시행규칙 제 43/2013/TT-BLĐTBXH는 주식회사 형태의 단일 주주 국유 기업에서의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상에 대한 구체적인 지침을 제공하는 것을 목적으로 한다. 이는 증권법에 따른 국유 기업의 모델을 따르는 조직에 적용된다.

시행규칙

노동 관리, 임금, 수당 및 포상금의 시행 지침

주식 회사 한 사람 책임 유한 회사 모델로 설립되고 운영되는 조직에서

국가가 주주인 경우

증권법 규정에 따라

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정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2013년 5월 14일 제정한 제50호 2013년 명령은 국가가 주주인 주식 회사 한 사람 책임 유한 회사에서 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 포상금을 규정함에 따라;

정부가 2013년 5월 14일 제정한 제51호 2013년 명령은 국가가 주주인 주식 회사 한 사람 책임 유한 회사에서 이사회 회원 또는 대표이사, 감사, 사장 또는 총경리, 부사장 또는 부총경리, 경리장에 대한 임금, 수당 및 포상금 제도를 규정함에 따라;

노동부 장관의 요청에 따라

사회부 장관은 국가가 주주인 주식 회사 한 사람 책임 유한 회사에서 증권법 규정에 따라 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금의 시행 지침을 발령하기 위해 통지서를 발행한다.

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 국가가 주주인 주식 회사 한 사람 책임 유한 회사에서 증권법 규정에 따라 근로자와 이사회 회원, 감사, 사장, 부사장, 경리장에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금을 지침으로 한다.

1. 하노이 증권거래소

2. 호치민 증권거래소

3. 베트남 증권등록센터

국가가 주주인 주식 회사 한 사람 책임 유한 회사가 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 것과 같이 설립되고 운영되는 조직은 다음부터 주식 증권 조직이라 약칭한다.

조 2. 적용대상

1. 근로계약에 따라 일하는 근로자

2. 주식 증권 조직의 감사회원.

3. 전문 이사회 회원, 사장, 부사장, 경리장; 비전문 이사회 회원.

4. 이 통지에 따라 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인

절 2

감사원 및 근로자의 근로 관리, 임금, 포상금

조 3. 감사원 구성원의 등급, 임금 및 포상금

1. 주식 증권 조직의 감사는 노동법 제93조와 정부가 2013년 5월 14일 제정한 제49호 2013년 명령, 그리고 사회부의 지침에 따라 조직이 설정한 임금 척도와 임금 표에 따라 임금을 받는다.

2. 감사원 구성원은 본 통지 제4조에 따라 근로자 임금 및 포상금 펀드에서 임금 및 포상금을 받음

3. 임금 지급 규칙, 포상금 지급 규칙에 근거하여 주식 증권 조직의 이사회는 임시 임금 지급, 실적 임금 결정, 포상금 결정 및 감사회원에게 임금 및 포상금 지급을 감사회의 실적과 각 감사회원의 실적에 따라 결정한다.

조 4. 노동 관리, 임금 기금 결정, 임시 임금 지급 및 분배, 포상금

1. 주식 증권 조직은 노동 관리, 계획 임금 펀드 설정, 단가 임금 설정, 임시 임금 지급, 실적 임금 펀드 설정, 근로자에 대한 임금 및 포상금 분배를 사회부가 2013년 9월 9일 제정한 제18호 2013년 통지서 제2장 제3항 제3절 제3호, 제5호, 제6호, 제7호, 제9호, 제3장 제8항 제1호, 제2호, 제3장 제4절 제18호 2013년 통지서에서 규정된 내용에 따라 시행한다.

2. 평균 실적 임금은 평균 생산성과 실제 이익에 연계되며, 사회부가 2013년 9월 9일 제정한 제18호 2013년 통지서 제3장 제8항 제2호에서 규정된 내용에 따라 결정된다. 여기서 평균 생산성은 다음과 같은 공식으로 계산된다:

      (1)

여기서:

- 법령 검토국, 법무부;_日: 실제 평균 생산성.

: 실제 연간 총 매출.

L_ttsd: 실제 연간 평균 사용 인력 수, 사회부가 2013년 9월 9일 제정한 제18호 2013년 통지서 부록 1 제1항에서 지시된 방법으로 계산된다.

