시행규칙 제 45-TC/KBNN은 행정사기관 및 군사력, 당 조직 및 단체에 대한 임금 기금 관리 및 지급에 관한 일시적 규정을 정함. 또한 이는 국가 예산으로부터 임금 및 사회 보조금을 지급받는 주체들이 국가 금고와 임금 기금 등록을 하는 데 적용됨.

시행규칙

국가고용기금의 관리 및 지급에 관한 임시 규정 (공무원, 행정기관, 사립단체, 군대, 연금수령자 및 사회보장 수혜자 등)

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||| 정부가 1993년 5월 23일 제정한 공무원 및 행정기관 직원의 새로운 급여 제도를 시행함.

정부가 1993년 5월 23일 제정한 사회복리 수혜자의 연금 및 보조금 조정에 관한 명령

정부의 노동부와 재정부가 1993년 6월 2일 제정한 10LB/TT, 11LB/TT, 43LB/TT, 13LB/TT 지침을 실행함.

새로운 급여 제도를 통한 급여 기금과 인건비 지출의 관리를 강화하기 위해 재정부는 다음의 국가고용기금을 통한 급여 및 사회보장 수혜금 지급에 관한 임시 규정을 제정한다.

I/ 일반적인 규정:

1/ 행정기관, 사립단체, 군대, 연금수령자, 사회보장 수혜자, 당국, 단체, 사회단체, 시, 구 등 국가 예산으로 급여, 연금, 사회보장 수혜금, 생활비를 받는 모든 주체는 급여 기금과 인건비 지출에 대한 재정부와 국가고용기금의 검사 및 감독을 받아야 한다.

2/ 문화, 교육, 과학, 체육 등 국가로부터 인건비 및 급여 기금을 배정받지 않는 단체는 국가고용기금에서 급여를 지급받기 위해서는 해당 단체가 계좌를 개설한 국가고용기금에 급여 기금과 급여 수령자를 등록해야 한다.

3/ 급여를 지급받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 한다.

- 새로운 급여 제도에 따라 급여 분류를 완료하고 관련 권한 있는 기관의 승인을 받았다.

- 국가고용기금에 인건비와 급여 기금을 등록하였으며, 이는 권한 있는 기관의 승인을 받았다.

- 재정부로부터 급여 지급을 위한 경비를 배정받았거나, 단체의 경우 예금 계좌에 잔액이 있어야 한다.

4/ 등록된 인건비와 급여 기금을 바탕으로, 재정부로부터 배정받은 경비를 근거로 국가고용기금은 각 단체에 대한 급여 및 사회보장 수혜금 지급을 검사 및 감독하며, 국가가 정한 새로운 급여 제도에 맞게 지급되도록 보장해야 한다.

5/ 국가고용기금은 각 단체에 급여 및 사회보장 수혜금을 일시적으로 지급하며, 각 달 말에는 단체는 직접 지급된 급여 및 보조금에 대해 국가고용기금과 결산해야 한다.

II. 구체적인 규정

1/ 급여 기금, 인건비, 연금 및 사회보장 수혜자 명단 등록에 관한 사항

1.1- 국가로부터 인건비와 급여 기금을 배정받은 행정기관 및 사립단체는 1993년 5월 31일 제정된 43LB/TT 지침 및 1992년 2월 12일 제정된 KB/CĐ 85 공문에 따른 등록 절차를 따르며, 이는 재정부 국가고용기금청에서 구체화하였다.

1.2- 국가 예산으로 급여 기금을 전액 지급받는 사립단체는 1.1항에서 언급된 행정기관 및 사립단체와 동일한 절차를 따르며, 급여 기금과 인건비를 등록해야 한다.

1.3- 국가 예산으로 급여 및 보조금을 지급받는 군대 및 안보 등 단체는 재정부와 국방부, 내무부가 협력하여 국가재정 관리 요구사항을 충족시키면서 신속하게 비밀리에 급여를 지급할 수 있도록 절차를 마련해야 한다.

1.4- 국가로부터 인건비와 급여 기금을 배정받지 않는 경제, 교육, 의료, 과학기술, 문화정보 등 단체는 해당 단체가 계좌를 개설한 국가고용기금에 급여 기금과 급여 수령자를 등록해야 한다.

1.5- 당국, 단체 및 사회단체 등 국가 예산으로 급여 기금을 지급받는 단체는 해당 단체가 계좌를 개설한 국가고용기금에 급여 기금과 인건비를 등록해야 한다.

1.6- 노동부는 연금 및 사회보장 수혜자 명단과 금액을 국가고용기금에 등록해야 한다.

1.7- 시, 구의 공무원: 시, 구의 시장은 해당 단체가 계좌를 개설한 국가고용기금에 사회보장 수혜자 명단과 금액을 등록해야 한다.

- 1.1, 1.2, 1.5항에서 언급된 단체는 재정부와 국가고용기금에 급여 기금과 인건비를 등록해야 하며, 이는 1993년 5월 31일 제정된 43LB/TT 지침의 모델 1에 따른다.

- 1.4항에서 언급된 단체는 재정부와 국가고용기금에 급여 수령자를 등록해야 하며, 이는 1993년 6월 2일 제정된 10LB/TT 지침의 모델 2b에 따른다.

- 위 기관들(1.3항 제외)은 매월 및 연간 구체적인 급여기금 조정액(인원증감 포함)을 재정기관과 국가예산청에 보고하여 지급 및 지출 근거로 삼아야 한다. (퇴직자 및 정책대상자의 명단과 퇴직급여, 지원금 기금 포함)

2/ 급여 지급 및 지출.

