시행규칙 제 41/2017/TT-BQP 는 기술능력 직업 등급 향상 검사 및 평가 내용과 방법, 직업기술 자격증 발급, 국방공인 기술능력 직업 등급 면제 조건에 관한 사항을 규정함

시행규칙

기술능력 등급 상향 평가 검사 및 기술능력 자격증 발급, 국방공인 기술능력 평가 면제 조건에 관한 규정

2016년 5월 14일 정부가 발부한 "규범 법령 발부에 관한 법률 일부 조항과 그 시행에 관한 세부 규정 및 조치를 규정하는" 34/2016/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 근거함

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

정부가 2016년 7월 1일 제정한 제83호 명령(공인의 기술능력 등급 및 등급 상향 조건에 관한 규정)에 근거함

기술총국장의 제안에 따라,

국방부 장관은 국방공인 기술능력 등급 상향 평가 검사 및 기술능력 자격증 발급, 국방공인 기술능력 평가 면제 조건에 관한 시행규칙을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행규칙은 기술능력 등급 분류, 기술능력 평가 검사 내용 및 방법, 기술능력 자격증 발급, 평가 면제, 일시적 검사 유예 및 검사 직종 선택, 보장업무, 보고 및 보관 제도, 기관 및 단체의 책임 등을 규정한다.

조 2. 적용대상

본 시행규칙은 국방공인, 기관, 단체 및 관련 개인에게 적용된다.

조 3. 용어 해석

1. 기술능력 등급 상향 평가 검사(이하 "기술능력 평가 검사"라 한다)는 국방공인의 전문 지식, 실기 능력 및 안전보건 규칙 준수 여부를 평가하기 위한 활동으로, 낮은 등급에서 높은 등급으로 상향 평가를 받기 위해 수행되는 검사이다.

2. 기술능력 등급 상향 평가 검사(이하 "평가 검사 기관"이라 한다)는 기술능력 등급 상향 평가 검사를 수행하는 임무를 부여받은 기관이다.

3. 기술능력 평가 검사자는 전문 지식과 실기 능력을 갖춘 자로서, 특정 기술능력 등급에서 국방공인의 전문 지식 또는 실기를 평가하는 임무를 부여받은 자를 말한다.

4. 이론 검사(이하 "이론 검사"라 한다)는 기초 산업 분야 이론, 전문 직종 이론 및 관련 내용을 바탕으로 한 전문 지식 수준을 평가하는 것을 말한다.

5. 실기 검사(이하 "실기 검사"라 한다)는 실제 작업 중 적용되는 전문 지식과 실기를 평가하는 것을 말한다.

장 II

기술능력 등급 분류; 기술능력 평가 검사 내용 및 방법

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

기술능력 등급 분류

조 4. 기술능력 등급 분류

1. 국방공인의 기술능력 등급 분류는 국방부 장관이 정한 각 전문 분야의 기술능력 등급 표준에 따라 규정된다.

2. 민간 직종과 관련된 산업 분야의 경우, 해당 기관의 권한에 따른 표준을 따르게 된다.

조 5. 기술능력 등급 분류

1. 기술능력 등급 분류는 다음과 같이 7단계로 구분된다:

a) 저단계: 1/7부터 4/7까지

b) 고단계: 5/7부터 7/7까지

2. 기술능력 등급 분류는 다음과 같이 6단계로 구분된다:

a) 저단계: 1/6부터 4/6까지

b) 고단계: 5/6와 6/6

3. 기술능력 등급 분류는 다음과 같이 5단계로 구분된다:

a) 저단계: 1/5부터 4/5까지

b) 고단계: 5/5

4. 기술능력 등급 분류는 다음과 같이 4단계로 구분된다:

a) 저단계: 1/4부터 3/4까지

b) 고단계: 4/4

5. 2단계 또는 3단계 기술능력 등급 분류를 가진 직종의 경우, 저단계 또는 고단계로 구분하지 않는다.

