시설 제 41/2013/시행령은 노동법 제220조에 따른 사용자가 파업을 할 수 없는 단위 목록과 사용자가 파업을 할 수 없는 단위에서 근로자 집단의 요구를 처리하는 세부사항을 규정함.

처분령

제220조의 구체적 시행에 관한 규정

노동법에 대한 사용자 단위

파업을 할 수 없는 단위와 집단 요구 처리에 관한 것 증기 배관 시스템 기술 안전 검정 절차

파업을 할 수 없는 사용자 단위에서의 집단 요구 처리

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 제220조의 구체적 시행에 관한 법률 시행령을 발포하여 노동법 제220조에 따른 파업을 할 수 없는 사용자 단위와 파업을 할 수 없는 사용자 단위에서의 집단 요구 처리에 관한 명세를 규정함에 이르렀다.

조 1. 적용범위

본 시행령은 파업을 할 수 없는 사용자 단위와 파업을 할 수 없는 사용자 단위에서의 집단 요구 처리에 관한 명세를 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 사용자, 근로자, 기초공회 또는 공회가 설립되지 않은 기초공회 소속 상급공회는 파업을 할 수 없는 사용자 단위에서 활동한다.

파업을 할 수 없는 사용자 단위는 법령에 따라 근로자를 고용하거나 사용하는 기업, 기관, 단체 또는 그 일부로서 국가 경제에 필수적인 산업 분야에서 운영되며, 파업이 안보, 국방, 건강, 공공질서를 위협할 수 있는 경우를 포함한다.

a) 대형 발전소, 전력망 및 국가 전력 시스템 조정

b) 석유 탐사 및 채굴; 가스 생산 및 공급

c) 항공 안전, 해양 안전 보장

d) 통신 인프라 제공; 정부 기관을 위한 우편 서비스 제공

e) 중앙 직할 도시의 청결한 물 공급, 하수 처리 및 환경 위생

f) 안보, 국방 직접 지원

2. 파업을 할 수 없는 사용자 단위와 파업을 할 수 없는 사용자 단위에서의 집단 요구 처리와 관련된 기관, 단체, 개인은 본 명세를 준수해야 한다.

제3조. 파업을 할 수 없는 사용자 단위 명세

본 시행령에 따라 파업을 할 수 없는 사용자 단위 명세를 발포한다.

제4조. 파업을 할 수 없는 사용자 단위에서의 집단 요구 처리

1. 기초공회 또는 공회가 설립되지 않은 기초공회 소속 상급공회가 법령에 따른 근로자의 권리를 보장하기 위해 사용자에게 요청한 경우, 사용자는 즉시 위반을 수정하고 법령에 따른 모든 의무를 충실히 이행해야 한다.

2. 기초공회 또는 공회가 설립되지 않은 기초공회 소속 상급공회가 근로자의 이익과 관련된 사항에 대해 사용자에게 요청한 경우, 다음의 책임을 가지는 사용자, 근로자, 관련 기관 및 단체는 다음과 같은 책임을 가지게 된다.

a) 사용자는 근로관계법령에 따라 기초공회 또는 공회가 설립되지 않은 기초공회 소속 상급공회와 집단 협상 회의를 조직하고, 사용자 단위 본사가 위치한 지방노동관리기관에 조정인이나 집단 협상 과정을 지원하는 사람을 보내도록 요청하며, 협상 회의가 끝난 후 양 당사자가 합의한 내용을 즉시 이행해야 한다. 협상이 성공하지 못한 경우, 각 당사자는 사용자 단위 본사가 위치한 지방노동중재위원회에 중재를 요청하는 서면을 제출해야 한다.

b) 사용자 또는 기초공회 또는 공회가 설립되지 않은 기초공회 소속 상급공회가 요청한 날로부터 3일 이내에, 노동중재위원회는 조정을 마치고, 모든 당사자는 조정 결과를 기록한 회의록에 기록된 합의 내용을 즉시 이행해야 한다.

c) 노동중재위원회가 조정을 성공적으로 마친 날로부터 5일 이내 또는 조정이 실패한 날로부터 3일 이내에, 기초공회 또는 공회가 설립되지 않은 기초공회 소속 상급공회는 사용자 단위 본사가 위치한 지방노동청에 집단 근로자의 요구를 해결하도록 요청하는 서면을 제출하고, 상급공회는 이를 주지사에게 보고해야 한다.

d) 지방노동청이 집단 근로자의 요구를 해결하도록 요청한 날로부터 5일 이내에, 주지사는 공회장과 관련 기관 및 단체와 협력하여 집단 근로자의 요구를 해결해야 한다. 주지사의 결정은 최종 결론이며, 양 당사자는 이를 준수해야 한다.

