시설령 제 33/2021/NĐ-CP은 국회의원 회기 14 제 131/2020/QH14 호 2020년 11월 16일 효력 발생한 "호치민 시 도시 정부 조직에 관한 결의"를 세부적으로 규정하고 시행하는 방법을 규정함.

처분령

국회의사당 제14기 2020년 제131호 결의에 따른 호치민 시 도시 행정 조직에 관한 세부 규정 및 시행 방안을 규정함

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2015년 6월 19일 정부조직법

법적 근거: 2015년 6월 19일 제정된 「지방자치단체 조직법」

2019년 11월 22일 정부조직법 및 지방자치단체 조직법 일부 개정 법률

호치민 시 도시 행정 조직에 관한 국회의사당 제14기 2020년 제131호 결의

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 국회의사당 제14기 2020년 제131호 결의에 따른 호치민 시 도시 행정 조직에 관한 세부 규정 및 시행 방안을 규정하기 위한 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 국회의사당 제14기 2020년 제131호 결의에 따른 호치민 시 도시 행정 조직에 관한 세부 규정 및 시행 방안을 규정한다.

조 2. 적용대상

본 시행령은 다음에 적용된다:

1. 호치민시 인민회의, 호치민시 인민위원회

2. 호치민 시 구 인민위원회.

3. 호치민 시 시 인민대표회, 호치민 시 시 인민위원회.

4. 호치민 시 구 인민위원회 소속 주민위원회, 호치민 시 시 인민위원회 소속 주민위원회 (이하 "주민위원회"라 한다).

5. 관련 기관, 단체 및 개인.

조 3. 공무원 관리에 관한 규정

1. 주민위원회 소속 공무원은 호치민 시 구 인민위원회 또는 호치민 시 시 인민위원회 소속 공무원 명부에 속하며, 호치민 시 구 인민위원회 또는 호치민 시 시 인민위원회가 관리하고 사용한다.

2. 호치민 시 시 인민위원회 의장은 구 인민위원회 의장(이하 "구 의장"이라 한다), 구 인민위원회 부의장(이하 "구 부의장"이라 한다)에 대한 임명, 재임명, 해임, 이동, 교환, 파견, 포상, 징계, 일시 직무정지 결정을 하며, 법률에서 정한 바에 따라 구 의장 권한, 호치민 시 시 인민위원회 의장 권한을 위임한다.

3. 구 의장과 호치민 시 시 인민위원회 의장은 주민위원회 의장(이하 "읍면 의장"이라 한다), 주민위원회 부의장(이하 "읍면 부의장"이라 한다), 구 인민위원회 소속 전문 기관의 책임자 및 그 부책임자에 대한 임명, 재임명, 해임, 이동, 교환, 파견, 포상, 징계, 일시 직무정지 결정을 하며, 법률에서 정한 바에 따라 읍면 의장 권한을 위임한다.

4. 호치민 시 인민위원회, 호치민 시 시 인민위원회 의장 및 구 의장은 법률에서 정한 권한 및 분권, 위임에 따라 구 인민위원회, 호치민 시 시 인민위원회 및 주민위원회에서 근무하는 공무원의 채용, 사용 및 관리를 수행한다.

5. 호치민 시 인사부는 그 직무와 임무에 따라 구 인민위원회, 호치민 시 시 인민위원회 및 주민위원회에서 근무하는 공무원의 채용, 사용 및 관리에 대한 지도, 감독, 감사를 담당한다.

조 4. 호치민 시 인민대표회 소속 위원회 활동 전문위원 직위

1. 호치민 시 인민대표회 소속 각 위원회는 1명의 활동 전문위원을 두며, 활동 전문위원은 인민대표회 상임위원회가 인민대표회 각 위원회장의 제안에 따라 검토하고 승인한다.

2. 호치민 시 인민대표회 소속 각 위원회 활동 전문위원 직위(이하 "전문위원"이라 한다)는 다음과 같이 정의된다.

가. 법제 위원회 전문 대표;

나. 경제-예산 위원회 전문 대표;

다. 문화-사회 위원회 전문 대표;

라. 도시 위원회 전문 대표.

3. 전문 대표 직위의 기준:

a) 호치민 시 인민대표회 현임 대표

b) 대학 이상 학력과 정책 수립 능력, 감시 활동 조직 능력, 전문성, 실무 경험이 있으며, 본 조 제2항에서 정의된 전문위원 직위에 적합한 능력을 갖춘 자

4. 활동 전문위원은 현행 법률에서 정한 공무원 및 공무원에 대한 급여를 받으며, 소속 부처 차장 직위에 해당하는 직위 보수를 받는다.

조항 5. 당 조직, 민족단결위원회 및 사회 정치 단체의 공무원에 관한 규정

시·읍 당 조직, 민족단결위원회, 사회 정치 단체의 공무원 사용, 관리 및 제도, 정책은 당 규정, 법률 및 관련 기관의 지침에 따라 시행한다.

조항 6. 비전문직 활동가에 대한 규정

특성, 실정 및 요구 사항, 그리고 시 예산을 고려하여 호치민 시 인민위원회는 호치민 시 인민대표회의에 비전문직 활동가의 수, 직위 및 제도, 정책 결정을 요청한다. 이는 법률 규정에 따른다.

장 2

구청 인민위원회의 조직 및 운영, 구청 인민위원회 의장의 책임 제도

조항 7. 구청 인민위원회의 조직 구성

1. 구청 인민위원회의 조직 구성은 다음과 같다:

가) 구청장;

나) 부구청장;

다) 구 경찰국장;

라) 구 군사지도부 지휘관;

마) 구 인민위원회 소속 전문기관;

바) 구 인민위원회 소속 기타 행정기관 및 공공기관.

2. 호치민 시 인민위원회는 정부가 제정한 제37/2014/NĐ-CP 호치민 시 인민위원회 소속 전문기관의 조직에 관한 규정(2014년 5월 5일)과 제108/2020/NĐ-CP 호치민 시 인민위원회 소속 전문기관의 조직에 관한 규정 일부 개정 및 보완(2020년 9월 14일)을 근거로 구 인민위원회 소속 전문기관의 명칭과 수를 구체적으로 규정하며, 구 인민회의와 구 인민위원회 사무실은 구 인민위원회 사무실이라고 한다.

3. 구 인민위원회 소속 기타 행정기관의 설립은 행정조직 설립, 재구성, 해체에 관한 법률 규정과 해당 전문 법률 규정에 따라 이루어진다.