절 2

기술능력 평가 검사 내용 및 방법

조 6. 검사 내용

1. 이론 검사:

a) 기초 산업 분야 이론;

b) 전문 직종 이론(전문 분야 이론);

c) 관련 전문 분야의 규칙, 제도, 규정 중 실기와 안전, 보건에 관련된 내용;

d) 고등 기술능력 등급의 경우, 본 항 제a, b, c호의 규정에 따라 검사하며, 관리, 생산, 수리 또는 과학 기술을 활용한 개선 및 혁신 사항에 대한 검사도 실시한다.

2. 실기 검사:

a) 제품 제작 또는 가공;

b) 무기 장비 사용 및 제어;

c) 측정 도구 및 검사 도구 사용, 측정 기술;

d) 무기 장비 보존, 유지보수, 교정, 수리;

e) 작업 태도, 설비 및 기술 사용 능력, 안전 및 보건.

조 7. 검사 방법

1. 이론 검사는 다음 중 하나를 선택한다:

a) 객관식 문제;

b) 주관식 문제(답안지 작성);

c) 질문 응답(직접적인 질문과 답변).

2. 실기 검사:

a) 장비 및 설비 사용;

b) 종이를 통해 처리 및 해결해야 하는 상황에 대한 작업;

c) 고등 기술능력 등급의 경우, 각 직종의 요구 사항에 따라 검사 내용을 규정하고, 연구 프로젝트, 발명, 개선 및 혁신 기술을 통한 검사를 실시한다.

조 8. 점수 부여 방법

1. 검사위원회 의장은 시험 문제와 각 시험 내용의 점수 기준을 승인한다(이론과 실기 포함).

2. 심사는 각 시험 내용의 문제와 점수 기준에 따라 점수를 부여한다.

3. 이론 또는 실기 시험은 최소한 2명 이상의 심사관이 독립적으로 점수를 부여해야 한다. 시험 점수(이론 또는 실기)는 각 심사관의 점수를 평균하여 소수점 둘째 자리까지 반올림한 값으로 산출된다.

4. 소수민족이나 고산지역, 내륙지역, 국경지역, 해상 및 섬 지역에서 12개월 이상 근무한 방위공업 근로자는 이론 시험에 1점을 추가하고 실기 시험에도 1점을 추가한다.

5. 시험 점수는 10점 만점 기준으로 이론 시험과 실기 시험의 점수를 평균하여 소수점 첫째 자리까지 반올림한 값으로 산출된다.

6. 일부 기술 분야에서는 10점 만점 기준을 적용하지 않고 해당 기술 분야의 규정에 따라 점수를 부여하되, 방위공업 근로자의 기술 수준 등급 기준에 맞추어야 한다.

조 9. 결과 평가

1. 시험 결과 분류:

a) 10점 만점 기준 적용 시:

- 우수: 8점 이상부터 10점;

- 보통: 6.6점 이상부터 8점 미만;

- 중간: 5점 이상부터 6.6점 미만;

- 미달: 5점 미만.

b) 10점 만점 기준 미적용 시, 기술 수준 평가 검사위원회는 다음 방법 중 하나를 선택하여 결과를 인정한다:

- 이론 시험 또는 실기 시험 점수를 10점 만점 기준으로 환산하여 a항의 기준에 따라 분류 평가한다;

- 민간 업종의 점수 부여 규정에 따라 결과를 평가한다.

c) 이론 시험 결과가 4점 이상 5점 미만이고 실기 시험이 7.5점 이상인 경우 요구 사항을 충족한 것으로 인정될 수 있다.

2. 결과 인증: 검사위원단의 기록과 점수 기록을 바탕으로 검사위원회 의장은 요구 사항을 충족한 방위공업 근로자에게 새로운 기술 등급 증명서 발급을 권고하는 결과 인증을 결정한다.

조 10. 감독 권한

1. 기술총국장은 각 기관이 수행하는 기술 수준 평가 교육 및 검사 작업을 지도하고 감독한다.

2. 방위산업총국장은 방위산업총국 소속 생산기관의 기술 수준 평가 교육 및 검사를 지도하고 감독한다.

