시행령 제 43/2023/NĐ-CP 법률 검사에 관한 법률 시행 세부 규정 및 조치에 대한 구체적 규정

처분령

검사 세부 규정 및 감사 법률 시행 규제에 관한 규정

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

법률 제2022년 11월 14일 검사법을 근거로 함

정부총검사의 건의에 따라;

정부는 감사 법률의 세부 규정 및 시행 규제를 위한 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 본 시행령은 다음과 같은 감사 법률의 몇몇 조항에 대한 세부 규정을 제정한다:

a) 제38조 감사관에 관한 사항;

b) 제56조 재감사에 관한 사항;

c) 제60조 감사단에 관한 사항;

d) 제79조 감사결과 공개에 관한 사항;

đ) 제87조 감정 청구에 관한 사항;

e) 제90조 금융기관에 대한 계좌 동결 요구에 관한 사항;

g) 제91조 불법 행위로 인한 부당 차지, 점유, 사용 또는 손실된 재산 회수에 관한 사항;

h) 제96조 제4항 감사결과 내용에 대한 건의사항 처리 권한, 절차, 방법 및 감사 활동에 대한 건의사항, 반영사항 처리에 관한 사항;

i) 제105조 감사결과 이행 추적, 촉진, 검사에 관한 사항;

k) 제106조 제3항 감사결과 이행에 대한 위반 처리에 관한 사항.

2. 본 법률의 시행 규제는 다음과 같은 사항을 포함한다: 감사관 임명, 해임 권한, 절차, 방법; 감사관 복장, 감사증; 감사관에 대한 제도, 정책, 보수 및 특별 제도; 내부 감사 조직 및 활동.

조 2. 적용대상

본 시행령은 국가 관리 기관, 국가 관리 기관의 장; 감사 기능을 수행하는 기관, 감사 기능을 수행하는 기관의 장; 감사단장, 감사단 구성원, 감사관; 감사 대상 기관, 단체, 개인 및 감사 활동과 관련된 기관, 단체, 개인; 중앙정부 소속 기관, 공공기관 및 내부 감사 업무를 수행하는 사람에게 적용된다.

장 II

감사관

목 1. 감사관 및 감사관 관리, 활용 책임

조 3. 감사관

1. 감사관은 법령에 따라 감사 업무를 수행하기 위해 감사관 직급에 임용된 사람이다. 감사관 직급 코드는 고급 감사관(코드: 04.023), 주 감사관(코드: 04.024), 감사관(코드: 04.025)으로 구성된다.

2. 감사관의 직무 위치는 중앙정부 감사총장이 감사 법률 제9조 제1항 및 제2항에 따라 각 감사 기관에 지침을 제공한다.

조 4. 감사관의 책임

1. 감사관은 법령 준수에서 모범을 보여야 하며, 전문 지식 및 감사 업무 능력 향상을 위해 학습하고 연구해야 한다.

2. 감사 과정에서 감사관은 감사단장의 분담 업무를 수행하며, 법령을 준수하고 지정된 업무를 수행함으로써 법령 앞에서 책임을 질 것이며, 감사단장, 감사 결정자, 직접 관리 기관의 장에게 지정된 업무 수행에 대한 책임을 진다.

조 5. 감사관 관리, 활용 책임

국가 관리 기관, 감사 기능을 수행하는 기관은 법령에 따라 감사관의 관리, 활용, 교육, 훈련, 급여 제도 및 보수, 혜택, 포상, 징계 제도를 실시하는 책임이 있다.

절 2. 임용, 전보 검사원 및 해임 검사원

조 6. 각 등급 검사원 임용 권한

1. 장관, 부처급 기관의 기관장, 지방자치단체의 시·도지사는 각 해당 등급 검사원을 임용한다.

2. 장관, 부처급 기관의 기관장, 지방자치단체의 시·도지사는 고위 검사원 등급 임용을 결정하기 전에 내무부와 협의를 거쳐야 한다.

조 7. 검사원 등급 상향 심사

1. 검사법 제39조, 제40조 및 제41조에서 정한 기준과 조건을 충족하는 검사원은 다음 각 호의 경우에 등급 상향 심사를 받을 수 있다.

가) 현재 보유하고 있는 공무원 등급에서 탁월한 업무 성과를 거두어 관련 권한을 가진 기관으로부터 인정받은 경우

나) 직위나 관리직에 임명되어 업무 수행 요구사항에 부합하는 경우

2. 제1항 가호에서 정한 탁월한 업무 성과는 다음과 같은 표창이나 포상으로 구성된다.

가) 검사원에서 검사원 정으로 등급 상향을 받으려면, 노동훈장 3등급 이상 또는 중앙부처, 지방자치단체, 중앙 단체로부터 최우수 공무원 표창을 받은 경우

나) 검사원 정에서 고위 검사원으로 등급 상향을 받으려면, 노동훈장 1등급 또는 전국 최우수 공무원 표창을 받은 경우

3. 사용 기관은 검사원이 제1항에서 정한 기준을 충족하였다면, 그 직위에 맞는 등급 구조를 고려하여 기관 관리 기관에 보고하고, 해당 기관의 권한에 따라 심사 및 결정을 요청하거나, 관련 권한을 가진 기관에 심사 및 결정을 요청할 수 있다.

조 8. 등급 변경을 통한 검사원 임용

1. 검사기관에서 근무 중인 공무원이 검사법 제39조, 제40조 및 제41조에서 정한 업무 기준을 충족하면, 다음 각 호의 경우에 등급 변경을 통해 검사원 등급으로 임용될 수 있다.

가) 전문직원 또는 유사 직위인 경우, 검사원 등급으로 변경하여 임용

나) 전문직원 정 또는 유사 직위인 경우, 검사원 정 등급으로 변경하여 임용

다) 고위 전문직원 또는 유사 직위인 경우, 고위 검사원 등급으로 변경하여 임용

2. 등급 변경 및 임용은 등급 변경 심사위원회를 통해 이루어져야 한다.

장관, 부처급 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 지방자치단체의 시·도지사는 관할 범위 내의 공무원에 대한 등급 변경 심사위원회를 설치한다.

등급 변경 심사위원회는 5명으로 구성되며, 집단 원칙에 따라 다수결로 결정한다. 위원회 구성은 다음과 같다.

가) 위원회 의장: 중앙에서는 부처 또는 정부 소속 기관의 지도부; 지방에서는 지방자치단체의 시·도지사

나) 중앙에서는 부위원장은 인사부 과장; 지방에서는 부위원장은 내무청장

다) 중앙에서는 상임위원은 부 청장; 지방에서는 상임위원은 지방자치단체의 시·도 청장; 상임위원은 심사위원회에 보고하기 위한 서류 준비를 책임진다.

라) 다른 위원들은 필요에 따라 장관, 부처급 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 지방자치단체의 시·도지사가 관련 기관의 대표를 지정한다.

3. 등급 변경 심사위원회에 제출되는 서류는 다음과 같다.

가) 직접 관리 기관이 작성한 공무원의 업무 경력 평가 보고서

나) 업무 결과 보고서; 관련 기관이 증명한 자격증 사본

다) 규정에 따른 이력서

4. 검사원, 검사원 정 임용을 위한 제출 서류는 다음과 같다.

