시행령 제 35/2009/TT-BLĐTBXH 국유 기업 및 정부 소유 지분 100%의 주식 한 개체 회사에 대한 최저임금 지역 적용에 관한 지침

시행규칙

국유기업 및 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사에 대한 최저임금 지급 방안에 관한 안내

국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사

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정부가 2009년 10월 30일 제정한 제97/2009/NĐ-CP 호 정부령 "국내 기업, 공사, 합작사, 협동조합, 단체, 가정, 개인 등 고용 노동자를 둔 모든 조직에 대한 노동자 최저임금 지급 규정"을 근거로 함

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

전국 노동총연맹, 사용자 대표, 관련 부처의 의견을 수렴한 후, 노동부는 국유기업 및 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사에 대한 최저임금 지급 방안을 다음과 같이 안내함

조 1. 적용범위

1. 기업은 국가기업법에 따라 설립, 관리 및 운영되며 다음을 포함함:

a) 국영총회사

b) 독립 국영기업

c) 총리령으로 설립된 경제그룹 내 국영기업의 모기업

d) 경제그룹 내 총회사 또는 모기업-자회사 체제를 운영하는 국영기업의 모기업

e) 경제그룹 내 총리령으로 설립된 총회사 또는 총리령 제139/2007/NĐ-CP 호 정부령에 따라 재등록 전까지 100% 국유 자본을 보유한 독립 계산 자회사

f) 국가가 투자하고 설립한 총회사 내 100% 국유 자본을 보유한 독립 계산 자회사

2. 베트남 예금보험공사, 베트남 개발은행, 프로젝트 관리청 및 기타 국가 조직은 국영기업과 동일한 임금 체계를 적용함

3. 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사는 기업법에 따라 설립, 관리 및 운영됨

본 통고 제1항, 제2항 및 제3항에 규정된 기업들은 통상적으로 "기업"이라 함

조 2. 적용대상

1. 노동계약은 정부가 2003년 5월 9일 제정한 제44/2003/NĐ-CP 호 정부령 "노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침"에 따른 노동계약을 체결한 노동자

2. 이사회 회원, 경영이사회 회원, 감사위원회 회원, 회원사 이사회(또는 회사장), 감사인, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장관(계약직 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장관을 제외)

조 3. 최저임금 지급

1. 2010년 1월 1일부터 각 기업에서 가장 간단한 작업을 수행하는 노동자에게 지급되는 최저임금은 제97/2009/NĐ-CP 호 정부령 제2조에 따라 다음과 같이 적용됨

a) 월 98만 동을 지급하며, 이는 제1지역에 위치한 기업에 적용되며 다음을 포함함:

- 하노이 시의 구들

- 호치민 시의 구들

b) 월 88만 동을 지급하며, 이는 제2지역에 위치한 기업에 적용되며 다음을 포함함:

- 하노이 시의 가람, 동안, 송선, 성 trì, Từ liêm, thường tín, hoài đức, dan phuong, thạch thất, quốc oai 및 sơn tây 시

- 호치민 시의 군들

- 해 Phòng 시의 thủy nguyên, an dương, an lao 구와 군들

- 다낭특별시와 현들이 속한 다낭특별시;

- thuộc Cần Thơ特别市的区；

- 꽝닌 성의 하롱 시;

- 동나이 성의 비엔 호아 시, long khánh 시 및 nhơn trạch, long thành, vĩnh cửu, trảng bom 군들

- bình dương 성의 thủ dầu một 시 및 thuận an, dĩ an, ben cat, tân uyên 군들

- 바리아-_triggered on "Vũng Tàu." Vũng Tàu 성의 빈 타우 시, bà rịa 시 및 tan thanh 군들 - 바리아-_triggered on "Vũng Tàu." Vũng Tàu 성

c) 월 81만 동을 지급하며, 이는 제3지역에 위치한 기업에 적용되며 다음을 포함함:

- 성도들(제2지역에 위치한 성도들을 제외함)

- 하노이 시의 나머지 군들;