3. 기술 전문 직원, 군구 및 군단장은 관리권한 내의 기관에서 수행하는 기술 수준 평가 교육 및 검사를 지도하고 감독한다.

조 제11조 위반 처리

1. 이론 시험 또는 실기 시험 중 시험자가 규정을 위반하면 검사위원단은 기록을 작성하고 검사위원회에 처리를 요청한다.

2. 이론 시험 또는 실기 시험 중 시험자가 고의로 시험 도구, 장비, 작업 도구, 측정 도구, 원자재, 물자를 손상시키면 규정에 따라 처벌받고 법에 따른 손해 배상을 책임진다.

3. 제20조에 따라 기술 수준 평가 재검사 업무를 수행하는 개인 또는 조직이 정확하게 수행하지 않거나 규정을 위반하거나 결과가 오류가 있으면 군 규정에 따라 징계를 받는다.

조 12. 이론 및 실습 보충 교육

1. 공인 국방 근로자의 전문 지식 보충 교육과 실습 기술 훈련을 수행하도록 책임이 있는 기관 또는 단위는 근로자가 직무 능력 평가 시험에 참가하기 전에 근로자에게 근무 기관에서 이를 조직해야 한다.

2. 직무 능력 평가 시험을 수행하도록 지정된 기관은 근로자가 시험 참가를 앞두고 공인 국방 근로자에게 전문 지식 보충 교육과 실습 기술 훈련을 조직해야 한다.

목 3

직무 능력 평가 시험 조직

조 13. 시험 조직 시간

1. 각 직무 능력 평가 시험은 각 직무 능력 평가 기관에서 정기적으로 매년 1회 실시된다.

2. 민간 산업 분야의 직무에 대한 공인 국방 근로자는 군 내 직무 능력 평가 기관이나 국가 직무 능력 평가 기관에서 실시하는 시험에 참가할 수 있다.

조 14. 시험 조직 절차

1. 직무 능력 평가 위원회와 감독반을 구성한다.

2. 시험을 조직하기 위한 계획을 세우고 필요한 조건을 준비한다.

3. 참가자의 전문 지식 평가와 실습 기술 및 안전, 작업 환경 위생 절차 평가를 각 직무별 등급에 따라 실시한다.

4. 직무 능력 평가 과정을 감독한다.

5. 직무 능력 평가 결과를 인정한다.

6. 직무 능력 평가에 합격한 공인 국방 근로자에게 자격증을 발급한다.

조 15. 시험 조직 권한 분류

1. 기술총국은 전국의 공인 국방 근로자들을 대상으로 민간 산업 분야의 고등 직무 능력 보충 교육과 평가를 주도한다.

2. 국방공업총국은 국방공업총국 소속 생산 기관의 공인 국방 근로자들을 대상으로 직무 능력 보충 교육과 평가를 주도한다.

3. 각 군구, 군단 및 동등한 단위는 그 관할권 내의 공인 국방 근로자들을 대상으로 저등 직무 능력 보충 교육과 평가를 주도한다.

4. 각 기술 분야

a) 전국의 공인 국방 근로자들을 대상으로 해당 기술 분야의 고등 직무 능력 보충 교육과 평가를 주도한다.

b) 각 기술 분야의 다른 산업 분야에서 근무하는 공인 국방 근로자들을 대상으로 저등 직무 능력 보충 교육과 평가를 주도한다.

조 16. 평가위원회 설립

1. 평가위원회 구성원은 위원장과 각 부위원장으로 구성된다.

2. 평가위원회 설립 권한:

a) 기술총국 총국장은 지역 고등 직무 능력 평가위원회를 설립한다.

b) 국방공업총국 총국장은 국방공업총국 소속 생산 기관의 직무 능력 평가위원회를 설립한다.

c) 각 군구, 군단 및 동등한 단위의 사령관은 해당 군구, 군단 및 동등한 단위의 직무 능력 평가위원회를 설립한다.

d) 각 군종, 병종 사령관 및 전문 부처 장관은 각 전문 기술 분야의 직무 능력 평가위원회를 설립한다.

