대통령령 제 36 호 공무원 직급 및 직렬에 관한 규정

장 1.

총칙

조 1. 적용범위

본 명령은 직위 설정 근거, 원칙, 방법, 절차, 절차 공무원 직급 및 구조를 결정하고 승인하며 관리하는 권한에 대해 규정한다.

조 2. 적용대상

본 명령은 다음 기관 및 조직에 적용된다.

1. 중앙부처, 정부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체로서 공공기관이 아닌 단체.

2. 지방자치단체 의회와 지방자치단체, 지방자치단체의 각 부서, 지방자치단체의 전문 기관.

3. 당과 국가, 정치사회 단체가 법률에 따라 리더십 및 관리를 위한 공무원을 포함하는 공공기관.

4. 다음 기관 및 조직은 공무원 직위 설정 및 구조를 결정하는 본 명령의 규정을 적용한다.

가) 대통령 비서실

b) 국회 사무국;

나) (생략)

라) 지방재판소;

마) 지방검찰청;

다) 중앙, 지방, 군 단위의 공산당 기관

라) 중앙, 지방, 군 단위의 정치사회 단체 기관

제3조. 직위, 구조 및 직위 분류

1. 직위는 직책, 직위, 구조 및 공무원 직급과 연계되어 정원을 결정하고 공무원을 배치하기 위한 업무이다.

2. 각 기관, 조직, 단위 내의 직위 구조는 업무 설명서와 해당 업무를 완수하기 위한 능력 프레임워크로 구성된다.

3. 직위는 다음과 같이 분류된다.

가) 한 사람이 담당하는 직위

나) 여러 사람이 담당하는 직위

다) 겸임 직위

제4조. 공무원 직급 구조

1. 각 기관, 조직, 단위의 공무원 직급 구조는 해당 직급을 보유하는 공무원 비율(%)이며, 이는 직위 목록과 해당 공무원 정원과 일치해야 한다.

2. 내무부는 공무원 직급 구조를 결정하는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공한다.

제5조. 직위 설정 및 공무원 직급 구조 결정 원칙

1. 직위 설정 원칙:

가) 각 기관, 조직, 단위의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조와 일치해야 함.

나) 과학적이고 객관적이며 공개적이며 투명하며 실제 상황에 적합해야 함.

다) 각 직위는 특정 공무원 직급 명칭과 항상 연결되어야 하며, 리더십 및 관리를 위한 직위는 추가로 리더십 및 관리 직급 명칭이 있어야 함.

라) 법령에서 정한 공무원 관리 규정을 준수해야 함.

2. 공무원 직급 구조 결정 원칙:

가) 직위 목록 수와 확정된 정원 지표를 기반으로 해야 함.

나) 각 직위의 공무원 직급 명칭 결정은 해당 활동 분야와 일치해야 함.

다) 행정 단위 또는 각 기관, 조직, 단위별로 적용되는 최고 공무원 직급 규정을 준수해야 함.

라) 공무원 직급 기준 및 각 직위의 업무 설명서, 능력 프레임워크를 기반으로 해야 함.

제6조. 직위 설정 및 공무원 직급 구조 결정 근거

1. 직위 설정 근거:

가) 기관, 조직, 단위의 기능, 임무, 권한, 조직 구조를 규정한 유효한 문서.

나) 기관, 조직, 단위의 성격, 특징, 업무 요구사항.

다) 업무 복잡성, 규모; 서비스 및 관리 범위 및 대상; 법령에 따른 전문 업무 수행 절차 및 절차.

라) 사무실 현대화 수준, 작업 장비 및 도구, 정보기술 활용도.

마) 지리적 위치; 인구 특성, 규모, 구조; 경제 발전 속도 및 도시화; 경제-사회 발전 전략; 안보 및 질서 상황.

바) 기관, 조직, 단위의 공무원 배치 및 사용 실정.

2. 공무원 직급 구조 결정 근거:

가) 직위 목록.

나) 직위와 관련된 공무원 직급 기준 및 명칭.

조 7. 업무위치 결정 방법

1. 기관, 단체, 단위에서의 업무위치 결정은 종합방법에 따라 이루어진다.

2. 종합방법을 이용한 업무위치 결정은 조직 분석과 업무 분석을 결합하여 다음의 단계로 이루어진다:

a) 단계 1: 기관, 단체, 단위의 기능과 임무에 따른 업무를 통계화한다(노동계약 제도를 적용하는 업무도 포함한다).

b) 단계 2: 업무를 그룹화한다.

c) 단계 3: 영향 요인을 결정한다.

d) 단계 4: 기존 공무원 집단의 현황을 통계화하고 평가한다(수량, 품질, 사용, 배치, 임무 분배 및 임무 수행 결과 등).

đ) 단계 5: 기관, 단체, 단위의 기능과 임무를 수행하기 위한 업무위치 목록과 분류를 결정한다(노동계약 제도를 적용해야 하는 업무도 포함한다).

e) 단계 6: 각 업무위치의 업무 설명서를 작성한다.

g) 단계 7: 각 업무위치의 능력 프레임워크를 작성한다.

h) 단계 8: 각 업무위치에 해당하는 공무원 직급(및 관리직 직위 - 필요하다면)을 결정한다.

