통지 제 43-TBXH 생산, 교환, 회계 및 분배에 관한 규정에 대한 상병 생산 공장

시행규칙
통합문서 제 43/TBXH 1981년 11월 2일 사회부 발행에 의한 상병 생산 기업의 생산, 교환, 회계 및 분배에 관한 몇 가지 규정

상병 기업은 장애인들의 경제 회계 방식으로 운영되는 생산 조직 형태이며, "상병 형제자매들이 자치적으로 운영하고 국가가 특별히 지도하고 지원하는" (정부회의 결정 제 284-CP 1974년 12월 23일) 것으로 정부회의 결정 제 196-CP 1972년 10월 16일에 의해 정의된다.

국가가 이러한 기업을 건설하고 발전시키는 것은 상병 형제자매들이 자신의 생활을 안정시키고 개선하기 위해 자신의 노동 능력을 최대한 활용하도록 장려하기 위함이며, 국가 보조금을 효과적으로 사용하여 생산 수입을 증가시키도록 하는 것이다.

상병 기업과 경제 단위 사이의 관계는 평등하고 협력적인 관계를 넘어서, 상병 기업의 생산 경영 활동을 촉진하고 지원하는 관계가 되어야 한다. 국가 기업과 집단 기업들은 이를 그들의 의무와 책임으로 인식해야 한다.

새로운 국가 정책을 시행하면서 사회부는 중앙 직속 지방인 시, 도, 특별구의 인민위원회가 상병 기업의 생산, 교환, 회계 및 분배 문제를 아래의 규정에 따라 해결하도록 지시할 것을 요청한다.

1. 시, 도, 특별구의 중앙 직속 인민위원회는 국가가 상병 기업에 계획 지표를 할당할 때 상병들의 일자리와 수입을 보장하기 위해 우선적으로 고려해야 한다. 이는 국가계획위원회와 사회부의 연합 통지 제 1-TT/LB 1975년 4월 10일에 규정된 내용에 따른다.

국가가 할당한 계획 지표 외에도 기업은 기관, 기업, 협동조합, 집단 및 개인 기업들과 협력하여 경제 계약을 체결하여 설비와 자본을 활용하고 상병들에게 지속적인 일자리를 제공해야 한다.

국가가 원자재를 공급하는 계획 부문의 제품에 대해서는 기업은 원자재 사용률, 제품 품질, 그리고 국가가 지정한 소비기관에게 제품을 충분히 제공해야 한다.

상병 기업은 주로 국유 경제와 국가 기관과 관련이 있으며, 따라서 기업 자체가 계획 지표를 달성하는 제품에 대해서는 국가가 장려하는 대로 국영 상업에 판매해야 한다. 국영 상업이 적기에 구매하지 못할 경우 자금이 정체되지 않도록 기업은 국가 규정에 따라 시장에서 판매할 수 있다.

2. 생산 경영에서 기업은 상병들의 장애와 약체에 적합한 전문 제품에 집중해야 한다. 지역 경제 발전 상황에 따라 중앙 직속 지방인 시, 도, 특별구 인민위원회는 이러한 기업들이 안정적인 원자재를 가진 제품을 생산하도록 할 수 있으며, 기술 장비 투자를 추가하고 상병들의 특성을 고려한 작업 환경, 위생 및 안전 조건을 개선하도록 지도해야 한다.

3. 회계에서 기업은 모든 생산 비용을 정확하게 계산하고 경영 수익을 보장해야 한다. 국가가 계획 지표를 할당한 제품의 가격은 정부총리 지시 제 153-CT 1981년 9월 18일과 국가물가위원회 통지 제 4-VGNN/KHCS 1981년 7월 23일에 규정된 원칙에 따라야 하며, 다른 제품은 정부총리 통지 제 194-CT 1981년 10월 14일에 따라야 한다.

상병 형제자매들이 생산에 참여하도록 장려하기 위해 정부총리가 정한 가격 결정 원칙을 기반으로, 국가물가위원회와 각 부처, 지역은 상병 기업의 가격을 계산할 때 같은 업종의 노동자와 동등한 수입을 보장하도록 노력해야 한다.

4. 기업은 사회부 통지 제 49-TBXH에 명시된 임금 분배 원칙을 완전히 준수해야 한다. 구체적인 임금 수준은 각 기업의 경영 성과에 따라 다르므로 각 기업은 실제 평균 수입을 기준으로 임금과 적절한 기금 간의 비율을 적용해야 한다. 이는 상병과 병역자들의 생활을 보장하고 물가 상승을 고려하며 생산을 유지하고 집단 복지와 기업 확장을 중점적으로 실현하는 원칙에 따른다.

5. 기업은 국가가 국유 기업에 적용하는 현재의 포상 방식을 적용할 수 있으며, 금품과 물품으로 포상을 받을 수 있으며, 다음의 규정에 따라:

a. 국가가 기업을 지원하기 위해 기업 조직에 배치된 공무원, 근로자, 직원들에 대해:

- 그들이 기업에서 맡은 업무에 대한 기업의 임금 수준과 그들의 임금 차이를 보충하는 포상을 받을 수 있다;

- 기업의 상병 구성원들과 동일한 제도로 포상을 받을 수 있다.

b. 기업 외의 단체가 기업의 경제적 어려움을 해결하고 효과를 가져온 경우에 포상을 받을 수 있다.

c. 창의 포상, 원자재 절감 포상, 기업 외 단체, 회계 및 생산 비용 포상. 임금 차액 보상, 품질 향상 및 계획 생산량 초과 포상은 임금 기금에서 추출되며, 이 기금의 10%를 초과해서는 안 된다.

위 규정을 시행하는 과정에서 중앙에 속한 성, 도시, 특별구 인민위원회는 이러한 특수 형태의 공장에 대한 새로 발생한 문제를 발견하고 사회부와 협의하여 시급히 해결함으로써 국가의 관리를 강화하고 상병과 병역병의 생산 활동 및 생활 안정을 보장하기 위한 조치를 취해야 한다.