공동 법률 제40-LCT/HĐNN8호

법률

공동단

공산주의 사회 혁명에서 공공단의 역할을 발휘하고 노동자의 민주적 권리와 이익을 보장하기 위함이다;

제10조, 32조, 83조, 86조 및 제106조의 헌법에 근거한다;

본 법률은 공공단의 기능, 권한 및 책임을 규정한다.

장 1

총칙

조 제1항

1- 공공단은 공산당의 지도 아래 자발적으로 설립된 공산주의 사회주의 노동자 계급과 베트남 노동자들의 조직이며, 베트남 사회 정치 시스템의 구성원이며, 노동자의 사회주의 교육장이다.

2- 베트남 내 각 경제 부문의 생산 및 사업 단위, 외국 자본 투자 기업, 공공 기관, 사회 조직에서 일하는 베트남 노동자는 베트남 공공단 규약의 범위 내에서 공공단을 설립하거나 가입할 수 있는 권리를 가지고 있다.

법에 따라 설립된 노동자 단체는 연맹에 가입할 수 있는 권리를 가진다.

설립 시 각 공공단 조직은 행정 기관 및 관련 기관에 통보하여 업무 관계를 구축해야 한다.

공공단 조직 참여 및 활동의 자발성 원칙을 침해하거나 차별하는 모든 행위는 금지된다.

3- 기초 단위 이상의 공공단은 법적 인격을 갖는다.

4- 베트남 전국노동총연맹과 베트남 산별공공단은 자신의 활동 목적이 적합하다면 국제 공공단 조직에 가입할 수 있는 권리를 가진다.

제2조

1- 공공단은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하며, 국가와 함께 생산 발전, 고용 창출, 노동자의 물질적 및 정신적 생활 개선에 참여하는 책임이 있다.

2- 공공단은 노동자를 대표하고, 그들이 기관, 단위, 조직, 경제-사회 관리, 국가 관리에 참여하도록 조직하며, 법에 따른 기관, 단위, 조직의 활동을 감독하고 검사하는 권리를 행사한다.

3- 공공단은 노동자가 사회주의 베트남 국가 주권을 행사하고 공민 의무를 수행하며 국가 건설과 보호를 위해 동기를 부여하고 교육하는 책임이 있다.

조 3

1- 모든 활동에서 공공단은 헌법과 법률을 준수해야 한다.

행정 기관, 단위 및 조직은 본 법률에서 규정된 공공단의 독립적인 조직 권한 및 기타 권리를 존중해야 한다.

2- 행정 기관, 단위 및 조직과 공공단은 노동자의 이익을 보호하고 국가와 지역 사회를 건설하기 위한 모든 활동에서 협력 관계를 강화해야 하며, 의견 차이가 있을 경우 법에 따라 대화와 협상을 통해 해결해야 한다. 행정 기관, 단위 및 조직은 공공단의 활동을 지원하기 위한 조건을 마련해야 한다.

3- 베트남 전국노동총연맹의 동의하에 정부 총리회의는 행정 기관, 단위 및 조직과 공공단 간의 활동 관계에 대한 구체적인 규정을 제정한다.

장 2

공공단의 권한과 책임

조 4

1- 공공단은 노동자의 권리, 의무 및 이익과 관련된 경제-사회 발전 프로그램, 경제 관리 정책 및 제도, 관련 정책을 국가와 함께 작성하고 실행하는 책임이 있다.

베트남 전국노동총연맹 의장은 정부 총리회의 회의에 참석할 수 있는 권리를 가진다. 각급 공공단 의장은 관련 기관, 단위, 조직에서 노동자의 권리, 의무 및 이익과 직접 관련된 문제를 논의하는 회의에 참석할 수 있다.

2- 공공단은 헌법과 법률을 홍보하고, 노동자가 이를 준수하고 법을 보호하기 위해 투쟁하도록 교육하며, 사회주의 건설과 국가 보호, 사회주의 재산 보호, 효율적이고 질 높은 생산 활동을 장려하는 책임이 있다.

3- 기초 공공단은 관련 기관, 단위, 조직과 함께 법에 따른 노동 집단의 주권 실현을 보장하는 책임이 있다.

