시행령 제 36/2016/TT-BLĐTBXH은 총공사 탐사 개발 석유 기업의 관리자에게 전문가, 전문 자문 업무를 수행할 때 지급되는 보수에 대한 지침을 제공한다.

시행규칙

전문가, 기술자 및 전문 자문 업무를 수행하는 탐사 생산 석유 기업 총공사 관리자의 수당 지침

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2016년 6월 13일 제정한 2016년 제52호 정부령(정부가 100% 지분을 보유한 주식 한 개 회사의 임원에 대한 급여, 수당, 포상금 규정)에 근거한다.

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

정부총리실이 2015년 11월 16일 발행한 9453/VPCP-KTTH 문서(석유 탐사 생산 총공사 관리자에 대한 급여 규정)를 이행하기 위해 사회부 장관은 석유 탐사 생산 총공사 관리자가 전문가, 기술자 및 전문 자문 업무를 수행하는 석유 탐사 생산 프로젝트에서의 수당 지침을 발행한다.

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

본 고시는 석유 탐사 생산 총공사가 국내외에서 관리하고 운영하는 석유 탐사 생산 프로젝트에서 전문가, 기술자 및 전문 자문 업무를 수행하는 석유 탐사 생산 총공사 관리자의 계획 수당, 실적 수당 및 수당 지급 방법을 지정하는 것을 목적으로 한다.

조 2. 적용대상

1. 석유 탐사 생산 총공사 관리는 다음과 같은 업무를 수행하는 사람들을 포함한다: 이사회의 의장, 이사회 회원, 감사위원장, 감사위원, 총경리, 부총경리, 회계책임자(석유 탐사 생산 총공사의 총경리, 부총경리, 회계책임자가 노동 계약을 체결하여 일하는 경우 제외)로서 전문가, 기술자 및 전문 자문 업무를 수행한다.

a) 석유 탐사 및 생산의 잠재력을 평가하고 지질물리 작업을 수행하며 최적의 우물 위치를 선택하고 적절한 시추 및 생산 기술을 적용한다.

b) 프로젝트의 상업 절차, 경제 및 재정 통계, 기술 요소 및 법적 위험 요인을 분석한다.

c) 프로젝트 진행 과정을 모니터링하고 문제 원인을 파악하고 즉각적인 해결책을 제시하여 경제적 효과를 최대화하고 위험을 최소화한다.

2. 본 고시의 규정을 이행하는 다른 기관, 단체 또는 개인.

조 3. 수당 결정 원칙

1. 석유 탐사 생산 총공사 관리자가 전문가, 기술자 및 전문 자문 업무를 수행하면 이사회의 의장은 이사회의 결의안에 명시되어야 한다.

2. 전문가, 기술자 및 전문 자문 업무를 수행하는 관리자의 수당은 그들이 수행한 업무의 양과 시간에 따라 결정되고 지급된다.

3. 전문가, 기술자 및 전문 자문 업무를 수행하는 관리자의 수당 펀드는 해당 연도에 수행하는 업무를 하는 관리자의 수와 프로젝트 수에 따른 수당 수준을 기준으로 결정된다. 전문가, 기술자 및 전문 자문 업무를 수행하는 관리자의 수당 펀드는 노동자의 급여 펀드와 관리자의 급여 펀드와 별도로 설정되며, 정부가 2016년 6월 13일 제정한 2016년 제52호 정부령(정부가 100% 지분을 보유한 주식 한 개 회사의 임원에 대한 급여, 수당, 포상금 규정)에 따른 관리자의 연간 급여 펀드의 최대 1배를 초과하지 않아야 한다.

전문가, 기술자 및 전문 자문 업무를 수행하는 관리자의 수당 펀드는 석유 탐사 생산 총공사의 생산 경영 비용에 포함된다.

절 2. 임원 계획 보수 기금, 임원 실적 보수 기금, 보수 지급

조 4. 임원 계획 보수 기금

1. 임원이 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 계획 인원 수와 그 계획 평균 보수 금액은 이 조 제2항에 따른 규정에 따라 해당 연도의 계획 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원 수와 계획 평균 보수 금액을 기준으로 결정된다.

해당 연도의 계획 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원 수는 다음 공식에 따라 결정된다.

                       (1)

여기서:

N_kh : 해당 연도의 계획 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원 수.