가) 제25항 3호에서 정한 서류

나) 등급 변경 심사위원회 회의록

다) 등급 변경 심사위원회가 제출한 장관, 부처급 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 지방자치단체의 시·도지사에게 검사원, 검사원 정 임용을 요청하는 문서

5. 고위 검사원 임용을 위한 제출 서류는 다음과 같다.

가) 제25항 3호에서 정한 서류

나) 등급 변경 심사위원회 회의록

다) 등급 변경 심사위원회가 제출한 고위 검사원 임용 요청 문서

라) 내무부의 고위 검사원 임용 동의 문서

6. 각 등급 검사원 임용 권한은 본 시행령 제6조의 규정에 따르며 행사된다.

조 9. 검사관 등급 상향 시험 참가 조건

1. 검사관이 검사관 본부 등급 시험에 참가하기 위한 요구사항:

가) 직전 근무 연도에서 업무 수행 평가가 우수 이상으로 평가되어야 하며, 정치적 품성과 도덕성이 우수해야 하며, 징계 기간 중이거나 징계 관련 규정을 이행 중인 상태가 아니어야 함(공무원법 및 공무원직제에 따른 규정에 따라).

나) 현재 보유한 공무원 등급보다 높은 등급의 공무원 직위를 수행할 수 있는 전문 지식과 업무 능력이 있어야 함.

다) 검사관 등급 또는 동등한 등급에서 최소 9년 이상 근무해야 함. 다만, 검사관 본부 등급으로 전출되는 경우, 공무원, 공기업 직원, 인민군 사관, 인민경찰 사관, 기밀업무 담당자로서 다른 기관에서 근무하고 있는 경우는 예외로, 해당 직위에서 최소 1년 이상 근무해야 함(12개월 이상).

라) 검사관 등급 또는 동등한 등급을 유지하는 동안, 주관 기관이 연구, 작성하도록 지시받은 기초 단위 이상의 법규 제정 또는 연구 과제, 계획, 프로젝트, 연구 프로그램 중 최소 하나를 작성하거나 검토하였으며, 해당 법규나 연구 프로그램이 권한 있는 기관에 의해 발행되거나 승인되었음을 증명해야 함.

마) 대학 학위 이상 소지자이며, 검사관 본부 등급 업무 교육 자격증 소지자이며, 국가 행정 관리 지식 교육 자격증(전문직 본부 등급 기준) 소지자 또는 고급 정치 이론 및 행정 학위 소지자여야 함.

나) 정보기술 기본 사용 능력이 있으며, 베트남 외국어 능력 체계 3단계 이상의 외국어 실력을 갖추거나, 민족 소수 지역에서 근무하는 공무원의 직무 요구에 따라 해당 민족 언어를 사용할 수 있어야 함.

2. 검사관 본부 등급 공무원이 검사관 고급 등급 시험에 참가하기 위한 요구사항:

가) 위 조항 1항 점 a와 점 b의 요구사항 충족.

나) 검사관 본부 등급 또는 동등한 등급에서 최소 6년 이상 근무해야 함. 다만, 검사관 고급 등급으로 전출되는 경우, 공무원, 공기업 직원, 인민군 사관, 인민경찰 사관, 기밀업무 담당자로서 다른 기관에서 근무하고 있는 경우는 예외로, 해당 직위에서 최소 1년 이상 근무해야 함.

다) 검사관 본부 등급 또는 동등한 등급을 유지하는 동안, 주관 기관이 연구, 작성하도록 지시받은 국가, 부처, 산업 단위 또는 성 단위의 법규 제정 또는 연구 과제, 계획, 프로젝트, 연구 프로그램 중 최소 두 개를 작성하거나 검토하였으며, 해당 법규나 연구 프로그램이 권한 있는 기관에 의해 발행되거나 승인되었음을 증명해야 함.

라) 대학 학위 이상 소지자이며, 고급 정치 이론 학위 또는 고급 정치 이론 및 행정 학위 소지자이며, 검사관 고급 등급 업무 교육 자격증 소지자이며, 고급 전문직 등급 기준 국가 행정 관리 지식 교육 자격증 소지자여야 함.

마) 정보기술 기본 사용 능력이 있으며, 베트남 외국어 능력 체계 4단계 이상의 외국어 실력을 갖추거나, 민족 소수 지역에서 근무하는 공무원의 직무 요구에 따라 해당 민족 언어를 사용할 수 있어야 함.

조 제10조. 승진 시험 합격으로 검사 직급 임용

1. 검사, 정검사로서 승진 시험 참가 자격을 갖춘 공무원이 해당 승진 시험에 합격하면, 그에 상응하는 직급 임용을 검토한다.

2. 정검사 및 고급 검사 직급 임용 권한은 해당 승진 시험에 합격한 검사, 정검사에 대해 본 조 제6조의 규정에 따라 시행한다.

조 제11조. 인민군과 인민경찰 및 기요직원의 검사 직급 임용

1. 국방청 감사국, 경찰청 감사국에서 근무하고 있는 인민군 및 인민경찰 장교, 기요직원 중 감사 직급 임용 자격을 갖춘 자는 법률 제39조, 제40조 및 제41조의 규정에 따라 해당 직급 임용을 검토한다.

2. 인민군 장교, 인민경찰 장교, 기요직원의 검사 직급 임용 심사위원회는 국방부 장관, 경찰부 장관이 설치한다.

임용심사위원회는 5명으로 구성되며, 집단 원칙에 따라 다수결로 결정한다. 위원회 구성은 다음과 같다.

가. 위원회 주석은 부대표를 대표한다.

나. 부위원장은 부속속성공무원 업무를 담당하는 기관의 수장을 대표한다.

다. 상임위원은 부의 감사총장이다. 상임위원은 임용 전환 감사 직급 관련 절차, 서류 등을 준비하여 보고한다.

라. 다른 위원들은 요구에 따라 장관이 관련 기관, 단위의 대표를 지정한다.

3. 인민군 장교, 인민경찰 장교, 기요직원의 임용 심사 서류는 본 시행령 제8조 제4항 및 제5항의 규정에 따른다.

4. 국방부 장관, 경찰부 장관은 인민군 장교, 인민경찰 장교, 기요직원을 검사 직급에 임용한다.

조 제12조. 검사의 해임

1. 검사의 해임은 감사법 제42조 제1항의 규정에 따라 이루어진다.

2. 해당 검사 직급 임용 권한을 가진 기관은 해당 검사 직급의 해임 권한을 가진다.

3. 검사 해임 절차와 절차:

가. 검사를 직접 관리하는 기관의 수장은 서면으로 검사 해임을 요청한다.

나. 조직인사 업무를 담당하는 기관, 부서 또는 개인은 분급 관리에 따라 해임 결정안을 작성하고 관련 자료를 수집하여 권한 기관에 제출한다.

다. 조직인사 업무를 담당하는 기관, 부서 또는 개인은 해임 결정을 통보하고 감사증 및 감사 업무에 필요한 기타 장비를 회수한다.

절 3. 검사의 복장, 검사증 및 제도, 정책

조 13. 감사복

1. 감사는 감사복을 지급받으며, 이는 겨울용 상의와 하의, 봄과 여름용 상의와 하의, 모자, 가죽벨트, 가죽신발, 스트랩 샌들, 양말, 넥타이, 공문서 가방, 캡, 배지, 계급장 등을 포함한다.

