2010년 8월 20일에 총리령 제53/2010/QĐ-TTg에 따라 미얀마 항쟁에 참여하였으나 20년 이상의 경찰복무 기간이 없었던 경찰에 대한 대우 규정;

g) 2011년 11월 9일에 총리령 제62/2011/QĐ-TTg에 따라 1975년 4월 30일 이후 베트남 방어 전쟁 및 캄보디아 국제임무, 라오스 지원 임무에 참여하였으나 퇴역, 전역, 퇴직한 대상에 대한 대우 및 정책 규정;

1993년 12월 15일부터 1994년 12월 31일 사이에 퇴역, 전역, 퇴직한 군인, 경찰이 퇴역, 전역, 퇴직 수당 또는 일시 수당, 일시 국민연금 수급권을 받지 않은 경우, 그들의 군, 경찰 복무 기간은 사회보장 수급권을 산정하는데 사용된다.

10. 이 법 제2조 제1항 및 제2항에서 정한 노동자로서 기관, 단위에 편제되어 있는 자가 해당 기관, 단위의 지휘로 공출, 학습, 국제 협력 근로를 위해 외국으로 출국하여 합법적으로 출국하였고, 기한 내로 귀국하거나 기한을 초과하여 귀국하였으나 기관, 단위가 재배치할 수 없어 사회보장보험 의무 가입 후 계속 가입하는 자는 다음과 같이 처리된다.

a) 1995년 1월 1일 이전에 국내에서 근무한 기간과 외국에서 근무한 기간(법률이 정한 기간 내)은 해고 또는 일시적 보상금, 복원 또는 전역 보상금, 일회성 사회보장보험 금액을 받지 않은 경우 그 기간은 퇴직 또는 사망 보장금을 받기 위한 기간으로 인정되며, 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간은 이 조 제9항에서 정한 바에 따라 사회보장보험을 받기 위한 기간으로 계산된다.

b) 1995년 1월 1일 이후부터 사회보장보험에 가입한 기간은 일회성 사회보장보험 금액 또는 복원 또는 전역 또는 해고 보상금을 받지 않은 경우 사회보장보험을 받기 위한 기간으로 인정된다.

c) 1995년 1월 1일 이전에 외국에서 법률을 위반하여 추방되거나 징계로 귀국하거나 구금된 경우에는 본 항 제a, b호의 규정 적용 대상에서 제외된다.

11. 사회보장보험 카드를 발급하거나 퇴직 또는 사망 보장금을 처리하는 과정에서 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 증명할 원본 문서가 없는 경우 직속 관리 기관, 단위의 장은 그 이유를 명확히 설명하고 사회보장보험에 가입한 근무 기간을 확인하며 법에 대한 책임을 부담해야 하며 관련 서류를 첨부하고 국방부, 경찰청에 보고하고 사회보장부와 사회복지부에 보고하여 결정하도록 한다.

직속 관리 기관, 단위가 합병, 통합 또는 해체될 경우 새로 설립된 기관, 단위 또는 상위 직속 기관, 단위가 위와 같은 업무를 수행한다.

12. 1995년 1월 1일 이후에 구금형을 선고받거나 불법 출국하거나 실종 판결을 받은 노동자가 구금형을 마치거나 합법적으로 귀국하거나 실종 판결을 받은 후 귀국한 경우 사회보장보험에 가입한 기간에 대한 보험 혜택을 받지 않은 경우 해당 기관, 단위는 사회보장보험 국방부, 사회보장보험 경찰청에 사회보장보험 카드를 발급하고(발급되지 않은 경우) 퇴직 또는 일회성 사회보장보험 금액 또는 근무 기간을 보존하고 사회보장보험 시, 도에 소개하여 사회보장보험 법률에 따라 혜택을 받도록 한다.

13. 사회보장보험 시, 도는 각 부처, 지방의 기밀 조직에서 근무하는 사람에 대해 사회보장보험 법률 제3장과 이 법에서 정한 사회보장보험 혜택을 제공한다(국방부, 경찰청 소속 기밀 조직에서 근무하는 사람을 제외한다).

14. 국가 예산에서 연간 사회보장보험 의무 가입 기금에 일정 금액을 이전하여 이 법 제2조 제1항 및 제2항에서 정한 대상이 1995년 1월 1일 이전에 매달 퇴직금 또는 사회보장보험 혜택을 받았던 경우 퇴직금, 사회보장보험 혜택, 의료보험 비용을 충당하도록 한다.

조 24. 효력 발생

1. 이 법은 2016년 6월 26일부터 효력을 발생한다.

2. 이 법에서 정한 제도와 정책은 2016년 1월 1일부터 시행된다.

3. 다음의 법률은 2016년 1월 1일부터 효력을 상실한다.

a) 2007년 4월 19일 정부가 제정한 제68/2007/NĐ-CP 호 사회보장보험 법률의 일부 조항에 대한 세부사항과 지침을 제공하는 법률(이하 "제68/2007/NĐ-CP 호 법률"이라 함).

b) 2013년 11월 8일 정부가 제정한 제153/2013/NĐ-CP 호 제68/2007/NĐ-CP 호 법률의 일부 조항을 수정하고 보완하는 법률.

제25조 시행 책임

1. 국방부 장관은 국방부 장관, 경찰청장, 사회보장부 장관과 협력하여 이 법의 시행을 지시한다.

2. 각 부 장관, 정부 직속 기관의 장, 지방인민위원회 주석은 이 법을 집행하는 데 책임을 진다./.