43/2013/NĐ-CP號政令詳細規定勞動組法第10條關於工會在代表和保護勞工人員合法正當權利和利益方面的權力和責任

처분령

노동조합법 제10조의 구체적 시행에 관한 규정

근로자들의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 노동조합의 권한과 책임에 관하여

노동자의 합법적이고 정당한 권리 및 이익

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 20일 공단법에 의거함

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 전국노동총연맹과 협의 후 노동조합법 제10조의 구체적 시행에 관한 이 시행령을 제정함으로써 근로자들의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 노동조합의 권한과 책임에 관한 사항을 규정한다.

조 1. 적용범위

본 시행령은 근로자들의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 노동조합의 권한과 책임에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 노동조합법 제7조에서 정한 시스템 내의 각급 조직 노동조합

2. 공무원, 교직원, 공업인 및 근로자(이하 "근로자"라 한다)

3. 근로자를 사용하는 단위, 근로자의 권리를 대표하고 보호하는 노동조합의 권한과 책임을 행사하는 데 관련된 기관, 단체

조 3. 노동조합이 근로자에게 근로계약, 업무계약 체결 및 이행 시 근로자의 권리와 의무에 대한 지도와 상담을 하는 권한과 책임

근로자를 사용하는 단위 내의 기초노동조합은 다음과 같은 사항에 대해 근로자에게 지도와 상담을 할 수 있는 권한과 책임이 있다.

1. 계약 형태, 원칙, 계약 종류, 계약 내용, 계약 당사자 간 정보 제공, 체험기간, 적응기간 등 근로계약, 업무계약 체결 시 관련 사항

2. 계약에 따른 업무 수행 의무, 계약 당사자 간 업무 변경 절차 및 절차, 임시 중단 및 재개, 근로계약, 업무계약 종료 시 관련 사항

3. 근로계약, 업무계약 수정, 보완, 종료 시 절차 및 절차, 근로자에 대한 제도 및 정책

조 4. 노동조합이 근로자 집단을 대표하여 단체협약을 협상하고 체결하며 그 이행을 감독하는 권한과 책임

1. 근로계약을 체결하여 근로자를 사용하는 기업, 기관, 단체 내의 기초노동조합은 다음과 같은 권한과 책임이 있다.

가) 근로자의 합법적이고 정당한 이익과 관련된 정보 수집, 건의, 제안; 근로자를 사용하는 자에게 단체협상을 요구할 수 있음

나) 근로자 집단의 대표로서 단체협약의 협상, 체결, 수정, 보완, 연장 등을 법령에 따라 수행한다.

나) 단체협약을 근로자들에게 공표하고, 기업, 기관, 단체 내에서 단체협약 이행을 감독하며, 근로자를 사용하는 자에게 단체협약을 준수하도록 요구하고, 근로자를 사용하는 자가 단체협약을 위반하거나 불충분하게 이행할 경우 법에 따라 단체노동쟁의를 해결하도록 요구할 수 있음

2. 산별노동조합은 기초노동조합이 이 조항에서 정한 권한과 책임을 가지며, 산별 단체협약을 협상하고 체결하며 그 이행을 감독하는 데 사용할 수 있음

조 5. 노동조합이 근로자를 사용하는 단위와 함께 임금 척도, 임금 표, 노동 정량, 임금 지급 규칙, 포상 규칙, 근로 규칙을 작성하고 감독하는 권한과 책임

근로자를 사용하는 단위 내의 기초노동조합은 다음과 같은 권한과 책임이 있다.

1. 근로자의 의견을 모으고, 법에 따른 임금 척도, 임금 표, 노동 정량, 임금 지급 규칙, 포상 규칙, 근로 규칙 작성, 발행, 수정, 보완에 참여하고 문서로 의견을 제출할 수 있음

2. 임금 척도, 임금 표, 노동 정량, 임금 지급 규칙, 포상 규칙, 근로 규칙 이행을 감독하고, 근로자를 사용하는 자에게 임금 척도, 임금 표, 노동 정량, 임금 지급 규칙, 포상 규칙, 근로 규칙 수정, 보완을 요구할 수 있음

조 6. 노동조합이 근로자를 사용하는 단위와 근로자의 권리와 의무와 관련된 문제를 해결하기 위해 대화하는 권한과 책임

근로자를 사용하는 단위 내의 기초노동조합은 다음과 같은 권한과 책임이 있다.