4- 공공단은 국유 경제 기관, 공공 기관, 협동 조합과 함께 사회주의 경쟁 운동을 조직하고, 노동자의 잠재력을 활용하여 경제-사회 목표를 달성하는 책임이 있다.

조 5

1- 노동자의 권리, 의무 및 이익과 직접 관련된 문제에 대해 베트남 전국노동총연맹은 법률 및 법령 제안을 국회와 정부에 제출할 수 있는 권리를 가진다.

2- 공공단은 노동, 임금, 노동 보호 및 다른 사회 정책과 관련된 법률 및 정책을 작성하는 행정 기관과 협력한다.

3- 공공단은 노동 정책 및 제도의 시행을 감독하고 촉구하는 책임이 있다.

조 6

1- 공공단은 행정 기관과 함께 노동 보호 과학 및 기술 연구를 수행하고 안전 및 위생 기준을 제정한다.

2- 공공단은 노동 보호 규정 준수와 환경 보호를 교육하고 유도하는 책임이 있다.

3- 공공단은 노동 보호 법률 준수를 검사한다. 작업장에서 노동자의 생명이 위험에 처할 징후가 발견되면 공공단은 즉시 안전 조치를 취하도록 책임 있는 사람에게 요구할 수 있으며, 필요하다면 작업 중지를 요구할 수 있다.

4- 노동 사고 조사에는 공공단 대표가 참여해야 한다. 공공단은 법에 따라 노동 사고 발생에 책임 있는 사람을 처벌하도록 행정 기관 또는 법원에 요청할 수 있는 권리를 가진다.

제 7조

공공단은 기관, 단위와 협력하여 고용 창출, 직업 교육, 노동자의 직업 능력 향상, 문화, 과학, 기술 교육을 조직한다.

조 제8조

1- 공공단은 사회 정책을 작성하고, 법에 따라 사회 보장 관리를 행정 기관과 협력한다.

2- 공회는 관련 기관, 단위, 조직과 함께 근로자의 문화생활, 체육활동, 휴식 및 관광을 위한 조치를 취하는 책임이 있다.

3- 기초공회는 근로자의 이익을 위해 집단 복리기금의 관리와 사용에 관련된 기관, 단위, 조직과 협력한다.

조 9

1- 공회의 직능 범위 내에서 근로계약, 채용, 해고, 임금, 포상금, 노동보호, 사회보험 등 근로자의 권리, 의무, 이익과 관련된 법률 준수 상황을 감독한다.

2- 감독 시 공회는 기관, 단위, 조직의 장에게 제기된 문제에 대한 답변을 요구하고, 법률 위반을 방지하고 수정할 수 있는 조치를 제안하며, 법률 위반자를 처리하도록 요구한다.

3- 기관, 단위, 조직의 장은 공회가 제기한 건의사항에 대한 처리 결과를 법으로 정해진 기간 내에 공회에 알려야 하며, 처리되지 않은 사항에 대해서는 이유를 명확히 밝혀야 한다.

조 10

공회는 근로자의 대표로서 기관, 단위, 조직의 장에게 근로자가 제기한 문제에 대한 접견 및 답변을 요청한다.

필요하다면 공회는 근로자 집단과 관련 기관, 단위, 조직의 장 사이에 대화를 조직하여 근로자의 권리, 의무, 이익과 관련된 문제를 해결한다.

조 11

1- 기초공회는 근로자의 대표로서 경제 각 부문 소속 공장의 경영자와 집단 노동협약을 체결하고, 근로계약의 체결과 이행을 감독한다.

2- 공회는 국가 기관과 함께 근로자의 항의, 고발을 처리하는데 참여한다.

3- 공회는 근로자의 대표로서 기관, 단위, 조직의 장과 협상을 통해 발생한 근로쟁의를 해결한다.

근로쟁의를 심사하거나 재판하는 기관이나 법원은 공회 대표의 참석과 의견 발언을 받아들여야 한다.