2. 군인 감사관, 경찰 감사관 및 기밀업무 종사자의 감사복은 국방부와 경찰청의 규정에 따라 이루어진다.

3. 감사는 법률에서 정한 바에 따라 감사복을 관리하고 사용해야 한다.

4. 재무부장관은 중앙감사위원장과 협의하여 각 감사기관 소속 감사관에게 지급되는 감사복 지급 제도를 구체적으로 규정한다.

5. 중앙감사위원장은 각 감사기관 소속 감사관의 감사복 모델, 관리 및 사용 방법을 규정한다.

조 14. 감사증

1. 감사는 감사업무 수행 시 감사증을 사용할 수 있다. 감사증은 임용 결정 후 발급되며, 감사직을 면직할 때 회수된다.

중앙감사위원장은 감사증 모델, 발급 및 관리 제도를 규정한다. 장관, 정부 부처장관, 지방자치단체장은 자신이 관리하는 감사관 직위에 대한 감사증을 발급하고 관리한다.

2. 감사는 업무 수행 시 감사증을 관리하고 사용해야 하며, 개인적인 목적으로 사용하는 것은 엄격히 금지된다. 감사증을 불법 행위에 사용한 경우, 그 성질과 정도에 따라 징계 또는 형사 처벌을 받을 수 있다.

조 15. 감사복 및 감사증 제작 비용

1. 감사관 소속 감사기관의 예산으로 감사복 및 감사증 제작 비용을 보장한다. 정부 소속 기관의 경우 법령에서 정한 재정 운영 방식에 따라 처리한다.

2. 각 감사기관은 발급 대상 감사증 및 감사복, 제작된 감사복 종류와 수량을 기준으로 예산을 작성하여 동급 재정 기관에 제출하여 집행권한을 가진 기관의 승인을 받아 감사복 제작 비용을 지급받고 연간 예산 편성과 함께 배정받는다. 감사복 제작 비용 및 감사증 제작 비용은 행정비 정액 지급 제도 외에 지급된다.

조 16. 감사관에 대한 제도 및 정책

1. 감사관의 직무 책임 보수:

a) 중앙감사위원장, 부중앙감사위원장, 고급 감사관은 현재 받는 기본급 월액의 15%에 직위보수와 초과연수 보수(있을 경우)를 더한 금액을 받는다.

b) 정 감사관은 현재 받는 기본급 월액의 20%에 직위보수와 초과연수 보수(있을 경우)를 더한 금액을 받는다.

c) 감사관은 현재 받는 기본급 월액의 25%에 직위보수와 초과연수 보수(있을 경우)를 더한 금액을 받는다.

2. 이 조항 제1항 외에 감사관은 공무원으로서 다른 공무원들과 마찬가지로 공무원법에 따른 권리를 누리며, 기본급, 직무연수 보수 및 다른 특별 제도를 받는다.

3. 군인 감사관, 경찰 감사관 및 기밀업무 종사자는 군인 및 경찰 복무 제도와 이 조항 제1항에 따른 감사 직무 책임 보수를 받는다.

조 17. 검사 교육 및 업무 보충 교육

중앙검사총국은 각 검사직급의 교육 내용, 교육 일정, 교육 방식을 규정하고, 각 검사직급의 교육 및 업무 보충 교육을 조직하며, 정부 부처와 지방인민위원회와 협력하여 이를 실시한다.

장 III

재검사

조 18. 재검사 권한

1. 중앙검사총국장은 검사부, 정부 소속 기관 검사기구, 지방인민위원회 검사기구가 이미 결론을 내린 사건에서 법 위반 징후를 발견한 경우 재검사를 결정한다.

2. 검사부 장관은 총국 검사기구, 국 검사기구 및 동등한 기구, 그리고 해당 부처에 위임된 전문 검사 기능을 수행하는 다른 기관이 이미 결론을 내린 사건에서 법 위반 징후를 발견한 경우 재검사를 결정한다.

3. 지방인민위원회 검사기구장은 지방인민위원회 검사기구, 구 검사기구, 현 검사기구, 시 검사기구, 직할시 검사기구가 이미 결론을 내린 행정 검사 사건에서 법 위반 징후를 발견한 경우 재검사를 결정한다.

조 19. 재검사 근거

제56조 제1항에 따라 재검사의 근거는 다음과 같다.

1. 검사 과정에서 절차와 절차를 심각하게 위반하여 검사 결과의 내용이 왜곡되는 경우로, 이는 요구 사항 보고서 작성 및 제공 미실시, 관련 정보 및 자료 수집 미실시, 정보 및 자료 확인 미실시, 검사단 보고서 미제출 등을 포함한다.

2. 검사 결과에서 법 적용 오류로 인해 검사 결과의 내용이 왜곡되는 경우로, 법규정 적용 오류 또는 만료된 법률 문서 적용으로 인한 검사 결과 내용의 왜곡을 포함한다.

3. 검사 결과의 내용이 검사 과정에서 수집된 증거와 일치하지 않아 검사 대상의 법 위반 행위 평가가 잘못되거나 증가되거나 감소되거나 무시되거나 처리 제안이 위반의 성격과 정도에 적합하지 않은 경우.

4. 검사 진행자가 의도적으로 사건 서류를 왜곡하는 행위로, 검사 정보, 자료, 증거를 추가, 삭제, 수정, 교환, 파괴하거나 기타 방법으로 사건 서류 내용을 왜곡하는 것을 포함한다.

5. 상위 검사 기관이나 다른 권한 기관이 검사 대상의 법 위반 징후를 발견했으나, 이전 검사단의 검사 결정 및 계획에 따른 검사 내용에서 충분히 발견되지 않은 경우.

조 20. 재검사 기간

1. 중앙검사총국이 진행하는 검사는 45일을 넘지 않아야 한다.

2. 검사부와 지방인민위원회 검사기구가 진행하는 검사는 30일을 넘지 않아야 한다.

조 21. 재검사 절차 및 절차

1. 재검사 진행 절차 및 절차는 다음과 같이 규정된다.

가) 검사 결정 발부

나) 검사 결정 공표

다) 검사 요구 사항 보고서 작성 및 제공

라) 검사 관련 정보 및 자료 수집

마) 정보 및 자료 확인

바) 검사 결과 보고

사) 검사 결론 초안 작성

아) 검사 결론 발부

자) 검사 결론 공개

2. 본 조 제1항에 따른 재검사 진행 절차 및 절차는 법 제IV장 제2, 3, 4절의 규정에 따라 이루어진다.

조 22. 감사 재감사 결정

1. 감사 재감사 결정은 다음 사항을 포함한다.

가) 재감사 결정을 내린 근거

나) 재감사 범위, 내용, 대상

다) 재감사 기간

라) 재감사 감사단 구성, 감사단장(재감사 감사단장), 부감사단장(있을 경우), 그 밖의 재감사 감사단 구성원

2. 재감사 결정을 내린 날로부터 5일 이내에 재감사 결정을 감사결과를 작성한 자와 재감사 대상에게 송부해야 한다.

