통합문서 번호 4184/VBHN-BNG 시행령은 외국에 있는 베트남 기관 구성원에 대한 일부 제도를 규정함

처분령

외국에 있는 베트남 기관의 구성원에 대한 일부 제도를 규정함

정부는 2019년 1월 23일에 제정된 2019년 제8호 정부령(2019.1.23. 제8/2019/NĐ-CP 호)은 외국에 있는 베트남 기관의 구성원에 대한 일부 제도를 규정하며, 이는 2019년 3월 11일부터 효력이 발생하고, 이를 수정 보완한 것은 다음과 같다.

정부는 2024년 5월 15일에 제정된 2024년 제51호 정부령(2024.5.15. 제51/2024/NĐ-CP 호)은 2019년 1월 23일에 제정된 2019년 제8호 정부령(2019.1.23. 제8/2019/NĐ-CP 호)을 수정 보완하며, 이는 2024년 5월 15일부터 효력이 발생한다.

정부조직법(2015.6.19)

베트남 사회주의 공화국의 외국에 있는 대표 기관에 관한 법률(2009.6.18.)과 베트남 사회주의 공화국의 외국에 있는 대표 기관에 관한 법률 일부 조항을 수정 보완하는 법률(2017.11.21.)에 근거한다.

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

국가예산법(2015. 6. 25.)에 근거합니다;

국회의 상임위원회 제29차 회의 결론 통보(2018.12.14. 제2587/TB-TTKQH 호)에 근거한다.

외교부 장관의 건의에 따라

정부는 외국에 있는 베트남 기관의 구성원에 대한 일부 제도를 규정하기 위한 정부령을 발포한다.^[1]

장 1. 총칙

조 1. 적용범위

본 정부령은 외국에 있는 베트남 기관의 구성원 및 그 구성원의 배우자와 미성년 자녀에게 적용되는 생활비, 보수, 보조금, 의료보험 제도, 근무 시간 및 기타 제도를 규정하며, 이들은 국가 예산 또는 국가 예산에서 수익을 얻는 임금을 받고 있으며, 그 배우자와 미성년 자녀도 포함된다.

조 2. 적용대상

1. 외국에 있는 베트남 기관의 구성원, 그 구성원의 배우자 및 미성년 자녀.

2. 본 정부령에 따른 제도의 보장과 실행에 관련된 기관 및 조직.

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

외국에 있는 베트남 기관은 베트남 사회주의 공화국의 외국에 있는 대표 기관(이하 "외국에 있는 베트남 대표 기관"이라 함)과 베트남의 다른 외국 기관으로 구성된다.

외국에 있는 베트남 대표 기관은 외교 대표 기관, 영사 대표 기관 및 국제기구에서 베트남 정부의 공식 대표 역할을 수행하는 기관으로, 이는 베트남 사회주의 공화국의 외국에 있는 대표 기관에 관한 법률에 따라 해당 국가, 지역, 국제기구에서 수용하도록 규정되어 있다.

외국에 있는 베트남의 다른 기관은 외국에 있는 베트남 대표 기관의 조직 체계에 속하지 않으며, 국가 예산 또는 법령에 따라 다른 경비를 받는 기관으로, 이는 중앙 기관에 의해 법령에 따라 외국에 설립되었다.

2. 외국에 있는 베트남 기관의 구성원은 국가 예산에서 임금을 받는 공무원, 공무직원, 직원, 군인, 전문 군인, 직원, 공무원이며, 이들은 법령에 따라 외국에 있는 베트남 기관에서 임기를 수행하도록 권한 있는 기관에 의해 지명되었다.

3. 배우자는 외국에 있는 베트남 기관의 구성원의 배우자이다.

5. 기초 생활비 수준은 모든 지역에 적용되는 미국 달러로 표시된 정액 금액이다.

6. 지역 계수는 외국에 있는 베트남 기관의 사무소가 위치한 각 지역의 편리성 및 어려움을 평가하기 위해 사용되는 계수이다.

7. 생활비 지수는 외국에 있는 베트남 기관의 구성원의 외교 직위 또는 직책에 해당하는 지수이다.

조 4. 근거 및 제도 결정 원칙

1. 생활비, 수당, 보조금 등 기타 제도는 물질적 및 정신적 요구를 충족시키고, 외국에 위치한 베트남 기관 구성원과 배우자의 일상생활을 보장하며, 임무 수행을 적극적으로 지원하는 것을 목표로 하며, 국가 경제 상황, 외교업무 특성 및 근무지역의 구체적인 상황에 맞게 설정된다.

