시행령 제 334/2025/NĐ-CP 공직 지도 및 관리 직위의 자격 기준에 관한 규정

처분령

공직 리더 및 관리 직위 자격 기준에 관한 규정

 

근거 정부조직 법률 제63/2025/QH15 호;

근거 공무원 및 비정부직원법과 비정부직원법 일부 조항을 수정하고 보완하는 법률 제52/2019/QH14호;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 공직 리더 및 관리 직위 자격 기준에 관한 규정을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 이 조치는 중앙부처와 그에 준하는 기관(이하 "중앙부처"라 함), 지방자치단체인 성과 직할시 인민위원회와 그에 준하는 기관(이하 "성과 직할시 인민위원회"라 함), 그리고 시·구·특별행정구 인민위원회와 그에 준하는 기관(이하 "시·구 인민위원회"라 함) 및 법률에 따라 설립된 다른 행정기관에서의 리더 및 관리 직위 자격 기준에 대해 규정한다.

2. 공산당 중앙위원회, 전국민족단결협의회, 정치사회단체는 해당 관리 범위 내의 리더 및 관리 직위에 대한 이 조치의 적용을 결정한다.

3. 국회의 상임위원회, 대통령 비서실, 대법원장, 최고검찰청장, 국가회계감사원장, 정부 소속 기관의 장은 각각 그 관리 범위 내의 행정 지원 기관에서의 리더 및 관리 직위에 대한 이 조치의 적용을 결정한다.

4. 국방부 장관, 경찰부 장관은 각각 그 관리 범위 내의 기관, 단체, 부서에서의 공직자의 리더 및 관리 직위 자격 기준에 대한 이 조치의 적용을 결정한다.

조 2. 행정기관 리더 및 관리 직위 목록

1. 중앙부처 내에서:

가) 부총리, 중앙부의 부처장(이하 "부총리"라 함);

나) 1급 기관장;

다) 부처의 부처장, 2급 기관장, 중앙부의 사무처장, 중앙부의 감사처장 및 그에 준하는 직위(이하 "부처장 및 그에 준하는 직위"라 함);

라) 1급 기관의 부기관장;

마) 부처의 부부처장, 2급 기관의 부기관장, 중앙부의 부사무처장, 중앙부의 부감사처장 및 그에 준하는 직위(이하 "부부처장 및 그에 준하는 직위"라 함);

바) 국제조약에 따른 기관의 지역기관장, 부서장, 사무처장, 감사처장, 1급 기관의 지청장 또는 그에 준하는 직위(이하 "1급 기관의 부서장 및 그에 준하는 직위"라 함);

사) 부처의 부서장, 중앙부의 사무처장; 국제조약에 따른 기관의 부서장, 중앙은행 지구감사처장, 2급 기관의 지청장 또는 그에 준하는 직위(이하 "중앙부의 부서장 및 그에 준하는 직위"라 함);

아) 국제조약에 따른 기관의 부기관장, 부부서장, 부사무처장, 부감사처장, 1급 기관의 부지청장 또는 그에 준하는 직위(이하 "1급 기관의 부부서장 및 그에 준하는 직위"라 함);

자) 부처의 부부서장, 중앙부의 부사무처장; 국제조약에 따른 기관의 부부서장, 중앙은행 지구감사처장, 2급 기관의 부지청장 또는 그에 준하는 직위(이하 "중앙부의 부부서장 및 그에 준하는 직위"라 함);

차) 부서장 및 그에 준하는 직위(이하 "부서장 및 그에 준하는 직위"라 함);

카) 부부서장 및 그에 준하는 직위(이하 "부부서장 및 그에 준하는 직위"라 함).

2. 성과 직할시 인민위원회와 그에 준하는 기관 내에서:

가) 성과 직할시 인민위원회의 총장, 국회의 대표단 사무처장 및 인민대회 사무처장, 인민위원회 사무처장, 감사처장, 산업단지 관리처장, 경제지구 관리처장 및 그에 준하는 직위(이하 "성과 직할시 인민위원회의 총장 및 그에 준하는 직위"라 함);

나) 성과 직할시 인민위원회의 부총장, 국회의 대표단 사무처장 및 인민대회 사무처장, 인민위원회 사무처장, 감사처장, 산업단지 관리처장, 경제지구 관리처장 및 그에 준하는 직위(이하 "성과 직할시 인민위원회의 부총장 및 그에 준하는 직위"라 함);

다) 성과 직할시 인민위원회의 지청장, 부서장, 사무처장; 국회의 대표단 사무처장 및 인민대회 사무처장, 인민위원회 사무처장, 산업단지 관리처장, 경제지구 관리처장 및 그에 준하는 직위; 성과 직할시 인민위원회의 지역기관장(이하 "성과 직할시 인민위원회의 부서장 및 그에 준하는 직위"라 함);

라) 성과 직할시 인민위원회의 부지청장, 부부서장, 부사무처장; 국회의 대표단 사무처장 및 인민대회 사무처장, 인민위원회 사무처장, 산업단지 관리처장, 경제지구 관리처장 및 그에 준하는 직위; 성과 직할시 인민위원회의 부지역기관장(이하 "성과 직할시 인민위원회의 부부서장 및 그에 준하는 직위"라 함);

마) 성과 직할시 인민위원회의 지청의 부서장 및 그에 준하는 직위;

바) 성과 직할시 인민위원회의 지청의 부부서장 및 그에 준하는 직위.

