결정 번호 335/2003/QĐ-BLĐTBXH은 말레이시아로 근로자를 파견하는 시범 기업에 대한 위반 처리 방식을 규정하며, 이 프로그램에 참여하는 기업들에게 적용된다. 주요 특징은 위반 정도와 해당 처리 방식을 구체적으로 규정한 것이다.
Đối tượng áp dụng
말레이시아로 근로자를 파견하는 시범 기업들.
Các điểm cốt lõi
- 근로자 파견 계약을 말레이시아로 10% 이상 부족하게 등록한 기업은 규정에 따라 처리될 것이다.
- 중개를 통한 근로자 모집, 교육 및 지향 교육이 규정에 위반되거나, 100명 이상의 근로자가 관리자 없이 근무할 경우, 규정에 따라 처리될 것이다.
- 말레이시아 파트너와 임금과 세금에 관한 규정을 위반하여 계약을 체결한 경우, 규정에 따라 처리될 것이다.
- 분쟁 해결, 근로자의 도주, 싸움, 단체 퇴직, 파업 등에 대한 위반도 규정에 따라 처리될 것이다.
- 처리 방식에는 경고, 1에서 6개월 동안 근로자 파견 중단, 그리고 중대한 위반 시 완전히 중단이 포함된다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향으로는 말레이시아로 근로자를 파견하는 기업들의 관리 강화와 서비스 품질 향상이 있을 것이다.
- 부정적인 영향으로는 기업들이 위반 처리 절차에 대한 부담을 느끼게 될 것이며, 이는 또한 말레이시아 시장에서 베트남 근로자의 명성을 손상시킬 수 있다.
❓ Câu hỏi thường gặp
기업들은 조 1에서 언급된 내용 중 하나라도 위반하면 어떻게 처리될 것인가?
1부터 2개 항목을 위반한 경우, 기업은 경고를 받고 관리 기관에 통보될 것이다. 2부터 3개 항목을 동시에 위반하거나 분쟁을 적기에 해결하지 못한 경우, 기업은 1부터 2개월 동안 근로자 파견 중단을 받을 것이다. 4개 항목 이상을 위반한 경우, 기업은 3부터 6개월 동안 근로자 파견 중단을 받을 것이다. 이미 처리되었음에도 불구하고 위반을 계속하는 경우, 기업은 완전히 중단을 받을 것이다.
구체적인 처리 방식은 무엇인가?
처리 방식에는 경고, 1부터 6개월 동안 근로자 파견 중단, 그리고 중대한 위반 시 완전히 중단이 포함된다.
기업들은 분쟁 발생 시 어떻게 처리될 것인가?
분쟁이 7일 내로 해결되지 않거나 복잡한 상황을 초래한 경우, 기업은 1부터 2개월 동안 근로자 파견 중단을 받을 것이다.
위반 기업들은 개선될 수 있는가?
규정 제2조에 따라 처리된 위반 기업들은 재위반하지 않는 한 개선할 기회가 있을 것이다. 그러나 재위반하는 경우, 기업은 완전히 중단을 받을 것이다.
이 결정은 언제 적용되는가?
이 결정은 서명 날짜로부터 효력을 발생한다.
Toàn văn
장관 결정
노동부-상병 및 사회부
위반 처리에 대한 임시 규정에 관하여
말레이시아로 근로자를 파견하는 시범 기업들에 대한
______________________
노동부 장관
||| 정부령 제96/CP 호 1993년 12월 7일 사회부의 직능, 임무, 권한 및 조직에 관한
정부가 1999년 9월 20일 제정한 제 152/1999/NĐ-CP 호에 명시된 근로자와 베트남 전문가가 외국으로 일정 기간 근로하는 것에 대한 규정에 근거함
||| 정부총리실 공문 제146/VPCP-VX 호 2002년 3월 8일 말레이시아로 근로자와 전문가를 파견하는 시범 프로그램 조직에 관한
||| 외국 근로 관리국 국장의 건을 검토함
결정함에 있어서:
조 1. 말레이시아로 근로자를 파견하는 시범 기업이 다음 각 호의 어느 하나라도 위반하면 처분을 받는다.
1. 말레이시아로 근로자를 파견하는 근로자 공급 계약을 충분히 등록하지 않음(파견 인원수 대비 10% 이상 미등록)
2. 중개인을 통해 근로자를 모집함
3. 근로자에게 교육 및 지향 교육을 적절하게 실시하지 않음
4. 근로자가 100명 이상인데도 관리직원이 없음
5. 말레이시아 파트너와의 계약이 규정에 위반됨(예: 규정보다 낮은 급여, 말레이시아 법률보다 높은 세금 등)
6. 근로자가 도주하거나 싸움을 벌이고, 집단 퇴근 또는 파업 등을 하지만 이를 즉시 해결하지 못해, 이로 인해 말레이시아 시장에서 베트남 근로자의 명성이 손상됨
7. 근로자에게 규정에 따라 수수료를 징수하지 않음
8. 규정에 따른 보고를 충분히 하지 않거나 제때 하지 않음
조 2. 처분 방법:
1. 경고하고, 주관 기관과 다른 기업들에게 통보함. 조항 1에서 언급된 위반사항 중 1~2건을 위반했지만 결과가 심각하지 않은 경우
2. 말레이시아로 근로자를 파견하는 것을 1~2개월 동안 일시 중단함. 조항 1에서 언급된 위반사항 중 2~3건을 동시에 위반하거나, 분쟁을 해결하지 못해 복잡한 상황이나 부정적인 영향을 미치는 경우(7일 내로 해결되지 않거나 관리를 소홀히 해 근로자가 체포되거나 도주하는 등)
3. 말레이시아로 근로자를 파견하는 것을 3~6개월 동안 일시 중단함. 조항 1에서 언급된 위반사항 중 4건 이상을 위반한 경우
4. 말레이시아로 근로자를 파견하는 것을 영구 중단함. 조항 2, 3에 따라 이미 처분을 받았으나 다시 조항 1에서 언급된 위반사항 중 하나를 위반한 경우
조 3. 외국 근로 관리국 국장은 다음과 같은 책임을 가진다.
1. 조항 2의 항 1, 2에 따라 위반기업을 처리하고, 그 결과를 문서로 보고한다.
2. 조항 2의 항 3, 4에 따라 위반기업을 처리하기 위해 사회부 장관에게 보고한다.
3. 기업이 처분 결정을 준수하는 것을 감독하고, 점검하며, 감사하고, 그 결과를 문서로 보고한다.
조 4. 본 결정은 서명 날짜로부터 효력 발생합니다.
조 5. 사회부 총무처장, 외국 근로 관리국 국장, 말레이시아로 근로자를 파견하는 시범 기업, 관련 단위의 책임자들이 이 결정을 시행하는 책임을 진다./.
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