2. 생활비는 다음과 같이 결정된다: 기본생활비를 지역계수와 생활비지수로 곱하여 산출한다. 여기서,

가) 기본생활비는 베트남 외국 기관 구성원들의 일반적인 식사, 필수 지출 및 문화, 정신적 요구를 충족시키는 데 필요한 비용을 기준으로 설정되며, 국가 경제 상황과 외국에서의 외교 업무 특성을 고려한다.

나) 지역계수는 안보-정치 환경, 자연-기후 환경, 문화-사회 환경, 교육 조건, 의료 관리 조건, 지리적 거리, 생활비 비용 수준, 작업 강도, 지역 유인 요소 등을 종합적으로 고려하여 설정된다.

다) 생활비지수는 베트남 외국 기관에서 임명된 직위와 베트남 외국 기관 구성원의 국내 급여계수를 기준으로 설정되며, 배우자의 생활비지수는 구성원 배우자의 직위를 기준으로 설정된다.

3. 생활비 제도 적용 원칙

가) 베트남 외국 기관 구성원 모두에게 동일하게 적용되는 생활비 제도가 적용된다.

나) 외교직위 또는 그 이상의 직위를 맡고 있는 자는 더 높은 생활비지수를 받는다.

장 2. 구체적인 규정

조 5. 생활비 제도

1.^[2] 모든 베트남 외국 기관에 적용되는 기본생활비는 1,350 달러/인/월이며, 소비자물가지수가 해당 지역에서 10% 이상 상승하거나 베트남의 경제-사회 발전 상황에 따라 조정될 수 있다.

2. 지역계수는 1.0, 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 총 5단계로 구성된다.

외교부는 재정부와 협의 후 베트남 외국 기관의 지역계수 분류 목록을 공포한다.

3. 최저 생활비지수는 100%이고 최고는 250%이며, 이는 베트남 외국 기관 구성원의 외교 직위 척도 시스템과 국내 급여계수에 따라 결정된다.

생활비지수는 베트남 외국 기관에서의 임기 파견 결정에 구체적으로 규정된다.

본 처분에 부속된 05개의 생활비지수 표(부록)는 다음과 같다:

가) 표 1: 베트남 외국 대표 기관에서 외교직위를 맡고 있는 구성원에게 적용된다.

나) 표 2: 외교직위를 맡지 않은 베트남 외국 기관 구성원에게 적용된다.

다) 표 3: 외교직위를 맡지 않은 안보-국방 전문 기관의 베트남 외국 기관 구성원에게 적용된다.

라) 표 4: 행정, 기술, 후방 인력에게 적용된다.

마) 표 5: 배우자에게 적용된다.

조 6. 겸임수당 제도

1. 대사 또는 국가 외교기관의 책임자가 다른 나라에서 근무하거나 국제기구에서 근무하도록 지방당국이 겸임을 지시받은 경우 다음 수당을 받는다: 두 개 이상의 나라 또는 국제기구에서 겸임하는 경우 기초생활비의 15%에 지역계수를 곱한 금액을 받으며, 세 개 이상의 나라 또는 국제기구에서 겸임하는 경우 기초생활비의 20%에 지역계수를 곱한 금액을 받는다.

2. 국가 외교기관이 인원 부족으로 인해 다른 인력 배치를 예상하고 있는 업무를 겸임하도록 지방당국이 지시받은 국가 외교기관의 직원은 기초생활비의 15%에 지역계수를 곱한 금액을 받는다.

3. 여성 국가 외교기관 직원은 기초생활비의 5%에 지역계수를 곱한 금액을 월간 수당으로 받는다.

조 7. 지원금 제도

1. 국가 외교기관의 직원이 무력 충돌, 자연재해, 심각한 전염병 등으로 생명이 위협받는 지역이나 특별히 어려운 조건에서 임기를 수행하는 경우 기초생활비의 30%에 지역계수를 곱한 금액을 월간 지원금으로 받는다.

국가 외교기관의 책임자가 작성한 보고서와 현지 상황을 고려하여 외교부 장관은 재정부 장관과 협의 후 해당 지원금을 받을 지역과 기간을 결정한다.