재감사 결정은 결정 날짜로부터 15일 이내에 공표되어야 한다.

조 23. 감사 결정자, 감사단장, 재감사 감사단 구성원의 임무 및 권한

재감사를 진행할 때 감사 결정자, 감사단장, 부감사단장, 재감사 감사단 구성원은 감사법 제80조, 제81조 및 제82조에서 정한 임무와 권한을 수행하며, 본 시행령에서 정한 규정을 준수한다.

조 24. 재감사 결과의 내용

1. 재감사 결과는 다음 주요 내용을 포함한다.

가) 재감사된 내용에 대한 결론

나) 이전 감사에서 수행한 업무와 권한, 감사 관련 법령 준수 여부에 대한 평가

다) 위반 행위의 성질, 정도, 결과를 명확히 하고, 위반 행위를 한 기관, 단체, 개인의 원인과 책임을 파악(있을 경우)

라) 권한 내에서 처리하는 방법과 해결 방안, 처벌 방법을 제안하여 국가의 이익, 감사 대상의 권리와 합법적인 이익, 관련 기관, 단체, 개인의 보호를 확보하기 위한 조치(있을 경우)

마) 관리 체계, 정책, 관련 법령의 한계와 개선 필요성 및 개선 제안(있을 경우)

2. 재감사 결과는 재감사된 내용에 대해 이전 감사 결과를 대체하고 효력을 발생하며, 관련 기관, 단체, 개인은 재감사 결과를 이행해야 한다.

장 IV

감사단

조 25. 감사단 구성

1. 감사단은 감사단장, 부감사단장(필요 시), 감사단 구성원으로 구성된다.

2. 부감사단장은 감사단장이 지시한 업무를 수행하고, 감사단장이 지시한 활동을 담당하며, 감사단장이 지시한 업무를 수행한다. 감사단 구성원은 감사단장이 분담한 업무를 수행한다.

조 26. 감사 결정자, 감사 주관 기관 또는 단위의 장, 감사단장의 책임

1. 감사 결정자는 감사단을 조직하고 지휘하며, 감사단의 활동을 감독하여 감사가 법령에 따라 목적, 요구사항, 진행 일정, 기간에 맞게 이루어지도록 하며, 감사단의 반영 및 건의사항, 감사단 활동과 관련된 고발, 건의, 반영 등을 신속하게 처리해야 한다.

2. 감사 주관 기관 또는 단위의 장은 감사단 참여자를 제안하고, 해당 기관 또는 단위의 감사단 구성원을 감독하며, 감사 결정자가 지시한 다른 업무를 수행해야 한다.

3. 감사단장은 감사단 구성원이 감사 결정과 계획에 따른 감사 내용과 일정을 정확하게 수행하도록 조직하고 지휘하며, 감사 결정자의 요청에 따라 정보제공 및 보고를 수행하고, 감사단 일지에 기록하며, 감사단 활동에 대한 책임을 감사 결정자 앞에서 진다.

조 27. 검사단 참가자 추천

1. 검사를 주관하는 기관 또는 단위의 책임자는 검사 요구에 적합한 전문 지식과 업무 능력을 가진 사람을 검사단장을 포함한 검사단 참가자를 추천하여 검사 결정권자가 검토하고 결정하도록 한다.

2. 검사를 주관하는 기관 또는 단위의 책임자는 예정된 검사단장을 대상으로 검사단 참가자를 추천하며, 이를 예정된 참가자의 관리 및 사용 기관, 인사 업무를 담당하는 기관 및 예정된 참가자에게 통보해야 한다.

조 28. 검사단장 자격

1. 일반 기준:

가) 도덕성이 우수하고 책임감이 있으며 청렴하고 공정하며 객관적임;

나) 검사 요구와 임무에 적합한 전문 지식을 갖추고 있음;

다) 검사 업무에 대한 이해도가 높으며 검사 내용과 관련된 문제를 분석, 평가, 종합할 수 있는 능력이 있음;

라) 검사단 내 참가자들을 조직하고 지휘하며 검사 임무를 수행하도록 안내할 수 있는 능력이 있음.

2. 구체적 기준:

가) 정부총검사가 설립한 검사단의 경우 검사단장은 정부총검사 이상이어야 함;

나) 각 부처 검사장, 중앙부처 소속 기관 검사장, 성 검사장이 설립한 검사단의 경우 검사단장은 정부총검사 이상이어야 함;

다) 총괄청 검사장, 부처 소속 국 검사장이 설립한 검사단의 경우 검사단장은 검사원 이상이어야 함;

라) 시 검사장, 현 검사장이 설립한 검사단의 경우 검사단장은 검사원 이상이어야 함.

조 29. 검사단 참가 불가능한 사례

1. 다음 사항 중 하나에 해당하는 사람은 검사단에 참여할 수 없음:

가) 검사 대상 기업에 투자하거나 검사 대상 기업의 주식을 보유한 경우, 법률에서 다른 규정이 있을 때 제외됨;

나) 배우자, 부모, 자녀, 혈연 형제자매가 검사 대상 기관, 단체의 책임자, 부책임자, 인사 업무 담당자, 회계 담당자, 재무 담당자인 경우;

c) 현재 징계 처리 중인 사람 또는 형사 처벌을 받고 있는 사람

다) 징계나 형사 처벌을 받았거나 징계 해제 기간이나 범죄 기록 삭제 기간이 끝나지 않은 경우.

2. 다음 사항 중 하나에 해당하는 사람은 검사단장 또는 부검사단장이 될 수 없음:

가) 이 조 제1항 각 호 가, 다, 라에 해당하는 경우;

나) 배우자, 부모, 배우자의 부모, 자녀, 혈연 형제자매 또는 배우자의 혈연 형제자매가 검사 대상 기관, 단체에서 근무하는 경우.

3. 검사를 주관하는 기관 또는 단위의 책임자는 검사 결정권자에게 검사 결정이 발행되기 전에 검사단 참가 불가능한 사례를 확인하고 검토해야 함.

예정된 검사단장 또는 검사단 참가자가 이 조 제1항과 제2항에 따라 참가 불가능한 경우, 검사 결정이 발행되기 전에 기관 또는 단위의 책임자에게 보고해야 함.

4. 검사 진행 중에 이 조 제1항과 제2항에 따른 참가 불가능한 사례를 발견하면 검사 결정권자는 검사단장 또는 검사단 참가자의 변경을 검토하고 결정해야 함.

검사 진행 중에 자신이 이 조 제1항과 제2항에 따른 참가 불가능한 사례에 해당한다고 판단되면 검사단장 또는 부검사단장은 검사 결정권자에게 보고하여 검토하고 결정을 받아야 함.

조 30. 검사단 구성원 변경, 검사단장 및 부검사단장 변경

1. 검사를 결정한 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 검사단 구성원을 변경할 수 있다.

가) 제8조의 규정에 의한 금지행위를 한 경우

나) 이 시행령 제29조 제1항 각 호 중 어느 하나에 해당하는 사실이 검사 과정에서 발견된 경우

다) 검사단장의 정보보고 체제, 지시사항, 지휘를 따르지 않은 경우

라) 위임받은 업무를 완수하지 못하거나 건강상의 이유 또는 객관적인 사유로 검사 업무를 계속 수행할 수 없는 경우

2. 검사를 결정한 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 검사단장 및 부검사단장을 변경할 수 있다.

