시행규칙 제 40/2019/TT-BCT 공업상무부 직무경진 및 포상 업무 수행에 관한 지침

 

 

시행규칙

공업무역 부문에서의 경진 및 포상에 관한 시행규칙 지침

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공업무역 부문에서의 경진 및 포상에 관한 법률(2003년 11월 26일 제정), 공업무역 부문에서의 경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률(2005년 6월 14일 제정), 공업무역 부문에서의 경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률(2013년 11월 16일 제정)을 근거로 함 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 조의 법률 제2013년 11월 16일 thi đua, khen thưởng에 관한 법률;

정부가 2017년 8월 18일 제98/2017/NĐ-CP 호를 발행한 "통상공업부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"에 근거함

공공격려포상 법률 시행에 관한 세부 규정에 대한 2017년 7월 31일 제정된 정부령 제91/2017/NĐ-CP에 근거하여

민족 및 종교부 사무총장의 건의에 따라;

공업무역부 장관은 공업무역 부문에서의 경진 및 포상에 관한 시행규칙 지침을 발령함

 

장 1

총칙

 

조 1. 적용범위

본 통지는 공업무역 부문에서의 경진 및 포상에 관한 공무를 지도하는데 사용되며, 경진 운동 조직, 경진 명칭 및 경진 명칭 기준, 포상 형태, 포상 대상 및 포상 기준, 결정 및 수여 권한, 포상 심사 서류, 경진 및 포상 관리, 경진 포상 위원회, 창의 포상 위원회, 포상 서류 보관, 경진 및 포상 기금, 개인 및 단체의 권리와 의무, 경진 명칭 철회 및 복구를 포함함

1. 공업무역부 소속 기관, 단위, 기업(이하 "단위"라 함)과 공업무역총련공동회 그리고 중앙 직할 성, 시의 공업무역국(이하 "공업무역국"이라 함)

2. 제8항 조문 1에 규정된 단위에서 근무하는 공무원, 공무직원, 비정규직 직원 및 노동자

3. 공업무역 부문에서 활동하는 다른 단위, 조직 및 개인

4. 베트남 외국에 거주하는 베트남인 개인 및 단체, 그리고 베트남 공업무역 부문 건설 및 발전에 기여한 외국인 개인 및 단체

조 3. 경진 및 포상 원칙

공업무역 부문에서의 경진 및 포상에 관한 법률 제15/2003/QH11호(2003년 11월 26일 제정), 공업무역 부문에서의 경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률 제39/2013/QH13호(2013년 11월 16일 제정) 및 정부가 공업무역 부문에서의 경진 및 포상에 관한 법률 일부 조항에 대한 세부 시행규칙을 규정한 정부결의 제91/2017/NĐ-CP호(2017년 7월 31일 제정)(이하 "정부결의 제91/2017/NĐ-CP"라 함)에 따라 시행함

 

장 II

경진 운동 조직, 경진 명칭 및 경진 명칭 기준

 

조 4. 경진 운동 조직 형태 및 내용

1. 정부결의 제91/2017/NĐ-CP 제4조, 제5조와 내무부 장관이 정부결의 제91/2017/NĐ-CP 일부 조항에 대한 세부 시행규칙을 규정한 내무부 시행규칙 제12/2019/TT-BNV호(2019년 11월 4일 제정)(이하 "내무부 시행규칙 제12/2019/TT-BNV"라 함) 제4조, 제5조에 따라 시행함

2. 공업무역부 소속 단위의 책임자는 단위 내에서 경진 운동을 단기적으로 조직하며, 경진 운동 조직 계획을 공업무역부에 보고하여 추적, 종합하고 지도하도록 함

3. 공업무역부 소속 단위의 책임자는 단위 내에서 경진 운동을 단기적으로 조직하고 종료하며, 경진 운동 실적에 따른 포상 또는 상급에 대한 포상 신청을 수행함

조 5. 경진 운동 조직에 대한 각 기관, 조직, 개인의 책임

1. 공업무역부 장관은 공업무역 부문 전체에서 경진 운동을 발동하고 지휘함

2. 공업무역부 경진 포상 위원회는 공업무역부 장관에게 경진 내용을 제안하고 경진 운동을 조직하며, 공업무역 부문에서 경진 운동의 실행을 검토하는 책임이 있음

3. 각 단위의 책임자는 단위 내에서 경진 운동을 발동하고 지휘함

4. 단위 책임자는 같은 단위 당 조직과 함께 경진 운동을 발동하고 지속적으로 유지하며, 단위 내에서 경진 운동을 확대하고 모범 사례를 널리 알리며, 포상 또는 상급에 대한 포상 신청을 위해 성과가 있는 단체 및 개인을 적극적으로 발견하고 선택함

조 6. 경진 및 포상 업무를 수행하는 기관 및 개인의 책임

1. 공업상무 부문 소속 기관 및 개인은 연간 발전 계획, 5년 계획 및 부여된 정치적 임무에 근거하여 경진 주도 방침, 내용, 프로그램, 계획, 방법을 제안하며, 특히 경진 운동 참여를 유도하기 위한 홍보 및 동원 활동을 중점적으로 실시하고, 경진 운동을 조직하고 점검하며, 경진 운동의 중간 평가 및 종합 평가를 수행하고, 우수 사례를 확산하며, 포상 제안 및 경진 및 포상 업무 효율성 향상을 위한 대책을 제안한다.

2. 공업상무 부문 소속 각급 경진 및 포상 위원회는 해당 단위의 수장에게 경진 운동을 발동하고 지휘하도록 조언하는 책임이 있다.