조 17. 평가위원회의 임무

1. 위원장

a) 시험 계획 승인

b) 시험 참가자 명단 승인

c) 시험 문제, 답안, 점수 척도 승인

d) 시험 규칙 및 점수 척도 규정 제정 및 발표

đ) 감독반 설립 결정

e) 각 응시자의 시험 결과 승인 및 공인

g) 시험 결과를 보고하고 관련 규정에 따라 자격증 발급을 요청한다.

h) 고등 직무 등급을 받기 위해 관련 기술 분야에 시험 결과를 보고한다.

i) 기관 또는 단체에 시험 결과를 통보한다.

2. 부위원장

a) 시험 계획, 점수 척도 규정, 시험 규칙을 작성하여 위원장에게 보고하고 승인을 받는다.

b) 직무 능력 평가 결과를 종합하고 평가한다.

조 18. 심사위원단의 임무

1. 문제, 답안, 점수 척도를 작성하여 심사위원장의 승인을 받는다.

2. 관련 기관과 협력하여 검사 장소, 무기 및 기술 장비, 기술 자재, 부품, 도구, 검사용 기술 장비를 준비한다.

3. 심사규정에 따라 검사 과정을 감독한다.

4. 점수를 매기고 검사 결과를 종합한다.

조 19. 서기 위원의 임무

1. 검사 계획, 내부 규정, 점수 매기기 규정 및 심사위원회의 운영 규정을 작성한다.

2. 각 회의에서 사용될 문서와 자료를 준비한다.

3. 검사 결과를 종합하고, 규정에 따라 심사위원회와 상급기관에 보고한다.

조 20. 검사 결과 재검토

1. 검사 결과 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 응시자는 심사위원회에 검사 결과 재검토를 요청할 수 있다.

2. 응시자의 요청을 받으면 심사위원장은 재검토위원회를 구성하고 재검토를 실시하며, 그 결과를 해당 기관, 단위 및 응시자에게 통보한다.

조 21. 검사 기관의 조건

1. 물리적 시설 확보

a) 전문 기술 교육실, 공장 및 면적은 규정에 따른 기준을 충족해야 한다.

b) 각 직업별 기술 수준 평가에 필요한 장비, 도구, 실습 도구 및 측정 도구가 완비되어야 하며, 동시에 같은 기술 수준 평가 단계에서 참여하는 국방공인 근로자의 수와 일치해야 한다.

2. 인력 확보

각 직업별 기술 수준 평가 단계에서는 최소한 3명 이상이 제22조 통합규칙에서 정한 기준을 충족해야 하며, 그 중 한 명은 검사평가 기관에서 근무하고 있어야 한다.

조 22. 검사임무를 맡은 사람의 조건

1. 일반 조건:

a) 민사 행위 능력을 갖추고 있어야 한다.

b) 제2항부터 제8항까지의 규정에서 정한 기술 수준, 전문성, 경험이 중 하나를 충족해야 한다.

2. 구체적인 조건

a) 기술 수준 1단계를 검사하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 한다.

- 동일 직업의 기술 수준 3단계 이상 자격증을 소유하고 해당 직업에서 연속으로 최소 2년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

- 해당 분야 또는 직업에 대한 고등학교 이상 학력과 해당 직업에서 연속으로 최소 3년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

b) 기술 수준 1단계부터 2단계를 검사하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 한다.

- 동일 직업의 기술 수준 4단계 이상 자격증을 소유하고 해당 직업에서 연속으로 최소 2년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

- 해당 분야 또는 직업에 대한 고등학교 이상 학력과 해당 직업에서 연속으로 최소 5년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

c) 기술 수준 1단계부터 3단계를 검사하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 한다.

- 동일 직업의 기술 수준 5단계 이상 자격증을 소유하고 해당 직업에서 연속으로 최소 2년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

- 해당 분야 또는 직업에 대한 대학 이상 학력과 해당 직업에서 최소 3년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

d) 기술 수준 1단계부터 4단계를 검사하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 한다.

