법률 근로번호 제38호 2013/QH13

법률

일자리

_______

 

사회주의 공화국 베트남 헌법에 근거하여;

국회는 법률을 제정함 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m일자리,

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 법률은 일자리 창출 지원 정책; 노동시장 정보 제공; 국가 기술 자격 평가 및 인증; 취업 서비스 조직 및 활동; 실업 보험 및 일자리 관리에 대한 국가 관리에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

본 법률은 일자리를 관련하는 근로자, 사용자, 그리고 기타 기관, 단체, 개인에게 적용된다.

조 3. 용어 해석

본 법률에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:

1. 근로자는 만 15세 이상이며, 노동능력이 있고 일자리를 찾고자 하는 베트남 국민이다.

2. 일자리는 법으로 금지되지 않는 수입을 창출하는 노동활동이다.

3. 국가 기술 표준은 각 직업별로 특정된 기술 수준에 따라 근로자가 그 직업을 수행하기 위해 필요한 전문 지식, 실용 능력, 그리고 그러한 지식과 능력을 활용하는 능력을 규정한다.

4. 실업 보험은 근로자가 일자리를 잃었을 때 그들의 일부 수입을 보충하고, 새로운 직업을 배우거나 유지하며, 일자리를 찾는 데 도움을 주는 제도로서, 실업 보험 기금에 기여함으로써 이루어진다.

5. 공공 일자리는 사회 경제 발전 프로그램과 연계된 정부 자금을 사용하여 시, 읍, 면 지역에서 일시적으로 창출되는 임시 일자리로, 최저임금 이상의 임금을 받는다.

조 4. 일자리에 대한 원칙

1. 일자리 선택 및 작업 장소 선택의 권리 보장.

2. 일자리 기회와 수입에 대한 평등.

3. 안전하고 위생적인 작업 조건에서 일할 권리를 보장.

조 5. 국가의 일자리 정책

1. 경제-사회 발전 정책을 통해 근로자에게 일자리를 창출하고, 일자리 해결 목표를 경제-사회 발전 전략 및 계획에 포함시키며, 일자리 정책을 시행하기 위한 자원을 배치한다.

2. 일자리를 창출하거나 최저임금 이상의 수입을 얻기 위해 일자리를 스스로 창출하는 단체나 개인을 장려한다.

3. 일자리 창출 지원, 노동시장 발전, 실업 보험 정책을 수립한다.

4. 국가 기술 자격 평가 및 인증 정책을 수립하고 기술 수준 향상을 지원한다.

5. 고급 전문 기술을 필요로 하는 산업 또는 많은 노동자를 필요로 하는 산업에 대해 우대 정책을 수립한다.

6. 장애인, 여성 근로자, 소수민족 근로자를 많이 고용하는 사용자를 지원한다.

조 6. 일자리에 대한 국가 관리 내용

1. 일자리에 관한 규범적 법령을 제정하고 이행한다.

2. 일자리에 관한 법률을 홍보하고 교육한다.

3. 노동자 관리, 노동시장 정보 제공, 국가 기술 자격 평가 및 인증, 실업 보험 관리.

4. 취업 서비스 센터 및 취업 서비스 사업체의 조직 및 활동 관리.

5. 일자리 관련 법률 위반에 대한 감사, 조사, 불만 처리, 고발 처리 및 처벌.

6. 국제 협력 일자리.

조 7. 일자리에 대한 국가 관리 권한

1. 정부는 전국적인 범위에서 일자리에 대한 국가 관리를 통일적으로 수행한다.

2. 사회부는 정부에 대한 책임을 지고 일자리에 대한 국가 관리를 수행한다. 각 부처 및 기관은 그들 자신의 업무와 권한의 범위 내에서 사회부와 협력하여 일자리에 대한 국가 관리를 수행해야 한다.

3. 각급 인민위원회는 그들 자신의 업무와 권한의 범위 내에서 지역에서 일자리에 대한 국가 관리를 수행한다.

조 8. 일자리 창출에 대한 기관, 단체 및 개인의 책임

1. 베트남 민주화 전선과 그 구성 단체는 각자의 직능과 임무 내에서 일자리를 창출하기 위한 홍보와 동원을 수행하며, 정부 기관과 함께 일자리 정책 및 법률의 제정과 시행을 모니터링하는 역할을 한다.

2. 기관 및 단체는 각자의 임무와 권한 내에서 일자리 정책 및 법률의 홍보와 교육을 수행하며, 일자리를 창출하고 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호한다.

3. 개인은 일자리를 적극적으로 찾고 일자리를 창출하는 데 참여할 책임이 있다.

조 9. 금지되는 행위들

1. 일자리와 직업에 대한 차별 대우.

2. 노동자의 신체, 명예, 인격, 재산, 권리, 합법적인 이익을 침해하거나 사용자의 권리와 이익을 침해하는 행위.

3. 법률 규정에 위반하여 노동자를 고용하거나 사용하는 행위.

4. 노동자를 속이거나 유인하여 불법 행위를 저지르게 하는 거짓 광고나 약속.