3. 공업상무부 경진 및 포상 위원회는 공업상무 부문 전체 영향력을 가진 집단 및 개인의 성과를 평가하는 데 도움을 주는 책임이 있다.

4. 공업상무부 경진 및 포상 위원회 상설 기관은 단위가 제출한 문서를 검토하여 경진 명칭 및 포상 형태를 제안하는 것을 포함하여, 문서의 완전성 및 적법성, 법령에서 정한 조건 및 기준을 검토하는 책임이 있다.

조 7. 공업상무 부문 언론 기관의 책임

공업상무 부문 언론 기관은 경진 운동 결과 및 포상 업무를 정확하게 보도하며, 당의 방침, 국가의 법률 및 경진 및 포상 관련 정책을 꾸준히 홍보하며, 경진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 및 집단을 발견하고, 우수 사례, 선한 사람 및 좋은 일들을 치하하며, 경진 및 포상 관련 법률 위반 행위에 대항해야 한다.

조 8. 경진 등록 및 경진 명칭

1. 지속적인 경진 등록:

매년, 각 단위는 개인 및 집단에게 경진 등록 및 경진 명칭 등록(집단의 경진 등록은 상위 직속 기관에 3월 15일 이전에 제출되며, 소속 단위 및 개인의 경진 등록은 해당 단위에 보관)을 조직하여 경진 목표를 설정하고, 이를 경진 평가 및 포상 심사의 근거로 삼아야 한다.

2. 단기 경진 등록(또는 전문 주제):

공업상무부 소속 단위, 공업상무공동체 베트남, 공업상무청은 단기 경진(또는 전문 주제)을 발동할 때는 경진 계획 및 등록, 포상 형태를 공업상무부에 15일 이내에 제출해야 한다.

조 9. 경진 명칭

1. 개인에 대해:

a) 전국 경진 전사자;

b) 공업상무부 경진 전사자;

c) 기초 경진 전사자;

라) 선진 근로자.

2. 집단에 대한 것:

가) 정부 경진 깃발;

b) 공업상무부 경진 깃발;

c) 우수 노동 집단;

d) 선진 노동 집단.

조 10. 경진 명칭 기준

1. 개인에 대한 경진 명칭 수여 기준은 91/2017/NĐ-CP 호치민시정령 제9조, 제10조를 따름.

2. 집단에 대한 경진 명칭 수여 기준:

a) 정부 경진 깃발 수여를 위한 집단 기준은 91/2017/NĐ-CP 호치민시정령 제11조를 따름;

b) 공업상무부 경진 깃발 수여를 위한 집단 기준은 2003년 11월 26일 제11기 국회의 15/2003/QH11 호 경진 및 포상법 제26조를 따름. 공업상무부 경진 깃발 수여를 위한 표준 우수 집단 인정은 공업상무부가 조직하는 경진 그룹 또는 공업상무부가 조직하는 경진 운동에서 1년 이상 진행되는 경우 평가, 평가, 비교를 통해 이루어져야 함;

c) 우수 노동 집단으로 인정받으려면 2003년 11월 26일 제11기 국회의 15/2003/QH11 호 경진 및 포상법 제27조 제1항에서 정한 기준을 충족해야 함;

d) 선진 노동 집단으로 인정받으려면 2003년 11월 26일 제11기 국회의 15/2003/QH11 호 경진 및 포상법 제28조 제1항에서 정한 기준을 충족해야 함;

e) 신설 단위는 선진 노동 집단 및 우수 노동 집단 명칭 평가를 받기 위해서는 1년 이상 운영해야 함.

 

장 III

포상 형태, 수상 대상 및 기준

 

조 11. 포상의 종류

1. 포상의 종류는 시행령 제91호 2017년 제2017-91-NĐ-CP호 제13조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에서 규정된 바에 따름.

2. 무역공업 부문의 외부 포상은 무역공업 분야 건설과 발전에 기여한 외국인 단체 또는 개인에게 수여되는 포상임.

조 12. 포상의 형태

1. 국가의 포상 형태:

가)훈장;

나)메달;

다)국가영예칭호;

다) 호치민 상;

라) 국가 상;

마) 총리 표창;

2. 무역공업부의 포상 형태:

나) "베트남 무역공업 발전을 위한 공로장";

다) 무역공업부 장관 표창;

라) 주체가 별도의 계좌와 도장을 소유하고 법적 자격을 갖춘 단위의 장이 수여하는 칭찬서는 포상 형태임.

조 13. 포상 형태의 기준

1. 훈장, 메달, 총리 표창 수여를 위한 기준은 시행령 제91호 2017년 제2017-91-NĐ-CP호 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제22조, 제23조, 제24조, 제32조, 제33조, 제36조, 제38조에서 정한 바에 따름.

2. 영웅 노동자 명예칭호 수여를 위한 기준은 제15/2003/QH11 호 2003년 11월 26일 법률 제15호 2003년 노동경쟁과 포상법, 2013년 11월 16일 제39/2013/QH13 호 법률 제39호 2013년 노동경쟁과 포상법 일부 개정 법률에 의거하여 실시함.

3. 인민 교사, 우수 교사, 인민 의사, 우수 의사, 인민 예술가, 우수 예술가, 호치민 상, 국가 상 수여를 위한 기준은 관련 법률에서 정한 바에 따름.

4. 공헌 과정에 대한 포상은 시행령 제91호 2017년 제2017-91-NĐ-CP호 제41조, 제42조에서 정한 바에 따름.