4. 구 인민위원회 소속 공공기관의 설립은 공공기관 설립, 재구성, 해체에 관한 법률 규정과 해당 전문 법률 규정에 따라 이루어진다.

조항 8. 구청 인민위원회의 운영 원칙

1. 구청 인민위원회는 단장제에 따라 운영되며, 민주적 중앙주의 원칙을 준수한다.

2. 구청장은 구 인민위원회의 최고 책임자로서, 구 인민위원회가 위임받은 기능, 임무 및 권한을 수행하도록 인솔하고 관리하며 지도한다.

3. 부구청장은 구청장의 분담 업무를 처리하며, 구청장과 법 앞에서 그 분담 업무에 대해 책임을 진다. 구청장이 출석하지 못할 경우, 구청장은 문서로 부구청장을 위임하여 구 인민위원회의 업무를 처리하고 문서를 작성하게 할 수 있다.

구청장이 결원인 경우에는 호치민 시 인민위원회 의장이 부구청장을 구청장으로 임명하기까지 구청장 권한을 부구청장에게 위임한다.

4. 구 인민위원회의 임무와 권한은 제131/2020/QH14 결의 제5조 제2항, 제3항, 제5항 및 제11항에 규정된 내용이며, 구청장이 집단 토론 후 결정해야 하며, 그 결정에 대해 책임을 진다. 구 공무원은 근무규정을 준수하며, 민주적 중앙주의 원칙을 준수하고 법률 규정을 따르도록 한다.

본 조항에서의 집단은 구청장, 부구청장, 구 경찰국장, 구 군사지도부 지휘관 및 구 인민위원회 소속 전문기관의 장을 포함한다. 또한, 회의 내용에 따라 구 인민위원회 의장은 관련된 다른 참석자를 초청할 수 있다.

5. 구 인민위원회의 활동은 주민 만족을 달성하며, 위임받은 권한 내에서 법률 및 구 인민위원회 근무규정에 따라 절차와 절차를 준수해야 한다.

6. 행정개혁을 강화하고, 온라인 공공서비스를 적용하여 구 및 개인, 단체의 행정절차를 처리하며, 구 인민위원회의 모든 활동은 민주적이고 공개적이며 투명하고 일관되며 원활해야 한다.

7. 필요하다면 구청장은 부구청장, 전문기관의 장, 기타 행정기관의 장, 공공기관의 장, 읍 인민위원회 의장에게 구 인민위원회의 권한 내의 하나 또는 여러 가지 임무를 위임할 수 있다.

조 조 9. 구청 인민위원회 회의 개최

1. 구청 인민위원회 회의는 주석이 직무 수행을 위해 회의 규칙에 따라 소집한다.

2. 구청 주석은 회의 내용이 관련 사항을 다룰 때 구 당위 서기, 구 인민 정치 단체 연합회 주석, 구 정치 사회 조직 책임자, 구 지역에서 선출된 국회의원 및 호치민 시 인민 대표회의 대표를 초청해야 한다.

3. 주민과 관련된 회의 결론은 국가 비밀 정보를 제외하고 법률 및 구 인민위원회 회의 규칙에 따라 공개적으로 통보하기 위해 구 인민위원회 전자 정보 게시판에 게재되어야 한다.

조 조 10. 구청장과 주민 간 대화 회의 개최

1. 호치민 시 인민 대표회의 정기 회의 전년도에 구청장은 구 활동 상황과 주민의 권리와 희망과 관련된 문제에 대해 구 주민과의 대화 회의를 개최하는 책임이 있다.

주민 수에 따라 구청장은 구별로 또는 동별로 주민과의 대화를 개최할 수 있으며, 구 인민위원회는 대중 매체와 동 인민위원회에 회의 시간, 장소, 내용을 최소 7일 전에 통보해야 하며 동 인민위원회는 각 주민 공동체와 주민 단체에게 이를 통보해야 한다.

2. 구청장과 주민 간 대화 회의 결과는 호치민 시 인민 대표회의 상임위원회, 호치민 시 인민위원회, 호치민 시 인민위원회 주석, 호치민 시 인민 대표회의 구 대표단장에게 최소 7일 전에 보고해야 한다.

조 조 11. 구청장 및 부구청장의 책임

1. 구청장은 공무원법 및 관련 법률 규정, 구 인민위원회 회의 규칙을 준수하며 다음 책임을 지닌다:

가) 구 인민위원회의 임무와 권한을 수행하는 것에 대한 법적 책임, 인민 대표회의, 인민위원회, 호치민 시 인민위원회 주석 앞에서의 책임;

나) 구 및 동 공무원, 직원 관리를 구청장이 위임한 규정 및 분권에 따라 수행하는 책임;

다) 구 인민위원회 회의 규칙을 제정하고, 구 인민위원회 명의로 문서를 발부하며, 이에 대한 책임을 지는 책임.

2. 부구청장은 구청장이 위임한 업무를 수행하고, 자신의 지시와 결정에 대한 책임을 지는 책임을 지닌다.

3. 구청장 또는 부구청장이 본 조항 1항 또는 2항의 책임을 위반하면 공무원법 및 관련 법률 규정과 시행 지침에 따라 처리된다.

조 12. 호치민 시 구청과 호치민 시 인민위원회 및 시장 간의 업무 관계

1. 구청장은 호치민 시 인민위원회와 시장을 지도받고 직접 지시를 받는다. 권한을 초과하는 문제에 대해서는 구청장은 호치민 시 인민위원회와 시장에게 보고하여 지시를 청구해야 하며, 호치민 시 인민위원회와 시장에게 보고 제도를 준수한다.

2. 구청과 구청 소속 전문 기관은 호치민 시 인민위원회와 시장 및 호치민 시 인민위원회 소속 전문 기관의 감사를 수행한다.

조 13. 호치민 시 구청과 구당위, 베트남 민족단결협의회 및 구 내 정치-사회 조직 간의 업무 관계

구청의 업무 규정에 따라 구당위, 베트남 민족단결협의회 및 구 내 정치-사회 조직과 협력하며 다음 업무를 수행한다.

1. 구청은 구당위의 지도를 받으며, 구청과 호치민 시 인민위원회 및 시장이 부여한 업무의 수행 상황을 구당위에 보고한다.

2. 구청은 베트남 민족단결협의회 및 구 내 정치-사회 조직과 긴밀히 협력하여 규정에 따른 업무를 수행한다.