- 북닌 성의 từ 선 시 및 que vo, tiên du, yên phong 군들

- 북건 성의 việt yên, yên dung 군들

- quảng ninh 성의 hoành bổ 군

- Hưng yên 성의 hung yen 시 및 my hào, văn lâm, văn giang, yên mỹ 군들

- hải dương 성의 cẩm giàng, nam sach, chí linh, kim thành, kinh môn, gia loc, bình giang, tứ kỳ 군들

- Vĩnh phúc 성의 phúc yên 시 및 bình xuyên 군

- 하이퐁 시의 나머지 군들;

- quảng ninh 성의 uông bí, cẩm phả 시

- quảng nam 성의 điện bàn, đại lộc 군들

- Lâm đồng 성의 bảo locus 시

- Khánh hòa 성의 cam ranh 시

- tây ninh 성의 trảng bang 군

- bình phước 성의 đông xoi 시 및 chơn thành, đông phu 군들

- bình dương 성의 나머지 군들

- dong nai성의 남은 현들;

- long an 성의 tan an 시 및 đức hòa, ben luc, cần đước, cần giuộc 군들

- can tho特别市的县；

- Bà Rịa-Vũng Tàu 성의 châu đức, long điền, đất đỏ, xuyên mộc 군들 - 바리아-_triggered on "Vũng Tàu." Vũng Tàu 성

d) 월 73만 동을 지급하며, 이는 제4지역에 위치한 기업에 적용되며 나머지 지역을 포함함

2. 여러 지방에 지점을 두고 있는 기업은 해당 지방의 최저임금을 적용함

3. 본 통고 제1항 및 제2항에 규정된 기업은 제97/2009/NĐ-CP 호 정부령 제3조 제1항에 따라 최저임금을 적용하여 임금 단가를 산출함

a) 기업이 제206/2004/NĐ-CP 호 정부령 제4조 및 2005년 1월 5일 제정된 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 통고 제III 목 제1항 제b호에 규정된 조건을 충족하면, 최저임금보다 높은 최저임금을 적용하여 임금 단가를 산출할 수 있으며, 이 경우 기업은 최대 1.34배의 추가 조정 계수(K)를 적용할 수 있음_đcb) 기업이 제206/2004/NĐ-CP 호 정부령 제4조 및 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 통고 제III 목 제1항 제b호에 규정된 조건을 충족하고, 이전 연도 실적 대비 5% 이상 높은 이익 계획을 세웠다면, 추가 조정 계수(K)를 적용할 수 있음

보증회사가 제206호 2004년도 제정 명령 및 제7호 2005년도 시행규칙 제3절 제1항 제باء 조에서 정한 조건을 충족하고 이전 연도 실적 대비 5% 이상 높은 계획 이익을 가진 경우 추가 조정계수(K)를 적용받을 수 있다._đc) 최대 2배 이상으로 설정할 수 없음.

) 조정계수에 따른 추가 금액을 기준으로 하여(항_đc) 상기 적용된 조정계수를 바탕으로 회사는 최저임금 단가를 산출하기 위한 최저임금을 선택할 수 있으며, 이는 통지 제07/2005/TT-BLĐTBXH 제3조 제2항 제3목에서 정한 최저임금 선택 규정을 대체하는 것으로 간주됨. 최저임금 범위는 다음과 같이 정의됨:

- 선택 가능한 최저임금 중 가장 낮은 금액은 정부가 정한 지역별 최저임금과 동일함(TL_minvùng). 회사가 여러 지방에서 사업을 운영하고 각 지방마다 다른 지역별 최저임금이 적용되는 경우, 해당 지방별로 근로자 수와 지역별 최저임금을 가중치하여 평균을 계산해야 함.

- 선택 가능한 최저임금 중 가장 높은 금액: TL_max = TL_{= 4 x U - 0.6} (1 + K_đc)이며, 여기서:

+ TL_{= 4 x U - 0.6}): 일반 최저임금.

+ K_đc: 통지 제3조 제3항 제1호에서 정한 일반 최저임금에 대한 조정계수로서 다음 조건을 충족시켜야 함.