- 동일 직업의 기술 수준 5단계 이상 자격증을 소유하고 해당 직업에서 연속으로 최소 3년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

- 해당 분야 또는 직업에 대한 대학 이상 학력과 해당 직업에서 연속으로 최소 5년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

đ) 기술 수준 1단계부터 5단계를 검사하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 한다.

- 동일 직업의 기술 수준 5단계 자격증을 소유하고 해당 직업에서 연속으로 최소 5년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

- 동일 직업의 기술 수준 6단계 자격증을 소유하고 해당 직업에서 연속으로 최소 3년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

- 해당 분야 또는 직업에 대한 대학 이상 학력과 해당 직업에서 연속으로 최소 5년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

e) 기술 수준 1단계부터 6단계를 검사하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 한다.

- 동일 직업의 기술 수준 6단계 자격증을 소유하고 해당 직업에서 연속으로 최소 5년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

- 동일 직업의 기술 수준 7단계 자격증을 소유하고 해당 직업에서 연속으로 최소 3년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

- 해당 분야 또는 직업에 대한 대학 이상 학력과 해당 직업에서 연속으로 최소 7년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

g) 기술 수준 1단계부터 7단계를 검사하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 한다.

- 동일 직업의 기술 수준 7단계 자격증을 소유하고 해당 직업에서 연속으로 최소 5년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

- 해당 분야 또는 직업에 대한 대학 이상 학력과 해당 직업에서 연속으로 최소 9년 이상 근무한 경험이 있어야 한다.

장 III

기술 자격 증명

조 23. 기술능력 자격증

1. 국방공업공인 기술능력 자격증의 양식은 본 통칙 부속서 01에 따라 시행한다.

2. 기술총국은 전군의 모든 기술 분야 국방공인에게 기술능력 자격증의 원형을 제공하고 관리한다.

3. 국방공업총국은 국방공업총국 소속 생산 기관의 국방공인에게 기술능력 자격증의 원형을 제공하고 인쇄하며 관리한다.

조 24. 자격증 발급 조건

국방공인은 새로운 등급의 기술능력 자격증을 받기 위해서는 해당 기술능력 평가 시험에서 요구 사항을 충족해야 하며, 기술능력 평가 위원회의 주석이 그 결과를 인정해야 한다. 이는 본 통칙 제9조 제2항에 규정되어 있다.

조 25. 자격증 발급 권한

1. 기술총국 주임은 민간 산업 분야의 국방공인에게 고등 기술능력 자격증을 발급한다.

2. 국방공업총국 주임은 국방공업총국 소속 단위의 생산 부문 국방공인에게 기술능력 자격증을 발급한다.

3. 군구, 군단 및 동등한 직위의 책임자는 그 관할권 내의 국방공인에게 저등 기술능력 자격증을 발급한다.

4. 각 기술 분야의 책임자는 전군의 특수 기술 분야 국방공인에게 고등 기술능력 자격증을 발급하며, 그 관할권 내의 국방공인에게 저등 기술능력 자격증을 발급한다.

조 26. 기술능력 자격증 검사 및 발급 신청 절차와 서류

1. 검사 참가 신청서류

a) 기술능력 검사 참가 신청서와 함께 2(이)장의 사진(사이즈 3x4cm)을 첨부하며, 직접 관리 기관의 책임자의 확인을 받아야 한다.

b) 직접 관리 기관의 책임자의 확인을 받은 공증된 문서 또는 직접 관리 기관의 책임자가 지정한 문서 1(일)장을 첨부한다. 이는 정부령 제83/2016/NĐ-CP 제6조에 따른다.

