시행령 제 37/2017/TT-BQP 사회보험이행지침 국방부 내 의무사회보험 수입 및 지출 관리에 관한 지침

시행규칙

국방부 사회보장보험 의무가입 수입 및 지출 관리 지침

___________

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

정부가 2015년 11월 11일 제115/2015/NĐ-CP 호에 의거 사회보장보험법에 따른 사회보장보험 의무가입에 대한 세부사항을 규정한 시행령;

정부가 2016년 5월 10일 제33/2016/NĐ-CP 호에 의거 사회보장보험법에 따른 사회보장보험 의무가입에 대한 군인, 경찰공무원 및 군인과 동등한 급여를 받는 기밀작업자에 대한 세부사항과 이행지침을 규정한 시행령;

총리가 2015년 11월 27일 제60/2015/QĐ-TTg 호에 의거 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 재정 관리기제와 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 관리비용에 대한 재정관리기제를 규정한 결정;

국방부 재정국장의 건의에 따라,

국방부 장관은 국방부 내 사회보장보험 의무가입 수입 및 지출 관리 지침을 발령한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 지침은 사회보장보험(사회보장보험, 이하 "사회보장보험") 의무가입 수입 및 지출 관리, 사회보장보험 의무가입 지출 및 수입 회계, 그리고 국방부 내 기관, 단위, 기업의 책임을 규제한다.

조 2. 적용대상

1. 국방부 내 근로자 중 사회보장보험 의무가입 대상은 다음과 같다:

가) 장교(SQ), 전문군인(QNCN), 군인과 동등한 급여를 받는 기밀작업자(이하 "기밀작업자"라 한다);

나) 하사관, 병사(HSQ, BS), 기밀작업자 학생(이하 "기밀작업자 학생"이라 한다);

다) 공장인, 국방직공무원(CN, VCQP), 공무원, 군인이 아닌 기밀작업자;

라) 무기한 고용계약, 고정기간 고용계약, 계절적 또는 특정 작업을 위한 최소 3개월에서 12개월 미만의 고용계약, 법령에 따른 15세 미만의 근로자를 대표하는 법적 대리인과 체결된 고용계약, 최소 1개월에서 3개월 미만의 고용계약(이하 "고용계약 근로자"라 한다)을 체결한 근로자.

2. 외국에 위치한 베트남 대표기관에서 근무하는 직업군인 또는 직업군인 부인에 대한 제123조 제4항 법률에 따른 사회보장보험 의무가입 대상.

3. 제1항에 따른 근로자가 해외 교육, 실습, 업무, 연구, 휴양을 위해 출국하면서 국내에서 급여 또는 군衔津貼 또는 생활비를 받고 사회보장보험에 가입하며, 법률에 따른 사회보장보험 혜택을 받는 경우.

4. 국방부 소속 기관, 단위, 기업, 공공기관(이하 "단위"라 한다).

장 II

사회보장보험 의무가입 수입 및 지출 관리

조 3. 사회보장보험 의무가입 납부액 및 납부 책임

1. 제2조 제1항 및 제3항에 따른 급여를 받는 근로자와 사용자의 사회보장보험 의무가입 월 납부액은 사회보장보험에 가입하는 월급의 26%이며, 이 중 사용자는 18%, 근로자는 8%를 납부한다.

2. 제2조 제1항 및 제3항에 따른 군衔津貼 또는 생활비를 받는 근로자의 사회보장보험 의무가입 월 납부액은 기준급의 23%이며, 이를 사용자가 납부한다.

제2조 제2항에 따른 대상자가 외국에 위치한 베트남 대표기관에서 근무하는 직업군인 또는 직업군인 부인으로서 관련 제도에 따라 외국으로 출국하도록 허가받은 경우, 그 월 납부액은 다음과 같이 사회보장보험 노후 및 사망 보험금에 적립된다:

가) 외국으로 출국하기 직전 달의 사회보장보험 의무가입 월 납부액의 22%;

나) 사회보장보험 의무가입을 처음으로 가입하지 않았거나 이미 가입했으나 일회성 사회보장보험 혜택을 받았던 근로자의 경우, 기준급의 두 배의 22%.

조 4. 보험료를 지급할 근로보수월액 기준

1. 제2조 각 호 a, c, d항 본 통지에서 정한 근로자 중 국가가 정한 근로보수제를 적용하는 경우, 근로보수월액은 군衔 또는 등급과 직위수당, 경력수당, 초과경력수당(있을 경우), 보존계수(있을 경우)를 포함한 급여액으로 한다.

근로보수월액은 정부가 각 단계별로 정한 기본급여액을 기준으로 산출한다.

