법률 제44/2013/시행령-총리령 호는 노동계약에 관한 민법의 몇몇 조항의 구체적인 시행을 규정함

처분령

일부 조항에 대한 구체적 시행 세부 규정근로 계약에 관한 노동법

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

기업법(2005년 11월 29일)

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 근로 계약에 관한 노동법 일부 조항에 대한 구체적 시행 세부 규정을 제정함으로써

장 1
총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 다수의 사용자와 근로 계약을 체결하는 근로자의 의무적인 국민연금, 실업보험, 의료보험 가입과 관련된 노동법의 구체적 시행 세부 규정을 규제하며, 국가 자본을 가진 기업에서 고용된 감독인 근로자의 근로 계약 내용, 노동감사관의 무효 근로 계약 선포 절차 및 무효 근로 계약 처리 방법을 규제한다.

조 2. 적용대상

1. 근로자로서 근로기준법 제3조 제1항에 따라 정의된 자.

2. 노동법률 제3조 제2항에 따른 사용자.

3. 제1조 시행령에 규정된 사항과 관련된 기관, 단체 및 개인

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 국가 자본을 가진 기업 기업 활동법에 따라 국가가 지분 100%를 보유하지 않는 기업을 말한다.

2. 국가 자본을 가진 기업에서 고용된 감독인 근로자는 법률이 정한 요건을 충족하는 베트남인 또는 외국인을 의미한다(이하 "고용된 감독인"이라 한다).

3. 감사단장 노동감사를 수행하는 감사단의 수장을 말하며, 다음과 같다: 시노동부 감사단장, 중앙노동부 감사단장, 중앙노동부 소속 국 또는 총국의 전문 감사단장.

장 II
다수의 사용자와 근로 계약을 체결할 때 근로자의 의무적인 국민연금, 실업보험, 의료보험 가입

제4조. 사용자와 근로자의 의무적인 국민연금, 실업보험, 의료보험 가입 책임

1. 사용자와 근로자의 의무적인 국민연금, 실업보험 가입 책임:

가) 다수의 사용자와 근로 계약을 체결하고, 근로자와 사용자가 의무적인 국민연금, 실업보험 가입 대상인 경우, 첫 번째 근로 계약을 체결한 근로자와 사용자는 법률에 따른 의무적인 국민연금, 실업보험 가입 책임을 부담한다.

나머지 근로 계약의 사용자는 근로자의 급여 지급 기간과 동시에 법률이 정한 사용자의 국민연금, 실업보험 가입 책임에 해당하는 금액을 지급해야 한다.

나) 근로자와 사용자가 의무적인 국민연금, 실업보험 가입 대상인 근로 계약이 종료되거나 변경되어 근로자와 사용자가 더 이상 의무적인 국민연금, 실업보험 가입 대상이 아닌 경우, 다음 근로 계약에서 근로자와 사용자는 법률에 따른 의무적인 국민연금, 실업보험 가입 책임을 부담한다.

2. 사용자와 근로자의 의무적인 의료보험 가입 책임:

가) 다수의 사용자와 근로 계약을 체결하고, 근로자와 사용자가 의무적인 의료보험 가입 대상인 경우, 가장 높은 급여를 받는 근로 계약의 근로자와 사용자는 법률에 따른 의무적인 의료보험 가입 책임을 부담한다.

나머지 근로 계약의 사용자는 근로자의 급여 지급 기간과 동시에 법률이 정한 사용자의 의료보험 가입 책임에 해당하는 금액을 지급해야 한다.

나) 근로자와 사용자가 의무적인 의료보험 가입 대상인 근로 계약이 종료되거나 변경되어 근로자와 사용자가 더 이상 의무적인 의료보험 가입 대상이 아닌 경우, 남아 있는 근로 계약 중 가장 높은 급여를 받는 근로 계약의 근로자와 사용자는 법률에 따른 의무적인 의료보험 가입 책임을 부담한다.