5. 일자리 정책을 시행하는 과정에서 서류를 위조하거나 허위로 제출하는 행위.

6. 노동자의 권리와 합법적인 이익 또는 사용자의 권리와 이익을 방해하거나 손상시키는 행위.

장 II

일자리 창출 지원 정책

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

일자리 창출 우대 금융 정책

조 10. 일자리 창출을 위한 우대 금융 정책

국가가 일자리 창출을 지원하고 유지하며 확대하기 위해 국립 일자리 기금과 다른 금융 자원을 활용하여 우대 금융 정책을 시행한다.

조 11. 국립 일자리 기금

1. 국가 고용 기금의 출처는 다음과 같다:

a) 국가 예산;

b) 국내외 단체나 개인의 지원금;

죄) 기타 합법적인 다른 출처.

2. 국립 일자리 기금의 관리와 사용은 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 12. 국립 일자리 기금으로부터 대출을 받는 대상

1. 국립 일자리 기금으로부터 대출을 받을 수 있는 대상은 다음과 같다:

가) 중소기업, 협동조합, 조직협동조합, 경제활동 주체;

나) 노동자.

2. 본 조항 제1항에서 규정된 대상 중 다음 사항에 해당하는 경우 저리로 대출을 받을 수 있다:

가) 중소기업, 협동조합, 조직협동조합, 경제활동 주체가 장애인이나 소수민족 노동자를 많이 고용하는 경우;

나) 소수민족이 특별히 어려운 경제사회적 조건을 갖춘 지역에 거주하거나 장애인이 해당하는 경우.

조 13. 차입 조건

1. 본 법 제12조 제1항 가목에서 규정된 대상은 다음 조건을 충족해야 국립 일자리 기금으로부터 대출을 받을 수 있다:

가) 지방에서 실현 가능한 대출 프로젝트가 있으며, 생산 및 경영 활동 분야와 일치하며 안정적인 일자리를 제공하는 프로젝트;

나) 대출 프로젝트는 해당 프로젝트를 수행하는 지역의 관련 기관 또는 단체로부터 확인을 받아야 한다;

다) 대출 보증금을 제공해야 한다.

2. 본 법 제12조 제1항 나목에서 규정된 대상은 다음 조건을 충족해야 국립 일자리 기금으로부터 대출을 받을 수 있다:

가) 민사 행위 능력이 완전한 자

나) 해당 프로젝트를 수행하는 지역의 관련 기관 또는 단체로부터 확인을 받은 일자리 창출을 위한 대출 요구 또는 추가 노동력을 유치하기 위한 대출 요구가 있어야 한다;

다) 해당 프로젝트를 수행하는 지역에서 합법적으로 거주해야 한다.

3. 정부는 대출 한도, 대출 기간, 대출 이자율, 대출 절차 및 절차, 그리고 대출 보증 조건을 규정한다.

조 14. 다른 신용원에서 취업 지원을 위한 우대 대출

경제 사회적 상황에 따라 국가가 다른 신용원을 사용하여 취업 지원을 위한 우대 대출을 제공함으로써 간접적인 취업 지원 정책을 수행한다.

절 2

농촌 지역 근로자들을 위한 업무 이동 지원 정책

조 15. 농촌 지역 근로자들의 직업 전환 및 취업 지원

1. 경제 사회 발전 전략 및 계획에 근거하여 국가가 농촌 지역 근로자들의 직업 전환 및 취업 지원을 한다.

2. 농촌 지역 근로자들이 직업 전환 및 취업 지원 프로그램에 참여하면 다음 제도를 이용할 수 있다.

가) 직업 교육 지원;

나) 노동 및 취업 관련 법률 정책 무료 상담;

다) 무료 취업 소개; 일자리 국립 기금에서의 대출은 본 법률의 조 11, 12 및 13에 규정된 바에 따른다.

조 16. 농촌 지역 근로자들을 위한 직업 교육 지원

농촌 지역 근로자가 3개월 미만의 직업 교육 또는 기초 수준의 직업 교육을 받는 경우 교육 비용을 지원한다.

조 17. 중소기업, 협동조합, 협동조합, 소상공인의 농촌 지역 근로자 고용 지원

중소기업, 협동조합, 협동조합, 소상공인은 농촌 지역 근로자의 고용 창출을 위해 생산 및 사업 확장을 지원받으며, 다음 활동을 통해 이루어진다.

1. 일자리 국립 기금에서의 대출은 본 법률의 조 11, 12 및 13에 규정된 바에 따른다;

2. 제품 시장 판매 정보 제공 지원;

3. 세법에 따라 세금 면제 또는 감면.

목 3

공공 일자리 정책

조 18. 공공 일자리 정책 주요 내용

1. 공공 일자리 정책은 지방 자치 단위의 경제 사회 발전 프로그램과 연계된 국가 자금을 사용하는 프로젝트 또는 활동을 통해 시행되며, 다음을 포함한다.

가) 농업, 임업, 어업 및 제염 산업을 위한 기반 시설 건설;

나) 공공 기반 시설 건설;

다) 환경 보호;

라) 기후 변화 대응;

마) 지역 사회를 위한 다른 프로젝트 및 활동.