3. 내무부는 조 7항 1호와 2호에서 정한 업무위치 결정 방법에 대한 구체적인 지침을 제공한다.

조 8. 업무위치와 공무원 직급 구조에 대한 국가 관리 내용

1. 업무위치에 관한 법규를 제정한다.

2. 업무위치 결정 방법과 공무원 직급 구조에 대한 방법을 규정하고 지침을 제공한다.

3. 업무위치와 공무원 직급 구조에 대한 결정 또는 승인 권한을 가진 기관을 규정한다.

4. 업무위치와 공무원 직급 구조의 이행 상황을 감사하고 점검한다.

5. 업무위치와 공무원 직급 구조에 대한 통계, 종합 및 보고를 한다.

6. 업무위치와 공무원 직급 구조 관리에 대한 항의, 고발 및 위반 처리를 법규에 따라 처리한다.

장 2.

업무위치와 공무원 직급 구조 결정의 절차 및 절차

조 9. 업무위치와 공무원 직급 구조에 대한 방안 수립

1. 공무원 관리를 담당하는 기관은 관할 범위 내의 단체, 단위가 업무위치와 공무원 직급 구조에 대한 방안을 수립하도록 지시하고 안내하며 촉구한다; 방안의 제품을 관할 기관에 제출하여 승인을 받도록 한다.

2. 연간 기능, 임무, 권한, 조직 구조, 인력 구성, 업무의 성격, 특징, 요구사항, 복잡성, 규모, 범위, 대상 서비스, 사무실 현대화 수준, 장비, 작업 도구, 정보기술 활용 등이 변동될 경우, 기관, 단체, 단위는 해당 방안을 수정하여 관할 기관에 제출하도록 책임을 진다.

3. 내무부는 본 조에서 정한 업무위치와 공무원 직급 구조에 대한 방안 수립에 대한 지침을 제공한다.

조 10. 업무위치와 공무원 직급 구조에 대한 방안 검토

1. 부, 부처, 중앙정부기관, 중앙정부 또는 총리령으로 설립된 단체(공공기관이 아닌 경우)(이하 "부"라 함)는 부총리, 부처장관, 중앙정부기관장, 중앙정부 또는 총리령으로 설립된 단체(공공기관이 아닌 경우)가 해당 부가 관리하는 기관, 단체의 업무위치와 공무원 직급 구조 방안 검토를 진행하도록 지원하며, 해당 부가 관리하는 기관, 단체의 업무위치 목록과 공무원 직급 구조를 종합한 후, 내무부에 보고서를 발송한다.

2. 지방자치단체의 내무국은 지방자치단체장이 해당 지방자치단체의 의회와 지방자치단체, 지방자치단체의 시·군·구의 의회와 지방자치단체, 지방자치단체의 시·군·구의 업무위치와 공무원 직급 구조 방안 검토를 진행하도록 지원하며, 해당 지방자치단체가 관리하는 기관, 단체, 단위의 업무위치 목록과 공무원 직급 구조를 종합한 후, 지방자치단체에 보고서를 제출한다.

3. 검토 내용:

a) 업무위치 결정의 절차 및 절차에 대한 서류;

b) 방안 수립의 필요성과 법적 근거;

c) 업무위치 목록, 업무 설명서, 적합한 능력 프레임워크 및 공무원 직급 구조;

d) 방안 승인 후의 실행 조건.

4. 업무위치와 공무원 직급 구조에 대한 방안 검토 요청에 대한 합법적인 서류를 접수한 날로부터 30일 이내에, 검토 권한을 가진 기관은 방안 검토를 완료하여 관할 기관에 보고서를 제출하도록 한다.

조 제11조. 직위제안서의 서류 및 제출 기한

1. 서류는 다음을 포함한다.

가) 직위제안서 승인 요청 공문

나) 직위제안서와 직급 구조

다) 관련 권한 기관, 단체, 단위의 검토 문서

라) 설립 결정 사본 및 해당 기관, 단체, 단위의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조 규정

마) 직위제안서 작성과 관련된 기타 문서

2. 매년 7월 20일까지 부, 부처급 기관, 중앙부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 각 지방자치단체는 내무부에 이 조 제1항에 따른 직위제안서 서류를 제출한다.

3. 공산당 기관, 정치사회단체 기관, 대통령 비서실, 의회 비서실, 국가감사원, 최고검찰청, 최고법원은 2008년 공무원법 제66조에서 정한 권한 기관에 이 조 제1항에 따른 직위제안서 서류를 제출하여 심사 및 승인을 받는다.

4. 이 조 제2항에서 정한 기간 이후에도 부, 업무부서 및 지방이 이 조 제1항에 따른 직위제안서를 제출하지 않으면 이미 승인받은 직위수는 그대로 유지된다.

조 제12조. 직위 및 직급 구조의 변경

1. 기관, 단체, 단위의 직위 및 직급 구조 변경은 다음 사항에서 이루어진다.