2. 국가 외교기관의 직원이 해외에서 임기를 수행 중 사고로 부상을 입거나 사망한 경우, 공무원법 및 공무원직급표에 따른 제도 외에 국가로부터 다음과 같은 지원금을 받는다:

가) 부상으로 노동능력이 21% 이상 감소한 경우 일회성 지원금으로 기초생활비의 3배를 받는다.

나) 사망한 경우 일회성 지원금으로 기초생활비의 7배를 받는다.

조 8. 진료 및 치료 보험 제도

1. 국가 외교기관의 직원은 해외에서 진료 및 치료 보험을 구매할 수 있도록 지원받는다.

2. 베트남 경제사회 발전 상황을 고려하여 재정부 장관은 이 조항의 지원금 금액을 구체적으로 지시한다.

조 9. 기타 제도

1. 국가 외교기관의 직원은 주택비, 전기비, 수도비, 연료비, 케이블 TV 요금, 전화 요금, 인터넷 요금을 국가로부터 청구하며, 국내에서 받는 급여의 40%, 직위수당, 경력수당(있을 경우), 초과 경력수당(있을 경우)을 받으며, 국내에서 근무하던 때와 같이 사회보험이 계속 적용된다.

2. 국가 외교기관의 직원은 임기 동안 외교활동을 위한 의복 및 필수 개인용품 구매를 위해 일정 금액의 견적을 받는다.

3. 임기 중 공식 여행 비행기 티켓(또는 다른 교통수단) 및 짐 운송료:

가) 국가 외교기관의 직원은 임기를 시작할 때와 끝낼 때 비행장, 기차역, 버스 정류장까지의 교통비를 청구하며, 일반석 티켓 기준으로 비행기 티켓을 받거나 다른 교통수단을 이용하면 그 교통수단의 티켓 가격을 청구한다.

나) 국가 외교기관의 책임자는 처음으로 임기를 시작할 때와 임기를 마칠 때, 국서 제출 및 임기 종료를 알리는 방문, 현지 관리자와 함께 공식 여행을 할 때, 외교단이 조직한 여행 및 현지 업무 요구에 따라 공식 여행을 할 때 비즈니스 클래스 티켓 기준으로 비행기 티켓을 받으며, 기차를 이용할 경우 1등 객차 티켓 기준으로 받는다.

다) 국가 외교기관의 직원은 임기를 시작할 때와 끝낼 때 각각 50kg의 짐 운송료를 청구하며, 항공사가 정한 운임 기준에 따라 청구한다(항공사 규정에 따라 무료로 제공되는 짐 무게를 제외함).

4. 국가 외교기관의 직원은 부모, 배우자, 자녀가 베트남 또는 제3국에서 사망한 경우 임기 중 국내 또는 제3국으로 돌아가는 항공 티켓 또는 다른 교통수단 티켓 비용을 청구한다.

5. 국가 외교기관의 직원은 현지에서 공식 여행을 할 때 또는 다른 나라에서 공식 여행을 할 때 여행비를 받는다.

6. 국가 외교기관의 직원이 밤 근무 또는 추가 근무를 하는 경우 휴식을 보충하거나 추가 근무 수당을 받는다.

7. 국가 외교기관의 직원과 함께 이동하는 가족은 임기를 마치고 돌아올 때 이동 재산에 대한 수입세 면제를 받는다.

8. 여성 국가 외교기관의 직원은 산전후휴가법에 따라 산전후휴가를 받는다.

9. 재정부 장관은 본 조항의 1항부터 7항까지의 규정을 구체적으로 지시한다.

조 10. 근로시간 및 휴식제도

1. 일일 근로시간은 8시간이며, 주 5일 근무한다.

2. 베트남 외국 임원은 법에 따른 노동법률에서 정한 연간 휴가일, 공휴일, 개인적인 사유로 쉬는 날, 그리고 현지 정부가 공식적으로 지정한 휴일 동안 원래 생활비를 받는다.

조 11. 배우자 제도

1. 배우자는 베트남 외국 임원과 함께 임기를 수행하면서 제5조 제3항 제점 드에 따라 생활비 제도를 받는다.

2. 베트남 외국 임원의 배우자가 가정 상황이 어려워서 또는 지역 상황이 어렵고 위험하여 배우자를 따라갈 수 없는 경우, 제5조 제3항 제점 드에 따라 생활비의 50%를 받는다.