3. 시·구 인민위원회 내에서:

가) 시·구 인민위원회의 대표단 사무처장 및 인민위원회 사무처장, 부서장, 행정서비스센터 총장(이하 "시·구 인민위원회의 부서장 및 그에 준하는 직위"라 함);

나) 시·구 인민위원회의 부사무처장 및 인민위원회 사무처장, 부부서장, 행정서비스센터 부총장(이하 "시·구 인민위원회의 부부서장 및 그에 준하는 직위"라 함).

4. 다른 국가 행정 기관에서 이 조에서 규정되지 않은 지도 및 관리 직위는 해당 기관 또는 조직의 명칭에 따라 결정되며, 관리 수준 또는 해당 기관 또는 조직 설립 시 권한 있는 기관의 결정에 따라 상응하는 직위를 결정한다.

장 II

공무원 지도 및 관리 직위에 대한 기준

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

일반 기준

제3조. 정치 및 사상

1. 당과 국가, 국민에 대한 절대적인 충성; 혁명적 이상, 마르크스-레닌주의, 호찌민 사상, 민족 독립과 사회주의 목표, 당의 개혁 노선에 대한 확고한 신념을 가지고 있어야 한다. 당의 주 trương, 노선, 정책과 국가의 법률을 적극 연구하고 학습하며 숙지하고 새로운 지식을 항상 업데이트하고 실천에 창의적으로 적용해야 한다.

2. 정치적 견해와 원칙이 확고하고 어떠한 어려움이나 시련 앞에서도 흔들리지 않아야 하며, 당의 이데올로기, 방침, 노선, 헌법, 법률을 확고하게 지켜야 한다. 사상적, 조직적, 도덕적 통일성을 인식하고 행동해야 하며 잘못된 견해와 적대 세력의 왜곡된 논리를 반박하는 투쟁에 확고하게 참여해야 한다. 당과 국가의 원칙과 법률에 따라 엄격히 발언 규율을 준수해야 한다.

3. 애국심을 가진 자세; 당, 국가, 민족, 국민, 단체의 이익을 개인의 이익보다 우선시하고 당의 고귀한 사명, 국가의 독립과 자유, 국민의 행복을 위해 희생할 준비가 되어 있어야 한다. 국민과 항상 밀접한 연계를 유지하고 국민의 마음가짐과 소망을 항상 관심 있게 파악해야 한다. 조직의 분담에 절대적으로 복종하고 안정적으로 근무하여 부여받은 모든 임무를 잘 수행해야 한다.

제4조. 도덕성, 생활양식 및 조직 규율 의식

1. 높은 도덕성; 진실하고 겸손하며 솔직하고 단순한 생활양식; 근면, 절약, 청렴, 공정, 공익을 위한 무사익사의 정신; 당원이 해서는 안 되는 것에 대한 책임을 명시한 규정을 엄격히 준수하며 본인의 도덕성을 스스로 개선하고 훈련하는 의식을 가져야 한다. 지도 및 관리 공무원, 특히 최고 책임자는 도덕성, 생활양식, 책임감 면에서 모범을 보여야 하며 기관, 지방, 단체 내에서 긍정적인 영향력을 행사해야 한다. 동시에 열심히 노력하고 창의적으로 변화하며 생각하고 말하고 행동하며 결과가 일치하도록 하며 개인의 이익을 포기하고 공동의 이익을 위해 희생할 용기를 가져야 한다. 명예를 탐하지 않고 정치적 기회주의, 권력에 대한 욕망, 모든 수단을 동원하여 직위, 권한, 칭찬을 얻어 계획되고 임명되는 것을 피해야 한다. 단체 내부의 단결을 유지하고 민주주의를 발휘하며 동료를 사랑하고 존중하는 모범을 보여야 한다.

2. 부정부패, 낭비, 기회주의, 이익 추구를 하지 않으며 가족, 친척, 다른 사람들을 자신의 직위와 권한을 이용하여 이익을 추구하는 것을 허용해서는 안 된다. 내부에서 사상적, 도덕적, 생활양식적 타락 현상을 방지하고 극복하며 ‘자기 변질’, ‘자기 전환’ 현상을 적극적으로 대처해야 한다. 관료주의, 특권주의, 부정부패, 낭비, 부정, 개인주의, 호화생활, 실용주의, 파벌주의, 지역주의, 이익집단주의와 투쟁하는 것을 확고하게 해야 한다.

