시행규칙 제 34/2021/TT-BGDĐT 승급 시험 또는 승급 심사의 기준 및 조건, 승급 심사의 내용, 형식 및 승급자 결정 방법에 관한 규정, 공립 유치원 및 중등 교사 직위 명명 제도 승급에 대한

시행규칙

규정 시험 또는 승급 검토 기준 및 조건; 승급 검토 기간 중 선발되는 사람의 내용, 형태 및 결정 방법에 관한 직업 직위 교사의 유아학교와 공립 초중고교

직업 직위 교사의 유아학교와 공립 초중고교

2010년 11월 15일 제정된 공무원 법을 근거로 함 2019년 11월 25일 제정된 공무원 및 공무원 법 일부 개정 법률에 따른 것

근거 교육법 2019년 6월 14일;

정부령 제2017-69호 "교육부 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 규정" (2017년 5월 25일 발부)에 근거함

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

교육공무원청 교원과 교육 관리자 부서장의 건의에 따라;

교육부 장관은 교사의 유아학교와 공립 초중고교 직업 직위 승급 시험 또는 승급 검토 기간 중 선발되는 사람의 내용, 형태 및 결정 방법에 관한 기준과 조건을 규정하기 위한 시행규칙을 제정함

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통지는 교사의 유아학교와 공립 초중고교 직업 직위 승급 시험 또는 승급 검토 기간 중 선발되는 사람의 내용, 형태 및 결정 방법에 관한 기준과 조건을 규정함

본 통지는 유아교육 프로그램 및 초중고등 교육 프로그램을 관리하거나 강의하는 교사(이하 "교사"라 함)가 임명된 유아학교, 초중고교, 상시 교육 센터, 직업 교육 및 상시 교육 센터, 공립 전문 학교 등 교육 기관(이하 "교육 기관"이라 함)에서 교사 직업 직위를 승급하기 위해 시험에 응하거나 승급 검토를 신청한 공무원 및 관련 조직과 개인에게 적용됨

대학 예비 교사는 대학 예비 교사 직업 직위에 임명된 후 해당 기관의 권한을 가진 기관이 별도로 규정할 때까지 본 통지를 적용하여 교사 직업 직위 승급 검토에 참가할 수 있음

제2조. 교사 직업 직위 승급 시험 또는 승급 검토의 조직 원칙

교사 직업 직위 승급 시험 또는 승급 검토의 조직 원칙은 정부가 2020년 9월 25일 제정한 제115/2020/NĐ-CP 호 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 통지 제31조에 따라 실시됨

승급 검토의 경우, 교사가 승급 검토에 신청하려면 규정에 따라 충분한 서류와 증빙 자료가 있어야 함. 증빙 자료가 없는 기준 및 지표는 학위, 자격증, 인증서, 결정, 표창, 인정서, 연구 과제, 계획 또는 교육 및 학생 강의에 적용된 제품 및 관련 문서임. 이러한 경우 증빙 자료는 해당 기준 및 지표를 충족하는 능력을 평가하고 확인한 기록이며, 교사가 직접 관리하고 사용하는 교육 기관의 책임자와 지방 관리 기관의 분류 관리에 대한 확인이 필요함. 교육 및 훈련 기준의 경우, 증빙 자료는 공증된 학위 및 자격증 사본임

장 II

시험 또는 승급 검토 기준 및 조건

직업 직위

제3조. 시험 또는 승급 검토 기준 및 조건

교사는 다음의 모든 기준 및 조건을 충족하면 직업 직위를 한 단계 높게 승급하기 위해 시험에 응하거나 승급 검토를 신청할 수 있음

1. 교육 기관이 필요하며, 해당 기관의 관리 기관의 책임자가 승급 시험 또는 승급 검토에 참가하도록 지명해야 함

2. 직업 직위 승급 시험 또는 승급 검토를 신청하는 직전 연도에 업무 수행 평가가 우수 이상으로 평가되어야 하며, 정치적 품성과 직업 윤리가 좋아야 하며, 징계 기간 중이거나 공무원 징계 관련 규정에 따른 기간 중이 아니어야 함. 이는 공무원 법 제56조에 따라 수정된 공무원 및 공무원 법 일부 개정 법률 제2조 제8항에 따른 것임

