시행규칙 제 39-TC/CNXD는 1975년 기업들에게 보상금 및 복리기금을 추가 증가시키는 것에 대한 시행을 지도한다.

시행규칙 제 39-TC/CNXD는 1975년 기업들에게 보상금 및 복리기금을 추가 증가시키는 것을 지도하며, 생산계획을 완수하고 근로자의 생활환경을 개선하는 것을 목적으로 한다.

Số hiệu39-TC/CNXD
Loại văn bản시행규칙
Cơ quan ban hành재정부
Người kýTrịnh Văn Bính
Cập nhật16/06/2026
Ngành노동보훈사회
Lĩnh vực미분류
Ngày ban hành01/12/1975
Ngày áp dụng
Ngày hết hiệu lực
Tình trạng발효 중
✦ Tóm lược thông minh

시행규칙 제 39-TC/CNXD는 1975년 기업들에게 보상금 및 복리기금을 추가 증가시키는 것을 지도하며, 생산계획을 완수하고 근로자의 생활환경을 개선하는 것을 목적으로 한다.

Đối tượng áp dụng

물질생산 분야에 속한 기업들

Các điểm cốt lõi

  • 기업은 1975년 3분기와 4분기 생산계획 완수 정도에 따라 보상금 지급을 위한 임금기금을 추가할 수 있다(조 1).
  • 보상금은 현재 규정을 준수해야 하며, 연말 임금기금 잔액을 다른 보상금 지급이나 연회 식사용 별도 기금 설립에 사용해서는 안 된다(조 1).
  • 기업은 이익을 국고에 납부하거나 1975년 손실을 보전받아 복리기금을 추가할 수 있다(조 2).
  • 추가된 보상금은 일반 월임금으로 처리되며, 추가된 복리기금은 80과 99 계정 지침에 따라 처리된다(조 3).
  • 기업 대표는 연말 잔여 임금기금 사용에 대한 규정을 엄격히 준수해야 한다(조 1).

🌐 Tác động xã hội từ văn bản này

  • 근로자들의 수입을 증가시키고 생산계획 완수를 장려한다.
  • 근로자의 생활환경과 복리를 개선한다.
  • 기업은 임금기금을 더욱 철저하게 관리하여 잘못된 목적에 사용되는 것을 방지해야 한다.

❓ Câu hỏi thường gặp

기업은 얼마나 더 많은 보상금을 받을 수 있나?

기업은 1975년 3분기와 4분기 생산계획 완수 정도에 따라 보상금 지급을 위한 임금기금을 추가할 수 있다.

연말 잔여 임금기금 사용에 대한 규정은 무엇인가?

보상금 지급 후, 기업은 잔여 임금기금을 다른 보상금 지급이나 연회 식사용 별도 기금 설립에 사용해서는 안 된다.

손실을 본 기업은 복리기금을 추가할 수 있는가?

네, 손실을 본 기업은 국고로부터 손실 보전을 받아 복리기금을 추가할 수 있다.

Toàn văn

재무부
--------

베트남 민주공화국
독립 - 자유 - 행복
------------------------------------

번호: 39-TC/CNXD

하노이, 1975년 12월 2일

 

시행규칙

1975년 기업에 대한 보상금 및 복리기금 증액 시행에 관한 지침

---------------

시실통지 제 28-LĐ/TT 호 1975년 11월 11일 노동부는 1975년 생산 지역에 속한 공장들의 1975년 보상금 및 복리기금을 증가시키기 위한 1975년 11월 4일 총리령 제 341-TTg 호 총리결정을 시행하기 위해 지시하였다. 공장들이 시상과 복리기금 증가를 적시하게 진행하고, 동시에 회계 처리가 명확하고 제도에 맞게 이루어질 수 있도록 재무부는 아래와 같이 위 증가된 금액을 추출하는 방법과 추가로 지출되는 항목의 회계 처리 방법을 지시한다.

1. 추가로 지급되는 상금 금액: 노동부의 위 시실통지 제 28-LĐ/TT 호에서 언급한 바와 같이, 공장들은 1975년 3분기와 4분기 계획 임금을 증가시켜 해당 분기 생산 계획 달성 정도에 따라 상금을 추가로 지급하며, 생산 물자 지역의 임금 기금 관리 및 사용 제도에 따른다.

증가된 금액은 임금과 함께 추출되어 각 공장이 규정한 임금 기금 내에서 추가로 상금을 지급하는데 사용되며, 1975년 3분기와 4분기 생산 계획을 완수한 단체나 개인을 추가로 격려하기 위함이다.

현재 제도에 따라 상금을 정확히 지급한 후, 공장은 예산 잔액을 다른 형태의 상금으로 사용하거나 독립적인 연회 기금을 설립하여 식사 등을 제공하는 등의 행위를 할 수 없다.(총리지시 제 33-TTg 호 1972년 2월 5일 및 중앙은행 통지 제 530-VP/KSTL 호 1971년 12월 23일 참조). 공장장은 이 규정을 엄격히 준수해야 한다.

따라서 이러한 임금 내 보상금은 1975년 생산 물자 분야 임금 총 지출액에 회계 처리되며, 예산에서 별도로 지급받지 않는다.

2. 복리기금 증액 금액 현재의 복리기금의 성질은 이익에서 추출되기 때문에, 공장은 이 증가된 금액을 추출하기 위해 세금 납부 이익에서 차감하거나(공장이 이익을 낸 경우), 예산에서 손실을 보전받거나(손실을 본 공장의 경우) 1975년에 이를 적용한다.

3. 회계 처리 방법에 관하여:

a) 추가된 보상금에 대해서는 기업은 매월 실제 지출액을 기준으로 일반 임금처럼 회계 처리한다:

20 생산 주요 비용 채무

23 생산 부차 비용 채무

96 근로자 및 직원과의 결제 채권

b) 추가된 복리기금 추출에 대해서는 통일 회계 체계의 80 계정과 99 계정에 따른 지침에 따라 회계 처리한다.

 

 

K.T. 재무부 장관
부총리

(서명)
 

 
Trịnh Văn Bính

 

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39-TC/CNXD
시행규칙 제 39-TC/CNXD는 1975년 기업들에게 보상금 및 복리기금을 추가 증가시키는 것에 대한 시행을 지도한다.
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