3. 당의 조직 원칙과 규율, 특히 민주주의적 중앙주의 원칙, 자기 비판과 비판 원칙, 발언 규율을 엄격히 준수해야 한다. 국가 법률과 지방, 기관, 단체의 규정을 엄격히 준수하고 공무원 업무에 대한 권한, 책임, 원칙, 규정, 제도, 절차를 정확하고 완전히 수행해야 한다. 공무원 업무에서 당과 국가의 규정에 위반된 행동을 확고하게 투쟁해야 한다.

조 5. 전문성에 관한 사항

1. 전문분야: 해당 직위에 적합한 대학 이상 졸업자로서 해당 부처, 산업부문, 근무지역의 규정에 따라 함.

2. 정치이론:

a) 정치학 학사 또는 고급 정치이론 석사 또는 고급 정치이론 및 행정 석사 또는 관련 기관의 권한으로 고급 정치이론 수준과 동등하게 인정받은 자: 본 nghị định 제2조 제1항 각목 a, b, c, d, đ 및 제2항 각목 a, b에 따른 직위에 적용함.

b) 중급 정치이론 석사 이상 또는 중급 정치이론 및 행정 석사 또는 관련 기관의 권한으로 중급 정치이론 수준과 동등하게 인정받은 자: 본 nghị định 제2조에 따른 나머지 직위에 적용함.

c) 정치이론 수준의 동등한 인정은 관련 기관의 규정에 따라 이루어짐.

3. 국가관리와 과학기술:

a) 해당 직위의 지도 및 관리 임명일로부터 12개월 이내에 해당 직위 요구사항에 따른 국가관리 지식 및 기술 보충 교육을 완료해야 함.

b) 해당 부처, 산업부문, 근무지역의 규정에 따라 해당 직위 요구사항을 충족시키는 전문 분야의 학력 또는 과학기술 프로젝트, 혁신 창출, 디지털 전환 등에 대한 경험이 있는 자(있을 경우).

4. 정보기술 및 외국어:

해당 부처, 산업부문, 근무지역의 규정에 따라 해당 직위 요구사항에 적합한 정보기술 및 외국어 능력을 갖추거나 민족 소수 지역 관련 직위의 경우 해당 민족 소수 언어를 사용할 수 있음.

조 6. 역량, 신뢰성 및 결속력, 단결력

1. 혁신적 사고, 전략적 시야, 유연하고 효과적인 문제 접근 및 해결 방법, 실시간 정확한 판단 및 결정 능력, 지역, 기관, 단위의 발전 목표를 효율적으로 수행하기 위한 주요 정책 및 지도 방안에 대한 기여 능력이 있음.

2. 실제 능력, 상황 파악으로 당의 정책, 국가 법률을 구체화하고 효과적으로 실행하며, 새로운 문제와 실질적 한계, 불합리성을 발견하고 적극적으로 적합하고 실행 가능한 혁신 및 발전을 위한 정책, 임무, 해결책을 제안할 수 있는 능력이 있음.

3. 지도, 관리, 리더십 경험, 팀 구성원의 능력 및 장점을 활용하고, 팀을 건설하고 발전시키며, 관할 범위 내 공무원의 성과를 평가하고, 연간 업무를 조정하고 실행하는 능력이 있음.

4. 공무원, 직원, 노동자, 지역 주민들이 신뢰하고 믿음을 보내는 명성이 있음.

5. 내부 결속력 및 단결력이 있으며, 파벌주의나 지역주의를 배제하고, 팀의 통일성과 집단의 힘을 발휘하며, 행정 규율을 준수하고 부정부패를 방지하며, 깨끗하고 강력한 집단을 건설하는 능력이 있음.

조 7. 업무 성과에 관하여

직위와 임무에 따른 직책별 업무 지도, 지휘, 운영과 구체적인 제품과 연계하여 업적 및 성과를 보유하고 있으며, 전문직 공무원의 경우는 근무하는 부처 또는 지방의 규정에 따라 해당 직위와 업무와 연계된 구체적인 업무 성과 기준을 충족하며, 최근 3년 동안 최종 임무 수행 평가에서 우수 이상으로 인정받아야 함.

조 8. 건강 상태, 나이 및 경력에 관하여

1. 부여된 임무를 완수할 수 있는 건강 상태를 유지하고 있어야 함.

2. 당 중앙위원회와 법률이 정한 나이 제한을 준수해야 함.

3. 이 법령에서 정한 각 직위별로 요구되는 지도, 관리 경력 또는 해당 분야에서의 근무 경력을 갖추어야 함.

가) 현 직장 인원에서 선발하는 경우

현 직장이 구성 단위를 포함하는 경우: 지도, 관리 직위를 경험하였으며, 현재 맡고 있는 직위 또는 직위와 유사한 직위를 맡은 기간이 예상되는 직위로 임명될 최소 기간은 1년(12개월)이며, 연속적이지 않은 경우 누적될 수 있음(유사한 직위 기간만 누적 가능);

현 직장이 구성 단위를 포함하지 않는 경우: 해당 직위별로 요구되는 해당 분야에서의 연속적인 근무 경력을 보장해야 함.