N_kh(i) : 해당 연도의 i번째 달의 계획 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원 수.

2. 임원이 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 계획 평균 보수 금액은 해당 연도의 계획 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원 수에 따른 프로젝트 수에 따라 다음과 같이 결정된다.

해당 연도의 계획 평균 프로젝트 수는 다음 공식에 따라 결정된다.

                        (2)

여기서:

P_kh : 해당 연도의 계획 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원이 수행한 프로젝트 수.

P_kh(i): 해당 연도의 i번째 달의 계획 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원이 수행한 프로젝트 수.

조 5. 임시 보수 지급

정부령 제52/2016/NĐ-CP에 따른 해당 연도의 계획 평균 급여 금액(생산 및 경영 계획 지표의 수행 정도와 연계됨)을 기준으로, 베트남 석유 탐사 및 개발 총공사는 임원이 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 계획 보수 기금을 임시로 지급한다. 임시 보수 기금 지급 금액은 베트남 석유 탐사 및 개발 총공사가 결정하되, 해당 연도의 계획 보수 기금의 최대 80%를 초과하지 않아야 한다.

조 6. 임원 실적 보수 기금

1. 임원이 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 실적 보수 기금은 해당 연도의 실적 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원 수와 그 실적 평균 보수 금액을 기준으로 결정된다.

해당 연도의 실적 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원 수는 다음 공식에 따라 결정된다.

                        (3)

여기서:

N_日 : 해당 연도의 실적 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원 수.

N_th(i) : 해당 연도의 i번째 달의 실적 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원 수.

2. 임원이 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 실적 평균 보수 금액은 해당 연도의 실적 평균 프로젝트 수에 따라 다음과 같이 결정된다.

a) 해당 연도의 실적 평균 프로젝트 수가 계획 평균 프로젝트 수와 같다면, 실적 평균 보수 금액은 계획 평균 최대 보수 금액으로 결정된다.

b) 해당 연도의 실적 평균 프로젝트 수가 계획 평균 프로젝트 수보다 증가하거나 감소하였으나, 계획 수립 시 동일한 계획 평균 최대 보수 금액을 적용받는 프로젝트 수 범위 내에 있다면, 실적 평균 보수 금액은 계획 평균 최대 보수 금액으로 결정된다.

c) 해당 연도의 실적 평균 프로젝트 수가 계획 평균 프로젝트 수보다 증가하거나 감소하였으나, 계획 수립 시 동일한 계획 평균 최대 보수 금액을 적용받는 프로젝트 수 범위를 벗어난다면, 실적 평균 보수 금액은 해당 연도의 실적 평균 프로젝트 수와 관련된 계획 평균 최대 보수 금액에 따라 조정되어야 하며, 실적 평균 보수 금액은 해당 연도의 실적 평균 프로젝트 수에 따른 계획 평균 최대 보수 금액을 초과할 수 없다.

해당 연도의 실적 평균 프로젝트 수는 다음 공식에 따라 결정된다.

                         (4)

여기서:

P_日 : 해당 연도의 실적 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원이 수행한 프로젝트 수.

P_th(i): 해당 연도의 i번째 달의 실적 평균 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임원이 수행한 프로젝트 수.

3. 실적 보수 기금을 받고 임원이 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 임시 보수를 이미 지급받았다면, 베트남 석유 탐사 및 개발 총공사는 임원이 전문가, 전문 자문, 기술 업무를 수행하는 잔여 보수를 결정한다; 만약 임시 보수가 실적 보수 기금을 초과하였다면, 임원은 즉시 해당 연도 내에 초과된 임시 보수를 반환해야 한다.

조 7. 수당 지급

1. 전문가, 전문기술 자문 업무를 수행하는 관리인에게 지급되는 수당 지급은 베트남 탐사 및 채굴 석유공사의 수당 지급 규정에 따라 이루어진다.

2. 베트남 탐사 및 채굴 석유공사가 수립한 수당 지급 규정은 관리인이 수행하는 전문가, 전문기술 자문 업무의 작업량과 시간을 기준으로 하여 법령, 민주주의, 공개성, 투명성을 보장하며, 베트남 석유공단의 승인을 받아야 한다.