2.1- 재정기관이 국가예산청을 통해 급여기금을 지급하는 것은 두 부분으로 이루어져 있다.

- 1993년 국가예산에 계획된 기존 급여 체제에 따른 부분.

- 1993년 4월 1일부터 적용되는 새로운 급여 체제에 따른 추가 급여 부분.

국가예산 1993에 계획된 급여는 현재의 지급 방식에 따라 정상적으로 지급된다.

추가 급여는 1993년 5월 31일 발부된 통합재무부-노동사회보장부-중앙인사관리국 공동 고시 제43/LB-TT호에 따라 지급된다. 구체적으로는 다음과 같다.

중앙 관리 기관 및 군 관련 단위의 경우, 재정부는 국가예산 체계의 최고 예산 단위를 통해 지급한다.

지방 관리 기관의 경우, 재정부는 지방 예산에 보충 자금을 제공하여 지방 재정기관이 국가예산 체계를 통해 지급하도록 한다.

2.2- 인원, 퇴직급여 및 사회보장 지원금 수령자 명단, 급여기금, 조정액(증가 또는 감소) 등 재정기관이 통보한 경비를 기반으로 재정기관이 승인한 자료를 바탕으로 국가예산청이 지급한다. 국가예산청은 월별로 임시 지급하고, 말일(최대 27일까지)까지 각 단위가 국가예산청에 지급액을 결산해야 한다. 결산 서류에는 급여, 퇴직급여, 지원금 결산표와 관련 증빙서류(각 개인의 서명 포함)가 포함되어야 하며 이를 바탕으로 국가예산청은 임시 지급에서 정식 지급으로 전환한다.

임시 지급액과 결산액 사이의 차이가 있을 경우, 국가예산청은 다음 달 지급액에서 보충하거나 차감한다.

2.3- 새로운 급여 체제로의 전환을 완료하지 않은 단위의 경우, 국가예산청은 현행 급여로 임시 지급한다. 단위가 새로운 급여 체제로 전환하고 승인을 받으면, 국가예산청은 구 급여기금과 신 급여기금 간 차액을 보충하여 지급한다.

2.4- 새로운 급여 체제로 전환되지 않은 직원들의 경우, 각 단위는 별도 명단을 작성하여 국가예산청에 제출하여 현행 급여로 지급할 때까지 지급한다.

2.5- 국가로부터 인원 및 급여기금을 배정받지 않은 단위의 직원들에 대한 급여는 국가예산청이 단위가 등록한 명단과 급여표를 바탕으로 단위의 예금 계좌 잔액을 참조하여 지급한다.

3/ 회계 및 결산.

3.1- 1993년 4월 1일부터 국가예산청은 통합재무부가 발행한 보완 국가예산 목록에 따라 급여 및 사회보장 지원금 지급을 회계 처리한다.

아직 새로운 급여 체제로 전환하지 않은 단위의 경우, 현행 급여로 임시 지급하더라도 새로운 국가예산 목록에 따라 회계 처리한다.

3.2- 각 단위는 매 분기 및 연간 급여기금 결산을 상위 주 관리 기관에 제출해야 한다. 단위의 결산 보고서는 국가예산청(직접 급여 지급 기관)의 확인을 받아야 상위 주 관리 기관에 제출될 수 있다.

3.3- 1993년 급여 결산은 두 단계로 이루어진다.

단계 1: 1993년 1분기 결산은 기존 국가예산 목록에 따라 이루어지며 두 부분으로 구성된다.

- 재정계획에 이미 계획된 부분.

- 국가예산으로 보충 지급된 급여 화폐화 부분(주택비, 학비, 의료보험).

단계 2: 1993년 2분기, 3분기, 4분기 결산은 통합재무부가 발행한 보완 국가예산 목록에 따라 이루어진다.

각 부처 및 지방은 국가예산 목록의 장, 종류, 항목, 등급, 절에 따라 급여 지출 결산을 단계별로 구분하여 집계해야 한다.

4/ 보고 제도.

- 각 월말(다음 달 5일 이내)까지 각 지방 국가예산청 지점은 해당 지점의 국가예산청에 급여 지급 상황을 보고해야 한다.

- 각 분기말(다음 분기 시작 달 15일 이내), 연말(다음 해 1월 20일 이내)까지 각 지방 국가예산청 지점은 급여 지급 상황을 재정기관 동급 및 국가예산청에 보고해야 한다. 국가예산청은 이를 통합하여 재정부에 보고한다.

본 고시에 첨부된 보고서 양식을 사용한다.

III/ 조직 실행:

1/ 본 고시는 발효일로부터 효력이 발생한다.

2/ 각 부처, 업종, 지방은 소속 기관들에게 새로운 급여 체제에 대한 정부 문서를 연구하도록 지시하고, 급여 조정, 급여 계획, 현금 계획을 세우도록 하고, 이를 통합재무부-노동사회보장부-중앙인사관리국에 제출하여 검토받아 재정기관, 국가예산청의 관리, 지급 근거로 삼아야 한다.

3/ 국가예산청은 은행 기관과 긴밀히 협력하여 새로운 급여 체제에 따른 급여 지급을 위한 현금 조절 계획을 세워야 한다.

4/ 통합재무부는 국방부, 내무부와 협력하여 군 및 공안 인력에 대한 급여 및 지원금 관리, 지급 규정을 마련해야 한다.

5/ 통합재무부 소속 기관 및 지방 재정청은 국가예산 체계와 함께 본 고시의 시행을 지도하고 구체적인 지침을 제공해야 한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 즉시 통합재무부에 보고하여 해결해야 한다./.