시행령 제 36/2009/TT-BLĐTBXH 근로자 최저임금 지급에 관한 가이드라인에 대한 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 조직, 농장, 가정, 개인 및 기타 베트남에서 근로자를 고용하는 조직에 대한 지침

시행규칙

최저임금 지급에 관한 기업, 협동조합, 협동조합연합회, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 노동자를 고용하는 기타 조직에 대한 지침

합동조합, 협동조합연합회, 조합, 농장, 가정, 개인

그리고 임금 노동자를 고용하는 기타 조직

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2009년 10월 30일 제97/2009/NĐ-CP 호 최저임금 지침에 따라 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 노동자를 고용하는 기타 조직에서 근로자에게 지급되는 최저임금을 규정함

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

베트남 노동총연맹, 사용자 대표, 관련 부처 및 기관의 의견을 수렴한 후 베트남 사회보장부는 기업, 협동조합, 협동조합연합회, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 노동자를 고용하는 기타 조직에 대한 최저임금 지침을 다음과 같이 시행합니다.

조 1. 적용범위

기업법에 따른 기업으로는 유한책임회사, 주식회사, 파트너십 회사, 개인기업(국가 소유 100% 자본금의 단일 주주 유한책임회사와 외국인 투자 기업을 제외함)

베트남 내에서 임금 계약을 체결하여 임금 노동자를 고용하는 협동조합, 협동조합연합회, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 조직(외국 기관, 국제기구 및 베트남 내 외국인 개인을 제외함)

본 통지 조항 1에 명시된 기업, 조직, 개인은 다음부터 기업으로 통칭됩니다.

조 2. 적용대상

2003년 5월 9일 제44/2003/NĐ-CP 호 정부 통지에 따라 근로 계약을 체결한 근로자

기업 내에서 임금을 받는 관리직 근로자

조 3. 최저임금 지침의 적용

2010년 1월 1일부터 기업이 운영하는 지역에 따라 최저임금 지침을 적용하며, 이는 제97/2009/NĐ-CP 호 지침 제2조에 규정된 지역별로 다음과 같습니다.

월 98만 동을 적용하는 기업은 지역 I에 위치한 기업으로, 다음을 포함합니다.

하노이 시의 구들

호치민 시의 구들

월 88만 동을 적용하는 기업은 지역 II에 위치한 기업으로, 다음을 포함합니다.

하노이 시의 가람, 동안, 송산, thanh tri, từ liêm, thường tín, đan phượng, thạch thất, quốc oai, 그리고 sơn tây 시장

호치민 시의 군들

하이퐁 시의 thủy nguyên, 안 dương, 안 라오 구들

- 다낭특별시와 현들이 속한 다낭특별시;

- thuộc Cần Thơ特别市的区；

- 꽝닌 성의 하롱 시;

동나이 성의 비엔 호아 시, 롱 카인 시장 및 nhơn trạch, long thành, vĩnh cửu, trảng bom 군들

빈두아우 성의 thủ dầu một 시장 및 thuận an, dĩ an, bến cát, tân uyên 군들

바리아-빈따우 성의 빈따우 시, 바리아 시장 및 tan thành 군들

월 81만 동을 적용하는 기업은 지역 III에 위치한 기업으로, 다음을 포함합니다.

성도를 제외한 각 성의 성도들

- 하노이 시의 나머지 군들;

북닌 성의 từ 선 시장 및 quý võ, tiên du, yên phong 군들

박닌 성의 việt yên, yên dung 군들

꽝닌 성의 hoành bổ 군

헤우engoing 성의 hung yen 시장 및 mỹ hảo, văn lâm, văn giang, yên mỹ 군들

하이duc 성의 감강, nam sach, chí linh, kim thành, 경 문, gia loc, bình giang, tứ kỳ 군들

vincuoc 성의 phúc yên 시장 및 bình xuyên 군들

- 하이퐁 시의 나머지 군들;

꽝닌 성의 용비, 감파 시장들

꽝nam 성의 điện 발, 대록 군들

람동 성의 보락 시장

카이후아 성의 캄란 시장

티엔닌 성의 trảng bang 군

빈푸억 성의 동소이 시장 및 chơn thành, đông phú 군들

빈두아우 성의 나머지 군들

- dong nai성의 남은 현들;

long an 성의 tan an 시장 및 đức hòa, ben luc, cần đước, cần giuộc 군들

- can tho特别市的县；

바리아-빈따우 성의 châu đức, long điền, đất đỏ, xuyên mộc 군들

월 73만 동을 적용하는 기업은 지역 IV에 위치한 기업으로, 나머지 지역을 포함합니다.