조 14. 호치민 시 구청의 규범 법령 문서 발부 절차 및 절차

1. 호치민 시 구청의 규범 법령 문서 형태는 결정이다.

2. 호치민 시 구청 결정의 작성

a) 호치민 시 구청 결정 초안은 구청장이 지정하고 구청 소속 전문 기관이 작성하도록 직접 지시한다. 작성 기관은 초안 작성과 초안 결정에 대한 보고서 작성 책임을 진다.

b) 초안 결정의 성격과 내용에 따라 작성 기관은 관련 기관 및 결정의 직접적인 영향을 받는 대상의 의견을 수렴한다. 관련 기관은 초안 결정을 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 답변해야 한다. 결정의 직접적인 영향을 받는 대상의 의견을 수렴할 경우, 의견 수렴 기관은 의견 수렴을 위한 문제를 확인하고 최소 7일 이상의 시간을 보장해야 한다.

3. 호치민 시 구청 결정 초안 검토

a) 법무실은 호치민 시 구청 결정 초안을 검토하고 이를 제출하기 전에 책임을 진다. 호치민 시 구청 회의 날짜로부터 10일 이내에 작성 기관은 법무실에 초안 결정 제출 서류를 보내 검토하도록 한다.

b) 검토용 제출 서류는 다음과 같이 구성된다: 보고서와 결정 초안; 초안 결정에 대한 의견 종합본; 다른 자료(있을 경우).

c) 검토 내용 및 보고는 법률 '규범 법령 문서 발부에 관한 법률' 제121조 제3항, 제4항, 제5항 및 '규범 법령 문서 발부 법률 일부 조항 개정 및 보완 법률' 제1조 제36항에 따른 규정에 따라 이루어진다.

d) 호치민 시 구청 회의 날짜로부터 5일 이내에 법무실은 보고서를 작성 기관에 보내야 한다.

4. 호치민 시 구청 및 구청장에게 제출되는 결정 초안 제출 서류

a) 작성 기관은 호치민 시 구청 회의 날짜로부터 3일 이내에 호치민 시 구청에 초안 결정 제출 서류를 보내 구청장, 부구청장 및 구청 소속 전문 기관의 책임자에게 전달하도록 한다.

b) 호치민 시 구청에 제출되는 결정 초안 제출 서류는 제3항 제b호에서 규정된 자료와 법무실의 검토 보고서로 구성된다.

5. 호치민 시 구청 결정 초안 검토 및 발부 절차

a) 호치민 시 구청 결정 초안은 구청장이 주재하는 호치민 시 구청 회의에서 집단 토론을 거친다.

b) 구청장은 결정을 발부할 때 호치민 시 구청의 책임자로서 서명한다.

장 III

호치민 시 소속 호치민 시 인민위원회의 조직 및 활동, 호치민 시 인민위원회 시장의 책임 제도

조 15. 호치민 시 시인민위원회 전문기관

1. 호치민 시 시인민위원회 전문기관은 다음과 같습니다:

가) 인민회의 및 시인민위원회 사무실;

나) 내무과;

다) 사법과;

라) 재정-예산과;

마) 노동-상병 및 사회과;

바) 문화 및 정보과;

사) 도시관리과;

아) 자원 및 환경과;

자) 교육 및 직업훈련과;

차) 구 감사관;

카) 경제과;

타) 보건과;

파) 과학 및 기술과.

2. 제37/2014/NĐ-CP, 제108/2020/NĐ-CP nghị định 및 본 조 제1항 규정에 따라 호치민 시 시인민위원회는 같은급 인민회의의 검토 및 결정을 거쳐 호치민 시의 행정관리 요구에 맞게 부서를 설립, 조직 개편 또는 해체하며, 호치민 시 시인민위원회 소속 부서의 기능, 임무, 권한을 구체적으로 규정한다.

3. 호치민 시 시인민위원회 소속 전문기관의 책임자 부차장을 포함하는 인원 수는 호치민 시 시인민위원회가 검토 및 결정하되, 최대 3명으로 제한된다.

조 16. 재정-국고 관리

1. 호치민 시 시인민위원회는 같은급 인민회의의 승인을 받아 호치민 시 예산과 호치민 시 소속 시 예산 간의 세입, 세출 분담 내용을 통과시킨다.

2. 호치민 시 시인민위원회는 같은급 인민회의의 결정을 통해 호치민 시 소속 시 예산에 적절한 조정 비율을 설정하여 호치민 시 소속 시의 경제-사회 발전 목표 달성을 위한 자원 확보를 보장한다.

3. 호치민 시 소속 시는 급여개혁 자금 조달 메커니즘을 시행한다. 호치민 시 소속 시 예산이 급여개혁 자금을 충분히 확보하고 안정적 예산 기간 동안 사회안전망 정책을 시행한 후, 호치민 시 소속 시 인민회의는 호치민 시 소속 시 예산의 잔여 급여개혁 자금을 경제-사회 기반시설 투자에 사용할 수 있다.

장 IV

시인민위원회와 주인민위원회의 조직 및 운영, 시인민위원회 의장의 책임 체제

조 17. 시인민위원회 조직구성

1. 동 인민위원회 조직 구성은 다음과 같다:

가) 동 주석;

나) 부주석;

다) 동 경찰대장;

마) 방위과 방위군 지휘관;

마) 기타 공무원: 사무국-통계; 지적-건축-도시 및 환경; 재정-회계; 사법-호적; 문화-사회.

2. 동 인민위원회에서 근무하는 공무원은 동 인민위원회 조직 구성에 포함된 직위를 맡고 임명된 사람으로서, 제1항 점 c를 제외한다.

조 18. 시인민위원회 및 시인민위원회 의장의 운영 원칙

1. 시인민위원회는 단장 체제로 운영되며, 시인민위원회 의장은 위원회를 이끌고, 시인민위원회 운영규정에 따라 민주적 집중 원칙을 준수하고 법령을 따르며, 시인민위원회의 업무를 관리하고 지휘하는 책임이 있다.

2. 시인민위원회 의장은 제131/2020/QH14 결의 제9조 각 항에서 정한 사항에 대해 집단토론을 실시한 후 결정을 내리며, 자신의 결정에 대한 책임을 진다.

본 조항에서 규정하는 집단은 시장, 부시장, 경찰대장, 군사지휘관, 그리고 관련 공직자들이다.

