결정 제 370/2003/QĐ-BLĐTBXH에 의하여 직업학교와 직업훈련센터의 교장, 부교장 및 센터장 임명, 인정, 재임명, 사임, 해임에 관한 규정을 공포함

 결정

효 trưởng 및 부효 trưởng 직위의 임용, 인준, 재임용, 사직, 해임에 관한 규정을 제정함에 있어

다시, 직업학교와

직업훈련센터의 센터장에 관한 것

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노동부 장관

2001년 12월 25일 정부조직법에 의거,

정부가 1993년 12월 7일 제정한 96/CP 호에 따른 노동-상병-사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직기구에 관한 정부령;

정부가 2001년 1월 9일 제정한 02/2001/NĐ-CP 호에 따른 근로법과 교육법에서의 직업훈련 세부 시행에 관한 정부령;

직업훈련총국 총국장의 건의에 따라

결정

조 1: 본 결정에 첨부된 규정은 직업학교의 효 trưởng 및 부효 trưởng, 직업훈련센터의 센터장을 임용, 인준, 재임용, 사직, 해임하는 절차를 규정한다.

조항 2: 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력이 발생하며, 이 결정과 충돌하는 모든 이전 규정은 폐지된다.

조항 3: 노동-상병-사회부 정무차관, 인사교육부 부장, 직업훈련총국 총국장, 직업학교의 효 trưởng, 직업훈련센터의 센터장, 관련 단위의 수장은 본 결정의 집행에 대한 책임을 진다.

 

제 정 규 정

직업학교의 효 trưởng 및 부효 trưởng, 직업훈련센터의 센터장 임용, 인준, 재임용, 사직, 해임에 관한 규정
(본부 장관이 2003년 ...월 ...일 제정한 .../2003/QĐ-BLĐTBXH 호에 첨부됨)

조 1: 시험 참가 대상
총칙

조 1. 본 규정은 효 trưởng 및 부효 trưởng의 직위를 임용, 인준, 재임용, 사직, 해임하는 데 필요한 기준, 조건, 절차 및 절차를 규정한다.

조 2. 본 규정은 공립, 반공립, 민립 및 사립 직업학교와 직업훈련센터에 일괄 적용된다.

외국 자본으로 설립된 직업학교는 본 규정이 적용되지 않는다.

조 3. 직업학교의 효 trưởng 및 부효 trưởng, 직업훈련센터의 센터장을 임용, 인준할 때 다음 요구 사항을 준수해야 한다:

1- 학교의 기능, 임무, 전문성 및 직원의 도덕성, 전문 지식, 관리 능력을 고려해야 함;

2- 각 구성원의 책임과 권한, 그리고 학교 및 센터의 책임자의 민주적이고 책임 있는 결정을 바탕으로 집단적으로 검토하고 결정해야 함;

3- 직원 집단의 안정성, 계승성 및 발전, 기관 및 단위의 활동 품질 및 효과를 보장해야 함.

장 2:
임용 기준 및 조건

조 4. 직업학교의 효 trưởng:

1- 베트남 국민; 정치적 품성을 가지고 있으며, 도덕성이 우수하며, 전문 지식과 업무에 대한 신뢰를 가지고 있으며, 학교 운영을 관리하는 능력이 있으며, 부여된 임무를 수행하기 위해 건강해야 함;

2- 학교에서 교육하는 최소 한 개 이상의 전문 분야에서 대학 이상의 학위를 소유해야 함;

3- 전문 학교에서 최소 5년 이상 강의 경력을 가져야 함;

4- 남자는 처음 임용 시 55세 이하, 여자는 50세 이하여야 하며, 임용 기간은 5년이다.

비공립 직업학교의 경우, 남자는 처음 임용 시 55세를 초과할 수 있으며, 여자는 50세를 초과할 수 있으며, 이사회 회원이 될 수 있으며, 공무원이 아니어야 함.

조 5. 직업훈련학교 부교장:

1- 베트남 국민이어야 하며, 정치적 품질과 도덕성이 우수하고 전문 분야와 업무에 대한 신뢰를 가지고 있어야 하며, 담당 분야의 관리 능력이 있으며, 부여된 임무를 수행하기에 충분한 건강을 가져야 함.

2- 대학 이상의 학력을 소유하고 있어야 하며, 담당 업무 분야와 관련된 전공을 가져야 함.

3- 전문 학교에서 최소 3년 이상 강의 경력을 가져야 함.

4- 남성은 처음 임명 시 나이가 50세 이하, 여성은 45세 이하여야 하며, 임명 기간은 5년임.