2. 조 1 항에 규정된 프로젝트 및 활동은 입찰법에 따라 발주업체를 선정할 때 입찰 문서 또는 요청 문서에 발주업체가 참여하려면 조 19 조 1에 규정된 대상 근로자를 활용하는 계획을 제안하도록 명시되어야 한다.

3. 정부는 공공 일자리 정책의 구체적인 실행 방법을 규정한다.

조 19. 참여 대상

1. 다음 조건을 충족한 근로자는 공공 일자리 정책에 참여할 수 있다.

가) 프로젝트 또는 활동이 이루어지는 지방에 합법적으로 거주하고 있음;

나) 공공 일자리 정책에 자발적으로 참여하고자 함.

2. 조 1 항에 규정된 근로자는 소수민족, 저소득 가구, 저소득 가구 또는 농지 회수 가구, 일자리를 찾지 못하거나 일자리가 부족한 사람으로 우선적으로 공공 일자리 정책에 참여할 수 있다.

3. 조 18 조 1에 규정되지 않은 프로젝트 또는 활동을 수행할 때는 조 1 항에 규정된 근로자를 사용하는 것을 장려한다.

절 4

기타 지원 정책

조 20. 해외 취업 지원

1. 국가는 계약에 따른 해외 취업을 원하고 능력이 있는 근로자에게 장려하고 조건을 마련한다.

2. 소수민족 근로자; 빈곤 가구, 저소득 가구 또는 농지 회수 가구; 혁명 공로자 가족이 계약에 따른 해외 취업을 원하는 경우 국가 지원을 받을 수 있다:

a) 직업 교육, 외국어; 베트남과 노동 수용국의 풍습, 법규를 이해한다;

b) 기술 능력을 향상시키기 위한 직업 교육으로 노동 수용국의 요구를 충족한다;

c) 우대 금리로 대출받는다.

3. 정부는 본 조에서 규정된 계약에 따른 해외 취업 지원 정책 세부 사항을 규정한다.

조 21. 청년 일자리 창출 지원

1. 국가가 청년 일자리를 제공하는 조직 및 개인을 장려하며, 청년이 일자리를 창출하는 능동성과 창의성을 발휘할 수 있도록 조건을 마련한다.

2. 국가가 청년 일자리 창출을 지원하기 위해 다음 활동을 통해 한다:

a) 청년에게 무료로 직업 상담, 직업 지향 및 취업 소개 서비스를 제공한다;

b) 청년이 군사 의무, 경찰 의무를 이행하거나 경제-사회 발전 프로그램 및 사업을 수행한 자원봉사 청년에게 직업 교육 및 일자리 창출을 지원한다;

c) 청년이 사업을 시작하고 기업을 설립하도록 지원한다.

3. 정부는 본 조 제2항 각 호에 대한 세부 사항을 규정한다.

조 22. 노동 시장 발전 지원

국가가 다음 활동을 통해 노동 시장을 지원한다:

1. 노동 시장 정보 수집 및 제공, 분석 및 예측, 노동 공급과 수요 연결;

2. 일자리 서비스 활동 현대화 및 노동 시장 정보 시스템 현대화;

3. 일자리 서비스 센터 역량 강화 투자;

4. 노동 시장 발전 참여를 장려하는 조직 및 개인.

장 III

노동 시장 정보

조 23. 노동 시장 정보 내용

1. 고용 상태 및 추세.

2. 노동 공급 및 수요 정보, 노동 시장에서의 공급 및 수요 변동 정보.

3. 베트남에서 외국인 근로자와 베트남 근로자가 계약에 따른 해외 취업 정보.

4. 임금 및 보수 정보.

조 24. 노동 시장 정보 관리

1. 통계 관리 국가 기관은 통계 법률에 따라 국가 통계 지표로 노동 시장 정보를 수집, 공개하고 데이터베이스를 구축 및 관리한다.

2. 사회부는 관련 부처 및 기관과 협력하여 해당 부처 및 분야의 노동 시장 정보를 수집하고 공개하며, 국가 통계 지표 외의 노동 시장 정보 관리, 활용, 사용 및 확산 규칙을 제정하며, 노동 시장 정보 네트워크 및 데이터베이스를 구축한다.

3. 각급 인민위원회는 그 권한 내에서 지역 노동 시장 정보를 관리한다.

4. 본 조 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 기관들은 정기적으로 노동 시장 정보를 공개할 책임이 있다.

조 25. 노동시장 정보의 수집, 보관 및 종합

1. 노동부는 제24조 제2항에 따라 관할 권한 내의 노동시장 정보의 수집, 보관 및 종합을 조직하고 지도한다.

2. 각급 인민위원회는 관리 범위 내의 지역 노동시장 정보의 수집, 보관 및 종합을 조직한다.

3. 기관, 단체, 기업과 개인은 법률에 따른 노동시장 정보의 수집, 보관 및 종합을 한다.