나) 외부 인원에서 선발하는 경우

현 직장이 구성 단위를 포함하고 임명될 직장이 구성 단위를 포함하지 않는 경우: 이 조항의 점 a 항에서 정한 것과 같이 예상되는 직위와 유사한 직위를 맡은 기간을 보장하거나, 해당 분야에서의 연속적인 근무 경력을 보장해야 함;

현 직장이 구성 단위를 포함하고 임명될 직장이 구성 단위를 포함하는 경우: 이 조항의 점 a 항에서 정한 것과 같이 예상되는 직위와 유사한 직위를 맡은 기간을 보장해야 함;

현 직장이 구성 단위를 포함하지 않고 임명될 직장이 구성 단위를 포함하는 경우: 해당 분야에서의 연속적인 근무 경력을 보장해야 함;

다) 임명 전에 이미 예상되는 직위보다 낮거나 같은, 유사하거나 높은 직위를 맡았다면 그 기간은 이 조항의 점 a 항에서 정한 것과 같이 예상되는 직위와 유사한 직위를 맡은 기간으로 계산되며, 징계 처분을 받은 경우에는 적용되지 않음.

조 9. 임명 시 직위 기준 적용에 대한 특수 사례

1. 다른 곳에서 이동 또는 교체되어 온 경우, 이 법령에서 정한 "하위 직위 지도, 관리 경력" 기준을 충족하지 않아도 됨.

2. 당 중앙위원회와 법률에서 정한 인재, 전문가를 위한 인재 유치 및 중용 정책에 따라 지도, 관리 직위를 맡는 경우, 이 법령에서 정한 모든 직위 기준을 충족하지 않아도 되지만, 임명 후 36개월 내에 완성해야 함.

3. 이 법령에 없는 새로운 직위를 검토하고 임명할 때, 임명 권한을 가진 기관은 일반 기준을 적용하고 유사한 직위의 구체적인 기준을 적용해야 함.

4. 처음으로 지도, 관리 직위를 맡는 경우, 지도, 관리 업적, 하위 지도, 관리 직위 경력을 모두 충족하지 않아도 됨.

5. 기타 특수 사항은 임명 권한을 가진 기관이 검토하고 결정함.

절 2

각 부서 소속 지도, 관리 공무원 직위별 구체적인 기준

조 10. 부총리

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 국가 관리를 깊이 이해하고, 베트남 법률, 국제 법률 및 관례를 숙지해야 한다. 당 중앙의 방침, 정책과 국가의 법률을 프로그램, 계획으로 구체화하고 이를 지시하여, 분담받은 업무 영역에서 실행하도록 조직해야 한다.

2. 중앙부처와 업무영역 간의 협력을 수행하고, 당 중앙의 방침, 정책과 국가의 법률을 집행하는 일관성을 유지해야 한다.

3. 분담받은 업무 영역에서 복잡한 문제를 해결할 수 있는 리더십 경험과 결단력이 있어야 하며, 제도 개선을 지시하고, 권한 있는 기관이 발행한 계획, 정책 등 제안 문서를 직접 주최하거나 참여해야 한다.

4. 디지털 전환, 행정개혁, 인적자원개발, 생산성 향상 또는 관리 효율성 증가를 위한 프로그램을 조직하고 실행할 수 있는 능력이 있어야 한다.

5. 부처 내 또는 유사 직급인 부서장 또는 지방당비상위원회 위원 등 직위에서 성공적으로 임무를 수행한 경험이 있어야 한다.

조 11. 1등급 국장

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 당과 정부의 문서를 숙지하고, 관리업무 영역에 대한 법률 체계, 제도, 정책, 국제 관례에 대해 깊이 이해해야 하며, 실무를 종합하고 평가하며, 업무 영역에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 즉각적인 대안을 제시해야 한다.

2. 업무 영역의 전략적 발전 문제를 제안하고, 법규정 문서를 작성하고 효과적으로 실행하며, 복잡한 문제를 해결하고, 감사, 검사, 처리를 수행하며, 발생한 사건, 건의, 불만, 고발을 처리하고, 급변 사태를 처리하고, 중앙부처와 지방간의 협력을 제안하며, 당 중앙의 방침, 정책과 국가의 법률을 일관되게, 효과적으로 실행하며, 행정 효율성을 높이는 행정개혁, 디지털 전환을 수행하며, 최신 과학기술 지식을 연구하고 적용하며, 행정개혁 모델, 정보기술 활용, 디지털 전환 또는 효과적인 혁신적 대안을 제안해야 한다.

3. 부서장 또는 유사 직급인 부서 부차장 또는 지방청장 등 직위에서 성공적으로 임무를 수행한 경험이 있어야 한다.

