통일부고용노동부합동훈령 제39-TĐ/TC-LĐ는 명예상 및 연말업무완수상 지급에 관한 제도를 안내하는 연부훈령이다.

통 부령

경진 명예 및 연말 임무 완수에 대한 포상 지침

모든 직원, 공인, 직원 및 근로자의 정당한 수입은 주로 기본급, 용역급, 생산급으로 구성되며, 이는 실질적인 능력과 자격을 포함한다.

경진 명예는 근로자의 우수한 노동을 인정하는 것이다. 경진 포상금은 그들의 노력에 따른 추가 분배 형태로서, 그들에게 제공된다. 경진 명예를 부여하는 과정은 엄격하게 이루어져야 하며, 이익을 고려해야 하며 무분별하게 부여해서는 안 된다.

전국적으로 일관성을 유지하기 위해, 베트남 노동총연맹, 중앙경진위원회, 재무부 및 노동부의 합의하에 경진 명예와 연말 임무 완수에 대한 포상 지침은 다음과 같이 제시된다:

1/ 포상금 원천

생산 및 경제 활동 단위에서 경진 명예 포상금은 해당 단위가 매년 승인받은 포상금 기금에서 출처한다.

행정 및 공공 기관에서의 경진 명예 포상금은 1985년 9월 18일 발효된 235-HDBT 호에 따른 공무원 및 직원의 급여 제도 개선에 관한 정부 명령 제7조에 따라 급여 등급 또는 직위 급여의 5%에서 출처한다.

협동조합 및 생산 집단의 경진 명예 포상금은 대회 회원의 결의에 따라 해당 기관의 기금에서 출처한다.

경진 명예 포상금은 포상금의 성격에 맞게 사용되어야 하며, 모든 공무원, 공인, 직원에게 동등하게 분배되지 않아야 한다.

상위 관리 기관은 생산 및 경제 활동 단위의 포상금을 자신들의 공무원 및 직원에게 포상금으로 사용하지 못하며, 이러한 기관들은 국가 규정에 따른 자체 포상금 기금을 보유하고 있다.

2/ 포상금 기금의 사용 및 분배 방법:

각 단위는 자신의 포상금 기금의 능력을 기준으로, 단위 책임자가 노동조합과 협의하여 다음과 같이 분배한다:

- 일부는 책임자가 특출난 성과에 대한 포상을 위해 사용한다.

- 일부는 선진 조직 및 사회주의 노동 조직에 대한 포상에 사용한다.

- 대부분은 개인이 선진 노동자 및 경진 전사로 선정되었을 때, 중앙경진위원회의 지침 115-TĐTV 호에 따른 경진 전사 포상금 및 연말 임무 완수 포상금에 사용한다.

선진 조직 및 사회주의 노동 조직에 대한 포상금은 조직에 배정되며, 사회주의 노동 조직의 포상금은 선진 조직의 두 배이다. 조직은 각 개인의 성과에 따라 포상금을 다시 분배하며, 평균 분배는 허용되지 않는다.

개인 포상은 경진 전사 단위의 경우, 최대 한 달 기본급(등급급 또는 직위급)의 절반으로 설정되며, 경진 전사 단위의 포상금은 선진 노동자의 두 배이다.

3/ 경진 전사 단위 이상의 경우, 포상금은 기념품(현물 또는 현금)으로만 제공되며, 그러므로 상위 경진 전사의 포상금은 경진 전사 단위의 포상금보다 높지 않아야 한다.

경진 전사 단위 이상의 경우, 생산 및 경제 활동 단위의 공인 및 근로자는 해당 단위의 경진 전사 포상금 기금에서 해당 단위가 인정한 금액으로 제공된다.

행정 및 공공 기관의 공무원 및 직원의 경우, 경진 전사 단위 이상의 경우, 인정 단위가 결정한다. 만약 경진 전사가 지방 단위가 인정한 경우, 지방 예산이 지원하며, 중앙 단위가 인정한 경우, 장관 기금에서 출처한다. 만약 장관 기금이 없다면, 재무부 승인 하에 중앙 예산에서 출처한다.

4/ 경진 명예 선택 및 포상 시 주의사항:

- 경진 명예는 생산 또는 업무에서 뛰어난 성과를 거둔 사람에게 부여된다. 따라서 1개월 이상 휴가를 취한 병자 또는 출산자에게는 특별히 뛰어난 성과가 없는 한 포상 대상에서 제외된다.

- 선진 노동자에게 포상금을 지급하는 것은 반기마다 이루어져야 하며, 이는 경진 운동을 적시에 격려하기 위함이다.

- 각 단위의 책임자는 해당 단위의 포상금 기금 사용 내규를 작성하여 연초 직원 회의에서 논의하고, 포상금 분배, 포상 대상 및 포상금 수준을 규정해야 한다.