조 5. 근로자 급여기금 설정 시 객관적 요인 배제

1. 주식 증권 조직은 근로자의 임금 펀드 및 평균 실적 임금을 결정할 때, 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적인 요소를 배제해야 한다. 이는 다음과 같다:

a) 국가가 주식 증권 조직에 대한 수수료 정책을 변경하거나, 자본 회수를 빠르게 하기 위해 감가상각을 늘리거나, 시장을 안정화하거나 기업 소득세를 우대하기 위한 개입 결정을 내릴 경우.

b) 주식 증권 조직이 새로운 투자를 진행할 경우(소프트웨어 투자, 기술 혁신 투자, 기반 시설 투자 포함), 새로운 투자로 인해 감가상각이 급증하는 경우.

c) 증권 시장의 객관적인 요소가 연간 실적 수익과 비교하여 직전 연도보다 증권 거래 수익을 증가시키거나 감소시키는 경우, 이는 주식 증권 조직의 생산성과 이익에 영향을 미친다. 이는 다음과 같다:

- 증권 거래소의 경우: 상장 회사 수, 상장 신청 및 상장 조건 충족 가능성은 증권 상장 수수료 수익에 영향을 미친다; 거래량 및 거래 가격은 거래 수수료 수익에 영향을 미친다; 거래 회원 수는 회원 수수료 수익에 영향을 미친다; 채권 경매 가치, 채권 발행을 통한 자금 조달 계획 및 규모는 경매 활동 수익에 영향을 미친다; 거래소 거래 시스템을 통하지 않은 증권 소유권 이전 가치는 증권 소유권 이전 수수료 수익에 영향을 미친다; 경매 주식 수 및 가치는 경매 활동 수익에 영향을 미친다;

- 조 중앙 증권등록기관에 대한 사항은 연간 등록증권 실적과 관련된 수수료 수입에 영향을 미치며, 연간 등록 신청 금액(처음 등록 시) 및 추가 등록 신청 횟수는 등록 수수료 수입에 영향을 미침; 채권 원금 및 이자, 정부 국채 원금 및 이자 지급 금액은 대리 이자 및 원금 지급 수수료 수입에 영향을 미침; 권리 행사 횟수와 각 권리 행사 때마다의 주주 수는 권리 행사 수수료 수입에 영향을 미침; 증권 이전 금액은 이전 수수료 수입에 영향을 미침; 증권 소유권 이전 금액(증권 거래소 시스템을 통하지 않은 경우)은 소유권 이전 수수료 수입에 영향을 미침; 등록 회원 수는 회원 관리 수수료 수입에 영향을 미침; 연간 거래 수정 횟수는 거래 수정 수수료 수입에 영향을 미침.

2. 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적인 요인을 제외하는 것은 생산성과 이익을 기준으로 평균 임금 수준을 결정하는 데 사용되며, 다음과 같은 원칙에 따라 수행됩니다.

a) 객관적인 요인이 생산성과 이익에 미치는 영향은 구체적인 데이터로 양화하고 계산해야 합니다.

b) 제1항 a호 및 b호에서 규정한 객관적인 요인이 생산성과 이익을 증가시키면, 증가한 생산성과 이익 부분을 차감해야 합니다. 객관적인 요인이 생산성과 이익을 감소시키면, 감소한 생산성과 이익 부분을 실제 생산성과 이익 지표에 더해야 합니다.

c) 제1항 c호에서 규정한 객관적인 요인이 생산성과 이익을 감소시키면, 감소한 생산성과 이익 부분을 실제 생산성과 이익 지표에 더해야 합니다. 업무 수익이 직전 연도보다 15% 이상 증가한 경우에는 해당 증가한 업무 수익 부분은 임금 펀드와 평균 임금 수준 결정에서 고려되지 않습니다.

3. 증권사의 업무 수익은 재무부의 지침에 따라 이루어집니다.

목 3

임금, 보수, 상여금에 대한 관리: 이사회 멤버, 총 경영자, 부총 경영자, 회계 책임자의 임금, 보수, 상여금 관리

조 6. 이사회의 전문 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자의 급여 등급 설정

1. 증권사의 전문 이사, 총 경영자, 부총 경영자, 회계 책임자의 임금 배정은 노동부의 2013년 9월 9일 제19/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지에 따라 국유 한인수한책임유한회사의 이사회 멤버 또는 회장, 감사, 총 경영자 또는 경영자, 부총 경영자 또는 부경영자, 회계 책임자의 임금, 보수, 상여금 제도를 시행하기 위한 지침에 따라 이루어집니다.

2. 제1항에 따른 임금 배정 시, 증권사의 전문 이사회 회장 직위는 이사회 멤버 또는 회장의 전문 직위로 변경되며, 전문 이사회 멤버 직위는 이사회 멤버의 전문 직위로 변경됩니다.

조 7. 임금, 수당, 포상금의 결정 및 지급

1. 증권사의 이사회 멤버, 총 경영자, 부총 경영자, 회계 책임자의 임금 펀드, 계획 보수, 임시 보수 배정; 실제 임금 펀드, 보수 펀드, 상여금 펀드; 임금, 보수, 상여금 지급은 노동부의 2013년 9월 9일 제19/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지의 제7조, 제8조, 제10조, 제11조, 제12조; 제9조 제1항, 제3항, 제5항; 제9조 제2항 b호, c호, d호, đ호에 따라 이루어집니다.

2. 증권사의 전문 이사회 멤버, 총 경영자, 부총 경영자, 회계 책임자의 실제 평균 임금 수준을 결정할 때, 증권사가 다음 조건을 충족하면, 실제 평균 임금 수준은 다음과 같이 결정됩니다: 국가 자본의 보전 및 확대; 예산 납부 규정 준수; 연간 이익이 직전 연도보다 높고, 평균 노동생산성이 직전 연도와 동일하거나 높은 경우.