5. 당 조직이나 단체가 있는 단체에 포상을 수여할 때 당 조직이나 단체는 "우수 달성" 평가를 받아야 함.

6. 무역공업부 장관 표창은 당의 방침, 국가의 정책과 법률을 잘 준수하고 매년 무역공업부가 발동하는 경쟁운동에서 좋은 성과를 거둔 모범 개인에게 수여되며 다음 기준 중 하나를 충족해야 함:

나) 매년 무역공업부가 발동하는 경쟁운동에서 뛰어난 성과를 거둠;

다) 무역공업부의 한 분야에서 영향력 있는 성과를 거둠;

라) 연속 2년 이상 우수 달성을 하고 그 기간 동안 기초 단위에서 인정받고 효과적으로 적용된 2개 이상의 창의적인 아이디어가 있음; 근로자나 생산자들은 단체나 조직 내에서 영향력을 가진 많은 성과를 거두어야 함;

마) 무역공업부 소속 단위에서 일하면서 무역공업 부문 건설과 발전에 기여하고 퇴직 전에 수여 대상으로 검토됨;

료) 무역공업부의 건설과 발전에 기여한 많은 성과를 거두고 무역공업부 창립 기념일(매 5년마다)에 수여됨;

오) 무역공업부 장관이 검토하고 결정한 다른 경우;

7. "무역공업부 장관 표창"은 당의 방침, 국가의 정책과 법률을 잘 준수하고 단체 내부가 단결되어 다음 기준 중 하나를 충족하는 모범 단체에게 수여됨:

나) 경쟁운동에서 뛰어난 성과를 거둠;

다) 무역공업부의 한 분야에서 영향력 있는 뛰어난 성과를 거둠;

라) 연속 2년 이상 우수 달성을 하고 단체 내부가 단결되어 기초 단위 민주화 제도를 잘 실시하며 경쟁운동을 잘 조직하고 단체 내 생활을 잘 돌보며 절약을 실천하며 모든 제도와 정책을 충실히 실시함;

마) 무역공업부의 건설과 발전에 기여한 많은 성과를 거두고 무역공업부 창립 기념일(매 5년마다)에 수여됨;

료) 무역공업부 장관이 검토하고 결정한 다른 경우;

8. 주체가 별도의 계좌와 도장을 소유하고 법적 자격을 갖춘 단위의 장이 수여하는 칭찬서는 제15/2003/QH11 호 2003년 11월 26일 법률 제15호 2003년 노동경쟁과 포상법, 2013년 11월 16일 제39/2013/QH13 호 법률 제39호 2013년 노동경쟁과 포상법 일부 개정 법률에 의거하여 실시함.

조 14. "공업상공 발전을 위한 공적기" 수여 기준

"공업상공 발전을 위한 공적기"(이하 "공적기"라 한다)는 공업상공 업종의 특성을 반영하고 법률 규정에 부합하는 내용, 형태, 크기, 색상을 가진 것이며, 공업부 장관은 다음 각 호의 기준을 충족한 개인에게 수여한다.

1. 공업상공 업종 내 개인에 대한 기준:

가) 공업부 소속 단위나 공업상공 업종 관리 기관에서 근무하거나, 공업상공 업종 외 단위에서 직접 공업상공 업무를 수행하며, 남성은 최소 20년, 여성은 최소 15년, 그리고 독성직이나 위험직 종사자는 최소 10년 이상 근무한 개인(현재 근무 중인 경우 또는 다른 업종으로 이동한 후 퇴직한 경우 포함).

공업상공 업종에서 군 복무를 마치고 다시 공업상공 업종으로 근무하게 된 경우, 그 기간은 연속 근무 기간으로 인정되며, 경고 이상의 징계를 받은 경우 해당 기간은 수여 기간에서 제외된다.

나) 수여 기간 산정에서 제외되는 경우:

공업상공 업종에서 영예훈장, 전국 모범 근로자, 인민 교육자, 우수 교육자, 인민 의사, 우수 의사, 인민 예술가, 우수 예술가 등의 명칭을 받거나, 국가 수준 연구 과제 3개 이상 또는 창조 노동 상 5개 이상을 받은 개인.

2. 공업상공 업종 외 개인에 대한 기준:

가) 공업상공 업종 발전에 기여한 국가 수준의 발명, 연구 과제를 보유한 개인.

나) 중앙 및 지방 정부, 단체, 협회 등에서 공업상공 업종 발전에 기여한 리더를 공업부 소속 단위와 지방 공업청이 추천한 경우.

다) 공업 및 상업 분야 발전에 기여한 해외 거주 국민.

다) 베트남 공업상공 업종의 국제 관계 구축과 발전에 기여하거나 물질적, 정신적으로 지원한 외국인 개인.

3. 공업부 장관이 결정하는 특별한 경우.

4. 수여 대상에서 제외되는 경우:

가) 이미 "베트남 공업 발전을 위한 공적기", "상공 발전을 위한 공적기", "베트남 공업상공 발전을 위한 공적기" 중 하나를 수여받은 개인.

나) 자의적으로 직장을 그만두고 나간 사람.

다) 징계 기간 중인 사람; 유죄 판결을 받았으나 면제되지 않은 사람.

 

장 IV

수여 결정 권한 및 절차, 서류

 

조 15. 수여 결정 권한

1. 훈장, 메달, 호찌민 상, 국가 상, 국가 영예 명칭, 정부 표창기, 전국 모범 근로자, 총리 표창 등 수여 결정 권한은 2003년 11월 26일 제11차 국회의원 회의 15/2003/QH11 호 "경쟁 및 포상법" 제77조와 제78조에 따라 시행된다.

