시행규칙

||| 사회보장보험 제도에 대한 국방 직원 및 군대 계약직 근로자에 대한 지침

정부의 2003년 1월 9일 제1호 정부령을 집행함에 있어, 그리고 사회부와 노동부, 장애인 복지부 통일부의 2003년 3월 12일 제7호 통칙과 베트남 사회보장보험의 2003년 4월 1일 제994호 지침에 근거하여, 정부의 1995년 1월 26일 제12호 정부령에 부속된 사회보장보험 조례 일부 조항을 수정 보완함에 있어;
군대에서 사회보장보험 제도를 집행하는 상황을 고려하여, 국방부는 국방 직원 및 군대 계약직 근로자를 위한 사회보장보험 제도를 다음과 같이 지시합니다.

I. 적용 대상

군대 내 사회보장보험 의무적 형태에 적용되는 대상은 다음과 같습니다:

1. 국방 직원.

2. 3개월 이상의 기간을 가진 고용 계약 또는 무기한 고용 계약(이하 "계약직 근로자"라고 함)을 맺은 근로자로서, 구체적으로 다음과 같습니다:

가. 국방총참모부 지표를 가진 계약직 근로자.

나. 다른 계약직 근로자(권한 분급을 받음)로서, 군사기업, 주식회사, 수익을 얻는 단체에서 근무하는 자.

3. 제2항에서 언급된 단체, 기관, 기업에서 근무하며, 3개월 미만의 기간을 가진 고용 계약을 맺은 계약직 근로자가 계약이 만료되었을 때 계속 근무하거나 동 단체, 기관, 기업과 새로운 계약을 맺는 경우, 사회보장보험 의무적 제도에 참여해야 합니다.

제1항, 제2항, 제3항에서 언급된 국방 직원 및 계약직 근로자가 해당 단체, 기관, 기업으로부터 교육, 실습, 공무, 휴양을 위해 국내외로 보내졌거나, 단체, 기관, 기업이 조직하고 관리하는 해외에서 일정 기간 근무하는 경우에도 사회보장보험 의무적 제도에 포함됩니다.

II. 사회보장보험 제도

제1항에서 언급된 국방 직원 및 계약직 근로자는 정부의 1995년 1월 26일 제12호 정부령에 부속된 사회보장보험 조례와 사회부와 노동부, 장애인 복지부 통일부의 1995년 4월 4일 제6호 통칙; 정부의 2003년 1월 9일 제1호 정부령에 따라 사회보장보험 조례 일부 조항을 수정 보완함에 있어, 그리고 사회부와 노동부, 장애인 복지부 통일부의 2003년 3월 12일 제7호 통칙, 2003년 4월 8일 제8호 통칙에 따라 사회보장보험 제도를 집행합니다.

III. 사회보장보험 징수

국방 직원 및 계약직 근로자의 사회보장보험 징수는 재무부의 1995년 7월 24일 제58호 통칙에 따라 집행합니다.

IV. 이행 조직

1. 제1항 제2호, 제3호에서 언급된 대상에 대해 사회보장보험 징수를 다음과 같이 집행합니다:

1.1. 사회보장보험 징수 시점:

정부총리회의의 1992년 5월 12일 제165호 지시, 정부의 1995년 1월 26일 제12호 정부령, 사회부와 노동부, 장애인 복지부 통일부의 1995년 4월 4일 제6호 통칙, 정부의 2003년 1월 9일 제1호 정부령에 따라 사회보장보험 조례 일부 조항을 수정 보완함에 있어, 그리고 사회부와 노동부, 장애인 복지부 통일부의 2003년 3월 12일 제7호 통칙에 따라 사회보장보험 징수 시점과 대상은 다음과 같습니다:

가. 1993년 4월 1일부터: 무기한 고용 계약을 맺은 근로자와 1년 이상의 기간을 가진 고용 계약을 맺은 근로자.

나. 1995년 1월 1일부터: 3개월 이상의 기간을 가진 고용 계약을 맺은 근로자.

다. 2003년 1월 1일부터: 3개월 미만의 기간을 가진 고용 계약을 맺었고, 계약이 만료되었을 때 계속 근무하거나 동 단체, 기관, 기업과 새로운 계약을 맺은 근로자.

라. 사회보장보험 징수 시점과 대상은 현재 근무 중인 단체, 기관, 기업과 맺은 고용 계약에 기반하며, 위 각 항목에 따른 규정을 따릅니다.

1.2. 사회보장보험 징수 금액은 월급의 20%이며, 사용자는 15%, 근로자는 5%를 납부합니다. 이는 월급을 기준으로 하며, 직급, 등급, 직위 보너스, 지역 보너스, 비싼 지역 보너스, 보존 차이 보너스(있을 경우)를 포함하며, 정부가 규정한 최저임금 기준 또는 고용 계약에 명시된 임금을 기준으로 합니다. 만약 계약직 근로자의 임금이 최저임금보다 낮다면, 사회보장보험 징수를 위한 기준 임금은 최저임금으로 설정됩니다.

1.3. 사회보장보험 징수를 위한 근거는 채용 결정, 고용 계약, 관련 서류, 그리고 해당 단체가 상위 재정 기관에 제출한 사회보장보험 납부 등록 목록입니다. 사회보장보험 참가 기간은 사회보장보험 징수 시점부터 시작됩니다.