2. 절차

a) 기술능력 검사 참가를 위한 국방공인은 본 조 제1항에 따른 1(일)부의 서류를 작성하여 직접 관리 기관의 책임자에게 제출해야 한다.

b) 서류를 수령한 날로부터 5(오)일 이내에 직접 관리 기관의 책임자는 국방공인에게 서류를 완성하도록 지시하고, 이를 적격한 권한 기관에 제출하도록 문서와 명단을 첨부하여 제출해야 한다.

c) 서류를 수령한 날로부터 10(십)일 이내에 적격한 권한 기관은 서류의 적법성을 검토하고, 기술능력 검사 평가 위원회를 구성하여 검사 및 평가를 지시해야 한다. 서류가 적법하지 않은 경우, 기관과 단위에 통보하고 이유를 명시해야 한다.

d) 기술능력 검사 평가 결과가 인정된 날로부터 7(칠)일 이내에 적격한 권한 기관은 본 통칙 제25조에 따라 국방공인에게 기술능력 자격증을 발급해야 한다.

조 27. 기술능력 자격증 교체 또는 재발급 절차와 서류

1. 기술능력 자격증 정보가 오류나 손상, 파손으로 인해 잘못 표기되었을 때, 자격증 교체를 신청할 수 있다.

2. 자격증을 잃어버렸을 경우, 재발급을 신청할 수 있다.

3. 자격증 교체 또는 재발급 신청서류는 다음과 같다:

a) 교체 또는 재발급 신청서와 함께 직접 관리 기관의 책임자의 확인을 받은 1(일)장의 사진(사이즈 3x4cm)을 첨부한다.

b) 교체 신청의 경우, 이미 발급받은 기술능력 자격증을 첨부한다.

4. 절차와 방법

a) 자격증 교체 또는 재발급을 신청하는 사람은 본 조 제3항에 따른 1(일)부의 서류를 작성하여 직접 상위 관리 기관의 책임자에게 제출해야 한다. 직접 관리 기관의 책임자는 서류와 함께 명단을 작성하여 본 통칙 제25조에 따른 적격한 권한 기관에 제출해야 한다.

b) 서류를 모두 수령한 날로부터 7(칠)일 이내에 적격한 권한 기관은 서류를 검토하고, 자격증을 교체하거나 재발급해야 한다. 교체 또는 재발급이 불가능한 경우에는 문서로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

조 28. 기술능력 자격증의 취소 및 회수

1. 자격증 소유자가 직무를 그만두거나 다른 직무로 이동하는 경우 기술능력 자격증은 취소된다.

2. 자격증 소유자가 자격증을 받기 위해 신청서 내용을 위조하여 시험에 응시한 경우 기술능력 자격증은 회수된다.

3. 제25조 통지의 규정에 따라 권한이 있는 기관은 15일 이내에 기술능력 자격증의 취소 또는 회수 결정을 내리고 이를 문서로 해당 기관, 단체 및 국방공인에게 통보한다.

4. 취소 또는 회수 결정을 받은 자는 기술능력 자격증을 직접 관리하는 기관 또는 단위의 책임자에게 제출하여 상급기관에 보고하도록 한다.

장 IV

기술능력 수준 검사 면제, 일시 중지 및 검사 대상 직업 선택 조건

조 29. 검사 면제 조건

국방공인은 직무기술능력 등급을 유지하는 동안 탁월한 성과를 거두면 다음의 경우에 기술능력 수준 검사를 면제받고 새로운 등급의 기술능력 자격증을 발급받을 수 있다.

1. 직무를 유지하는 기간이 3년인 경우: 유지 기간 동안(다음 기술능력 수준 검사 이후부터) 최소 2년 연속으로 기초 단위에서 이상의 공로상을 수여받은 경우.

2. 직무를 유지하는 기간이 6년 이상인 경우: 유지 기간 동안(다음 기술능력 수준 검사 이후부터) 최소 3년 연속으로 기초 단위에서 이상의 공로상을 수여받은 경우.

3. 전문 중등학교, 전문 고등학교 또는 직업 대학에서 해당 직업 분야를 교육받아 해당 직업 분야에서 직접 근무하는 국방공인은 기초 이론 검사를 면제받지만 전문 이론, 기술 업무 규칙, 안전 및 작업 환경 보건 실습 검사는 여전히 받아야 한다.