3. 현재 담당하고 있는 직위에 적합한 유아학교, 초등학교, 중학교, 고등학교 교사 직업 직위에 임명되어야 함

4. 현재 적용되고 있는 교육부가 제정한 교사 직업 직위 기준에 따라 승급 시험 또는 승급 검토를 신청한 직위의 교육 및 훈련 기준과 전문 기술 능력 기준을 충족해야 함. 교육부가 2020년 9월 25일 제정한 제115/2020/NĐ-CP 호 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 통지 제39조 제6항 및 제7항에 따라 외국어 및 정보기술 과목 시험 면제 조건을 충족한 교사는 해당 직위의 승급 시험 또는 승급 검토를 신청한 직위의 외국어 및 정보기술 기준을 충족한 것으로 간주됨

대학 예비 교사는 해당 기관의 권한을 가진 기관이 제정한 대학 예비 교사 직업 직위 기준에 따라 승급 검토를 신청한 직위의 교육 및 훈련 기준과 전문 기술 능력 기준을 충족해야 함

조 4. 시험 신청 또는 등급 상향 평가 직업능력 자격 신청 서류

1. 시험 신청 또는 등급 상향 평가 직업능력 자격 신청 서류는 정부가 2020년 9월 25일에 제정한 제115호 시행령 제36조 규정에 따라 이루어진다.

2. 등급 상향 평가 신청 시, 제1항에서 규정된 서류 외에 신청 등급 상향 평가 직업능력 자격의 기준을 충족한 증거를 제출해야 하며, 이는 본 통칙 부록에 명시되어 있다.

장 III

시험 및 평가 내용, 형태 그리고 등급 상향 평가 직업능력 자격 시험에서 합격자 결정

조 5. 직업능력 자격 등급 상향 평가 내용 및 형태

1. 교사 2등급에서 1등급으로 등급 상향 평가:

가) 교사 2등급에서 1등급으로 등급 상향 평가를 신청하면, 등급 상향 평가 신청서류 검토 및 점수화와 1등급 교사 기준에 따른 검사 및 평가를 통해 이루어진다.

나) 교사 2등급에서 1등급으로 등급 상향 평가를 신청하는 교사는 신청서 점수가 규정된 점수 척도(본 통칙 제6조 참조)에 따라 100점 이상이어야 검사 및 평가에 참여할 수 있다.

다) 검사 및 평가는 객관식 문제 풀이 또는 면접 형태로 이루어진다.

객관식 문제 풀이 형태의 경우, 시험 시간은 60분이며, 문제는 각 학급별 교사 1등급 기준에 따른 당면 정책, 교육 관련 법률 및 교사의 역할에 관한 질문으로 구성되며, 최대 60개의 질문을 포함한다. 객관식 문제는 30점 척도로 채점되며, 종이 또는 컴퓨터를 통해 이루어진다.

면접 형태의 경우, 면접 시간은 각 신청자당 15분을 넘지 않으며, 면접 내용은 각 학급별 교사 1등급 기준에 따른 당면 정책, 교육 관련 법률 및 교사의 역할에 관한 질문으로 구성된다. 면접은 30점 척도로 채점되며, 각 신청자에게 직접 이루어진다.

2. 교사 3등급에서 2등급으로 등급 상향 평가: 등급 상향 평가 신청서류 검토 및 점수화를 통해 이루어지며, 각 학급별 교사 2등급 기준에 따라 이루어진다.

조 6. 직업능력 자격 등급 상향 평가 신청서 점수 산정 방법

1. 신청서 점수는 100점 척도로 채점되며, 부분 점수를 합산할 때 반올림하지 않는다. 구체적으로 다음과 같다.

가) 교육 및 보충 교육 기준에 대한 점수: 20점

나) 전문 지식 및 업무 능력 기준에 대한 점수: 80점

2. 각 기준에 대한 증명 및 점수 산정 방법은 본 통칙 부록에 명시되어 있다.

조 7. 기간별 직급 승진 심사에서 합격자를 결정함

1. 직업능력 자격 등급 상향 평가에서 합격자를 결정하기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다.

가) 규정에 따른 서류와 증거를 모두 제출해야 한다.

나) 2등급에서 1등급으로 등급 상향 평가를 신청하는 경우, 본 통칙 제6조 제1항 규정에 따른 신청서 점수가 100점이고, 검사 및 평가 점수가 15점 이상이어야 한다.

3등급에서 2등급으로 등급 상향 평가를 신청하는 경우, 본 통칙 제6조 제1항 규정에 따른 신청서 점수가 100점이어야 한다.