3. 국방, 안보 직무를 수행하는 단위의 경우, 사용자와 기초공회 또는 공회가 설립되지 않은 기초공회 소속 상급공회가 협상에 실패하면, 사용자는 상급 기관에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다.

사용자가 보고한 날로부터 5일 이내에, 상급 기관은 집단 근로자의 요구를 해결하는 서면을 작성해야 한다. 상급 기관의 결정은 최종 결론이며, 양 당사자는 이를 준수해야 한다.

조 5. 근로자 집단의 권리와 이익에 관한 요구의 접수 및 처리

1. 부총리 또는 중앙부처 수장, 정부 소속 기관 수장, 지방자치단체의 시·도지사 또는 그들로부터 위임받은 합법적인 대리인은 6개월마다 공공기관과 사용자 대표, 근로자 대표와 협의하여 근로자 집단이 파업을 할 수 없는 사업장의 사용자, 근로자, 그리고 근로자 대표가 제기한 요구를 접수하고 적절하게 해결하기 위한 협상을 진행해야 한다.

2. 사용자와 근로자 대표는 해당 조항에서 규정된 요구 접수 협상에서 법령 준수 상황, 근로자의 고용 및 수입 상황, 사용자와 근로자, 그리고 근로자 대표의 요구사항과 건의사항을 문서로 보고하며, 이를 중앙부처 수장, 정부 소속 기관 수장, 지방자치단체의 시·도지사 또는 그들로부터 위임받은 합법적인 대리인에게 보고하여 해결 방안을 논의한다.

3. 중앙부처 수장, 정부 소속 기관 수장은 해당 기업의 본사가 위치한 지방자치단체의 시·도지사 또는 그들로부터 위임받은 합법적인 대리인과 협력하여 관할 지역 내의 근로자 집단의 권리와 이익에 관한 요구를 다음과 같이 처리하도록 지시한다.

가. 근로자나 근로자 집단의 권리를 관련하는 문제에 대해서는 사용자가 즉각적인 조치를 취하도록 요구한다.

나. 양측의 이익을 관련하는 문제에 대해서는 사용자와 근로자 대표가 근로자 집단 협상에 참여하여 국가 노동 관리 기관, 사용자 대표 단체, 상위 단체의 노동조합의 조언을 바탕으로 해결하도록 요구한다. 협상이 성립되지 않을 경우, 양측은 사용자 본사가 위치한 노동 조정 회의에 문제를 제기하여 해당 조항의 제4조 제2항에 따라 해결하도록 요청한다.

다. 관계 기관을 지시하여 국가 관리와 관련된 내용에 대한 근로자 집단과 사용자의 협상, 연구, 건의사항을 지원하고, 문제 해결 결정을 사용자와 근로자에게 통보하여 이행하도록 한다.

제6조. 이 통지의 시행

1. 근로자 집단이 파업을 할 수 없는 사업장의 총경리 또는 경리는 근로자 집단의 요구사항을 처리하는 책임과 절차를 사업장 내규와 규칙에 명시하고 이를 근로자들에게 공지하여 이행하도록 한다.

2. 중앙부처 수장, 정부 소속 기관 수장, 지방자치단체의 시·도지사는 근로자 집단이 파업을 할 수 없는 사업장의 사용자들이 이 법률에 따른 절차를 수행하도록 지시하고 안내하며, 6개월마다 정기적으로 보고하거나 필요에 따라 사용자와 근로자 대표가 제기한 의견과 건의사항을 처리한 상황을 보고한다.

3. 노동부는 이 법률의 시행을 주도하고 관련 부처와 지방자치단체와 협력하여 이 법률의 준수 상황을 감독하고 연간 정기적으로 상황을 종합하여 보고한다.

조 7. 효력 발생

1. 이 법률은 2013년 6월 23일부터 효력을 발생한다.

2. 2007년 7월 27일에 발효된 정부의 122/2007/NĐ-CP호 정령(근로자 집단이 파업을 할 수 없는 기업의 목록과 근로자 집단의 요구사항 처리에 관한 사항)과 2011년 4월 14일에 발효된 정부의 28/2011/NĐ-CP호 정령(122/2007/NĐ-CP호 정령에 따른 근로자 집단이 파업을 할 수 없는 기업의 목록 수정 및 보완)은 이 법률의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

조 8. 시행 책임

중앙부처 수장, 정부 소속 기관 수장, 지방자치단체의 시·도지사, 근로자 집단이 파업을 할 수 없는 사업장의 사용자는 이 법률을 이행하는 데 책임을 진다./.