가) 기관, 단체, 단위의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조가 권한 기관의 결정으로 보완되거나 변경됨

나) 기관, 단체, 단위가 권한 기관의 결정에 따라 재조직되거나 해체됨

다) 새로운 지방 행정 단위의 설립, 합병, 분할, 경계 변경; 경제 사회 발전, 경제 구조 변화, 과학 기술 적용, 도시화, 안전 질서 상황

라) 기관, 단체, 단위의 업무 특성, 요구사항, 복잡성, 규모, 관리 범위, 대상 서비스, 전문 관리 절차, 업무 절차가 권한 기관의 결정에 따라 변경됨

마) 기관, 단체, 단위의 작업 장비, 현대화 수준, 정보기술 활용이 권한 기관의 결정에 따라 변경됨

2. 기관, 단체, 단위의 직위 및 직급 구조 변경 절차는 이 시행령에서 정한 직위 및 직급 구조 결정 절차와 동일하다.

3. 권한 기관의 결정에 따라 신설된 기관, 단체, 단위의 직위 목록 및 직급 구조는 설립 제안서 작성 시 결정되어야 하며, 설립 결정에 승인 받아야 한다.

장 3.

직위 및 직급 구조 관리 권한

조 제13조. 부, 부처급 기관, 중앙부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우)의 권한

1. 이 시행령에서 정한 직위제안서 및 직급 구조 작성 지도

2. 소속 및 직속 기관, 단체의 직위 목록 및 직급 구조 검토; 부, 부처급 기관, 중앙부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우)의 직위 목록 및 직급 구조 통합 후 내무부에 제출

3. 직속 기관, 단체의 직위 사용 및 관리; 총괄 소속 기관, 단체의 직위 및 직급 구조 관리 분권

4. 소관 기관, 단체, 단위의 직위 및 직급 구조 관리 준수 상황 점검 및 감사

5. 소관 기관, 단체, 단위의 직위 및 직급 구조 관리에 대한 불만 및 고발 처리 및 위반 처벌(법률에 따른)

조 14. 중앙에 속한 성 및 직할 시 인민위원회의 권한

1. 이 조치령이 정하는 기관, 단체, 단위 및 현 인민위원회가 직위 근무 계획과 공직 등급 구조를 작성하도록 지시한다.

2. 성 인민위원회와 현 인민위원회 소속 기관, 단체의 직위 근무 목록과 공직 등급 구조를 검토하며, 성 및 직할 시 인민위원회의 직위 근무 목록과 공직 등급 구조를 통합하여 내무부에 제출한다.

3. 성 인민위원회와 현 인민위원회 소속 기관, 단체에서의 직위 근무 사용 및 관리, 공직 등급 구조에 대한 위임 또는 권한을 부여한다.

4. 소관 기관, 단체, 단위의 직위 및 직급 구조 관리 준수 상황 점검 및 감사

5. 성 인민위원회와 현 인민위원회 소속 기관, 단체에서의 직위 근무 관리 및 공직 등급 구조에 대한 불복, 고발 처리와 위반 처분을 한다.

조 15. 내무부의 권한

1. 행정 국가 기관에서 사용되는 직위 근무, 공직 등급 구조 및 최고 등급 목록에 관한 법규 제정을 총리에게 보고한다.

2. 중앙부처, 정부 직속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 성 및 직할 시 인민위원회의 요청에 따라 직위 근무 목록과 공직 등급 구조를 승인한다.

3. 중앙부처, 정부 직속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 성 및 직할 시 인민위원회의 직위 근무 목록과 공직 등급 구조를 통계하고 집계하며, 이를 정부와 총리에게 보고한다.

4. 중앙부처, 정부 직속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 성 및 직할 시 인민위원회의 직위 근무 관리 및 공직 등급 구조에 대한 법규 준수 상황을 감사하고 점검한다.

5. 중앙부처, 정부 직속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 성 및 직할 시 인민위원회의 직위 근무 관리 및 공직 등급 구조에 대한 불복, 고발 처리와 위반 처분을 한다.

조 16. 다른 기관의 권한

1. 베트남 공산당 기관, 정치사회 단체는 이 조치령 및 관련 문서에 따라 당 기관, 정치사회 단체의 직위 근무 목록과 공직 등급 구조를 결정한다.

2. 국가 주석실, 국회 사무국, 국세청, 최고재판소, 최고검찰청은 이 조치령 및 관련 문서에 따라 관할 기관, 단체의 직위 근무 목록과 공직 등급 구조를 결정한다.

3. 본 조항 1항, 2항에 따른 기관, 단체의 직위 근무 및 공직 등급 결정은 내무부에 동시에 제출되어 통합된다.

장 4.

시행규정

조 17. 효력 발생

본 조치령은 2013년 6월 10일부터 효력을 발생한다.

조 제18항. 시행 책임

각 중앙부 장관, 정부 직속 기관 수장, 정부 소속 기관 수장, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우)의 대표자, 성 인민회의 의장, 성 및 직할 시 인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체는 본 조치령의 시행에 대해 책임을 진다./.