3. 제1항 제2호, 제2항 제2호에서 정한 의무적인 국민연금, 실업보험, 의료보험 가입 책임 변경에 관한 사항은 다음과 같이 규정된다:

가) 근로자와 사용자는 법률에 따라 근로 계약의 국민연금, 실업보험, 의료보험 가입 내용을 수정하거나 보완해야 한다.

나) 근로자는 다음 근로 계약의 사용자에게 국민연금, 의료보험 카드 등 관련 서류를 통보하고 제공해야 한다.

4. 근로자는 남아 있는 사용자에게 근로 계약 체결, 수정, 보완, 종료에 관한 사본을 통보하고 제공해야 한다.

조 5. 근로자에게 발생한 산업재해 또는 직업병에 대한 사용자의 책임

1. 사용자가 필수적 사회보장보험에 가입되어 있는 근로계약을 체결 중인 근로자가 근로활동 과정에서 산업재해 또는 직업병이 발생한 경우, 사용자는 근로자에게 법령에 따라 근로자에게 제도를 적용할 의무가 있으며, 근로자가 산업재해를 입거나 직업병이 확인된 날로부터 2일 이내에 근로자의 건강 상태를 다른 근로계약의 사용자에게 서면으로 통보해야 한다.

2. 필수적 사회보장보험 및 필수적 의료보험에 가입되지 않은 사용자와 근로계약을 체결한 근로자가 근로활동 과정에서 산업재해 또는 직업병이 발생한 경우, 해당 사용자는 다음의 책임을 진다.

가. 근로자가 산업재해를 입거나 직업병이 발생한 후부터 안정적인 치료까지의 비용을 근로자에게 지급한다. (근로기준법 제144조 제1항 참조)

나. 근로자가 산업재해를 입거나 직업병으로 인해 휴업한 기간 동안 근로계약에 따른 임금을 전액 지급한다.

다. 근로자에게 근로기준법 제145조 제3항 또는 제4항에 따라 손해배상 또는 보조금을 지급한다.

라. 근로자의 건강 상태를 다른 근로계약의 사용자에게 서면으로 통보한다.

3. 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 인해 치료 중인 동안, 사용자는 단독으로 근로계약을 해지하지 못하며, 근로기준법 제38조 제1항 제2호에 규정된 경우를 제외한다.

근로자의 건강 상태가 회복되면, 사용자와 근로자는 법령에 따라 근로계약을 계속 이행하거나, 근로계약의 내용을 수정하거나 보완하거나, 근로계약을 종료하는 것을 협의한다.

장 III
국유기업의 경영자로 고용되는 근로자와의 근로계약의 내용

조 6. 국유기업의 경영자로 고용되는 근로자와의 근로계약의 내용

1. 국유기업의 명칭과 주소; 이사회 의장 또는 회사 대표의 성명, 생년월일, 신분증 번호.

2. 경영자로 고용되는 근로자의 성명, 생년월일, 성별, 국적, 전문직 및 업무 관련 자격, 주거지 주소, 신분증 또는 법률에 따른 기타 합법적인 증명서 번호.

3. 근로계약의 기간은 양 당사자가 12개월 이상 36개월 이하로 결정한다.

근로계약의 종료, 연장 또는 새로운 근로계약 체결은 양 당사자가 협의하여 결정되며, 근로계약의 만료일로부터 45일 이전까지 이루어져야 하며, 근로계약의 연장은 양 당사자가 협의하여 결정되며, 최대 12개월을 초과하지 않아야 한다.

4. 경영자로 고용되는 근로자의 수행할 수 있는 업무, 수행할 수 없는 업무 및 업무 수행에 대한 책임은 법률에 따라 정해진다.

5. 경영자로 고용되는 근로자의 작업 장소.

6. 경영자로 고용되는 근로자의 비밀 유지 의무와 비밀 유지를 위반한 경우의 처리 방법.

7. 사용자의 권리와 의무는 다음과 같다.

가. 경영자로 고용되는 근로자가 업무를 수행할 수 있도록 자본, 재산 및 기타 자원을 보장한다.