조 26. 노동시장 정보 제공

기관, 단체, 기업과 개인은 법률에 따른 정확하고 적시적으로 노동시장 정보를 제공할 책임이 있다.

조 27. 노동시장 정보의 분석, 예측 및 공표

1. 노동부는 관할 권한 내의 노동시장 정보의 분석, 예측 및 공표를 주관한다.

2. 각급 인민위원회는 관리 범위 내의 지역 노동시장 정보의 분석, 예측 및 공표를 조직한다.

조 28. 노동시장 정보의 안전성, 비밀 유지 및 보관

1. 노동시장 정보는 정보 네트워크와 정보 데이터베이스 구축, 운영 및 업그레이드 과정에서 안전성이 보장되어야 한다.

2. 노동시장 정보는 비밀로 유지되어야 하며 다음 사항을 포함한다:

a) 특정 단체나 개인의 이름과 구체적인 주소와 연계된 노동시장 정보는 해당 단체나 개인의 동의 없이는 공표될 수 없다;

b) 수집 및 종합 중인 노동시장 정보는 관련 권한자가 공표하지 않은 경우;

c) 국가 비밀 목록에 포함된 노동시장 정보(법률에 따른).

3. 노동시장 정보를 활용하는 기관, 단체, 기업 및 개인은 이 법과 관련 법률의 규정에 따라 정보의 안전성, 비밀 유지 및 보관을 책임진다.

장 IV

기술능력 국가 자격 평가 및 발급

조 29. 국가 기술능력 자격 평가 및 발급의 목적

1. 국가 기술능력 자격 평가는 근로자의 직업기술 수준에 따른 기술능력 등급을 인정하기 위함이다.

2. 근로자는 자신의 직업능력을 완 thiện하거나 적합한 직업을 찾거나 국가 기술능력 자격 증명이 요구되는 직업을 갖기 위해 국가 기술능력 자격 평가에 참여할 수 있다.

조 30. 국가 기술능력 평가의 원칙 및 내용

1. 국가 기술능력 평가는 다음과 같은 원칙을 준수해야 한다:

a) 근로자의 자발성을 보장한다;

b) 국가 기술능력 표준에 근거한다;

c) 각 직업별 기술능력 단계별로 수행한다;

d) 정확하고 독립적이며 객관적이고 공평하며 투명하다.

2. 국가 기술능력 평가의 내용은 다음과 같이 구성된다:

a) 전문 지식 및 기술;

b) 작업 실습 능력;

c) 안전 작업 절차 및 작업 환경 보건.

조 31. 기술능력 평가 조직

1. 기술능력 평가 조직은 국가 기관으로부터 기술능력 평가 및 국가 기술능력 자격증 발급 활동을 위한 활동 인증서를 받은 조건부 활동 기관이다.

2. 기술능력 평가 조직은 시설, 장비, 인력 등 조건을 충족하여 국가 기관으로부터 기술능력 평가 및 국가 기술능력 자격증 발급 활동을 위한 활동 인증서를 받는다.

3. 기술능력 평가 조직은 법률에 따른 수수료를 징수할 수 있다.

4. 정부는 기술능력 평가 및 국가 기술능력 자격증 발급의 조건, 조직 및 활동에 대한 세부사항을 규정한다.

조 32. 국가 기술능력 표준의 제정 및 공표

1. 국가 기술능력 표준은 각 기술직종별로 기술능력 단계별 표준을 제정하며, 국가 기술능력 등급 체계를 따름. 기술능력 단계의 수는 각 직종의 복잡도에 따라 달라짐.

2. 장관 또는 정부 기관의 기관장은 그 관리 영역 내의 직종에 대한 국가 기술능력 표준을 주도적으로 제정하고, 사회부 장관에게 심사 및 공표를 요청함.

3. 사회부 장관은 국가 기술능력 표준의 제정, 심사 및 공표에 관한 지침을 제공함.

조 33. 국가 기술능력 자격증

1. 근로자가 특정 기술능력 단계의 요구 사항을 충족하면 사회부 장관이 정한 규정에 따라 해당 기술능력 단계의 국가 기술능력 자격증을 발급받음.

2. 국가 기술능력 자격증은 전국에서 유효함. 베트남과 다른 국가 또는 지역 간에 국가 기술능력 자격증 상호 인정 협정이 있을 경우, 해당 자격증은 상호 인정된 국가 또는 지역에서 유효함.

조 34. 국가 기술능력 자격증 평가 및 발급 참여 근로자의 권리와 의무

1. 국가 기술능력 자격증 평가 및 발급에 참여하는 근로자는 다음 권리를 가짐:

a) 기술능력 평가 조직 선택

b) 기술능력 단계에 따른 요구 사항을 충족하면 국가 기술능력 자격증을 발급받음

c) 기술능력 평가 결과에 대한 법적 절차에 따라 이의 제기

2. 국가 기술능력 자격증 평가 및 발급에 참여하는 근로자는 다음 의무를 가짐:

a) 기술능력 평가 조직의 내규 및 규칙 준수

b) 법적 규정에 따른 기술능력 평가 및 자격증 발급 비용 납부

조 35. 국가 기술능력 자격증이 필요한 업무

1. 근로자가 직접 자신의 안전이나 건강, 또는 공동체의 안전과 건강에 영향을 미치는 업무를 수행하려면 국가 기술능력 자격증이 필요함.