(TL_minvùng/TL_{= 4 x U - 0.6} � 1)< K_đc ≤ 1,34 또는 2

위와 같은 최저임금 범위 내에서 회사는 일반 최저임금 조정 규정을 준수하면서 임금 단가 산출을 위해 최저임금 범위 내의 임의의 최저임금을 선택할 수 있음._minvùng 일반 최저임금은 통지 제3조 제3항 제1호 및 제2호에서 정의되며, 정부가 일반 최저임금을 조정할 경우, 그 조정된 최저임금을 따름._max4. 통지 제1조 제3항에서 언급된 회사는 정부가 정한 지역별 최저임금을 기준으로 임금 단가를 산출함. 정부가 제정한 정부령 제86/2007/NĐ-CP 제4조 제2항 및 통지 제15/2007/TT-BLĐTBXH 제A부 제III목 제2.1항을 충족하는 경우, 회사는 정부가 정한 지역별 최저임금보다 더 높은 금액을 선택할 수 있음(최고 한도는 제한되지 않음).

5. 정부가 정한 지역별 최저임금(TL

)는 일반 최저임금(TL

)을 대체하여 회사의 임금 펀드를 결정하는데 사용됨._minvùnga) 통지 제07/2005/TT-BLĐTBXH 제III목 제4항 제1호 및 통지 제15/2007/TT-BLĐTBXH 제A부 제III목 제2.4항 제1호에서 정한 임금 제도 펀드(V_{= 4 x U - 0.6})를 결정함. 임금 제도 펀드(V

)는 정부가 정한 지역별 최저임금을 기준으로 결정되며, 이는 통지 제07/2005/TT-BLĐTBXH 제III목 제4항 제1호에서 정한 일반 최저임금을 기준으로 결정된 것에서 변경됨._cdb) 통지 제08/2005/TT-BLĐTBXH 제III목 제1항 제2호 제b, d, đ호 및 통지 제15/2007/TT-BLĐTBXH 제B부 제III목 제2.2항 제2호 제b, d, đ호에서 정한 경영진 임금 펀드 및 계획 임금 펀드를 결정함.

6. 통지 제3조 제1항에서 정한 지역별 최저임금을 기반으로 회사는 임금 지급 규정을 검토하고 조정하며 보완하여 근로자에게 지급되는 임금이 정부가 정한 지역별 최저임금보다 낮지 않도록 보장해야 함._cd1. 본 통지는 2010년 1월 1일부터 효력을 발생함._cd2008년 10월 20일 제정된 통지 제23/2008/TT-BLĐTBXH는 국가 소유 100% 자본금의 국유기업 및 주식회사에 대한 지역별 최저임금 지침을 해제함.

2. 본 통지에서 정한 최저임금의 시행 비용은 회사가 부담하며, 이를 생산비 또는 영업비용에 반영해야 함.

3. 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부 소속 기관, 각 지방인민위원회, 국유기업 모회사의 이사회 의장, 이사회의 이사장 또는 주식회사의 대표이사, 그리고 국유경제집단 및 국유총공사의 이사회 의장은 본 통지를 준수하도록 지시하고 감독하며 점검해야 함.

조 4. 효력 발생

시행 과정에서 문제가 발생하면 사회보장부에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 함./.

2008년 10월 20일 제정된 제23호 2008년도 시행규칙은 국가 소유 지분 100%인 국유기업 및 주식 한 개 회사만으로 구성된 국유기업에 대한 최저임금 지침을 폐지한다.

2. 본 통지에서 규정된 최저임금의 시행 비용은 회사가 부담하며, 이를 생산비용 또는 영업비용에 반영한다.

3. 각 부처, 부처와 동등한 기관, 중앙정부 소속 기관, 각 지방자치단체, 경제 국유기업 그룹 및 국유총회사의 모회사의 이사회 의장, 이사회의 의장 또는 회사의 회장은 해당 회사들이 본 통지의 규정을 준수하도록 지시하고 감독하며 점검할 책임이 있다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 사회부, 노동부, 장애인 복지부에 신고하여 적시에 지침을 보완하도록 요청한다./.