2. 공업부 장관은 다음 포상 명칭과 형식을 결정한다:

가) 공업부 표창기.

b) 공업상무부 경진 전사자;

카) 공업부 소속 단위(총회사 제외)에 대한 모범 근로자 단체 명칭; 법적 자격을 갖춘 단체의 단독 계좌와 도장 소유 단체는 그들 소속 단체에 대한 모범 근로자 단체 명칭을 결정할 수 있는 권한을 위임받음.

다) 공업부 장관 표창.

라) "베트남 공업상공 발전을 위한 공적기".

마) 공업부 장관이 검토하여 결정하는 다른 포상 형식.

3. 법적 자격을 갖춘 단체, 단독 계좌와 도장을 소유한 단체는 다음 포상 명칭과 형식을 결정한다:

가) 모범 근로자 단체.

나) 우수 근로자 단체.

다) 모범 근로자.

라) 기초 모범 근로자.

마) 칭찬 서한.

조 제16조. 표창 명칭 및 포상 방식의 수여

1. 표창 명칭 및 포상 방식의 수여는 91/2017/NĐ-CP 호에 따른 시행령 제44조 규정에 따라 이루어진다.

2. 공로상, 전국 모범 근로자, 정부 표창기, 각 종 훈장 및 메달, 총리 표창 등 표창 명칭 및 포상 방식에 대해서는 중공업부 산하 단위가 계획을 세워 진행하고, 중공업부 지도부에 보고한다. 지도부의 지시를 받은 후 중공업부 사무실은 해당 단위와 협력하여 공식적이고 경제적으로 행사 개최 및 수여를 진행한다. 특별한 경우, 중공업부 사무실은 계획을 세워 중공업부 장관에게 보고하고 행사 개최 및 수여를 진행한다.

3. 중공업부 장관은 중공업부 산하 단위 및 중공업 부서장에게 중공업부의 표창 명칭 및 포상 방식을 규정에 따라 진행하도록 위임한다.

조 제17조. 포상 절차

1. 포상 절차는 91/2017/NĐ-CP 호에 따른 시행령 제46조 규정에 따라 이루어진다.

2. 중공업부 산하 단위, 중공업 노동조합, 중공업 부서는 중공업부 장관에게 중공업부 표창기 및 중공업부 장관 표창을 받을 자격이 있는 단체 및 개인을 추천한다.

3. 중공업부 산하 단위 및 중공업 부서는 중공업부 장관에게 중공업부 장관 표창을 받을 자격이 있는 단체 및 기업을 추천한다.

4. 중공업부 관할 사회 단체는 중공업부 장관에게 단체 및 소속 단체, 개인에 대한 포상을 추천한다.

5. 중공업 관련 단체 및 기업은 중공업 발전에 기여한 개인에게 "중공업 발전에 이바지한 사람" 기념장을 수여할 것을 요청한다.

6. 중공업 외 단체: 중공업부 산하 단위는 중공업부 장관에게 해당 단체에 대한 포상을 요청한다.

조 제18조. 포상 의견 청취

1. 국가 수준의 표창 명칭 및 포상 방식에 대한 의견 청취는 91/2017/NĐ-CP 호에 따른 시행령 제47조 규정에 따라 이루어진다.

2. 중공업부 산하 직능 부서는 중공업부 사무실로부터 받은 포상 신청서를 검토하고, 중공업부 지도부에 보고한다.

3. 중공업 관련 기업은 중공업부 산하 직능 부서로부터 받은 포상 신청서를 검토하고, 중공업부 사무실에 보고한다.

4. 중공업부 사무실로부터 받은 의견 청취 요청에 대해 5일 이내에 서면으로 답변해야 한다. 답변 기간이 지나면 중공업부 사무실은 포상 절차를 진행한다. 의견 청취 요청을 받은 단위의 책임자는 법에 따라 내용에 대한 책임을 진다.

조 제19조. 포상 신청 접수 시점, 심사 기간 및 결과 통보 시기

1. 공적과 성과에 따른 포상 신청 접수 시점은 다음과 같다:

가) 연간 포상 명예칭호와 상훈에 대한 신청 접수는 공업무상(공상)의 권한에 따른 포상 지침에 따라 처리한다.

나) 전국 모범군인 포상 신청 접수는 매년 6월 30일까지 공업무상으로 제출해야 하며(우편 도장 기준),

다) 총리 포상(훈장, 메달, 표창) 신청 접수는 매년 4월 29일까지 공업무상으로 제출해야 하며(우편 도장 기준),

라) 단위 수준의 모범근로자, 기초 모범군인, 모범 근로자 단체, 우수 근로자 단체, 표창 등은 해당 단위의 장이 신청 접수 시점을 결정하고, 매년 1월 31일 이전에 포상 심사를 완료해야 한다.

2. 특별 포상 또는 주제별 포상 신청 접수는 특별 성과를 달성한 날로부터 45일 이내에 제출해야 한다.

3. 심사 기간 및 포상 결과 통보는 시행령 제91/2017/NĐ-CP 제48조 제2항 제2호에 따른다.

4. 포상 결과 통보 시기는 다음과 같다:

가) 공업무상 장관이 포상 결정을 서명한 날 또는 관련 기관의 포상 결정을 받은 날로부터 7일 이내에 공업무총서가 신청 단위에 통보한다.