4- 공회 회원이 아닌 근로자도 법원, 관련 기관, 단위, 조직의 장 앞에서 자신의 합법적인 권리를 보호받기 위해 공회 중앙위원회의 대표를 요청할 수 있다.

조 12

1- 국가 기관, 단위, 조직은 근로자의 권리, 의무, 이익과 직접 관련된 문제를 결정하기 전에 동급 공회와 논의해야 한다.

2- 임금, 포상금, 주택, 징계(해고 또는 계약 만료 전 해지 포함)와 관련된 문제를 결정하기 전에 국유공장 경영자, 국가 기관, 공공기관의 장은 공회 중앙위원회와 논의하고 합의해야 한다.

이러한 조항에서 규정된 문제에 대해 합의가 이루어지지 않을 경우 양측은 관련 기관, 조직에 보고해야 하며, 해당 기관, 조직은 보고를 받은 날로부터 30일 이내에 답변해야 한다.

국무총리와 베트남 노동총연맹은 공회와 기관, 단위, 조직의 장 사이의 불일치를 해결하기 위한 절차와 절차를 구체적으로 규정한다.

근로쟁의와 관련된 문제는 근로쟁의 해결에 관한 법률에 따라 처리된다.

3- 베트남 노동총연맹과 국무총리 사이의 논의와 합의 사항은 양측 간 협력 활동 규칙에 따라 처리된다.

조 13

이 법률의 규정에 근거하여 국무총리는 베트남 노동총연맹과 함께 각 기관, 단위, 조직 및 경제 각 부문 소속 공장, 협동조합의 특성에 맞는 기초공회의 권한과 책임을 구체적으로 규정한다.

장 III

공회 활동 보장

조항 14

기관, 단위, 조직의 장은 공회가 그 역할을 수행할 수 있도록 필요한 조건을 제공하고 필요한 정보를 제공해야 한다.

베트남 노동총연맹의 동의하에 국무총리는 이러한 사항을 구체적으로 규정한다.

조항 15

1- 기관, 단위, 조직의 장은 공회 중앙위원회에 선출되거나 공회에 의해 임무를 부여받은 근로자가 그 임무를 완수할 수 있도록 조건을 마련해야 한다.

2- 비전임 공회 직원은 일정 시간을 공회 활동에 할애할 수 있으며, 국무총리와 베트남 노동총연맹은 비전임 공회 직원의 활동 시간과 조건을 구체적으로 규정한다.

3- 베트남 노동총연맹은 전임 공회 직원의 수를 규정한다.

전임 공회 직원의 급여는 베트남 노동총연맹이 일반 정책에 따라 규정하며 공회 기금에서 지원받는다.

4- 공회 중앙위원회의 위원을 해고하거나 계약을 해지하거나 직위를 변경하기 위해서는 동급 공회 중앙위원회의 동의가 필요하며, 공회 중앙위원회의 위원장을 변경하기 위해서는 상위 공회 중앙위원회의 동의가 필요하다.

조항 16

1- 공회는 재정 자치를 법과 베트남 노동총연맹의 규정에 따라 실시한다.

2- 공회 기금의 수입원은 다음과 같다:

a) 공회 회원의 기부금; 공회가 운영하는 문화, 체육, 관광, 사업 활동에서 얻은 수입; 국제 기구, 외국 공회의 지원금;

b) 국가 예산에서 지급되는 경비; 국무총리가 규정한 기관, 단위, 조직의 기금에서 공회 기금으로 이전되는 경비.

조항 17

공회의 재산은 사회주의 재산이며, 법률에 의해 보호되고 장려되며, 법률에 따라 관리 및 사용되어야 한다.

공회가 창출하거나 외국에서 지원받은 부동산, 유동재산, 공회 기금, 활동 도구 및 기타 재산은 공회의 소유권에 속한다.

장 IV

최종 조항

조 18

이 법률의 규정을 위반한 자는 그 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사책임을 물을 수 있다.

제19조

이 법률은 1957년 11월 5일의 공회법을 대체한다.

이전의 규정 중 본 법률과 충돌하는 내용은 모두 폐지된다.

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본 법률은 베트남 사회주의共和国第八届国会第七次会议于1990年6月30日通过。