본 고시는 공무원 및 국유기업 직원의 만 1세에서 만 3세 사이의 자녀를 기관이 운영하는 유치원에 보내지 않은 여성을 대상으로 한 보육비에 대해 규정하며, 현재 임금 체계가 유효한 동안 일시적으로 적용되는 보육비 금액을 정한다.
Scope of application
국가기관(인민 단체 포함) 소속 공무원 및 국유기업 직원 중 만 1세에서 만 3세 사이의 자녀를 기관이 운영하는 유치원에 보내지 않은 여성
Key points
- 국가기관 소속 명부에 등재된 공무원 및 국유기업 직원 중 만 1세에서 만 3세 사이의 자녀를 기관이 운영하는 유치원에 보내지 않은 여성 → 매월 현금 보육비를 지급함
- 보육비 금액: 만 2세 미만(24개월) 아동은 월 7,000동, 만 2세 이상(25개월부터 36개월까지) 아동은 월 3,500동
- 보육비는 현재 임금 체계가 유효한 동안 일시적으로 적용됨
- 이미 유치원을 운영하고 있는 기관은 보육비 지원 시 신중히 검토해야 하며, 이 규정 때문에 유치원을 해산해서는 안 됨
- 보육비 지원은 여성 공무원 및 국유기업 직원의 전문 업무 수행을 돕기 위한 일시적인 조치임
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- 긍정적 영향: 기관이 운영하는 유치원에 보내지 않은 만 1세에서 만 3세 사이의 자녀를 둔 여성에게 어려움을 줄이고, 전문 업무 수행을 더 용이하게 함
- 부정적 영향: 기관에 재정 부담을 초래할 수 있으며, 유치원의 수용 인원을 제한할 수 있음
❓ Frequently asked questions
보육비 지원 대상은 누구인가?
보육비는 기관이 운영하는 유치원에 보내지 않은 만 1세에서 만 3세 사이의 자녀를 둔 여성을 대상으로 지원됨
구체적인 보육비 금액은 얼마인가?
만 2세 미만(24개월) 아동은 월 7,000동, 만 2세 이상(25개월부터 36개월까지) 아동은 월 3,500동
보육비 지원은 얼마나 지속되는가?
보육비는 현재 임금 체계가 유효한 동안 일시적으로 적용되며, 1957년 11월 1일부터 시작됨
이미 유치원을 운영하고 있는 기관은 무엇을 해야 하는가?
이미 유치원을 운영하고 있는 기관은 보육비 지원 시 신중히 검토해야 하며, 이 규정 때문에 유치원을 해산해서는 안 됨. 유치원에 다시 보내고자 하는 아동은 유치원의 수용 능력을 고려하여 기관이 검토하고 결정해야 함
보육비 지원은 기업에만 적용되는가, 아니면 행정기관에도 적용되는가?
본 고시는 기업에는 적용되지 않고, 행정기관과 사립기관에만 적용됨
Full text
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재무부-내무부 |
VIỆT NAM 민주공화국 |
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번호: 36-LB/TT |
하노이, 1957년 10월 19일 |
시행규칙
어린이 보육 지원금에 관한 사항
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1954년 5월 16일 제2-LB/CB 호에 의한 어린이 보육 문제에 관한 통지가 많은 어려움을 해결하고 많은 여성 간부, 공산원, 직원들에게 도움을 주었다. 그러나 현재 일부 여성은 유동직업을 가지고 단독으로 생활하거나 기관에서 어린이 정원을 조직할 수 없는 상황에서 어려움을 겪고 있다.
위와 같은 여성들의 어려움을 해결하기 위해 연부는 다음과 같이 규정한다:
1) 국가 예산에 포함된 모든 여성 간부, 공산원, 직원(공급제를 적용받는 모든 사람 포함)에게 1세에서 3세 사이의 자녀가 있고 기관에서 조직하는 어린이 정원에 보내지 못하는 경우 월별 보육 지원금을 지급한다.
위 지원금은 현재 임금 체계가 유지되는 동안 일시적으로 적용된다.
2) 지원금 금액:
- 2세 미만(24개월 이하)의 아동에게는 월 7,000동을 지급한다.
- 2세 이상 3세 미만(25개월부터 36개월까지)의 아동에게는 월 3,500동을 지급한다.
3) 지원금 원칙:
1세에서 3세 사이의 자녀를 가진 모든 여성 간부, 공산원, 직원이 기관의 어린이 정원에 보내지 못하면 지원금을 받을 수 있다.
유동직업을 가지고 단독으로 생활하거나 기관에서 어린이 정원을 조직할 수 없는 여성도 지원금을 받을 수 있다.
신생아는 출산 휴가 후 업무를 시작한 날로부터 지원금을 받을 수 있다(출산 휴가 전 업무를 시작한 날이 15일 이전인 경우 한 달 전체를 받음, 15일 이후인 경우 절반만 받음).
참고: 기관이 이미 어린이 정원을 운영하고 있는 경우 다음과 같이 처리한다:
기존의 어린이 정원에 대한 지원금 문제는 부모가 보장해야 하며, 어린이 정원 인력 배치는 합리적으로 이루어져야 한다(일이 있는 사람이 있어야 하고, 일 없이 월급을 받는 상황을 피해야 함). 따라서 기관에서 지원금을 지급할 때 어린이 정원에 보낸 아동에 대해서는 신중하게 검토해야 한다. 지원금 규정 때문에 기존의 어린이 정원을 해체하지 않도록 해야 하며, 간부, 공산원, 직원에게 어려움을 초래하지 않도록 해야 한다. 부모가 지원금을 받기로 요청한 아동이 어린이 정원에 다시 보내려면 기관이 어린이 정원의 능력을 고려하여 결정해야 한다. 집단생활을 하는 여성 간부, 공산원, 직원의 신생아는 지원금을 받지 않더라도 기관의 기존 어린이 정원에 보내질 수 있다.
1954년 5월 10일 제2-LB/CB 호에 따르면 "기관이나 공장에서 2세 미만의 아동이 한 명뿐이고 보육인력이 충분하지 않은 경우, 그 아동이 간부, 공산원, 직원의 자녀이고 해당 간부, 공산원, 직원이 지방위원회 부위원장 이상 또는 지방 항쟁 행정 위원회 위원 이상인 경우에는 한 명의 보육인력을 배치할 수 있다"는 규정은 항쟁 시대의 규정이며, 현재 이 통지에 따른 지원금 규정이 적용되면 더 이상 적용되지 않는다.
제2-LB/CB 호에 명시된 규정 중 위 원칙과 충돌하는 것은 더 이상 적용되지 않는다.
위 지원금은 간부, 공산원, 직원들이 어린이 정원에 보내는 어려움을 어느 정도 해결하고, 업무 전문성을 보장하며, 현재 임금 체계를 유지하는 동안 일시적인 해결책을 제공하는 것이다.
지원금 지급은 통지의 정신에 따라 신중하게 처리되어야 하며, 보육인력이 있으면 지원금을 지급하지 않아야 한다. 지원금을 받는 여성들은 업무 전문성과 기관에서의 학습 및 생활을 보장하기 위해 자신의 어려움을 해결해야 한다.
본 통지는 1957년 11월 1일부터 시행되며, 공장에는 적용되지 않는다.
본 통지를 시행하면서 중앙에서 지방까지 모든 행정 사업 기관에서 어려움이나 장애가 발생하면 연부에 알려야 하며, 이를 조사하고 보완하도록 즉시 보고해야 한다(내무부에 보고).
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내무부 장관 |
재무부 장관 서명 |
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