나) 조건 미충족 시, 규정된 기한 내에 모든 서류를 제출받은 날로부터 15일 이내에 공업무총서가 신청 단위에 통보한다.

다) 잘못된 경로로 제출된 서류의 경우, 접수된 날로부터 5일 이내에 공업무총서가 신청 단위에 통보하고 서류를 반환한다.

조 제20조. 포상 심사 절차 및 서류

1. 공적과 성과에 따른 포상 심사 절차 및 서류는 공업무상 장관 포상, 전국 모범군인, 각급 모범군인, 다른 명예칭호, 정부 국기 표창, 훈장, 메달, 총리 표창 등은 시행령 제91/2017/NĐ-CP 제45조부터 제57조와 통칙 제12/2019/TT-BNV 제10조 제3항에 따른다.

2. 공업무상 국기 표창, 공업무상 모범군인, 공업무상 장관 표창 신청 서류는 원본 1부로 구성되며 다음 사항을 포함한다:

가) 요청서;

나) 포상 심사위원회 회의록(공업무상 모범군인 포상 신청의 경우 비밀투표 결과 포함)

다) 포상 대상 개인 및 단체의 성과 보고서는 포상 형태 및 등급에 맞아야 하며, 보고서에는 해당 개인 및 단체가 성과를 인정받은 결정 번호, 날짜 및 성과를 명시해야 한다. 개인 성과 보고서는 본 통칙 부록 1에 따른 양식을 사용하며, 단체 성과 보고서는 시행령 제91/2017/NĐ-CP 부록 1에 따른 양식을 사용한다.

3. 공업무상 국기 표창, 공업무상 장관 표창 신청 서류는 원본 1부로 구성되며 다음 사항을 포함한다:

가) 단위의 포상 신청 요청서 및 포상 대상 개인 및 단체 명단

나) 포상 심사위원회 회의록

다) 포상 대상 개인 및 단체의 성과 보고서

라) 포상 신청 시점까지 최근 12개월간의 세금 및 사회보험 확인서

마) 당사 당원 조직 평가 및 분류 결정서 사본(공업무상 국기 표창 신청의 경우)

4. 간소화된 공업무상 장관 표창 신청 서류는 시행령 제91/2017/NĐ-CP 제55조에 따라 공헌 과정 및 공업무상 업무 전시회, 박람회 성과에 따른 포상 신청으로 원본 1부로 구성되며 다음 사항을 포함한다:

가) 공업무상 소속 단위의 포상 신청 요청서 및 포상 대상 개인 및 단체 명단

나) 포상 심사위원회 회의록 또는 박람회 조직위원회 회의록

다) 공업무상 소속 단위 및 공업무상 소속 지방 단위가 작성한 성과 요약 보고서(포상 신청을 위한 성과 및 공적을 명시)

5. 공업무상 업무 기념일 포상 신청 서류는 원본 1부로 구성되며 다음 사항을 포함한다:

가) 단위의 포상 신청 요청서 및 포상 대상 개인 및 단체 명단

나) 포상 심사위원회 회의록

다) 포상 대상 개인 및 단체의 성과 보고서

라) 포상 신청 시점까지 최근 12개월간의 세금 및 사회보험 확인서

마) 공업무상 협의 표창(지방 정부 관할 기업의 경우)

6. 부처 차원의 개인 포상 신청 서류는 주요 경영진(이사회 의장, 최고 경영자, 회계 책임자)의 경우 최근 12개월간의 세금 및 사회보험 확인서가 필요하다.

7. 기념장 수여 신청 서류는 다음과 같이 구성된다:

가) 단위의 기념장 수여 신청서 및 수여 대상 개인 명단(본 통칙 부록 2에 따른 양식 사용)

나) 포상 심사위원회 회의록(신청 단위의 상위 단위에서 발행)

8. 공업무상에 제출되는 포상 신청 서류는 동시에 [email protected]로 전자 파일을 제출해야 한다. (신청서, 명단, 성과 보고서는 .doc 또는 .docx 형식, 기타 관련 서류는 .pdf 형식으로 제출하며, 국가 비밀 정보를 포함하는 문서는 제외) 9. 단위의 장은 법적 책임을 지고 포상 신청 절차, 서류, 절차, 성과의 진실성 및 서류 내용에 대해 공업무상 장관에게 보고한다.

국가 공무 관리

 

장 V

사업 TÁC 경쟁 격려, 포상; 경쟁 격려-포상 위원회; 창의성 위원회

 

제21조 국가의 경쟁 격려 및 포상 관리

1. 선진 사례의 확산 및 홍보

a) 산업통상자원부 장관은 호치민 주석의 경쟁 격려 애국 정신에 대한 사상을 홍보하고, 당의 방침과 국가의 경쟁 격려 및 포상 관련 법률을 홍보하기 위한 계획을 작성하고 이를 실행하며, 선진 사례와 좋은 사람과 일에 대한 표창을 확산시키기 위한 계획을 작성하고, 경쟁 운동에서 성과가 뛰어난 단체나 개인을 선정하여 즉각적인 포상과 존경을 받게 함;

b) 산업통상자원부 경쟁 격려-포상 위원회의 상임위원회는 통신 매체와 협력하여 호치민 주석의 경쟁 격려 애국 정신 사상과 당의 방침, 국가의 경쟁 격려 및 포상 관련 법률을 강화하여 홍보하고, 전국 범위의 경쟁 운동에서 선진 사례를 표창하고 확산시키도록 함.