2. 제2조 각 호 a항 제1항 본 통지에서 정한 근로자가 관리기관의 허가를 받아 군대 외 기관, 조직 또는 기밀기관 외 기관에서 근무하면서 여전히 원래의 기관, 단위에 속해 있는 경우, 근로보수월액은 본 조 제1항의 규정에 따라 적용된다.

3. 제2조 각 호 a항 제1항 본 통지에서 정한 근로자가 군대 내 또는 기밀기관 내 기관, 단위에서 지휘직을 맡고 있으며 동시에 다른 기관, 단위(군대 내 또는 기밀기관 내외 모두 가능)에서 선출되거나 임명되어 지휘직을 맡는 경우, 병역외 지휘직 수당을 법령에서 정한 바에 따라 받을 수 있다. 근로보수월액은 본 조 제1항의 규정에 따라 적용된다.

4. 제2조 각 호 b항 제1항 본 통지에서 정한 근로자의 경우, 근로보수월액은 정부가 해당 시점에 정한 기본급여액이다.

5. 제2조 각 호 d항 제1항 본 통지에서 정한 근로자가 사용자가 결정한 근로보수를 받는 경우, 근로보수월액은 다음과 같이 정해진다:

a) 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지, 근로보수월액은 노동법률이 정한 근로계약에 명시된 급여와 급여수당으로, 구체적으로는 근무시간 또는 직위에 따른 급여액(사용자가 법률에 따라 설정한 급여표에 따른 급여액 또는 생산품 단가를 결정하거나 용역급여를 받는 근로자를 위한 시간급여액)과 근로계약에서 합의된 급여액이 고려되지 않거나 부족하게 고려된 요인들(근무환경, 업무의 복잡성, 생활조건, 근로자의 유인력 등)을 보충하기 위한 급여수당(직위수당, 책임수당, 고통수당, 경력수당, 지역수당, 이동수당, 유인수당 등)을 포함한다.

b) 2018년 1월 1일 이후, 근로보수월액은 본 항 제a호에서 정한 급여와 급여수당 및 근로계약에서 합의된 급여액과 함께 정기적으로 지급되는 추가적인 금액으로 구성된다.

c) 강제적 보험료를 지급할 근로보수월액은 상금, 창의상금, 식사비, 차량비, 전화비, 여행비, 주택비, 유아돌봄비, 어린이양육비, 근로자의 친척 사망, 결혼, 생일, 재난상황 등에 대한 지원금, 노동재해나 직업병으로 인한 지원금 등 기타 혜택이나 지원금을 포함하지 않는다.

d) 경영자에게 지급되는 근로보수월액은 그 경영자가 결정한 급여로, 국유 한인기업의 전문경영인을 제외한다.

e) 비전임 국유 지분 대표자의 경우, 그 지분 대표자가 근무하던 기관, 조직의 급여제도에 따라 근로보수월액이 결정된다.

전임 국유 지분 대표자의 경우, 그 지분 대표자의 근로보수월액은 그 기업이 결정한 급여로 결정된다.

노동법률에 따라 일시적으로 일을 멈추었지만 여전히 급여를 받는 기간 동안, 근로자와 사용자는 그 기간 동안 받는 급여액을 기준으로 강제적 보험료를 지급한다.

h) 근로자의 최저 근로보수월액은 정부가 각 단계별로 정한 지역 최저급여액 이상이다.

6. 근로보수월액이 기본급여액의 20배보다 높은 경우에는 근로보수월액은 기본급여액의 20배로 한다.

조 5. 사회보장보험 징수계획 수립

1. 예산단위에 대하여

가) 매년 중대단위(또는 그에 상응하는 단위) 이상은 군수, 사회보장보험을 납부하는 급여기금 및 규정된 납부율에 근거하여 다음 해의 사회보장보험 징수계획을 수립한다 (모델번호 08/BHXH 참조) , 상위 재정기관에 제출한다. 단위 내에서 자체 회계를 하는 부서가 있는 경우, 단위의 징수계획은 두 부분으로 구성되며, 이는 정부예산에서 급여를 받는 단위의 징수분과 자체 회계를 하는 부서의 징수분이다., 상위 재정 기관에 보고한다. 단위 내에 자체 회계 부서가 있는 경우, 해당 단위의 사회보장기금 수입 계획은 두 부분으로 구성되며, 예산에서 급여를 받는 단위의 사회보장기금 수입 부분과 자체 회계 부서의 사회보장기금 수입 부분이다.

나) 중대단위 이상의 상위 단위는 하위 단위들의 징수계획을 종합하여 단위의 징수계획을 작성하고, 상위 재정기관에 제출하며, 이는 국방부 직속기관까지 상위 재정기관에 제출되어 종합되며, 국방부 재정국 및 국방부 사회보장보험에 매년 6월 20일까지 제출된다. 단위 내에서 자체 회계를 하는 부서가 있는 경우, 징수계획도 이 점 a항과 같이 두 부분으로 분리된다.