2. 정부는 본 조항 1항에 따른 업무 목록을 규정함.

장 V

일자리 서비스 조직 및 활동

조 36. 일자리 서비스

1. 일자리 서비스는 다음과 같은 내용을 포함함: 일자리 상담 및 소개, 사용자 요구에 따른 인력 공급 및 채용, 노동시장 정보 수집 및 제공.

2. 일자리 서비스 조직은 일자리 서비스 센터와 일자리 서비스 사업체로 구성됨.

조 37. 일자리 서비스 센터

1. 일자리 서비스 센터는 공공기관으로, 다음을 포함함:

a) 정부 기관에 의해 설립된 일자리 서비스 센터

b) 정치사회단체에 의해 설립된 일자리 서비스 센터

2. 일자리 서비스 센터는 정부가 정한 계획에 맞춰 설립되어야 함.

3. 정부는 일자리 서비스 센터의 설립 조건, 조직 및 운영에 대한 세부사항을 규정함.

조 38. 일자리 서비스 센터의 임무

1. 일자리 서비스 센터는 다음 임무를 수행함:

a) 근로자에게 무료로 일자리 상담 및 소개와 노동시장 정보 제공

b) 사용자 요구에 따른 인력 공급 및 채용

c) 노동시장 정보 수집

d) 노동시장 분석 및 예측

e) 일자리 프로그램 및 사업 수행

f) 법적 규정에 따른 기술교육 및 직업훈련 실시

2. 정부 일자리 관리 기관에 의해 설립된 일자리 서비스 센터는 본 조항 1항에 따른 임무를 수행하며, 실업보험 수혜 신청서 접수 및 관련 기관에 제출함.

조 39. 일자리 서비스 기업의 운영

1. 일자리 서비스 기업은 기업법에 따라 설립되고 운영되며, 일자리 서비스 사업을 영위하기 위해서는 해당 지방 정부의 일자리 관리 기관으로부터 일자리 서비스 사업 영위 허가증을 받아야 한다.

2. 일자리 서비스 사업 영위 허가증을 받기 위해서는 물질적 기반, 장비, 인력 및 보증금에 대한 조건을 충족해야 한다.

3. 일자리 서비스 기업은 일자리 서비스 사업을 영위하는 지점을 설립할 수 있다.

4. 일자리 서비스 기업은 법률에서 정한 바에 따라 비용을 징수할 수 있다.

5. 정부는 본 조를 구체적으로 규정한다.

조 40. 일자리 서비스 기업의 활동

1. 근로자와 사용자에게 일자리를 소개하고 상담한다.

2. 사용자의 요구에 따라 근로자를 공급하고 채용한다.

3. 노동 시장 정보를 수집하고 제공한다.

4. 노동 시장 분석 및 예측을 수행한다.

5. 법률이 정한 바에 따라 직업 기술 교육 및 직업 훈련을 실시한다.

6. 일자리 프로그램 및 사업을 수행한다.

장 6

실업보험

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

실업 보험의 원칙, 대상, 제도

조 41. 실업 보험의 원칙

1. 실업 보험에 참여하는 사람들 사이에서 위험을 분담한다.

2. 실업 보험 납부액은 근로자의 임금 기준으로 산정된다.

3. 실업 보험 혜택은 납부액과 실업 보험 납부 기간을 기준으로 산정된다.

4. 실업 보험의 실행은 간단하고 쉽게 이루어져야 하며, 참여자의 권리가 신속하고 완전하게 보장되어야 한다.

5. 실업 보험 기금은 중앙 집중적으로 통일적으로 관리되며 공개적이고 투명하게 운영되며 안전성이 보장되며 국가의 보호를 받는다.

조 42. 실업 보험 제도

1. 실업 급여.

2. 취업 상담 및 소개 지원.

3. 직업 훈련 지원.

4. 근로자의 고용 유지에 필요한 직업 기술 향상을 위한 교육 및 훈련 지원.

조 43. 실업 보험 의무 가입 대상

1. 근로자는 다음 각 호의 조건에 따라 근로 계약 또는 업무 계약을 체결하여 일할 때 실업 보험에 가입해야 한다.

a) 무기한 고용계약 또는 업무계약

b) 유기한 고용계약 또는 업무계약

c) 일정 기간(3개월 이상 12개월 미만) 동안 특정 작업을 수행하기 위한 계절적 또는 특정 작업을 위한 근로 계약. 이 경우, 근로자가 본 조항에 따른 여러 근로 계약을 체결하고 있는 경우, 첫 번째로 체결된 근로 계약의 당사자인 근로자와 사용자는 실업 보험에 가입해야 한다.

2. 본 조항 제1항에 따라 실업 보험에 가입해야 하는 근로자가 연금을 받거나 가정 보조를 하고 있는 경우에는 실업 보험에 가입하지 않아도 된다.