조 12. 부처장 및 유사 직위

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 당과 정부의 문서를 숙지하고, 관리업무 영역에 대한 법률 체계, 제도, 정책, 국제 관례에 대해 깊이 이해해야 하며, 실무를 종합하고 평가하며, 업무 영역에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 즉각적인 대안을 제시해야 한다.

2. 업무 영역의 전략적 발전 문제를 제안하고, 법규정 문서를 작성하고 효과적으로 실행하며, 복잡한 문제를 해결하고, 감사, 검사, 처리를 수행하며, 발생한 사건, 건의, 불만, 고발을 처리하고, 급변 사태를 처리하고, 중앙부처와 지방간의 협력을 제안하며, 당 중앙의 방침, 정책과 국가의 법률을 일관되게, 효과적으로 실행하며, 행정 효율성을 높이는 행정개혁, 디지털 전환을 수행하며, 최신 과학기술 지식을 연구하고 적용하며, 행정개혁 모델, 정보기술 활용, 디지털 전환 또는 효과적인 혁신적 대안을 제안해야 한다.

3. 부서 부차장 또는 유사 직급인 지방청 부차장 등 직위에서 성공적으로 임무를 수행한 경험이 있어야 한다.

조 13. 제1급 국장 부국장

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 당과 정부의 문서를 숙지하고, 관리업무 영역에 대한 법률 체계, 제도, 정책, 국제 관례에 대해 깊이 이해해야 하며, 실무를 종합하고 평가하며, 업무 영역에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 즉각적인 대안을 제시해야 한다.

2. 업무 분야의 기본적인 발전 문제에 대한 종합능력과 참모역량을 가지고 있으며, 업무 분야의 임기 및 연간 업무 계획 등 법규 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 계획을 작성하고 효과적으로 실행하며, 법령에 따라 감사, 검사, 처리를 수행하고, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 해결하며, 급변하는 상황을 지시하고 즉각적인 복잡한 업무를 처리하며, 업무 분야의 문제를 해결하기 위한 참모 역할을 수행하고, 중앙과 지방 간의 협력을 통해 당의 정책과 법률을 일관되게 효과적으로 실행하며, 행정 개혁, 디지털 전환을 통한 업무 효율성 향상에 참모 역할을 수행하고, 최신 과학 기술 지식을 연구하고 적용하며, 행정 개혁 모델, 정보기술 활용, 디지털 전환 또는 효과적인 혁신적 해결책을 제안하여 업무 분야에서 적용될 수 있도록 함.

3. 제1급 국장 소속 부서장 또는 동등 직위, 지방자치단체 소속 부지사 또는 동등 직위, 지방당부 비서장 또는 그 이상 직위에서 업무를 수행하고 성공적으로 완료하였음.

조 14. 부과장 및 동등 직위

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 당과 정부의 문서를 숙지하고, 관리업무 영역에 대한 법률 체계, 제도, 정책, 국제 관례에 대해 깊이 이해해야 하며, 실무를 종합하고 평가하며, 업무 영역에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 즉각적인 대안을 제시해야 한다.

2. 업무 분야의 기본적인 발전 문제에 대한 종합능력과 참모역량을 가지고 있으며, 업무 분야의 임기 및 연간 업무 계획 등 법규 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 계획을 작성하고 효과적으로 실행하며, 법령에 따라 감사, 검사, 처리를 수행하고, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 해결하며, 급변하는 상황을 지시하고 즉각적인 복잡한 업무를 처리하며, 업무 분야의 문제를 해결하기 위한 참모 역할을 수행하고, 중앙과 지방 간의 협력을 통해 당의 정책과 법률을 일관되게 효과적으로 실행하며, 행정 개혁, 디지털 전환을 통한 업무 효율성 향상에 참모 역할을 수행하고, 최신 과학 기술 지식을 연구하고 적용하며, 행정 개혁 모델, 정보기술 활용, 디지털 전환 또는 효과적인 혁신적 해결책을 제안하여 업무 분야에서 적용될 수 있도록 함.

3. 중앙부처 소속 과장 또는 동등 직위, 지방자치단체 소속 과장 또는 동등 직위, 지방당부 부비서장 또는 동등 직위, 또는 업무 분야에서 7년 이상 연속 근무하였음.

조 15. 제1급 국장 소속 부서장 및 동등 직위

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 업무 분야의 국가 관리 내용, 주요 정책, 법률, 업무 분야의 전문 지식과 업무를 숙지함.

2. 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 포함한 법규 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 계획을 작성하고 효과적으로 실행하며, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 처리하고, 이를 종합하고 해결 방안을 제안함.

3. 중앙부처 소속 과장 부임 또는 지방자치단체 소속 과장 부임 또는 지방당부 상임위원 부임 또는 업무 분야에서 5년 이상 연속 근무하였음.

조 16. 중앙부처 소속 과장 및 동등 직위

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 업무 분야의 국가 관리 내용, 주요 정책, 법률, 업무 분야의 전문 지식과 업무를 숙지함.