2. 기업 및 공공기관(이하 "기업"이라 한다).

매년 기업은 군수, 사회보장보험을 납부하는 급여기금 및 규정된 납부율에 근거하여 사회보장보험 징수계획을 수립하고, 상위 재정기관에 제출하며, 국방부 재정국 및 국방부 사회보장보험에 매년 6월 20일까지 제출한다. , 상위 재정기관에 제출한다. 단위 내에서 자체 회계를 하는 부서가 있는 경우, 단위의 징수계획은 두 부분으로 구성되며, 이는 정부예산에서 급여를 받는 단위의 징수분과 자체 회계를 하는 부서의 징수분이다., 직접 상위 단위 재정 기관에 보고하고 국방부 재정국 및 국방부 사회보장기금에 6월 20일 이전에 전달한다.

3. 국방부 사회보장보험은 국방부 재정국 및 관련 기관과 협력하여 각 단위의 사회보장보험 징수계획을 종합하고, 국방부의 연간 사회보장보험 징수계획을 작성하여 국방부 총장의 승인을 받아 베트남 사회보장보험에 제출한다.

4. 징수계획 수립

가) 급여를 받는 사람에 대한 것

- 사회보장보험 납부를 위한 월 급여 기준은 본 통지의 조 4항에 따른다.

- 연간 사회보장보험 징수계획 금액, 연간 급여기금 계획 금액으로 사회보장보험 징수를 계산하기 위한, 월평균 급여를 받는 군수와 사회보장보험 납부를 위한 월평균 급여는 SQ; QNCN; 기밀작업을 수행하는 사람; CN, VCQP, 기밀 조직에서 군인이 아닌 다른 작업을 수행하는 사람; 계약 노동자 등 각 대상별로 결정된다.

나) 하사관, 병사, 기밀학원 학생에 대한 것

조 6. 사회보장보험 징수 예산 배분 및 지급

1. 매년 각 단위가 제출한 사회보장보험 징수 예산 계획에 근거하여 베트남 사회보장보험총감독의 사회보장보험 징수 예산 지급 결정을 참조하여 국방부 사회보장보험은 사회보장보험 징수 예산을 배분하고, 부총리의 사회보장보험 징수 예산 지급 결정 초안을 단위에 지급하기 위한 사회보장보험 징수 예산 배분을 포함하여 부총리의 사회보장보험 징수 예산 지급 결정 초안을 제출한다 (모델번호 10/BHXH 참조) 국방부 재정국에 제출한다 (베트남 사회보장보험총감독의 사회보장보험 징수 예산 지급 결정을 받은 날로부터 15일 이내). (총감독이 사회보장기금 베트남에 예산을 배정한 날로부터 15일 이내에) 국방부 재정국에 제출하여 검토받는다.

2. 국방부 재정국은 관련 기관과 협력하여 심사하고, 국방부 총장의 승인을 받아 각 단위에 사회보장보험 징수 예산을 지급한다.

3. 국방부 총장이 사회보장보험 징수 예산 지급 결정을 서명한 날로부터 15일 이내에 국방부 사회보장보험은 각 단위에 통보하여 실행하도록 책임을 진다.

4. 연간 사회보장보험 징수 예산을 조정하거나 보충해야 하는 경우, 단위는 상위 재정기관부터 국방부 재정국 및 국방부 사회보장보험까지 보고서를 제출하여 국방부에 보고하고 결정하도록 한다.

조 7. 사회보장보험 징수 절차

1. 예산으로 급여를 받는 단위에 대해서

가) 매월, 재정기관은 급여지급표에 기재된 명단을 근거로 각 개인의 급여에서 사회보장보험(근로자 부담분)을 제하고 급여를 지급할 책임이 있으며 (모델 02/BHXH) (02/BHXH 양식에 따름).

급여를 지급한 후, 재정기관은 매월 사회보장보험(근로자 부담분)을 징수해야 하는 금액을 합산하고 사용하는 단위가 부담하는 사회보장보험금을 상위 재정기관에 납부하며, 최종적으로는 국방부 재정기관까지 납부해야 하며, 국방부 소속 단위는 해당 달 말일까지 국방부 사회보장보험 전용계좌에 사회보장보험금을 납부해야 함

나) 단위가 단위의 수장과 계약을 체결하여 근로계약을 맺은 근로자에 대해서, 매월, 단위는 사회보장보험(근로자 부담분 및 사용자 부담분)을 징수하고 상위 재정기관에 납부하며, 최종적으로는 국방부 재정기관까지 납부해야 하며, 국방부 소속 단위는 해당 달 말일까지 국방부 사회보장보험 전용계좌에 사회보장보험금을 납부해야 함

