시행규칙 제 40/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT는 여성 근로자, 임신한 여성 근로자 또는 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 근로자를 사용할 수 없는 작업 조건과 해롭거나 적합하지 않은 근로 조건에 대한 규정을 정한다.

통지연합

작업 조건과 해로운 작업에 대한 규정

사용 금지 여성 근로자, 임신한 여성 근로자

또는 12개월 미만의 자녀를 돌보는 여성 근로자

_______________________

1994년 6월 23일 법률 제1994호 노동법; 2002년 4월 2일 법률 제2002호 노동법 일부 개정 법률; 2006년 11월 29일 법률 제2006호 노동법 일부 개정 법률에 의거;

2007년 12월 25일 제186/2007/NĐ-CP 호 정부가 부여한 노동부와 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정에 의거;

2007년 12월 27일 제188/2007/NĐ-CP 호 정부가 부여한 보건부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정 및 2010년 3월 9일 제22/2010/NĐ-CP 호 정부가 보건부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 2007년 12월 27일 제188/2007/NĐ-CP 호 정부가 부여한 규정의 일부 개정 및 보완에 관한 2010년 3월 9일 제22/2010/NĐ-CP 호 정부 결정에 의거;

노동부와 보건부는 여성 근로자, 임신한 여성 근로자 또는 12개월 미만의 자녀를 돌보는 여성 근로자를 사용하지 않는 작업 조건과 해로운 작업을 다음과 같이 규정합니다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 통지서는 해로운 작업 조건과 여성 근로자, 임신한 여성 근로자 또는 12개월 미만의 자녀를 돌보는 여성 근로자를 사용하지 않는 작업 목록을 규정합니다.

이 통지서는 여성 근로자, 임신한 여성 근로자 또는 12개월 미만의 자녀를 돌보는 여성 근로자를 사용하는 모든 기관, 기업, 단체(이하 "근로 기관"이라 함) 및 개인에게 적용됩니다.

a) 행정 기관, 공공 기관, 인민 군대 및 인민 경찰, 정치 단체, 정치-사회 단체, 사회-직업 단체, 기타 사회 단체;

b) 모든 경제 성분의 기업;

c) 협동 조합, 협동 조합 연합;

d) 외국 기관, 국제 기관(베트남 사회주의 공화국 영토 내에 본부를 두고 있는 경우);

e) 여성 근로자를 사용하는 기타 개인 및 단체;

조 2. 여성 근로자를 사용할 수 없는 해로운 작업 조건

1. 대기압이 표준 대기압보다 높은 작업 장소.

2. 위험한 고도에서 작업하는 장소.

3. 물속에서 일정 시간 동안 몸을 담그는 작업(하루 4시간 이상, 주당 3일 이상).

4. 과도한 힘든 작업(평균 에너지 소비량이 분당 5 kcal 이상, 평균 심박수가 분당 120회 이상).

5. 방사선 원을 직접 접촉하는 작업.

조 3. 임신한 여성 근로자 또는 12개월 미만의 자녀를 돌보는 여성 근로자를 사용할 수 없는 해로운 작업 조건

이 통지서 조 2에 명시된 해로운 작업 조건 외에 임신한 여성 근로자 또는 12개월 미만의 자녀를 돌보는 여성 근로자는 다음 작업 조건에서도 사용될 수 없습니다.

1. 허용 한도를 초과한 전자장에 노출되는 작업;

2. 유해 화학물질에 직접 노출되는 작업(유해 화학물질이 체내에 축적되어 유전자 변이 또는 세포 대사에 악영향을 미치거나 유산, 조기 출산, 태반 감염, 선천적 결함, 모유 생산에 악영향을 미치거나 상기도 감염을 일으키는 경우);

3. 오염된 물속에서 몸을 담그는 작업으로 인한 감염 위험이 있는 작업;

4. 여름철 공장 내 온도가 섭씨 40도 이상, 겨울철 공장 내 온도가 섭씨 32도 이상인 작업 환경 또는 고온 방사열의 영향을 받는 작업;

5. 허용 기준을 초과한 진동이 있는 작업 환경에서의 작업; 전체 진동 및 국부 진동이 허용 기준을 초과한 장비를 사용하는 작업;

6. 좁은 자세나 산소 부족 상태에서의 작업.

조 4. 여성 근로자, 임신한 여성 근로자 또는 만 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 근로자를 사용할 수 없는 업무 목록

본 고시에서 부속으로 첨부된 여성 근로자, 임신한 근로자 또는 만 12개월 미만의 자녀를 양육하는 근로자를 사용할 수 없는 업무 목록이 규정되어 있습니다.

조 제5조. 조직 실행

1. 근로 기관 및 근로자를 사용하는 개인은 다음과 같은 책임을 집니다:

가) 이 고시에서 규정된 해로운 근로 조건과 여성 근로자를 사용할 수 없는 업무를 기준으로 현재 여성 근로자가 수행하고 있는 업무를 재검토합니다. 이를 바탕으로 근로자의 건강 상태에 맞는 업무 배치, 재교육 또는 직업 변경 계획을 세웁니다.

나) 이 고시가 효력 발생한 날로부터 최대 12개월 이내로 여성 근로자가 해로운 근로 조건이나 여성 근로자를 사용할 수 없는 업무를 수행하지 않도록 합니다. 그러나 이는 여성 근로자를 해고하거나 퇴직시키는 이유로 악용해서는 안 됩니다. 특히 임신한 여성 또는 만 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성은 이 고시가 효력 발생한 날부터 즉시 이에 따르며, 이 고시의 시행 상황을 지방 노동청 및 지방 보건청에 보고해야 합니다.

다) 이 고시의 시행 상황을 6개월마다 및 연간 정기적으로 검토하며, 근로 안전 및 위생 작업의 시행 상황과 함께 검토합니다.

2. 노동부 장병 및 사회청은 다음과 같은 책임을 지닌다:

가) 지방 보건청 및 지방 노동조합과 협력하여 여성 근로자를 사용하는 기관에서 이 고시의 시행 상황을 지속적으로 촉진하고 감독합니다.

나) 여성 근로자, 임신한 여성 근로자 또는 만 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 근로자를 사용하는 법규를 위반한 경우를 신속하게 적발하고 처리합니다.

다) 각 기관의 지방 관할 구역 내에서 이 고시의 시행 상황 및 근로 안전 및 위생 작업의 시행 상황을 연간 보고서로 작성하여 사회부와 보건복지부에 제출합니다.

조건 6. 효력 발생

1. 본 고시는 2012년 2월 20일부터 효력을 발생합니다.

2. 본 고시가 효력을 발생한 날부터 1994년 1월 28일에 발행된 사회부와 보건복지부 공동 고시 제03/TT-LB호 "여성 근로자를 사용할 수 없는 해로운 근로 조건 및 업무에 대한 규정"이 폐지됩니다.

시행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면 사회부와 보건복지부에 보고하여 검토 및 해결해 달라고 요청합니다./.