제362-LB-ND 번호 명령은 공무원의 병가, 결핵 또는 뇌병변으로 인한 장기 휴직, 여성 공무원의 출산휴가에 대한 규정을 정한다. 이 문서는 정식 임용, 임시 임용 및 계약 임용 공무원과 그 가족에게 적용된다.
适用范围
정식 임용, 임시 임용 및 계약 임용 공무원; 공무원 가족
要点
- 공무원과 그 가족은 병원에서 무료로 치료와 약물을 제공받는다(조 2).
- 치료 기간 동안 공무원은 급여와 수당을 받지만 식사는 병원 내에서 제공되는 경우를 제외하고는 자비로 해결해야 한다(조 3).
- 정식 임용 공무원은 1일부터 12개월까지 병가를 받으며, 시간에 따라 급여 지원 비율이 감소한다(조 4).
- 여성 공무원은 출산 전 1개월과 출산 후 1개월 동안 휴가를 받으며, 이 기간 동안 급여와 수당을 받는다(조 11-13).
- 결핵 또는 뇌병변을 앓고 있는 공무원은 급여 없이 최대 60개월 동안 휴직할 수 있으며, 시간에 따라 급여 지원 비율이 감소한다(조 16-17).
🌐 本文件的社会影响
- 공무원이 치료에 집중하고 건강을 회복하도록 돕고, 이는 업무 효율성을 높이는 데 기여한다.
- 임신 중인 여성 공무원이 출산 후 유아를 양육하는 데 필요한 조건을 마련한다.
- 국가 예산에 부담을 주는 결핵 또는 뇌병변으로 인한 장기 휴직 급여 지급.
❓ 常见问题
공무원은 병가 기간 동안 몇 개월 동안 급여를 받을 수 있습니까?
정식 임용 공무원은 1일부터 12개월까지 병가를 받으며, 시간에 따라 급여 지원 비율이 감소한다: 처음 3개월은 전체 급여, 그 다음 6개월은 반 급여, 마지막 3개월은 사분의 일 급여(조 4).
여성 공무원은 임신 기간 동안 얼마나 휴가를 받을 수 있습니까?
여성 공무원은 출산 전 1개월과 출산 후 1개월 동안 휴가를 받으며, 이 기간 동안 급여와 수당을 받는다(조 11-13).
결핵을 앓고 있는 공무원은 얼마나 장기 휴직을 받을 수 있습니까?
결핵을 앓고 있는 공무원은 급여 없이 최대 60개월 동안 휴직할 수 있으며, 이는 10개월 단위로 나누어 각각 6개월씩이다(조 16).
全文
내무부, 재정부 및 보건부의 명령
공무원과 그 가족이 병원에서 치료를 받는 규칙을 정함
공무원이 질병으로 휴가를 취하거나 결핵이나 루프트로 장기 휴가를 취하는 경우
여공무원이 출산휴가와 모유수유를 위한 휴가를 취하는 경우
내무부 장관
재무부 장관
보건부 장관
1950년 5월 20일 제76/SL 호에 따른 공무원 규칙, 특히 조 77항;
현 상황을 고려함
명 정
조 1. - 이제 다음과 같은 규칙을 정함:
a) 공무원과 그 가족이 병원에서 치료를 받는 경우;
b) 공무원이 결핵이나 루프트로 장기 휴가를 취하는 경우;
c) 여공무원이 출산휴가와 모유수유를 위한 휴가를 취하는 경우. 병원에서 치료를 받는 경우
조 제2조. 정식공무원, 임시공무원 또는 계약공무원과 그 가족은 병원에서 치료를 받고 약을 무료로 받을 수 있다.
조 3. - 치료 중 또는 가족이 치료를 받는 동안 공무원은 급여와 모든 부가급여를 받지만 식사는 본인 부담이다. 병원에서 식사를 제공하는 경우에는 본인에게 식비의 절반만 부과한다.
휴양
제4조. - 정식공무원은 최대 12개월까지 휴양할 수 있으며 다음을 받을 수 있다.