2. 업무 교육 및 훈련

a) 산업통상자원부 경쟁 격려-포상 위원회의 상임위원회는 매년 경쟁 격려 및 포상 관련 업무 교육을 위한 계획을 작성하여 관련 기관들과 협력하여 경쟁 격려 및 포상 업무를 수행하는 개인들을 대상으로 교육 과정을 조직함;

b) 각급 경쟁 격려 및 포상 업무를 수행하는 조직 및 개인은 경쟁 격려 및 포상 업무를 수행하는 직원들의 업무 교육을 위한 계획과 내용을 작성하여 조직하고, 이 계획을 산업통상자원부에 보고하며, 경쟁 격려 및 포상 업무를 수행하는 직원들을 상임위원회가 조직하는 업무 교육 및 훈련 과정에 참여하도록 지시함.

3. 경쟁 격려 및 포상 업무 검사

a) 산업통상자원부 경쟁 격려-포상 위원회의 상임위원회는 매년 산업통상자원부 장관에게 경쟁 운동 조직과 경쟁 격려 및 포상 관련 법률 준수 여부를 검사하기 위한 계획을 제안하고 이를 실행함;

b) 각급 경쟁 격려 및 포상 업무를 수행하는 조직 및 개인은 경쟁 격려-포상 위원회에 경쟁 운동 조직과 경쟁 격려 및 포상 관련 법률 준수 여부를 검사하기 위한 연간 계획을 제안하고 이를 실행함.

제22조 산업통상자원부 경쟁 격려-포상 위원회

1. 산업통상자원부 경쟁 격려-포상 위원회는 산업통상자원부 장관이 설립한 기관으로 산업통상자원부 장관에게 경쟁 격려 및 포상 업무에 대한 조언을 제공함.

2. 산업통상자원부 경쟁 격려-포상 위원회의 구성은 다음과 같음:

a) 위원회 의장은 산업통상자원부 장관임;

b) 위원회는 3명에서 4명의 부의장을 포함하며, 그 중 산업통상자원부 비서실장을 부의장으로 지정하고, 나머지 부의장과 위원은 산업통상자원부 장관이 지정한 부처 및 일부 소속 기관의 책임자로 구성됨.

3. 산업통상자원부 비서실은 산업통상자원부 경쟁 격려-포상 위원회의 상임기관임.

4. 산업통상자원부 경쟁 격려-포상 위원회의 임무와 권한은 다음과 같음:

a) 산업통상자원부 장관에게 경쟁 운동 발동, 지도, 지침 제공, 감독, 촉구, 실시를 위한 조언을 제공하고, 산업통상자원부 내 경쟁 격려 및 포상 관련 법률 준수 여부를 검사하고 이를 실행함;

b) 경쟁 운동 결과와 포상 업무를 정기적으로 평가하고, 경쟁 격려 및 포상 업무의 중간 평가와 종합 평가를 위한 조언을 제공하며, 경쟁 격려 운동을 강화하기 위한 방안을 제안함;

c) 선진 사례 발견 및 확산, 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인을 선정하여 산업통상자원부 장관이 해당 권한으로 포상하거나 상위 기관에 추천하는 조언을 제공함.

5. 산업통상자원부 경쟁 격려-포상 위원회는 산업통상자원부 장관이 제정한 조직 및 활동 규정에 따라 운영되며, 위원회 회의는 최소 2/3 이상의 위원이 참석할 때 개최되며, 회의는 위원장 또는 위임받은 부위원장이 주재함. 회의가 열리지 않을 경우 상임기관은 위원들에게 의견 요청서를 보내야 함.

산업통상자원부 경쟁 격려-포상 위원회의 상임위원회는 산업통상자원부 장관에게 2/3 이상의 위원이 동의한 인원 명단을 제출함. 산업통상자원부 모범 근로자, 전국 모범 근로자, 국가 영예 명칭 등 특정 명칭의 경우 90% 이상의 동의를 받아야 함.

조 23. 시책 격려상여위원회

1. 공상무상부 소속 단위의 주관자는 별도의 계좌와 도장을 가지고 법적 자격을 갖춘 경우, 본 부서의 시책 격려상여위원회를 설립하여 주관자에게 시책 및 격려상여 업무에 대한 조언을 제공하기 위함으로 결정한다.

2. 기초급 시책 격려상여위원회 구성원은 다음과 같다:

가) 위원회 의장은 해당 기관 또는 단위의 책임자이다.

b) 주관자의 업무를 돕는 조직의 책임자가 상임 부위원장 또는 상임 위원 중 한 명이어야 하며, 그 외 부위원장과 위원들은 주관자가 지정한다.

3. 시책 격려상여위원회는 주관자가 제정한 운영 규정에 따라 활동한다.

4. 기초급 시책 격려상여위원회의 임무와 권한은 다음과 같다:

a) 주관자에게 권한 내에서 시책 운동을 시작하도록 조언한다.

b) 정기적으로 시책 운동 결과와 격려상여 업무를 평가하고, 시책 격려상여 업무의 중간 및 종료 보고서를 작성하며, 시책 운동 강화를 위한 방안을 제안한다.

c) 주관자에게 시책 운동과 격려상여 관련 정책, 법률 준수를 감독하도록 조언한다.

d) 주관자에게 권한 내에서 시책 명칭 수여와 격려상여 형태를 결정하거나, 권한 있는 상위 기관에 격려상여를 요청하도록 조언한다.

5. 시책 격려상여위원회를 설립하지 않은 단위에서는 주관자가 당국 대표와 단체 대표와 협력하여 격려상여를 검토하고 제안한다.