3. 배우자는 임기를 수행하는 지역으로 이동하거나 임기가 끝나서 귀국할 때 비행기, 기차역, 버스터미널 등에서 출발지와 반대 방향으로 이동하는 교통비를 지급받으며, 일반석 항공권을 받거나 다른 교통수단을 이용할 경우 해당 교통수단의 요금을 지급받는다. 대표기관의 대표자의 배우자는 같은 항공편을 이용할 경우 대표자의 항공권 등급과 동일한 등급의 항공권을 받는다.

4. 배우자는 임기를 수행하는 동안 부모, 시부모, 법률에 따른 양부모, 배우자, 자녀, 법률에 따른 양자녀가 베트남이나 제3국에서 사망한 경우, 왕복 항공권 또는 다른 교통수단의 왕복 티켓을 지급받는다.

5. 베트남 외국 임원과 함께 임기를 수행하는 배우자는 임기 동안 필요한 의복과 개인용품을 구매하는 비용을 지급받는다. 이 비용은 그 배우자가 따라가는 베트남 외국 임원의 임기 동안 지급되는 비용과 동일하다.

6. 배우자는 임기를 수행하는 지역으로 이동하거나 임기가 끝나서 귀국할 때 각각 50kg의 화물 운임을 지급받는다. 이는 항공사 규정에 따른 운임 기준을 바탕으로 한다(항공사 규정에 따른 무료 화물 무게 제한을 제외하고).

7. 베트남 외국 임원과 함께 임기를 수행하는 배우자는 전쟁, 자연재해, 심각한 질병 등으로 생명이 위협받는 지역에서 또는 특별히 어려운 조건에서 근무하는 경우, 베트남 외국 임원과 동일하게 월간 보조금을 받는다. 이는 제7조 제1항에 따른 규정에 따르며.

8. 베트남 외국 임원과 함께 임기를 수행하는 배우자는 베트남 외국 임원과 동일한 의료보험 혜택을 받는다.

9. 베트남 외국 임원과 함께 임기를 수행하는 배우자는 근무 중 부상 또는 사망한 경우, 베트남 외국 임원과 동일하게 제7조 제2항에 따른 보조금을 받는다.

10. 베트남 외국 임원과 함께 임기를 수행하는 여성 배우자는 기본생활비 기준액의 5%를 월간 보조금으로 받는다. 이는 지역별 보수율을 고려한다.

11. 베트남 외국 임원과 함께 임기를 수행하는 배우자가 공무원, 직원, 국가 예산으로 급여를 받는 직원, 국가 예산으로 급여를 받는 군인, 전문 군인, 직원, 공무원, 직원으로서 임기를 수행하는 경우, 현재 받는 급여의 40%, 직위보수, 경력보수(있을 경우), 초과 경력보수(있을 경우)를 계속 받으며, 사회보험이 계속 적용되고, 국내 기관에서는 국가 규정에 따라 급여 인상을 계속하며, 임기가 끝나서 귀국하면 원래 근무하던 기관으로 돌아와서 근무한다.

12. 베트남 외국 임원과 함께 임기를 수행하는 배우자가 공무원, 직원, 국가 예산으로 급여를 받는 직원, 국가 예산으로 급여를 받는 군인, 전문 군인, 직원, 공무원, 직원이 아닌 경우, 사회보험을 강제적으로 또는 자발적으로 납부한 후 베트남 외국 임원과 함께 임기를 수행하는 경우, 사회보험을 계속해서 납부한다.

13 ||| 재무부 장관은 본 조에 따른 제도의 세부사항을 지시한다.

조 12. 해외에 있는 베트남 기관 구성원을 따라가는 미성년 자녀에 대한 제도

1. 해외에 있는 베트남 기관 구성원을 따라가는 미성년 자녀는 학비 지원을 받으며, 구체적으로 다음과 같다.

가) 학비 지원은 연간 학기별로 월 단위로 이루어지며, 해당 국가에서 실제로 학비를 지불하는 경우에 적용된다.

나) 학비 지원 최대 금액은 기본 생활비의 50%이며, 이 금액은 베트남의 경제-사회 발전 상황에 따라 적절히 조정될 수 있다.

다) 학비 지원을 받기 위한 조건은 해당 지역의 공립학교가 베트남 기관 구성원의 자녀에게 무료 교육을 제공하지 않는 경우 또는 베트남 기관 구성원의 자녀가 공립학교 외의 학교에 등록해야 하는 경우이다.

2.^[3] 해외에 있는 베트남 기관 구성원을 따라가는 미성년 자녀는 해외 의료 보험 비용을 베트남 기관 구성원이 해외에서 받는 의료 보험 비용과 동일한 금액으로 지원받으며, 이 금액은 베트남의 경제-사회 발전 상황에 따라 적절히 조정될 수 있다.