2. 기업에 대해서

매월, 기업은 명단과 각 근로자의 사회보장보험 급여기금을 근거로 사회보장보험(기업 부담분 및 근로자 부담분)을 징수하고 국방부 사회보장보험 전용계좌에 납부해야 하며, 해당 달 말일까지 납부해야 함. 구체적으로 다음과 같음:

가) 근로자 부담분: 명단과 각 근로자의 사회보장보험 급여기금을 근거로 재정기관은 각 개인의 사회보장보험을 징수하고 그 금액을 그 사람의 급여에서 제하고 (모델 03/BHXH) (03/BHXH 양식에 따름);

나) 기업 부담분: 월급여 기금과 부담률을 근거로 재정기관은 사회보장보험을 징수해야 하는 금액을 추출하여 기업의 생산 및 경영 비용에 반영해야 함

3. 근로자를 직접 관리하는 단위는 통지 제2조 제2항에 규정된 근로자의 배우자 또는 배우자에 대한 사회보장보험 의무징수를 매월 수행하고, 통지 제3조 제3항에 규정된 금액으로 국방부 사회보장보험 전용계좌에 납부해야 하며, 해당 달 말일까지 납부해야 함

조 8. 사회보장보험의 추징 및 반환

1. 근로자와 사용자에게 사회보장보험 의무징수를 추징하거나 미납을 보충하는 경우는 다음과 같음:

가) 이미 사회보장보험을 납부한 근로자의 월급여를 인상하는 경우;

나) 근로자가 해외에서 근무한 기간에 대한 사회보장보험 미납을 보충하는 경우;

다) 근로자의 사회보장보험 미납을 회피하거나 지연하거나 착복하는 경우.

2. 추징 및 보충 사회보장보험 금액은 다음과 같이 계산됨:

가) 제1항 제가목과 제나목에 규정된 경우, 추징 금액에는 지연이자가 포함되지 않음.

월급여 인상을 결정한 날로부터 6개월 이후 또는 해외 근무를 종료하고 귀국한 날로부터 6개월 이후에 사회보장보험을 추징하는 경우에는 추징 금액은 사회보장보험 의무징수 금액과 이자(이자율은 추징 연도의 직전 연도의 사회보장보험 펀드 투자 평균 이자율을 적용)를 포함함.

나) 제1항 제다목에 규정된 경우, 제122조 제3항에 따른 법률, 제6조 제3항에 따른 2015년 11월 27일 제60/2015/QĐ-TTg 호 지시, 그리고 2016년 2월 3일 제20/2016/TT-BTC 호 통지에 따라 처리함.

3. 사용자는 사회보장보험 의무징수를 포함하여 지연이자를 포함한 금액을 납부해야 하며, 근로자가 사회보장보험 혜택을 받거나 근로계약을 종료한 경우, 사회보장보험 혜택을 신속히 제공하기 위해 필요한 금액을 납부해야 함.

4. 복원 또는 퇴역한 군인은 복원 또는 퇴역 결정이 효력 발생한 날로부터 12개월 이내에 사회보장보험 일회금을 받았다면, 사회보장보험 기간을 보존하고자 한다면, 국방부 사회보장보험에 사회보장보험 일회금을 반환하고, 국방부 사회보장보험은 이를 확인하고 사회보장보험 기간을 보험증명서에 보존해야 함.

5. 국방부 사회보장보험은 근로자와 사용자가 규정된 금액보다 더 많은 사회보장보험을 납부한 경우, 근로자와 사용자에게 사회보장보험 반환을 실시해야 함

조 9. 보험료 징수 및 결산

1. 각 기관은 매 분기별로 해당 분기의 징수해야 할 사회보장보험료 금액과 분기별로 납부된 사회보장보험료 총액을 바탕으로 사회보장보험료 징수 및 납부 보고서(모델 번호 09/BHXH)를 작성하여 상급 재정기관에 제출하고 국방부 재정국(1부) 및 국방부 사회보장보험(2부)에 제출하여 검토, 확인 및 통합한다.

기업들은 사회보장보험료 징수 및 납부 보고서를 직접 상급 재정기관(1부), 국방부 재정국(1부) 및 국방부 사회보장보험(2부)에 제출한다.

2. 사회보장보험 국방부는 기관으로부터 제출받은 사회보장보험료 징수 및 납부 보고서를 대조, 검사하며 분기별로 납부된 사회보장보험료 금액을 확인하고 해당 기관에 확인서를 발송한다.

3. 사회보장보험 국방부는 매 달, 분기, 연도의 마지막 날까지 해당 연도의 사회보장보험료 징수금액 전액(연체이자 포함 시 해당 금액 포함)을 사회보장보험 베트남으로 이관하며, 동시에 사회보장보험료 징수 및 납부 보고서를 사회보장보험 베트남으로 제출한다.