가) 제1항 각 호와 제29조 제2항의 규정에 의한 사유가 있는 경우

나) 검사를 결정한 자의 정보보고 체제, 지시사항, 지휘를 따르지 않은 경우

다) 검사 업무를 완수하기에 충분한 능력이 없다고 판단되는 경우

라) 다른 업무를 위임받아 수행해야 하는 경우

조 31. 검사단장 및 부검사단장 변경, 검사단 구성원 변경 및 추가 절차

1. 검사단장 및 부검사단장 변경

검사를 결정한 자는 검사단 활동과 관련된 문서 제안 및 기타 정보를 근거로 검사단장 및 부검사단장 변경 결정을 발부한다.

2. 검사단 구성원 변경

검사를 결정한 자는 검사단장의 문서 제안, 검사단 활동 감독 결과 및 기타 검사단 활동과 관련된 정보를 근거로 검사단 구성원 변경 결정을 발부한다. 동의하지 않는 경우에는 제안자에게 답변하고 그 이유를 명시한다.

3. 검사단 구성원 추가

검사 업무 수행을 위해 필요하다고 판단되면, 검사단장은 직접 관리, 사용 기관의 장과 협의하여 검사단에 추가될 인원에 대한 문서 제안 및 결정 초안을 작성하여 검사를 결정한 자에게 제출한다. 제안 문서에는 추가될 인원의 이름과 직위, 이유를 명시해야 한다. 검사를 결정한 자가 추가 제안을 승인하지 않을 경우 제안자에게 답변하고 그 이유를 명시한다.

4. 검사단장 및 부검사단장 변경, 검사단 구성원 변경 및 추가 결정은 검사 대상에게 송부되어야 한다.

조 32. 검사단 일지

1. 검사단장은 검사 결정 공표부터 검사 결론 발표까지 검사단 활동과 관련된 내용을 정확하게, 객관적으로, 진실하게 기록해야 하며, 검사단 일지는 검사 파일에 보관된다.

검사단장은 검사 과정에서 검사단 일지와 기타 문서를 관리해야 한다.

2. 검사단 일지의 인쇄 및 배포는 다음과 같이 이루어진다.

가) 중앙검찰청은 중앙검찰청을 위한 검사단 일지의 인쇄 및 배포를 조직한다.

나) 부처 검찰청은 부처 검찰청, 총괄청 검찰청, 국 검찰청 및 해당 부처나 산업의 관리하에 있는 전문 검사 기관을 위한 검사단 일지의 인쇄 및 배포를 조직한다.

다) 정부 소속 기관 검찰청은 정부 소속 기관 검찰청을 위한 검사단 일지의 인쇄 및 배포를 조직한다.

라) 지방검찰청은 지방검찰청, 시 검찰청, 현 검찰청을 위한 검사단 일지의 인쇄 및 배포를 조직한다.

3. 중앙검찰총장은 검사단 일지의 모델을 규정한다.

조 33. 검사단에 참여하는 자의 기준, 제도 및 정책

1. 검사단에 참여하는 자는 하위 검사기관의 검사관 또는 국가기관, 공공기관의 공무원, 직원으로서 제29조 제1항 이 nghị định에서 규정한 사항 중 하나에 해당하지 않는 자이다.

2. 검사단에 참여하는 자는 도덕성이 우수하고 책임감이 있으며 청렴하고 정직하며 공정하고 객관적이며 검사기관이 요구하는 업무와 관련된 전문 지식과 업무 능력을 갖추어야 한다.

3. 검사단에 참여하는 동안 검사단에 참여하는 자는 법률에서 정한 공무원, 직원의 제도와 정책을 적용받고 출장비를 지급받으며 검사단 구성원의 업무 수행 조건, 수단 및 기타 권리들을 보장받는다.

4. 검사단에 참여하는 자를 징집하는 것은 문서로 이루어져야 한다. 징집 문서에는 징집 근거, 징집 기간, 임무 및 징집되는 자에게 적용되는 제도와 정책이 명확히 기재되어야 한다.

5. 징집 기간이 종료되면 징집한 기관은 징집된 자의 업무 수행에 대한 평가를 기록한 문서를 징집된 자를 직접 관리하는 기관의 장에게 보내야 한다.

장 V

감정, 계좌동결, 부당하게 점유, 사용되거나 손실된 재산 회수, 감사 활동 중

절 1. 감사 활동 중 감정

조 34. 감정 요청

1. 전문적, 기술적 내용에 대한 평가가 결론을 내리는 데 필요하다고 판단될 때 감사 결정을 내린 자는 동등한 전문 분야를 가진 기관이나 단체에 그 내용에 대한 감정을 요청한다.

2. 감사 기능을 수행하는 기관은 감사 대상에 대한 감정을 수행하도록 하는 문서를 작성하여 그 내용과 감정 기간을 명시해야 한다.

조 35. 감정을 수행하는 기관 및 단체

중앙부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체의 전문 기관, 공공기관 또는 민간 감정 기관은 감사 기능을 수행하는 기관의 요청에 따라 감정을 수행한다.

조 36. 감정 권한을 가진 기관 및 단체의 권리와 의무

1. 감정 권한을 가진 기관 및 단체는 다음과 같은 권리를 가진다:

a) 감정 대상에 적합한 전문 지식을 가진 사람들을 모아 감정위원회를 구성할 수 있다.

b) 감정 대상에 적합한 방법을 선택하여 감정을 진행할 수 있다.

c) 감정 결과를 이용하여 감정 결론을 내릴 수 있다.

d) 감정 대상이 전문 분야 범위를 벗어나거나 감정을 수행하기 위한 능력과 조건이 부족하거나 감정 기간이 충분하지 않거나 독립성과 객관성이 보장되지 않는 경우 감정을 거부할 수 있다. 감정을 거부할 경우 감정 요청을 받은 날로부터 5일 이내에 감사 기관에 감정 거부를 문서로 통보하고 이유를 명시해야 한다.

e) 감정 수수료를 받을 수 있다.

2. 감정 기관 및 단체는 다음과 같은 의무를 진다:

a) 감정 요청에 따른 내용과 기간에 따라 감정을 수행해야 한다.

b) 감정 결과의 정확성, 객관성, 시기성을 법 앞에서 책임져야 한다.

c) 제삼자에게 감정 결과를 통보해서는 안 된다.

조 37. 감정 실시 기간

1. 감정 기간은 감사 결정을 내린 자가 결정한다.

2. 문제 발생 또는 감정 사건이 기한 내 완료될 수 없다고 판단되는 경우 감정을 수행하는 기관 또는 조직은 즉시 서면으로 감사 기능을 수행하는 기관에 사유를 명시하고 예상 완료 시기 및 감정 결과를 통보해야 한다.

조 38. 감정 결론

1. 감정 결론은 다음 사항을 포함한다.

a) 감정을 수행하는 기관 또는 조직

b) 감정을 요청한 기관의 이름

c) 감정 대상 정보

d) 감정 요청 문서 수령 시점

đ) 감정 요구 내용

e) 감정 방법

g) 감정 요구에 따른 감정 대상 전문 내용에 대한 명확하고 구체적인 결론

h) 감정 수행 및 완료 시점과 장소

2. 감정 결론은 감사 기관이 감사 내용을 결론짓는 근거 중 하나이다.