기술능력 수준 검사 면제는 각 등급의 검사 위원회가 심사하고 제25조 통지의 규정에 따라 권한이 있는 기관이 검토 및 결정하며, 각 공로상 획득 시 한 번만 면제를 신청할 수 있다(연속 두 번의 면제는 공로상 수여자에게 적용되지 않는다). 일부 과목의 면제는 검사 위원회가 검토 및 결정한다.

조 30. 일시 중지 검사 조건

1. 국방공인이 기술능력 수준 검사를 받아야 하는 시기에 해당 기관 또는 단위의 임무 요구로 깊숙한 지역, 국경, 해외, 해외 군사 훈련 등에 파견되어 검사에 참석할 수 없는 경우.

2. 국방공인은 검사 일시 중지 신청서를 제출하고 해당 단위의 책임자(중대장 이상)의 확인을 받아 검사 위원회가 검토 및 결정한다.

3. 일시 중지 검사를 받은 국방공인은 권한이 있는 기관이 정해진 기간 내에 급여 인상을 검토하고 다음 검사에 참여해야 한다.

조 31. 검사 참가 직업 선택

1. 국방공인은 같은 부문 내에서 여러 직업을 수행하는 경우 가장 숙련된 직업을 선택하여 검사를 받는다; 국방공인은 교육받은 직업과 다른 직업을 수행하는 경우 현재 수행하고 있는 직업을 선택하여 검사를 받는다.

2. 국방공인이 현재 보유한 기술능력 등급에 따른 업무를 1년 이상 수행하지 않거나 단순 기술 작업만 수행하고 더 높은 등급의 업무로 기술 향상을 할 수 없는 경우, 기술능력 검사 전 6개월 이내에 해당 기술 분야(기술부문, 군구, 군단 및 동등한 단위)가 조직한 기술 등급 검사를 통과해야 하며, 요구 사항을 충족하면 전문 지식 교육, 실습 기술 훈련을 계속 받고 기술능력 검사를 참가할 수 있다.

3. 국방공인이 현재 보유한 기술능력 등급에 대응하는 급여보다 더 높은 급여를 받는 경우, 기술능력 검사를 규정에 따라 받아야 한다.

4. 국방공인이 현재 보유한 기술능력 등급에 대응하는 급여보다 더 낮은 급여를 받고 있으며, 급여 인상 시기가 되면 급여 인상 심의회가 급여 인상을 심의하며 기술능력 검사를 받지 않아도 된다.

장 V

보장업무, 보고 제도 및 보관

조 32. 보장 경비

기술부문 또는 동급 기술기관이 정기 기술 예산으로 보장하며, 검사와 생산, 수리, 신제품 제작 등의 임무와 결합하여 얻은 수입이나 합법적인 다른 수입으로 보충될 수 있다.

조 33. 보장 내용

1. 검사 실습을 위한 무기 장비, 기술 물자, 공정 설비 보장.

2. 연료, 기술 물자 보장.

3. 검사 조직 관련 비용 (개막, 폐막, 사무용품).

4. 검사위원회 활동 비용, 교육자 교육 비용, 검사 참가자를 위한 문제 출제 및 답안 작성 비용, 감독자 채점 비용.

5. 검사 필름 및 기타 보장 물자 구매 비용.

조 34. 보고 체제

1. 정기 보고

a) 검사 조직 계획 보고서;

b) 검사 결과 보고서 (검사 참가자의 새로운 기술능력 등급 결정일로부터 15일 이내에 제출).

2. 특별 보고는 국방부 장관 또는 관계 법령에 따른 국가 기관의 요청에 따라 이루어진다.

조 35. 보관 제도

기술능력 검사 참가자와 기술 자격 증명서 관련 문서는 검사 기관 상위 단위에서 법령에 따라 보관 및 보호한다.

장 6

시행규정

조 36. 효력 발생

본 고시는 2017년 4월 14일부터 효력을 발생한다.

조항 37. 시행 책임

기술총국 주임, 기관 및 단위 책임자와 관련 개인은 본 고시를 집행한다./.