3. 시인민위원회 의장은 공무원에게 사법-주민등록직을 위임하여 시인민위원회의 인증 및 도장을 부여하는 권한을 부여한다. 이를 위해 베트남 정부 기관이 발급하거나 확인한 문서의 사본 인증, 법률이 정한 대로 문서에 서명을 인증한다.

위임받은 공직자 법적사항-가족등록사무실은 법적사항-가족등록사무 분야에서 최소 3년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

4. 부시장은 시장으로부터 지정된 업무를 수행하며, 시장과 법령 앞에서 지정된 업무에 대한 책임을 진다.

시장이 결재하지 못할 경우, 시장은 부시장 중 한 명을 지명하여 주민위원회의 업무를 대신 수행하게 할 수 있다.

5. 시인민위원회 의장이 결원일 경우 구인민위원회 의장 또는 호치민 시 시인민위원회 의장은 새로운 시인민위원회 의장이 선임될 때까지 시인민위원회 의장 권한을 한 시인민위원회 부의장에게 위임하도록 결정한다.

6. 시인민위원회의 활동은 주민 만족도를 보장하며, 위임된 권한과 절차, 법령 및 시 운영규정을 준수해야 한다.

7. 행정개혁을 강화하고, 법령에 따라 개인 및 단체의 행정절차 처리를 위해 온라인 공공서비스를 활용하며, 시인민위원회의 모든 활동은 민주적이고 공개적이며 투명하고 일관되며 원활하게 이루어져야 한다.

조례 제19조 구청 의회 회의 개최

1. 구청 의회 회의는 주민구청장이 회의 규정에 따라 소집하여 위임된 기능과 임무를 수행하기 위해 개최한다.

2. 회의 내용이 관련 사항을 다룰 때에는 주민구청장은 당협의회 서기, 민족단결협의회 주민구청장, 정치사회 조직의 책임자, 주민위원회 서기, 주민마을조합장, 구청 및 시청 소관 부서의 대표를 초청하여 정기회의와 다른 회의에 참여하게 한다.

3. 주민과 관련된 회의 결론은 국가 비밀 정보를 제외하고 법률과 회의 규정에 따라 공개적으로 통보되며, 주민에게 신속히 알려야 하며, 이를 관공서, 단체 및 주민에게 알리고 준수하도록 한다.

조례 제20조 주민구청장과 주민 간 토론회 개최

1. 매년 호치민시 인민회의 정기회의 전에 주민구청장은 주민구청의 활동 상황과 지역 주민의 권리와 소망과 관련된 문제에 대해 주민과 토론회를 개최해야 한다. 주민 수가 많아질 경우 마을조합장을 통해 주민과 교류하거나 토론할 수 있다. 주민구청은 대중매체를 통해 토론회의 시간, 장소, 내용을 공지하며, 마을조합장에게 토론회 일정을 최소 7일 전에 통보해야 한다.

2. 주민구청장과 주민 간의 토론회 결과는 호치민시 인민회의 상임위원회, 주민구청, 구청장, 호치민시 인민회의 구대표조합장에게 보고해야 한다.

호치민시 내 주민구청장과 주민 간의 토론회 결과는 호치민시 인민회의 상임위원회, 주민구청, 호치민시 주민구청장, 호치민시 인민회의 시대표조합장에게 보고해야 한다.

조례 제21조 주민구청장의 책임

1. 주민구청장은 주민구청의 책임자가 되어 법과 구청장, 호치민시 주민구청장에게 주민구청의 임무와 권한을 수행하는 것을 책임진다.

2. 주민구청장은 이 조례와 구청, 구청장, 호치민시 주민구청장의 위임에 따라 주민구청 직원을 직접 사용하고 관리한다.

3. 주민위원회의 모든 활동에 대한 전반적인 관리를 책임진다.

4. 주민위원회 명의의 문서를 주석의 직위로 서명하며, 주민위원회 문서에 대한 책임을 진다.

5. 공무원의 의무를 수행하고 공무원이 할 수 없는 일에 대한 법률(공무원법) 및 관련 법률 규정을 준수한다.

조례 제22조 부주민구청장의 책임

1. 주석으로부터 분담받은 영역에서 주민위원회의 임무와 권한을 수행한다.

2. 주석에게 분담받은 영역에서 공무를 수행할 때 법과 주석에게 책임을 진다.

3. 주민구청장으로부터 위임받은 경우 주민구청의 문서를 대신 서명한다.

4. 공무원의 의무를 수행하고 공무원이 할 수 없는 일에 대한 법률(공무원법) 및 관련 법률 규정을 준수한다.

조 23. 읍의 다른 공직자의 책임

1. 읍장 및 해당 부읍장을 보고하여 주어진 전문 분야의 국가 관리 업무를 수행함에 있어 법령에 따라 읍장으로부터 위임받은 업무에 대한 책임을 지는 것.

2. 주어진 업무를 법령에서 정한 기간 내에 성과와 권한에 맞게 처리하기 위해 적극적으로 조언하고 제안하며, 국민을 위해 충실히 봉사하고 국민에게 불편을 주지 않음. 만약 처리할 업무가 자신의 권한을 초과하는 경우, 읍장 또는 해당 부읍장에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

3. 읍 인민위원회의 업무 규정을 준수하고 읍장으로부터 업무를 분담받아 엄격히 이행하며, 주어진 업무를 자신의 직책과 임무에 맞게 처리하여 업무의 진행 상황과 품질을 보장한다.

4. 자신의 책임 범위 내의 업무를 다른 공직자에게 넘기지 않고, 다른 공직자의 업무를 자의적으로 처리하지 않음. 업무 내용이 다른 공직자와 관련되어 의견이 분분한 경우에는 읍장에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

5. 사법-호적 공직자는 읍장 및 법률 앞에서 본 조 제18항 제3호에 따른 위임된 업무를 수행하는 책임을 지며, 위임된 업무를 다른 개인에게 재위임하지 않음.

6. 전문 업무와 관련된 문서 및 자료의 작성, 보관, 보존 및 보관 책임을 지며, 주어진 업무의 진행 상황을 주기적으로 정확하게 읍장 및 부읍장에게 보고한다.

7. 공직자의 의무를 수행하고, 공직자가 할 수 없는 일에 관한 법률 및 관련 법령의 규정을 준수한다.