조 39. 감사 활동에서 감정 수행 보장 조건

1. 각 감사 기관은 매년 감정 요청 비용 예산을 작성한다.

2. 재무부는 감정 수수료 산정 근거와 지급 방법에 대해 지침을 제시한다.

3. 감정 요청 비용은 감사를 진행하는 기관이 국가 예산에서 지불하며, 감사 대상이 부정 행위를 한 경우에는 해당 대상이 감정 비용을 지불하되 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외한다.

절 2. 감사 대상의 계좌 동결

조 40. 계좌 동결 요구 근거

1. 감사 대상이 재산 은닉 징후가 있는 경우로 다음 사항을 포함한다.

a) 목적, 내용, 수령인에 대한 정보가 불명확한 금융 거래를 실행하거나 준비 중인 경우

b) 재산 소유권, 사용권 이전, 증여, 담보 설정, 저당 설정, 파괴, 상태 변경 등 징후가 있는 경우

c) 회계 원부를 변조하여 재산 상태를 변경하는 행위를 하는 경우

2. 감사 대상이 감사 기관 또는 관리 기관의 재산 회수 결정에 따라 지정된 기간 내에 돈이나 재산을 제출하지 않는 경우

조 41. 계좌 동결 요구 권한 및 수행 책임

1. 감사 결정을 내린 자 또는 감사팀장은 조 40에 따른 계좌 동결 요구 근거가 있는 경우 감사 활동을 위해 감사 대상의 계좌를 동결하도록 결정할 수 있다. 계좌 동결 결정은 감사 대상이 계좌를 개설한 금융기관 또는 베트남 내 외국 은행 지점(이하 금융기관이라 함)에 송부된다.

2. 금융기관, 감사 대상, 관련 기관, 단체, 개인은 감사 기관의 계좌 동결 요구를 신속하게 충실히 수행해야 한다.

조 42. 계좌 동결 관련 정보 제공자의 책임

1. 각 기관, 단체, 개인은 법에 따라 감사 대상의 금융기관 계좌 정보를 제공해야 한다.

2. 금융기관은 법에 따라 고객의 예금 및 보관 재산 정보를 제공해야 한다.

조 43. 금융기관에 대한 계좌 봉인 요구 절차

1. 권한 있는 자는 감사 대상이 계좌를 보유한 금융기관에 계좌 봉인 결정을 통보하여야 한다.

2. 계좌 봉인 결정은 봉인할 계좌번호, 봉인 목적, 봉인된 계좌명, 봉인 범위, 봉인 금액, 봉인 시작 시점 및 기간, 금융기관의 책임사항 등 기타 필요한 정보를 명시해야 한다.

조 44. 감사 대상이 계좌를 보유한 금융기관의 책임

1. 금융기관은 권한 있는 자로부터 계좌 봉인 결정을 받으면 그 결정에 따라 계좌 봉인을 수행해야 한다.

2. 금융기관은 봉인된 계좌 소유자에게 계좌 봉인 사실을 통보해야 한다.

조 45. 계좌 봉인 결정 철회

1. 감사 대상이 재산 회수 결정을 완전히 이행한 후 3일 이내에, 봉인 결정을 내린 권한 있는 자는 더 이상 봉인 결정의 근거가 없는 경우 봉인 결정을 철회해야 한다. 봉인 철회 결정은 감사 대상이 봉인된 계좌를 보유한 금융기관과 감사 대상에게 통보되어야 한다.

2. 금융기관은 봉인 철회 결정을 받은 즉시 봉인을 해제하고, 봉인 철회 결정을 계좌 소유자에게 통보해야 한다.

절 3. 불법 행위로 인한 탈취, 점유, 부당 사용 또는 손실된 재산 회수

조 46. 불법 행위로 인한 탈취, 점유, 부당 사용 또는 손실된 재산 회수

1. 감사 진행 중, 감사 결정을 내린 자는 명백한 증거가 있거나 감사 대상이 자신의 불법 행위를 인정하거나 탈취, 점유, 부당 사용한 재산을 자진 반환하는 경우, 해당 재산을 즉시 회수하도록 관련 권한 기관에 결정하거나 요청, 제안한다.

2. 불법 행위로 인한 탈취, 점유, 부당 사용 또는 손실된 재산의 처리는 다음과 같이 이루어진다:

가) 금전은 감사 기관의 임시 보관 계좌로 이체된다.

나) 부동산은 관련 법률 규정에 따라 관련 권한 기관에 회수하도록 요청하거나 제안한다.

다) 동산 및 가치 증권은 실질 상황에 따라 감사 결정을 내린 자는 해당 재산을 관리하기 위한 물적 기반과 전문 지식을 갖춘 기관이나 단체에 위탁한다.

라) 특별 보관 조치가 필요한 재화는 해당 재화를 보관하기 위한 물적 기반과 능력을 갖춘 기관, 단체 또는 개인에게 위탁한다.

3. 재산 회수 결정은 해당 재산을 관리해야 하는 기관, 단체 또는 개인에게 통보되어야 한다.

4. 절 2항 각 호에서 정한 재산 관리 비용은 감사 기관이 국가 예산으로 부담한다.

5. 재산 회수 대상은 법에 따른 재산 처리에 대한 권리와 이익을 보장받으며, 재산 회수 결정에 대해 법에 따른 항고권을 행사할 수 있다.

조 47. 불법행위로 인한 점유, 보관, 부당사용 또는 손실된 금품 및 재산에 대한 관리기관, 단체, 개인의 책임

금품 및 재산을 점유, 보관, 부당사용하거나 불법행위로 인한 손실된 금품 및 재산을 관리하는 기관, 단체, 개인은 검사 결정에 따른 회수 결정을 이행할 책임이 있다.

장 6

검사결과 공개, 추적, 촉구, 검사결과 및 검사 처분결정의 집행 상황 확인

절 1. 검사결과 공개

조 48. 검사결과 공개 내용

검사결과는 전체 내용을 공개해야 하며, 국가기밀, 은행기밀, 사업기밀 등 법률에서 공개를 금지하고 있는 내용은 제외한다.

조 49. 검사결과 공개 방식

1. 검사기관, 전문검사 기능을 수행하는 기관, 동급 행정기관의 웹사이트에 검사결과를 게시하는 것은 연속적으로 최소 15일 이상 이루어져야 한다.

2. 본 조 제1항의 규정 외에도 검사결과를 공개하기 위해 검사결정자 또는 그 대리인, 검사단 대표, 검사대상, 관련 기관, 단체, 개인 중 적어도 하나의 방법을 선택하여 공개해야 한다.

가) 검사결정자 또는 그 위임자, 검사단 대표, 검사대상, 관련 기관, 단체, 개인이 참석하는 회의에서 공표함.

나) 신문, 라디오, 텔레비전, 인터넷 등의 대중매체를 통해 공지함. 신문, 라디오, 텔레비전은 최소 2회 연속으로, 인터넷은 최소 15일 연속으로 공지해야 함.

