통지 제 42/2011/TT-BGTVT 항공 산업에서 특수 성격을 가진 작업에 종사하는 근로자의 근무 시간 및 휴식 시간 제도 시행에 관한 지침을 안내함

시행규칙

근로자의 근무시간 및 휴식시간 제도에 대한 시행을 위한 지침

항공 산업에서 특수한 성격을 가진 업무를 수행하는 근로자들을 대상으로 함

1994년 6월 23일의 노동법과 2007년 4월 2일의 노동법 일부 조항 개정 법률에 근거함

2006년 6월 29일 법률 제2006호 민간항공법에 의거함

1994년 12월 31일 정부가 발령한 제195/CP 호에 따른 노동법의 근무시간 및 휴식시간 관련 세부사항과 이행 지침, 그리고 2002년 12월 27일 정부가 발령한 제109/2002/NĐ-CP 호에 따른 제195/CP 호의 일부 조항 개정 법률에 근거함

2008년 4월 22일 제정된 정부령 제51/2008/NĐ-CP에 따른 교통통신부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 근거로 함

2011년 3월 3일 제590/LĐTBXH-ATLĐ 호로 사회보장부의 의견을 수렴한 후

교통운수부 장관은 항공 산업에서 특수한 성격을 가진 업무를 수행하는 근로자들의 근무시간 및 휴식시간 제도에 대한 시행 지침을 다음과 같이 발표함

조 1. 적용범위

본 고시는 민간 항공 분야에서 활동하는 기업들이 설립되고 운영되는 법률에 따라 근로자를 고용하는 모든 종류의 기업에서 근로자의 근무시간 및 휴식시간 제도를 규정함

조 2. 적용대상

본 고시는 다음 직위와 업무를 수행하는 근로자들에게 적용됨

1. 비행기 조종사

2. 항공 승무원

3. 비행기 유지 보수 및 수리 인력

4. 공항 관제 인력

5. 항공 정보 통신 인력

6. 항공 안내 및 감독 인력

7. 항공 안전 인력

8. 항공 구조 및 구급 인력

9. 항공 운항 및 조종 인력

10. 비행장 시설 및 장비 운용 인력

11. 비행장 지상 서비스 인력

12. 항공 기상 인력

조 3. 용어

1. 근무시간은 사용자가 근로자에게 부여한 업무를 수행하는 시간으로, 근로계약서, 근로규칙 및 단체협약에 기록되어 있음

2. 휴식시간은 근무시간 외의 시간임

조 4. 비행기 조종사 및 항공 승무원의 근무시간 및 휴식시간

비행기 조종사 및 항공 승무원의 근무시간 및 휴식시간은 교통운수부 장관이 2006년 12월 19일 발령한 제45/2006/QĐ-BGTVT 호에 따른 상업용 헬기 운송 운영 규칙과 2008년 6월 13일 발령한 제10/2008/QĐ-BGTVT 호에 따른 민간 항공 안전 규칙에 따라 2012년 1월 27일까지 적용되며, 2012년 1월 28일부터는 교통운수부 장관이 2011년 1월 27일 발령한 제01/2011/TT-BGTVT 호에 따른 민간 항공 안전 규칙에 따라 적용됨

조 5. 항공 안내 및 감독 인력의 근무시간 및 휴식시간

항공 안내 및 감독 인력이 원거리, 고산지역, 해안 지역 등 일일 출퇴근이 불가능한 기지에서 근무하는 경우(주기적 근무)의 근무시간 및 휴식시간은 다음과 같이 규정됨

1. 근무 주기는 근로자가 해당 기지에서 근무를 시작한 날부터 근무를 마치는 날까지로 계산되며(기지와 근무지 사이의 이동 시간 포함), 업무의 성격과 이동 조건에 따라 사용자와 근로자는 주기적 근무를 협의할 수 있으나, 최소 2일, 최대 15일의 근무기간 동안 근로자의 총 근무시간과 연장 근무시간은 하루 12시간, 한 달 232시간을 초과하지 않으며, 연간 연장 근무시간은 300시간을 초과하지 않음

2. 각 근무 주기 후 사용자는 근로자가 해당 기지에서 근무한 일수만큼 휴식일을 제공해야 하며, 그 다음 주기 근무를 배정할 수 있음

3. 본 조항에서 규정된 직위와 업무를 수행하면서 주기적 근무를 수행하지 않는 경우, 근무시간 및 휴식시간은 본 고시의 조 6에 따라 적용됨

조 6. 항공 직원의 근로시간 및 휴식시간

비행기 유지보수 및 수리 직원, 지상직원, 항공 안전 직원, 항공 긴급구조 직원, 비행 조종 및 운영 직원, 공항 시설 운용 직원, 지상운영 직원, 항공 기상 직원의 근로시간 및 휴식시간은 다음과 같이 시행된다:

1. 근로시간:

가) 근로시간 외에도 사용자는 근로자와 협의하여 항공 활동 요구에 따라 일일 및 야간, 주말 및 공휴일 동안 추가 근무를 할 수 있으나, 근로시간과 추가 근로시간의 총합이 하루 최대 12시간, 한 달 최대 232시간, 연간 최대 300시간을 초과하지 않도록 해야 한다.

나) 위에서 언급된 근로시간에는 195/CP 1994.12.31 정부령 제3조에 따른 근로시간이 포함된다.

다) 사용자는 생명, 안보, 안전, 재산 등 항공 관련 긴급 상황 발생 시 즉시 근로자를 동원할 수 있으며, 이 경우 근로시간 및 추가 근로시간 제한은 적용되지 않는다.

2. 휴식시간:

가) 근로자의 최소 휴식시간은 연속 24시간 중 12시간 이상이다.

나) 사용자는 근로자가 주말 및 공휴일 휴식을 충분히 취하도록 해야 하며, 작업 주기로 인해 주말 휴식을 취할 수 없는 특별한 경우에는 근로자가 한 달 평균 4일 이상 휴식을 취하도록 보장해야 한다.

다) 근로자가 주말 또는 공휴일에 근무하는 경우, 사용자는 근로자에게 대체 휴식일을 제공해야 한다.

라) 휴식시간 및 개인적인 사유로 휴식하는 시간은 노동법 제71조, 72조, 73조, 74조, 75조, 78조에 따라 시행된다.

조 7. 사용 근로자에 대한 책임

1. 기업공제회 실행위원회와 협력하여 본 통고에서 규정된 근로시간 및 휴식시간 제도를 공표하고, 근로계약서, 근로규칙 또는 단체협약에 기록한다.

2. 각 직위별 실제 필요한 업무 시간을 파악하고, 해당 작업장에서 본 통고에 따른 근로제도를 시행하기 위한 방안을 마련한다.

조 8. 효력 발생

본 통고는 발효일로부터 45일 후 효력을 갖는다.

조 9. 시행 책임

1. 베트남 민간항공청장은 본 통고의 시행 상황을 모니터링, 검사 및 평가하는 책임이 있다.

2. 사무총장, 감사총장, 각 부처 장관, 베트남 민간항공청장, 교통운송 의료청장, 관련 기관 및 개인의 장은 본 통고를 시행하는 책임이 있다.

3. 시행 과정에서 발생한 문제나 난점은 관련 기관, 단체, 개인이 즉시 교통부에 보고하여 권한 내에서 처리하도록 한다./.