4. 매 연도 각 기관은 해당 연도의 징수해야 할 사회보장보험료 금액, 해당 연도에 징수 및 납부된 금액을 바탕으로 검토, 점검하며 사회보장보험료 결산 보고서를 작성하여 상급 재정기관에 제출하고 국방부 재정국(1부) 및 국방부 사회보장보험(4부)에 제출한다. 기업들은 사회보장보험료 결산 보고서를 직접 상급 재정기관(1부), 국방부 재정국(1부) 및 국방부 사회보장보험(4부)에 제출한다.

사회보장보험 국방부는 국방부 재정국 및 관련 기관들과 협력하여 각 기관의 사회보장보험료 결산을 국방부 장관에게 보고하고 승인받으며, 동시에 국방부의 사회보장보험료 결산 보고서를 국방부 수장이 사회보장보험 베트남으로 제출하도록 한다.

장 III

사회보장보험 지급 관리

조 10. 사회보장보험 지급 제도

1. SQ, QNCN, 기밀직원, 공무원, 정부직원 및 기타 급여 수령자에 대한 경우:

a) 질병 휴가 제도에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 질병 휴가 보조금 (본인 또는 자녀의 질병);

- 질병 후 회복 및 건강 복구.

b) 출산 제도에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 출산 보조금 (임신 진단, 유산, 인공 중절, 태아 사망 또는 병리학적 중절; 출산; 남성 직원의 배우자의 출산; 임신 대리인; 대리 출산 후 모성; 입양; 피임 장치 설치 및 비임술 수행);

- 출산 또는 입양 후 일회성 보조금;

- 출산 후 회복 및 건강 복구.

c) 산업재해 및 직업병 제도에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 산업재해 및 직업병으로 인한 노동능력 감소 평가; - 산업재해 및 직업병 보조금 (일회성 또는 월별);

- 생활 보조 도구 및 정형기 보조금;

- 서비스 보조금;

- 산업재해 및 직업병으로 인한 사망 시 일회성 보조금;

- 산업재해 및 직업병 후 회복 및 건강 복구 (가정 또는 집중 치료 시설에서).

d) 은퇴 제도에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 은퇴 시 일회성 보조금;

- 복귀 시 일회성 사회보장보험;

- 퇴직 시 일회성 사회보장보험;

- 퇴직, 복귀, 퇴직 시 사회보장보험료 납부 기간 동안 지역 추가 급여 포함 시 일회성 보조금 (있을 경우).

e) 사망 보상 제도에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 장례 보조금;

- 일회성 유족 보조금;

- 사회보장보험료 납부 기간 동안 지역 추가 급여 포함 시 일회성 보조금 (있을 경우).

2. 하사관, 병사, 기밀 학생에 대한 경우:

a) 산업재해 및 직업병 제도에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 산업재해 및 직업병 보조금 (일회성 또는 월별);

- 생활 보조 도구 및 정형기 보조금;

- 보조인력 보조금;

- 산업재해 및 직업병으로 인한 사망 시 일회성 보조금;

- 산업재해 및 직업병 후 회복 및 건강 복구 (가정 또는 집중 치료 시설에서).

b) 퇴역 제도: 퇴역 시 일회성 사회보장보험.

c) 사망 보상 제도에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 장례 보조금;

- 일회성 유족 보조금.

조 11. 보건보험 납부 금액

국방부 사회보장기금은 질병 및 출산 휴가 기금에서 법령에 따른 보건보험 납부 금액을 질병 치료 장기화 목록(보건복지부 고시 제14/2016/TT-BYT 2016년 5월 12일)에 명시된 질병으로 인한 휴가를 받는 근로자에게, 또는 출산 휴가를 받는 근로자에게 납부한다.

조 12. 사회보장 관리 비용

사회보장 관리 비용은 총리령 제60/2015/QĐ-TTg 2015년 11월 27일 사회보장, 의료보험, 실업보험 관리 재정 체계와 사회보장, 의료보험, 실업보험 관리 비용에 대한 사회보장, 의료보험, 실업보험 관리 비용에 관한 통칙 제20/2016/TT-BTC 2016년 2월 3일 재무부 고시에 따라 시행된다. 이 비용은 다음과 같은 내용을 포함한다.

가) 계약 노동자에 대한 정기적인 비용

나) 특수한 정기적인 비용

다) 비정기적인 비용

조 13. 사회보장 지출 계획 수립

1. 각 연도마다, 병력 계획, 각 대상자의 수당 수준 및 전년도 사회보장 지출 상황을 기반으로 중대대급 이상 단위는 사회보장 연간 지출 계획을 작성하고, 상급 재무 기관에 제출하여 국방부 재무국과 국방부 사회보장기금에 6월 20일까지 전달해야 한다.

