병원과 인사부 통일 지침 제 38/2011/TTLT-BYT-BNV 호산직 직급 이동 및 급여 배치에 관한 지침

통지연합

산부인과 요원의 직급 전환 및 급여 배치에 관한 지침

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정부가 2003년 10월 10일 제정한 제116/2003/NĐ-CP 호 "국가 소유 공공기관의 공무원 및 공무직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정"과 2006년 10월 26일 제정된 제121/2006/NĐ-CP 호 "제116/2003/NĐ-CP 호 일부 조항을 개정 및 보완하는 규정"에 근거한다.

정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 "공무원, 공무직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정"과 2009년 9월 15일 제정된 제76/2009/NĐ-CP 호 "제204/2004/NĐ-CP 호 일부 조항을 개정 및 보완하는 규정"에 근거한다.

정부가 2007년 12월 27일 제정한 제188/2007/NĐ-CP 호 "보건부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"에 근거한다.

정부가 2008년 4월 17일 제정한 제48/2008/NĐ-CP 호 "내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"에 근거한다.

보건부와 내무부는 산부인과 요원의 직급 전환 및 급여 배치에 관한 지침을 다음과 같이 제시한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 이 통합지침은 내무부가 2011년 3월 1일 제정한 제06/2011/TT-BNV 호 "산부인과 요원 직급의 직위명 및 코드" (이하 "제06/2011/TT-BNV 호")와 보건부가 2011년 3월 15일 제정한 제12/2011/TT-BYT 호 "산부인과 요원 직급의 업무 기준" (이하 "제12/2011/TT-BYT 호")에 따른 산부인과 요원 직급으로의 직급 전환 및 급여 배치를 지침한다.

2. 이 통합지침은 공립 의료 기관에서 근무하는 직원에게 적용된다.

조 2. 직급 전환의 원칙

1. 직급 전환은 직원의 직책, 업무 위치 및 부여된 임무와 일치해야 한다.

2. 직급 전환을 받는 직원은 산부인과 요원 직급에 대한 전문 및 업무 기준(제12/2011/TT-BYT 호 참조)을 충족해야 한다.

3. 산부인과 요원 직급으로의 직급 전환 시 급여 상승, 직급 상승 또는 직원 종류 변경은 불가하다.

조 3. 현재 직급에서 산부인과 요원 직급으로의 직급 전환 사례

1. 현재 산부인과 업무를 수행하고 고급 산부인과 요원 직급을 유지하며 제12/2011/TT-BYT 호에서 정한 조건과 기준을 충족하는 직원은 산부인과 요원 직급(직급 코드 16.295)으로 전환한다.

2. 현재 산부인과 업무를 수행하고 정 산부인과 요원 직급을 유지하며 제12/2011/TT-BYT 호에서 정한 조건과 기준을 충족하는 직원은 중급 산부인과 요원 직급(직급 코드 16.297)으로 전환한다.

3. 현재 산부인과 업무를 수행하고 산부인과 요원 직급을 유지하며 제12/2011/TT-BYT 호에서 정한 조건과 기준을 충족하는 직원은 초급 산부인과 요원 직급(직급 코드 16.298)으로 전환한다.

제4조. 급여 등급 배치 방법

이 조 제3항에 따라 산부인과 요원 직급으로 전환된 직원의 급여 배치는 내무부가 2007년 5월 25일 제정한 제02/2007/TT-BNV 호 "공무원 및 공무직원의 직급 상승, 직급 전환, 직원 종류 변경 시 급여 배치에 관한 지침" 제II목 제2항에 따라 이루어진다.

조 제5조. 조직 실행

1. 직원을 직접 관리하고 사용하는 공공기관의 책임자는 다음과 같은 책임을 가진다:

a) 해당 기관의 직위를 검토하고, 관리 범위 내의 직원에 대한 직급 전환 및 급여 배치 방안을 작성하여 상위 관리 기관에 보고하고, 관련 기관의 승인을 받아야 한다.

b) 관리 범위 내의 직원에 대한 직급 전환 및 급여 배치는 관련 기관의 승인을 받은 직급 전환 방안에 따라 직권 또는 위임된 권한으로 결정해야 한다.

2. 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체는 다음과 같은 책임을 가진다:

a) 관리 범위 내의 기관들이 산부인과 요원의 직급 전환 및 급여 배치를 수행하도록 지시해야 한다.

b) 관리 범위 내의 기관들의 직원에 대한 직급 전환 및 급여 배치 방안을 승인하고, 직급 전환 과정에서 발생한 문제를 처리해야 한다.

c) 관리 범위 내의 직원에 대한 직급 전환 및 급여 배치는 직권으로 결정해야 한다.

d) 관리 범위 내의 산부인과 요원의 직급 전환 결과를 보건부와 내무부에 보고해야 한다.

조건 6. 효력 발생

이 통합지침은 2011년 12월 31일부터 효력이 발생한다.

이 지침의 시행 중 발생한 문제는 각 부처, 기관, 지방자치단체가 보건부에 보고하여 내무부와 협력하여 해결하도록 한다.