여러 지역에 위치한 기업의 지점이나 지부가 다른 최저임금 지침을 적용해야 하는 경우 해당 지점이나 지부는 그 위치에 따라 해당 지역의 최저임금 지침을 적용합니다.

기업은 근로자의 생산성, 기업의 경영 효율성 및 시장 임금 수준을 고려하여 본 통지에서 규정된 최저임금보다 더 높은 최저임금을 적용할 것을 권장합니다.

기술 교육을 받고 기술 인증서 또는 기술 자격증을 취득한 근로자에게 지급되는 최저임금은 본 통지 제3조 제1항에서 규정된 최저임금보다 적어도 7% 더 높아야 합니다. 기술 교육을 받은 근로자는 다음과 같습니다.

1993년 11월 24일 제90/CP 호 국가 교육 체계 구조 및 교육 및 훈련에 대한 자격 증명에 관한 통지에 따라 기술 인증서 또는 기술 자격증을 취득한 사람

1998년 및 2005년 교육법에 따라 기술 인증서 또는 기술 자격증을 취득한 사람

정기적인 기술 교육 프로그램, 기초 기술 인증서, 중급 기술 자격증, 고급 기술 자격증 또는 기술 교육 계약을 완료한 사람

외국 기술 인증서 또는 기술 자격증을 취득한 사람

기업이 요구하는 기술 교육을 받았으며 기업이 검토하여 직무 요구 사항에 적합하다고 판단한 사람

5. 본 통지에서 규정하는 지역 최저임금은 임금 척도, 임금표, 임금 보수, 근로계약서에 기재된 임금, 그리고 노동법이 정한 다른 제도를 계산하는 기준으로 사용되며, 기업이 자체적으로 임금 척도, 임금표, 임금 보수를 설정하는 경우, 정부가 2002년 12월 31일에 제정한 제114/2002/NĐ-CP 호 정부결정 "노동법 일부 조항에 대한 세부사항과 지침" 및 사회보장부가 2003년 5월 30일에 제정한 제13/2003/TT-BLĐTBXH 호 통지와 2007년 12월 5일에 제정한 제28/2007/TT-BLĐTBXH 호 통지에 따라 적용된다.

주식회사와 주식회사가 국가기업에서 전환된 2인 이상 주주 책임 회사의 경우, 국가가 정한 국가기업 임금 척도, 임금표, 임금 보수를 적용하고 있는 기업은 본 통지에서 규정하는 지역 최저임금을 근로자에게 지급해야 한다.

6. 본 통지를 적용할 때, 기업은 추가 근로 시간 임금, 밤 근무 임금, 힘든 작업 환경, 독성 작업 환경 등에서의 임금 또는 보수, 그리고 노동법이 정한 다른 제도를 삭제하거나 감소시키지 못한다.

기업이 정한 보수, 지원금, 상금은 근로계약서 또는 집단협약, 기업 규칙에 명시되어야 하며, 이는 노동법에 따라 이루어진다.

7. 근로계약서 또는 기업이 노동법 제57조, 정부가 2002년 12월 31일에 제정한 제114/2002/NĐ-CP 호 정부결정에 따라 작성한 임금 척도, 임금표에 명시된 임금은 고용주와 근로자가 시장 평균 임금, 생활비 등을 고려하여 합의한 구체적인 조정액으로 결정되며, 신규 채용 근로자와 기업에서 오래 일한 근로자 사이의 합리적인 관계를 유지해야 한다.

조 4. 효력 발생

1. 본 통지는 2010년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

사회보장부가 2008년 10월 20일에 제정한 제24/2008/TT-BLĐTBXH 호 통지 "기업, 협동조합, 협동조합 연합, 협동조합 단체, 농장, 가정, 개인 및 임차인을 고용하는 기타 조직에 대한 지역 최저임금 적용에 대한 지침"을 폐지한다.

본 통지에서 규정한 최저임금의 적용 비용은 생산 비용 또는 경영 비용에 포함된다.

각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부에 속한 성, 직할 시 정부는 본 통지에 따른 기업의 준수를 지도하고 감독하며 점검할 책임이 있다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 사회보장부에 신고하여 적시에 지침을 보완하도록 요청한다./.