다) 검사대상 기관, 단체의 직장에 검사결과를 게시하는 것은 검사대상이 수행하며, 게시기간은 최소 15일 연속으로 해야 함.

절 2. 검사결과 및 검사 처분결정 집행 상황의 추적, 촉구

조 50. 추적, 촉구 목적

추적, 촉구는 검사결정자가 검사결과 및 검사 처분결정의 집행 상황, 진행 상황, 결과, 어려움, 문제점을 파악하고 이를 처리하거나 관련 기관에 건의하기 위한 목적으로 이루어진다.

조 51. 추적, 촉구 권한

제105조 제2항에 따라 검사결정을 내린 각 검사기관의 장은 자신의 검사결과 및 검사 처분결정, 그리고 동급 행정기관의 장의 검사결과 및 검사 처분결정의 집행 상황을 추적, 촉구하도록 조직해야 한다.

조 52. 추적, 촉구 대상

검사결과의 집행 상황을 추적, 촉구하는 대상은 검사대상, 검사대상의 직접 관리기관, 검사결과 집행과 관련된 기관, 단체, 개인이며, 검사결과 집행과 관련된 책임이나 관련성이 있는 기관, 단체, 개인도 포함된다.

조 53. 추적, 촉구 방식

1. 추적 활동은 검사결과 집행 상황을 종합하고, 검사결과 및 검사 처분결정 집행과 관련된 기관, 단체, 개인에게 집행 상황, 제안사항, 처분결정 집행 상황 보고서와 확인 자료 제공을 요구한다.

2. 촉구 활동은 검사결과 및 검사 처분결정 집행과 관련된 기관, 단체, 개인에게 문서를 발송하여 이루어진다.

조 54. 점검 및 촉구의 내용

1. 점검결과 및 처리결정의 이행에 관한 내용

가) 기관장 또는 단위의 책임자가 지시하고 조직하여 실시하는 감사결과 및 처리결정의 이행

나) 대상이 이행해야 하는 감사결과 및 처리결정의 각 항목의 진행 상황과 결과

다) 감사결과, 건의사항, 처리결정의 이행 과정에서 발생한 어려움 및 문제점

2. 점검결과 및 처리결정의 이행을 촉구하는 내용

가) 본 조 제1항에서 규정된 내용

나) 대상에게 아직 완료되지 않은 감사결과 및 처리결정의 이행에 대한 설명서를 제출하도록 요구

다) 대상에게 감사결과 및 처리결정의 완료를 위한 구체적인 조치를 취하고 그 결과를 보고하도록 요구

절 3. 감사결과 및 처리결정의 이행 검사

조 55. 검사 근거 및 검사 결정

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 감사결정자 또는 처리결정자는 검사결정을 내릴 수 있다.

가) 감사결과 및 처리결정의 이행에 관련된 기관, 단체, 개인이 보고하지 않거나 요구된 내용대로 보고하지 않은 경우

나) 촉구를 받은 기관, 단체, 개인이 감사결과 및 처리결정을 이행하지 않거나 완전히 이행하지 않은 경우

다) 대상이 감사결과 및 처리결정의 이행을 방해하거나 재산을 은닉하거나 문서를 파괴하거나 협력하지 않은 경우

2. 검사결정에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

가) 검사결정을 내린 근거

나) 검사 범위, 대상, 내용

c) 감사 기간;

다) 검사를 수행할 사람

3. 검사결정은 최대 3일 이내에 검사대상에게 송부되어야 하며, 검사결정 날짜로부터 10일 이내에 검사자를 지정한 사람은 검사를 시작해야 한다.

조 56. 검사 기간

검사 기간은 최대 10일 동안 대상이 검사결정을 받은 날로부터 계산된다.

조 57. 검사 내용

1. 감사결과 및 처리결정의 이행 결과

2. 이행하지 않거나 완전히 이행하지 못한 감사결과 및 처리결정의 원인과 어려움

3. 감사결과 및 처리결정의 이행 과정에서 관련 당사자의 법 위반 행위

조 58. 검사 결과 보고

1. 검사가 종료된 날로부터 15일 이내에 검사임무를 부여받은 사람은 감사기관의 장에게 검사 결과를 보고해야 한다.

2. 검사 결과 보고는 다음 각 호의 내용을 포함해야 한다.

가) 감사결과 및 처리결정의 이행 상황 및 결과 평가

나) 이행하지 않거나 완전히 이행하지 않은 감사결과 및 처리결정에 대한 집단 및 개인의 책임 확인

다) 법 위반 행위자에 대한 처벌 및 기타 관련 사항에 대한 건의

라) 감사결과 및 처리결정의 이행을 위한 조치 및 해결방안 건의; 본 조 제19항에 따른 근거가 있는 경우 다시 감사하도록 건의; 감사결과 및 처리결정에 대한 재검토를 건의

조 59. 검사 결과 처리

1. 검사 결과 보고서를 근거로 감사 결정을 내린 자는 다음 각 호의 방법으로 검사 결과를 처리한다.

가) 감사 결론 및 감사 처분에 따른 이행을 위해 관련 기관, 단체 또는 개인의 직무를 수행하는 책임자에게 징계 조치를 요구한다.

나) 경제적 부정 행위에 대한 처리를 자기 권한으로 하거나 관련 국가 기관에 권고한다.

다) 행정 위반에 대한 조치를 자기 권한으로 하거나 관련 권한을 가진 자에게 권고한다.

라) 관련 대상이 감사 결론 및 감사 처분을 엄격히 이행하도록 하는 조치를 자기 권한으로 취하지 않아 책임을 지는 경우, 관련 국가 기관에 권고하여 직접 관리 책임자의 책임을 재검토하게 한다.

마) 감사 결론, 권고, 처분에 대한 재검토를 권고하거나, 검사 과정에서 범죄 징후가 발견된 경우 범죄 신고 또는 형사 사건 수사를 담당 기관에 권고한다.

2. 감사 결론 및 감사 처분이 이행 불가능하다고 판단되는 경우에는 해당 국가 관리 기관의 책임자에게 보고하여 재검토 및 결정을 요청한다.

장 7

감사 활동에 대한 건의 및 제보 처리; 감사 결론 내용에 대한 건의 처리

절 1. 감사 활동에 대한 건의 및 제보 처리

조 60. 감사 활동 중 건의 및 제보 처리 권한

1. 감사단장은 감사단의 활동 시간, 내용, 방법 등에 대한 건의 및 제보를 접수하고 처리할 책임이 있다.

2. 감사 결정을 내린 자는 감사단장 및 감사단 구성원의 법 위반 행위에 대한 건의 및 제보를 접수하고 처리할 책임이 있다.

조 61. 감사 활동 중 건의 및 제보 처리 절차 및 방법

1. 감사단의 활동 시간, 내용, 방법 등에 대한 건의 및 제보는 감사단장이 이를 검토하고 처리하며, 건의 및 제보를 한 기관, 단체 또는 개인에게 답변해야 한다.