공립 외의 직업훈련학교에 있어서, 남성은 50세를 초과하고, 여성은 45세를 초과할 수 있으며, 이사회 회원이 될 수 있고, 국가 공무원이 아니어야 함.

조 6. 직업훈련센터 센터장:

1- 베트남 국민이어야 하며, 정치적 품질과 도덕성이 우수하고 고등기술학교 또는 업무 교육 이상의 학력을 가져야 하며, 직업훈련 관리 능력과 직업훈련에 대한 이해를 가져야 함.

2- 직업훈련센터 센터장의 경우, 남성은 처음 임명 시 나이가 50세 이하, 여성은 45세 이하여야 하며, 구, 현 및 동등한 직업훈련센터의 경우, 처음 임명 시 나이는 남녀 모두 45세 이하여야 하며, 임명 기간은 5년임.

장 3
임명 절차, 서류, 임명 권한, 인증, 재임명, 직업훈련학교의 교장 및 부교장, 직업훈련센터의 센터장 해임 및 면직 결정

장 I
공립 직업훈련학교의 교장 및 부교장, 직업훈련센터의 센터장 임명 절차, 서류, 임명 권한

 

조 7. 직업훈련학교 및 직업훈련센터의 책임자는 임명 직위의 기준에 따라 학교 및 센터의 간부, 직원 또는 학교 및 센터 외의 인사를 연석회의에 제안함.

연석회의에서 인사 제안 구성원은: 학교 및 센터의 책임자, 당중앙위원회 서기 또는 당지부 서기, 기초공동체 노동조합 회장, 호치민청년단 지부 서기 및 여공부장(있을 경우)임.

학교 및 센터의 책임자는 임명 직위의 기준, 제안자의 경력 요약, 업무 과정, 장점과 단점, 강점과 약점, 발전 전망을 설명하며, 연석회의에서 논의하고 의견을 종합하여 학교 및 센터의 집단 공무원에게 신임 투표를 진행하는 회의로 전달함.

조 8. 신임 투표 회의는 다음과 같이 진행됨:

1- 학교 및 센터의 책임자는 임명 주장을 발표하며, 임명 직위의 기준, 제안자의 학습 및 업무 과정 요약, 장점과 약점을 평가함.

회의 참석자는 추가 인사를 제안하여 신임 투표에 포함시킬 수 있음.

2- 신임 투표는 민주주의, 공개성, 객관성을 보장해야 하며, 신임 투표는 참고용이며, 임명의 유일한 근거가 되지 않음. 신임 투표는 본 규정에 따라 통일된 양식으로 작성됨.

투표 검수 위원회는 회의 주재자가 위원회장으로, 회의에서 선출된 두 명의 간부(투표 대상자가 아닌)로 구성됨. 투표 검수 기록은 위원회장과 모든 위원의 서명이 필요함.

조 9. 신임 투표 후, 학교 및 센터의 책임자는 조 7에 따른 구성원들과 연석회의를 주재하여 신임 투표 결과를 보고하며, 연석회의는 제안자의 장점과 단점을 논의하고 임명을 제안하는 표결을 실시함. 연석회의는 학교 및 센터의 책임자, 당중앙위원회 서기 또는 당지부 서기, 기초공동체 노동조합 회장, 호치민청년단 지부 서기 및 여공부장(있을 경우)의 서명이 있는 기록을 작성해야 함.

조항 10. 제안된 인사가 직업훈련학교 또는 직업훈련센터의 인사가 아닌 경우, 권한 있는 기관 또는 위임받은 기관은 인사 선택에 책임을 가지며, 해당 인사가 근무하고 있는 기관의 책임자 및 당지부 서기와 필요한 인사 리더십을 요구하는 기관과 협의하여 임명을 검토하고 결정해야 함.

조 11. 보임을 요청하는 서류는 다음과 같습니다:

1- 보임을 결정할 권한을 가진 기관에 보임을 요청하는 보고서;

2- 보임을 요청하는 연석회의 회의록;

3- 현지에서 보임을 받는 인사에 대한 신임 투표 회의 회의록(현지에서 보임을 받는 경우);

4- 보임을 받으려는 사람의 자기소개서(2C/TCTW 양식에 따라 작성하며, 단위 주체의 장관이 검토한 내용 포함) 및 보임을 받으려는 사람의 재산 신고서;

5- 보임을 받으려는 공무원의 연간 평가 보고서(최근 2년치);

조 12. 결정권한:

직업훈련학교의 교장, 부교장과 공립 직업훈련센터의 센터장은 해당 학교 또는 센터를 설립한 기관의 장관이 보임 결정을 하여 결정문을 발부합니다.