나. 경영자로 고용되는 근로자가 업무를 수행할 수 있도록 정보를 제공한다.

다. 경영자로 고용되는 근로자의 업무 수행 효과를 검토하고 감독하며 평가한다.

라. 경영자의 근무 규칙을 제정한다.

마. 법률에 따라 정해진 기타 권리와 의무.

나. 양 당사자가 협의한 기타 권리와 의무.

8. 경영자로 고용되는 근로자의 권리와 의무는 다음과 같다.

가. 체결된 업무를 수행한다.

나. 체결된 업무 수행 과정에서 겪는 어려움을 보고하고 해결 방안을 제안한다.

다. 자본, 재산, 인력 및 기타 자원의 관리와 사용 상황을 보고한다.

라. 법률에 따라 정해진 기타 권리와 의무.

마. 양 당사자가 협의한 기타 권리와 의무.

9. 경영자로 고용되는 근로자의 혜택은 다음과 같다.

가. 연간 급여, 급여의 예치 및 지급, 급여 인상을 위한 제도.

나. 포상금, 포상금의 예치 및 지급.

다. 근무 시간, 휴식 시간.

라. 법률에 따른 사회보장보험, 의료보험, 실업보험.

마. 업무 수행을 위해 필요한 기술 및 능력을 향상시키기 위한 교육 및 훈련.

나. 업무 수행을 위한 장비, 교통 수단, 통신 수단 및 기타 보충 사항.

다. 양 당사자가 협의한 기타 혜택.

10. 근로계약의 수정, 보완, 일방적으로 근로계약을 해지하는 조건, 절차 및 절차.

11. 근로계약을 해지할 때 사용자와 경영자로 고용되는 근로자의 권리와 의무.

12. 근로자의 기록, 물질적 책임, 근로 분쟁 해결 및 불만 처리.

13. 기타 합의 사항.

조 7. 국가 출자 기업의 경영진으로 고용된 근로자와의 근로계약 내용

국가 출자 기업의 경영진으로 고용된 근로자와의 근로계약 내용은 이 법 시행령 제6조에 따른 규정을 적용하여 이사회의원 또는 이사회와 고용된 경영진이 협의하여 결정한다.

장 IV
노동감독관의 무효 근로계약 공고 절차 및 무효 근로계약 처리

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
노동감독관의 무효 근로계약 공고 절차

조 8. 노동감독관의 무효 근로계약 공고 권한

노동부 소속 노동감독관은 무효 근로계약을 공고할 수 있는 권한을 가진다.

조 9. 노동감독관의 무효 근로계약 공고 절차 및 방법

1. 노동 감독 또는 노동 관련 민원, 고발 처리 과정에서 근로계약 내용이 노동법 제50조에 규정된 사항 중 하나를 위반하는 경우가 발견되면, 감사단장 또는 독립 노동감독관 또는 전문 감사 임무를 맡은 자는 위반 사항에 대한 기록을 작성하고 사용자와 근로자에게 위반된 근로계약을 수정하거나 보완하도록 요구한다.

2. 위반 사항 기록을 받은 날로부터 5일 이내에 사용자와 근로자는 위반된 근로계약을 수정하거나 보완해야 한다.

3. 위반된 근로계약을 수정하거나 보완해야 하는 기한이 만료된 날로부터 3일 이내에 양 당사자가 수정하거나 보완하지 않은 경우에는 감사단장 또는 독립 노동감독관 또는 전문 감사 임무를 맡은 자는 위반 사항 기록과 위반된 근로계약 사본을 해당 기업 본사가 위치한 노동부 소속 노동감독관에게 제출한다.

4. 위반 사항 기록을 받은 날로부터 3일 이내에 해당 노동부 소속 노동감독관은 위반 사항을 검토하고 무효 근로계약 공고 결정을 발행한다.

5. 무효 근로계약 공고 결정은 사용자와 무효 근로계약에 참여한 각 근로자, 집단 대표 근로자 조직, 그리고 해당 기업 본사가 위치한 노동 관리 기관에 송부되어야 한다.