1. 근로자의 합법적이고 정당한 이익과 관련된 정보 수집, 건의, 제안; 법에 따라 근로자를 사용하는 자에게 작업장에서 대화를 조직하도록 요구할 수 있음

2. 정기적으로 또는 급작스럽게 근로자를 사용하는 자와 대화를 진행하고, 법에 따라 근로자를 사용하는 자와 함께 근로자 회의, 공무원 회의를 조직할 수 있음

3. 근로자 회의, 공무원 회의 결의, 작업장에서 대화를 통해 도달한 합의사항, 기초 민주주의 제도의 이행을 감독할 수 있음

조 7. 노동조합이 근로자를 위한 법률 상담 활동을 조직하는 권한과 책임

각급 노동조합은 근로자에게 근로법, 공무원법, 교직원법, 사회보장보험법, 의료보험법, 노동조합법 등 근로자의 권리와 합법적이고 정당한 이익과 관련된 다른 법률에 따른 법률 상담 활동을 조직할 수 있는 권한과 책임이 있다.

조 8. 노동조합이 근로쟁의를 해결하는 기관, 단체, 개인과 함께 참여하는 권한과 책임

1. 기초노동조합은 근로쟁의를 해결하는 기관, 단체, 개인에게 법에 따른 절차와 절차를 준수하도록 문서로 요청할 수 있음

2. 기초노동조합은 다음과 같은 책임이 있다.

가) 근로자가 요청할 때 개인 근로쟁의를 해결하는 데 도움을 주고, 근로자가 위임할 때 개인 근로쟁의 해결 과정에 참여할 수 있음

나) 근로조정원이 주재하는 개인 근로쟁의 해결 회의에 참석할 수 있음

3. 상위 노동조합은 다음과 같은 책임이 있다.

a) 관련 기관, 단체, 개인과 권한이 있는 자와 함께 노동쟁의를 해결함에 있어 법률에서 정하는 바에 따라 집단 노동쟁의를 처리함;

b) 기초노동조합이 이 조 제2항에서 규정한 권리를 행사하고 의무를 이행하도록 지원함;

조 9. 노동조합이 집단 노동자 또는 개별 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익이 침해되었을 때 관련 국가기관이나 단체에 권고하여 그들의 검토와 해결을 받는 권리와 의무

1. 근로계약을 체결하여 근로자를 사용하는 기업, 기관, 단체 내의 기초노동조합은 다음과 같은 권한과 책임이 있다.

a) 집단 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익이 침해되었을 때 관련 국가기관과 상급 노동조합에 권고하여 그들의 검토와 해결을 받음;

b) 집단 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익이 침해되었을 때 사용자와 협상을 진행하여 관련 국가기관과 상급 노동조합의 요구에 따라 이를 해결하며, 법률에서 정하는 바에 따라 집단 노동쟁의를 처리함;

2. 기관, 행정 및 사립단체 내 기초노동조합은 다음의 권리와 의무를 가짐:

a) 집단 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익이 침해되었을 때 관련 기관의 장에게 권고하여 그들의 검토와 해결을 받음;

b) 기관의 장이 결정을 거부하거나 정해진 기간이 지나도 아직 해결하지 않았을 때 관련 국가기관과 상급 노동조합에 권고하여 그들의 검토와 해결을 받음;

조항 10. 노동조합이 집단 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익이 침해되었을 때 법에서 정하는 바에 따라 대리하여 집단 노동자를 대표하여 법원에 소송을 제기하고, 개별 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익이 침해되었을 때 법원에 소송을 제기하는 권리를 가짐; 이는 노동자가 위임하였을 경우에만 가능하며, 개별 노동자의 노동쟁의를 해결하기 위해 법에서 정하는 바에 따라 법원에 소송을 제기하는 것을 포함함

근로자를 사용하는 단위 내의 기초노동조합은 다음과 같은 권한과 책임이 있다.