예산에서 급여를 받고 자체 회계 처리 부서가 있는 경우, 해당 단위의 사회보장 지출 계획은 예산에서 급여를 받는 단위의 사회보장 지출 부분과 자체 회계 처리 부서의 사회보장 지출 부분으로 구성된다.

2. 기업들은 병력 계획, 각 대상자의 수당 수준 및 전년도 사회보장 지출 상황을 기반으로 사회보장 연간 지출 계획을 작성하고, 상급 재무 기관에 제출하며, 국방부 재무국과 국방부 사회보장기금에 6월 20일까지 전달해야 한다.

3. 사회보장 지출 계획은 본 통칙 제10조, 제11조, 제12조에서 규정된 각각의 지출 항목을 대상별로 반영해야 하며, 현재 수급 대상자 수, 예상 증감 대상자 수 및 연간 다른 지출 요구 사항에 대한 설명을 포함해야 한다. (형식 06a/BHXH, 06b/BHXH 참조)

국방부 사회보장기금은 국방부 재무국과 관련 기관들과 협력하여 각 단위의 사회보장 연간 지출 계획을 종합하고, 국방부 사회보장 연간 지출 계획을 작성하여 국방부 총장의 승인을 받아 베트남 사회보장기금에 제출한다.

조 14. 사회보장 지출 예산 배분 및 할당

1. 각 연도마다, 각 단위가 제출한 사회보장 지출 예산, 베트남 사회보장기금과 국방부 사회보장기금이 제안한 사회보장 지출 예산을 기반으로 사회보장 지출 예산을 배분하고, 부총리의 사회보장 지출 예산 할당 결정 초안을 포함하여 각 단위에 대한 사회보장 지출 예산 할당 결정 초안을 제작한다. 국방부 재정국에 제출한다 (베트남 사회보장보험총감독의 사회보장보험 징수 예산 지급 결정을 받은 날로부터 15일 이내). (총감독이 사회보장기금 베트남에 예산을 배정한 날로부터 15일 이내에) 국방부 재정국에 제출하여 검토받는다.

2. 국방부 재무국은 관련 기관들과 협력하여 사회보장 지출 예산 할당 결정을 검토하고, 국방부 총장의 승인을 받아 각 단위에 대한 사회보장 지출 예산 할당 결정을 제출한다.

3. 국방부 총장이 사회보장 지출 예산 할당 결정을 서명한 날로부터 15일 이내에 국방부 사회보장기금은 각 단위에 통보하여 실행하도록 책임을 진다.

4. 연간 사회보장 지출 예산을 조정하거나 추가할 필요가 있는 경우, 각 단위는 상급 재무 기관부터 국방부 재무국과 국방부 사회보장기금까지 제출한 문서를 통해 보고서를 작성하여 국방부에 보고하고, 결정을 요청해야 한다.

5. 사회보장 지출 예산 배분은 각 단위에 할당된 총 예산이 베트남 사회보장기금이 국방부에 통보한 예산을 초과하지 않도록 하는 원칙을 준수해야 한다.

조 15. 사회보장보험 경비의 배부

각 분기마다 국방부가 지급할 사회보장보험 지출 임무를 받은 단위에 대한 경비 배부를 국방부 사회보장보험 기관이 실시한다.

조 16. 사회보장보험 제도의 지급 조직

1. 인사 기관으로부터 전달받은 각 개인의 사회보장보험 혜택 수령자 명단과 서류를 근거로 재정 기관이 사회보장보험 결제표를 작성하고, 이를 승인받아 각 개인에게 사회보장보험 혜택을 지급한다. 이 중에는 다음과 같은 사항이 포함된다. (모델 04/BHXH 및 모델 05/BHXH), 단위 책임자에게 승인을 받아 각 개인에게 사회보장기금 제도를 지급하도록 조직하며, 그 중에는 다음과 같은 내용이 포함된다.

가) 질병 보상금 또는 출산 보상금을 받은 날짜는 급여를 받지 못한다(출산 후 복귀하는 경우 제40조 사회보장보험 법률에 따른 출산 기간을 초과하지 않는 경우를 제외한다). 따라서 월급 결제표에서 사회보장보험 기금으로부터 받은 질병 보상금 또는 출산 보상금을 받은 휴업일의 급여를 차감해야 한다.

나) 근로자가 한 달 동안 14일 이상 일을 하지 않고 급여를 받지 않은 경우에는 해당 달에 사회보장보험을 납부하지 않는다. 이 기간은 사회보장보험 혜택을 받기 위한 계산에서 제외되지만, 출산 혜택을 받는 휴업기간은 제외된다.