장 II:
보임 절차, 권한 및 공인 서류: 공립 직업훈련학교 교장, 부교장, 준공립 및 민립 직업훈련학교 교장, 부교장, 사립 직업훈련학교 교장, 부교장

조 13. 공인 절차와 권한:

준공립 및 민립 직업훈련학교의 이사회는 공립 직업훈련학교 교장, 부교장의 직위 기준을 적용하여 교장, 부교장을 선정하고 해당 교육기관의 장관에게 보고하여 공인받습니다.

사립 직업훈련학교의 경우, 학교 설립자들은 공립 직업훈련학교 교장, 부교장의 기준을 적용하여 교장, 부교장을 선정하고 해당 교육기관의 장관에게 보고하여 지방노동청을 통해 지방자치단체장에게 보고하여 공인받습니다.

공립 외 직업훈련센터의 경우, 센터 설립자들은 공립 직업훈련센터의 센터장 기준을 적용하여 센터장 후보를 선정하고 지방노동청과 협의한 후 센터장으로 임명합니다.

조 14. 공인을 요청하는 서류는 다음과 같습니다:

1- 이사회에서 발송한 공문(준공립 및 민립 학교의 경우), 지방노동청에서 발송한 공문(사립 학교의 경우);

2- 이사회 회의록(준공립 및 민립 학교의 경우), 학교 설립자들의 회의록(사립 학교의 경우);

3- 공인받으려는 사람의 자기소개서(2C/TCTW 양식에 따라 작성하며, 거주지 행정기관이 확인한 내용 포함).

장 III:
보임 재신청, 직위 해제 및 면직 절차, 서류, 권한: 공립 직업훈련학교 교장, 부교장, 직업훈련센터 센터장

조 15. 재보임:

1- 공무원이 보임 기간(5년)이 만료되기 전에 재보임 여부를 검토해야 합니다. 은퇴 연령까지 2년 이상 남아 있는 공무원은 재보임 시 은퇴 연령까지 보임 기간을 연장할 수 있습니다. 은퇴 연령까지 2년 미만 남아 있는 공무원은 관련 기관이 은퇴 연령까지 보임 기간을 연장할 수 있습니다.

재보임은 조직 안정성, 인력 안정성 및 업무 효율성을 보장해야 합니다;

재보임을 받으려는 사람은 이전 보임 기간 동안 임무를 완수하였으며, 다음 보임 기간 동안 임무를 수행할 능력과 건강 상태가 있으며, 해당 학교나 센터에서 요구되어야 합니다;

재보임을 받지 못한 공무원은 다른 직무로 배치됩니다.

2- 재보임 절차:

재보임을 받으려는 공무원은 그 기간 동안의 책임을 점검하며, 1998년 12월 5일 정부 인사처의 제11/1998/QĐ-TCCP-CCVC 결정에 따른 연간 공무원 평가 규정 제7조 및 제8조에 따라 점검합니다.

전문 리더십 집단, 당, 단체는 공무원의 신임 투표를 실시하고 재보임 여부를 제안합니다.

3- 재보임 서류:

- 보임 기간 동안 개인의 책임 점검서;

- 전문 리더십 집단, 당, 단체의 평가 및 의견 회의록;

- 공무원의 신임 투표 회의록;

- 재보임을 요청하는 학교 또는 센터의 공문(보고서);

4- 재보임 결정 권한:

보임 결정을 내린 기관이 재보임 결정을 내립니다.

조항 16. 사임 및 해임:

1- 직업훈련학교의 교장 및 부교장, 직업훈련센터의 센터장이 자발적으로 직위에서 물러나기를 원할 경우, 관련 권한을 가진 기관에 사임서를 제출한다. 사임서를 받은 날로부터 한 달 이내에 해당 기관은 검토하고 결정해야 한다.

2- 직업훈련학교의 교장 및 부교장, 직업훈련센터의 센터장이 업무 필요성 또는 다음의 경우에: 건강상태가 보장되지 않음; 임무를 완수하지 못함; 당과 국가의 법률을 위반하였으나 직위해제 처분까지는 미치지 않은 경우, 관련 권한을 가진 기관은 해임을 검토하고 다른 직무 배치를 고려할 수 있다.

장 4:
시행규정

조 17. 각 부처, 부처와 같은 기관, 정부 소속 기관, 중앙에 직속된 지방자치단체는 노동부, 장애인 및 사회복지 관련 기관, 직업훈련학교, 직업훈련센터가 본 규정을 준수하도록 지도하고 관리해야 한다.

단위: …

신임서

주의: 동의 또는 동의하지 않음을 해당 열에 대각선 표시(x)로 체크하시오