3. 실업 보험에 가입해야 하는 사용자는 공무원, 공공 단체, 민간 군사 단체; 정치 조직, 정치 사회 조직, 정치 사회 직업 조직, 사회 조직, 사회 직업 조직; 외국 기관, 국제 기구, 베트남 영토 내에서 활동하는 외국 기관; 기업, 협동 조합, 가정, 경제 주체, 협동 조합, 기타 조직 및 근로자를 고용하거나 사용하는 개인으로 구성되며, 본 조항 제1항에 따른 업무 계약 또는 근로 계약을 체결하고 있는 경우 포함된다.

조 44. 실업보험 가입

1. 사용자는 근로자에게 실업보험에 가입하도록 하여 근로자의 사회보장기관에 실업보험 가입을 30일 이내에 완료해야 한다. 이는 근로계약 또는 업무계약이 효력을 발생한 날로부터 시작된다.

2. 매월, 사용자는 법률 제57조 제1항 제b호에서 정한 금액으로 실업보험료를 납부하고, 각 근로자의 급여에서 법률 제57조 제1항 제a호에서 정한 금액을 공제하여 실업보험기금에 함께 납부한다.

3. 실업보험기금의 결산 상황에 따라 국가가 예산에서 실업보험기금에 지원금을 법률 제59조 제3항에서 정한 금액으로 이전한다.

조 45. 실업보험 납부 기간

1. 실업보험을 받기 위한 납부 기간은 실업보험을 연속적으로 또는 비연속적으로 납부한 기간을 합산한 것으로, 실업보험을 처음 납부한 날부터 근로계약 또는 업무계약이 종료될 때까지의 기간이다. 법에 따른 근로자 보상금을 받지 않은 상태에서 계약이 종료된 경우에 한한다.

2. 실업보상금 수급을 중단한 후, 그 전에 납부한 실업보험 기간은 다음 실업보상금 수급을 위해 다시 계산되지 않는다. 다만, 법률 제53조 제3항 제b호, 제c호, 제h호, 제l호, 제m호 및 제n호에서 정한 사유로 실업보상금 수급을 중단한 경우에는 다시 계산하지 않는다.

3. 근로자가 납부한 실업보험 기간은 노동법과 공무원법에 따른 실업보상금 또는 퇴직금을 받기 위한 기간으로 산정되지 않는다.

조 46. 실업보상금 수급

1. 근로계약 또는 업무계약이 종료된 날로부터 3개월 이내에, 근로자는 노동청이 설립한 취업서비스센터에 실업보상금 수급 신청서를 제출해야 한다.

2. 취업서비스센터가 모든 서류를 접수한 날로부터 20일 이내에, 관할 행정기관은 실업보상금 수급 결정을 내리거나, 수급 자격 미달 시 서면으로 근로자에게 통보해야 한다.

3. 사회보장기관은 실업보상금 수급 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 근로자에게 실업보상금을 지급해야 한다.

절 2

직업능력 향상을 위한 교육 및 훈련 지원

조 47. 지원 조건, 기간 및 금액

1. 사용자는 법률 제43조 제1항에서 정한 대로 실업보험에 가입한 근로자를 유지하기 위한 교육 및 훈련 비용을 지원받을 수 있다. 이를 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다.

a) 지원 요청 시점으로부터 12개월 이상 연속적으로 실업보험을 납부하였으며, 해당 근로자가 실업보험 가입 대상임.

b) 경제적 악화 또는 불가항력적인 이유로 생산구조 또는 기술을 변경해야 하는 상황에 처해 있음.

c) 근로자들을 위한 교육 및 훈련 비용을 충당할 재정이 부족함.

d) 교육 및 훈련 계획이 관할 행정기관의 승인을 받았음.

2. 근로자를 유지하기 위한 교육 및 훈련 지원 기간은 승인된 계획에 따라 최대 6개월까지 가능하다.

3. 정부는 이 조항을 세부 규정하고, 근로자를 유지하기 위한 교육 및 훈련 비용 지원 금액을 정하며, 실업보험기금의 균형을 유지하도록 한다.

조 48. 직업 기술 향상 교육 및 보충 교육 책임

1. 근로자 사용자는 이미 승인된 방안에 따라 근로자 교육, 보충 교육, 직업 기술 향상을 조직하고, 적절한 경비를 사용하며, 교육 결과를 정부 기관에 보고해야 한다.

2. 근로자는 법에서 정한 교육, 보충 교육, 직업 기술 향상 규정을 준수해야 한다.