2. 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 포함한 법규 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 계획을 작성하고 효과적으로 실행하며, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 처리하고, 이를 종합하고 해결 방안을 제안함.

3. 중앙부처 소속 과장 부임 또는 지방자치단체 소속 과장 부임 또는 업무 분야에서 5년 이상 연속 근무하였음.

조 17. 제1급 국장 소속 부서 부임장 및 동등 직위

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 업무 분야의 국가 관리 내용, 업무 분야의 법률 규정을 숙지하며, 업무 분야의 전문 지식과 업무를 익힘.

2. 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 포함한 법규 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 계획을 작성하고 효과적으로 실행하며, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 처리하고, 이를 종합하고 해결 방안을 제안함.

3. 중앙부처 소속 지청 소속 과장 부임 또는 지방자치단체 소속 과장 부임 또는 지방자치단체 소속 과장 부임 또는 업무 분야에서 3년 이상 연속 근무하였음.

조 18. 부과실 부실장 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 업무 분야의 국가 관리 내용, 업무 분야의 법률 규정을 숙지하며, 업무 분야의 전문 지식과 업무를 익힘.

2. 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 포함한 법규 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 계획을 작성하고 효과적으로 실행하며, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 처리하고, 이를 종합하고 해결 방안을 제안함.

3. 소속 실 또는 시 소속 실 부실장 및 상당직 직위에서 임무를 수행하고 잘 완수하였거나, 시 소속 읍면동 이상 부실장 및 상당직 직위에서 임무를 수행하고 잘 완수하였거나, 해당 업무 분야에서 연속적으로 3년 이상 근무한 자.

조 19. 부과소속 과단위 부과실장 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 업무 분야의 국가 관리 내용, 업무 분야의 법률 규정을 숙지하며, 업무 분야의 전문 지식과 업무를 익힘.

2. 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 포함한 법규 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 계획을 작성하고 효과적으로 실행하며, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 처리하고, 이를 종합하고 해결 방안을 제안함.

3. 부과소속 과단위 부과실 부실장 및 상당직 직위에서 임무를 수행하고 잘 완수하였거나, 소속 실 부실장 및 상당직 직위에서 임무를 수행하고 잘 완수하였거나, 시 소속 읍면동 이상 부실장 및 상당직 직위에서 임무를 수행하고 잘 완수하였거나, 해당 업무 분야에서 연속적으로 4년 이상 근무한 자.

조 20. 부과소속 과단위 부과실 부실장 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 업무 분야의 국가 관리 내용, 업무 분야의 법률 규정을 숙지하며, 업무 분야의 전문 지식과 업무를 익힘.

2. 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 포함한 법규 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 계획을 작성하고 효과적으로 실행하며, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 처리하고, 이를 종합하고 해결 방안을 제안함.

3. 해당 업무 분야에서 연속적으로 3년 이상 근무한 자.

목 3

직급별 공무원 지도관리 직위에 대한 구체적 기준

조 21. 소속 총감리 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 당과 국가의 문서를 확실히 이해하고, 관리업무와 관련된 법제, 제도, 정책에 대해 깊이 이해하며, 현장 경험을 종합하고 평가할 수 있는 능력이 있으며, 업무에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 방안을 적시에 제시할 수 있어야 한다.

2. 중앙에서 발행된 규범법률문서의 효율적인 실행을 지원하고, 지역에서 적용될 규범법률문서를 작성하는 데 참여하며, 지역의 업무계획을 작성하고 실행하며, 복잡한 문제를 해결하거나 직접 처리하며, 법령에 따라 감사, 검사, 처리를 지시하며, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 처리하며, 갑작스러운 문제를 처리하며, 당의 정책과 법률을 일관되게 실행하며, 행정개혁과 디지털 전환을 통해 행정기구의 효율성을 향상시키며, 최신 과학기술 지식을 연구하고 활용하며, 행정개혁 모델이나 정보기술 활용 모델을 제안하거나, 업무 분야에서 효과적인 혁신 방안을 제시할 수 있어야 한다.

3. 소속 부총감리 및 상당직 직위에서 임무를 수행하고 잘 완수하였거나, 읍면동 소속 당위원회 서기 및 상당직 직위에서 임무를 수행하고 잘 완수하였거나.

조 22. 소속 부총감리 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 당과 국가의 문서를 확실히 이해하고, 관리업무와 관련된 법제, 제도, 정책에 대해 깊이 이해하며, 현장 경험을 종합하고 평가할 수 있는 능력이 있으며, 업무에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 방안을 적시에 제시할 수 있어야 한다.