2. 감사단장 및 감사단 구성원의 법 위반 행위에 대한 건의 및 제보는 건의 및 제보를 한 기관, 단체 또는 개인이 감사 결정을 내린 자 또는 감독자를 통해 접수한다. 감사 결정을 내린 자는 이를 검토하고 처리하며, 건의 및 제보를 한 기관, 단체 또는 개인에게 답변해야 한다. 필요하다면 감사 결정을 내린 자는 감독자 또는 단체, 개인에게 건의 및 제보 내용을 확인하도록 하고, 그 결과를 건의 및 제보를 한 자에게 통보한다.

3. 본 조 제1항에 따른 건의 및 제보 처리 기간은 5일이며, 본 조 제2항에 따른 건의 및 제보 처리 기간은 15일이다.

절 2. 검사결과 내용에 대한 건의 처리

조 62. 검사결과 내용에 대한 건의 처리 권한

1. 검사결과를 발행한 기관과 동등한 등급의 국가관리기관의 장 및 검사기관의 장은 검사대상, 기관, 단체 또는 개인이 검사결과 내용에 대한 건의를 제기할 경우 이를 접수하고 처리하는 책임을 진다.

2. 검사기관의 장은 국가관리기관의 장이 제6조 제3항에 따라 법률 "검사법"에서 정한 요구사항을 검사결과 처리 과정에서 접수하고 처리하는 책임을 진다.

3. 상위 검사기관의 장은 검사실시기관이 검사결과 처리 과정에서 제기한 건의를 접수하고 처리하는 책임을 진다.

조 63. 검사결과 내용에 대한 건의 처리 절차와 방법

1. 본 조 제62조 제1항에 따른 검사결과 내용에 대한 건의 처리 절차와 방법은 다음과 같다:

a) 검사결과가 공표된 날로부터 15일 이내에 검사대상, 기관, 단체 또는 개인은 검사결과 내용에 대한 건의를 검사결정자 또는 검사결과를 발행한 기관과 동등한 등급의 국가관리기관의 장에게 제출할 수 있다.

b) 건의를 받은 날로부터 30일 이내에 국가관리기관의 장 및 검사기관의 장은 건의를 접수하여 검토하고 처리하며 그 결과를 건의한 기관 또는 개인에게 통보해야 한다.

2. 제62조에서 규정한 요구사항 또는 건의가 법률 "검사법" 제56조 및 본 조정 제19조에 따른 조건을 충족하면 다음과 같이 처리한다:

a) 검사결과를 발행한 기관과 동등한 등급의 국가관리기관의 장은 해당 검사결정기관에 요구하거나 건의하여 재검사 또는 재검사를 실시하도록 결정하게 할 수 있다.

b) 검사를 실시한 기관의 장은 상위 검사결정기관에 재검사를 실시하도록 요구하거나 건의할 수 있다.

장 VIII

검사결과 이행 과정에서의 위반 행위 처리

조 64. 검사대상 기관, 단체, 단위 소속인 또는 관련 기관, 단체, 개인 소속인의 위반 행위 처리

1. 위반 행위의 성질과 정도에 따라 위반 행위자는 경고, 경징계, 해임, 파면(공무원에 한함); 경고, 경징계, 급여단계 하향, 직위해제, 해임, 강제퇴직(공무원에 한함); 경고, 경징계, 해임, 강제퇴직(임용자에 한함) 또는 형사책임을 물어야 하며 손해를 입힌 경우에는 법령에 따라 손해배상을 해야 하는 경우는 다음 각 호의 행위를 한 경우이다:

a) 검사결과 이행을 모니터링, 촉구, 감독하지 않거나 또는 검사결과 이행을 모니터링, 촉구, 감독하는 책임을 충분히 이행하지 않음;

b) 검사결과 이행 중 위반행위를 한 기관, 단체, 개인에 대한 책임처리를 건의하지 않음;

c) 검사결과나 검사결정에 명시된 의무, 책임을 이행하지 않거나 또는 충분히 이행하지 않거나 또는 시기를 놓침.

2. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 자가 공무원, 공무원, 임용자가 아닌 경우 그 성질과 정도에 따라 행정처벌을 받거나 또는 형사책임을 물어야 한다.

조 65. 감사 대상 직속 관리 기관 및 단체의 책임자에 대한 위반 행위 처리

감사 대상 직속 관리 기관 및 단체의 책임자가 공무원, 공무직 또는 정부직원으로서 위반행위를 하는 경우 다음 각 형식의 징계를 받는다:

1. 다음 각 사항 중 하나라도 위반한 경우 경고를 받는다:

가) 감사결과, 지시문, 요구사항, 건의사항, 처분결정 등 감사 관련 문서의 실행을 지시하지 않음;

나) 권한 있는 기관, 단체 또는 개인에게 잘못된 행동을 처리하거나 감사결과 발표자의 지시, 요구사항, 건의사항을 시행하도록 요청하지 않음;

다) 감사결과, 지시문, 요구사항, 건의사항, 처분결정 등 감사 관련 문서의 실행 상황을 추적, 촉진, 검사하지 않음.

2. 제1항 각 호 중 어느 하나라도 위반하여 중대한 결과를 초래한 경우, 위반의 성질과 정도에 따라 공무원은 경고, 해임 또는 파면을 받으며, 공무원은 경고, 급여단계 하락, 직급 강등, 해임 또는 해고를 받으며, 정부직원은 경고, 해임 또는 해고를 받거나 형사책임을 물어, 손해를 입힌 경우에는 법률 규정에 따라 배상을 해야 함.

3. 제1항 각 호 중 어느 하나라도 위반하였으나 공무원, 공무직 또는 정부직원이 아닌 경우, 위반의 성질과 정도에 따라 행정처벌을 받거나 형사책임을 물어, 손해를 입힌 경우에는 법률 규정에 따라 배상을 해야 함.

장 IX

내부 감사 조직 및 활동

조 66. 내부 감사 조직

1. 정부 소속 기관의 장, 공공기관의 장은 내부 감사를 통해 관리 강화와 정책, 법률 준수, 부여된 임무 및 권한의 이행을 보장하기 위해 내부 감사를 조직한다.

2. 기능, 임무 및 관리 필요성에 따라 정부 소속 기관, 공공기관은 내부 감사 조직을 설립하거나 부서, 단위에 내부 감사를 맡기거나 내부 감사 업무를 수행할 사람을 배치할 수 있다.

조 67. 내부 감사 활동

정부 소속 기관의 장, 공공기관의 장은 직접 내부 감사 활동을 지시하며, 필요하다고 판단되는 경우 법령에 따른 내부 감사 절차, 연간 감사 계획을 발부하고, 이를 준수하도록 한다.

조 68. 내부 감사 활동 보장 조건

1. 정부 소속 기관의 장, 공공기관의 장은 내부 감사 활동을 위한 시간, 작업 도구 등의 조건을 보장하는 책임이 있다.

2. 내부 감사 업무를 수행하는 사람은 정부직원의 제도와 정책을 적용받고, 정부 소속 기관의 장, 공공기관의 장이 결정한 내부 감사 업무 수행 시 추가적인 보수를 받는다.

장 10

시행규정

조 69. 효력 발효

본 명령은 2023년 8월 15일부터 효력을 발생한다.

조 70. 시행 책임

부총리, 중앙부처 수장, 정부 소속 기관 수장, 지방인민위원회 주석 및 본 명령을 이행할 책임이 있는 기관, 단체, 단위는 본 명령을 이행하는 책임을 진다.