목 3

실업 급여 지원

조 49. 수혜 조건

이 법률 제43조 제1항에 따른 근로자가 실업 보험에 가입되어 있는 경우 다음의 조건을 충족하면 실업 급여를 받을 수 있다:

1. 근로계약 또는 고용계약이 종료되지만 다음의 경우는 제외한다:

a) 근로자가 불법적으로 근로계약 또는 고용계약을 종료하는 경우;

b) 월간 노령연금 또는 작업능력 상실 보조금을 받는 경우;

2. 이 법률 제43조 제1항 a 및 b 점에 따른 경우는 실업 보험에 24개월 동안 12개월 이상 가입되었어야 하며, c 점에 따른 경우는 실업 보험에 36개월 동안 12개월 이상 가입되었어야 한다;

3. 이 법률 제46조 제1항에 따라 실업 급여 수혜를 위한 서류를 취업 서비스 센터에 제출해야 한다;

4. 실업 보험 수혜 신청일로부터 15일 후에도 일자리를 찾지 못한 경우를 제외하고는 다음의 경우가 해당한다:

a) 군사 의무 또는 경찰 의무를 수행하는 경우;

b) 12개월 이상의 기간 동안 학습하는 경우;

c) 교육 시설 또는 강제 교육 시설 또는 강제 치료 시설에 입소하는 결정을 받은 경우;

d) 구속되거나 형을 집행하는 경우;

e) 외국으로 이민하거나 외국에서 일하기 위해 계약을 체결하는 경우;

f) 사망한 경우.

조 50. 실업 급여 수준, 지급 기간 및 지급 시점

1. 월별 실업 급여 수준은 실업 보험에 가입되기 직전 6개월 동안 평균 임금의 60%이며, 국가가 정한 임금 체계를 적용하는 근로자의 경우 최대 5배의 기본임금을 초과하지 않으며, 사용자가 정한 임금 체계를 적용하는 근로자의 경우 최대 5배의 지역 최저임금을 초과하지 않는다.

2. 실업 급여 지급 기간은 실업 보험 가입 기간에 따라 결정되며, 12개월에서 36개월까지 가입되면 3개월의 실업 급여를 받을 수 있으며, 그 이후로 12개월마다 추가로 1개월의 실업 급여를 받을 수 있으나, 최대 12개월을 초과하지 않는다.

3. 실업 급여 지급 시점은 이 법률 제46조 제1항에 따른 실업 급여 수혜를 위한 서류 제출일로부터 16일째부터 시작된다.

조 51. 의료보험

1. 실업 급여를 받는 사람은 의료보험법에 따른 의료보험 혜택을 받는다.

2. 사회보험이 실업 급여를 받는 사람에게 실업 급여 기금에서 의료보험을 부담한다.

조 52. 구직에 관한 통보

1. 실업수당을 받는 기간 중 매월 근로자는 직접 실업수당을 받고 있는 구인서비스센터에 구직활동에 관한 통보를 해야 하며, 다음 각 호의 경우를 제외하고는 그러하다.

가) 근로자가 질병, 출산 또는 사고로 인해 진료기관이 발급한 확인서가 있는 경우(법률에서 정하는 진료 및 치료에 관한 규정에 따른다)

나) 불가항력적인 상황

2. 위 제1항 각 호에 해당하는 경우에는 근로자는 실업수당을 받고 있는 구인서비스센터에 통보할 책임이 있다.

3. 노동부는 본 조를 시행하기 위한 지침을 마련한다.

조 53. 실업수당 수급의 일시중단, 재개, 종료

1. 실업수당을 받는 자가 매월 구직활동에 관한 통보를 하지 않으면 법률 제52조에 따라 실업수당 수급이 일시 중단된다.

2. 실업수당 수급이 일시 중단된 근로자가 여전히 실업수당을 받을 수 있는 기간이 남아 있으면 법률 제52조에 따라 매월 구직활동에 관한 통보를 하면 실업수당 수급을 재개할 수 있다.

3. 실업수당을 받는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 실업수당 수급이 종료된다.

가) 실업수당 수급 기간이 만료됨

나) 취업을 함

다) 군사복무 또는 경찰복무를 함

라) 매월 연금을 받음

마) 구인서비스센터가 소개한 직업을 두 번 거절하였으며 그 이유가 정당하지 않은 경우

바) 법률 제52조에 따라 매월 구직활동에 관한 통보를 3개월 연속으로 하지 않은 경우

사) 외국에 이주하거나 외국에서 근로계약을 체결하여 외국에서 근로함

아) 12개월 이상의 기간 동안 학습을 함

자) 실업보험 관련 법률을 위반한 행위에 대한 행정처분을 받음

차) 사망함

카) 교도소 교육시설 또는 강제교육시설에 입소하도록 처분받거나 강제교육시설에 입소함

타) 법원에 의해 실종선고를 받음

파) 구속되거나 징역형을 집행함

4. 법률 제53조 제3항 각 호에 해당하는 실업수당 수급 종료된 근로자는 법률 제49조에서 정한 조건을 충족하면 다음 실업수당 수급 기회에서 실업보험 기간을 보존할 수 있다. 보존 기간은 실업보험 기간의 총합에서 실업수당 수급 기간을 뺀 것으로, 실업수당 수급 한 달은 실업보험 기간 12개월로 환산한다.

절 4

구직 및 직업훈련 지원

조 54. 구직 상담 및 소개

법률 제43조 제1항에 따른 근로자가 실업보험을 납부하고 있으며 고용계약 또는 근로계약이 종료되어 구직활동을 원하는 경우 무료로 구직상담 및 소개를 받을 수 있다.