2. 중앙에서 발행된 규범법률문서의 효율적인 실행을 지원하고, 지방에서 적용될 규범법률문서를 작성하며, 지역의 업무계획을 작성하고 실행하며, 복잡한 문제를 해결하거나 직접 처리하며, 법령에 따라 감사, 검사, 처리를 지시하며, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 처리하며, 중앙 기관과 협력을 통해 당의 정책과 법률을 일관되게 실행하며, 행정개혁과 디지털 전환을 통해 행정기구의 효율성을 향상시키며, 최신 과학기술 지식을 연구하고 활용하며, 행정개혁 모델이나 정보기술 활용 모델을 제안하거나, 업무 분야에서 효과적인 혁신 방안을 제시할 수 있어야 한다.

3. 소속 실 부과장 및 상당직 직위에서 임무를 수행하고 잘 완수하였거나, 읍면동 소속 당위원회 상임위원 및 상당직 직위에서 임무를 수행하고 잘 완수하였거나, 해당 업무 분야에서 연속적으로 7년 이상 근무한 자.

조 23. 소속 부서의 실장 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 국가 관리 내용, 정책, 법률에 대한 주장을 숙지하고, 분담된 업무에 대한 전문 지식과 업무를 숙달해야 한다.

2. 법률 제정 및 시행을 위한 자문 능력이 있으며, 업무 계획 및 공무원의 효율적인 업무 수행을 위한 법률 문서 작성 및 실행 능력이 있어야 한다. 또한 법령에 따라 감사, 검사, 처리를 조직하고, 권한 내의 기관 및 시민의 건의, 항의, 고발 사항을 종합하여 해결할 수 있는 능력이 있어야 한다. 또한 지도, 관리, 운영, 활동 협력을 위한 능력이 있어야 하며, 규정에 따라 권한 내의 공무원을 사용하고 평가하며, 행정 규율을 유지하고 부정부패, 낭비, 부정행위를 방지해야 한다.

3. 소속 부서의 부실장 또는 그에 상응하는 직위에서 업무를 성공적으로 수행하였거나, 또는 소속 부서의 실장 또는 그에 상응하는 직위에서 업무를 성공적으로 수행하였거나, 또는 해당 업무 분야에서 연속적으로 5년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

조 24. 소속 부서의 부실장 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 국가 관리 내용, 업무 분야에 대한 법률 규정을 숙지하고, 분담된 업무에 대한 전문 지식과 업무를 숙달해야 한다.

2. 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 포함한 법규 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 계획을 작성하고 효과적으로 실행하며, 소관 사항에 대한 건의, 항의, 고발을 처리하고, 이를 종합하고 해결 방안을 제안함.

3. 소속 부서의 청구소 실장 또는 그에 상응하는 직위에서 업무를 성공적으로 수행하였거나, 또는 소속 부서의 부실장 또는 그에 상응하는 직위에서 업무를 성공적으로 수행하였거나, 또는 해당 업무 분야에서 연속적으로 4년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

조 25. 소속 부서의 청구소 실장 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 국가 관리 내용, 업무 분야에 대한 법률 규정을 숙지하고, 분담된 업무에 대한 전문 지식과 업무를 숙달해야 한다.

2. 법률 제정 및 시행을 위한 자문 능력이 있으며, 업무 계획 및 공무원의 효율적인 업무 수행을 위한 법률 문서 작성 및 실행 능력이 있어야 한다. 또한 법령에 따라 검사, 처리를 조직하고, 권한 내의 기관 및 시민의 건의, 항의, 고발 사항을 종합하여 해결할 수 있는 능력이 있어야 한다. 또한 지도, 관리, 운영, 활동 협력을 위한 능력이 있어야 하며, 규정에 따라 권한 내의 공무원을 사용하고 평가하며, 행정 규율을 유지하고 부정부패, 낭비, 부정행위를 방지해야 한다.

3. 소속 부서의 청구소 실장 또는 그에 상응하는 직위에서 업무를 성공적으로 수행하였거나, 또는 소속 부서의 부실장 또는 그에 상응하는 직위에서 업무를 성공적으로 수행하였거나, 또는 해당 업무 분야에서 연속적으로 4년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

조 26. 소속 부서의 청구소 부실장 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 국가 관리 내용, 업무 분야에 대한 법률 규정을 숙지하고, 분담된 업무에 대한 전문 지식과 업무를 숙달해야 한다.

2. 법률 제정 및 시행을 위한 자문 능력이 있으며, 업무 계획 및 공무원의 효율적인 업무 수행을 위한 법률 문서 작성 및 실행 능력이 있어야 한다. 또한 법령에 따라 검사를 조직하고 처리하며, 권한 내의 기관 및 시민의 건의, 항의, 고발 사항을 종합하여 해결할 수 있는 능력이 있어야 한다.

3. 해당 업무 분야에서 연속적으로 3년 이상 근무한 자.

절 4

각 직위별 공무원 지도자 및 관리자의 구체적 기준

조 27. 소속 읍면동의 실장 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 국가 관리 내용, 정책, 법률에 대한 주장을 숙지하고, 분담된 업무에 대한 전문 지식과 업무를 숙달해야 한다.