다) 근로자가 장기 치료가 필요한 질병으로 인해 일정 기간 병원에 입원하지만, 그 기간 동안 근로자는 여전히 일을 하고 급여를 받으며(사회보장보험 기금으로부터 질병 보상금을 받지 않음), 근로자와 사용자는 여전히 사회보장보험에 참여하면, 그 기간 동안 근로자는 사회보장보험 납부 기간으로 인정된다.

라) 근로자가 병원 내원 치료를 위해 휴업한 경우, 병원을 퇴원하거나 복귀한 후, 단위는 퇴원증명서나 외래 치료 휴업증명서를 근거로 휴업 치료 기간에 상응하는 급여 대신 질병 보상금을 지급하며, 휴업일수가 한 달 끝나야 계산될 경우, 보상금 지급과 급여 차감은 퇴원 또는 복귀한 다음 달에 이루어진다.

예제 1: 중령 NGND Nguyễn Văn A는 2016년 8월 18일부터 31일까지 병원에 입원하여 2016년 8월 31일 퇴원하였다. 퇴원 후 복귀한 2016년 9월에 A 씨의 2016년 8월 휴업 보상금 지급과 휴업일 급여 회수가 이루어졌다.

예제 2: 대위 QNCN Nguyễn Thị B는 2016년 8월 18일부터 병원에 입원하여 2016년 9월 9일 퇴원하였으며, 2016년 8월 급여는 병원에서 받았다. 퇴원 후 복귀한 2016년 10월에 B 씨의 2016년 8월과 9월 휴업 보상금 지급과 휴업일 급여 회수가 이루어졌다.

마) 군대 병원이나 군대 진료소에서 치료를 받는 기업 소속 근로자의 경우, 기업은 병원이나 진료소에 재정 제공 서류를 전송하지 않으며, 휴업기간 중에도 기업이 근로자의 급여를 보장한다.

나) 사회보장보험 기금에서 근로자에게 지급되는 사회보장보험 보상금은 직접 근로자를 관리하는 단위가 지급한다. 군 병원이나 군 진료소는 다른 단위가 관리하는 근로자에게는 내원 중인 환자로서 질병 보상금, 출산 보상금, 질병 후 회복 보상금, 산후 회복 보상금, 작업상 사고 보상금, 직업병 보상금, 장례비를 지급하지 않는다. 각 단위의 인사, 군사, 의료, 재정 기관은 협력하여 근로자에게 적절하게, 정확하게, 규정에 따라 사회보장보험 보상금을 지급하도록 서류를 작성하고 조직한다.

2. 사회보장보험 혜택 지급 시 재정 기관은 사회보장보험 증서와 사회보장보험 지급 서류를 근거로 지급해야 한다.

조 17. 사회보장보험 지출 결산

1. 각 단위는 매 분기, 연도별로 사회보장보험 수당 지급 내역표, 해당 월별 사회보장보험 관리 경비 지출 증빙을 바탕으로 검토 및 재검토를 실시하고 사회보장보험 제도 지출 결산 보고서를 작성하여 (07a/BHXH 양식에 따름) (07a/BHXH 양식에 따름)사회보장보험 관리 경비 지출 결산 보고서를 작성하여 (07b/BHXH 양식에 따름) 직접 상위 재정 기관에 제출하며, 최종적으로 국방부 재정국(1부), 국방부 사회보장보험(분기 보고서 2부, 연간 보고서 4부)까지 제출한다. 국방 예산 지출 결산 보고서 제출 시기를 함께 한다. 2. 사회보장보험 지출 결산 보고서는 분기별, 연도별로 정해진 양식에 따라 작성한다.

(07a/BHXH, 07b/BHXH 양식에 따름). 3. 국방부 사회보장보험은 매년 국방부 재정국과 관련 기관과 협력하여 각 단위의 연간 사회보장보험 지출 결산을 심사하고 국방부 장관에게 승인을 요청하며, 동시에 국방부의 연간 사회보장보험 지출 결산 보고서를 작성하여 베트남 사회보장보험에 제출한다.

사회보장보험 강제 지출, 수입 계좌

장 IV

조 18. 일반 원칙

1. 모든 단위에서 발생하는 사회보장보험 수입, 지출 활동은 단위의 회계 장부에 충실히 반영되어야 한다.

2. 사회보장보험 수입, 지출 증빙은 시간 순서대로 모아서 각 제도별로 별도로 묶어 보관하며, 단위의 회계 증빙과 함께 현재 규정에 따라 보관 및 보존된다.

조 19. 사회보장보험 수입, 지출 회계

사회보장보험 수입, 지출 회계는 국방부 재정국이 군 예산 단위에 대한 회계 제도를 지침으로 시행한다.

1. 예산단위에 대하여

사회보장보험 수입, 지출 회계는 재무부가 2014년 12월 22일에 발표한 통지 제200/2014/TT-BTC에 따른 기업 회계 제도 지침을 따르며 시행한다.