1.4. 지방 세무 당국에 등록되어 있었으나(1994년 12월 31일 이전), 규정에 따라 충분히 납부하지 않은 경우, 세무 당국의 청구서를 근거로 사회보장보험 징수를 집행합니다. 만약 이전에 지방 세무 당국이나 지방 사회보장보험에 사회보장보험을 납부한 경우, 사회보장보험 증명서를 발급받을 수 있습니다(등록 목록과 증빙 서류가 첨부됨).

2. 단체, 기관, 기업의 책임:

2.1. 중대대급 및 그 이상 단위의 단체, 기관, 기업의 책임:

a) 국방 직원 및 계약직 근로자에 대한 지표가 총참모부의 경우: 근로계약을 체결하고 사회보장보험부록을 작성하며 현행 규정에 따라 사회보장보험 수입 및 지출 제도를 시행한다.

b) 절 b항 제2호 목 I에서 정한 계약직 근로자에 대한 다음과 같다:

b.1) 매년, 부여받은 업무 계획을 기초로 수익 있는 공공기관과 계약직 근로자를 모집할 필요가 있는 기업의 장은 근로자의 수, 명단, 업무 요구 사항을 충족하는 계약직 근로자의 기준을 포함하여 상급 직속 상사에게 보고해야 한다. 상급 기관의 승인을 받으면 근로계약을 체결하고 사회보장보험부록을 작성하며 현행 규정에 따라 사회보장보험 수입 및 지출 제도를 시행한다.

b.2) 사회보장보험 추징 명단을 기초로, 단위 장은 상급 기관에 상세히 설명하는 공문을 작성하여 지연 또는 부족한 사회보장보험 납부 이유를 명시하고 상급 기관에 검토해 줄 것을 요청하며 동시에 사회보장보험 추징 명단을 작성하여 상급 군력 및 재정 기관의 확인을 받아야 한다(양식 번호 01/TrT-BHXH).

각 분기마다 수익 있는 공공기관과 기업은 계약직 근로자의 사회보장보험 수입 명단을 총정치국 정책국에 보고하여 사회보장보험 제도 처리를 위한 기초 자료로 활용해야 한다.

2.2. 국방부 주요 단위의 책임:

a) 국방부 주요 단위 지휘관은 현행 규정에 따라 본 단위의 국방 직원 및 계약직 근로자에 대한 고용, 근로계약 체결, 사회보장보험 제도 시행을 철저히 지도해야 하며, 관리 범위 내의 모든 단위, 기관, 기업의 국방 직원 및 계약직 근로자에 대한 사회보장보험 제도 시행을 감독하여 사회보장보험에 참여하는 대상의 권리를 보장해야 한다.

b) 정책 기관은 재정 기관, 군력 기관, 노동 임금 조직(있을 경우)과 협력하여 근로계약 체결, 사회보장보험부록 발급, 사회보장보험 수입 및 납부를 지시해야 하며, 사회보장보험 추징 명단(있을 경우)을 통합하여 사회보장보험에 참여한 인원 수와 추징된 금액을 총정치국 정책국, 총참모부 군력국에 보고해야 한다(양식 번호 02/TrT-BHXH). 재정 기관은 군대 사회보장보험에 대한 사회보장보험 수입 및 추징을 국방부 재정국을 통해 적시적량으로 처리해야 한다.

2.3. 총참모부 군력국:

a) 국방부 주요 단위는 필요한 계약직 근로자를 모집하기 위해 엄격하게 근로계약 체결 및 사회보장보험 제도를 현행 국가 및 국방부 규정에 따라 시행하도록 지시하고 안내해야 한다.

b) 주도적으로 관련 기관과 협력하여 모든 단위, 기관, 기업의 계약직 근로자 모집을 감독하여 근로자가 업무 요구 사항을 충족할 수 있도록 하는 능력을 갖추도록 한다.

2.4. 국방부 재정국:

a) 각 단위가 사회보장보험 수입 및 추징, 지원금 지급을 적시적량으로 처리하도록 안내해야 한다.

b) 총정치국 정책국과 협력하여 국방 직원 및 계약직 근로자에 대한 사회보장보험 수입 및 추징, 재정 결산을 국가 규정에 따라 적시적량으로 지시하고, 사회보장보험 혜택을 받는 사람들의 권리가 보장되도록 한다.

2.5. 총정치국 정책국:

a) 국방부 재정국과 협력하여 국방 직원 및 계약직 근로자에 대한 사회보장보험 제도를 국가 규정에 따라 적시적량으로 시행하도록 안내하고, 사회보장보험 혜택을 받는 대상의 권리가 보장되도록 한다.

b) 현행 규정에 따라 국방 직원 및 계약직 근로자에게 사회보장보험부록을 발급한다. 사회보장보험 추징이 필요한 경우 국방부 재정국의 추징 확인 후 사회보장보험부록을 발급하고 근로자에 대한 사회보장보험 제도를 처리한다.

c) 매년 국방부 주요 단위의 사회보장보험부록 발급을 기초로 국방부 재정국에 통보하여 재정국이 각 단위의 사회보장보험 수입 결산을 위한 기초 자료로 활용하도록 한다.

d) 관련 기관과 협력하여 베트남 사회보장보험과 함께 전군의 모든 단위, 기관, 기업의 사회보장보험 제도 시행을 감독하고 검사한다.

V. 효력 발생

이 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다. 이전의 규정 중 이 고시와 충돌하는 내용은 모두 폐지된다.

이 고시의 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 단위는 즉시 국방부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.