조 24. 읍 인민위원회 및 읍장과 구 인민위원회, 구장 및 호치민 시 인민위원회, 호치민 시 인민위원회 장과의 업무 관계

1. 읍장은 구장 및 호치민 시 인민위원회 장의 직접 지도 및 지시를 받으며, 자신의 권한을 초과하는 문제에 대해서는 구장 및 호치민 시 인민위원회 장에게 보고하여 지시를 받음. 또한 읍장은 구장 및 호치민 시 인민위원회 장에게 법령에 따른 보고 체제를 준수해야 한다.

2. 읍 인민위원회는 구 인민위원회 및 호치민 시 인민위원회 소속 전문 기관의 업무 지도를 받으며, 읍 지역에서 수행되는 업무를 수행함에 있어 엄격히 준수하고 긴밀한 연락을 유지한다.

조 25. 읍 인민위원회 및 읍장과 호치민 시 인민회의 간의 업무 관계

1. 읍 인민위원회 및 읍장은 호치민 시 인민회의의 감독을 받으며, 활동 및 업무 수행 과정에서 헌법, 법률, 호치민 시 인민회의 및 호치민 시 인민회의의 결의를 준수한다.

2. 각 분기마다 호치민 시 인민회에 활동 결과를 보고하거나 호치민 시 인민회의 요구에 따라 특별 보고를 함. 읍장은 호치민 시 인민회의 요구에 따라 관련 문제에 대해 설명 책임을 진다.

조 26. 구역인민위원회와 구역장의 구역당위회와의 업무관계

구역인민위원회와 구역장은 구역당위회의 지도를 받으며 시인민대표회, 시인민위원회(하노이시 제외), 구인민위원회가 부여한 임무와 법률에 규정된 다른 임무를 수행한다.

조 27. 구역인민위원회와 구역장의 베트남전국단결위원회 및 구역의 정치사회단체와의 업무관계

구역인민위원회와 구역장은 베트남전국단결위원회와 구역의 정치사회단체와 긴밀히 협력하여 경제사회 발전 상황과 구역인민위원회 활동을 정기적으로 매월 또는 필요할 경우 보고하며, 당의 정책과 국가의 법률을 인민에게 적극 홍보하고 준수하도록 유도한다.

조 28. 구역장과 주민단협의 업무관계

1. 구역장은 당과 국가의 정책, 상급기관의 지시문, 구역인민위원회의 지시사항을 주민단협에 즉시 통보하여 이행하도록 하고, 당의 정책과 국가의 법률 이행 상황을 점검하며, 인민의 자치권을 발휘하고 구역의 민주화와 주민단협의 자치활동을 잘 수행하도록 한다.

2. 구역장은 구역공무원들에게 주민단협에서 일하는 것을 분담하고, 매월 해당 주민단협의 단장과 직접 만나거나 주민단협 회의에 참석하여 현황을 청취하고 인민의 건의사항을 처리하며, 법률에 따라 인민의 항의를 해결하도록 한다.

장 V

공무원의 채용, 사용 및 관리 - 구역인민위원회, 구역인민위원회

조 29. 구역공무원 정원

1. 구역인민위원회에서 근무하는 평균 공무원 정원은 15명이며, 이 수는 한 구 내 모든 구역의 총 수로 계산된다.

2. 호치민시 인민위원회는 같은 수준의 인민대표회에 구역인민위원회의 공무원 정원 수를 결정하도록 요청한다.

3. 본 조항 1항과 2항 그리고 각 구역의 요구에 따라 구인민위원회와 호치민시 인민위원회는 구역인민위원회에서 근무하는 각 직위별 공무원 수를 구체적으로 결정한다.

조 30. 구역인민위원회, 호치민시 인민위원회 및 구역인민위원회에서 근무하는 공무원의 채용, 사용 및 관리

1. 호치민시 인민위원회와 호치민시 인민위원장은 구인민위원장에게 구역인민위원회와 구역에서 근무하는 공무원의 채용, 사용 및 관리를 위임하거나 직접 수행한다.

2. 구역인민위원회와 구역에서 근무하는 공무원의 채용, 사용 및 관리는 공무원법, 정부의 공무원 채용, 사용 및 관리 규정, 본 조례 제17조에서 정한 직위에 따라 이루어진다.

구역인민위원회의 군사지도자 직위에 대한 임명은 민 quân자위법 제23조 제1항 제d호에 따른 규정에 따라 이루어진다.

3. 구역인민위원회와 구역에서 근무하는 공무원의 수와 직위, 채용 요구에 따라 구인민위원장은 채용계획을 작성하고, 소내무청의 승인을 얻은 후 실행한다 (인민위원회 또는 호치민시 인민위원장으로부터 위임받은 경우).

4. 읍 주석은 읍 주민위원회에서 근무하는 공무원의 사용 및 관리를 직접 담당하며 다음 내용을 포함한다:

가) 임무 배치 및 분담, 그리고 임무 수행 상황의 검사;

나) 법령에 따른 제도 및 정책의 시행 또는 관련 권한 기관에 대한 제안;

c) 교육, 훈련, 계획, 급여상승, 성과평가, 표창, 징계 등 관련 규정에 따라 수행하거나 권한 있는 기관에 요청한다;

d) 관련 규정에 따라 공무원 집단 현황을 통계하고 보고한다;

đ) 인민위원회 또는 호치민시 인민위원장, 구, 시로부터 위임받은 다른 내용을 수행한다.

조 31. 구청 및 읍면의 지도·관리 직위 임명, 재임명, 이동, 교환, 파견, 면직, 사직 절차

구청 및 읍면의 시장, 부시장과 다른 지도·관리 직위 임명, 재임명, 이동, 교환, 파견, 면직, 사직 절차는 공무원법과 정부가 공무원의 채용, 사용 및 관리에 대한 규정에 따라 시행한다.

조 32. 구청 및 읍면의 지도·관리 직위 임기

1. 구청 및 읍면의 시장, 부시장 임기는 각각 5년으로 하며, 임명 결정 효력 발생일로부터 계산한다.

2. 시장은 같은 행정구역인 구청 또는 읍면에서 연속적으로 10년 이상의 직위를 수행하지 못한다.

3. 시장 및 부시장의 임기가 만료되면 관련 권한을 가진 기관 또는 조직은 재임명 또는 임기를 연장하는 절차를 진행해야 하며, 법률이 다른 규정을 명시한 경우를 제외한다.