2. 기업에 대해서

조 20. 기관, 단위의 책임

장 V

조직 및 실행

1. 총정치국 정책국은 관련 기관들과 협력하여 국방부 내에서 사회보장보험 법률의 조직적 실행과 문제 해결을 지도하고 감독하며, 발생하는 문제를 처리한다.

2. 총정치국 인사국과 국방부 총참모부 군력국은 관련 기관들과 협력하여 각 단위의 계약직 근로자 채용을 감독하고 군수를 연계하며, 사회보장보험 제도의 실행을 지도하고 국가와 국방부 규정에 따라 각 부서의 사회보장보험 제도를 지시하고 교육한다.

3. 국방부 재정국은 국방부 사회보장보험과 협력하여 사회보장보험 수입, 지출 계획을 작성하고, 국가와 국방부 규정에 따라 각 부서의 사회보장보험 제도를 지시하고 교육하며, 사회보장보험 법률의 조직적 실행과 발생하는 문제 해결을 지시하고 감독하며 교육한다.

4. 국방부 의무국은 각 부서의 사회보장보험 제도를 지시하고 교육하며, 근로자가 질병 또는 출산으로 휴업한 경우 확인하고 사회보장보험 제도를 처리하기 위한 의학적 평가를 감독한다.

5. 국방부 사회보장보험은 관련 기관들과 협력하여 사회보장보험 수입, 지출 계획을 작성하고, 이 통지의 규정 내용을 실행하기 위한 지시, 조직, 감독을 담당하며, 발생하는 문제를 처리한다.

6. 각 단위는 법령에 따른 사회보장보험 강제 제도를 적극적으로 실행하며, 수입, 지출을 완전하고 정확하게 수행하며, 사회보장보험 정책 처리, 사회보장보험 카드 발급과 사회보장보험 수입을 연결하며, 사회보장보험 수입을 사용하지 않고, 그 반대의 경우에도 사회보장보험 지출 항목을 국방 예산 결산에 포함시키지 않으며, 사회보장보험 관리 지원 지출은 할당된 계획 범위 내에서 이루어져야 한다.

7. 각 단위의 책임자는 본 단위와 하부 단위의 관련 기관들이 근로자의 휴업 시간과 사회보장보험 강제 제도를 받을 조건을 정확히 추적하도록 지시하며, 사회보장보험 강제 수입, 지출 관련 문서, 증빙을 완전히 작성하고 수집하며, 본 단위와 하부 단위의 사회보장보험 강제 제도 실행을 지속적으로 감독해야 한다.

7. 각 단위의 책임자는 해당 단위의 직능 기관 및 하부 단위를 지휘하여 근로자의 출근 시간을 체크하고, 근로자가 휴직한 시간과 사회보장기금 강제 제도를 받을 조건을 정확하게 추적하며, 해당 단위와 하부 단위에서 사회보장기금 강제 제도와 관련된 모든 서류와 증빙을 수집하고, 해당 단위와 하부 단위에서 사회보장기금 강제 제도의 시행을 지속적으로 점검하도록 한다.

조 21. 사회보장보험 위반 처리

노동자, 사용자 및 사회보장보험 조직의 행정위반 행위; 처벌 형태, 벌금액, 처벌 권한, 후과 극복 방법, 사회보장보험 분야 행정위반 처리 절차는 사회보장보험 분야 행정위반 처리 법률 규정에 따라 시행된다.

조 22. 효력 발효

1. 이 고시는 2017년 4월 2일부터 효력이 발생한다. 다만, 제2조 제1항 제d호에서 정한 적용 대상인 1개월 이상 3개월 미만의 기간을 가지는 근로계약을 맺은 사람에 대해서는 2018년 1월 1일부터 적용한다.

2. 국방부 고시 제42/2009/TT-BQP호 2009년 7월 30일 발행된 인민군 사회보장보험 의무적 수입 지출 관리 지침은 본 고시가 효력이 발생하는 날부터 효력을 상실한다. 이전의 국방부 사회보장보험 수입 지출 관리 규정 중 본 고시와 충돌하는 내용은 모두 폐지된다.

3. 본 고시에서 참조하여 적용되는 법규와 관련 규정이 수정되거나 보완되거나 새로운 법규로 대체되면 참조하여 적용되는 내용은 해당 새로운 법규에 따른다.

조항 23. 시행 책임

총참모장, 총정치국 주임, 국방부 소속 각 기관 단위 책임자 및 관련 조직 개인은 본 고시를 집행하는 책임이 있다. 집행 과정에서 문제가 발생하면 국방부(재정국을 통해)에 보고하여 검토해 달라고 요청해야 한다.

집행 과정에서 문제가 발생하면 국방부(재정국을 통해)에 보고하여 검토해 달라고 요청한다./.