조 24. 공상무상부 창의위원회

1. 공상무상부 창의위원회는 공상무상부 장관이 설립한 기관으로, 공상무상부 장관에게 창의성의 영향 범위와 적용 효과를 평가하여 시책 명칭 수여와 격려상여 형태 결정의 근거로 제공한다.

2. 공상부 창의위원회 구성원은 다음과 같음

a) 공상무상부 창의위원회의 의장은 공상무상부 사무실을 담당하는 차관이다.

b) 부의장은 공상무상부 사무총장과 과학기술과 과장이다.

c) 위원들은 공상무상부 장관이 지명한다.

3. 공상무상부 사무실은 공상무상부 창의위원회의 상설 기관이다.

4. 공상무상부 창의위원회는 공상무상부 장관이 제정한 조직 및 활동 규정에 따라 활동한다. 공상무상부 창의위원회 회의는 최소 2/3의 위원들이 참석할 때 개최되며, 회의는 의장 또는 의장이 위임한 부의장이 주재한다. 회의가 열리지 않을 경우 상설 기관은 위원들에게 의견 청구서를 발송하며, 창의위원회는 2/3 이상의 위원 동의를 얻은 개인 명단을 공상무상부 장관에게 제출한다.

조 25. 기초급 창의위원회

1. 공상무상부 소속 단위의 주관자는 별도의 계좌와 도장을 가지고 법적 자격을 갖춘 경우, 본 부서의 창의위원회를 설립하여 주관자에게 창의성 검증 및 영향 범위 평가 업무에 대한 조언을 제공하기 위함으로 결정한다.

2. 창의위원회 구성원은 위원장, 부위원장, 서기 및 위원들로 구성된다.

3. 창의위원회는 주관자가 제정한 운영 규정에 따라 활동한다.

4. 창의위원회를 설립하지 않은 단위에서는 주관자가 당국 대표와 단체 대표와 협력하여 격려상여를 검토하고 제안한다.

 

장 6

격려상여 문서 보관; 시책, 격려상여 기금; 개인, 단체의 권리, 의무; 명예회복 및 박탈

 

조 26. 포상 기록물의 보관

1. 각급 추진 및 포상 위원회를 설치하는 기관은 법에서 정한 바에 따라 포상 기록물을 보관하여 당과 민족의 혁명 사업에 대한 세대들의 업적을 기록하고 전통을 교육하며 단위를 건설하고 시민의 진정 및 청원 처리와 정책 수혜 대상자의 확인을 위한 자료로 활용하여야 한다.

2. 포상 기록물은 법에서 정한 보관 기간이 만료되면 보관 부서에 이관되어야 한다.

조 27. 추진 및 포상 기금의 출처와 금액

1. 공상부 소속 단위의 추진 및 포상 기금은 2017년 제91호 정부령 제65조 규정에 따라 구성된다.

2. 공상부의 추진 및 포상 기금은 다음의 출처에서 형성된다.

가) 국가 예산으로부터 공상부 소속 기관의 직제 및 등급에 따른 정부 승인된 임금총액의 20% 이내에서 추진 및 포상 기금을 형성하며, 연간 결산한다.

나) 공상부 소속 단위가 자발적으로 기부한 금액으로서, 각 단위가 연간 추진 및 포상 기금에서 추출한 금액의 5% 이내에서 제한된다.

다) 국내외 개인 또는 단체가 자발적으로 기부한 금액.

조 28. 추진 및 포상 기금의 사용 및 관리, 포상 금액 및 특별 혜택

1. 공상부와 그 소속 단위의 추진 및 포상 기금의 사용은 2017년 제91호 정부령 제66조 규정에 따라 이루어진다.

2. 공상부의 추진 및 포상 기금은 다음과 같이 사용된다.

가) 조 27항 2조 가목에 따라 형성된 추진 및 포상 기금은 공상부 기관의 추진 및 포상 사업에 대한 비용으로 사용되며, 추진 및 포상 사업에 관한 규정에 따라 사용된다.

나) 조 27항 2조 나목 및 다목에 따라 형성된 추진 및 포상 기금은 공상부 산업의 추진 및 포상 사업에 대한 비용으로 사용되며, 추진 및 포상 사업에 관한 규정에 따라 사용된다. 남는 기금은 다음 연도에 계속 사용될 수 있다.

3. 공상부와 그 소속 단위의 추진 및 포상 기금의 관리는 2017년 제91호 정부령 제67조 규정에 따라 이루어진다.

4. 공상부 소속 단위의 개인 또는 단체에 대한 포상 금액 및 특별 혜택은 2017년 제91호 정부령 제68조, 제69조, 제70조, 제71조, 제72조, 제73조, 제74조 및 제75조 규정에 따라 이루어진다.

조 29. 추진 및 포상에서 개인 및 단체의 권리와 의무, 포상 결정의 취소, 명예 회복 절차 및 서류

1. 추진 및 포상에서 개인 및 단체의 권리와 의무는 2017년 제91호 정부령 제76조 및 제77조 규정에 따라 이루어진다.

2. 포상 결정의 취소, 명예 철회 또는 복구 절차 및 서류는 2017년 제91호 정부령 제78조 및 제79조 규정에 따라 이루어진다.

 

장 7

시행규정

 

조 30. 효력 발효

1. 본 고시는 2020년 3월 30일부터 효력이 발생한다.