절 2
무효 계약 처리

조 10. 부분 무효 근로계약 처리

1. 부분 무효 근로계약 공고 결정을 받은 날로부터 3일 이내에 사용자와 근로자는 부득이하게 무효로 된 내용을 수정하거나 보완하기 위해 근로계약 부록을 체결하거나 새로운 근로계약을 체결해야 한다.

2. 근로계약 부분 무효 공고일부터 양 당사자가 무효로 된 내용을 수정하거나 보완할 때까지 근로자의 권리와 이익은 근로규칙, 집단협약(있을 경우) 및 노동법 규정에 따라 해결된다.

무효 근로계약의 급여가 법령, 근로규칙, 집단협약에 따른 급여보다 낮은 경우, 양 당사자는 이 조 제1항에 따라 재협상해야 한다. 사용자는 근로자가 실제로 일한 기간 동안 무효 근로계약의 급여와 협상된 급여 간 차액을 환급해야 하며, 최대 12개월을 초과해서는 안 된다.

조 11. 무효 전체 노동계약 처리

1. 노동계약을 체결한 자가 권한을 초과하여 체결한 노동계약 무효 전체 선고 결정을 받은 날로부터 15일 이내에 기업이 주된 사무소를 두고 있는 노동 관리 국가 기관은 당사자들에게 다시 노동계약을 체결하도록 지도할 책임이 있다.

2. 노동계약 전체 내용이 법률 위반으로 인해 취소되는 경우는 노동계약 무효 전체 선고 결정이 있을 때이다.

3. 노동계약 전체 내용이 노동법, 내부 규정, 집단 협약에서 정한 근로자의 이익보다 낮게 정함으로써 노동계약 무효 전체 선고 결정을 받은 날로부터 3일 이내에 사용자와 근로자는 법령에 따라 새로운 노동계약을 체결하는 책임이 있다.

노동계약 무효 전체 선고 결정부터 새로운 노동계약을 체결할 때까지의 기간 동안 근로자의 권리와 이익은 본 nghị định 제10조 제2항의 규정에 따라 해결된다.

4. 노동계약에서 양 당사자가 맺은 업무가 법률로 금지된 경우 노동계약 무효 전체 선고 결정을 받은 날로부터 3일 이내에 사용자와 근로자는 법령에 따라 새로운 노동계약을 체결하는 책임이 있다.

새로운 노동계약을 체결하지 못한 경우에는 사용자는 양 당사자가 합의한 금액을 근로자에게 지급해야 하며, 최소한 각각의 근로년수당 정부가 무효 전체 노동계약 선고 결정 시점에 공표한 지역별 최저임금 한 달치를 지급해야 한다.

5. 노동계약 내용이 근로자의 단체 결성, 가입 및 활동을 제한하거나 방해하는 경우 노동계약 무효 전체 선고 결정을 받은 날로부터 3일 이내에 사용자와 근로자는 법령에 따라 새로운 노동계약을 체결하는 책임이 있다.

조 12. 무효 선언 결정에 대한 소송 또는 항고

노동계약 무효 선언 결정에 동의하지 않는 경우 사용자 또는 근로자는 법령에 따라 법원에 소송을 제기하거나 관련 국가 기관에 항고할 수 있다.

장 V
시행규정

조 제13조 효력 발생

1. 본 nghị định는 2013년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2003년 5월 9일 정부가 발행한 제44/2003/NĐ-CP 호 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침에 관한 nghị định과 이 전의 다른 법률이 본 nghị định의 규정과 충돌하는 경우 본 nghị định 효력 발생일로부터 그 효력을 상실한다.

제14조. 시행 책임

1. 사회보장부 장관은 본 명령의 집행을 지도하는 책임이 있다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성, 시의 인민위원회 주석 및 본 nghị정에 연관된 모든 기관, 기업, 단체 및 개인은 본 nghị정의 시행에 대한 책임을 진다./.