조 33. 구청 및 읍면의 공무원에 대한 포상 및 징계

구청 및 읍면의 공무원에 대한 포상 및 징계 절차와 권한은 공무원법, 공로포상법 및 그 시행에 관한 규정에 따른다.

조 34. 구청 및 읍면의 공무원에 대한 일시적 업무 중지

1. 구청 및 읍면의 공무원이 근로기준법 위반 또는 법령 위반으로 인해 관련 기관의 문서로 확인된 경우 일시적인 업무 중지를 받을 수 있다.

2. 호치민시 시장 또는 구청장, 호치민시 소재 시 또는 현의 시장은 해당 공무원에 대한 분권 관리 권한에 따라 본 조항 제1항에 규정된 근거가 있는 경우 일시적인 업무 중지 결정을 발행한다.

장 6

구청 및 읍면의 예산 편성, 집행 및 결산

조 35. 예산 편성

1. 호치민시 시장은 동급 인민회의 승인을 받아 지방 예산의 원칙, 기준, 배분 정액, 세입 및 세출 분담 기준을 결정하며, 호치민시 및 호치민시 소재 시 또는 현, 읍의 예산 편성을 위한 구체적인 요구사항, 내용, 자료를 제공하여 지방 예산 편성 요구사항, 내용 및 시간에 맞게 구청 및 호치민시 소재 시의 예산 편성을 보장한다. 이는 국가예산법의 규정에 따른다.

2. 연간 예산 편성:

a) 호치민시 소재 시의 읍의 인민위원회는 읍의 예산 수입 및 지출 편성을 작성하여 호치민시 소재 시의 재정-계획실에 제출하고, 해당 시의 예산 편성 단위의 예산 편성과 함께 통합하여 해당 시의 인민위원회에 보고하고, 동급 인민회의 승인을 받아 결정한다.

호치민시 소재 시의 인민회의는 다음 해 예산 편성 및 배분을 최대 10일 이내에 결정한다. 호치민시 인민회의가 예산 편성 및 배분을 결정한 날로부터 계산한다.

b) 구청 소속 읍의 인민위원회는 읍의 예산 수입 및 지출 편성을 작성하여 구청의 재정-계획실에 제출하고, 구청의 예산 편성 단위의 예산 편성과 함께 통합하여 구청에 보고하고, 재정국 및 계획투자국에 제출하여 호치민시 인민위원회에 보고하고, 동급 인민회의 승인을 받아 결정한다.

c) 호치민시 인민회의가 다음 해 예산 편성을 결정한 날로부터 5일 이내에 호치민시 인민위원회는 각 구청 및 호치민시 소재 시에 다음 해 예산을 배정한다.

d) 매년 12월 31일 이전까지 호치민시 소재 구청 및 시는 각 읍 및 직접 예산 편성 단위에 다음 해 예산을 배정해야 한다.

조 36. 예산 집행

1. 예산 편성 및 배정:

a) 호치민 시 인민회의 결의, 호치민 시 인민위원회의 예산 배정 결정에 따라 구 인민위원회는 각 기관, 단위 및 동네에 대한 예산을 배분하고 이를 호치민 시 재정국에 제출하며 동시에 거래하는 국고과에 제출하여 집행한다.

b) 호치민 시 소재 각 성 인민회의 결의에 따라 호치민 시 소재 각 성 인민위원회는 각 기관, 단위 및 동네에 대한 예산을 배분하고 이를 거래하는 국고과에 제출하여 집행한다.

c) 예산 배분 및 배정은 국가예산법 제49조와 제50조 및 국가예산법 시행 관련 법령에서 정한 기간과 요구사항을 준수해야 한다.

2. 구 인민위원회, 동네 인민위원회는 지정된 수입 및 지출 예산을 집행하며 법률이 정한 바에 따라 모든 납부할 금액을 완전히, 정확하게 납부하고, 제도, 정책, 목적, 대상에 맞게 지출하며 예산 범위 내에서 진행한다.

3. 구 인민위원회, 동네 인민위원회는 지정된 예산 관리 및 사용에 대한 책임을 지며, 임무 수행 결과를 평가하고 효과적이고 절약적으로, 정책, 제도, 기준, 예산 지출 정률에 맞게 수행되도록 보장한다.

4. 구 및 동네 예산 조정은 국가예산법 제53조와 국가예산법 시행 관련 법령에 따른 규정에 따라 집행 중 예산 조정을 실시한다.

호치민 시 소재 각 성 예산 조정은 국가예산법 제52조와 국가예산법 시행 관련 법령에 따른 규정에 따라 실시한다.

조 37. 국가예산 결산

1. 매년 호치민 시 인민위원회, 호치민 시 소재 각 구 및 각 성 인민위원회는 각 구 및 각 성 재무-예산 계획 부서와 세무기관, 국고과 및 관련 부서와 협력하여 각 기관 및 단위의 결산을 검토하고, 각 구 및 호치민 시 소재 각 성의 결산을 종합한다.

a) 각 구 소재 동네 인민위원회는 매년 동네 수입 및 지출 결산 보고서를 작성하여 각 구 재무-예산 계획 부서에 제출하고 검토 및 종합하며, 각 구 수입 및 지출 결산 보고서를 작성하여 각 구 인민위원회에 제출하고 호치민 시 재정국에 보고한다.

b) 호치민 시 소재 각 성 소재 동네 인민위원회는 매년 동네 수입 및 지출 결산 보고서를 작성하여 각 성 재무-예산 계획 부서에 제출하고 검토 및 종합하며, 호치민 시 소재 각 성 수입 및 지출 결산 보고서를 작성하여 각 성 인민위원회에 제출하고 같은 수준 인민회의 승인을 요청한다.

호치민 시 소재 각 성 인민회의와 같은 수준 인민위원회가 각 기관에 결산 보고서를 제출하는 시간은 호치민 시 인민회의가 정한다.

2. 호치민 시 재정국은 각 구 및 호치민 시 소재 각 성의 결산을 검토하고 종합하며, 호치민 시 인민위원회에 보고하고 같은 수준 인민회의 승인을 요청한다.

장 7

국방, 안보, 사회질서 및 안전 보장, 범죄 예방 및 처벌, 기타 법률 위반 행위에 대한 업무 수행 및 보장 방안

조 38. 국방과제

1. 자기 직무와 권한 범위 내에서, 시인민위원회는 법률 및 지방인민위원회가 부여한 국방과제를 결정하고 구현하며, 법에 따라 구, 읍의 국가 관리를 수행한다.

