지시 제 39/2004/CT-BNN에 따른 간부 계획 인사 작업을 신속히 시행함

지시

공무원 계획에 대한 신속한 추진에 관한 사항

1999년부터 농업 및 농촌개발부는 공무원 지도력 집단의 현황을 평가하고 공무원 계획을 세우는 방법을 지도해 왔다. 최근까지의 공무원 계획은 부서의 정치적 임무를 수행하는 데 기여했다. 현재, 공무원 계획은 제9기 중앙위원회 제6차 회의 결론에서 중앙 조직부에 의해 강조되고 있으며, 2003년 10월 24일 발행된 3472CV/TCTW 문서에서는 공무원 계획에 대한 몇 가지 구체적인 내용과 절차가 추가로 설명되었다.

2004년 7월 회의 결의에 따라 농업 및 농촌개발부의 2005-2010년 공무원 계획을 실시하기 위해 농업 및 농촌개발부 장관은 부 소속 기관 및 단체(이하 단체라 함)의 책임자에게 다음과 같이 신속히 추진하도록 요구한다.

1- 각 단체의 책임자는 당 조직과 협력하여 당원 및 직원 회의를 개최하여 2004년 8월 17일 발행된 52/HDKH-BCS 문서인 당 간부 당의 지침에 따른 공무원 계획 실시 방안을 이해하고 이를 실행해야 한다. 이는 2004년 후반기 단체의 핵심 작업임을 인식해야 한다.

2- 당 간부의 지침에 근거하여 각 단체의 책임자는 당 조직과 협력하여 단체의 공무원 계획을 실시하기 위한 계획을 작성하고, 2004년 9월 3일까지 해당 계획을 보고하며, 정해진 절차와 기한에 따라 단체의 지도 공무원 계획을 작성해야 한다. 매월 단체는 진행 상황을 빠르게 보고해야 한다(Vụ Tổ chức Cán bộ를 통해).

3- 각 단체의 책임자는 하위 단체들이 분류된 대상에 따라 공무원 계획을 실시하도록 지시하고 지도하며 감독해야 한다.

4- 각 단체는 연간 정기적으로 새로운 요소를 계획에 추가하거나 더 이상 요구 사항을 충족하지 못하는 사람들을 계획에서 제외하고, 관리 권한에 따라 보고해야 한다.

5- 공무원 계획을 바탕으로 각 단체는 교육, 훈련 및 공무원의 이동 계획을 세워야 한다.

6- Vụ 조직 Cán bộ의 장은 부 장관을 돕아 각 단체를 지도하고 감독하며, 매월 진행 상황을 정리하여 부 장관에게 보고하고, 문제 해결을 위한 조치를 제안해야 한다.

각 단체의 책임자는 이 지시를 엄격하게 준수해야 한다./.