TL_bqth = TL_cb + H_ln x TL_cb                            (2)

여기서:

- TL_bqth: 실제 평균 임금 수준.

- TL_cb: 노동부의 2013년 9월 9일 제19/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지의 제8조 제1항 b호에 따른 기본 임금.

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_ln: 기본 임금에 비해 추가 임금 인상률은 이익 증가율에 따라 다음과 같습니다:

+ 연간 이익이 직전 연도보다 1.0% 미만 증가한 경우 H_ln 는 최대 0.3으로 계산됩니다.

+ 연간 이익이 직전 연도보다 1%에서 1.5% 미만 증가한 경우 H_ln 는 최대 0.4로 계산됩니다.

+ 연간 이익이 직전 연도보다 1.5% 이상 증가한 경우 H_ln 는 최대 0.5로 계산됩니다.

증권사가 국가 자본의 보전 및 확대; 예산 납부 규정 준수; 연간 이익이 직전 연도보다 높지만, 객관적인 요인을 제외한 실제 평균 노동생산성이 직전 연도보다 낮은 경우, 공식 (2)을 통해 실제 평균 임금 수준을 결정한 후, 회사는 관리직원의 실제 평균 임금 수준에서 실제 연간 평균 노동생산성의 1% 감소에 대해 1%의 임금 차감을 적용해야 합니다.

3. 증권사의 전문 이사회 멤버, 총 경영자, 부총 경영자, 회계 책임자의 실제 평균 임금 수준을 결정하는 데 사용되는 실제 평균 노동생산성은 노동부의 2013년 9월 9일 제19/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지의 제9조 제2항에 따라 이 통지의 제4조 제2항에 따라 이루어집니다.

조 8. 임금, 수당 결정 시 객관적 요인 배제

주식조직은 국가가 결정한 자본증가 또는 감소와 제5조에서 정한 객관적 요인에 의한 국가자본 투자, 주식조직의 노동생산성, 이익에 미치는 영향을 고려하지 않고 평균임금 수준, 임금기금, 이사회의 회원, 사장, 부사장, 회계장의 보수를 결정할 때 객관적 요인을 배제한다.

절 4

조직적 시행 및 효력 발생

조 9. 조직 실행

1. 주식조직의 사장은 노동부 사회보장부 장관이 2013년 9월 9일에 발령한 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지 제12조에서 정한 임무를 수행한다.

2. 증권 조직의 이사회는 다음 임무를 수행한다:

a) 노동부 사회보장부 장관이 2013년 9월 9일에 발령한 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지 제13조와 같은 날 발령한 제19/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지 제13조에서 규정된 이사회 또는 회장에 대한 임무를 수행한다. 임금 및 상여금 보고서를 소유주에게 제출할 때 동시에 노동부 사회보장부에 제출하여 공동 관리한다.

b) 감사위원회 구성원의 계획임금과 임시임금 지급을 감사위원회 구성원의 임금기금과 임시임금 지급 시점과 함께 결정한다.

c) 감사위원회 구성원의 임금 실현 방안과 상여금을 소유주에게 보고하고, 감사위원회 구성원의 업무 완수 정도를 평가하는 보고서와 함께 직원의 임금 및 상여금 보고와 동시에 제출한다.

d) 감사위원회 구성원의 임금 실현, 상여금 지급을 소유주에게 보고한 후 그들이 수행한 업무에 따른 임금 실현, 상여금 지급을 결정한다.

3. 감사위원회 구성원은 증권조직의 조직 및 운영에 관한 재무부 규정에 따라 인건비, 상여금 관리, 감독, 검토, 건의 등 감사위원회의 임무를 수행한다.

4. 증권조직의 소유주(재무부)는 다음과 같은 책임을 가진다.

a) 노동부 사회보장부 장관이 2013년 9월 9일에 발령한 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지 제15조와 같은 날 발령한 제19/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지 제15조에서 정한 임무를 수행한다.

b) 증권조직의 감사위원회 구성원의 인건비 및 상여금 방안을 수용하고 검토한다. 인건비 및 상여금 결정이 규정에 위반되는 경우 감사위원회의 사장에게 수정 및 보완하도록 지시한다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 통지는 2014년 2월 15일부터 효력을 발생한다. 본 통지에서 규정된 제도는 2013년 5월 1일부터 적용된다.

2. 증권조직은 노동부 사회보장부 장관이 2013년 9월 9일에 발령한 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지 제17조 제5항, 제6항과 같은 날 발령한 제19/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지 제18조 제4항, 제5항에서 정한 안전상여금, 직원 중식비 지급 제도를 적용한다.

수행 과정에서 문제가 발생할 경우, 관련 기관 및 단체는 노동부에 보고하여 적시에 지도 및 보완을 받을 것을 요청함./.