1. 집단 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익이 침해되었을 때 법에서 정하는 바에 따라 대리하여 집단 노동자를 대표하여 법원에 소송을 제기함;

2. 노동자가 위임하였을 경우 법에서 정하는 바에 따라 개별 노동자의 노동쟁의를 해결하기 위해 법원에 소송을 제기함;

조 11. 노동조합이 집단 노동자와 개별 노동자를 대리하여 노동, 행정, 기업 파산 사건에서 소송에 참여하는 권리와 의무

근로자를 사용하는 단위 내의 기초노동조합은 다음과 같은 권한과 책임이 있다.

1. 법에서 정하는 바에 따라 집단 노동자를 대리하여 노동, 행정, 기업 파산 사건에서 소송에 참여하여 집단 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호함;

2. 노동자가 위임하였을 경우 법에서 정하는 바에 따라 개별 노동자를 대리하여 노동, 행정, 기업 파산 사건에서 소송에 참여하여 개별 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호함;

조 12. 노동조합이 집단 파업을 조직하고 지도하는 권리와 의무

사용자와 근로계약으로 근로자를 고용하는 기업, 기관, 단체 내 기초노동조합은 다음의 권리와 의무를 가짐:

1. 법률에서 정하는 바에 따라 집단 파업을 실시하기 위한 근로자의 의견을 수렴함;

2. 파업을 결정하고 파업 시작 시점을 통보함;

3. 파업을 실시하기 전에 파업 결정을 철회함;

4. 법률에서 정하는 바에 따라 파업을 실시함;

5. 법률에서 정하는 바에 따라 파업을 중단하거나 연기하거나 중지하지 않음;

6. 법률에서 정하는 바에 따라 법원에 파업의 합법성을 선언하도록 요청함.

조 13. 상급 노동조합이 기초노동조합을 대리하고, 기초노동조합의 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 권리와 의무

상급 노동조합은 다음의 권리와 의무를 가짐:

1. 이 시행령에서 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제8조, 제9조, 제10조, 제11조 및 제12조에서 기초노동조합의 권리와 의무를 규정하였으나 기초노동조합이 설립되지 않은 곳에서 노동자가 요청할 경우 해당 지역에서 그 권리를 행사하고 의무를 이행함;

2. 이 시행령에서 정한 바에 따라 기초노동조합이 권리를 행사하고 의무를 이행하도록 지원함;

조 14. 상급 노동조합의 권리와 의무

1. 베트남 노동총연맹은 공인된 기능과 임무, 조직 구조에 따라 베트남 노동조합 규약에서 정한 바에 따라 각급 노동조합이 이 시행령에서 정한 바에 따라 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대리하고 보호하는 권리를 행사하고 의무를 이행하도록 지침을 제공함;

2. 지방 노동조합, 중앙 노동조합은 이 시행령에서 정한 바에 따라 상급 기초노동조합과 기초노동조합이 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대리하고 보호하는 권리를 행사하고 의무를 이행하도록 지침을 제공하고 지원함;

조 15. 사용자 단위, 관련 기관, 단체, 개인의 책임

사용자 단위, 사용자 대표 단체, 관련 기관, 단체, 개인은 각급 노동조합이 이 시행령에서 정한 바에 따라 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대리하고 보호하는 권리를 행사하고 의무를 이행하도록 정보를 제공하고 협력하며, 이를 돕는 환경을 조성하는 책임이 있음;

조 제16조. 효력 발생

1. 본 시행령은 2013년 7월 1일부터 효력을 발생함;

2. 1991년 4월 20일 협의회가 발행한 제133/1991/NĐ-HĐBT 호에 따른 공인조합법의 시행 지침에 관한 협의회 결정과 1992년 8월 19일 협의회가 발행한 제302/1992/NĐ-HĐBT 호에 따른 기업, 기관 내 기초공인조합의 권리와 의무에 관한 협의회 결정은 본 시행령이 효력을 발생한 날부터 효력을 상실함.

조 17. 집행 책임

산업부 장관, 정부 직속 기관 수장, 중앙 직할 성 및 시 주민위원회 주석은 본 처분의 시행을 책임집니다./.