가) 법률 및 지방인민위원회가 부여한 구, 읍의 국방과제를 구현한다.

나) 법률에 따라 인민국방기반 건설, 인민국방전선 건설을 인민안보기반, 인민안보전선과 연계하여 진행하며, 국방실력 및 잠재력을 건설하고 방어구역을 전면적으로 단단히 건설하며, 지방인민군대를 건설하고 국방 및 안보 교육을 실시하며, 병역자원 선발 및 복무를 명령하고 해임 군인에게 일자리 창출 및 해결 조건을 제공하며, 법률에 따라 관련 군대 기관 및 단체와 방어구역 건설을 협력한다.

다) 법률에 따라 지방의 예비동원력, 자위민병의 건설, 훈련, 활동, 제도 및 정책 보장을 구현한다.

라) 법률에 따라 지역 내 국방공사, 군사지구, 경제-국방지구의 건설, 관리 및 보호를 협력하며, 민방위 조치를 실시하고 군대 후방정책, 혁명유공자 우대정책을 시행하며, 긴급상태, 국방긴급상태, 전쟁 상황에서 지방 군대 활동을 지원하기 위한 인적, 물적, 재정적 지원을 제공한다.

마) 법령에 따른 다른 국방업무를 수행한다.

2. 구, 읍 주석은 인민위원회와 호치민시 인민위원회 주석이 부여한 조 1항의 과제를 제안하고 협력하여 수행한다.

조 39. 안보 및 사회질서 유지와 안전과제

1. 자기 직무와 권한 범위 내에서, 호치민시 인민위원회는 법률 및 호치민시 내 구, 시, 읍의 안보 및 사회질서 유지와 안전과제를 결정하고 구현하며, 다음 구체적인 과제를 포함한다.

가) 법률 및 지방인민위원회가 부여한 국가안보 보호 및 사회질서 유지와 안전과제를 구현한다.

나) 법률에 따라 인민안보기반, 인민안보전선 건설을 인민국방기반, 인민국방전선과 연계하여 진행하며, 인민경찰력량 건설에 참여하고 국가안보 보호 잠재력을 강화하며, 사회질서 유지와 안전을 보장하고 법률에 따라 국방 및 안보 교육을 실시한다.

다) 구, 호치민시 내 시, 읍 인민위원회는 공안구, 호치민시 내 시, 읍 인민위원회를 지휘하여 구, 호치민시 내 시, 읍의 안보 및 사회질서 유지와 안전과제를 수행하며, 기초에서 안보 및 질서 유지에 참여하는 모든 세력에 대한 제도 및 정책을 시행하고, 구, 호치민시 내 시, 읍의 중요 공사를 관리 및 보호하거나 협력하여 진행한다.

라) 구, 호치민시 내 시, 읍 인민위원회는 인민혁명전선위원회 구, 호치민시 내 시, 읍 및 관련 조직 회원들과 협력하여 구, 호치민시 내 시, 읍의 안보 및 사회질서 유지와 안전과제를 수행하도록 지시한다.

마) 구, 호치민시 내 시, 읍 인민위원회는 구, 읍, 호치민시 내 시의 법 위반 사항 검사, 감사, 불만 및 고발 처리 및 처벌을 지시하며, 구, 호치민시 내 시, 읍의 안보 및 사회질서 유지와 안전과제 수행에 대한 중간 및 종합 평가를 진행한다.

2. 구, 호치민시 내 시, 읍 주석은 인민위원회와 호치민시 인민위원회 주석이 부여한 조 1항의 과제를 제안하고 수행한다.

조 40. 법률 위반 행위 예방 및 대응 업무

시흥시 인민위원회는 자신의 직무와 권한 범위 내에서 법률에 따라 지방의 법률 위반 행위 예방 및 대응 업무를 결정하고 실시하며 다음 구체적인 업무를 포함한다.

1. 행정 위반에 대한 처리를 법률에 따른다.

2. 범죄 예방 및 타 법률 위반에 대한 대응을 위한 조치를 실시한다.

제8장

시행규정

조 41. 효력 발효

본 시행령은 공포일로부터 효력 발생함

조 42. 전환 조항

1. 2021년 7월 1일부터 시흥시의 주민위원회 주석, 부주석 및 이 날 전까지 선출되거나 채용된 읍 공무원은 현재 근무하는 읍에서 공무원으로 재직하게 되며, 새로운 직위로 이동할 경우 해당 직위의 조건과 기준을 충족해야 한다.

인사실은 읍 인민위원회에서 근무 중인 읍 단위 공무원들의 인적사항을 검토하여 시흥구 주석 및 시흥시 인민위원회 주석에게 보고한다. 인사부의 검토 의견을 받은 후 시흥구 주석 및 시흥시 인민위원회 주석은 통합 시흥구 및 시흥시 인민위원회 소속 공무원 정원에 속하는 읍 인민위원회에서 근무 중인 읍 단위 공무원들을 공무원으로 전환하는 결정을 발부한다.

읍 인민위원회에서 근무하는 공무원의 등급 배정 및 급여는 시흥구 주석 및 시흥시 인민위원회 주석이 인사부에 요청하거나 관련 법령 및 분권 규정에 따라 관련 기관에 요청하여 결정하도록 하는 문서를 작성한다.

2. 2021년 7월 1일 이전에 시흥구 및 읍의 주석, 부주석으로 재임한 기간은 이 법률 시행령 제32조 각 호에서 정한 시흥구 및 읍의 주석, 부주석으로 재임한 기간에 포함된다.

3. 시흥시 인민위원회는 읍 공무원의 자격 요건과 업무 요구에 부합하는 교육 및 훈련 계획을 수립하는 책임이 있다.

조 43. 시흥시 및 읍의 공무원, 직원에 대한 배치, 재배치 및 제도, 정책 처리

1. 시흥시 인민대회 및 시흥시 인민위원회는 다음과 같은 사항에 대한 배치, 재배치 및 제도, 정책 처리를 지시한다.

가) 구 및 읍의 인민대회 주석, 부주석

나) 이 법률 시행령 및 제131/2020/QH14 호 결의안에 따라 구 및 읍의 인민위원회 주석, 부주석으로 재임하던 자로서 구 및 읍의 주석, 부주석으로 임명되지 않은 자

2. 시흥시 송도특별시 관할 기관, 단체의 지도자 및 관리 인원 수와 공무원, 직원 정원은 국회의 상임위원회 제14기 제653/2019/UBTVQH14 호 결의안에 따라 2019년부터 2021년까지 단위 행정 구역의 재배치를 실시한다.