장 3. 시행규정^[4]

조 13. 예산 실현 근거

본 고시에서 규정된 제도를 시행하기 위한 예산은 해외에 있는 베트남 기관의 연간 국가예산 편성안 및 법률이 정하는 다른 합법적인 예산 소스에서 배정된다.

조 제14조 효력 발생

1. 본 고시는 2019년 3월 11일부터 효력이 발생한다.

2. 본 고시에서 규정된 제도는 2018년 7월 1일부터 적용된다.

3. 2005년 12월 23일에 제정된 정부 고시 제157/2005/NĐ-CP와 2012년 6월 4일에 개정된 정부 고시 제48/2012/NĐ-CP는 폐지된다.

조 15. 시행 지침 책임

외교부 장관과 재무부 장관은 본 고시에서 부여된 조항들을 지시하는 책임이 있다.

조항 16. 실행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 해외에 있는 베트남 기관의 수장은 본 고시를 시행하는 책임이 있다./.

부록

(정부 고시 제08/2019/NĐ-CP 2019년 1월 23일 제정에 따른)

표 1

생활비 지수 표
해외에 있는 베트남 대표 기관의 외교직급을 가진 구성원을 위한

표 2

생활비 지수 표
해외에 있는 베트남 기관의 외교직급을 가지지 않은 구성원을 위한

표 3

해외에 있는 베트남 기관의 안보-국방 분야에 속한 외교직급을 가지지 않은 구성원을 위한 생활비 지수 표

표 4

행정직, 기술직, 후방직을 위한 생활비 지수 표

표 5

해외에 있는 베트남 기관의 구성원의 배우자를 위한 생활비 지수 표

^{__________________________}

^[1] 정부 고시 제51/2024/NĐ-CP는 정부 고시 제08/2019/NĐ-CP 2019년 1월 23일 제정의 일부 조항을 수정하고 보완하기 위해 다음과 같은 근거를 갖추고 발행되었다.

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

베트남 사회주의 공화국의 외국에 있는 대표 기관에 관한 법률(2009.6.18.)과 베트남 사회주의 공화국의 외국에 있는 대표 기관에 관한 법률 일부 조항을 수정 보완하는 법률(2017.11.21.)에 근거한다.

2008년 11월 13일 제정된 공무원법; 2010년 11월 15일 제정된 직원법; 2019년 11월 25일 제정된 공무원법 및 직원법 일부 조항을 수정하고 보완하기 위한 법률;

국가예산법(2015. 6. 25.)에 근거합니다;

2024년 5월 3일에 통합의사국회 사무총장이 발행한 통지문 제3570/TB-TTKQH의 결론에 따른 통지문;

외교부 장관의 건의에 따라

정부는 정부 고시 제08/2019/NĐ-CP 2019년 1월 23일 제정의 일부 조항을 수정하고 보완하기 위한 정부 고시를 발행한다.

^[2] 본 항은 정부 고시 제51/2024/NĐ-CP 2019년 1월 23일 제정의 일부 조항을 수정하고 보완하기 위한 정부 고시 제1조 제1항의 규정에 따라 수정되었으며, 2024년 5월 15일부터 효력이 발생한다.

^[3] 본 조는 2024년 제51号总理令(2024年第51号政府法令) 제1조 제2항에 따라 외국에 있는 베트남 기관의 구성원에 대한 몇 가지 제도를 수정하고 보완함으로써 수정되었으며, 2024년 5월 15일부터 효력이 발생한다.

^[4] 2024년 제51호 정부령(2024年第51号政府法令)은 2019년 1월 23일 제정된 2019년 제8호 정부령(2019年第8号政府法令)에서 외국에 있는 베트남 기관의 구성원에 대한 몇 가지 제도를 수정하고 보완하며, 2024년 5월 15일부터 효력이 발생하는 제2조와 제3조는 다음과 같이 규정한다.

"조 2. 효력 발생

||| 본 정부령은 발효일로부터 효력이 발생한다.

| 1. 농림업 관련 부처, 기관; 지방인민위원회; 농림업 그룹, 총공사(농림업 회사 소유주를 대표하는 기관)는 이 통고의 시행을 책임진다.

각 장관, 정부 수준 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 외국에 있는 베트남 기관의 책임자는 본 정부령을 집행하는 데 책임을 진다.”