2. 등급 상향 평가 신청서가 제1항 규정에 따른 요구 사항을 충족하고, 그 수가 등급 상향 평가 인원 수보다 많을 경우, 다음과 같이 처리한다.

가) 2등급에서 1등급으로 등급 상향 평가를 신청하는 경우, 검사 및 평가 점수를 등급 상향 평가 인원 수까지 순차적으로 내려가며 선발한다.

나) 3등급에서 2등급으로 등급 상향 평가를 신청하는 경우, 2등급의 임무 기준을 근거로 등급 상향 평가를 실시한다. 교사 3등급이 6년 연속으로 수행한 2등급 임무에 대한 증거 점수를 등급 상향 평가 인원 수까지 순차적으로 내려가며 선발한다. 증명 및 점수 산정 방법은 본 통칙 부록에 명시되어 있다.

다) 마지막 등급 상향 평가 인원 수에서 동점자가 2명 이상인 경우, 합격자를 다음과 같은 우선순위로 결정한다: 여성 교사, 소수민족 교사, 나이 많은 교사(생년월일 기준), 긴 기간 근무한 교사. 여전히 결정되지 않을 경우, 등급 상향 평가를 조직하는 기관의 책임자는 교직원 관리 기관의 책임자와 협의하여 교직원 관리 기관의 책임자의 제안에 따라 합격자를 결정한다.

3. 제1항과 제2항 규정에 따라 등급 상향 평가에서 불합격한 교사는 다음 등급 상향 평가에서 그 결과를 보존하지 못한다.

4. 교사 직업능력 자격 등급 상향 평가 결과 공고:

가) 등급 상향 평가가 완료된 날로부터 10일 이내에, 등급 상향 평가 위원회는 등급 상향 평가를 조직하는 기관의 책임자에게 등급 상향 평가 결과를 보고하며, 동시에 해당 기관의 웹사이트 또는 정보 게시판에 공개하고, 교사가 참가한 기관에 서면으로 결과를 통보하여 교사에게 알려야 한다.

b) 교사가 등급 승진 심사 결과를 통보 받은 날로부터 15일 이내에 점수 평가 및 시험 점수 재심사 요청서를 제출할 수 있다. 등급 승진 직위 심사위원회는 재심사 요청서 접수 기간이 끝난 날로부터 15일 이내에 재심사 위원회를 구성하고 재심사를 실시하며, 재심사 결과를 공표한다. 이 조항에서 규정한 바와 같이 재심사 요청서 접수 기간이 끝난 날로부터 15일 이내에 재심사 결과를 공표해야 한다.

c) 재심사 결과가 공표된 날로부터 5일 이내에 등급 승진 직위 심사위원회는 등급 승진 직위 심사 결과 승인을 위해 해당 등급 승진 직위 심사 권한을 가진 기관 또는 단체의 책임자에게 등급 승진 심사 결과 및 합격 교사 명단을 보고한다.

d) 등급 승진 직위 심사 결과 승인 결정이 내려진 날로부터 5일 이내에 등급 승진 직위 심사위원회는 등급 승진 심사 결과 및 합격 교사 명단을 문서로 해당 교사를 파견한 기관 또는 단체에 통보한다.

장 IV

시행규정

조 제8조조 시행

1. 본 고시는 2022년 1월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 교육부 사무총장, 교원 및 교육 관리 인사 과장, 교육부 소속 관련 부서의 책임자, 중앙 정부 산하 각 지방자치단체 의장, 각 지방 교육청 총장, 백려성 교육과학기술청 총장은 본 고시를 집행하는 책임을 진다.

3. 이 고시에서 인용된 법률 문서가 수정되거나 대체되면 새로운 법률 문서에 따라 처리한다.

4. 본 고시는 교육부 고시 제20호 2017년 8월 18일 발행 "공립 유치원 및 초중등학교 교사 직위 등급 승진 기준 및 조건, 내용, 형태에 관한 규정"과 교육부 고시 제28호 2017년 11월 30일 발행 "공립 유치원 및 초중등학교 교사 직위 등급 승진 심사 기준 및 조건, 내용, 형태에 관한 규정"을 대체한다.

5. 교육부 고시 제29호 2017년 11월 30일 발행 "공립 유치원 및 초중등학교 교사 직위 등급 승진 심사 규정"은 폐지된다./.