절 3. 조직 실행

조 8. 베트남 탐사 및 채굴 석유공사 이사회와 감사원의 책임

1. 베트남 탐사 및 채굴 석유공사 이사회:

a) 매년 1분기, 해당 연도의 탐사 및 채굴 석유 프로젝트에서 수행하는 전문가, 전문기술 자문 업무를 담당하는 관리인 명단을 승인하고, 이들 관리인의 직전 연도 실적 수당 및 계획 수당 펀드를 설정하여 베트남 석유공단의 승인을 받는다 (이와 함께 베트남 석유공단이 제정한 2016년 제52호 시행령에 따른 관리인의 직전 연도 실적 급여 및 계획 급여, 실적 수당 및 계획 수당 펀드를 설정한다).

b) 전문가, 전문기술 자문 업무를 수행하는 관리인에 대한 수당 지급 규정을 수립하고, 이를 베트남 석유공단에 보고하여 의견을 구한 후에 실행한다. 수당 지급 규정은 발효 후 베트남 석유공단, 산업부, 노동부 사회부에 통보하여 모니터링한다.

c) 본 통지와 베트남 탐사 및 채굴 석유공사의 전문가, 전문기술 자문 업무를 수행하는 관리인에 대한 수당 지급 규정에 따라 전문가, 전문기술 자문 업무를 수행하는 관리인에게 수당을 예치하고 지급한다.

d) 매년 2분기, 전문가, 전문기술 자문 업무를 수행하는 각 관리인의 직전 연도 수당 지급 상황을 종합하여 베트남 석유공단에 보고하고, 동시에 산업부, 노동부 사회부에 통보하여 종합한다.

2. 베트남 탐사 및 채굴 석유공사 감사원:

a) 본 통지에 따른 이사회와 베트남 탐사 및 채굴 석유공사 사장의 업무 수행 상황을 검사하고 감독한다.

b) 베트남 탐사 및 채굴 석유공사 이사회 또는 사장, 또는 베트남 석유공단에 제안하여 베트남 탐사 및 채굴 석유공사가 본 통지에 따른 규정을 준수하지 않을 경우를 대비한다.

조 9. 베트남 석유공단의 책임

1. 베트남 탐사 및 채굴 석유공사의 전문가, 전문기술 자문 업무를 수행하는 관리인에 대한 수당 지급 규정을 본 통지에 따라 시행하고 지침을 제공한다.

2. 베트남 탐사 및 채굴 석유공사의 전문가, 전문기술 자문 업무를 수행하는 관리인에 대한 수당 지급 규정에 대한 의견을 제시한다.

3. 매년 1분기, 베트남 탐사 및 채굴 석유공사의 전문가, 전문기술 자문 업무를 수행하는 관리인에 대한 직전 연도 실적 수당 및 계획 수당 펀드를 수령하고 검토하며 승인한 후 산업부, 노동부 사회부에 통보하여 모니터링한다.

4. 베트남 탐사 및 채굴 석유공사가 전문가, 전문기술 자문 업무를 수행하는 관리인에 대한 수당 지급 규정을 준수하도록 검사하고 감독한다.

조 10. 공상부의 책임

1. 베트남석유가스그룹으로부터 총회사 탐사개발석유회사의 경영자에게 지급되는 보수계획기금, 보수실적기금 및 보수지급규정에 대한 승인보고를 수리한다.

2. 노동사회부와 관련 기관들과 협력하여 총회사 탐사개발석유회사의 경영자가 전문가, 전문자문, 기술자문 업무를 수행하는 경우 보수 규정의 이행을 점검하고 감독한다.

조 11. 노동부 및 사회부의 책임

1. 베트남석유가스그룹으로부터 총회사 탐사개발석유회사의 경영자에게 지급되는 보수계획기금, 보수실적기금 및 보수지급규정에 대한 승인보고를 수리한다.

2. 노동사회부와 공상부 및 관련 기관들과 협력하여 총회사 탐사개발석유회사의 경영자가 전문가, 전문자문, 기술자문 업무를 수행하는 경우 보수 규정의 이행을 점검하고 감독한다.

절 4. 시행 조건

조항 12. 효력 발생

1. 본 시행규칙은 2016년 12월 10일부터 효력을 발생하며, 본 시행규칙에서 정한 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 이행 중 문제점이 있는 경우 각 기관, 단체, 총회사 탐사개발석유회사는 노동사회부에 신고하여 적시에 지침과 보완을 받도록 한다./.