2. 법률 제정 및 시행을 위한 자문 능력이 있으며, 업무 계획 및 공무원의 효율적인 업무 수행을 위한 법률 문서 작성 및 실행 능력이 있어야 한다. 또한 법령에 따라 정책 및 법률을 집행하고, 법령에 따라 지방 내의 검사, 처리를 자문하거나 직접 처리하며, 권한 내의 기관 및 시민의 건의, 항의, 고발 사항을 종합하여 해결할 수 있는 능력이 있어야 한다. 또한 지도, 관리, 운영, 활동 협력을 위한 능력이 있어야 하며, 규정에 따라 권한 내의 공무원을 사용하고 평가하며, 행정 규율을 유지하고 부정부패, 낭비, 부정행위를 방지해야 한다.

3. 소속 읍면동의 부실장 또는 그에 상응하는 직위에서 업무를 성공적으로 수행하였거나, 또는 소속 부서의 청구소 부실장 또는 그에 상응하는 직위에서 업무를 성공적으로 수행하였거나, 또는 해당 업무 분야에서 연속적으로 4년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

조 28. 읍·면 소속 부과장 및 상당직

제1장 목 1에 규정된 일반 기준과 다음 각 호의 기준을 충족시켜야 한다.

1. 국가 관리 내용, 정책, 법률에 대한 주장을 숙지하고, 분담된 업무에 대한 전문 지식과 업무를 숙달해야 한다.

2. 법령 규범 문서, 계획, 연간 업무 계획 등에 대한 건의를 하고 효과적으로 실행하며, 업무 분야 또는 업무 지시에 따른 정책과 법률을 조직적으로 실행하고, 법령에 따라 지역 내에서 검사와 처리를 건의하며, 조직과 시민이 제기한 건의, 항고, 고발에 대해 권고하거나 직접 해결한다. 업무 지도, 관리, 운영, 협력을 수행하며, 관할 범위 내 공무원의 사용과 효능 평가를 규정에 따라 진행하고, 행정 기강을 유지하며, 부정부패, 낭비, 부패를 방지한다.

3. 해당 업무 분야에서 연속적으로 3년 이상 근무한 자.

장 III

시행규정

조 29. 효력 발생

1. 본 명령은 발효일로부터 효력이 발생하며, 2024년 3월 6일에 발효된 정부의 제2024-29호 정부령(공무원 지도자 직위 자격 기준에 관한 규정)을 대체한다.

2. 공무원 업무 관련 규정을 발령하는 권한 있는 기관이 본 명령과 다른 내용을 포함한 규정을 발령한 경우, 해당 기관의 새로운 규정을 따르도록 한다.

조 30. 이행 전환 조항 및 적용

1. 본 명령 발효일로부터 36개월 이내에 이 명령에 따른 정치 이론 자격을 충족하지 못한 지도자 직위 보유자는 예외로 퇴역 연령까지 36개월 미만인 경우를 제외하고는 36개월 이내에 이를 완료해야 한다. 이 기간 동안 지도자 직위 자격을 완료하려는 자가 재임용 기간에 도달하면, 해당 규정에 따라 재임용을 검토받을 수 있다.

2. 당의 규정과 법령에 따라 지도자 직위를 임명하거나 재임명한 후 본 명령 발효일까지 임명 결정이 이루어지지 않은 경우, 계속해서 해당 과정을 진행하고 임명된 직위에 대한 자격을 본 조항 1항에 따라 완료해야 한다.

3. 본 조항 1항의 기간이 만료되었음에도 불구하고 본 명령에 따른 정치 이론 자격을 충족하지 못한 경우, 권한 있는 기관은 해당 임명 결정을 검토하고 회수하며 적절한 전문 업무를 배치한다.

4. 베트남 사회보장은 본 명령에 따른 1등급 국세청 지도자 직위 자격 기준을 적용한다.

조 31. 이행 책임

1. 본 명령에 따른 규정을 근거로, 각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 중앙 직할 성 및 시 인민위원회는 다음과 같은 책임을 진다:

a) 각 부처, 업무 분야, 지방, 기관, 단위의 업무 특성과 요구에 맞게 각 지도자 직위 자격을 구체적으로 규정하거나 분권하여 규정하며, 본 명령의 규정보다 낮은 수준으로 설정하지 않아야 한다. 더 높은 자격 요건을 요구하지 않는 경우에는 해당 규정을 발령하지 않고 본 명령의 규정을 직접 적용한다.

b) 당의 규정, 업무 분야별 법률 규정, 본 명령에 따라 각 단위 사립기관의 관리 직위 자격을 구체적으로 규정하거나 분권하여 규정하며, 각 직위 업무 특성, 직업 특성, 관리자의 업무 요구에 맞게 적용한다.

2. 각 장관, 정부와 동등한 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 제1조 2항 및 3항에 규정된 기관의 수장, 중앙 직할 성 및 시 인민위원회 주석 및 관련 조직, 개인은 본 명령의 이행에 대한 책임을 진다.