조 55. 직업훈련 지원 조건

법률 제43조 제1항에 따른 근로자가 실업보험을 납부하고 있으며 직업훈련 지원을 받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 한다.

1. 법률 제49조 제1항, 제3항 및 제4항에서 정한 조건을 충족함

2. 법률에서 정하는 바에 따라 고용계약 또는 근로계약이 종료되기 전 24개월 동안 실업보험을 9개월 이상 납부함

조 56. 직업훈련 지원 기간 및 금액

1. 직업훈련 지원 기간은 실제 훈련 기간에 따라 하되 6개월을 초과하지 아니한다.

2. 직업훈련 지원 금액은 다음과 같이 정하는

절 5

실업보험 기금

조 57. 실업보험 기금의 부과금액, 출자원 및 사용

1. 실업보험 부과금액 및 부담 책임은 다음과 같이 규정된다:

가. 근로자는 월 급여의 1%를 납부한다.

나. 사용자는 해당 실업보험 가입 근로자들의 월 급여총액의 1%를 납부한다.

c) 국가가 실업보험 부과금의 1%를 최대한 지원하며, 이는 중앙정부 예산으로 보장된다.

2. 실업보험 기금의 출자원은 다음 각 호와 같다:

a) 제1항에서 규정된 부과금 및 지원금;

b) 기금 투자 활동의 수익금;

다) 기타 합법적인 수입원.

3. 실업보험 기금의 사용은 다음과 같다:

a) 실업수당 지급;

b) 직업기술 향상 및 재취업 지원;

c) 직업훈련 지원;

d) 취업 상담 및 소개 지원;

라) 실업수당 수급자의 의료보험 부과금 납부;

e) 실업보험 관리 비용은 사회보장법률의 규정에 따른다;

마) 기금 보전 및 증식을 위한 투자;

조 58. 실업보험 부과기준 급여

1. 국가가 정한 급여 체계에 속하는 근로자의 경우, 실업보험 부과 급여는 사회보장법률에 따른 의무적 사회보험 부과 급여를 기준으로 한다. 실업보험 부과 급여가 기본급 20개월 이상인 경우에는 실업보험 부과 급여는 실업보험 납부 시점의 기본급 20개월을 기준으로 한다.

2. 사용자가 결정한 급여 체계에 따라 실업보험을 부과하는 근로자의 경우, 실업보험 부과 급여는 사회보장법률에 따른 의무적 사회보험 부과 급여를 기준으로 한다. 실업보험 부과 급여가 지역별 최저임금 20개월 이상인 경우에는 실업보험 부과 급여는 노동법에 따른 지역별 최저임금 20개월을 기준으로 한다.

조 59. 실업보험 기금 관리

1. 실업보험 기금은 독립적으로 회계 처리된다. 사회보장기관은 기금의 징수, 지출, 관리 및 사용을 담당한다.

2. 기금 투자 활동은 안전성, 투명성, 효율성을 확보하고 필요할 때 회수될 수 있도록 다음 각 호의 방법을 통해 이루어진다:

a) 국가의 국채, 신용증권, 공채 구매; 국가 소유 지분이 50% 이상인 상업은행의 채권 구매;

b) 정부의 결정에 따라 중요한 프로젝트에 투자;

c) 국가 소유 지분이 50% 이상인 상업은행, 개발은행, 정책금융기관, 국가에 의해 운영되는 은행에 대출.

3. 정부는 국가예산 지원 비율, 기금 관리 및 사용, 실업보험 시행 조직에 대한 세부 규정을 정한다.

장 7

시행규정

조 60. 전환 조항

1. 본 법률 시행일 이전에 사업활동 소개증을 발급받은 기업은 그 사업활동 소개증의 유효기간까지 계속 사업활동 서비스를 제공할 수 있다.

2. 본 법률 시행일 이전에 설립된 일자리 소개 센터는 계속 일자리 서비스를 제공하는 경우 일자리 서비스 센터로 명칭을 변경한다.

3. 본 법률 시행일 이전에 국가직업기술 인증 및 자격증 발급을 위해 인증기관 인가를 받은 단체는 그 인가 유효기간까지 계속 활동할 수 있다.

4. 본 법률 시행일 이전에 사회보장법률에 따른 실업보험 부과 기간이 지나지 않은 근로자는 그 실업보험 부과 기간을 본 법률 제45조에 따른 실업보험 부과 기간으로 합산한다.

조 61. 효력 발생

1. 이 법률은 2015년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 사회보장법률 제71/2006/QH11호의 실업보험 규정; 직업기술 인증 및 국가직업기술 자격증 발급에 관한 법률 제76/2006/QH11호 제9장은 본 법률 시행일부터 효력을 상실한다.

조 62. 구체적 규정 및 시행에 관한 지침

정부 또는 그 밖에 권한을 부여받은 국가기관은 법률에서 위임된 조항들에 대한 구체적 규정과 시행 지침을 제정한다.

본 법률은 사회주의共和国越南社会主义共和国第十三届国会第六次会议于2013年11月16日通过。/.