3. 읍 인민위원회에서 근무 중인 읍 단위 공무원이 공무원으로 전환되지 않을 경우 2019년 12월 20일 중앙 조직부 제27-HD/BTCTW 호 지침, 2015년 3월 9일 정부 제26/2015/NĐ-CP 호 결의안, 2014년 11월 20일 정부 제108/2014/NĐ-CP 호 결의안, 2018년 8월 31일 정부 제113/2018/NĐ-CP 호 결의안, 2020년 12월 10일 정부 제143/2020/NĐ-CP 호 결의안, 2014년 11월 20일 정부 제108/2014/NĐ-CP 호 결의안 및 2018년 8월 31일 정부 제113/2018/NĐ-CP 호 결의안, 2010년 4월 27일 정부 제46/2010/NĐ-CP 호 결의안 및 기타 관련 규정에 따라 제도, 정책을 처리한다.

4. 제3항에서 규정한 제도, 정책 외에 지방 예산을 고려하여 시흥시 인민위원회는 같은 수준의 인민대회에 지원 정책을 제출한다. 제1항 및 제3항에서 규정한 제도, 정책 적용 대상인 읍의 공무원, 직원에 대한 지원 정책을 발부한다.

조 44. 2021년 구 및 시(성 phố trực thuộc thành phố Hồ Chí Minh) 예산, 그리고 성 phố 내의 읍 예산 집행 조직

1. 수입 분류 및 지출 임무에 대한 세부 예산 등급 간의 관리

가) 구와 구에 속한 읍의 예산 수입 및 지출 임무는 호치민 시 인민회의가 결정한 바대로 2021년 예산 연도까지 계속 집행된다.

나) 호치민 시 예산과 호치민 시에 속한 시 및 해당 시에 속한 읍의 예산 사이의 수입 및 지출 임무는 호치민 시 인민회의가 결정한다.

호치민 시 예산과 호치민 시에 속한 시 및 해당 시에 속한 읍의 예산 사이의 수입 및 지출 임무는 호치민 시 인민회의가 결정한 후 2021년 예산 연도까지 집행된다.

2. 2021년 예산 단위 예산 집행 조직의 예산 집행 조직

가) 구 및 구에 속한 읍의 예산에 대해:

- 2021년 1월 1일부터 6월 30일까지, 구 및 읍 인민회의가 결정한 2021년 예산을 기준으로, 각 구 및 읍 인민위원회는 국가예산법 및 관련 지침에 따라 예산을 집행한다.

- 2021년 7월 1일부터, 각 구 및 읍 인민위원회는 같은 수준 인민회의가 결정한 2021년 예산 잔여 범위 내에서 예산을 집행한다. 예산 집행 과정에서 예산 조정이 필요할 경우, 단위 예산 제1급의 임무 및 권한 범위 내에서 조정이 가능하며, 권한을 초과하는 경우에는 읍 인민위원회는 구 인민위원회에 보고하여 합계하고, 재무국에 보고하여 호치민 시 인민위원회에 보고하여 호치민 시 인민회의 상임위원회에 보고하여 심사 및 결정하도록 한다. 가장 가까운 회기에서 인민회의에 보고한다.

나) 호치민 시에 속한 시 및 읍의 예산에 대해:

- 호치민 시에 속한 시의 예산에 대해서는, 호치민 시에 속한 시 인민회의가 결정한 2021년 예산을 기준으로, 호치민 시에 속한 시 인민위원회는 국가예산법 및 관련 지침에 따라 예산을 집행한다.

- 호치민 시에 속한 읍의 예산에 대해:

2021년 1월 1일부터 6월 30일까지, 읍 인민회의가 결정한 2021년 예산을 기준으로, 각 읍 인민위원회는 국가예산법 및 관련 지침에 따라 예산을 집행한다.

2021년 7월 1일부터, 각 읍 인민위원회는 같은 수준 인민회의가 결정한 2021년 예산 잔여 범위 내에서 예산을 집행한다. 예산 집행 과정에서 예산 조정이 필요할 경우, 단위 예산 제1급의 임무 및 권한 범위 내에서 조정이 가능하며, 권한을 초과하는 경우에는 읍 인민위원회는 호치민 시에 속한 시 인민위원회에 보고하여 호치민 시에 속한 시 인민회의 상임위원회에 보고하여 심사 및 결정하도록 한다. 가장 가까운 회기에서 같은 수준 인민회의에 보고한다.

이 조항 제2항에 규정된 원칙을 근거로, 호치민 시 인민위원회는 각 구, 호치민 시에 속한 시 및 읍이 이행하도록 지시한다.

3. 2021년 예산 연도의 구, 호치민 시에 속한 시 및 읍 결산 업무

가) 2021년 예산 연도 종료 시, 호치민 시 인민위원회는 각 구, 호치민 시에 속한 시 및 읍 인민위원회에게 회계 업무를 수행하도록 지시한다. 이를 위해 회계 장부 폐쇄; 자산 검사; 미결제 채무 확인; 재무 보고서 작성; 이관 서면 작성; 회계 자료 및 데이터 이관 등이 포함되며, 모든 것이 관련 규정에 따라 이루어진다.

나) 구 및 읍의 예산 잉여금; 구 및 읍의 예산 개혁 급여원 및 기타 이관해야 할 항목은 호치민 시 예산 관리를 위한 규정에 따라 이관된다. 호치민 시에 속한 시에 속한 읍의 경우, 이 조항에서 규정된 내용은 호치민 시에 속한 시 예산으로 이관된다.

조 45. 집행 책임

1. 내무부는 호치민 시에 대한 지방 행정 조직을 실시하기 위한 제14기 국회의 결의 제131/2020/QH14호와 이 시행령에 따른 집행에 대한 지도, 감독, 감사를 담당한다.

2. 호치민 시 인민회와 호치민 시 인민위원회는 그 직무와 권한 범위 내에서 이 시행령을 집행하는 책임이 있다. 호치민 시 인민위원회는 호치민 시 소재 구 인민위원회와 시 인민위원회의 업무 규칙 모델을 제정한다.

3. 각 장관, 정부 수준 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 호치민 시 인민위원회 의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 시행령의 집행에 대한 책임을 진다.