1. 처음 3개월 동안, 직급 급여와 가족 부가급여 전액;
2. 두 번째 3개월 동안, 직급 급여와 가족 부가급여의 절반;
3. 세 번째 3개월과 마지막 3개월 동안, 직급 급여와 가족 부가급여의 사분之一。
조 5. - 계약공무원은 다음과 같이 휴양할 수 있다.
a) 1년 이상 근무한 경우, 최대 6개월 동안 휴양하며 다음을 받을 수 있다.
1. 처음 2개월 동안, 계약 급여와 가족 부가급여 전액;
2. 두 번째 2개월 동안, 계약 급여와 가족 부가급여의 절반;
3. 마지막 2개월 동안, 계약 급여와 가족 부가급여의 사분之一。
b) 1년 미만 근무한 경우, 최대 2개월 동안 휴양하며 급여와 가족 부가급여 전액을 받을 수 있다.
조 6. - 정식공무원의 휴양 기간은 3개월을 초과하지 않으며, 계약공무원의 휴양 기간은 2개월을 초과하지 않아야 한다.
조 7. - 공무원은 의학 감정위원회의 검진과 추천을 받아야 1개월 이상 휴양할 수 있다. 휴양 기간 연장도 의학 감정위원회의 추천을 받아야 한다.
조 8. - 제4조 또는 제5조의 휴양 기간이 끝난 후에도 회복되지 않은 경우, 정식공무원 또는 계약공무원은 무급 장기 휴가를 받거나 건강상태가 나빠져 해고될 수 있다.
조 9. - 휴양 기간은 승진과 퇴직금 측면에서 경력으로 인정된다.
조항 10. - 휴양 기간은 연간 휴가 기간에서 차감되지 않는다.
출산휴가 - 모유수유
조 11. - 정식공무원, 임시공무원 및 계약공무원은 출산 전 1개월과 출산 후 1개월 동안 휴가를 받을 수 있다.
조 12. - 출산휴가 기간 동안 여공무원은 급여와 모든 부가급여를 받을 수 있다.
조 13. - 출산휴가를 신청할 때 여공무원은 의사의 서면 증명서를 첨부해야 한다.
조 14. - 출산 후 1년 이내에 여공무원은 근무지에서 모유수유를 할 수 있다. 아침 근무 시간 중 30분과 오후 근무 시간 중 30분을 모유수유 시간으로 사용할 수 있다.
조 15. - 출산휴가와 모유수유 시간은 연간 휴가 기간에서 차감되지 않는다.
장기 휴가
조 제16조. - 결핵이나 루프트로 진단받은 정식공무원은 의학 감정위원회의 검토를 거쳐 최대 60개월 동안 10개 기간으로 나누어 휴가를 받을 수 있다. 각 기간은 6개월이다.
각 기간마다 의학 감정위원회의 검진을 다시 받아야 한다.
조 17. - 장기 휴가를 받는 공무원은 다음을 받을 수 있다.
1. 처음 6개 기간 동안, 직급 급여와 가족 부가급여 전액;
2. 마지막 4개 기간 동안, 직급 급여와 가족 부가급여의 절반;
조 18. - 장기 휴가 기간 동안 공무원은 그들이 휴양하는 지방 보건국장의 의료 관리 아래에 놓여 있다.
조 19. - 10개 기간이 모두 끝난 후, 의학 감정위원회가 완치를 확인하면 공무원은 재취업될 수 있으며, 그렇지 않으면 임용 자리가 없으면 무급으로 휴가를 연장받을 수 있다.
회복되지 않은 경우 공무원은 해고되며 제84조 공무원 규칙에 따라 보조금을 받을 수 있다.
조 20. - 결핵이나 루프트로로 인한 장기 휴가는 승진과 퇴직금 측면에서 경력으로 인정된다.
조 21. - 결핵이나 루프트로로 인해 계약공무원은 해고되며 제84조 공무원 규칙에 따라 보조금을 받을 수 있다.
일반 조항
조 22. - 내무부, 재정부, 보건부의 통합 지시가 이 명령의 구체적인 시행을 정한다.
조 23. - 내무부, 재정부, 보건부의 비서관들은 이 명령을 시행한다.
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译本
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