2. 본 고시는 2018년 7월 4일 공상부 장관 고시 제16/2018/TT-BCT에 따른 추진 및 포상에 대한 구체적인 시행 세부사항을 규정한 고시를 대체한다.

조 31. 이행 조직

1. 공상부 추진 및 포상 위원회 상임기구는 공상부 장관의 지시를 받고, 공상부 소속 단위들이 본 고시를 시행하는 것을 지도하고 감독하며, 연간 추진 운동의 실정을 고려하여 포상 인원 및 비율을 연구하고 공상부 장관에게 제안한다.

2. 각 단위의 책임자는 본 통지를 시행하고 단위의 활동 상황에 맞는 기준을 구체화한다.

3. 시행 중 문제점이 있으면 각 단위 및 개인은 공상부에 서면으로 보고하여 검토 및 해결을 요청할 수 있다./.

 

부록

추진 및 포상 절차 및 서류에 적용되는 일부 양식

 

양식 1: 공상부 전투기훈장 및 공상부 장관 포상 신청 성적 보고서 (업적 및 공로에 따른 포상)¹

 

 

 

성적 보고서²

 

- 이름 (전체 대문자로 기재, 약어 사용 금지): …

- 이름 (전체 이름을 소문자로 적음, 약자는 사용하지 않음):

- 생년월일: 성별:

- 고향³:

- 주소:

- 근무 기관:

- 직위 (당, 정부, 단체):

- 전문 및 업무 자격:

- 학衔, 학위, 명예, 상:

II. 달성한 업적

1. 위임받은 권한 및 책임:

2. 개인의 달성한 업적:⁴: (기술적 해결책, 관리 해결책, 업무 해결책, 작업 해결책, 기술 진보를 활용한 생산성 향상 및 업무 효율성 증대 방안 등이 포함된 내용을 제출하며, 해당 주체가 권한 있는 기관으로부터 공인받거나 과학 연구 프로젝트를 완료하고 적용받았거나 업무 수행에 있어 창의적이고 혁신적인 방법을 제시하여 탁월한 업무 수행을 이룬 경우(이하 "혁신안"이라 함)를 명시한다. 각 혁신안에 대해 혁신안 이름, 년도, 혁신안 내용, 적용 효과, 영향 범위, 수량 등을 명시한다. "공훈 전투원 상"을 추천하는 보고서의 경우 최소 03개의 혁신안; "부총리상"을 추천하는 보고서의 경우 최소 02개의 혁신안을 명시해야 한다. 업무 탁월 수행을 인정받은 결정 번호, 날짜; 혁신안을 인정받은 결정 번호, 날짜)

III. 포상 형태⁵

1. 공훈 명칭:

 

2. 포상 형태:

 

 

 

 

상위 단위 책임자 직접 확인

(서명, 인감 날인)

 

 

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주석:

¹ "공훈 전투원 상"을 위한 3년간의 업적 보고서; 부총리상을 위한 2년간의 업적 보고서.

² "공훈 전투원 상" 또는 "부총리상"을 명시한다.

³ 행정 단위: 읍(면, 동), 군(구, 시, 도시), 도(직할시).

⁴ 개인 업적을 명시한다(업무 수행 결과, 생산성, 품질, 업무 효율성; 관리 개선 방안, 경험이나 연구 프로젝트, 기술 혁신, 과학적 지식의 실제 적용, 당과 정부의 정책 및 법률 준수, 전문 지식 향상, 도덕적 품성 강화, 직원 복지, 당 건설 및 단체 활동 참여, 사회 활동 및 자선 활동 등).

관리 업무를 수행하는 직원의 경우, 단위의 업적을 요약하고, 사업장의 경우, 총 생산 가치, 매출, 이익, 세금 납부, 재생산 투자, 평균 수입, 기술 개선 혁신, 과학적 적용(경제적 이익), 사회 복지, 노동자 보험 정책 준수, 세금 납부 의무 이행, 환경 보호, 안전 보건, 식품 위생 보장 등의 표를 작성한다(권한 있는 기관의 확인 내용 포함).

학교의 경우, 학생 수, 행동 점수 및 학습 성과, 학교, 군(구, 시, 도시), 도(직할시), 국가 수준의 우수 학생 수, 교사 수, 연구 프로젝트 수 등을 비교 표로 작성한다.

병원의 경우, 진료 및 치료 받은 사람 수, 입원 및 외래 치료 받은 사람 수, 사용된 침대 수, 무료 진료 및 치료 받은 사람 수, 연구 프로젝트 수, 혁신 및 과학적 적용(경제적, 사회적 이익 등) 등을 비교 표로 작성한다.

단체의 경우, 중점 업무와 중앙 단체에서 지정한 프로그램의 실적을 기록한다.

정부 관리 기관의 경우, 주요 정부 관리 업무, 전문 업무 수행 및 리더십 지원 업무의 실적을 기록한다.

⁵ 다음 사항을 기재한다:

"공훈 전투원 상"을 추천하는 보고서의 경우, 기관 권한자가 인증한 "기초 단위 공훈 전투원" 명칭 인증 결정 번호, 날짜, 달, 연도(추천 시점 3년 연속으로 받은 경우); 혁신안 및 연구 프로젝트 인증 결정 번호, 날짜, 달, 연도를 명시한다.

"부총리상"을 추천하는 보고서의 경우, 기관 권한자가 인증한 업무 탁월 수행 인증 결정 번호, 날짜, 달, 연도(추천 시점 2년 연속으로 받은 경우); 혁신안 및 연구 프로젝트 인증 결정 번호, 날짜, 달, 연도를 명시한다.